人员情况汇报。

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人事工作报告【第1部分】

春天过去了，秋天来了，冬天也来了。不知不觉，20xx年已经过去，20xx年已经到来。在科技工作的一年里，我有幸结识了同事，收获了很多经验和教训。我非常感谢xx给了我成长的空间、勇气和信心，以及培训和教育。这一年来，通过自己的努力，我们的工作取得了一些成绩，但也存在不少不足。现将一年来的工作总结如下：

一、20xx年工作回顾

1、人力资源行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺部门关系、提高管理效率、保证信息上传申报、注重与各部门的配合等方面发挥着举足轻重的作用。

2、起草各项制度、程序、通知等书面工作，认真做好公司相关文件的发送、接收、分发和监督工作；及时传达和落实公司相关会议的精神、文件和指示；归档和管理重要的公司文件。

3、进一步补充和完善原有规章制度，结合企业现状，制定适应企业发展需要的新规章制度。

4、按照公司制度组织实施公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理。

5、按照有关人事规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、终止和劳动合同档案的管理。缴纳社会保险并办理居留许可。

6、人力资源是人事行政部门工作中最重要的工作之一。它是利润价值创造的源泉，是企业发展的基础。做好人力资源管理已成为一切企业管理工作的重中之重； 20xx年，公司制造部员工人数由20xx年末的xx人减少到xx人。因此，员工的招聘、稳定和激励成为人力资源工作的重点。 20xx年，随着公司的发展，人事行政将结合人力资源管理的专业知识，积极建立、健全和完善内部工作。主要从人员招聘与调配、培训与发展、工作薪酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面进行。

二、工作中的主要问题

回顾人事管理部以往的工作，工作虽然取得了一些创新和成绩，但也存在一些问题和不足。主要表现在：自身管理水平和专业水平远远不能满足公司高效率的要求；部门人员管理不够细致、具体。今后，我们在努力提高自身管理水平的同时，也要更加注重对下属的培养和管理。

三、20xx年工作计划

充满希望的20xx年已经到来，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心继续学习，认真提高工作水平，为公司经济跨越式发展做出全力贡献，努力实现：

1、加强学习，拓宽知识面。努力学习相关法律法规的专业知识和常识。加强对行业发展的了解，加强对周边环境和同行的了解和学习。为领导决策提供一定的依据和参考。

2、本着实事求是的原则，报告情况。及时了解员工的思想动态，正确引导，加强沟通，了解大家的工作进展和问题，及时向CEO、总经理反馈。

3、注重部门作风建设，加强管理，团结一致，艰苦奋斗，形成良好的部门工作氛围。

4、工作中坚持“用心服务”的原则，强化后勤人员素质，提高工作效率，不断增强主动服务意识，赋予后勤工作新的内涵

新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。 20xx年，我将认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，争取更大的成绩。我以全新的工作方式、更高的工作热情、更敬业的工作态度全心全意地投入到办公室的各项工作中。我们将从点滴小事、服务做起，进一步加强家政、后勤服务，为公司发展的整体推进提供基础服务，为实现公司年度总体工作目标发挥人力资源与行政部应有的作用。

人事工作报告【二】

20__即将结束。回顾20__年的工作，有取得丰硕成果的喜悦，有与同事共同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。时间过得真快，不知不觉，我就充满了期待。 20__年即将到来，新年伊始。可以说，20__年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键之年。现将今年的重要工作情况总结如下：

1、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！

（一）20__年来，我自觉加强学习，虚心求教，不断明确自己的工作思路，总结自己的工作方法。一方面，边做边学，边干边学，不断掌握方法，积累经验。我注重以工作任务为牵引，依靠在岗学习和提高，通过观察、探索、查阅资料和实训，快速完成任务。另一方面，向书本、向同事请教，不断丰富自己的知识，掌握技能。在各级领导和同事的帮助和指导下，我不断提高，逐步摸清了工作的基本情况，找到了切入点，抓住了工作的重点和难点。

（二）爱岗敬业，吃苦耐劳，不怕困难，勇于担当，热心服务，在岗位上发挥应有的作用。

2、关心本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。

（1）20__年上半年，公司制定了完整的流程和考勤制度。 20__年下半年，行政组织召开20__年工作部署会议，对年终工作目标完成情况进行考核，考核结果计入各部门经理年终绩效。在落实工作目标过程中，宿舍管理完善工作制度，有效促进了管理水平的整体提升。

（2）每周不定期进行清洁卫生检查和评分，奖励好，惩罚差。

三、主要经验与收获

（1）只有正确定位自己，努力熟悉基础业务，才能更好地适应工作。

（2）只有积极融入集体，处理好各方面关系。只有这样，我们才能在新的环境中保持良好的工作状态。

（三）坚持原则、落实制度，认真统计、盘点，才能落实物资采购和领用。

（四）树立服务意识，加强沟通协调，才能做好工作。

（五）要加强与员工的沟通，协调，解决工作问题，交换意见。

4、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。

（一）经过这么紧张有序的一年，我感觉自己的工作技能又上了一个新的台阶。每项工作我都有明确的计划和步骤，行动有方向，工作有目标，我真切地感到自己上了一个新台阶。我有基础了！基本上是忙而不乱，紧而不散，条理分明，一切都清晰。我从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干、不懂得总结经验的现象。就这样，我从无限的忙碌中走进了这一步，从无限的简单中走出了这一年。而且，在工作的同时，我也明白了为自己做事的道理，也明白了良好的心态可以发挥作用。相比之下，工作热情及其责任感是多么重要。

（二）总结：在这一年的工作中，我接触到了新事物，提出了许多新问题，学到了很多新知识、新经验，使我的思想认识和工作能力有了新的提高和提高。工作能力。进一步改进。在日常工作中，我始终要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，努力提高业务素质和道德素质。

人事工作报告【第三部分】

我谨代表人力资源部对一年来的工作作简要报告。

20XX学年，人力资源部在局党委的正确领导和上级有关部门的具体指导下，紧紧围绕“加强教师队伍建设和管理，服务提高教师队伍建设”这一核心。教育教学质量”，工作积极主动、扎实扎实。各项工作取得了良好的成效：教师队伍的职业道德水平进一步提高；师资队伍管理趋于制度化、规范化，整体素质显着提高；中小学校长培训和教师继续教育持续加强，在全市各县市名列前茅；教职员工待遇得到改善。县教育局被评为“xx省中小学校长培训和教师继续教育先进单位”、“山东省民办教师工作先进单位”、“平远县档案工作先进单位”，每年对人口和计划生育工作进行考核。为了一等奖。这些成绩的取得，是局党委对教育人事工作的高度重视和正确领导，是兄弟部门的配合配合，是人事部门全体人员的共同努力，是全体干部职工的奉献精神。校长出席。理解并支持人事工作。借此机会，我谨代表人力资源部全体人员表示衷心的感谢！

一年来，我们主要做了以下十二项工作：

1.进一步加强师德教育，提高教师职业道德。一年来，我们坚持把师德建设放在师资队伍建设的首位，并为此不懈努力。在中小学校长培训和教师继续教育中，坚持把师德教育作为重点内容；在教育工作督导评估和宝象乡镇调研中，把教师职业道德表现作为重中之重；在职称评审中，在教师教育教学业绩评价中，坚持师德评价“一票否决制”。一年来，全县各级各类学校未发生严重教师职业道德违法行为，教师职业道德水平进一步提高。

2.依法落实中小学教师管理职责。根据《教师法》和《国务院关于基础教育改革和发展的决定》的有关规定，县教育体育局作为县人民政府教育行政部门，实行统一管理依法负责全县中小学校长和教师的教师资格认定、招聘聘用、岗位评价、培训、调配沟通、考核评价和选拔任用等工作。主体和集中管理。目前，这些责任正在逐步落实中。

3、坚持全体教职员工聘任制度和学校内部结构性薪酬制度。按照xx年全县教育人事制度改革的要求，各级各类学校坚持按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同制的原则坚持教职员工全员聘任制。激发学校内部活力，调动教职员工的积极性；实行结构化工资制度，真正打破大锅饭，将福利待遇向教学一线和教学骨干倾斜，提高生活工资比重，确定岗位、职责、薪酬，真正做到绩效好得到奖励。

四是实行教师资格制度，严格把控教师“入口”，扩大教师来源。完成首期教师资格认证工作后，本学年共接纳200余名民办学校教师和社会工作者参加教师资格认证。目前，省级教育、心理统考和普通话水平考试已经完成。最后，准备教育教学能力测试。教师“持证上岗”已制度化。

5、规范农村中小学，加强农村中小学教师管理。 6月份，我们通过现场调查核实、乡教育管委会总校长签字核实，完成了全县农村中小学清理规范工作。同时，我们以县教育体育局红头文件的形式发布了《关于全县农村中小学校的公告》。农村中小学通知。经清理规范，全县共有农村中小学131所，其中初中18所，中心小学17所，区小学26所，完全小学28所，初级小学（村小）42所。

6.为师范院校、中专毕业生提供就业指导。根据省、市高师、中专毕业生就业指导意见，要求本科生留在县级学校、专科学校，补充教师紧缺的乡镇教师招聘工作。中学师生可回乡自主择业，积极做好师范院校、中专毕业生就业工作。就业指导对缓解我县特别是高中师资短缺起到了一定的作用。同时，积极探索师范院校和中专毕业生就业制度改革新途径，做好师资补充工作。

7、推荐和选拔各级优秀教师和优秀教育工作者，表彰和奖励先进，鼓励和鞭策后进生，调动教师的积极性。在今年的推荐评选工作中，全县推荐评选了各级优秀教师和优秀教育工作者177名，其中向市推荐的全国优秀教师1名，xx省优秀教师2名，xx省优秀教育工作者1名，优秀教师31名。德州市优秀教师（其中援疆教师2人）、xx市优秀教育工作者12人、平远县优秀教师100人、平远县优秀教育工作者30人。整个推荐选拔工作领导高度重视，程序严格、公平，达到了调动广大教师积极性的效果。

8.以新课程师资培训为重点，深化中小学校长培训和教师继续教育。我县被确定为基础教育课程改革试验区后，把新课程教师培训作为教师继续教育工作的重点。

本学年，在中小学校长培训和教师继续教育方面，重点组织了以下培训：

一是4月2日至7月25日，全县第三期小学英语教师培训班在县教师培训学校举办。共有36名小学英语教师参加了培训。

二是5月份，完成了7名中校长提高班学生的绩效考核。

三是组织23名中小学教师参加6月份全省教师自学考试。

四、7月份，我们组织安排24名中小学教师和教学科研人员参加省级骨干教师培训，95名中小学教师参加市级骨干教师培训，15名高中教师参加省级骨干教师培训。省级课改新教材培训，120名高中教师参加市级课改新教材培训。

五是8月2日至4日，举办全县中小学教师暑期师资培训。此次新课程师资培训是该县基础教育课程改革试点工作的重要组成部分。

整个培训工作以XX年为基础，在县教育体育局党委的统一领导下，在县艺术中心、平远一中、继续教育学校、实验中学、实验小学、电气小学，为全县各级各类学生共1048名中小学（含民办中小学）教育干部和起始年级教师接受了通识培训和9个科目培训。整个培训过程井然有序，老师们冒着酷暑认真听讲，培训效果良好。

人事工作报告【第四部分】

根据组织安排，我于2009年6月1日至2019年8月31日在县人事局进行了为期三个月的临时岗位培训。回顾我这三个月的培训生涯，我感觉受益匪浅。通过学习、了解、掌握人才、人力资源、组织设置工作，我对人事部门的工作方法、内容、流程有了初步的了解。通过临时工作，我有效地学习了知识、得到了锻炼、提高了。能力和才华得到提高。感谢县委组织部、县人事局给我如此难得的学习和锻炼机会。还要感谢人事局同事们对我的关心、支持和帮助，特别是办公室的黄处长，给了我很多无私的帮助。和指导，使我能够顺利完成临时培训的任务。接下来，我向组织汇报三个月临时培训工作情况。

一、挂职锻炼期间的主要工作

1、刻苦学习，融入岗位。到人事局临时工作接受培训，是一次难得的自我学习、提高、发展的机会。这不仅是我自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。因此，我时刻提醒自己，一定要珍惜机会，努力学习，不辜负组织的期望。要想做好人事工作，光有诚意和热情是不够的。还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关政策法规和业务惯例。为了让我们尽快熟悉工作、进入角色，来到局的第一天，陈局长特意为我们安排了两位熟悉业务、责任心强的同志，我们的教练在临时培训期间。通过一对一的当地帮助，我们很快熟悉了情况并开始工作。俗话说：师父带你进去，修行在乎个人。在临时培训期间，我认真阅读和审阅了大量的人事政策文件、领导关于人才人才的重要讲话、人事局年度工作报告等文件以及《浙江人事》、《人事》等杂志。温州人事》、《人事信息》，并做好笔记，在学习过程中遇到不懂或不明白的地方，愿意当小学生，虚心向相关业务的同志请教向局有关部门征求意见。通过学习，我逐渐了解了人力资源方面的相关工作，更新了自己的知识结构，提高了工作能力，在较短的时间内进入了工作角色。

2.严格要求，塑造形象。人、人、事，先做人，后做事。由于我在乡镇工作时间长，熟悉乡镇的工作方式。但由于工作性质不同，政府机关的考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度执行得比较好，工作纪律也比较严格。与乡镇的工作方式相比，它的限制性更大。对于工作环境的变化，我积极做出调整，快速适应工作角色的变化和工作环境的变化。在工作的三个月里，我严格遵守所在单位的各项规章制度，遵守办公室作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组织组织的各种集体活动，参加局每两周一次的学习会。尊重领导，团结同志，随时与有关部门沟通。切实转变工作作风，增强为民服务意识，热情接待来局上班的群众，按照准人的要求，塑造清正廉洁的人力资源干部形象资源干部。

3、爱岗敬业，勤奋工作。刚到人事局时，由于工作需要，

也参加了临时培训的xxx，和我一起负责人事局负责的县公务员数据库建设，帮助核对和审核本单位公务员的上报数据。虽然这是一项非常枯燥的工作，但公务员登记、职务确定、工资调整等涉及公务员法实施的工作却是相当基础的工作，关系到每一位公务员的切身利益。意义重大，我才能认真对待，一丝不苟。期间，共采集录入县人大办公室、统计局、大峪镇等7个单位117人的117项基本信息数据。后来，因为办公室文员分配了一名农村工作指导员，我就听从组织的安排，接手了她的文书工作。我的工作职责主要包括以下几个方面：（一）认真细致地管理局印的使用情况，做到印章的管理和使用不出现错误和遗漏； （二）做好1000余名毕业生、学生档案的接收、登记、移交工作。 （三）做好文件编号、登记、签字送达、归档等工作； （四）并接收文件登记、传阅、复印、分发、归档等。 （五）做好文件打印工作； （六）通过党政办公自动化系统做好会议记录的电话、传真记录和文件签署工作； （七）做好主任和各部门交办的文件、档案的审核工作； （八）做好机关公文、信件等日常收发工作。在工作中，我注重工作方法和技巧，充分发挥女性细致、耐心的优势，努力提高工作效率；在对待工作中，我始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，出色地完成每一项工作任务。

二、体会与收获

人事专员年终总结怎么写呢？本文将从在职期间的工作、收获以及不足三方面为大家做详细介绍，具体内容如下：

总之，经过三个月的亲身实践，我不仅感受到了乡镇与政府的差距，也看到了希望。进一步解放思想、更新观念、启发思维、加深理解、开阔视野、丰富知识。实际工作能力和政策理论水平都有了很大提高。它丰富了我的人生阅历，开阔了我的视野；提高了理论联系实际、解决复杂问题的能力；加强了党性修养，增强了我服务基层的意识。

人事工作报告【第五部分】

20**年，在办公室领导和兄弟部门的大力支持下，在全部门同志的共同努力下，政治工作与人力资源部全面完成了年度工作任务，现报告

一、20**年工作完成情况

（一）干部队伍建设

1、做好干部学习教育工作。一是组织干部参加各种学习培训。今年，组织20余名干部参加市委组织部、市机关工委等单位组织的30批次培训。二是组织大型讨论活动。按照市委统一部署，精心组织机关机关干部开展“解放思想、开放崛起”“转变作风、提高作风”大型座谈活动执行力”，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展进行了深入研讨。举行了讨论。通过活动，大家充分认识到面对当前市场形势提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题提出了整改措施。三是鼓励干部自学。积极购买计算机、法律等书籍，分发到每一位干部手中，号召大家自觉更新知识、拓展知识。

2、做好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，认真落实《干部选拔任用条例》的内容和要求，共调整干部37人，办结调任手续4人。干部。在选拔任用过程中，严格把控干部选拔任用标准，不扭曲，严格遵守、严格执行干部选拔任用程序，民主推荐、考察、审议、讨论等程序。严格执行决策、任命，实行任命前公示制度。考察通报制度、任用试用制度，进一步加强了对广大干部群众的组织监督和监督，达到了公开、公平、公正的目的。根据办公室工作需要，我们会同后勤部门选聘司机。试用期满后，我们及时与四名司机签订了劳动合同，并落实了他们的报酬。

3.规范机构管理。在广泛征求意见的基础上，全面修订完善办公管理制度，制定了机关工作人员必须遵守的24类122条学习、工作、生活制度，健全了第一人称负责制和责任追究制。系统。限时结算等相关制度以手册的形式发放到每位机关工作人员手中，强化了每位机关工作人员的责任，进一步规范了机关干部的言行。

（二）机构党建

1、做好新党员的吸收和转正工作。今年6月，我们对两名新入伍人员进行了认真严格的政治审查，组织参加了前往革命老区接受革命教育和入党宣誓活动，并发展为预备党员。中国共产党，为党组织注入新鲜血液。 8月，3名预备党员完成转正手续。

2、完成党报党刊任务。我们把党报党报的任务当作政治任务。按照全市XX年度党报党刊工作会议要求，认真落实订阅范围和数量，完成了《人民日报》、《求是》等党报期刊任务。

3、丰富机关文化生活。为丰富机关文化生活，增进干部员工之间的交流与合作，我们精心做好机关活动室的日常管理工作，组织健康有益的春节文体活动。在全体机关干部员工的积极参与和共同努力下，本次活动取得圆满成功。

4、配合社区过渡工作。今年是韩家街道社区第三届居委会换届年。 5月，办公室作为首届选举组牵头单位，对市委、市政府两大大院及周边20个单位的社区居民进行了细致的调查统计汇总，确定了1269名社区居民的资格选民，并选出了居委会的正式候选人。共有9人，受社区选举委员会委托，主持了第一次支部选举会议。按照《选举法》规定的选举程序，顺利选举出新一届社区居委会成员。

5、组织慈善活动。 5.12汶川地震后，我们通过发出倡议书、缴纳专项党费等多种形式，号召大家发扬一方有难、各方支援的精神，积极参与抗震救灾活动。我们共筹集善款3.1万元，并通过组织、民政等渠道送到灾区。

（三）薪酬福利工作

1、完成正常的薪资调整工作。今年，经过半个月的反复计算，我们对103名提拔上级的机关干部的工资进行了调整，并已足额发放。

2、组织机关干部体检。为保证机关工作健康运转，我们组织机关领导、机关干部、退休人员、聘用人员等128名机关工作人员进行了体检。

3、开展慰问活动。一是向住院工作人员表示慰问。每当有员工住院时，我们第一时间赶赴病房看望，送去办公室的温暖和关怀；二是做好节日慰问慰问工作。

（四）组织和参加全市性活动

1、参加春节文艺演出和元宵灯会。春节期间，为烘托节日气氛，我们组织政府综合部门近10家单位参加春节文艺演出，参加节目20个。在元宵灯会比赛中，政府综合评选出30个灯笼，荣获一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个，赢得了领导和群众的充分认可。

2、组队参加全市篮球比赛。今年4月，该办公室选派10名同志组成市政府队，参加“建设杯”篮球比赛。经过20多天的刻苦训练，在全体队员顽强拼搏下，取得了全市第八名的好成绩。

3、积极参加文明城市创建活动。在做好机关文明庭院创建工作的同时，根据市文明委的要求，办公室组织相关部门编写了8000字文明城市创建材料，得到了省委的肯定。检查组。克服困难，加大协调员工资上涨力度，

人事工作报告【第六部分】

根据年初全省食品药品监督管理工作会议的总体部署，在局党组的领导下，我厅20xx年重点抓了以下几方面工作：

一是完成全系统年度考核工作。成立了由局领导带队的5个考核小组，对各市局、直属单位领导班子和70余名处级干部进行年度考核。首次以公开报告、多方评价的方式开展省局、部门目标考核工作。各局19个司（中心）负责同志在全体会议上就职。省局领导、厅（中心）领导、群众代表60余人组成的考核委员会和各市局、直属单位主要领导对各部门工作目标完成情况进行考核（中心）。

二是积极筹备食品药品监管体制改革。与省委组织部、国家局人事司、兄弟省局人事部保持联系，及时收集体制改革相关信息；会同局办公室起草省以下食品药品监管体系机构调整建议，报省组织办。

三是认真做好干部人事日常管理工作。配合省委组织部完成相关调研和干部考核工作；完成全系统公务员录用工作；完成省局及直属单位50余人工资、津贴审批；根据省委、省政府有关要求，省局重新制定了办理出国（边境）任务流程，共审核上报系统内8个组别19人出国（境）任务（边界）。

四是按照上级部署，做好省局干部培训工作。组织53名厅级干部参加省级干部“菜单式”选拔，57名厅级及以下干部“5+x”学习，5名干部“五五”法普及培训。组织市药品检验所所长4名参加国家局组织的培训班。

六是加强自身建设。建立省局及直属单位人事管理信息系统。目前，省局及直属单位全体人员基本信息库已建立，所有人员均已接受培训。坚持月度办公例会和支部学习活动，组织支部全体党员前往苏北扶贫点，为贫困独生女捐款；在全分行开展“多读书、读好书”活动。

xxxx下半年的工作思路和初步工作安排。

一是抓好省局机构改革。按照省委、省政府的工作部署，认真拟定并落实省局“三个一定方案”；按要求开展省以下食品药品监管体制改革。

二是做好事业单位相关改革工作。按照省人事厅部署，做好省局直属事业单位岗位设置工作。

三是与省委组织部联合举办针对全省市县党政领导干部的“食品安全监管专题研究班”；完成xxxx年全系统新录用公务员、新录用事业单位人员、新录用军队转干部三类人员培训任务。

四是继续开展执业药师继续教育工作；做好2016年医药高级职称评审工作。

五是加快人事管理信息化建设，进一步完善人事管理信息系统，尽快正式投入使用。

人事工作报告【第七部分】

逐步纠正部分事业单位启动资金临时为零的问题，加强事业单位法人登记管理。以全区国有资产清算登记工作为契机。完成事业单位年度审查。

认真学习贯彻党的十六大精神，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。全面贯彻落实区第五次党代会精神，紧紧围绕我区经济社会发展全局，大力引进和培养各类人才，全力维护社会稳定，切实加强公民社会建设服务队伍，继续深化人事制度改革，实现我区经济社会发展目标。全面协调、可持续发展，提供雄厚的人才队伍

保证。 局人事人才编制工作在区委、区政府的正确领导和市局的有力指导下，一年来。坚持以三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的xx大精神，全面落实区五次党代会精神，紧紧围绕我区经济社会发展大局，大力引进培养各类人才，全力维护社会稳定，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为实现我区经济社会全面协调和可继续发展提供了强有力的人事人才保证。 严格规范机构编制管理工作 严格执行机构编制管理三个一三不突破总体要求，加强机构编制的监督和管理。认真贯彻落实中央、盛市关于机构编制管理工作规定。积极稳妥推进机构编制工作。加强区编办和编委统筹机构编制职能，规范审批顺序，优化审批效率，全年召开编委会6次，议定机构编制事项60余件，及时查处部门违反编制工作政策的违规行为，确保编制工作的严肃性。 结合实际，圆满完成政府机构改革任务。根据《市区(市)县政府机构改革实施意见》要求。完成了区政府机构改革方案》起草、报批工作，并加强对原市容局、执法局等11个部门机构改革的指导，确保了政府机构改革顺利实施。 整合职能，促进规范化服务型政府建设。挖掘编制工作的潜力。积极争取上级编制部门的支持，协调全区各部门完成机构编制等相关工作。会同区政府法制办开展了行政审批项目清查工作，坚持对各单位三定方案执行情况进行检查，及时纠正违规行为，加强了全区依法行政工作;依照深化行政体制改革的要求，会同区规服办完成政府行政审批职能集中料理工作，有效地推进了全区规范化服务型机关建设;积极参与区教育、卫生系统督导评估工作。为经济社会事业发展发挥编制保证作用。 政工人事既是制定又是执行政策的部门，其主要职责是办理各种政策法规的落实、干部职工服务的后勤工作，xx年我在政工人事做的一些工作总结如下： 1、为本单位干部职工办理调资工作; 2、为本单位调去领导办理手续; 3、完成工资年度报表和编制报表。 xx年的政工人事工作我已完成半年度的工作，并达到了既定目标，在下步工作中，我将继续树立事无巨细、公道正派的形象，认真结合本单位的具体情况和发展目标，逐步完善单位的各项政工人事制度，积极做好组织规划，促使政工人事工作再上新台阶。 述职报告人事【篇8】 半年来，人事科在上级人事部门及医院分管院长的直接领导下，在各职能部门和科室的密切配合下，紧紧围绕医院年初工作目标及年初签订的目标责任书，以十九大精神为引领导，深化“两学一做”工作，积极创建“平安医院”，继续开展 “增收节支”活动，提高管理能力，强化服务意识，与时俱进，不断进取，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以人本为办事理念，不断提高人力资源管理水平，全面落实年初提出的各项工作目标。现将一年来的工作总结如下： 一、加强理论学习，提高党性修养，努力为广大干部职工服务 中国共产党的根本路线就是群众路线，也是党所有工作的生命线。党的宗旨是全心全意为人民服务。党的成长发展的历程，就是一部依靠群众、为了群众的历史。作为一名党员一名中层干部，通过第一阶段的学习深刻体会到：医院的发展就是依靠广大干部职工，我们既要全心全意服务好广大干部职工，汇聚广大干部职工的积极性、主动性、创造性，又要从自身做起，学先进，查问题、找差距，提高思想认识，开展自我对照，自我剖析，强化忧患意识，爱岗敬业，淡泊名利，无私奉献，立足平凡的岗位，恪守神圣的职责，执政为民，与时俱进，切实转变工作作风，刻苦钻研业务，以敢于负责的精神、锐意进取的品格，出色地完成本职工作，以一流的业绩体现先进性，以实际的贡献走在群众前列，才能早日实现我们四院的梦。 二、继续深化人事制度改革，顺利完成第二轮事业单位岗位设置聘用工作。 今年年初第二轮岗位设置聘用工作是继第一轮的基础上严格按照台州市上级文件精神，结合医院实际，首先完成第一轮岗位聘用的考核工作，健全单位岗位聘期考核制度，并出台了《第一轮岗位聘期考核工作实施方案》，建立医院聘期考核工作小组，对全院38名职工进行聘期考核，考核全部通过。为规范第二轮的岗位聘用制度，进一步完善第二轮的岗位设置方案，进行合理设置岗位，严格把握专业技术岗位内部结构比例，按标准设岗;完善岗位任职条件，健全岗位工作职责，年初出台《医院第二轮岗位设置管理实施方案》;为完善和规范岗位聘任，规范岗位聘期管理，严格聘用合同的签订工作，人事科相继出台配套措施《医院职工内部转岗制度》，为共对38名职工签订了二轮聘期合同，顺利完成了今年初一整套事业单位岗位设置二轮聘用工作。 三、重视人力资源管理，逐步实现从人事管理向人力资源管理转变 现代医院人力资源管理就是为了更好地完成医院各项工作任务而充分发挥人的作用的管理活动，使“人”与“工作”和谐地融合起来，让合适的时间有合适的人在做合适的事，实现医院和员工“双赢”，达到利益最大化为管理目的。今年年初人事科在人力成本管理和人员的合理配置和使用管理上作了一次新的探索，着手起草对病区护理人员实行定编定岗实施方案，已经二届八次职代会通过，意味着我院人事管理已经向现代医院人力资源管理模式的转变，以后逐步完善真正实现以人力资源管理为手段的管理模式。 四、重视制度建设，逐步完善人事管理制度 在制度建设上，为使我院的人力资源管理运作有序化、规范化，防止管理上的任意性，很大程度上保护职工的合法权益，今年上半年共出台和修订了9个人事管理制度:《职工休养制度》、《职工休假制度》、《中层后备干部选拔制度》、《分配同志见习期奖金待遇规定》、《参加省规培人员的待遇规定》、《事业单位聘用制度职工内部转岗制度》、《专业技术人员职称聘任制度》、《中层干部绩效考核制度》、《聘用工管理办法》，5月份着手修订医院员工手册，使我院的员工手册更加完善、规范、可操作性。 五、加强考核管理，完善考核机制，顺利完成各项考核工作 为了规范中层干部的考核管理机制，提高考核的针对性、实效性和可操作性，中层干部绩效考核制度，自四届二次职代会通过以来，此制度通过在平时考核中碰到一些存在的问题与缺陷，特别是对于临床医技及护理科室的考核，根据医疗线提出的医疗安全与质量管理要求，结合平时实际工作要求，经过不断的修订和不断的完善，终于修订完毕重新出台比较完善合理的考核机制。 六、如期完成干部职工学习培训计划，提升医院整体素质 学习培训是提高干部职工服务技能和综合素质的一个重要途径，只有不断通过学习与培训的“充电”，及时更新自己的知识和技能，增强职业责任感和服务意识，才能始终保持良好的竞争优势，更好地为广大人民群众提供优质高效的医疗服务，提升医院的综合实力，确保医院安全平安。 1、中层干部管理培训，能有效的增强管理队伍的专业管理水平，提升其执行力和大局意识，对医院的未来发展至关重要，也是现代医院人力资源管理的需要，今年对中层干部的管理培训工作，按照年初培训计划的要求一年至少达4次，根据各中层干部各自的管理职能需求，采取集中培训和分期分批培训原则，今年组织中层干部集中培训达7次，参加市二院中层干部管理培训邀请国内外知名教授专家讲授五次，另外邀请宁波大学附属医院医务处刘志勤处长来院讲授《中层干部的角色定位与有效管理》，由尤志富院长讲授《医院危机管理培训》1次，去上级培训机构进行相关的管理培训。 2、职工的学习培训工作，根据年初计划，要求每月不少于一次，今年实际组织学习培训 12 次;已完成医院制订的计划。 3、根据市人事局文件精神，今年九月份组织对全院管理人员和专业技术人员参加市人事培训中心组织的《中国书法艺术修养》培训,共216人;并如期完成考试任务，合格率达100%; 4、今年我院的新分配人员共14人，东部产业集聚区卫生院由我院托管新分配人员有8人，松门镇卫生院新分配人中有6人，加上我院的临时招聘人员6人，一共34人，九月初报到后组织对新上岗人员进行了会期7天的岗前培训，为了提高新员工的思想道德素质、诚实守信素质、爱岗敬业素质，由各职能科主任担任主讲，对他们进行不同程度的院史教育、职业道德、医德医风、医院职业形象礼仪培训教育、执业医师法、行业法律法规等医疗、护理知识、院感知识及手卫生宣传、医保知识、传染病防治法等相关知识的培训，通过这次岗前培训，使他们了解医院服务的宗旨和发展的规划，掌握医疗服务、礼仪规范行为，使他们尽快进入主人翁的角色，以创业者的姿态，全身心地投入工作，共同开创医院发展的美好未来。 七、规范职称管理制度，顺利完成职称晋升聘任工作 为使职称聘任制度在一定时期内更加的完善性、公平合理性、规范和统一性，今年对职称聘任制度特别是在业务学习二类学分方面，根据上级政策的要求，作了进一步的修订完善。今年一共参加职称评审及考核报名的人员有31人，其中参加初级职称报名有15人，中级职称报名有8人，高级职称评审报名有8人，其中3人晋升正高级职称。 对2013年度取得专业技术职称资格的人员有37人，其中高级有2人，中级有14人，初级有21人，对照医院《专业技术职务评聘分开及岗位职务聘任制度》程序，今年年初组织对以上取得中高级职称资格人员进行资格审查，高级的有2人在聘任中实行了等额选举，均已聘任;中级职称取得资格符合聘任条件的有13人，通过量化测评、公示，从高分到低分实行了末位淘汰制，最后中级职务有12人聘任，1人淘汰;初级师职务聘任有25人，今年对聘期已满的专业技术人员办理续聘手续的有48人。 八、关心职工切心利益，加强职工工资保险福利的保障管理 员工的工资保险福利是人力资源管理活动中同样处于十分重要的地位，这是对员工的权益进行维护和保障。上半年完成对在编人员年终考核合格以上并符合正常晋升的人员共179人办理了正常工资晋升工作手续，月增资4014.6元，局聘人员4人，月增资80元，院聘人员11人，月增资244元;在第二轮岗位设置聘用工作完成后，对于符合晋升工资档次的人员有69人，经过审核校对公示后，办理工资调档手续，月增资3439元;今年因职称晋升被院部聘任的人员，办理职务变动工资调整的有35人，月增6407元;因根据上级人事部门有关政策，去年新分配同志办理转正定级手续享受定级工资的有25人，月增14383元，以上人员共月增资28567.6元。 职工保险管理工作，今年新增参保人数为在编的18人，临时人员参保为9人，职工参保率达100 %。今年共办理社会保险新增手续人员有在编的29人，编外有10人，到目前为止在编人员社保手续全部办理，编外职工有67人享受五保待遇。 为了保证职工的切身利益不受损害，近10年来由于各种原因无法取得与社保中心核对职工的养老缴费机会，争取办理各医院职工的保险缴费核对工作，经过核对查出我院有6位职工出现缴费年限、缴费金额和工作时间上的差错，通过该补缴的进行补缴，该退回的进行退回，该纠正的及时得到了纠正，挽回了医院及职工的经济损失。在今年6月份争取市人劳部门和市局人事科的帮忙和协助，解决了高级引进人才***同志在省外缴费断档时间的五保补缴办理手续，既维护了职工的合法利益，解决了职工的后顾之忧，使职工产生安全感 ，创造一个安定的工作环境，又规范了社会保险管理工作。 九、加强人才管理，规范人才流动管理工作 我院的人员流动及其频繁，由于受地理位置和医院环境的影响，人才难留，造成了留人难、难留人、人难留的局面，人事科根据医院实际，并在制度建设上和待遇上了进一步的作调整，上几年出台提高对临时聘用工工资福利待遇，对在院有一定工龄的护士实行同工同酬待遇的基础，今年又修订了对聘用工的福利待遇作了适当的调整提高，相比上几年今年的人才流动相对稳定些。 十、加强员工考勤管理,进一步完善考勤制度 考勤管理是医院劳动纪律管理的基础，是计发职工工资、奖金、考核等待遇的重要依据，也是人力资源使用管理的一个重要环节，职工考勤管理的好坏直接关系到医院人力成本核算，能为院部人力资源使用提供良好的参考依据，考勤管理制度虽然在近几年的基础上逐步形成规范，但还存在着一些管理上的缺陷。考勤管理是一项基础性管理工作，需要各科室主任、护士长按照科室人力资源配置情况通过科学合理地实行弹性排班，并进行健康有序的开展工作。今年大部分科室职工考勤制度执行得较好，都能规范排班按时上交考勤表，按制度进行休假，只是少数科室还有待进一步加强。 十一、关心老同志，重视退休人员管理工作， 在医院班子的具体领导下，人事科认真贯彻落实市老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好的关心，生活上更好的照顾，工作上更好的服务，并经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，关心他们的身体健康，做到发现问题及时解决，发现生病及时探望，及时耐心回复老干部提出的合理化问题，并一一地作了解答。每当节假日来临之机，上半年医院开展党的群众路线实践教育活动，协助党总支走访慰问退休老党员3人。 在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面的不足： 1、创新意识不强，工作中还存在着按部就班，奉命行事的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 2、对人力资源的合理利用、调配工作虽然有气色但还做得不够，在医院各科室人力成本合理使用上还需作进一步的探索、调研。 3、自身的人力资源管理知识薄弱，需进一步加强学习。 4、中层干部的管理知识缺乏，管理培训力度不够 目前医院的中层干部大多是专业技术型人才，没有经过医院管理理论的系统培训，缺乏现代管理学、经济学、心理学等必备的理论知识和方法，多数中层干部都是在干中学，在学中干，凭资历、年龄或行政命令进行管理，人事科在这方面没有很好协助院部做好管理干部培训工作，在一定程度上造成医院管理工作比较薄弱的局面。 述职报告人事【篇9】 20xx 年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案的确定与实施。建立起 “能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配置。 20xx年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如下： 一、合理调配现有人力资源，力增达到最佳配置 协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照《公司20xx年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达各种调配调（指）令等共计477 人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次。 二、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作 为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作。采取三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成。本次人事评价共计463人次。 　三、做好20xx年度听证会工作 重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质量，达到预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织。参加评论听证会的党员代表 10人，团员代表8人，职工代表13人，董事代表1人，监事代表1人，评分人员9-12人不等，共计约50人。会议期间，高层管理人员3名及各部室单位 21名人员进行了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。听证团共向述职人提出质询意见70余条（领导小组44条），建议43条。述职人均做了回答，无消极应付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可，取得了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方面密切配合和职工的积极参与，听证会开得圆满顺利，达到了预期效果。 四、劳动合同管理 1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。 根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》；后部门填写意见；最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人。此项工作全面完成，共确定劳动合同意向596人次，其中确定长期劳动合同意向141人次；确定中期劳动合同意向223人次；确定短期劳动合同意向226人次，不再续签劳动合同意向6人次。 　2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同554人次，其中：①续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次；②不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展，终于在6 月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。 （一）、制定《劳动保护用品管理办法》 为加强劳动保护用品的发放、使用与管理，提高员工的自我保护能力，依据省劳动保障厅关于《职工个人劳动防护用品发放标准》有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予以规定，通过半年多的实施过程及认真了解、调查结果，在原有的基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》，并经总经理办公会议研究予以下发。进一步规范劳动保护用品的发放及使用管理，同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少库存，提高资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用。 　（二）、办理离退厂人员手续工作 遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同时认真学习《劳动法》、《山东省劳动合同条例》及《劳动合同争议》等法律法规，对不再续签劳动合同人员根据不同情况，按照不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置工作。共计43人次。其中：不再续签合同18人次，退休1人次；调入鲁阳集团公司24人次。 （三）、做好人事档案的整理工作 1、做好20xx年至20xx年所有增资表的整理、分类、汇总及装档工作，共整理增资表2230余份，同时将干部身份117人增资表及30份《企业女职工管理、工人岗位基本情况表》转移到人才交流中心进行及时分装个人档案。 2、做好人事档案整理工作。此项工作通过汇总、分类，按照姓名进行排序，重新将公司所有人事档案进行规范存档管理，进一步达到了整齐、有序，便于查找。通过整理员工档案，查出汽机车间xxx、xxx2人没有档案，及时通知本人进行查找落实；同时查出200余份个人档案材料，经过整理分别装入个人档案，进一步完善了公司员工档案。公司在册员工553人，现存员工档案432份，人才交流中心存档114份。 （四）、做好内退人员走访工作 利用五一放假期间，对内退人员进行走访，达50人次。此项工作通过传达第四届一次职代会精神，同时让内退人员了解了目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，达到了与内退人员进一步沟通的目的。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。 （五）、做好人才储备计划的编写工作 xx公司历经xx年的发展历程，人事管理制度逐步成熟，人力资源的储备工作日益引起各级领导的重视。特别是近两年由于人员流动较大，造成个别车间的人才空缺和技术断档，人才的储备工作已提升到战略性高度。人才储备有利于企业制定长期发展规划，有利于企业可持续发展。根据公司人力资源构成现状，从人才储备的方式和办法及人才的培训等方面，结合公司实际编写完成了人才储备计划。 （六）、做好劳保用品的发放工作 1、做好工作服的发放工作 根据公司要求，按照各单位统计情况进行审核、汇总、提报计划、配合定做及协调物资供应部做好领取发放等工作，圆满完成工作服统一配发工作，同时根据公司实际情况，拟订了《关于统一工作服穿着的规定》，并自9月1日起执行。 2、定期发放季度劳动保护用品 根据《劳动保护用品管理办法》规定，及时提报季度劳保计划，定期配发，跟踪调查，逐步完善。本年度共计配发 3、做好20xx年度安全帽的统一配发的前期工作。 通过调查了解，查阅相关资料，根据不同颜色代表的意义不同，拟定运行人员、检修人员配发黄色（代表操作工人）；化验员、计量员等配发蓝色（代表质量检验人员）、管理人员配发红色（代表管理者），以《安全帽配发报告》书面上报，经总经理审批后，确定颜色与数量进行提报计划，完成2007年度安全帽的统一配发的前期工作。 （七）、协助做好企业发展基金收缴工作 按照公司下发的《关于缴纳企业发展基金的通知》精神，拟定缴纳人员名单，下发通知，积极做好企业发展基金收缴工作，通过周密细致的宣传工作，为本次企业发展基金收缴，起到了促进工作。同时按照公司领导部署，积极做好部分困难职工企业发展基金收缴工作。通过与困难职工的谈话确定了企业发展基金收缴数额工作，为本次企业发展基金收缴，起到了促进工作。已交 470人次，共缴纳发展基金302.2万元。 　（八）、协助做好员工培训工作 1、做好x月份生产人员理论考试与实际操作考核工作，为进一步提高运行、检修人员理论知识及实际操作水平，正确把握每位员工的工作状况，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据，同时为达到公平公正的检验目的，使参加考试、考核人员能够真正掌握所学知识，体现运行、检修人员理论考试及实际操作考核成绩的真实性，依据总经理签批的拟定《考试考核方案》，下发《关于组织运行、检修人员考试考核的通知》，明确考核标准，使各单位引起高度重视，认真贯彻落实，同时与生产技术部一起，重点做好了试卷的编制、监考、阅卷等各项工作，使本次考试、考核客观、公正，成绩真实达到预期的效果。组织生产人员进行理论考试及实际操作考核达611人次，参考率达94.2%，总成绩合格率达87.4%（80分合格）。其中：实际操作考核及格率达98%；理论考试：安规考试及格率达93.8%（80分及格）；专业考试及格率达91.9%（60分及格）。 2、组织做好《执行》、《行动手册》、《致加西亚的信》三本教材的阅读工作，为进一步提高公司管理人员及员工的整体素质？加强管理理念及敬业、忠诚、勤奋的思想观念和执行能力的培养，组织培训达次，共计培训人员人次。 3、按照公司要求，做好选拔锅炉业务骨干参加130T/H，高参数锅炉外出培训工作。此项在生产技术部及锅炉车间的配合下，依据锅炉车间x月份人员考试考核成绩及平常工作表现，共选拔30名锅炉业务骨干参加130T/H，高参数锅炉外出培训学习，同时为了达到培训效果拟定《外出培训学习人员管理规定》，顺利完成高参数锅炉外出培训工作。 4、与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间人员外出培训工作。此项工作在生产技术部及各车间的配合下，已顺利完成两批外出培训学习任务，培训人员达36人次。其中：锅炉车间12人次；汽机车间12人次；电气车间8人次；化水车间4人次。 5、协同生产技术部组织开展安全讲座活动。x月xx日，公司聘请安检局领导来公司进行安全知识讲座，授课人员达210人次。通过学习，使广大干部员工增强了安全生产责任感，进一步提高了安全意识和自我保护意识。 　（九）、做好职业病健康查体及各项检查工作 本月份协同生产技术部组织生产人员进行一年一度的职业健康查体达128人次，其中锅炉车间72人；汽机车间19人；电气车间10人；燃料车间17人；修造车间9人；化验室1人。支付市职业病防治医院查体费11000元。 （十）、专业技术人员 1、做好20xx年度专业技术人员继续教育工作。根据[20xx]19号《关于转发人事局〈关于20xx年专业技术人员继续教育公共科目培训有关问题的通知〉的通知》文件精神，拟发通知组织符合条件人员予以报名学习，共有8人申报20xx年专业技术人员继续教育培训，征订《专业技术人员权益保护》教材8本。 2、做好高层次人才基本情况调查工作。根据县人事局下发的《关于做好全县高层次人才基本情况调查工作的通知》文件精神，认真开展调查摸底工作，同时组织9名本科以上学历人员进行填表，按期完成调查上报任务。 3、做好高层次人才进行调查摸底工作。本月份根据县委组织部下发的《关于对全县高层次人才进行调查摸底的通知》文件精神，认真开展调查摸底工作，同时组织2名具有副高级以上专业技术职务人员进行填表，按期完成调查上报任务。 4、做好职业资格证书自查工作。按照[20xx]50号《关于开展职业资格证书制度专项检查的通知》要求，通知各单位收集职业资格证书，进行全面自查，同时完成职业资格证书专项检查统计表、已取得职业资格证书人员登记表的统计填写工作。 （十一）、协助工会做好各项工作 1、协助做好第x届职代会一次会议工作 随着公司管理体制的逐步调整与完善，公司原有的很多职工代表由于工作和岗位的变动调整，在很大程度上已经不能反映和代表广大员工的意愿。为进一步促进公司民主管理水平，充分发挥职工当家作主的作用，按照《职工代表结构分配及推选办法》协助做好职工代表换届选举工作及新一届职工代表培训工作。 2、协助开展各项文体活动 （1）、组织开展三八妇女节纪念活动。召开新调整的女工委成员及女工小组长会议，总结xx年工作及xx年工作计划；组织女工委成员、小组长及后勤女职工进行义务植树52棵；组织公司在册已婚育龄女职 工进行健康查体，应查171人，实查148人。按照经总经理办公会研究决定，对工作在各个岗位上的164名女工每人奖励50元进行造册发放，共计8200元。 （2）、协助工会开展五一、五四、十一纪念活动。五一、五四期间组织开展职工篮球、乒乓球比赛；组织参加县里乒乓球比赛；、组织篮球、乒乓球联谊赛；十一期间组织参加篮球和体操比赛活动，在公司领导的大力支持下，全体人员发挥团结协作、勇争一流的团队精神，取得了篮球比赛第三名、体操比赛第二名的优异成绩。 （3）、做好庆祝元旦的筹备工作 按照公司安排协同办公室做好庆祝元旦的筹备工作。重点进行了三项工作：一是同组织部、人事局、劳动局共同组织了迎新春庆元旦联谊活动，活动效果良好，起到了应有的作用；二是组织4位优秀人员参加了集团公司庆元旦文艺演出活动，得到了一致好评；三是协助做好了元旦期间张挂彩旗等活动。 （3）、协助做好西服及中秋福利的发放工作 集团公司xx周年厂庆，为公司员工定做的西服于9月6日送达，我部在提供发放名单的同时协助办公室将467套西服全部发放到各单位。同时做好了中秋节福利发放的名册编制及协助发放工作。 　（十二）、其他工作 1、做好公司计划生育工作 完成了城区计生委下发的20xx年失业人员独生子女父母奖励费发放表（56人次）、特殊人群摸底表（81人次）、移出人员明细表（6人次）及移入人员明细表（23人次）的统计、填写与上报工作。同时按时完成《人口与计划生育统计信息报告单》月度报表工作。 2、做好学生xx旅游工作 按照集团公司的要求组织13名学生到xx旅游，期间与集团公司领导积极配合做好监护组织工作，带领13名学生安全、顺利地完成本次xx2日游任务。 2、离厂人员：68人次，中办理辞职（退）手续65人次，退休2人次，死亡1人次； 3、劳动合同：签订1108份； 4、劳动纪律：查出各种违章违纪340人次 5、即时奖惩：通报奖励155人次共计64178.26元；处罚70人次共计26320.00元 述职报告人事【篇10】 20xx年7月14日，带着一份热爱和激情我进入xxxx公司并任职人事行政员。虽然仅有短短的一年多时间，但是却经历了xxxx公司快速发展并稳步向前的过程，这个过程是苦但也是快乐的。 由于我本身学习的不是人力资源，所以对于人事行政方面我是一个“门外汉”，但是通过自己的努力、xxxx经理的帮助、xxxx的培养和总部相关职能部门的指导，我现在能够熟练的掌握自己的本职工作，并且有能力也有信心做好人事行政工作。 一、对于人事管理工作，我总结概括为办理员工入、离职管理、档案管理、劳动纪律、绩效管理、薪酬管理、保险缴纳和培训等工作。 1、妥善办理员工的入、离职手续，劳动合同的签订、档案的管理工作。严格遵守总部制度的同时建立了一套具有xxxx特色的管理制度。使xxxx公司不论是新员工入司和老员工离职都未发生过一起劳动纠纷。 2、负责员工考勤、劳动纪律及各类假期管理工作。做到公正、公平、公开登记考勤，要求员工遵守劳动纪律，达到领导在与不在一个样的境界修养，做好团队建设的奠基石。 3、做好员工的薪酬绩效，真正起到鼓励优秀、督促后进的目的。这也是人事工作的重点之一。要求做工作中的有心人，记录员工平时工作表现、关心员工日常生活、协助领导公平公正的做好绩效工作，加强员工的归属感。 4、薪酬管理——人力资源重要的版块，解决员工工作保障。滨海投资严格的薪酬管理制度，让我大费苦心。在经历了入职前几个月工资整改单的教训后，充分理解薪酬管理制度，做好员工考勤核对、绩效评定，确保工资每月准时发放，为出现大的差错。 5、加强梯队建设的重点是员工培训，尤其对于我们这样的高危行业。公司的培训一是遵照执行每年的培训计划，二是参加对外的培训。在此期间，积极做好本部门的培训教程及配合各部门做培训的相关准备工作，严格执行公司的员工培训制度。 二、对于行政管理工作，这是一个沟通内外、协调四方的枢纽工作，是汇集各个部门朝既定目标前进的中心。 面对繁碎琐杂的事务性工作，有的人面对困难退缩了，有的人面对困难迎刃而上，我属于后者。努力强化自我工作意识、注重加大工作节奏、提高工作效率。 1、做好协调工作，作为办公协调的综合部门。提高管理效率，保证及时的上传下达，配合领导督促各部门的工作，防止员工“窃取薪资”，时刻以公司利益为核心，使xxxx公司在领导的英明领导下，成功实现扭亏为盈。 2、抓好公司的后勤福利、企业管理的日常工作。严格按照财务审批流程，积极组织落实办公用品和员工日常用品的采购工作、联系办公设备维修管理等工作。 3、详细划分员工卫生区并责任到人，保持良好的站容站貌。 4、对于突发事情的处理。能够及时的“冲上去”，并在第一时间诉相关负责人。 相信团队中一些人学习了、创新了，一定会带动一部分人行动起来。我说的都是工作的点和滴，办公室的工作仅仅是这样的琐和杂，但又是这样的不可或缺！ 述职报告人事【篇11】 1、今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。 2、新的一年，人事科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。 3、作为人事总务部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序发展。在以后的工作中我一定严格要求自己，在工作中发挥自己的能力为公司服务，使工作和学习融为一体，积极争取每一次学习机会，培养自己的工作协调能力，提高应有的职业道德，不断进取。希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。 4、回顾过去的一年，我们虽然取是得了一定的成绩，展望新的一年，我们应该更加努力。人事行政部将围绕公司年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。将继续紧密配合各部门的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。 5、新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。新的一年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到人事部门的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。 虽说进保集公司已于6个年头，但是做人事后勤工作还是第一次，首先谢谢公司领导给我这个机会。在这1年多的时间里，工作期间缺乏太多知识经验，是公司领导以及所有同事给予我的帮助和支持。 在人事助理岗位担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、工作联系单的发放、会议纪要、仓库管理、费用结算等管理工作。除此之外，还协助上级领导安排的其他工作。当然我本身经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。在以后的工作中能主动与上级领导进行有效的沟通。具体工作内容如下： 一、员工的考勤管理：公司的考勤管理，现在的基本情况如下： 1、由各部门主管、领班（队长）直接对一线人员的请假、调班、加班等工作进行管理； 2、人事部在平时的工作中对一线人员的工作情况和考勤状况进行监督并接受反馈； 3、到每个月月底由各部门的主管上报本部门人员的考勤，然后我使用考勤系统进行统计、核对上报俱乐部人事部。 二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作 1、员工的招聘、录用：目前公司招聘方式主要是通过人才市场、网上招聘、同乡介绍等方式来解决人员缺乏等问题。在招聘的时候对学历、语言交流能力、外形条件等进行严格把关后，再由部门主管认同后确定是否录用、上岗。 2、员工离职：由于公司行业的特殊性，员工的流失量较大。大多数均为年龄较小的外地打工者，当着一个过渡时期，其次的原因主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远，住宿问题得不到解决、员工晋升机会小等造成部分人员流失。为此，公司针对离职原因与欲离职人员进行约谈方式进行了解。 3、试用期员工的考核、转正及老员工的晋升：我公司目前对试用期人员的考核、转正及老员工的晋升主要是由部门主管对新进人员试用期间的工作表现做 出判断，将准予转正、晋升的意见反馈给人事部，由人事部发出转正、晋升通告，最后由经理确定是否转正或晋升。 4、人员档案管理：新进人员将以简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档方式进行录入，以便于查询。离职人员档案在离职后调出做离职记录。 5、工作联系单的发放、会议纪要的整理：针对业主验房、公共部位的整改、人员晋升、购买新的大件设备等事件均以工作联系单的形式，经上级领导签字确认后发放于房产公司。并对公司员工大会等会议进行记录，以电子档方式存档。 6、仓库管理：在不影响工作的前提下，不浪费一张纸，一支笔。严格配合财务控制成本。 7、费用结算：蓝郡物业现为前期服务，故有一些费用由房产公司支付，每个月月底将费用结算好之后（附有清单），经理签字确认后到房产财务结算。 20xx年很快过去啦，对于自己的工作表现，总是欠缺太多。虽然上级领导没有批评，但是自己也深知自己之前的工作态度散漫，不积极。工作成绩没有明显突出现，未能给公司带来帮助。通过这样的总结以及公司不断涌现有能力的新人，自己深感惭愧。人事部，是一个丰富多彩、知识渊博的部门，只有通过公司给予的机会，自己再不断的努力学习，在人力资源这项工作上学到更多实战经验，为公司出一份力。 述职报告人事【篇12】 ——句容质监局 2008年12月10日 今年以来，我局以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高能力为核心，以技能培训为重点，以全员参培为载体，加大教育培训力度，进一步增强了干部职工的政治思想素质、业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力，做了大量的工作，取得了较好的效果。现将工作总结如下： 一、基本情况 全局共有在职人数67人，其中，公务员18人，事业单位人员49人，大专以上学历60人，中专及高中学历7人。今年，参加句容市人事局组织的公务员培训1期18人，参加省、市质监局组织的各类专业技术培训26期125余人次。 二、主要做法 一是健全工作机制，推动培训规范运作。首先，健全组织体系。我局将教育培训工作放在突出位置，确定工作目标；成立领导小组，负责教育培训工作的组织实施、督促检查；明确主管机构，做好日常工作，落实工作责任。其次，完善工作规划。制修订了《人才队伍建设规划》、《教育培训计划》和《法制培训计划》，明确培养目标、培训原则和内容要求，确保了继续教育、知识更新和学历教育的有序推进。同时，还制定了《局党组专题学习计划》，坚持每月集中学习一次，并做好学习笔记，增强了依法决策、依法行政的综合素质。 二是加强内部培训，提高干部队伍素质。我局深入开展“新一轮解放思想大讨论”、“坚定理想信念，争做廉洁表率”等主题教育，通过大力加强自身素质建设，有计划地安排学政治、学法律、学业务、学文化，锤炼了一支作风顽强、业务精通的质监工作队伍。同时，我 —1— 局还大力推进廉政文化建设，积极参加“艰苦奋斗，永葆本色”演讲比赛，组织人员撰写“为质检事业发展建言献策”、“新一轮解放思想大讨论”、“法制理论研讨”、“法治江苏建设论坛”、政法综治和建设“平安句容”、“法治句容”活动等征文。 三是加强监督考核，确保培训学习效果。学习教育培训过程中，我局注重学习实效，扎扎实实抓培训签到，课堂秩序，不得迟到、早退，做好学习笔记；自学时也经常派人到各单位巡视，查看自学情况，采取必要措施，督促大家认真学习；同时，还采取抽查学习笔记和全体笔试等多种形式，激励大家努力学习，取得了较好的效果。 四是鼓励在岗自学，提高文化理论水平。我局一直鼓励干部职工参加自学考试，在岗自学。在业务培训方面，做到学以致用，用激励措施鼓励在岗人员“一专多能”，对个人通过国家人事部门组织的统一考试，取得与质监工作联系紧密的专业技术资格证书或等级证书的，一律给予报销考试报名费。此外，对各类专业比武中取得优秀成绩的人员，均给予物质层面和精神层面的激励，有效地增强了干部职工参与学习培训的积极性。 五是加强队伍管理，强化内外部监督。工作中严格执行“五公开、十不准”的规定和“三卡一函”制度，建立健全了“十五项机制”，实行“一聘二书三查”的监督方法，进一步提升了队伍素质和服务水平。同时，推出机关部门述职述廉活动，并广泛邀请市政协委员、行风监督员、乡镇有关部门负责人和部分企业代表参加，并予以公开评议，以进一步推进队伍规范化建设和部门作风建设，不断增强中层干部的大局意识、服务意识、责任意识，促进服务质量和办事效率的提高。 三、存在的问题 我局人事教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是少数部门和人员对教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排培训的积极性不高，存在应付的思想；二是学习中着重 —2— 抓业务工作，业务工作是硬指标、硬任务，抓得紧、力度大，政治思想工作重视不够，抓得轻、力度弱；三是部分中层未能妥善处理好工学矛盾，工作上下的力气大，学习上花费时间不够，工作繁忙时，在学习上就有些松懈；这些问题和不足，有待我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。 四、2009年工作思路 2009年，我局人事教育培训工作将进一步围绕“提高队伍素质，服务经济发展”这一中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进人事教育培训工作的新发展。 一是分析现状，确立目标。在分析全局在职干部职工的年龄、岗位、学历、职称、工作表现等情况的基础上，要尽早地确立2009年教育培训工作的总体目标和任务，对干部队伍的政治思想素质、学历层次、专业知识结构、实际工作能力和人才类别构成提出了具体目标，并从2009年起，要对各岗位逐步实施岗位业务技能水平和教育培训学时“双达标”管理。 二是明确职责，规范管理。进一步突出人教机构在教育培训工作中的牵头和监督作用，同时进一步发挥职能和“一线”作用。为将教育培训目标落到实处，将对相关培训工作指标进行责任分解，并由局党组与各部门逐一签订《教育培训目标责任书》。 三是抓好培训，提升素质。大力加强科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设和执政能力建设等一系列重大战略思想和决策的培训。大力加强思想信念、廉洁从政、行为规范教育。要紧扣履行岗位职责的需要，开展各类业务知识培训和技能训练，使干部职工的政治思想素质、职业道德水平、依法行政能力、业务技能和文化素养有明显提高。 —3— 述职报告人事【篇13】 20xx年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。 一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破 1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台20xx年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。 2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。 3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。 4、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。 5、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在ｘｘ人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。 二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措 1、勇于创新，健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了20xx年全市人才工作要点、党政干部联系人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企业竞争力。三是创新人才评价办法，改革职称评聘方式和拔尖人才选拔办法，试行职称评（考）与聘任分开的试点工作，建立拔尖人才动态选拔和培养制度。 2、深入调研，科学编制“十一五”人才规划。制定了《ｘｘ市“十一?五”人才规划编制工作方案》，对“十五”期间人才工作情况进行了评估，出台调研报告，对人才规划编制工作开展了调研，设立了八个子专题，由相关部门制定专题规划方案，使全市人才规划切合实际、操作性强。20xx年已完成了人才规划初稿，为开展好“十一五”人才工作奠定了坚实的基础。 3、注重服务，推进人才市场化配置。建立网上平台，举办网上人才交流会，充分发挥人才网站的作用。举办人才交流会，加大了人才配置力度。深入省内10多所高等院校进行宣传发动，派出专人到湖南大学、湖南农业大学、湖南商学院、湘潭大学、长沙大学等高等院校张贴招聘信息，寄送邀请函到40多所高校，动员大专院校毕业生，特别是ｘｘ籍的毕业生回ｘｘ应聘，到ｘｘ经济发展第一线创业，组织100多家企事业单位进场选才，促进了人才资源的合理配置。5月27日成功举办了第xx届“相约ｘｘ河”大专院校毕业生人才招聘会，108家企事业单位提供近800多个就业岗位，其中卫生系统招聘医护人员200余名，教育系统招聘教师76名，来自省内外50多所大专院校毕业生及各类人才1600余人与用人单位进行了洽谈，当场签约300人。另外举办每月15日、30日举办“相约ｘｘ河”实用人才交流会，250多家（次）单位进场招聘，1800余人次应聘，配置实用人才1100余人。 4、规范管理，加强人事代理工作。建立政府雇员制、人才派遣制。澄清人才底子，分类建立充实人才信息库。做好全市近3000名流动人员的人事代理服务工作，对人事代理人员档案进行了全面清理，查漏补缺。人事代理实行“一站式办公”、“一条龙服务”，为企事业单位提供了优质的服务。 5、合理引导，促使人才创新创业。发挥网络优势，通过ｘｘ党建网、人事人才网等宣传人才政策、先进典型，指导人才资源开发、开展网络求职招聘等活动。按照建立现代企业制度的要求，启动了职业经理人培训工作，利用网络开展企业家在线培训。抓住重点，大力开发农村实用人才。在花炮中级职称评审取得成功经验的基础上，启动了园艺系列中级职称工作，扩充我市主导产业花卉苗木人才队伍。将农村实用人才开发列入人才工作的重点，在各乡镇街道设立了乡土人才联系点，各村聘请了人才联络员，建立了乡土人才资源开发的网络体系，为花炮、生物医药等行业培养、盘活一批实用的技能人才，全面推动人才工作为经济建设服务。 三、突出机制创新，事业单位人事制度改革工作有新的进展 1、改革用人制度，积极推进事业单位人员聘用制。参与制定了卫生、房产等部门的人员聘用制方案，卫生系统出台全员聘用制的办法，积极稳妥推进事业单位人事制度改革工作。 2、严把入口，认真做好事业单位工作人员的考录工作。以“相约ｘｘ”人才招聘会为平台，积极引进ｘｘ经济社会发展急需的人才。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，新进人员全面实行人事代理。 3、推动分配制度和职称制度改革，调动人才积极性。积极探索事业单位分配制度改革新途径，在广电、报社、规划、卫生等部门均试行打破档案工资，推行绩效工资制。职称考试和工人等级考试均实行评（考）聘分开和聘前公示制度，在卫生系统部分单位推广了评（考）聘分开，建立专业技术人员竞争激励机制。 四、实行规范化管理，人事服务工作提升到新的水平 1、建立电子政务办公制度，提高了服务水平和服务质量。在市直单位率先建立电子政务办公制度，组织对人事干部开展了电子政务培训，办事流程、文件通知、工作动态、业务知识全部上网发布，基层单位收阅文件、学习业务、报送信息，用人单位和人才求职招聘都可以通过网络平台进行操作，方便了群众办事，节约了行政成本，提高了办事效率，推进了政务公开，加快了人事人才工作的电子信息化进程。 2、加快电子化进程，做好电脑审批工资福利工作。20xx年人员异动多，工资调整业务十分繁忙，认真抓好了全市近3万名机关事业单位工作人员的工资审核，调查处理好10多起工资福利问题来信来访，落实各项工资和福利政策，为各单位提供优质的工资福利服务。 3、科学合理安排，确保专业技术人员管理和职称工作有序开展。下发职称评审通知，公布职称评审条件、规定、要求，明确材料报送时间，规范职称评审材料整理、报送工作。同时，加强专家基地建设，会同省外国专家局引进德国专家对宏伟化工厂等企业进行专家服务。 4、强化人事调研，提升工作思路和工作水平。局领导带头开展了人事人才调查研究工作，撰写调研文章，解决人事人才工作实际问题；加强了信息开发和提炼，中国人事报等刊物、媒体采用稿件20多篇；在各级报刊、网站刊载调研文章10多篇，有力推介ｘｘ人事人才经验成果。ｘｘ公务员考核经验、人事制度改革和人才管理经验在全国形成了较好的反响，吸引了北京平谷区等多批考察团前来学习交流。 5、加强日常管理，确保机关高效运转。进一步加强了内务管理，对制度执行情况进行严格督查；建立了目标管理考核制度，局党组与科室签订了目标责任书；做好信访工作，及时调查处理信访件、批示件，认真回复批转单位和来信人。切实抓好中央1号文件宣讲、计划生育、综合治理和安全保卫等工作。认真及时办理市政府干部任免文件，按政策开展干部调配、借调等工作，加强干部奖励等涉及人事业务方面文件的审核；认真制定、印发本局文件15个，函件40多个，不断提高办文会质量，做好来客接待和上下协调工作，确保全局工作高效运转。 五、深入开展保持共党员先进性教育活动，塑造了人事部门新形象 市人事局高度重视共产党员先进性教育工作，通过采取签订目标责任书、聘请作风监督员、落实整改责任制、边学边议边改、建立长效机制、巩固整改成果等一系列措施，高起点开展学习教育，创新学习方式，增强干部素质；高标准开展分析评议，找准问题，边议边改；高质量抓整改提高，建立长效机制，扩大教育成果。整个活动取得了明显成效，有力地促进了工作，被市委督导组推选为先进典型单位。 1、党组带头参加学习教育，不断增强了班子的战斗力和凝聚力。局党组先后10多次召开专题会议，研究部署全局保持共产党员先进性学习教育活动工作，并成立了ｘｘ市人事局保持共产党员先进性教育活动领导小组，由党组书记、局长苏柏松任组长，其他党组成员任副组长。坚持规定动作一定要做实，不能有丝毫马虎；自选动作一定要做精，不能满足于一般水平。通过学习教育，局党组班子更加紧密团结在市委、市政府周围，围绕工作大局，确保政令畅通。制定了严格的党组议事制度和议事规则、重大事项请示报告制度、分管工作分工负责制度、××生活会制度、谈话制度。班子成员之间加强互相交心通气，交流感情，充分调动了班子成员的工作主动性，形成了团结融洽的工作氛围。确立了“学习、创新、协作”的机关建设方针，班子成员带头学习政治理论和人事人才业务知识，带头推进工作创新，促进科室间的团结协作。同时，把班子的党风廉政建设工作作为重中之重，抓紧抓实，完善了党组议事制度、领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述廉会议制度等，提高工作透明度，着力打造“阳光人事”。 2、干部队伍素质全面提高，提高了服务质量和水平。以先进性教育为契机，建立了人事局岗位责任制，重新调整设置了岗位，在机关内部实现了干部职工的全员竞争上岗，有效地调动了干部职工的积极性，充分发挥了干部职工的创造性。坚持边学边改、边议边改，建立长效机制。修订了机关管理制度，汇编成册，实现了管理的制度化、规范化。建立学习制度，每月进行一次集中业务学习、工作总结、工作研讨。制定科室目标管理考核责(中国教育文摘欢迎光临)任书，强化机关干部日常考核，开展季度述职测评，拉开奖金分配差距，建立有效的激励机制。将服务水平和服务质量列入目标考核重要内容，与奖金、福利挂钩，确保教育活动收到实效。加强对党员干部进行群众观念、调研意识和效率意识的教育，建立工作人员联系单位考核督查制度，每个科室都联系了基层30多个单位的业务工作，并要求经常性地开展本科室业务范围内的业务知识培训，增强基层人事干部业务素质。通过先进性教育，确立了人事干部保持先进性的六十字具体要求，人事干部的执政能力和依法行政能力不断增强，人事人才政策法规得到全面贯彻落实，人事人才工作真正体现了公开、公平、公正。