有人事工作经验。

人力资源工作经验第1部分

时光飞逝，公司经营步入正轨。在公司领导的正确领导下，在公司各部门的共同努力下，人力资源部紧紧围绕集团公司的发展目标，圆满完成了上级和公司领导交办的各项任务。人力资源部的工作以各年度人力资源管理工作计划为依据，结合公司工作重点逐步开展。现将__年的工作总结如下：

1、从政治上严格要求自己，认真学习领会党的精神，努力践行重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策中。廉洁自律、克己奉公、热心公益，自觉树立“公正正派”的人事干部良好形象。

2、扎实做好工资统计工作。清理并遣散现有合同工和临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将分管的工资统计工作全面、清晰、无差错地交给负责的部门同志。

3、大胆加强船员管理。 3月份负责船员管理后，我积极走访海事局和各船员培训单位，明确各项手续。我认真学习了船员管理的相关法律法规和政策文件，深入船员队伍了解、熟悉情况。我很快就投入了工作。角色。加强船员管理基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理各类船员证书，及时办理36份过期船员服务簿的年度审核，建立船员证书数据库，实现船员证书管理信息化、标准化。清理船员休假，严格船员休假管理，认真安排和组织船员休假。为安排更多人员休假，减少靠泊码头人员数量，船舶返港后及时安排人员休假。全年共安排休假72次，休假天数近5000天。严格控制4艘船舶海上生产人员的调配。在控制出海人员数量的原则下，全年完成4艘船舶19航次的人员调配。

4、脚踏实地当好领导。作为管理者，在给自己定位的基础上，会建言献策，尽力协助总经理做好各项工作，当好领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则，启动并完成我局今年岗位管理改革工作。

5、日常人事管理工作。在完成上述工作的同时，我部门充分发挥了基础职能，在规范管理、工资核算、办理职工保险、组织各项活动等方面发挥了应有的作用。

总之，在公司市场运作中，人力资源部尽管人手紧缺，仍坚持以公司利益为先的原则，对各部门起到了良好的指导作用。

人力资源工作经验第2部分

毕业已经两年了，现在已经工作了。这两年，有欢笑，有泪水，更重要的是成长。两年来，在公司各部门领导的关心和指导下，在同事们的支持和帮助下，我脚踏实地做好本职工作，圆满完成了领导交办的各项任务。我在各方面都取得了很大的成就。鉴于改进情况，现将近两年的工作情况总结如下：

一、踏踏实实、认认真真的工作态度

两年来，我脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨、任劳任怨，做好本职工作，尽量避免工作出现任何漏洞。

人力资源专员的工作属于服务性质，相对复杂。每天我都认真做好各项服务工作，保证了各部门的正常发展。日常工作材料比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎、草率。为了按时完成各项任务，每天的工作都从最紧急、紧急、一般、不紧急等一一划分为任务。这样保证了工作的质量和效率，更重要的是避免了事故的发生。遗漏现象。

二、尽心尽责，做好行政人事档案工作

认真做好本职工作和日常工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日益规范、规范、有序；同时做好后勤服务工作，让领导和同事免除后顾之忧，在部门经理的领导下，积极主动地做好部门的日常内务工作。

会议管理工作：做好周会和部门例行会议场地的安排，会议纪要的记录和书写。学无止境，但现有的知识水平还远远不够。随着企业的不断发展，只有不断学习和积累，才能满足企业发展的需要。为此，我利用业余时间学习，提高自身素质。

人力资源工作经验第3部分

20__年，行政部在集团公司的正确领导和大力支持下，在___经营管理公司领导班子的正确指导下，针对市场竞争激烈的严峻形势，行政部围绕管理、服务、学习、招聘。等工作重点，重点充分发挥行政部门上下联动、左右衔接、协调各方的核心作用，为公司圆满完成各项年度目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、加强基础管理，创造良好工作环境

为领导和员工创造良好的工作环境是行政部的重要工作之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调沟通，基本规范了行政部基础管理工作，相关工作实现了优质高效，为公司各项工作的发展创造机会。状况良好。

例如，我们对员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等进行了明确、严格规范，做到了文件的准确、及时的接收和送达，及时处理领导下发的公文，不存在任何问题。延迟。实现办公用品管控、办公设备维护、日常行政业务结算及报销等工作正常有序。成功组织户外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理营销培训班、员工健康体检等活动。我们做到了活动前的准备、活动中的指导、活动后的效果，受到好评。行政部门在迎宾、人事管理、优化办公环境、保障办公秩序等方面尽职尽责，为公司树立了良好形象，发挥了窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气

行政部门工作的核心是提供“三个服务”，即服务领导、服务员工、服务方商。一年来，我们围绕中心，在服务工作中取得了以下三点：

1、变被动为主动。我们努力把研究和服务放在公司工作的重点、难点、热点问题上。其中行政部负责食堂、仓库、采购、车辆、办公用品管控、办公设备维护保养等日常工作。工作有计划、有措施、有记录、积极主动。日常工作和领导交办的临时事项基本都能及时处理并及时反馈，当天处理完毕。在协助、配合其他部门的工作中，我们也坚持积极主动、热情不越位。

2、工作计划中，每月突出1-2项“重点”任务。使工作有针对性、有创新性，改变等待领导安排行政部门工作的习惯。

3.在创新和作风上取得突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，在工作中落实新举措，推动行政部门工作不断提高水平和水平。切实转变行政部门服务方式，提高工作效率，增强服务意识和奉献精神。

三、加强学习，构成良好的学习氛围

行政部门人员要具备较强的工作能力，保持行政部门的高效运转，就必须及时“充电”，有效履行职责，勤学基础知识，深学专业业务知识，勤修知识，学急需的知识。知识第一。学习，不断补充各方面的知识，钻研行政部门的业务知识。一年来，我部门从加强自身学习入手，认真学习公司业务流程、集团制度等业务资料，切实强化理论和业务学习意识，形成了良好的学习氛围。

四、认真履行职责

1、狠抓员工礼仪行为规范和办公环境秩序的监管。

严格按照公司要求，加大对公司员工行为规范、办公环境等员工自律的监督检查，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生等情况进行抽查，营造良好的氛围。办公环境良好，秩序良好。com

2、培训工作：为了切实提高员工素质，更好地适应市场竞争，我部门积极配合公司，将人员结构优化、员工素质提高与企业发展目标紧密结合起来。 “学习培训月”活动中，成功举办了近6个小时的管理、营销等培训课程，培训工作规划纳入部门整体工作计划，政治理论和专业知识培训职工技能大力加强。培训方面。

3、人力资源管理：根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内的同时，协助部门完成基于网上搜索、报纸招聘、内部推荐等的人员招聘工作。对于新员工，定期面谈，发现问题及时与他们沟通，深入了解，帮助他们解决思想问题。通过系统培训、企业文化培训等手段，让员工喜欢公司文化，了解公司发展前景。为员工设计职业发展计划。考核后确定优势，毫无保留地指出不足，使员工顺利度过在公司的实习期。完成公司人事档案信息的建立健全、公司员工劳动报酬的监督和支付、公司人员进出的人事管理。并按时完成员工月考勤记录和月工资报表的上报。

五、存在的不足

一年来，在公司领导的重视和指导下，在各部门的大力协助下，行政部门取得了一定的成绩。虽然我们取得了一定的成绩，但还存在很多不足，主要体现在以下几个方面：

首先，由于行政部门的工作往往非常细致，我们主观上希望每一项工作都能完成，但由于能力有限，我们不可能每件事都做到尽善尽美。

二是对公司各部门的一些工作认识不够深入，对存在问题的真实情况还不够全面，导致参谋助手在领导决策中的作用还不够。

三是制度落实力度不够。由于公司事务复杂，基础检查不到位，存在一定重制度建设、轻制度落实的现象。

四是企业宣传有待加强。加大对内对外宣传力度，成立宣传队伍，保证月刊、网站的发表率。第五，公司对其他专业业务了解不够。这些都需要我们在今后的工作中切实解决。

六、行政部20__年工作纲要

20__即将过去，新的一年即将到来。新的一年，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法。进行深入研究以获取事实。强化管理，改善服务。大胆探索行政部工作新思路、新方法，推动行政部工作再上新台阶，为公司健康快速发展做出更大贡献！

根据今年的工作情况和不足，结合当前公司发展现状和未来趋势，行政部计划20__年从以下几个方面开展工作：

1、努力提高行政办公人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务和管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，带好公司后勤服务管理工作达到一个新的水平。

2、完成公司各部门各岗位的岗位分析，为人才招聘、绩效考核提供科学依据。

3、收集员工日常工作信息，完成日常行政招聘和调配。

4、充分研究员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和奉献精神，增强企业凝聚力。

人力资源工作经验第4部分

人事行政部汇报工作的时间过得很快。自从我11月19日加入公司以来，一眨眼就过去了三个星期。现在我对进入公司这三周的情况做一个简单的总结，并规划20__年我应该负责的工作。

一、三星期总结

在这三周的时间里，我逐渐熟悉了公司的人文环境和公司人员的工作作风。我接管了公司人事档案及信息、食堂监督管理、卫生监督管理、宿舍监督管理等基础事务。

开始建立人事基础信息档案（包括修订人事档案信息电子版，区分人事档案各模块，使档案审核可追溯，更方便、更快捷、一目了然）；针对公司现状和20__年的长期发展规模，逐步建立详细的管理程序文件；启动食堂卫生清洁管理，落实食堂清洁卫生工作，调查员工就餐满意度；落实卫生清洁情况，安排人员对卫生区域死角进行清扫。

虽然短短三周的时间不可能在这段时间干出轰轰烈烈的“大事”，但快速熟悉新环境、融入团队、逐步进入工作状态，是一名职业经理人必备的前提。三周的时间，我把基础工作做好了，为今后工作的开展和各部门之间的和谐配合创造了良好的条件。

二、存在的不足

由于我的性格和心态，我在新的环境中并不能有一定的威信。我不是实行轰轰烈烈的工作作风，而是一步一步地制定和实施今后的工作。

三、20__年负责的工作规划

1. 行政方面

（一）加强政府各部门之间的沟通，建立和谐的管理合作关系。企业的生存和发展取决于消费市场、资本市场、人才市场、政策环境、社会进步。加强政府各部门之间的沟通，作为一个公司的人事行政部门是不可缺少的工作。 20__年，人事行政部门切实做好这项工作，包括开发区管委会、劳动保障监察部门、社会保险中心、安监部门、公安部门、消防部门、环保部门、人事部门、劳动部门市场、计生部门、医院、通讯部门等，尽力将外部各方对公司发展的影响控制在最低限度。

（二）内部管理

A、行政规章制度是企业规范员工行为的必备标准。合理合法的规章制度可以使员工的行为有章可循、有据可依。建立并细化公司的行政规章制度和工作流程，可以使员工有方向感，知道什么是错的、什么是对的、什么该做、什么不该做、以及如何做。这项任务是人事行政部门不可推卸的责任。

B、规范物资管理，强化仓储操作细节，确保仓储工作整齐、有序、规范，做到账、卡、物、帐一致。

C、加强劳动纪律管理和安全管理。我们与公司各部门一起，不断关注劳动纪律和生产安全，最大限度地提高人员工作效率，杜绝人员闲置浪费。

D、实行宿舍管理，保证清洁有序，与公司花园式单位规划相得益彰。

E、深入食堂管理，与食堂承包商签订承包协议，按规定经营，提高员工生活质量，解除员工后顾之忧。

F、搞好车辆管理，使公司用最少的经济投入完成最多的任务。

G、加强门卫保安工作，确保人员进出公司有记录，货物进出公司有检查，公司安全防范措施和工作纪律得到有效落实。

H、做好公司绿化工作，完成公司花园式单位规划目标。

2. 办公室

（一）档案管理建立公司档案管理制度，建立公司档案，收集、保存必要的公司信息。

(2) 公司发出的文件的文件起草、最终起草或定稿，包括向下和向上发送文件。

（3）人员接待：负责公司人员的接待，做好对外公共关系。

（四）会议、展览布置。

（五）内部通讯及办公设施管理。

3、人力资源

（一）人力资源规划科学有效的规划和管理离不开基本的人力资源规划。

新的一年，人事行政部将参与公司组织架构的制定，明确各部门的职责、权限和岗位分配，做好人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等工作。管理等规划工作，切实落实岗位有员工、员工有岗位、岗位有责任、责任有权利、权力有效益，实现岗位、权利、效益相结合，从而吸引人才、选拔人才。对人、留人、培养人、用好人，为公司的长远发展做出贡献。提供了强有力的保障。

（二）人员招聘和聘用情况

A.建立规范的招聘操作流程。各部门按流程开展招聘用工，共同管理。在严把质量关的基础上，真正形成能上能下、能进能出的竞争机制的新型劳动力用工制度。系统。

B、招聘渠道20__对于人事行政部的能力将是一次严峻的考验。由于公司的发展壮大以及新工厂的投入使用，毫无疑问将面临人员快速增加的现状。人事管理部门将根据各部门不同的用人需求，全力完成艰巨的任务。

人力资源工作经验第5 部分

时间过得真快，转眼间我已经在众泰新能源汽车工作了八个多月了。在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我一边学习，一边工作，改进、弥补不足。回顾20xx年的工作生活，我感受到这一年里公司和身边的人都发生了巨大的变化。我们的品牌在飞速提升，我们身边的同事也在不断进步，朝着同一个目标而努力。新的一年已经到来，也带来了新的挑战。在我们以新的面貌迎接新的一年的同时，也不忘记回顾和总结过去一年的努力。简要回顾总结如下：

一、招聘工作

1、了解各部门新增岗位的管理情况以及各部门的人员需求。

2、根据各部门人员实际需求，有针对性、合理招聘员工，分配到各个岗位。经过采取一系列切实措施：网上招聘、人才市场（高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场）、校招（浙江科技大学、杭州电子科技大学、浙江通信职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校）、中介公司（北斗星人力资源有限公司）、内部推荐、发布广告等多种渠道招聘人才，非常有效。研发部门的技术人员也在紧锣密鼓的招聘过程中，想方设法，通过一切能想到的渠道来满足技术人员的需求。

二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理

1、人事信息档案管理：

（一）定期、及时整理材料，确保材料完整；

（2）了解物资所在位置，能够在最短时间内找到所需物资。

2、劳动合同管理

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；新员工签订劳动合同、老员工续签劳动合同、离职员工办理相关手续。

三、员工入职、转正、离职手续办理同步更新：

1. 名册、考勤表

2. 申请工作许可证

3. 员工流动统计

4、考勤指纹录入

5、考勤系统的添加、修改、删除。以下是20xx年加入和离开众泰新能源汽车的员工统计：

分析上表数据可知，20xx年以来，公司已有37人加入，52人辞职。 20xx年末，比20xx年初减少了十几人。可见我们公司的员工流失率是比较高的！我对这个问题也做了一些必要的分析：工作环境不适合，无法施展才华；工作效果不明显，薪资达不到要求；晋升机制不够清晰！

四、培训方面

1. 培训工作分析

（1）及时完成新员工培训，指导新员工了解公司的企业文化、规章制度；

（2）公司技术人员根据员工的工作要求和技能需求，对员工进行技能培训，增强员工的工作适应能力；

（3）为了建立健全培训体系，尽可能丰富培训教材，使培训形式多样化，我们根据公司实际情况经常关注外部培训新闻，联系滨江区工会和杭州市工会经济管理培训中心，每月组织部分员工参加工会在培训中心举办的一系列免费培训！

2. 培训效果评估

（1）入职培训后，每位新员工都可以了解公司的架构、公司文化以及公司的历史和未来的发展，使员工更快地渗透到工作中。

（2）通过内部培训，增长员工知识，提高工作技能。 （3）通过外部培训，丰富培训材料，培训内容多样化。

三、培训总结

20xx年，公司共开展内部培训39期，其中新员工入职培训9期、技术培训19期、在职培训5期、职场培训6期；公司免费开展外部培训17期，其中杭州经济管理培训中心13期，杭州有3个汽车协会、1个杭州市质量管理协会、1个滨江区法律培训中心。经过培训评估，大部分培训达到了应有的效果，受到了员工的好评！

五、社会统筹保险方面

（一）已及时为新员工办理社保；

（二）离职人员申请停保；

（三）办理社保异地转移；

（四）办理职工工伤认定及赔偿事宜；

（五）办理职工住房公积金缴纳、暂停、提取等事宜；

(6) 办理文件传输；

（七）办理职工户口迁移；

人力资源工作经验第6部分

20__年5月20日，我有幸参加了集团公司组织的人力资源管理组织架构、岗位职责及绩效体系建设实训。虽然培训只持续了两天，但对我来说却很有指导意义。针对我实际业务工作的一次专门培训。

上午10点，集团公司人力资源部副部长周__致开幕词。她介绍了本次培训的目的和培训课程安排，强调了本次学习和学习纪律的重要性，并希望大家都能有所收获。培训由实践型人力资源专家葛老师主讲。他系统地讲解了人力资源管理基础、组织架构设计、岗位设置、岗位定额、岗位分析、绩效管理五个方面。通过“辅导式”培训，他用理论与实践相结合，用案例指导我们建立健全单位的组织架构、岗位职责和绩效体系。同时让学生系统地了解和掌握当今社会发展和企业竞争对劳动者的高标准要求，提高学生的自我发展意识，使学生掌握必要的工作技能和协作意识，最终实现高企业绩效。各个领域的实际操作演练过程中，葛老师会根据每组学员的实际操作进行详细点评。

80余人积极参与小组讨论。从最初的陌生到最后的熟悉，大家紧密配合，互相配合，完成了各自小组的任务。葛老师给得分最高的小组成员赠送了一本他精心挑选的人力资源管理书籍，鼓励大家多学习。通过这次培训，我了解了人力资源管理与管理体系的关系，也明白了只有做好组织架构设计、岗位设置、岗位定额、岗位分析等前期准备工作，绩效管理工作才能有效果。一个基础。都会顺利进行，不会纸上谈兵。

人力资源工作经历第7章

通过实习，加深了我对人力资源工作的认识，丰富了我的实际管理知识，让我对日常办公室行政管理工作有了一定的感性和理性的认识。认识到，要做好企业日常行政管理工作，不仅要注重管理理论知识的学习，更重要的是实践与理论紧密结合。我在学校主修行政管理，选修了秘书学、人力资源管理、办公自动化等课程。这些学校的理论课程在这里得到了实际应用。像如何接电话、如何接待客人等都是秘书要学的知识；人员招聘、培训、绩效考核等都是人力资源管理中学到的知识；办公自动化知识，如制作excel表格、word文档等。所以，学校里学到的知识并不是像有些人说的那样根本不能用到社会上，而是要看你会不会用。在学校学的都是理论，到社会上用的就是实践。只要你学会将理论与实践联系起来，你在学校学到的东西就不会白费。

当你第一次参加工作时，难免会感到有点累。我早上八点上班，晚上九点下班。每天。因为是私营公司，所以我只有一天休息，而且经常加班。另外，我习惯了北方冬天温暖的暖气下生活。我很难适应南方半个多月的阴雨天气。半夜常常冷得睡不着觉。每天重复单调乏味的工作，久而久之很容易产生厌倦感。但工作简单，不能马虎。一个小错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，所以一定要小心完成。我一度想过放弃，但又不得不克制自己，不愿意就来上班。遇到困难时，要学会调整心态，缓解压力，面对困难。古人云，天赋予人重任，必先劳其心志，劳其筋骨，饿其体肤，耗其体质，扰乱其行，得其所不能。遇到困难时，要冷静分析，始终保持自信乐观的心态，学会安慰自己，包容挫折，心胸开阔，乐观向上，努力奋斗。他善于化压力为动力，改变内心压抑的状态，从而放松身心，重新争取成功，着眼未来。抱着这样的信念，我坚持顺利地完成了实习任务。

我们一直依靠父母的收入。参加工作后，我意识到父母挣钱是多么辛苦，所以我也在有意识地培养自己的理财能力。

三、单位及自己存在的问题

可能是因为我刚进入社会，涉世不深，所以有时可能无法理解和认同公司的一些做法。

例如：

1、新员工入住宿舍时须自备钥匙，离开宿舍时须交出钥匙。不交钥匙的，扣工资40元。我同意离职时交出钥匙的想法，但为什么员工入住时需要提供自己的钥匙呢？公司给一间房间准备4把钥匙很难吗？这会导致每个员工都有意见，损害公司形象。这个问题在实习结束前向相关领导汇报过，不知道能不能解决。

2、有请假单者与无请假单者在计算考勤时没有区别。请假和旷工的员工实际待遇是一样的，扣除旷工当日的工资。理论上，旷工会导致额外罚款，但实际上并没有执行。

3、劳动合同只有一份，由公司保存。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：用人单位与劳动者各持有劳动合同一份。当我询问有关人员时，他们只是回答说，如果你需要的话，他们可以再打印一份给你。

实习中发现的问题还有很多，我和同事们一起讨论。我的同事只是告诉我这不是学校，而是一家私人公司。公司是这么规定的，你就照着执行吧。抱怨和抱怨是没有用的。在我看来，这是一种意见，是一种情况的反映，但在他们看来，这是一种抱怨，一种抱怨。这就是学校和社会的区别。我的冲动，我的不以为然，我总是坚持一切事情的理由，我从自己简单的角度来评价一切。也许我不适合这个物欲横流的社会。也许一年后我的各种棱角都发生了变化。经过两年的经验，就会打磨得像鹅卵石一样光滑。

四、结语

实习结束时，办公室主任对我的工作表现给予了肯定。最大的好处就是领导交办的工作我可以跟进到底，不管需要多长时间，直到完成。他还说我以后任何办公室类型的工作都能胜任。这让我了解了自己的优势，也给了我很大的信心。毕业实习是每个大学生都必须有的经历。它让我在实践中了解社会，让我学到很多课堂上学不到的知识。我受益匪浅，开阔了眼界，增长了知识和经验。我深知社会竞争的残酷，但更重要的是，我希望自己能在工作中积累各方面的经验，在今后的学习中更加努力地充实自己的头脑，为自己进一步走向社会打下坚实的基础。未来。

人力资源工作经验第8章

时间在不知不觉中就消失了，半年悄然结束了，有点突然，不过当然，当烈日来临时，上半年也结束了。

作为一名人力资源工作者，其实需要考虑的事情很多而且很复杂。在工作的这些年里，我学到最多的就是责任。简单的“责任”二字，包含了这么多的内容：如何做好工作，如何担负起责任。这就是工作的真正意义。

我们需要有足够的能力让新鲜血液流入这个单位。毕竟一个单位不可能

直不变，有人离开就有人进来，如何进来更多的是靠我们人事招聘，选择适合单位的人才进入，但是需要筛选，需要做更多的考虑和分析，才能够让我们招聘的人为单位服务，对于这方面我们单位重视的一点，就是忠诚性，认为忠诚的员工才是我们单位需要的人，如果能力强，但是没有一点担当，没有归属感我们就永远不可能让他们留下来。 在上半年中，我们完成了上班年的规划，这得益于我们人事部的全体人员共同的努力，没有人忘记自己的工作，更没有人忘记要努力所以当我能部门所有的人都聚集了自己的力量努力的去完成工作这就让我们在工作的时候达到了事半功倍的效果，当然这得益于领导的正确领导。 工作压力，工作的效率一直都催促这我们不断的前进，不断的朝着目标朝着想要的方向走，走着走着我们也终于走到了合适的位置，当然虽然半年过去了对于我们大家来送说，责任反而让我们认识到了自己的差距，很多时候有的要求，不能达到时是挺沮丧的，但是当做成就高兴。 毕竟每一次的分离拼搏，每一次的激昂奋斗都能够做出更好的成绩。不在意有多累，而在意自己是否扛得起自己的责任，责任重于泰山，要扛起如果没有结实的臂膀有怎么能够让大家放心。对于自己的工作多一分认真，多一分努力，不要忘记也不让担心，永远都坚定的朝着一个地方走，一个目标前进。 努力下去才有可能见到自己期待的结果，半年的时间，锻炼人，也让我清楚的知道今后的最求，不断的坚定的加油。对同事多一份信心，多一份担当，保持竞争的同时也要保持友谊，共同进步的似乎也不忘记彼此竞争，毕竟我们都能够前进，但是走的有多远就要靠自己不断的加油努力永远不忘自己的成长。 上半年是成长的半年，虽然基本目标达到了可是要是有很大的距离要赶，下半年时间更需要这份责任感，这份努力去不断的工作，我会继续在下半年做出更好超过上半年的成绩超过自己的极限。 人事工作心得 篇9 作为人事的一员在工作中得到领导的帮助，与同事一起工作现在把我的工作心得做出简单总结。 一、踏实工作 来到岗位上以后我一直牢记自己的使命，从不会轻易放弃自己的工作任务，始终把自己的工作放在心头，对待工作一直踏实本分，领导安排，都会按时完成。我们人事的工作和七天部门的工作有所不同需要做的工作有很多，我们每天需要招募新人，培养新人，还要处理离职人员等，对于新人我们要让他们对我们公司有归属感，对待离职人员我们要弄清楚其中的离职原因，把其中的原因弄明白才能会够更好的留住人才，我们需要引进人才最主要的目的还是要留住人才，因此在工作的时候我们都会做好工作的日常，对于工作的一些计划，和业绩的设定等都会根据实际的情况做好相信的安排保证所有的员工都能够得到最好的待遇，从不会以权谋私，一定会牢记自己的工作职责，以公司的文化精神指引自己不断前进不断做好自己的工作，把自己的任务做好用最诚恳的态度去做事，认真细心处理好每一件事情，我负责离职这一块，我对每一个离职人员我都会好好做好努力把工作做到位不会轻易的放弃工作把自己的事情处理好，对待离职人员也会非常细心的去招待，努力做好工作，把我我们公司的优秀文化传递开来。 二、学习求上进 无论是什么岗位，做什么工作，都需要有一个积极上进的心，只有不断努力，不断学习，努力做好工作，把学习任务放在心上才能够在工作中走的更远，我们不是完美的人，在优秀都有缺陷都需要不断学习不断努力，之余学的更多，做的更多才能把工作做好，不断的努力坚持报每天的工作完成，同时不忘记学习才能够在公司里面谋求更大的进步，不断的去改正自己的问题去学习更好的事情，把工作做好，去实现自己的目标去完成自己的任务，每天都抽时间去改变自己，在工作中遇到问题不逃避，敢于直面各种疑难问题，把问题消灭做好自己的工作完成自己的学习目标，我们工作一样离不开学习，社会是一个大学堂，需要学的东西反而会更多，想要得到就要学到更多的能力才能够实现自己的目标 三、虚心接受领导的批评 来到工作岗位上，被批评也是常事，我也经常被领导批评，但是如果不能端正自己的心态，不能摆正自己的态度，认为受到了委屈就想离职更不就很难有所发展，只会让我们越来越难做，只有学会接受他们的批评，知道从中吸取教训，才能够得到更好的成长，每一天我们要做的事情都有很多，我们不是一直被父母保护的公主王子而是一个员工，需要学会在批评中走出来，知道改正自己的问题才能的到更好的成长。 工作不是靠蛮干，而需要一颗玲珑剔透的心，去学习，去接受工作中的难题，在困难中成长。