一个企业要想真正成为一流企业，必须依靠企业文化的强大驱动力。如果你想在众多企业中脱颖而出，最重要的就是让客户一眼就记住你，那么企业文化墙在这个时候就起到了关键的作用。很多人都知道企业文化墙是展示企业文化和形象的一种手段，但很少有人知道文化墙在办公室装修设计中的作用。

名人语录|企业文化墙标语

1、情感投资是所有投资中成本最小、回报最高的投资。 —— 藤田日本麦当劳董事长

2、创新是唯一出路。淘汰自己，否则竞争就会淘汰我们。 —— 英特尔公司总裁安迪格罗夫

3、拿走我们的前20名人才，我告诉你，微软将成为一家无足轻重的公司。 —— 比尔盖茨，世界首富

4、沟通是管理的本质。 —— 萨姆沃尔顿，沃尔玛公司总裁

5、创新是企业做大的必由之路。 ——管理大师杰弗里

6、管理就是决策。 —— 管理科学家赫伯特西蒙

7、如果有项目，首先要考虑是否有人做。如果没有人这样做，就放弃吧。这是必要条件。 —— 柳传志联想集团总裁

8、抓住机遇、快速决策是现代企业成功的关键。 ——梅斯坦大学艾森哈特教授

9、企业要快速发展，就需要聘用优秀的人才，尤其是聪明的人才。 —— 比尔盖茨，世界首富

10、用人不是如何减少人的缺点，而是如何最大限度地发挥人的优点。 —— 管理学家彼得德鲁克

11. 公司最大的资产是员工。 ——日本商界大神松下幸之助

12、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔盖茨

13、一次好的撤退应该像一次伟大的胜利一样得到奖励。 —— 瑞士军事理论家菲米尼

14、在没有不同意见之前不要做出任何决定。 —— 阿尔弗雷德斯隆，美国通用汽车公司总裁

15、合作是所有团队繁荣的基础。 —— 美国自由党领袖大卫斯蒂尔

16. 有效的管理者善于利用人们的优势。 —— 管理学家彼得德鲁克

17. 可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的创新能力。第——章管理顾问詹姆斯莫尔斯

18. 永远不要在没有选择的情况下做出重大决定。 ——李艾科卡，美国克莱斯勒汽车公司总裁

19、管理者最基本的能力：有效沟通。 —— 英国管理科学家L.怀尔德

20.邀请合适的人上车，不合适的人下车。 —— 管理学者詹姆斯柯林斯

21. 最好的首席执行官会组建自己的团队来实现自己的梦想，甚至迈克尔也是如此。乔丹也需要队友一起打比赛。 —— 通用电话与电子公司董事长查尔斯李

22. 一家因爱而团结的公司比因恐惧而团结的公司稳定得多。 ——赫伯凯莱赫，西南航空公司总裁

23、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。 —— 美国女企业家玛丽。凯

24、产品质量是由生产决定的，而不是由检验决定的。 ——美国质量管理大师威廉戴明博士

25.爱你的员工，他们就会爱你的公司一百倍。 ——法国商界名言

26. 世界上没有一种产品质量差而价格便宜可以长久生存。 ——华硕总经理徐世明

27、犹豫虽然可以避免做错事的可能，但同时也失去了成功的机会。 —— 美籍华裔企业家王安博士

28.质量等于利润。 —— 管理思想家汤姆彼得斯

29.不要把所有鸡蛋放在同一个篮子里。 —— 美国经济学家托宾

30、一个成功的决策等于90%的信息和10%的直觉。 —— 美国企业家S.M.沃森

31. 企业就是人。 ——日本商界大神松下幸之助

32、员工培训是企业风险最小、回报最大的战略投资。 ——工商管理教授沃伦贝尼斯

33、企业管理过去是沟通，现在是沟通，将来仍然是沟通。 —— 日本管理大神松下幸之助管理就是决策

34.如果良率设定为85%，则意味着允许15%的误差。 ——质量管理大师菲利普克劳斯

35、创造性模仿不是遵循别人所说的，而是超越和再创造。第——章哈佛大学教授西奥多莱维特

36、管理是一种认真的热爱。 —— Silos Maycock，美国国际农业机械商业公司董事长

37、企业的成功取决于团队，而不是个人。 ——管理大师罗伯特凯利

38. 创造人先于创造。 ——日本商界大神松下幸之助

39. 创新是资源的创造。 —— 管理大师彼得德鲁克

40、人才是最赚钱的商品，能管理好人才的企业才是最终的赢家。 —— 柳传志联想集团总裁

41、世界上每100家破产的大公司中，有85%是由于企业管理者的粗心决策造成的。 ——咨询公司-美国兰德公司

42、管理就是沟通、沟通、再沟通。 —— 杰克韦尔奇通用电气公司总裁

43、产品质量，要么100分，要么0分。 ——日本商界大神松下幸之助

44、正确的决定来自每个人的智慧。 —— 美国社会学家T.戴伊

45. 如果你不创新，你就会灭亡。 —— 亨利福特，福特公司创始人

46.客户是创新的重要源泉。 —— 管理科学家汤姆彼得斯

47、20世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪。 ——博士美国著名质量管理专家约瑟夫朱兰

48、除了感恩，还不够。你还要双手合十，用一颗拜佛般的虔诚之心带领你的员工。 ——日本商界大神松下幸之助

49、质量是维持顾客忠诚度的最好保证。 —— 杰克韦尔奇通用电气公司总裁

50. 与其聘请技术高超的专家医生，不如聘请廉价且容易获得的江湖骗子。 —— 管理学者詹姆斯。柯林斯

附：

企业文化墙表达了企业的形象，传达了企业文化的内涵，也展示了企业的实力。因此，必须重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的有力工具。如果你运用得好，你会收到意想不到的效果。

企业文化是企业所信奉并付诸实践的价值理念。如何让这些理念在员工心中生根发芽，是企业文化建设实施的关键。在生产经营过程中逐步形成和确立并深深植根于企业每一位成员头脑中的独特精神成果和思想，才是企业真正的文化。否则，企业文化只是企业喊出的一句空洞口号，就像镜子中的镜子一样，没有任何价值可言。