企业劳动合同。

企业劳动合同（第一部分）

甲方（雇主）______________ 乙方（工人）______________

单位名称：______________ 姓名：______________

电话：_______________ 电话：_______________

地址：_______________ 地址：_______________

身份证号码：_______________ 身份证号码：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，___________婚纱摄影（以下简称甲方）________和______________（以下简称乙方），按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同并共同遵守。

1：劳动合同期限

本劳动合同期限自______年____月__日起，至________年____月__日止。

2：工作内容：

乙方同意根据甲方制作工作需要，从事______________婚纱摄影工作。具体工作内容及要求为：负责甲方店铺的管理和运营。保持_______________的位置。

三：工作时间及休假：

(1) 乙方享受每月_____天的公共假期以及_____春节和年假。节假日期间，甲方不得扣除乙方节假日工资。

（二）因生产经营需要，经与工人协商，或者发生法律、行政法规规定的其他情形，甲方应当

依法可以延长工作时间。

四：劳动报酬

（一）甲方根据生产经营特点和乙方岗位情况确定对乙方实行月薪制。乙方工资按低薪加提成法计算。乙方每月基本工资为__________元，按____%提取。

（2）甲方有权因业务萎缩而终止本合同，并提前1个月通知乙方。合同终止时，甲方将额外支付乙方一个月的工资。乙方主动解除本合同时，必须至少提前20个工作日通知乙方。书面通知甲方，调任后，甲方不再获得额外一个月的工资，但甲方必须结清乙方的工资和佣金。

上述劳动报酬的支付日期为每月____日。如遇法定节假日，甲方可提前或推迟日期。

（4）甲方按月以货币形式支付乙方工资。

五：劳动纪律

（一）甲方依法建立健全规章制度

（二）甲、乙双方必须遵守法律法规及甲方依法制定的规章制度。

（三）甲方遵守法律、法规和规章，对乙方进行奖惩。

6：劳动合同的变更、解除和终止

（一）甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

1 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度；

2 严重失职、徇私舞弊，对甲方利益负严重责任的；

3.被开除、开除公司、劳动教养并依法追究刑事责任的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方：

1、因患病、非工作事故受伤或其他重大原因，医疗期满后无法从事原工作或甲方安排的其他工作；

2、订立本劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动者无法履行劳动，双方经协商不能就变更劳动合同内容达成一致的。

（4）乙方解除劳动合同应提前30日书面通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、试用期内；

2 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的

3、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1、患有职业病或者因工负伤的；

2.患病或者受伤并在规定的医疗期限内的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

（六）本劳动合同期满或者出现甲、乙双方约定的劳动合同终止条件时，劳动合同终止。

7：甲乙双方协商同意的其他内容：

(1) 当乙方泄露、窃取或私自使用甲方商业秘密，造成甲方业务影响或经济损失时，甲方有权无条件解雇乙方，且不支付任何遣散费。

（二）甲、乙双方签约期间，乙方要求提前解除合同的，按甲方公司章程管理制度及加入公司时签署的各项担保执行。根据乙方个人情况，乙方至少应提前____。十日内书面通知甲方，否则甲方有权依法对乙方处以罚款，并落实甲方公司管理章程及制度的实施事项。

（3）合同期内，乙方擅自到本市有相关业务、属于同一类别、或与甲方有相关业务竞争的单位上班的，乙方需向甲方赔偿它的损失。

（4）甲、乙双方无异议地同意甲、乙双方签署的本合同中的保密责任书、法律责任书及各项规范性事项。

（5）乙方辞职或被解雇的，一年内不得在当地相关行业工作。

甲、乙双方同意，因履行本合同而发生的一切争议，以当地劳动仲裁委员会为第一审理机关。

本合同一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方（签字盖章）：_________ 乙方（签字盖章）：_________

签字地点：________ 签字地点：_________

_____年____月____日_____年____月____日

企业劳动合同（二）

用人方：_____ 简称甲方；

受雇方： _____ 简称乙方；

甲方聘用合同工已按照有关规定报有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍合同涉及的有关条件；乙方已向甲方提交了劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为___年，自__年____年起，至__年____月__日止。

第二条试用期

试用期为____个月，即自__年____月____日至__年____月____日。

第三条职责

甲方聘请乙方担任_________

第四条工作时间

每周工作六天，周日休息。一天的工作时间是八小时。上下班时间按甲方规定执行。

第五条劳动报酬

试用期内，乙方每月工资____元。试用期满后，根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率，并根据考核的级别或岗位确定月工资。

乙方享受的岗位津贴和奖金与同工种正式员工相同。

第六条生活福利待遇

补贴待遇：乙方享受与正式员工同等的交通补贴、伙食补贴、取暖补贴。

节日福利：乙方与正式员工一样享受节日假、婚假、产假、丧假。工作满一年以上，需要探亲的，可享受____天探亲待遇，工资照常发放，路费报销。

特殊儿童保育津贴：乙方享受与正式员工同等的特殊儿童保育津贴。

第七条劳动保护

_______________________________________、

第八条乙方疾病、伤残、生育等福利及养老保险措施

_______________________________________、

第九条政治待遇和劳动纪律要求

乙方享有与正式员工同等的政治权利，如参加企业民主管理的权利、加入党团组织和工会的权利等。

乙方已订立一定期限的劳动合同，担任领导职务后，如果该职务有期限，且劳动合同期限短于领导职务的，合同期限可视为领导职务位置；如果该职位没有任期限制，则可视为修改无固定期限劳动合同。

乙方应严格遵守甲方单位的规章制度，遵守劳动纪律，服从安排，坚持出勤，积极工作，确保完成规定的各项任务。

第十条教育培训

甲方应当加强对乙方的思想政治教育、守法教育和安全生产教育，并根据工作生产的需要提供业务和职业技术培训。

第十一条劳动合同变更

有下列情形之一的，劳动合同允许变更：

1、经甲乙双方协商同意，不会损害国家和社会利益；

2、订立劳动合同的法律规定发生变更的；

3、因甲方单位遭受严重损失或关闭、停产、转产，确实无法履行劳动合同的规定。

或因上级机关决定改变工作任务性质；

4、因不可抗力或者一方无过错但无法阻止的外部原因导致原合同不能履行的；

5、法律规定的其他情形。

在合同未发生变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1、发生事故或自然灾害时，需要及时修复或救灾；

2、因工作需要临时调动；

3、发生不超过1个月的短期停运；

4、甲方对已依法签订无固定期限劳动合同的员工进行续聘、调动、变更；

5、法律规定的其他情形。

第十二条劳动合同的终止

_________________________________________________________________________________，

解除劳动合同，除非乙方因违法行为被解雇或者乙方不履行合同，给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和单位管理规定的规定，或者乙方解除劳动合同擅自解除劳动合同的，甲方应给予辞退津贴和差旅费。

解除劳动合同时，双方应当按照规定办理解除手续。甲方终止合同应按规定报有关部门批准。

第十三条违约责任

甲方无故辞退乙方的，除辞退津贴、旅费外，甲方还需向乙方支付______元违约金。

甲方违反劳动安全、劳动保险规定，造成事故，损害乙方利益的，乙方应赔偿损失。

乙方擅自解除合同的，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费用，并支付甲方违约金____元。

乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按照正式员工处理规定进行处理。

第十四条其他事项

_________________________________________________________________________________，

本合同自__年__月__日起生效。甲、乙双方不得擅自修改或终止本合同。合同履行过程中如有未尽事宜，须经双方协商作出补充规定。补充条款与本合同具有同等效力。合同履行过程中发生争议的，双方应当协商解决。协商不成的，任何一方可以向单位主管部门或者劳动合同管理部门请求解决，也可以依法向人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；合同副本一式____份，提交主管机关、劳动合同管理部门等，双方各执一份。

甲方： ____________________

代表： ____________________

乙方： ____________________

_________年____月____日订购

企业劳动合同（第三部分）

随着法律概念越来越普及，越来越多的人利用合同来调解民事关系。这也是减少和预防纠纷的重要措施。那么起草合同时需要注意什么呢？以下是小编为大家整理的公司聘用合同。我希望它能帮助你。

甲人乙：

雇主（以下简称甲方）和雇员（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并同意共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自年、月、日起，至年、月、日止，包括试用期天。

第二条乙方同意在甲方工作。

第三条甲方对乙方的劳动力质量和数量要求是。

第四条甲方每月当天以货币形式向乙方支付工资，工资为每月全额工资的60%，其中试用期工资为人民币。乙方工作时间未满合同期限的，扣除工资的40%作为违约金。

第五条甲方安排乙方每天工作时间不超过9小时。因工作需要延长工作时间的，经乙方同意，每天延长工作时间不得超过3小时。

第六条甲方安排乙方加班的，甲方应当依法支付加班工资，并按照下列标准支付工资；

延长工作时间超出法定标准工作时间的，按乙方小时工资标准的100%支付乙方工资；

第七条甲方应当执行国家劳动保护法律、法规。根据工种需要，给予乙方工作所需的劳动工具。

第八条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为人民币。

第十一条乙方应当遵守的劳动纪律。

第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方同意，可以变更本合同的有关内容。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方签字（盖章）：

乙方签字：

签署日期： 年月日

企业劳动合同（第四部分）

劳动合同

甲方： 乙方： 负责人： 身份证号码： 联系电话： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲、乙双方经平等协商、协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限

本协议期限为年，自年年月日起，至年年月日止。

二、工作内容和工作时间

第二条乙方在内蒙古锡林郭勒盟甲方项目部从事生产工作。

第三条甲方应安排乙方落实工作制度。

1、乙方的职务由甲方负责人确定和安排，并按照甲方相关规定执行；

2、乙方服从甲方的日常工作安排，积极完成各项工作任务；

3、乙方应自觉提高安全生产意识，遵守安全管理，确保工程质量，维护甲方形象和利益；

4、乙方应遵守甲方制定的生产地点规定。签约人员应驻扎在公司基地，服从基地生活、生产的统一管理。由于项目性质，乙方须随时待命，以利于项目顺利实施（符合生产规定）。 “一”原则，一切以生产为主，甲方合理安排乙方休息时间）合同签订后乙方不得从事与甲方无关的工作，一切后果由乙方全权负责甲方工作时间以外造成的；

5、乙方现场施工应服从施工现场管理人员的安排，积极配合施工现场管理人员，把公司利益放在第一位，保质、保量、安全地全面完成各项施工任务。甲方不服从施工现场管理人员的，甲方将视乙方违约，并采取相应措施；

6、乙方不得故意损坏甲方的办公设施、生产工具、工程材料和设备。造成材料、设备意外损失的，依法追究当事人责任；

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方应当根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生法规的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

第五条甲方应当为乙方提供安全卫生的宿舍、食堂等基本生活条件。

第六条甲方按照国家有关法律、法规的规定建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违规作业，杜绝劳动事故发生，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第七条甲方应当按照国家有关规定，遵守按劳分配的原则，结合劳动价值，依法确定乙方的劳动报酬为每月8500元（人民币）（大写字母：八千五百元）根据乙方所从事的工作岗位（全部）作为乙方的月工资。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同； （一）严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （二）严重违反总承包商施工现场安全规定和甲方管理规定、施工质量管理规定的； （三）依法追究刑事责任的。

第十条乙方终止本合同，应提前15日书面通知甲方，并不得擅自离开公司。

六、当事人约定的其他内容

第十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条甲、乙双方约定的其他内容：

七、劳动争议处理及其他

第十三条双方因履行本合同发生争议的，应当自劳动争议发生之日起六十日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。

第十四条甲方依法制定的规章制度附于本劳动合同后，与劳动合同具有同等法律效力。

第十五条本合同未尽事宜，按有关规定执行。

第十六条本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。自双方签字盖章之日起生效。本合同仅约束甲方与乙方之间的劳动雇佣关系，不作为乙方的任何其他身份证明。

甲方（盖章）： 乙方签字： 日期： 日期：

企业劳动合同（第五部分）

甲方（雇主）名称：_______________________________

企业类别：_______________________________

法定代表人：____________职务___________

地址：___________________________

乙方（工人）姓名：______________ 年龄：__________

性别： ______________ 种族： __________

户籍所在地：_________省________市________区（县）________街道_______乡（镇）________村

户籍类型：非农业户口（ ）；农业户口（ ）

居民身份证号码：_______________________________

国籍和护照号码：_______________________________

目前的地址：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市劳动合同制度实施条例》等规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同通过咨询。

第一条合同期限

在本合同期限内，应执行下列_________。

1、本合同期限为____年（月），自____年____月__日起，至____年____月__日止。试用期为____月（日）。

2、本合同无固定期限，自____年____月____日开始，试用期为____月（日）。

终止劳动合同的条件如下：）20XX事业单位劳动合同（最新版）（一）：_________________________________________

（二）：_________________________________________

（三）：_________________________________________

3.设定完成一定工作量的期限

_________________________________________________

第二条工作内容

甲方根据生产工作的需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应当服从甲方的安排，完成本岗位要求的工作。

第三条劳动报酬

1、甲方按照国家和本市有关规定按月支付乙方工资，工资报酬不得低于本市规定的最低工资标准。

2、甲方应于每月___日以货币支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资外，还须额外支付相当于工资25%的经济补偿金。

三、工资具体支付方式、标准及相关内容商定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

第四条工作时间、休息和假期

甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因生产经营需要，甲方经与工会、乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。小时。

1、甲方在乙方岗位上实行___________工时制度。

2、甲方延长乙方工作时间的，甲方应当按照《劳动法》和本市有关规定向乙方支付延长工作时间的工资。

3、甲方保证乙方按照国家及本市有关规定享受各种休息、休假。

第五条社会保障和福利待遇

1、甲、乙双方按照国家和本市规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，保证乙方享受享受各种社会保险的权利；

2、乙方非因工生病或受伤，实行医疗期制度。医疗期间的期限以及医疗期间的病假工资、疾病救济费和医疗福利按照有关规定执行。

3、保险及福利待遇约定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

（四）__________________________________________

（五）__________________________________________

第六条劳动保护和工作条件

1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护规定，对乙方进行安全生产和操作规程的教育和培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全和健康；

2、甲方应按照国家和本市规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生及操作规程。

4、乙方患职业病、因工受伤、死亡的，甲方将按照国家及本市有关规定提供各种福利。

企业劳动合同（第六部分）

序列号：_________

甲方（单位）名称：_________

所有权性质：_________

地址：_________

合法代表：_________

乙方（工人）姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

国籍：_________

受教育程度： _________

出生地：_________省________市

目前的地址：_________

所属：________（农业人口/非农业人口）

居民身份证号码：_________

工作许可证号码：_________

因生产（工作）需要，经劳动部门批准并引入劳动力市场，甲方同意招聘乙方为临时工。根据国家有关规定和_________人民政府有关政策，甲方经双方协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守以下条款：

一、合同期限

自_________年_________月_____日至_________年_________月_____日。合同期满后，本合同自动终止。甲方需要继续保留合同的，经乙方同意，双方可以续签合同并办理认证手续。

二、生产(工作)任务

根据生产（工作）需要，甲方安排乙方在_________岗位承担________临时生产（工作）任务。如果乙方同意，他必须服从。合同期内，甲方因生产（工作）任务调整，需要改变乙方岗位和任务的，须征得乙方同意。乙方不同意的，可以提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

（一）工作时间：甲方实行每周________天、每天________小时的工作制度。严格控制加班。因生产（工作）需要加班的，每日加班时间控制在不超过________小时，每月加班时间不超过________小时。加班须提前通知乙方。甲、乙双方应在此基础上达成一致。规定要支付加班费。

（2）劳动报酬：根据国家有关规定和本单位实际情况，结合乙方的岗位和任务，甲、乙双方约定日劳动报酬________元，月劳动报酬________元。元。加班工资不得低于国家规定的标准。根据单位绩效和劳动贡献定期发放奖金。实行计件工资制的，每月工资按计件单价结算。具体方式由双方在本合同协议栏中约定。夜班人员应支付_________元夜餐费。

（3）合同期内，如因等待材料而停工，甲方每天支付乙方基本生活费_________元。

四、劳动保护、保险福利待遇

（一）城镇招收的临时工参加社会养老保险制度。保险缴纳方式与单位劳动合同职工相同。缴纳养老保险费，甲方每月承担_________元，乙方承担_________元。乙方支付的金额将先由甲方统一支付，然后从其当月工资中扣除。乙方

如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。 (四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 (五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。 (六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。 五、劳动纪律 (一)按时上下班，不得迟到早退。 (二)严格遵守操作规程，保证生产。 (三)爱护单位财产，不无故损坏公物。 (四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥，服从调动。 (六)保质保量完成任务，不得投机取巧。 (七)有事及时请示报告，不得擅自主张。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 (二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 (三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同： (1)双方一致同意的; (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; (3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的; (4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 (四)有下列情形之一的，本合同自行解除： (1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退; (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; (3)服务态度恶劣，损害消费者利益的; (4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的; (5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 (六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)人格受到甲方负责人侮辱的; (4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的; (5)经国家批准应征入伍的。(企业临时用工合同范本) (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的; (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的; (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 (八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要约定的其它事项 (一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。 (二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。 (三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。 (四)计件工资制的，月工资结算办法：_________. (五)其他需约定事项：_________. 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。 九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________. (一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。 (二)向当地人民法院起诉。 本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)_________ 乙方(签字)_________ 法定代表人(签字)_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________ 企业用工劳动合同(篇7) 甲方（单位名称）：______________ 住所地：_________________________ 法定代表人：____________________ 乙方（姓名）：__________________ 性别：___________________________ 身份证号码：_____________________ 住所地：_________________________ 文书送达地址：__________________ 　第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。 2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。 3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。 第二条 工作内容及要求 乙方安排在________________部门，从事________________工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 　第四条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条　故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿________万元违约金。 　第九条 违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金________万元。 第十条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条　合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲　方：________________________ 法定代表人：________________________ 乙　方：________________________ 合同订立日期：______________________ ______________年_______月_______日 企业用工劳动合同(篇8) 甲方(用人单位) 单位名称： 乙方(劳动者) 姓名： 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，_________________婚纱摄影(以下简称：甲方) 与________________(以下简称乙方)，按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一：劳动合同期限 本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。 二：工作内容 乙方同意按照甲方的生产工作需要在________________婚纱摄影工作，具体工作内容和要求是：负责甲方摄影部技术及管理工作和日常客片拍摄任务。担任_________________职务。 三：工作时间和休假 (一)乙方每月应享有月公休假_____天，春节年假_____，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。 (二)甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的， 可以依法延长工作时间。 四：劳动报酬 (一)甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪__________元，提成按后期______%提取。 (二)甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。 (四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 五：劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度 (二)甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度 (三)甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。 六：劳动合同的变更、解除、终止 (一)经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同： 1严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 2严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的; 3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方： 1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四)乙方解除劳动合同，应当提前20个工作日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1在试用期内的; 2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (五)乙方在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同 1患职业病或者因公负伤的; 2患病或者负伤、在规定的医疗期内的; 3法律、行政法规规定的其他情形。 (六)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。 七：甲乙双方协商约定的其他内容： (一)乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。 (二)甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项。 (三)签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。 (四)甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。 (五)如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。 本合同一式两份甲乙双方各一份 甲方：(签章) 签约法人：(签字) 乙方(姓名)：(签字