郭台铭的经典名言

【第1句】：没有希望，只有欲望，人就完了。

【第2句】：胸怀千万里，心思细如丝。

【第3句】：在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。

【第4句】：顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已；人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。

【第5句】：高科技来自感恩的心。

【第6句】：为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。

【第7句】：乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年？

【第8句】：人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。

【第9句】：可不可能，不是问题，而是行动。

【第10句】：风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。

【第11句】：计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。

【第12句】：成功的人找方法，失败的人找理由。

【第13句】：人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。

【第14句】：网络时代，大则恒大，小则灵活。

【第15句】：年轻人不论做任何事，第一，要有责任心；第二，要学会面对困难、挫折和挑战；第三，要说到做到。

【第16句】：如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。

【第17句】：以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功。

【第18句】：大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。

【第19句】：走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。

【第20句】：创业三条件：坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。

【第21句】：我们没有品牌，品质就是品牌，科技就是品牌，人才就是品牌。

【第22句】：成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。

【第23句】：过程越艰苦，结果就越甜蜜。实践需要恒心恒力，当你准备放弃的时候，就是你最痛苦的时候，同时也是你离成功越近的时候。

【第24句】：真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。

【第25句】：成长，你的'名字就叫痛苦。

【第26句】：天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。

【第27句】：不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。

【第28句】：天下没有完美的办法，但总有更好的办法。

【第29句】：每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。

【第30句】：在自己的领域里，没有竞争对手。

【第31句】：人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。

【第32句】：轻而易举的成功，是事业的大忌。

【第33句】：心胸有多大，舞台就有多大。

【第34句】：赢家永远有两个竞争者：一是时间、一是自己。

【第35句】：除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。

郭台铭的经典名言语录

品质是什么就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。

品质的重要性品质是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。ISO 勇于创新品质系统设计/发展、生产、安装与售后服务之品质保证模式。

工厂管理的理念走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。

IE的三大功能成本、绩效的有效掌控，价值工程的开创，资源的分配与有效运用。技术应用舞台在现场没有现场这个技术应用的舞台，任何技术的发展都将止步于实验室，都将胎死腹中。

富士康是什么打不死的蟑螂/刻苦朴实的台湾水牛/贫瘠土壤中扎根的葡萄藤/振翅欲飞的孤雁/寂寞长大的地瓜。

富士康创新的四个阶段垂直整合、逆向整合、横向整合、多元整合。全球化思考逻辑客户产品功能(即系统)地理位置。客户在哪里，富士康就到哪里。。公司的经营理念爱心、信心、决心。

公司的.工作精神融合、责任、进步。

公司十年发展方向长期/稳定/发展/科技/国际。英雄的省思真正的英雄，是战死在沙场上的人，而不是来领勋章的人。

接班人三条件一是品德最重要，二是要有责任心，三是要有工作意愿(品德、责任感、肯做事)。至于太聪明的人，则婉拒。

事业成功的要素意愿、专业、耐心。座右铭努力，努力，再努力。不为物欲，不为虚名。享受工作，享受挑战。创新创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。

创新的表现创新的表现(三种运作的能力上)：经营理念的创新、经营方式的创新、制造方法的创新。

创新的功能促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。

自问自己的核心竞争力在哪里?尤其是在未来五年到十年，到底掌握了哪些优势?

关于策略策略是什么方向、时机、程度。竞争导向赢的策略生意型态经营的策略(核心竞争能力) 建立系统 建立组织 找对人才。

整合趋势品牌与通路的整合、制造与研发的整合、全球成本的整合、市场将会由消费者来主导。

郭台铭语录

郭台铭，1950年10月8日出生于中国台湾，企业家，台湾企业鸿海精密创办人。小编收集了郭台铭语录，欢迎阅读

【第1句】：执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。

【第2句】：网络时代，大则恒大，小则灵活。

【第3句】：成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。

【第4句】：关键：魔鬼都藏在细节里。

【第5句】：走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。

【第6句】：成功的人找方法，失败的人找理由。

【第7句】：雄心：除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。

【第8句】：天下没有完美的办法，但总有更好的办法。

【第9句】：在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。

【第10句】：计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。

【第11句】：人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。

【第12句】：执行力是什么：速度+准度+精度。

【第13句】： 胸怀千万里，心思细如丝。

【第14句】： 网络时代，大则恒大，小则灵活。

【第15句】： 没有希望，只有欲望，人就完了。

【第16句】： 以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决设法去改变，就容易成功。

【第17句】： 每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。

【第18句】： 天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。

【第19句】： 人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。

【第20句】： 人在困苦饥饿的时候，头脑会特别清楚。

【第21句】： 大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。

【第22句】： 轻而易举的成功，是事业的大忌。

【第23句】：没有希望，只有欲望，人就完了。

【第24句】：如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。

【第25句】：执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。

【第26句】：心胸有多大，舞台就有多大。

【第27句】：工厂管理的理念：走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。

【第28句】：鸿”在天，“海”在地，“鸿海”就是一家要做天地间生意的公司。

【第29句】：我们没有品牌，品质就是品牌，科技就是品牌，人才就是品牌。

【第30句】：我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。

【第31句】：风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。

【第32句】：创业三条件：坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。

【第33句】：天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。

【第34句】：成功三部曲：策略、决心、方法，再加上有好的人才与组织去执行。

【第35句】：品质是什么?就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。

【第36句】：大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。

【第37句】：年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。

【第38句】：不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。

【第39句】：不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。

【第40句】：英雄的`省思?真正的英雄，是战死在沙场上的人，而不是来领勋章的人。

【第41句】：信心源自于努力和经验。所谓信心是无论景气再坏，都要相信自己有能力。

【第42句】：人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。

【第43句】：为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。

【第44句】：没有“竞争、开拓、融合、扎根”，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。

【第45句】：创新的功能?促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。

【第46句】：技术应用舞台在现场?没有现场这个技术应用的舞台，任何技术的发展都将止步于实验室，都将胎死腹中。

【第47句】：第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。

【第48句】：竞争导向赢的策略?生意型态?经营的策略(核心竞争能力)?建立系统?建立组织?找对人才。

【第49句】：接班人三条件?一是品德最重要，二是要有责任心，三是要有工作意愿(品德、责任感、肯做事)。至于太聪明的人，则婉拒。

郭台铭的语录

他是全球最大的电子代工厂商的掌舵人，背后有六十多亿美元的身家、在大陆拥有近120万员工和上万亿资产的鸿海帝国。作为中国制造的标杆企业，鸿海旗下的富士康堪称台商西进的经典。2011年，富士康跃居财富全球500强第60位。

从徒手创业到至今30多年，郭台铭曾自诩有着“打不死的蟑螂”一样的生存能力，也正是有这样的精神，才成就他今日辉煌。有时候，他会上八卦新闻的头条，有时候关于他的负面报道也不少。台湾媒体曾用“虎与狐”来比喻他，在他看来，这个竞争激烈的行业里，要有虎的速度与专注。

以下为郭台铭的经典语录部分整理：

【第1句】：“工会主席的地位跟我一样大!”、“员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复!”——郭台铭在“富士康之星——2011优秀基层员工”表彰大会上说。

【第2句】：不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然2012年经济形势仍不明朗，但富士康“保证明年不裁员”。

【第3句】：鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。——摘自富士康：郭台铭白手起家英雄莫问出身一文

【第4句】：谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。——摘自商业周刊台湾版中郭台铭教你“职场出牌学”一文

【第5句】：Go back to basic(回到基本)你到少林寺去，先端水三年、蹲马步三年，你没有基础，你不可能(做)成任何大事。——摘自商业周刊台湾版中郭台铭教你“职场出牌学”一文

【第6句】：美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块(新)台币赚起来的.，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔!——摘自商业周刊台湾版中郭台铭教你“职场出牌学”一文

【第7句】：第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。（经典语录 ）——郭台铭告诫刚毕业的学子要走务实路线，摘自商业周刊台湾版中郭台铭教你“职场出牌学”一文

【第8句】：有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，(一副)烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们(的)斗志激发出来。——摘自商业周刊台湾版中郭台铭教你“职场出牌学”一文

【第9句】：我找不到管理一百万人的书，在台湾也只有郝柏村带过100万人的部队!——郭台铭一语道破鸿海管理的困境，摘自XX网台刊：郭台铭——没说出口的秘密

【第10句】：一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。——摘自21世纪经济报道郭台铭的创业秘籍一文

【第11句】：我是属老虎，我的公司的名字Foxconn。老虎他本身有行动力，再加上头脑，所以大家就这么比喻我。大家给我这个评价，应该是从我们过去的一些作为来看。

打篮球、做各种运动、企业经营、政策的制定，速度是最重要的，我们集团卖的是速度。可是不能因为速度而把品质忽略。你看，老虎也好，狐狸也好。他们都是速度取胜。我们看老虎，它一天要走400公里。它要能在400公里范围内抓住它的食物，它就要非常专注。我们大概就是因为这样，在我们这个行业里竞争，所养成的习惯和个性。

——郭台铭曾接受21世纪经济报道专访，评价台湾媒体用“虎与狐”来比喻他一事

【第12句】：年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。

老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么?因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。

现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见、很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。

联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任;中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进;高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。

像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力、潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。——郭台铭曾接受21世纪经济报道专访谈印象深刻的国内企业家。