年度人才工作总结。

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年度人才工作总结（上）

20xx年科技人才工作将紧紧围绕“人才强县”战略和“科教兴县”战略，重点建设专业技术人才队伍和农村地方人才队伍。人才，整合各种资源，加大投入，积极发挥科技部门的作用。功能性作用。现将今年开展的科技人才工作简要总结如下：

一、主要工作开展情况

（一）进一步加大科技特派员下农村，服务“三农”的力度。

从20xx年开始，我县认真实施解决云南边疆地区“五难”（学科技难）惠民工程，学习借鉴发达县市的好做法和经验，认真落实根据项目实施的各项任务，进行科技选派和调度。在特派员工作中，进一步科学整合科技人才，充分发挥科技人才的技术专长，深入农村，切实为群众解决生产中的一些技术难题，促进农业发展，提高工业效率。今年以来，针对我县严重的自然干旱，我们积极开展农村调研。结合农民自助生产，我局组织科技特派员深入农村第一线，开展草果抚育管理、水稻秧苗育苗等12项工作，积极运用科学技术和技术。特派员的作用是在科学抗旱中发挥职能作用。

（二）认真开展农村实用技术培训工作。

为加快实用技术在农村的普及，提高农民应用科技知识的水平和能力，加大实用技术在产业化种植方面的投入，为农业发展和农民增收提供技术支撑。今年的农村实用技术培训工作，结合我县“绿色产业富县”的战略目标，围绕我县目前培育的产业存在的技术问题和农民迫切需要的科学养殖技术，重点关注茶叶、八角、橡胶、紫胶、辣椒、蔬菜、中药材、草果、科学养殖、科学使用农药、稻田养鱼等实用技术，《XX县20xx年农村实用技术培训计划》启动，成立县级农村实用技术培训领导小组。安排专项资金95万元，抽调科技、农牧、林业四部门的精干技术人员，组建由县、乡、村三级技术人员组成的培训队伍，在全县8个乡镇1个镇开展培训81次。村委会6个社区、769个自然村开展地毯式培训1441期、63567人次，发放《XX县农村实用技术丛书》及科技资料41314册（份）；制作哈尼族品牌《茶叶修剪技术》和《科学养猪》光盘各50张，分发到各村级科技活动室。共进行46场比赛，3590余名农民观看。

（三）积极帮助民营企业开展技术创新工作。

近年来，我县以发展产业、增加附加值、增加农民收入为目的，创办和发展了一批企业。通过自身学习、实地考察和体会，以及县级有关部门的支持和指导，一些企业已经建立了一定的产业基础和人才基础。为进一步扩大产品销售，提高公司应对市场的能力，解决农产品卖难，提高产品附加值，为我县产业发展探索统一的技术工艺和产品，以大水沟生态茶厂为试点，探索企业自主创新。工作。一是监督技术培训，统一技术标准。采用与华中农业大学茶学院技术合作，邀请当地茶叶技术专家举办技术培训、讲座，统一企业茶叶管理、低产茶园改造、采摘、加工技术标准。二是完善企业服务功能。配套完善加工厂1800平方米，购置名优茶加工设备一套、碧螺春加工设备一套、普通毛茶加工设备一套、香茶加工设备一套。三是加强技术创新，努力开发新产品。积极协调外部技术合作，改进加工工艺，提升公司“哈尼秀峰茶”品牌，积极提高“哈尼碧螺春”、“哈尼珍香茶”系列产品的附加值，并按照国家有关规定注册系列产品商标。法律。四是签订原材料合同。积极推动企业与农户根据不同档次的茶叶原料签订不同的收购价格合同，保证原料加工，保障茶农利益，充分调动茶农生产积极性。五是农资统一供应。积极协调企业物资统一调配，降低茶农投资风险。六是积极开拓市场。协助公司茶叶产品的对外宣传，召开产品评审会，积极联系广东、福建客商签订产品合同，积极开拓市场。

（四）以科技活动周、科技三下乡为载体开展科技法规宣传

一是4月26日（街天），以“保护、创造、发展”为主题的知识产权宣传活动在xxx县开展。本次活动共发布了《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》、《中华人民共和国专利实施条例》、《中华人民共和国专利代理条例》 《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》、《云南省文化市场管理条例》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规10950份中国等，接受监管咨询2324人次，挂图52张，宣传口号100余条，电视宣传5种法律法规，生动活泼地开展知识产权宣传工作，进一步深入人心深入人心，对促进知识产权知识学习、树立创新观念、形成知识产权保护意识和发展意识起到了很好的作用。

二是1月22日至24日，由县委宣传部牵头，科技局等25个部门参与，在平和乡、牛孔乡组织开展“三下乡”宣传活动局、文化体育局、卫生局。通过设立咨询点、电视广播、挂图展示、发放资料、文艺演出、电影放映等方式，8610余人次接受科技咨询服务；电视宣传片64种，挂图800余张，观众9200余人次。人们；发放各类法律、法规、条例2万余份；技术和信息材料63,000多份（卷）；文艺演出2场，观众600余人；电影放映4场，观众700余人。

二、存在的主要问题

1、外出农村人口增多，农民结构不合理，农村实用技术培训达不到预期效果。

2、企业实施品牌战略意识淡薄，加工设备陈旧，缺乏技术创新关键技术人才。市场竞争力不强，发展潜力不足。

3、农民素质较低，给科技知识推广和普及带来一定困难。

三、20xx年工作计划

20xx年人才工作将紧紧围绕县委、政府确定的人才工作规划，转变观念，认真整合科技资源，加大投入，谋求发展，积极发挥科技的功能作用社会发展、农村繁荣、农民增收部门。

一是结合全县特色产业，进一步发挥科技特派员的技术专长，经常深入生产一线进行指导示范工作，为转变农民增长方式提供技术支撑。

二是围绕我县工厂化种植和科学育种中存在的技术难点，有针对性地、有选择性地进行技术指导。

三是加大与涉农部门的密切配合，加大农村实用技术培训力度，进一步巩固和提升今年农村实用技术培训成果。

四是进一步加大对外技术合作，加强对企业的技术指导，提高质量，提高市场竞争力，促进行业健康发展，增加农民收入。

年度人才工作总结（下）

转眼间，我在语文教师岗位上又度过了平凡的一年。回顾过去，展望未来，为了更好地总结经验和教训，使自己能够快速成长，成为一名无愧于这个称号的合格人民教师，现将今年的教学工作总结如下：

一、师德方面：

加强自身修养，塑造师德。我始终认为，作为一名教师，师德应该放在极其重要的位置，因为这是一个教师的立身之本。学高是师，堂堂正正是榜样。这个道理古往今来都是如此。从走上讲台的第一天起，我就始终严格要求自己，努力做一个师德高尚的人。我始终坚持为学生提供一所好的师范学校。我希望从我校出来的所有学生都是合格的学生，都是大写的人。为了给学生树立良好的榜样，同时也陶冶自己的情操，加强自身修养，我在业余时间阅读了大量的书籍，不断提高自己的水平。今后，我将继续加强师德修养，争取在这方面有更大的提高。

二、语文教学方面：

虚心求教，增强自己。我今年的语文教学工作分为两个阶段：

去年9月，我担任XX年级XX班的语文老师。从今年9月起，我在XX、XX两个实验班担任本级语文教师。对于一名教师来说，加强自身专业水平、提高语文教学质量无疑至关重要。随着岁月的流逝，教汉语的天数越来越多，我越来越感到自己知识和经验的缺乏。面对讲台下殷切的目光，我每次都感受到班级的重大责任。为了尽快充实自己，使自己的语文教学水平得到质的飞跃，我从以下几个方面加强了自己。

首先是来自语文教学理论和语文教学知识。我不仅订阅了三四本中学语文教学杂志供语文教学参考，还借阅了大量关于中学语文教学理论和语文教学方法的书籍。我尽力了解各种语文教学理论和语文教学方法。利用别人的长处为自己所用。在让先进理论指导我的语文教学实践的同时，我也在语文教学实践中一次次验证和发展这一理论。

二是来自语文教学经验。由于我缺乏汉语教学经验，在汉语教学过程中有时会遇到这样或那样的问题，不知道如何处理。因此，我虚心向老教师学习，争取尽快从他们身上获得一些宝贵的语文教学经验。我个人应对和处理课堂上各种问题的能力得到了很大的增强。

三是问问题要不要脸。汉语教学相辅相成。从另一个角度来说，学生也是老师的老师。由于学生接受新知识很快，接收到的信息也很多，通过与他们的交流，我也可以丰富自己的汉语教学知识。

这是我带领高中毕业班的第一年，我深感责任重大。为了不辜负领导的信任和同学们的希望，我决心尽自己所能，提高自己的水平，争取更好地完成高三的语文教学。为此，一方面，我努力完善自己的知识体系，打好语文基础知识，以便更自如地教授语文；另一方面，我不断向老老师学习，利用业余时间向xx前辈、xx、xx有丰富高中语文教学经验的老师学习。对待课程，虚心听取意见，做好每一堂课的准备；认真听课，研究他们的上课安排和技巧。一年来，通过认真学习语文教学理论，勤奋钻研语文教学，虚心向老教师学习，我感觉自己在语文教学方面比前两年有了更大的进步。学生们的语文成绩也证实了这一点。我所教的班级在历届语文考试中都取得了不错的成绩，排名一般都在年级前三四名。当我接手这两个外语实验班的汉语教学时，我一点也不敢放松。每次备课时，我都虚心向老老师和年轻老师请教，力求完美。一学期的努力没有白费，这两个班的语文成绩都比较优秀。

三、班主任工作：

尽职尽责。我所带的XX班是我担任语文教师第一年担任班主任的班级。从担任班主任的第一天起，我就兢兢业业，把大部分的时间和精力都奉献给了班级和学生，甚至牺牲了大量的课余时间。古人云：其身正，不告而从。他的身体并不正直，尽管他不服从命令。在管理班级和教育学生的过程中，我始终坚持这一原则。如果我要求学生做，我就先做；如果我反对学生所做的事情，我就不会做。经过一年多的言传身教，我班的学生基本上都能遵纪守法。班级气氛积极，同学关系融洽。由于我处理班级事务，从不歧视任何学生，所以我和学生的关系非常融洽，班级工作开展得生动活泼，取得了很多成绩。可以毫不谦虚的说，XX班，XX班，在全校开展的各项工作中，取得了最好的成绩。先后荣获：学期学习成绩第一名、校运动会总成绩第一名、校篮球比赛第一名、校辩论赛冠军、校运动会第一名。日常工作考核第二名、多次环卫活动红旗等荣誉称号。 进入高三后，我把班级工作的重心转移到了学习上。如果说我高一、高二是培养学生全面发展，为他们打下良好的素质基础的话，那么我高三班主任的工作就是让学生注重能力的培养基于各方面的实质性提升。完成学业，实现自己的大学梦想。我希望从我所教的班里出来的学生都是合格的、有用的人才。

四、学校各项活动情况：

积极参加活动，严格要求自己。认真参加学校组织的各项活动。除了7天的婚假之外，我没有休息过一天，也没有缺过一堂课。工作会议我不迟到，也不早退。我一直很好地遵守学校的各项规章制度，今后我也会继续遵守。

旧的一年即将过去，新的一年即将来临。我即将踏上新的征程。路还很长，我还需要继续努力，在平凡的岗位上取得不平凡的成绩。

年度人才工作总结（三）

一、领导重视，倡导科学的人才观

我公司领导认真学习各级关于加强人才工作的决定文件，通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，大力实施人才战略人才强企。公司专门成立了人才工作领导小组，牢固树立人才是第一资源的理念，牢固树立人人都能成才的理念，牢固树立以人为本的理念。

二、培养、吸引和使用人才的情况

抢占人才培养制高点。该公司2016年发文，要求年内施工技术人员达到大专以上学历，否则将被淘汰。同时，根据企业发展规划，有计划地招收大中专毕业生，实现长期流动、持续生产，保证企业新陈代谢和发展的需要。公司现有大中专毕业生，包括自培和引进的。 年引进人才，年引进人才，年引进人才，最近，公司开始引进年人才。在HR经理的带领下，我们主动去江苏科技大学、扬州大学宣传介绍公司，走出去引进人才。目前已有十多名大学生对此感兴趣并提交了个人推荐材料。

充分挖掘公司内部人力资源，提高员工整体素质。建筑公司的劳动比较累（员工素质比较低，所以公司加强对员工的培训）。鉴于公司人员流动性和分散性，在每个项目正式开工前，公司安全部门都会前往施工现场进行安全防范。工人们进行了安全知识培训，让安全警钟时刻长鸣，确保工程顺利进行。在今年申领全省安全生产许可证的过程中，公司总经理、项目经理及各项目部全员安全工作人员均参加了省内统一考试，取得了安全资格证书。在市建设局、市建委组织的特种工种、造价员、质检员、安全员、项目经理等培训班中，公司有计划、有组织地让员工参加培训，不断让他们学习新知识，从而提高他们的实际工作能力和技能。可以说，在中国的建筑企业中，我公司参加培训类别最广、人数最多，得到一致认可的是，每年用于员工学习培训的成本也是巨大的，我们觉得这笔钱花得值。

积极鼓励员工自学成才、岗位成才，倡导员工通过继续教育努力提高文化素质和水平，建立有效的激励机制。公司发文，只要在职人员通过自学、函授、成人教育等方式获得高等教育，对于拥有高级文凭的，公司将报销学费，极大地激发了员工的积极性为了学习。 年，公司多名基层施工管理人员参加了广播电视大学工业与土木工程学院班，促进了员工整体素质的提高。改善为企业的进一步发展奠定了良好的基础。

做好人才后勤保障工作。公司为所有引进人才安排餐食和住宿，并提供床、书桌等简单家具。此外，公司的乒乓球室、图书馆也向大学生开放。定期与大学生召开座谈会，了解大学生生活中的困难和问题并妥善解决，丰富了大学生的业余生活，用好人才、留住人才。做出很大的努力。在福利待遇方面，公司为引进的大学生提供养老保险、医疗费用报销、结婚奖金、暑期降温费、专项贫困补贴等。待条件成熟后，下属承兴置业有限公司妥善解决大学生住房问题。

健全约束和激励机制，管理和考核人才。 公司完成改制后，根据新设立的职能部门，对部分技术人员的岗位进行了调整。在调整过程中，我公司充分考虑了技术人员的专业、能力、特长和意愿。人员配备齐全、岗位职责明确后，公司完善了年终绩效考核制度、奖励制度等，初步通过制度激发了人才的积极性，进一步管理人才、约束人才、提供人才。奖励和惩罚明确。

当然，我公司在的人才工作中还存在不少问题，主要体现在： 1、观念障碍：用人论资排辈、求全责备，很难彻底改变封闭的局面。保守现象，使人才开发工作举步维艰。实力与第一资源状态相差甚远。同时，人才本身的观念也比较安于现状，不敢冒险； 2、机制障碍：当人才选拔不能很好地体现品德、知识、能力、业绩导向时，公司就会出现不能充分发挥才能的人。人才未尽其用、急需人才不能容纳、磨蹭者不能解雇的现象。明年我们将把工作重点放在这方面，让公司引进和培养的人才尽其所能，为公司的发展进步做出自己的贡献。

年度人才工作总结（四）

xx年至xx年，是全面贯彻落实科学发展观、实现“新北京、新奥运”战略构想、努力建设社会主义和谐社会最好地区的关键时期。为进一步推动城市发展，培养一支高素质、专业化、复合型人才队伍，全面贯彻落实《***实施方案》和《***人才发展“十一五”规划》，我党集团高度重视人才培养和干部教育培训工作，积极研究制定我局“十一五”人才发展规划，同时研究制定我局年度人才培养和干部教育培训工作为加大人才培养和干部教育工作的组织开展力度，不断提升我局规划管理干部队伍的专业水平和管理能力推进学习型组织建设，上半年开展的主要工作包括：

一、人才工作

（一）根据市、县有关部门要求，研究制定分行“十一五”人才发展规划。认真分析规划管理人才培养背景和分行人才队伍现状。在此基础上，提出我局人才培养的对象、内容、原则、宗旨和预期目标，研究制定培养方案和具体措施。

（二）积极落实各项措施。根据《十一五人才发展规划》，结合分行人才队伍当前实际情况和今年干部教育培训的任务和重点，分行具体研究制定了今年干部教育培训计划，覆盖各部门公务员、专业技术人员等部门。后勤保障服务人员。

（三）加强干部培养，选拔政治素质可靠、专业知识能力强、业务工作优秀、有群众基础的干部担任正厅级、副厅级领导职务。局属事业单位组织调整中，选拔正科级、副科级领导干部；此外，根据工作需要和干部个人特点，选拔部分干部进行轮换、交流。

（五）招收应届毕业生20名，补充专业技术人员，完善专业结构和年龄结构。

（六）制定分行干部员工季度考核办法，加强干部日常考核，将日常考核结果作为确定年度考核等级的重要依据。

（七）建立分局人力资源信息数据库，完善和更新公务员管理信息系统，汇总人事基础信息，实现人事信息动态管理。

二、干部教育培训工作

（一）加强政治思想教育，提高政治敏感性。及时传达贯彻市县有关文件精神，统一干部职工的思想认识；结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐倡廉教育视频，参观预防职业犯罪警示教育展，学习中央纪委“邀请纪委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开各级民主座谈会，积极采取多种措施做好思想政治工作。干部职工政治工作。

（二）制定分公司《干部思想教育和业务培训年度考核规定》，将干部职工参加学习、教育培训和考试成绩与年度考核成绩挂钩，加强学习纪律监督和学习效果。

（三）按要求组织厅级领导干部开展在线学习。

（4）选派员工参加相应的业务培训和交流活动，并要求其撰写XX字的检查报告，拓展业务知识。

1、选派相应人员参加物权法、信访条例、档案、人事干部、纪检监察、财务管理、信息等业务培训；

2.选派新录用公务员参加初级资格培训；

3、组织健康知识专题讲座，增加医疗保健知识，为科学、健康、高效的工作打下坚实的基础。

三、存在问题及下半年工作计划

(一)问题：

1、由于工作繁忙，时间有限，个别同志的学习时间难以保证，特别是支部组织的思想政治教育、计委专题讲座等培训。

2、从培训类型来看，业务部门和专业技术部门投入较多，非业务部门投入相对较少。

3、学习纪律有待加强。

（二）下半年工作计划

1、细化人才发展、干部教育培训工作的工作方案和实施，办公室负责制定方案

2、在全球范围内组织问卷调查，根据调查结构分析政治思想状况以及教育、培训等需求，调整完善下一步工作计划。

3、加强学习纪律，组织定期学习。建议每周五下午为学习日，整体团队或部门组织集中学习和业务知识交流。

4、完成事业单位专业技术人员初级职称评审、聘任和高级职称申报工作；

5、完成分公司20xx年人才引进工作

年度人才工作总结（五）

按照区人才工作会议精神，大力推进人才强企战略，不断探索适应社会主义市场经济条件的人才机制，为企业保值增值提供人才保障国有资产。

1、坚持党管人才和依法管理相结合，坚持管资产和管人管事相结合，坚持党管干部和用人权相结合董事会在选择经营者和管理银行的公司治理结构中，逐步探索组织配置和市场配置。结合起来，建立了用治理结构调节人、用市场机制选人、用薪酬制度激励人、用监督制度约束人的机制。积极推进企业人事制度改革，建立健全企业人事管理制度，逐步形成依靠制度管人、按程序办事的工作机制。

2、加大培养力度，重点建设三类人才队伍。一是建设一支具有良好综合素质、战略决策能力、忠实代表和保护国有资产权益、正确履行投资者责任、保值增值能力的投资者代表队伍国有资产；二是打造一支业务素质良好、面向市场的投资者代表队伍。一支意识强、熟悉国内外经济运行规律、在生产管理、资本运作等方面有较高造诣的管理人才队伍。就是打造一支综合素质良好、熟悉生产管理、具有丰富党务和群众工作经验的管理人才队伍。思想政治工作者队伍。

年度人才工作总结（六）

“教育需要爱，也必须培养爱。没有爱的教育是死亡的教育，不能培养爱的教育是失败的教育。”这句教育名言告诉我们，爱是教育的生命，是教育的催化剂和润滑剂。和粘合剂。素质教育对每一位教育者提出了更高的要求，那就是要全面地爱学生。

“一切为了学生，一切为了学生，为了全体学生”。这就要求每一位老师都拥有一颗爱之心，全心培育灵魂，让每一个孩子都能得到他应有的爱。我们已经达成共识：教育需要爱。最重要的是我们要深入思考下一个问题：——我们怎样才能爱？我们都知道，中国的末代皇帝溥仪深受人们的爱戴和宠爱。他已经吸母乳八年了。吃东西的时候他可以张开嘴，穿衣服的时候他可以伸出双手。即使到了20、30岁，他仍然不会系鞋带。造成这种现象的原因是什么？难道溥仪就没有得到爱情吗？事实上，相反，他得到了无微不至的“爱”，每一件该由溥仪亲手做的小事都为他做了。正是这种无微不至的“爱”，让溥仪失去了基本的自理能力。由此可见，爱情是无法取代的。毕竟，“溥仪现象”已是历史，我们更关心的是现实。令我们悲哀的是，一些家长和教育工作者有意无意地扮演着太监、婢女的角色。

近年来，随着家庭物质生活条件的日益改善，娇惯、偏爱、溺爱独生子女的习俗也逐渐扩大。生活中，有的父母总是对孩子采取“包养”的方式，给孩子洗衣服、叠被子、穿鞋；在教学中，教师一味地对学生采用注射式教学方式，为学生“捡柴”。 ”、“烧火”、“做饭”，甚至代表学生提出奇怪的“品尝”方式。教育者把无微不至的关怀、全方位的关怀、各种形式的安排视为无私的爱。如果教师的思维代替了学生这种教育的结果就是学生失去自理能力、自立意识、自我意识这些孩子普遍缺乏生活经验，自我服务能力较差；热衷于自我设计，缺乏社会责任感；人格道德存在严重缺陷，缺乏健康的心理素质。在班里工作时，我成了名副其实的“小皇帝”。觉得自己太年轻，无知。所以每次我都尽力练习，扫帚掉下来了，我会去扶它；窗台脏了，我会擦它。如果地上有废纸，我会捡起来。事实告诉我，这样做的结果就是学生的主人翁意识很差。我吸取了教训，开始彻底放开学生。当活动到来时，学生们计划并开展活动；作业来了，让学生去做；当出现问题时，学生们讨论并解决。由于指导工作没有做好，学生就像一群无头苍蝇，找不到自己的方向。我当了一段时间的“仙女班主任”，花了很长时间收拾烂摊子。实践告诉我，这也是行不通的。于是，我开始静下心来，认真思考自己正在做的工作。小学教师的事务确实繁琐复杂，但一旦沦为“保姆老师”，工作就会失去秩序和计划。让学生当主人是没错，但如果完全放手，成为“仙女班主任”，班级的巨轮就找不到航线了。于是，我给自己提出了“养孩子、当主人”的工作思路，并在两周内以无记名投票方式举行了民主选举。按照自己的标准选拔自己的干部，是让大家有主人翁意识的第一步。选举产生了意气风发、充满活力的年轻干部。我告诉他们，凡是诽谤班级的人一票否决，无条件进入干部队伍，并提出两周考察期。让小干部养成“忧忧意识”，这是成为主人的第二步。两周后，我开始对干部进行详细的分工。我教卫生委员如何合理安排卫生；我教学习委员如何组织早读；我教小组长如何收集和分发水书。教学时牵手，做事时放开。如果发现漏洞，应立即修复。如果发现错误，应立即改正。由于小干部分工细致、任务明确，他们很快形成了自己的工作习惯，基本能独立开展工作。 “火车跑得快是因为有头带。”小干部的积极性

年度人才工作总结（七）

行政人力资源部是集行政、人力资源、综合事务于一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务、后勤管理是公司有序规范发展不可或缺的组成部分。为提高公司管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入规范化管理、规范化的良好状态。

trong>一、领导重视，倡导科学的人才观 我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，大力实施人才强企战略。公司专门成立了人才工作领导小组，上下牢固树立人才是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念。 二、培养、吸引和使用人才的情况 ⒈抢占人才培养制高点。公司在年就下达文件，要求施工技术人员在年内达到大专以上文化水平，否则将遭到淘汰。同时根据企业的发展规划，有计划地招收大中专毕业生，做到长流水、不断线，保证企业新陈代谢和发展的需要。公司现有大中专毕业生名，其中自培名，引进名。××××年引进人，××××年引进人，××××年引进人，日前，公司又在着手××××年人才的引进，在主管人事经理的'带领下，主动出击，先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司，走出去引进人才，已经有十几位大学生有意向，并提交了个人推荐资料。 ⒉充分挖掘企业内部人力资源，提高员工的整体素质。建筑施工企业从事的劳动苦脏累，（职工素质相对较低，因此公司对职工强化培训。针对企业人员的流动性和分散性，公司安全部在每项工程正式开工之前，都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训，让安全的警钟时刻敲响，从而保证工程的顺利进展。今年的全省安全生产许可证的认领中，公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试，取得了安全上岗资格证。在市建设局、市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训学习班中，公司都是有计划、有组织地让职工参加培训，不断让他们学习新的知识，从而提高他们的实际工作能力和技能。可以这样说，在的建筑企业中，我们公司参加培训的门类最广，人数最多，这是一致公认的，每年花在职工学习培训上的费用也是巨大的，我们认为这个钱花得值。 ⒊积极鼓励职工自学成才，岗位成才，倡导他们通过继续教育努力提升自身的文化素质和水平，并建立了有效的动力机制，公司下达文件，只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等取得更高层次文凭的，公司将报销学费的，这样大大激发了职工学习的积极性，××××年公司基层施工管理人员有余人参加了电大的工民建大专班学习，从而促进了职工整体素质的提高，为企业的更进一步以展打下了良好的基础。 ⒋做好人才的后勤保障工作。公司对引进的人才一律统一安排食宿，并提供床、办公桌等简单家具。此外，公司的乒乓球室、图书室也对大学生开放，定期与大学生召开座谈会，了解他们生活中的困难和问题，并妥善解决，丰富了他们的业余生活，在用好人才和留住人才方面下大力气。在福利待遇上，公司对引进的大中专生进行养老保险、医疗费报销，还有结婚礼金、夏季降温费、特困补助金等，在条件成熟的情况下，由下属子公司城兴置业有限公司妥善解决大中专生的住房问题。 ⒌完善约束激励机制，管理考核人才。公司在××××年完成改制后，根据新设的职能部门，对一些技术人员的岗位进行了调整，调整中我公司充分考虑了技术人员的专业、能力、特长和自身意愿。人员配置齐全、岗位职责明确后，公司完善了年终绩效考核制度、奖励制度等，通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。 当然我公司在××××年人才工作中还存有不少问题，主要表现在：一、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险； 二、机制方面的障碍 人才选拔时不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向，我公司就存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。我们会把明年的工作重点放在此方面，让公司引进、培养的人才都能各尽其能，为公司的发展进步做出自己的贡献。 年度人才工作总结(篇8) 1、做好三方面的培训工作。 第一要组织好企业领导人培训工作。办好企业领导人培训班，采取请进来、走出去的方式，有针对性的搞好党性修养、廉洁自律、经营管理等方面的培训，不断增强企业领导人的综合素质，强化企业领导人立企为公、强企为民、产业报国的信念。第二要组织好企业专兼职政工人员的培训。办好专兼职政工人员培训班，不断强化政工人员的专业素质，提高业务水平，不断提高企业政工人员的开拓创新的能力，推动企业党建工作水平不断提升。第三要组织好国资委机关的业务培训。通过多种方法，不断提高机关工作人员的工作水平，以适应不断变化的国资管理新体制的要求，更好的履行出资人职责，确保国有资产的安全。 2、做好企业领导人的选任工作，不断探索市场化的人才配置机制。 坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，面向社会，公开选拔企业经营管理人才，不断探索市场化的人才配置机制，不断完善企业领导人的考核激励机制。 年度人才工作总结(篇9) 来到水务局从事水利工作已有三个多月时间了。三个月来，在各位局领导的关怀关心下、在分管领导的精心指导下、在各位同事的大力支持帮忙下，我结合水利股的职职责务和工作特点，认真履行职责、严格要求自我、精心搞好服务，进取主动的完成本职工作和领导交办的其他各项工作任务。工作中主要有以下三点总结： 一、必须加强学习，不断提高自身的综合素质 学习对于一个人或者一项工作是必不可少的，异常我刚刚接触水利工作，对于水利工作一窍不通，每项工作都有待于学习和提高。所以，在工作中，我始终重视加强理论和业务知识的学习，坚持一边工作一边学习，不断提高自身的理论水平、工作本事和各项综合素质。在学习上，我着重从四个方面入手， 一是系统学习政治理论知识。我始终坚持政治理论学习，努力提高政治理论水平，不断加强党性修养。较为系统地学习了《党的十九大报告学习辅导百问》、《十九大党章修正案学习问答》、《坚持共产党员先进性性长效机制文件汇编》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习读本》等书籍。经过学习，及时了解和掌握党和国家的方针政策，进一步统一思想认识，明确工作思路和工作目标; 二是重点学习业务知识。我始终坚守“想要做什么，先要会什么”的工作理念，为更好的掌握和做好水利工作，充分利用业余时间加强法律法规、异常是水利法律法规性文件和有关业务知识的学习，不断从相关业务书籍、报刊杂志及网络上，认真学习业务知识，使自我真正能够适应本职工作的需求。重点学习了《xx县水务局工作规则》、《xx县20xx-20xx年农村饮水安全工程规划报告》、《村镇供水工程技术规范》、《管材质量技术检验规范》等业务书籍，并全面熟悉掌握各上级主管部门关于农村饮水安全项目的批复文件、管材采购招投标资料、管材管理程序、工程实施各个环节的技术标准等业务知识。进一步开阔视野，更新观念，同时在业务学习过程中，注重理论联系实际，做到学用结合，学以致用，将学到的理论知识和业务知识充分运用于工作实践当中; 三是拓宽学习途径。在工作和生活中，低调做人，扎实做事，处处留心，绝不放过任何学习的机会，向领导学、向同志学、向书本学、向实践学，不断增强自身的理论水平和工作业务本事; 四是努力提高学历层次。参加了省委党校举办的法律本科班的学习，不断提高自身的学历层次、党性修养以及相关的农业农村工作知识，努力适应时代的发展和提高。 二、必须努力工作，不断提高自身的工作效率 “今日不努力工作，明天努力找工作。”这句话深深的刻印在我的心里，经过几年的工作实践，我明白要找到一份称心如意的工作十分之不易，而要把一份工作做好更是难上加难。所以，为了进一步搞好工作，不断提高工作效率，我不嫌麻烦、不怕受累，虚心地向领导请教、向同事学习、自我摸索实践，经过自身的努力，在短短的三个多月时间里便基本熟悉了水利股的工作要点，明确了相关工作的程序和目标任务，提高了工作本事。 并始终坚持热情的工作态度和勤奋的敬业精神。热爱自我的本职工作，正确认真的'对待每一项工作，认真遵守工作纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时按时加班加点，保证工作能按时完成。在具体工作中构成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。 三个月来，我本着“把工作做得更好”这样一个目标，开拓创新，进取主动的完成了以下几项工作：一是认真做好20xx、20xx年度饮水安全项目的管材订购、初验、发放等管理及协助做好已验收工程的资料整编、归档和在建工程的进度统计上报工作;二是认真收集资料，撰写了20xx至20xx年度冬春农田水利基本建设工作总结和水利股20xx年度上半年工作总结;三是做好水利信息的收集上报工作;四是认真、按时、高效地做好领导及办公室交办的其它工作任务。 三、必须找准不足，明确今后的努力方向 工作实践使我的业务水平不断得到提高、工作本事不断得到加强。紧张的工作节奏，让我的工作本事和思想认识都有了新的突破。领导和同事们对于工作的执着和热爱深深的感染着我，百忙中他们抽空耐心的帮忙和教导我，让我在水利工作上由陌生变为熟悉，也使我解决问题、分析问题的本事和各种综合本事都得到了很好的锻炼和提高。 可是，我深深的认识到，在学习和工作中所取得的成绩，是领导关心和同事支持、帮忙的结果。在工作中，依然存在着很多不足的地方，正所谓是“金无足赤，人无完人”。在今后的工作中，我必须找准存在的不足，并明确努力的方向，进一步加强学习，克服不足。针对自已存在的不足，一是我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应工作发展的需要;二是我要经过实践不断的锻炼自我的胆识和魄力，提高自我解决实际问题的本事，进取、热情的对待每一件工作;三是虚心的向领导和同事学习请教，虚心理解领导和同事的批评指正，始终把做好工作作为努力的方向。 总之，我相信在以后的工作学习中，我会在局领导的关怀下，在同事们的帮忙下，克服不足，变压力为动力，做一名合格的水利人，为xx县水利事业的繁荣和发展作出自我应有贡献。 年度人才工作总结(篇10) 我是纵梁班组的一名后备人才，积极支持车间、班组工作,我将xx年的全部工作从以下几个方面进行总结 1.改善方面：xx年工作中我共完成改善16项，改善金额达1.1万余元其中现场改善“盖板凹坑防护改善”和“防护踏板安全改善”消除安全隐患，提高作业效率，降低卫生清扫时间，其收益达到3553.53余元，设备改善其中有“夹具防护改善”和“油缸防护改善”防止操作失误导致设备损坏，延长设备使用寿命，为公司节约资金4286.余元。 2.设备方面：在日常工作中班前和班中对设备认真点检，曾发现夹具油管接头松动4次，液压机过热和夹具压紧块螺丝松动和定位销脱落以及焊机电源线裸漏等异常，经过及时报修，消除了生产过程中的异常停线130分钟，减低了异常停线率，修班后对设备彻底执行清扫清洁，并通过清扫对设备进行点检，发现异常及时解决。 3.安全方面：作为一名后备人才，带领机组消除安全隐患4项，现场安全改善5项，优化了作业现场的环境，参加班组qc改善小组《消除d22左纵梁歪拉斜吊》改善消除了安全隐患，降低步行次数30步，节约资金3500余元. 4.士气方面：积极参加车间后备人才培训，以车间优异的成绩参加公司监督者培训。在休息时间，和同事交流我对设备点检及保养的方法以及做6s的目的和重要性。积极支持班组工作，完成班组交给我的所有任务。和班组成员进行沟通，了解每一位同事的状态，对状态不好的同事进行思想上的交流，从思想上正确引导他们，帮助他们。 5.参加活动：曾在xx年底参加公司春节晚会开幕式，凭借我们出色的表演取得了开幕式奖。xx年积极参加公司和车间组织的活动：太极拳、跳远、跳绳、踢毽子等。通过活动增加了班组的活力，更凝聚了班组里不可或缺的团队力量。xx年积极参加车间，公司组织的各项活动：11月份参加公司组织的太极拳比赛。 xx年荣获优秀员工，设备先进个人，和co2焊接技术比武13名等荣誉称号。 年度人才工作总结(篇11) 一、人才队伍建设的基本情况 1、人才队伍建设的总体情况 xx 年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年， 公 司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领 导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来 巨大的收益。我们大力引进高技术人员 力量；公司内部招聘新的大学毕业生 血液；采取合作方式聘请专家 人，充实公司技术 人，为企业注入新鲜名做技术指导，为公司做技术服务等等措施，积极推进企业在管理、产品质量、销售上 的长远发展，无形的为企业创造了经济价值。 2、人才队伍结构分析 公司的经理层都是大专以上学历，不仅在管理上处于领 导地位，而且在学历上也都处于“领导”地位，公司一位总 经理，四位副总经理都是本科学历，并基本上都持有专业技 术职称，其中有两位是外聘管理人才。 公司的技术人员基本上都是外来引进人才，都是经过职 业技术院校培养的专业技术人才，有着多年的从业经验，并 基本上都有专业技术职称。例如 xxxx 的 人技术团队，基 本上都是木材加工或机械专业，其中 名是工程师。公司的中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历，都是在自己本职工作上从业多年的骨干分子，部分有技术职 称。在此方面公司财务部最为突出， 名财务人员具有会计 师资格证， 名具有助理会计师证，且都从事财务工作十年 以上，可谓经验丰富。 总之，无论是管理人员还是管辅人员，公司都有着严格 的学历限制，尤其是高级管理人员及技术人员，公司十分注 重人才队伍建设。 二、开展的主要工作及取得的成效 公司无论在本地还是外地（技术人员主要是外地）多次 召开招聘会或登招聘信息的形式，招聘专业人才，满足企业 发展需求。招聘回来的高级管理人才，如 xxxx 主管生产的 副总经理及生产厂长，为企业规范管理及生产经营活动作出 巨大贡献，公司在管理上不断步入正轨，企业经济效益大幅 度上升。 招聘回来的专业技术人员， 尤其是 人技术团队，在企业生产技术上提供了极大帮助，为企业解决了大量技术 难题，促使公司产品无论在产量上还是质量是都有所提高。 还采用柔性引进人才及合作方式引进人才的方式，解决 企业技术难题。有些技术问题不需要跟踪处理或专门聘请此 方面的人才费用过高，对于企业来说过于浪费，那么就需要 用上述方式，来把人才在使用合理的费用的同时最大限度的 使用人才。例如我企业与 xxxx 质量技术监督局检验检测中 心建立了委托服务关系，该中心的专家和技术人员为我们提供必要的产品质量技术服务，这为我企业产品质量的提高提 供了可靠保证。 并积极兑现引才待遇，在表彰激励人才上大下工夫，尽 可能的为人才提供良好的工作环境。引进人才不是最终目 的，留住人才才是企业谋求长远发展之道。企业通过上述措 施的实施，在留才上大下工夫，人才在得到满足的情况下才 能为企业尽心尽力，因此全力促进企业发展，为企业谋利。 随着经济社会的高速发展，人才也需要“高速发展” ， 这就需要一个媒介来促进人才发展，最有效和最直接的方式 就是参加培训。公司通过开展各种培训活动，来提高人才的 技术水平及能力，反过来为公司服务，来促进企业“高速发 展” 。公司注重人才培训，不仅在企业内部多次展开各种形 式的培训班，如安全生产培训、防火演练培训、生产技能培 训、新员工入厂培训等培训班，基本上每位 xxxx 的员工都 接受过企业内部自己组织的培训班，大大提高了员工的职业 技能及安全生产素质。还积极为企业职工争取外部培训的机 会，如安全培训、特种设备资格证培训、司炉工上岗证培训、 会计继续教育培训、质检员培训等培训班，通过参加培训能 够使员工获得资格证，给予员工在技术上的认可。 三、工作中存在的突出问题 由于受地理位置及薪金待遇等方面的影响，引进高级专 业技术人才比较困难，尤其是专家型人才。这在无形中就阻碍了企业的长远发展。 四、明年工作的基本思路和初步打算 结合我企业工作实际，明年人才工作的基本思路是：以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实全区 人事工作会议的安排和部署，坚持科学发展观，坚持实施人 才强企战略，进一步加强人才队伍建设，进一步深化企业单 位人事制度改革，进一步完善人才服务体系，不断实现我公 司人事人才工作又好又快地发展。 初步打算：继续深入推进人才工作向更好方向发展，不 断总结和解决人才工作中出现的新情况、 新问题， 深入调研， 务求实效；加强督查，提高工作效能；注重舆论宣传，努力 营造有利于人才成长的环境；加强对人事干部的教育、管理 和监督，为企业建立健全正确的人才引导机制做好充分准 备。 年度人才工作总结(篇12) 近年来，我局按照市委、市政府人才工作的总体部署，以服 务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不 断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展 的重点领域和产业导向，积极开展引进国外智力和技术工作，加 强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，为加快经 济社会发展提供了人才保障和支持。 一、主要做法 1.不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完善制 度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。 一是先后制定出 台了《酒泉市引进高层次人才暂行办法》和《市直中学大中专院 校和医院引进优秀人才工作实施细则》等指导性文件，从引进人 才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房 等方面出发，为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务 员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒 泉市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划，明确了人才 引进、国外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” 的浓厚氛围，每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考 察，开拓视野，增长见识，学习借鉴发达地区的人才发展和培养 模式，为人才工作的创新发展提供了借鉴。 2.大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积 极引进急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济 社会发展重点领域人次不足的问题，xx 年，在制定出台的《关 于贯彻落实甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法的实施意 见》中，对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑，对具有硕士研 究生学位以上的优秀人才、 具有副高级以上专业技术职务任职资 格的人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员，经审批同 意可直接考核招聘。几年来，在全市进行的各类公开招聘中，为 酒泉中学、职业学院、市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核 引进硕士研究生 95 名， 拟引进 xx 年教育部直属师范类院校免 费师范生 15 名。 3.高度重视引进国外智力工作。 坚持 “服务发展， 注重实效” 的引智工作思路，围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特四化” 现代农业产业思路，积极为各类企业、科研单位引进国外专家、 先进技术和管理理念，解决我市优势产业发展的瓶颈问题。近年 来，共执行引智项目 68 项，引进外国专家 150 多人次，建立了 省级引智成果示范推广基地 1 个，组织实施出国（境）培训项目19 项， 培训各类专业技术和管理人员 100 多人次。 利用国家引智 资金，成功地为各类企事业单位解决了多项技术难题，引智工作 走在全省前列。xx 年、xx 年分别荣获省人社厅“全省引进 国外智力工作先进集体” 。 4.注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、 结构和分布情况的比照分析，建立了各类专家、省市人才工程人 选、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、技能人才以及 高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和 高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕市委“6+2”振兴工业 行动计划，组织人员开展企业需求普查，建立了全市企业需求人 才信息库，为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。几年 来，推荐到市内各类企业的急需紧缺专业毕业生 236 名。xx 年，按照市委人才办的安排部署，组织开展了市直事业单位急需 紧缺人才摸底调查，从摸底调查的情况看，近期市直事业单位急 需紧缺专业技术人才数为 65 人。 二、存在的问题 一是我市已出台了《酒泉市引进高层次人才引进办法》 ，但 在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的 社会氛围， 全社会共同参与， 各部门协调配合的机制还不够健全， 在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大； 二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士究生为主，从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才极少， 适合我市经济发展方向的新能源产业人才、 经营管理型和科技人 才更是严重短缺；三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业 人才引进工作需要加大政策支持力度；四是引进人才的政策宣传 还不够到位。 三、工作打算 下一步，我局将以认真贯彻落实《酒泉市中长期人才发展规 划（xx—xx 年） 》为目标，以落实《关于加快引进急需紧缺 人才的意见》及七个配套办法为重点，重点做好以下几项工作： 一是紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“6+2+3”振兴工业行 动计划，与重点企业、接续产业和关键技术领域相对接，研究制定 《酒泉市引进高层次急需紧缺人才认定办法》和《酒泉市引进高层 次急需紧缺人才配偶就业安置办法》 ，引进一批领军型创业人才、 一批高层次技术人才和一批优秀毕业生。重点加大对风光电、装备 制造、节水材料等重点产业，啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加 工行业领域和教育、卫生、农业等经济社会发展重点领域的紧缺人 才引进力度。 二是以“6+2+3”现代产业体系为依托，适应工业化、城镇 化和农业产业化发展需要，不断壮大专业化高技能人才队伍，围 绕新能源产业发展，为酒泉职业技术学院、工贸中专等市内院校招聘引进一批新能源产业相关专业教师， 培养和带市内重点企业 高技能人才队伍建设和发展。 积极组织企业赴外招聘和举办各类 专场人才招聘会， 面向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才 和理工类高校毕业生，组织实施“千名大学生企业就业计划” ， 鼓励和吸引大学生到我市新能源企业就业。 三是坚持“服务发展、注重实效”的引智工作思路，继续加 大制种、蔬菜、果品、养殖等优势特色产业方面的引智项目，组 织实施好引进的国外技术、管理人才项目，引进农业新品种、新 技术，对产业发展开展技术指导，解决技术难题。今年，计划引 进外国引智项目专家 12 人次，引进外籍教师 13 人次。围绕重点 产业，加大 xx 年度引智项目的征集和申报力度。 四是加大政策宣传力度。目前，市委人才工作领导小组已牵 头并协调成员单位研究制定了我市加快引进急需紧缺高层次人 才的意见和配套实施办法。我们要及时通过酒泉人才网、甘肃日 报、酒泉日报等媒体进行广泛的宣传推广和解读，积极动员各类 急需紧缺高层次人才来酒干事创业。 要联系部分重点高校宣传我 市的引才政策，组团参加省内外高新人才招聘会，为我市引进人 才做足做好政策宣传。通过《西部人才》杂志，及时宣传人才引 进工作的最新动态，促进了各单位之间的相互交流与学习。 年度人才工作总结(篇13) 1、坚持党管人才原则，加强领导 人才资源是二十一世纪最重要的战略资源，在国有企业发展中占有举足轻重的地位，国资委人才工作总结。自国资委组建伊始，领导班子就对人才工作给予了高度重视，将人才工作列入重要的议事日程。按照区人才工作会的要求，国资委成立的以党委书记段岩毅、主任冯仁华为组长的人才工作领导小组，切实加强对人才工作的领导，专题召开党委会、主任办公会商讨人才工作的工作计划和工作安排，按照《区委区政府关于进一步加强人才工作的意见》的要求，结合国资委的实际情况，制定《***区国资委20xx年人才工作方案》，将今年的工作重点放在企业领导人、机关干部和专兼职企业政工人员的培训上，全力推进国资委系统人才工作。 2、搞好三项培训工作，强化人员素质 为做好国资委系统的人才培养工作，国资委着力抓好三方面人员的培训。 第一，抓好企业领导人的培训工作。按照《2005年国资委企业领导人员及干部教育培训工作计划》安排，在6月中下旬，开办了两期企业领导人培训班，区属企业领导人100余人参加了培训，培训班从执政能力建设和先进性教育，宏观经济形式分析，国有企业改革，企业人力资源开发与管理等多各方面对区属企业领导人进行了系统的培训，有力的促进了企业领导人的政治理论水平和综合治企能力的提高。 第二、抓好企业政工人员的培训。按照国资委党委年初的工作安排，在年底前组织国资委系统政工人员第一期培训班，针对企业基层党建、新闻宣传、材料撰写中存在的不足，进行专项培训，进一步强化企业政工人员的综合素质，提高他们在市场经济条件下开展党建工作的适应能力和创新能力，工作总结《国资委人才工作总结》。 第三、抓好机关工作人员的培训。认真落实理论学习中心组的学习时间和学习内容，以中心组理论学习为龙头，全面带动国资委机关的学习培训工作，采取自学、辅导、讲座、培训班等多种形式，加强机关党员、干部的政治素养和业务素质。 3、制定《企业领导人管理办法》，为企业领导人的管理教育奠定制度基矗今年国资委的一项重要任务就是结合我区区属企业的实际情况，制定《企业领导人管理办法》，探索适合市场经济条件下的企业领导人的管理教育方式，为完善企业法人治理结构，推动区属企业改革发展奠定坚实的人力基矗 4、认真制定《海淀区XX五期间区属国有企业经营管理人才发展规划》，为XX五期间人才工作指明方向。制定区属企业XX五人才规划是建设高素质的企业经营管理人才队伍的迫切需要，国资委在充分调研，认真分析企业人员基本状况的基础上，制定了XX五人才规划，拟订了国资委XX五期间人才发展的具体目标，为未来五年的工作明确了定位。