1、副教授及以下请假

2.冬季：白班上午：到：下午班：到：晚班：到：

3、单月（含）迟到一次以上，即属严重违反公司规章制度，按上述方法正常考核后除外。

4、教务处将于每月1日公布专任教师和行政兼职教师上个月的出勤情况。

5、事假：除上述情况外，教职员工请假或者超过规定期限请病假、婚假、丧事假、产假等的，均视为事假。事假根据具体情况，由有权机关批准。

6、销售现场人员及其他出差人员节假日补休制度。

7、教师上课迟到、早退、擅离岗位10分钟以上（按缺勤半天计算）。

八、请假、外出流程

9. 夏季：白班上午：至：下午班：至：晚班：至：

10、公司在册员工。

11、员工正常休息时间为每月天数。订单遵循先到先得的原则。如果人数较多或需要改变休息时间，员工自行协商并向领导汇报。

12、行政后勤教研室主任上班迟到早退，擅自离岗10分钟以上（缺勤按半天计算）；

13、各负责部门的考勤报表是计算发放国家工资和校内劳动津贴的依据。出勤成绩的处理按照国家有关规定和学校劳动津贴、奖金的有关规定执行。

14、参加学习会议或活动的教职员工迟到、早退按当时点名决定。

15、全勤奖：无迟到、早退、请假一个月的情况下，每人每月可获得1000元奖励，以签到、宣誓为准。

16、考勤工作由办公室专人负责。门童配合各部门对考勤过程进行监督管理。同时，门童负责记录和报告员工请假等工作。

17、旷工半天以上未请假或电话通知、传达公司领导原因者，按旷工处理。

18、如果您因外出务工无法按时参加上午的会议，请提前告知领导做好签到记录，否则按缺席处理。

19、冬季工作时间为：早会，下班时间为：

20、部门主要负责人请假

21、下列情况可以请假，但不视为事假（不计全勤奖，但不影响全勤奖）：

22、迟到一次扣分（：打卡、早会）；

23、上述旷工行为，按该责任人当日工资双倍处罚。

24、工作时间内未请假、未分配工作，擅自上班、擅自离校的；

25、公司实行刷卡与考勤机、部门考勤相结合的考勤方式；

26、员工在工作时间内因各种原因需要外出执行任务或作业时，应当办理外出手续。员工未经批准擅自离开工作岗位超过两个小时的，按旷工处理。

27、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资及路费报销制度

28、迟到超过10分钟，时间以上午关门时间为准，扣分。如果迟到超过一小时，将被扣分。如果您在1:00之后到达，您将被扣除积分。如果迟到超过一小时，将被扣分。单月迟到总数（含）以上，除按上述办法正常考核外，同时额外扣除纪律分。

29、病假：教职工因一般疾病（非住院）请假的时间原则上每次以一周为限。请假超过一周的，必须提交医疗证明才能续签。

30. 考勤规定

31、校办公室负责校园晚间值班，教务部负责教师晚间辅导，学生工作部负责班主任值班（包括检查早操）。每月1日内公布上个月的出勤情况。

32、员工因特殊原因不能出席的，须经总经理批准。

33、请假、派工程序不规范的；

第三十四条教职工在全校学习会或活动期间请假，须经学校主管领导批准。班主任如不能参加班主任应参加的学习会或活动，除向所在部门请假外，还须向学生工作部请假。

35、单月迟到六次（含）以上的，除按上述方法正常考核外，还将额外扣除纪律分。

36、因指纹签到机故障，无法记录正常考勤，办公室将登记起止时间。

37、未按时参加早会的，应填写《未按时参加早会说明》，说明原因，并经部门负责人签字批准，并报办公室备案。否则，按缺勤处理。

38、上课迟到、早退、擅自离岗的教师，限时（含）。如果时间超过10分钟，将会有额外的处罚。

三十九、旷工连续旷工三天（含天数）以上，或者一年内连续旷工一年（含天数）以上的，按照规定从缺勤名单中除名。国家相关规定。

40、其他售后服务、技术人员出差，节假日计算加班工资（年薪制除外）。外包培训不符合上述规定。

41. 产假：

42、行政后勤教研室主任及专任教师打卡上课。学校办公室将在每个月的第一天公布上个月的出勤情况。

第四十三条婚假、产假（含产假）、丧假按照国家有关规定办理。

44、行政后勤教研室主任上班迟到、早退、擅自离岗的，在分钟（含）时限内。如果时间超过10分钟，将受到额外处罚。

45. 丧假：

46、因其他不可抗拒因素迟到者，不计为特殊情况迟到。

47、夏令时期间，工作时间为：早会，下班时间为：

第四十八条离职审批各责任部门和负责人应当如实填写报告并签字批准。凡发现未如实填写考勤报告的，将追究其责任。

49、员工连续旷工三天且未向上级报告原因或未请假的，视为员工主动辞职。

50. 婚假：