1、外出工作时，向老板或同事打招呼，说明行踪；

2、中午：从北区图书馆广场出发，直达xx校区（瑞丰）；

3、实行考勤实时签到系统。不允许故意误签工作时间。您必须亲自登录并确认；

4、除主管级以上管理人员外，所有员工上下班时必须签署工作卡。

5、药房工作分配制度：

6、员工一周内迟到、早退次数超过两次（含两次）的，扣发当月工资的%。

7、严格遵守公司作息制度，按时上下班。夏季作息时间：am:~:pm:~:冬季时间，pm:不允许迟到、早退（如有发现将扣元）。上下班时必须到综合办公室签到。严格禁止代表您登录。

8、员工未经批准擅离职守或超过批准休假时间的，按旷工处理。员工一个月内旷工超过10天（含累计天数）的，旷工期间暂停一切工资福利，并终止劳动关系。对于由此造成的任何不利影响或经济损失，本公司保留追究各方经济责任的权利。

9、为维护自身形象，工作时必须统一着装，衣着整洁，仪表整洁。 （一旦未穿工作服，将扣除当月工资。）

10、当天的工作必须在下班前完成，不得推迟到下一个工作日；

11、工作时间外出办理业务的，离厂前须按规定将放行单交保卫室（各部门员工报部门主管批准，部门主管、办公室请部门主管批准）经总经理批准）。发布说明须经部门负责人签署批准并经行政签字确认后方可生效。否则按旷工半天处理。

12、如误签到，按第四条规定处理。每月缺补标志不得超过3次，每次超过一次按上班迟到几分钟内处罚；漏签者每次上班迟到几分钟内将受到处罚，并取消当月的全勤奖金。

13、员工一个月内迟到、早退六次（含）以上的，扣除当月工资的%。

14、除公共假期和法定节假日外，员工因病、结婚、生育、丧事等原因需要请假的，必须办理取消休假手续，并经相关负责人批准。

15、爱护公共财物，节约物品。

16. 上下班时必须自行打卡。代打卡者每次罚款人民币元，当事人每次罚款人民币元，并以双方缺勤日计算；

17. 卫生系统：

18、工作时间严禁玩游戏、下载电影、网上购物等与工作无关的事情。

19、所有请假须由本人本人办理，离岗前须与村学校（点）负责人协商做好工作安排。特殊情况可以通过电话请假，但必须事后办理请假手续。

20、上午出差的人员可以推迟签到。

21、上岗前检查个人仪表，精神饱满地上班。

22、三人以上同时上下班打卡时，必须按顺序排队。如有拥挤、插队等扰乱秩序的行为，经主管指出仍不改正的，视情况处以-元/次的处罚；

23、病假、事假分类标准：所有因个人事务请假均计为事假。工人因病无法上课视为病假。如需住院治疗，以医院出具的住院证明为准。

24. 如果员工在规定时间前几分钟下班，他或她将提前下班。员工提前下班五分钟以上，将按旷工处理。

25. 员工制服由酒店统一发放。员工有责任保管好自己的制服。

第二十六条员工辞职时，必须将工作服、工作证交回主管部门。如果不归还或者工作服损坏，必须支付服装费用。

27、工作时间不准穿工作服逛街，不准用手机听音乐，不准大声喧哗、聊天。

28、无论轮班，工人应在规定的工作时间前上班前就餐，上班后不得外出就餐或处理个人事务。

29、礼仪礼制：

30、各店铺每班必须提前10分钟到店休息，保证工作条件；

31、如果前一天晚上要上课到0:00，可以推迟到第二天0:00上班。

32. 公平公正。管理体系对组织中的每一个角色都是平等的，任何人都不允许游离于管理体系之外。

第三十三条休假申请必须按照规定的管理权限和各类休假的具体要求批准。一般职员请假须经科长批准。请假超过三个工作日的，应当经分管主任批准。科长请假须经分管主任批准。副主任请假须经主任批准。主任请假应报告办公室。请假人因特殊原因无法当日亲自请假。应以适当方式告知并及时办理请假手续。

34、新员工试用期最长为3个月。只有在所有员工同意的情况下才能雇用他们。试用期内工资待遇待定。

35、员工应当按照规定的工作时间提前到岗做好准备工作。工作时间内不得擅自离开岗位或早退。下一个

36、节能降耗，公司所有员工必须关闭空调、电脑、照明设备等，并确保冬季消防安全（下班前必须检查取暖设备是否断电） ）以防止发生意外。 （每次发现扣元）

37、使用员工上下班通道并接受保安检查

38、工作认真，待客热情，说话和蔼，谦虚谨慎，行事稳重。

39、公司全体员工每日工作时间以八小时为标准。

40. 考勤记录及检查

41、员工必须服从上级管理人员的领导，不得怠慢工作；

42. 加班

43. 迟到人数的计算仅限于当月。

44、热情好客，挺身服务，使用礼貌用语。

45、下班的应先打卡，再下班。违反此规定者，给予早退处分；

46、工作期间必须坚守岗位。如果外出办事，必须通知办公厅，并保持电话联系。除特殊情况外，不得旷工。因处理个人事务，必须办理请假手续。

47、未请假擅离职守或未经许可请假的，按旷工处罚。旷工期间的待遇按照劳动纪律的有关规定执行。

48、中午：理工大学西门至北区（瑞丰）；

49、因病或者其他原因不能上班的，必须及时请假。职工日内请假的，应当经乡镇领导批准。请假超过10天的，须经乡镇领导批准后，报乡镇长批准。请假一个月以上的，须经乡班组会议审查决定，报县组织人事部门批准。乡班子成员请假须经党委书记批准，党委书记在本乡缺勤应由乡镇长批准。请假一周以上须经乡镇委员会批准。请假一个月以上的，须报县委、县政府批准。乡党委书记、乡镇长请假，按照县委、县政府有关规定执行。

50. 因公出差时，应向部门领导汇报。分管领导首先提出意见，然后由主任签字批准。

51、员工不能按时上班，应及时向公司总经理或助理说明原因，并由公司总经理助理签字确认。

52、保护和保存公司财产，不得挪用或者非法挪用公司财产损害公司利益。

53、请假两天以下（含两天）：请假者直接向村学校（点）负责人提出请假申请，由村学校（点）负责人签字批准，村学校（点）负责人签字同意。村学校（点）应在考勤表上登记。请假人员应在考勤登记表签名栏签名确认，并于次月前将考勤登记表报中心校党支部汇总。

54、有特殊私人事务，必须向领导请假，经领导批准后方可离开单位。否则，视情况处理；

55、遵守考勤制度。上下班一定要准时打卡。您不得漏签或代为签到。

56.实行事后检查制度。工作期间未按规定请假或无故离职的，按旷工处理，每次扣除每月的出勤补贴。并被纳入玫瑰季度年度考核和奖项评选的参考条件之一。

57、坚决服从领导，听从领导安排。

58、工作时间内外出办事或提前下班的人员，须携带有效请假单或放行单、工作卡到行政人事部门，在卡上签字并办理相关登记后方可离开。否则，保安人员或行政管理人员有权禁止外出。违反规定的，将受到早退、旷工的处罚。

59、下班时必须关闭门窗和设备电源，防止安全事故；

60、员工下班时忘记签卡，但确实能证明在上班的，视具体情况，扣除不超过当日工资的%每一次。

61、员工请事假必须提前一天书面申请（如遇不可预见的紧急情况，须提前询问公司总经理助理），如实说明理由，经公司总经理助理批准后方可请假。公司总经理或助理。否则，按旷工处理。

62、中午、晚餐饭桌小者，应集中精力工作，推迟下班时间。

63、因病重或其他原因暂时请假无法及时签到的，返岗后须有部门主管签字的证明。

64、无论轮班，工人按工卡后不得外出或处理私人事务。违反者将按迟到论处；

65.参加函授学习的教职员工工作期间如需外出面授教学，面授期间请假不影响其正常待遇（以学校面授教学为准） -面教学通知）。

66. 适应范围

67、员工在工作时间内遇到紧急情况，需要离岗处理的，经公司总经理或者助理同意后，方可离岗。

68、对迟到、早退现象严重、屡教不改的，给予通报批评。

69. 该办公室负责在全公司范围内执行本规定。各部门负责人应督导员工按规定时间上班。主管违反规定批准缺勤并隐瞒员工缺勤情况的，将处以应从员工违规扣除金额双倍的处罚。

70、所有员工应当按时上下班，未经允许不得擅离职守。实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度。上午签到时间为：之前，下午签到时间为：之后，晚上签到时间为：之后：之前。

71.其他学校（分）上午： 至下午：

72、每天上下班必须签到签退。他人不得代表您签字。每次签到时间不得超过10分钟，且不得提前签退。

73、上午时间调整为：-:

74、党政办公室负责考勤，严格日常考勤制度，建立请假、出差登记簿，如实登记每位同志的考勤情况（请假），每周公布考勤结果。

75、加班（）加班的，应填写《加班表》，经部门负责人批准后，报人事部门备案。否则，不计算加班费。加班时间以出勤、打卡时间为准，按照《劳动合同》约定的标准，以天计算。

76. 晚上的工作时间是：—:

77、迟到或早退一次，10分钟内扣分，超过10分钟，旷工一天。请假时未经上级批准擅自缺勤的，按旷工处理。如果缺勤一天，就会被扣分。连续三天旷工的，视为自动辞退。

78、正式员工工作时严禁穿着其他竞争品牌的服装、鞋子。违规者将受到一次处罚。试用期间，员工店会提供我们的衣服供实习生穿着，符合要求后会第一时间申请工作服和鞋子。

79、工作时严禁聊天、吃零食。餐厅、厨房、更衣室等公共场所禁止吸烟，不准做与工作无关的事情。

80. 下班时间之前不要停止工作。您不得等到下班时间之前才打卡。如有违规，经核实将按擅自缺席的处罚。部门领导应当承担连带责任。

81. 第二天休息的人必须在第一晚至少值班到九点。

82、下午时间调整为：—：

83、上午：北区图书馆广场出发前往xx校区（江淮巴士）；

84、女职工要梳头，使用发夹网。

85.请假必须提前办理，病假须经医院证明。因工作需要请假的，应当向负责人请假。如果遇到特殊情况，提前请假来不及，应事后补办。

第八十六条旷工或者无故旷工连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的，依照《国家公务员法》的规定处理。 ”。

87. 如果您的工作卡丢失，请立即向人力资源部报告，经部门主管批准后，将补发新卡。

88. 销售系统：

89、销售人员、销售人员因公长期外出，应向其负责人报告。月底，部门负责人将在工作卡上签发签证，并提交给行政和人力资源部门。

90、如遇停电或刷卡机故障，无法正常刷卡的，应在1小时内提交部门负责人签字批准。如果逾期，将不予受理。违规签卡的，双方责任者均按旷工（上班）半天处罚；

91、保证按时上下班，工作期间不迟到、早退、旷工、擅自下班。

92、员工对顶头上司的处理意见不满意时，可以向上级领导报告。

93、中午：公交车从xx校区图书馆广场出发，直达北区（金北公交车）；

94、所有工作人员必须严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退，不得在工作时间内外出。因工作原因迟到、早退或者外出的，必须向局领导说明原因。

95、未经批准擅离职守且未按时返回请假的，按旷工处理。

96、办公室要认真记录出勤情况，明确记录病假、事假等迟到、早退情况，并于月底公布。

97. 所有员工均应佩戴工作证作为工作服的一部分。未佩戴工作证将被扣元人民币。如果员工丢失或损坏工作证，则需要重新颁发。

98、保安人员认真执行和监督公司规定的打卡制度。不允许代他人打卡，不允许涂改笔迹。打卡后，应根据号码将卡片放置在相应的位置。代打卡的员工一经发现，将处以10万元的罚款（罚款对象为：代打卡人、代打卡人）打卡）；如果保安人员有责任打卡，将被处以1万元罚款并停职。

99. 当月第一次迟到的时间不计算在内。第二次迟到将计入事假时间。第三次迟到将按小时计算。此后，每增加一次时间，均算作额外小时数。几分钟内提前下班的，视为缺勤半天。

100.当月第一次迟到不计算在内。第二次迟到将计入事假时间。第三次迟到将被计为额外时间。此后，每增加一次时间，将计入累计小时数。

101、乡镇机关工作人员必须严格要求自己，严格按时上下班，不得随意请假和无特殊原因迟到、早退，确保全勤。

102、教职员工的出勤情况由中心学校党支部和各村学校党支部进行检查。学生点名时必须实事求是、公平无私，如实反映情况，按月填写考勤表，并于开学第一日前将上个月的考勤表报中心校党支部审核。每一个月。分公司将考勤汇总表报送中心校财务部，作为工资结算的依据。

103、值班人员负责在值班时间内上传、发布信息，及时登记来电、来信、来访，解答、处理可解决的问题。遇有紧急情况，及时联系主要领导并报告。同时，要做好医院的安全保卫工作。

104. 社会属性。因此，制定社会主义管理制度，始终是为了维护全体劳动者的利益。

105、请病假三天以上（含三天）的，必须提供正规医疗机构的医疗证明，否则按事假处理。

106、工作时间内未经店长允许擅自离岗的，每次扣费人民币；

107. 权威。管理制度由权威管理部门制定，在其适用范围内具有强制性和约束力。一经形成，不得随意修改或违反；

108. 相对稳定性。管理制度一旦制定，在正常期限内就不能轻易改变，否则其权威性就无法得到保证。这种稳定性是相对的。当现行制度不符合变化后的实际情况时，需要及时进行修订。

109、保持良好的工作秩序，工作时间不大声喧哗，不做与工作无关的事情。

110. 教职员工结婚时，给予婚假，不影响正常待遇。

111. 工作时间根据轮班安排计算。违规者将按照考勤制度进行处罚。

112. 员工通常应在规定的时间到指定的签到区域签到。考勤人员负责注意签到时间。

113、干部参加会议、学习、出差，必须提供有关部门的书面通知或电话通知。应提前向分管领导报告，并向党政办公室登记。

114. 员工不得在任何地方接待亲友。未经部门主管许可，员工不得使用访客电话。不允许从外部拨打私人电话

115、员工必须按照部门主管安排的轮班时间工作。如需调换班次，必须先征得部门主管的同意。

116、一个月内请事假超过三天、迟到早退、外出五次的，扣除每月奖金。

117、工作时间不得办理私人事务或接待亲友，未经批准不得携带亲友进入工作场所。

118.保持工作场所和办公设施干净整洁。

119、坚持按时上班，决不迟到、早退。

120.法定休假、法定休假加班工资计算及支付标准

121、请假两天以上：请假人直接向中心校党支部提出请假申请。但请假申请表必须由村校（点）负责人签字确认。

122. 如果您在酒店任何地方发现遗留金钱或物品，应立即将其交给主管并做好详细记录。

123. 着装得体，干净整洁。进入工作场所时，不得穿拖鞋、异装。

124、办公室负责制定值班表，值班长负责值班期间的值班工作。干部必须严格按时值班，未经允许不得擅离职守。因特殊情况不能值班的，应在值班前寻找替代人员，通知办公室，并报值班领导批准。否则，将按旷工处罚，并追究值班人员责任。

125. 连续旷工三天或一个月内旷工累计天数的，将被开除。

126、去合肥出差的同志，可以上午乘瑞丰客车发出，下午乘金北客车返回。需提前联系医院办公室做好安排；

第127条确有因恶劣天气造成交通事故等特殊情况的，经公司总经理批准，不得按迟到、早退处理。

128.工作制度：

129、上午：xx北区图书馆广场出发至xx校区（金杯公交车）；

130、积极学习业务知识。

131、所有全职员工必须严格遵守公司考勤制度，亲自打卡上下班（午休期间不得打卡），不得代他人打卡。

132、工作时间不得聊天、玩网络游戏、使用公司电话拨打私人电话、吃饭、听音乐等与工作无关的事情；

133、未经部门经理批准，员工不得在餐厅内做客，各级管理人员不得利用职权向亲友提供各种特殊折扣。

134、凡是属于职权范围内的事项，要积极解决，不能解决的事项，请示领导。领导交办的所有任务，完成后必须向领导汇报。领导交办的临时工作必须立即办理，不得拖延。

135、按照酒店操作规程准确、及时地完成各项工作。

136. 只允许佩戴手表、结婚戒指和吊坠耳环。厨房工作人员在值班时不得佩戴戒指。

137. 可执行性。组织建立的管理体系必须具有可执行性，不能脱离组织自身的事务而成为一纸空文；

138. 不得无故聚集聊天、大笑、争论、大声喧哗。

139、公司员工上下班必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退；

140.参加自学考试的教职员工除考试时间外，给予一天往返路假，不影响正常待遇（请凭自学考试通知请假） ）。

141、下班后10分钟后到达算迟到，下班后10分钟前离开算早退。

142.迟到、早退、旷工

143. 员工生病必须由本人或公司直属主管请假，并经批准后方可请假。

144. 迟到规定：员工上班时，超过规定工作时间的，视为迟到。迟到10分钟以内扣元（由工程总室副总/总经理扣），迟到10分钟以上扣元（由副总/总经理扣）迟到10分钟以上扣元（工程总办副总经理/总经理扣元），迟到超过10分钟扣元一个月内的次数（累计时间不超过10分钟）。 ) 免除经济处罚。

145. 员工确实因病不能上班的，必须得到公司总经理或者助理的批准。如果病情严重，员工必须向公司总经理备案。

146、尊重领导和同事，团结协作，不造谣、闹事、不争吵、打架。

147. 男性雇员应穿皮鞋，不得穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黑鞋和肉色补丝袜，丝袜末端不得露在裙子外面。

148. 每个人的出勤情况都包含在公务员年终考核中。

149. 员工每月可以错过一次打卡时间。如果他们错过了打卡，他们应该请他们的主管在卡上签名。如果多次（含）错过打卡，即使有部门主管批准的工作证，仍应受到处罚。超过这个数字的员工仍然应该受到惩罚。按维度处理。

第150条员工因紧急情况不能按时上班的，应致电部门主管批准，并补办休假手续。否则，将按旷工处理。

第151条申请请假时，必须填写请假申请表，并按照请假审批机关签字批准后才有效。经批准的请假单应当报党政办公室登记。请假结束后，我应该主动去办公室取消请假。确需延长休假的，应在休假期满前办理延长休假手续，否则按旷工处理。

152、发生通话时，必须保存记录，包括：通话单位概况、通话时间、通话录音人等重要信息；

第153 条作息时间和季节变化执行市政府的统一规定。法定节假日和法定节假日按照国务院统一规定执行，必要时可根据我局具体工作需要适当调整。

154. 各村学校负责人必须严格检查本校教师和工作人员的出勤情况。中心学校如发现教师未值班、未考勤的，将扣该村学校负责人工资1元。

155、因特殊情况需要延长休假的，必须在休假期满前一天通知主管，经批准后方可继续休假。否则，您应该立即返回工作岗位。

156、上下班打卡必须由本人办理。严禁代他人或委托他人打卡。如有违反，双方责任者均被处以旷工半天的处罚；

157、防盗工作：员工下班前必须关好门窗，避免发生盗窃事件。

158. 如果这些物品三个月内无人认领，酒店的高层管理人员将决定如何处理它们。

159、下午：xx校区图书馆广场出发前往北区（江淮公交车）；

第160 条除生病等特殊情况外，雇员全年休假总数不得超过20 天。否则，在年度考核中将不被评为优秀。

161、下班时间到后不得停止工作，不准提前下班等待打卡。如有违反，将按擅自下班或早退的处罚，监察人承担连带责任；

162. 工作时间保持安静，不准大声喧哗。说话要轻柔，走路要轻柔，做事也要轻柔。

163. 通勤时间：

164、无正当理由逾期三个月以上未返校的，按自动辞职处理。

165、工作时间内未经店长许可擅自调换班次的，按次扣除人民币元；违反以上三点的店长将受到双倍处罚；

166. 员工出勤标准和纪律

167、按月出勤统计，累计缺勤超过天数或事假超过天数的，每月发给出勤补贴一半；超过天数的，发给每月出勤补贴。累计缺勤超过天数、事假超过天数、病假超过天数的，取消该月的出勤补贴。

168.教职工的配偶、父母、岳父母去世的，给予丧假；如果他们的祖父母去世，他们将获得丧假。不影响正常治疗。

169、员工忘记签到且未及时签署证明的，按旷工处理。

第170条考勤处理涉及教职员工年度绩效考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。

171、迟到、早退、旷工（） 迟到、早退10分钟以内的，每次扣工资元。

172. 无论轮班，工人都应在规定的工作时间之前吃完打卡。上班后不得外出就餐或处理个人事务。

173. 出差

174. 工作时间不剪指甲、挖鼻孔、挖牙齿。打哈欠和打喷嚏时应该用手遮住。

175、员工精神面貌应自然、微笑、端庄、稳重。

176.请假

177.如果同事突然生病需要请假，必须有医生证明或药房购物收据（标准时间）。无相关内容的，按旷工处理，每次扣人民币；

178.员工违反上述考勤纪律的，可根据实际情况给予通报、批评、警告、开除等行政处分。

179、充电时间不得超过10分钟。违规者每次扣除人民币元；

180. 部门职责

181. 任何连续三天或一个月内累计缺勤天数的雇员将被解雇。

182、工作期间顾客来访时，必须主动热情接待或提供咨询；

183、工作期间严禁办理私事或者随意离职。

184、旷工（工作）者，扣发三天工资；连续旷工三天或者一个月累计旷工天数的，按自愿辞职论处。

185. 缺勤和早假规定：在规定的工作时间内未到岗的，视为旷工。未按规定下班时间擅自下岗的，视为早退。迟到（早退）10分钟以上按旷工一天、旷工一天计算。错过打卡按旷工半天计算，旷工按旷工一天计算。旷工一天扣工资，旷工半天扣工资。

186、忠于职守，爱岗敬业，勤勉工作，服从公司正常调动和工作安排。

187. 下班时间到后不要停止工作。您不得等到下班时间之前才打卡。如有违规，经核实将按擅自缺席的处罚。监事应当承担连带责任。

188. 相当于迟到的事假将按照事假规定办理。

189. 每当雇员缺勤时，应扣留该月工资的%。员工请事假的，应当遵守相关规定。

190、员工因合理原因需要请假，并在规定时间内提出申请，经公司领导批准的休假称为事假。

191、出差休假审批权限：三日内，由直属上级批准；三日以上十日以内的，应当经上级上级批准；集团总部员工休假时间超过十天的，由人力资源部总裁审批；子公司员工由所在公司人力资源部批准。经总经理批准。

192、缺勤扣除：事假每天100元，病假每天100元。患病住院者不予扣除（须出具正规住院证明）。缺勤每天将扣除工资。

193. 对因出勤不服从校长安排、在工作中故意刁难或事后打击报复的，将视情节给予批评教育或报请高等教育行政部门给予行政处分。

194、如果员工对老板的安排有不同意见，又无法说服老板，一般应先服从老板。

195、上班前一分钟、下班前按照《卫生轮换时间表》对办公区域进行清洁，保持工作环境整洁、清洁；

196、下午：xx校区图书馆广场出发前往北区（金杯公交车）；

197. 请假、加班程序及假期标准

198. 排他性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与其相冲突的其他做法就不能实施；特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有其特定的适用范围。在此范围内，凡类似事项均须按本制度办理；

199、上班必须佩戴工作证，必须保持良好的工作态度和作风；

200.遵守公司食堂的就餐制度。外人严禁进食。员工如需回公司就餐，须提前两小时订餐（可向财务或办公室报备）。

201、总务处工作人员的作息时间由总务处另行安排。

202、所有全职员工必须严格遵守公司考勤制度，亲自打卡上下班（午休期间不得打卡），不得代他人打卡。

203、江淮列车停靠站：和工大北门（上午：）马鞍山路高架与包和大道交汇处，中山路与包和大道交叉口；

204. 严禁代他人签卡。如有违规行为，签名人及持卡人将受到纪律处分。

205、我们必须严格履行职责，按时、准确、保质、保量地完成工作，不得积压、拖延、失误。

206、员工漏签到的，必须填写《员工漏签情况说明》。部门负责人确认工作时间后，行政部门进行相应处理。

207. 下班的人应该先打卡，然后出去。

208. 未报告丢失物品将被视为盗窃。

第209条本制度与上级有关法律、法规相抵触的，按照上级有关法律、法规的规定。

210、加班规定：因工作需要需要加班的，加班时间按：延误工作时间的时间）当日加班时间超过小时，次日工作时间为：凡是加班的，第二天上班时必须到综合部签字备案。

211、公司总工程室两名负责人必须每周在办公室工作三天半；副总经理和总经理必须在办公室停留五天半。否则，将按旷工处理。如果旷工半天，就会从工资中扣除。如果旷工一天，就会从工资中扣除。元

212、公司办公室员工实行打卡考勤。有效打卡时间为：早上：之前（夏季：之前）、午休时间：下班后：

213、员工每月允许迟到一次，但累计迟到时间不得超过10分钟。迟到超过一分钟（含），按旷工处理。超过时间按旷工半天处理。 （如因意外迟到超过10分钟，经主管或工作人员证实属实，可给予补假。）

214、处理顾客的投诉和批评时，应冷静倾听，耐心解释。在任何情况下都不应与客户争论。

215、女职工产假福利：女职工产前、产后、流产的休假按照云南省卫生厅、劳动厅、计生委下发的云卫妇发【】文件执行、省总工会、省妇联。也就是说，产假是天；难产者，增加产假天数（需医院证明）；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假天数就会增加；怀孕女职工自然流产且流产不满一个月的，每个孩子增加产假天数。如果您流产超过1 个月，您将获得产假。产假期间不影响正常福利。

216、手指不能有烟熏味，女员工只能使用无色指甲油。

217. 员工申请月假、婚假、生日假、慰问假、春节假和其他无薪事假，必须提前向直接主管提出申请。请假申请必须提前一周获得批准。除特殊紧急情况外，不批准将按旷工处理。

218. 同事之间应该互相合作、互相支持。

219. 考勤方式及考勤效果

220. 中心学校上午： 至下午：

221. 所有员工休假应实行请假制度。

222、上班几分钟内迟到，处以人民币/次的罚款；上班迟到几分钟到几分钟内，将受到人民币/次的处罚；上班迟到几分钟，将受到扣发当日工资的处罚；

223、未办理请假手续的；伪造请假理由，

经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。 224、教职工妻子分娩，给丈夫天陪护假，不影响正常待遇。 225、完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”； 226、 员工不准使用电梯，上班时必须穿工作服 227、员工的工作衣应随时保持干净整洁。 228、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 229、保持所属办公室卫生干净整洁，物品摆放整齐有序，爱护办公设施和公司内公共设施，创造优美舒适的工作环境。 230、请假期满后，应向批准人消假（可电话消假），不消假者，以旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。 231、除非工作需要，入仓时间不得超过分钟，违者扣元/次； 232、旷职(工)不发当日薪资。 233、村校负责人中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部书记请假由校长审批。 234、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，所有请假人员都须在考勤上登记注明。 235、 了解当日客勤情况，及当天工作安排，熟记当天菜品酒水供应情况，急推，沽清特色菜品等 236、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚； 237、当天值日者，需提早半小时上班 238、不得委托他人签到或代人签到。