第一条：劳动合同简易范本

1、劳动合同期限

第一条本合同为有限期限劳动合同。本合同自______年______月______日起生效，试用期至______年______月______日结束。

本合同将于年______月终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______职位及工种。

第三条乙方的工作应当符合标准。

3、劳动保护和工作条件

第四条甲方应安排乙方实行工时制度。若实行标准工时制度，乙方每天工作8小时，每周工作40小时。若实行综合工时计算，乙方平均工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过40小时。在定时工作制下，乙方在保证完成甲方工作任务的同时，安排好自己的作息时间。

第五条甲方安排乙方加班应当符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，甲方应支付不低于小时工资150%的工资；甲方安排乙方休息日工作但无法安排补休的，甲方应支付不低于日工资200%的工资；若安排乙方在法定节假日工作，则应支付不低于日工资300%的工资。

第六条甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律、甲方规章制度等方面的教育和培训。

4、劳动报酬

第八条乙方在法定工作时间内完成规定的工作任务，甲方以货币形式向乙方支付工资，月工资__________元或按执行。乙方试用期工资为______元。甲、乙双方关于工资的其他协议。

第九条甲方生产工作任务不足，乙方无法在法定工作时间内提供劳务的，甲方每月应支付乙方______元或其他生活费。

5. 保险福利

第十条甲、乙双方应当按照国家和____省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续。

第十一条乙方患病或者非因工负伤的医疗，按照国家和____省的有关规定执行。

第十二条乙方患有职业病或者工伤的，其治疗按照国家和____省的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利：

六、劳动纪律

第十四条甲方应当根据生产经营的需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

第十五条乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、工作制度、操作程序和工作标准；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高专业技能。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方有权按照规章制度处理，直至本合同终止。

7、劳动合同的变更、终止

第十六条有下列情形之一的，甲、乙方应当变更劳动合同，并及时办理合同变更手续：

甲、乙双方协商一致；

2、订立本合同的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的；

3. 订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。

学校员工劳动合同样本

第十七条双方根据第十六条第二款的规定，一方要求变更本合同的，应当将变更请求书面通知另一方，另一方应当在十五天内书面答复另一方。天； 15日内未答复的，视为对方不同意变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以终止。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：

1、试用期内被证明不符合聘用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度；

3、严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以终止本合同，但应当提前三十日书面通知乙方：

1、乙方非因工患病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的工作；

乙方不能胜任该岗位工作，经培训或调整到______岗位后仍不能胜任该岗位工作的；

3、订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成一致的。

第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减员工的，应当提前30日向全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，报告后可以解除合同：向同级劳动和社会保障行政部门报告。

1、濒临破产依法重整期间；

2、生产经营条件出现严重困难。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第二十条、第二十一条的规定解除本合同：

1.患有职业病或者因工负伤，经确认达到伤残程度的；

2、在医疗期间患病或者非因工负伤；

女职工3名处于妊娠、产期、哺乳期；

4、集体协商职工代表的任期自在劳动合同期内担任代表之日起______年内；

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十三条乙方终止本合同，应提前30日书面通知甲方。甲方应当办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具向同级劳动保障行政部门备案的“终止或者终止”文件。 《解除劳动合同证明》，但乙方给甲方造成的经济损失尚未解决的除外。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同：

1、试用期内；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动；

第三人未按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十五条本合同期满后，甲方未办理解除手续并已建立事实劳动关系，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系立即解除。

八、劳动合同的终止和续订

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

1、合同期限届满；

2、合同约定的终止条件出现；

乙方符合法定退休条件；

甲方破产、解散或者依法被撤销的；

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十七条甲方终止或者续订劳动合同的，应当在本合同期满前30日内书面通知乙方。

第二十八条有下列情形之一的，本合同应当续订，并及时办理续订手续：

1、合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同；

2、合同期满后，用人单位未办理劳动合同解除手续，劳动关系仍然存在，乙方要求续订劳动合同。

九、经济补偿及补偿

第二十九条有下列情形之一的，甲方应当按照有关法律、法规的规定向乙方支付经济补偿：

甲方无故克扣、拖欠乙方工资，拒绝支付乙方加班工资的；

2、支付给乙方的工资低于最低工资标准。

第三十条有下列情形之一的，甲方按照乙方在本单位工作年限，每满一年向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿，最长不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年计算。

甲方与乙方达成协议后，终止本合同；

乙方不具备任职资格，经培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任的，甲方终止本合同；

3、本合同期限届满，因甲方未办理解除手续而劳动关系仍然存在的，经与乙方协商后终止劳动关系。

第三十一条甲方有下列情形之一终止本合同的，乙方在乙方工作年限每满一年，应向乙方支付相当于甲方上一年平均月工资一个月工资的经济补偿： A、一年按年计算。若本合同终止前12个月内乙方平均工资高于甲方上一年平均月工资的，按本人月平均工资计算：

1、乙方非因工作原因患病或受伤，无法从事原工作或甲方安排的工作；

2、订立本合同的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，甲、乙双方无法就本合同的变更事项协商达成一致的；

第三方减少人员。

第三十二条甲方向乙方支付经济补偿金的计算和支付标准不得低于企业所在地最低工资标准。

第三十三条甲方按照本合同第二十条第一款规定解除劳动合同的，甲方应当支付不少于______月工资的医疗补助费。病情严重的，还应额外获得50%的医疗补助；身患绝症的，还应额外获得100%的医疗补助。

第三十四条甲方违反本合同规定解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损失的，应当根据损失程度承担赔偿责任。

第三十五条甲方资助培训、招收违反本合同规定的人员并解除合同的，赔偿标准为：

第三十六条因本合同第十九条第二款、第三款规定的情形，被甲方解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定的条件解除劳动合同或者违反保密商业秘密，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。双方约定的赔偿标准为：

10、劳动争议处理及其他

第三十八条双方因履行本合同发生争议的，双方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十九条本合同依法签订后，您应当在三十日内到劳动保障行政部门办理劳动合同认证手续。今后本合同如有未尽事宜或与国家或____省有关规定相抵触的，按有关规定办理。

第四十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方保存的副本必须保存在乙方的档案中。

11、双方约定的其他内容

第四十一条甲乙双方经协商同意增加以下内容：

第四十二条本合同的附件如下：

雇主印章：______

法定代表人签名并盖章：______

日期：______年______月______日

劳动者：_____签名并盖章

第二部分：劳动合同简易范本

甲方雇主： ____________________

乙方工人：____________________________

身份证号码：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

1、合同期限

本合同自______年____月____日开始，至______年____月____日结束，试用期为_______个月。

二、工作内容

1、甲方根据工作需要安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；

2、乙方服从甲方分配的工种和岗位，按照甲方本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的工作任务；

3、劳动保护和工作条件

1、为使乙方完成工作任务，甲方应按照国家有关安全、劳动保护、卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中应遵守相关操作规程。爱护甲方的财物。

4、劳动报酬

1、乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须按时足额以法定货币支付乙方工资。

3、乙方试用期工资为每月__________元，试用期为_______个月。

4、甲方向乙方支付的工资不得违反当地政府最低工资规定。

5、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方依法制定的各项管理制度。

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主的利益，不得泄露甲方的商业秘密。

六、教育培训

用人单位按照国家职业教育和就业准入的有关规定，结合本单位的实际情况，为劳动者提供职业教育和技能培训。

7、劳动合同的解除、变更和终止

1、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同。

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3 严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

4.依法追究刑事责任的。

2、甲方按照劳动法第二十六条、第二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按照法律规定办理。

3、经甲乙双方同意，本合同有关内容可以变更。

4、合同期满或出现双方约定的合同终止条件时，应立即终止。甲方终止或续展的意向应于期限届满前30天以书面形式通知乙方。因工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

八、违反劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。甲、乙双方任何一方违反本合同，违约方应向对方支付__________元违约金。

2、合同期内乙方跳槽，甲方资助职业技术培训的，乙方违反本合同规定，应无条件向甲方支付违约金。

3、因不可抗力造成合同不能履行或造成经济损失的，甲方不承担违约责任。

九、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议的，任何一方均可向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内，书面向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

10、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。

11、本合同双方各执一份，任何修改或未经授权的签字均无效。

甲方印章：__________________ 乙方：__________________

代表签名：______________ 身份证号码：____________________

_______年______月_____日_______年______月_____日

第三部分：劳动合同简易范本

雇主名称： ____________

雇主的所有权性质： _____

员工的名字： _____

序列号：___________

根据《中华人民共和国劳动法》和《江西省人民政府关于全面推行劳动合同制度的实施方案》的规定，江西XX公司（以下简称甲方）因生产工作需要，职工（以下简称乙方）应当遵守平等自愿、协商一致的原则。根据该原则，签订本劳动合同即构成法律形式的劳动关系。双方同意签署并续订以下条款，以明确双方的权利和义务并共同遵守。

1、劳动合同期限

1、本合同自______年______月______年______月______日起续订。有固定期限的为______年，无固定期限的，合同在一定工作完成后终止。如果甲方生产工作正常，双方能够认真履行劳动合同，经甲乙双方协商一致，应在合同期满前30天内办理续签手续。

2、乙方如为新聘用人员，合同期内试用期为______个月。

二、工作内容

乙方同意根据甲方生产工作需要安排工程部各部门、车间、工段施工人员的岗位和工种。主要生产任务是：劳动定额为：_____/；质量要求是：_____合格。甲方如需改变生产工作，可按规定调整乙方的生产工作任务。

3、劳动保护和工作条件

甲方必须根据乙方工作需要，向乙方提供符合国家劳动安全卫生法规和标准的工作场所、生产工具、材料、安全防护设施、防护用品和卫生条件，为乙方提供劳动安全保障。和健康教育，为乙方提供职业安全健康教育。进行危险作业的乙方应定期进行健康检查。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对于甲方管理人员违规或强迫其进行危险作业的，乙方有权拒绝执行。

4、劳动报酬

1、甲方按本订单支付学徒、技术工、普工、技术员、管理人员/工资，形式为计时工资、计件工资、_______岗位技能工资/工资，货币按______每月款项应支付给乙方本人。目前定为每________月________元，全国企事业单位乙方工资每______个月增加%。

2、甲方支付给乙方的工资不得低于江西省人民政府规定的当地最低工资标准____________元。乙方享有与甲方其他员工同等的晋升和资本调整权利。

3、乙方的奖金、津贴、补贴按照有关规定执行，加班工资按照劳动法的规定支付。

5、劳动纪律

1、乙方必须遵守国家和江西省劳动保障法律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行_______工作职责；

2、乙方必须遵守公司的规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排；

3、合同期内，未经双方同意，甲方、乙方不得解聘或离职。

6、社会保险和福利待遇

1、合同期内，甲方和甲方均应按照国家政策缴纳各项社会保险费。

2、合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作的时间计算。

医疗期限的确定，具体标准按照《江西省人民政府关于全面推行劳动合同制度的实施方案》的有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济金、医疗福利按有关规定办理。

3、合同期内，乙方直系亲属医疗费、乙方因工或病故丧葬补助费、抚恤金、救济金、直系亲属遗属津贴等与甲方其他员工同等待遇。享受甲方统一福利。待遇和标准，按照国家和江西省有关规定办理。

4、乙方在职期间享受国家规定的工作假、法定节假日、产假、探亲假、婚丧假等福利。

七、劳动合同终止条件

甲、乙双方协商一致，即可解除劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方经职工代表大会通过的规章制度；

3、严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.依法追究刑事责任的。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知乙方：

1、乙方非因工作原因患病或受伤。医疗期满后，乙方不能从事原工作或甲方安排的工作；

2、乙方不具备任职资格，经培训或调整岗位后，乙方仍不具备任职资格的；

3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的；

甲方濒临破产，并被人民法院宣告进入法定整顿期或生产经营已达到当地政府规定的严重困难企业标准。确需裁减人员并履行法定程序的，甲方可以裁减人员。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除或者终止劳动合同：

1.患有职业病或者工伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、生病或者受伤并在规定的医疗期限内的；

3、女性员工在怀孕、产期、哺乳期；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

六方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：试用期内；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件。

七、除本合同第六条规定的情形外，乙方应当提前30日书面通知甲方解除劳动合同。甲方解除劳动合同时，应当听取本单位工会的意见。

八、解除劳动合同的经济补偿

1、根据本劳动合同第一条、第三条第二款规定，甲方解除劳动合同的，甲方应按在单位工作______年限，每______年向乙方支付工资。相当于______个月的平均工资作为一次性经济补偿。超过______年的，由甲方自行确定最高期限；

2、按照本劳动合同第三条第一款、第三款、第四条第二款、第三款、第六条规定终止劳动合同的，甲方应按乙方______年终止劳动合同。在单位服务的情况。每______年支付相当于______个月的平均工资作为一次性经济补偿。乙方患病或者因非因工负伤解除劳动合同的，甲方还应当支付不低于乙方平均月工资______的一次性医疗补助费。对于重病、绝症的，还应提高医疗补助费。大病的增加额不低于医疗补助费的50%；绝症的增加额不得低于医疗补助费的100%。

九、双方协商同意的其他事项

因甲方股权性质、行业特点及生产工作需要，双方协商同意以下事项，如保护甲方商业秘密和技术秘密等：

1、

2、

3.

十、违反劳动合同的责任

依法订立的劳动合同，具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议。甲、乙双方均可依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。任何一方违反合同或者未按要求解除合同的，应当承担法律责任。甲方制定的劳动规则违反法律法规，给乙方造成损害的；乙方违反规定条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按照有关规定承担责任。责任。

甲方签字盖章乙方签字盖章

合同签订时间：________年______月______日

合同签订地点：_______________

注：1、本合同应在全面实行劳动合同制度时、工作调动后、原劳动合同期满后30日内签订。

2、合同条款未尽事宜，按国家和江西省有关规定办理。国家有新规定的，按照新规定执行。本合同相关印刷条款的解释权属于省劳动厅。

3、本合同一式两份，甲、乙双方各留一份。甲方保存的一份应保存在乙方个人档案中。

四、本合同适用于江西省一切企业、个体经济组织和与其建立劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体及其与其建立劳动合同的劳动者。

第四部分：劳动合同简易范本

甲方：____________

合法代表： ____________

联系电话： ____________

单位地址：____________

乙方：____________

联系电话： ____________

身份证号码：____________

因业务需要，甲方需招聘门店职位。

1、在职培训期限为天，工资记录自_____年_____月____日至_____年_____班第一天。甲方每月_____日前以货币形式向乙方付款。工资、月基本工资、底薪均为人民币元，伙食补贴。甲、乙双方关于工资的其他协议：每月绩效未达到__________元的，仅支付底薪+伙食补贴，绩效+伙食补贴按%提成。

2、乙方签订劳动合同时，必须严格遵守本店制定的各项规章制度。由于乙方个人原因，包括违反公司用工规定，故意寻衅滋事，以各种借口不服从工作安排，或不按规定使用产品给消费者造成损失或造成经济损失的；名誉或其他不可预见的损失给甲方造成的，甲方有权解雇乙方，并有权要求乙方作出经济赔偿，甚至追究相应责任。

3、试用期内，因业绩不佳被公司解雇的人员不得提出异议，而乙方因甲方原因，包括正常裁员或内部调整而被解雇的，甲方支付乙方工资以乙方实际到场及销售额为准。新员工未工作满一天，将无薪辞职，视为自动放弃工作。

4、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，并提供两套工作服。员工离开时应将其清洗干净并归还公司。如有遗失或损坏，将扣除制服费。

5、乙方自行承担健康证明、在职培训及相关证书所产生的费用，并于合同签订之日支付。乙方因合理原因辞职的，必须提前30天以书面形式提出。教育培训费用需办理手续并缴纳后才能退还。并解除合同。

6、工作时间：

7、甲方定期向乙方提供产品和工作培训，并提供冬夏制服两套。员工离开时应将其清洗干净并归还公司。如果丢失或损坏，押金将不予退还。

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自年月起生效

人A 人B:____________

联系电话：____________ 联系电话：____________

第五章：劳动合同简易范本

甲方______________________________地址______________________________

法定代表人主要负责人________________________________________

乙方_______性别_________身份证号码_______________________________________

现时通讯地址______________________________联络电话_______________

为建立劳动关系，明确权利和义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条本合同期限为____________月______日至____________月______日。

结尾。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条甲方根据工作需要安排乙方到____________工作。乙方的工作任务是____________，工作地点是____________。经双方协商同意，甲方可以变更乙方的工种或职位、工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方将于每月_______日支付工资。支付的工资为__________元/月，其中试用期工资为______________元/月。或实行计件工资制，计件工资单价为_________。

第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，依照法律、法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或者解除劳动合同，应当按照法定程序办理。甲方应向乙方出具终止或终止劳动合同的通知或相关证明。符合法律、法规的，向乙方支付经济补偿。

第六条其他未尽事宜，按照国家和地方现行有关规定执行。

第七条双方之间的其他协议________________________________________________________

第八条本合同双方各执一份，任何涂改或未经授权的签字无效。

甲方签名并盖章

乙方签字

签约时间： 年月日

第六章：劳动合同简易范本

序列号_________________

_______ 甲方______________________ 乙方______________________ 签订日期_______________年___________月_____日 _____市劳动和社会保障局监制 甲方___法定代表人___________ 注册地址____________________ 乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 出生日期___________年___________月_____日 在甲方工作起始时间___________年___________月_____日 家庭住址____________________ XX编码___ 户口所在地_____省市_____区县______街道乡镇 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。 本合同于___________年___________月_____日生效，其中试用期至___________年___________月_____日止。 本合同于_______________终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位工种工作。 第三条乙方工作应达到_______标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日______________元或按_____________执行。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条甲方每______月______日前以货币形式支付乙方工资，______月工资为___________元或按___________执行。乙方在试 用期间的工资________。甲乙双方对工资的其他约定_______________。 第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的______月生活费为____________元或按________执行。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 一甲乙双方协商一致的； 二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 三订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条当事人依据第十六条第二项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内含15日书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的； 三严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 四被依法追究刑事责任的。 第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 一乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种_______岗位规定，甲方无法另行安排工作的； 二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_______岗位，仍不能胜任工作的； 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：_____ 一濒临破产进行法定整顿期间的； 二因防治工业污染源搬迁的； 三生产经营状况发生严重困难的。 第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： 一患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； 二患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 四在甲方连续工作______________年以上，且距法定退休______年龄不满5______年的； 五复员、转业退伍军人初次参加工作未满______年的； 六建设征地农转非工人员初次参加工作未满______年的； 七义务服兵役期间的； 八集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起______年以内的。 第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 一在试用期内的； 二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十六条有下列情形之一的，本合同终止： 一合同期限届满的； 二合同约定的终止条件出现的； 三乙方达到法定退休条件的； 四甲方依法破产、解散的； 五法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上______月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 一甲乙双方同意续订劳动合同的； 二本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第二项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个______月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： 一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； 二支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作______年限和乙方解除本合同前12个______月的平均工资，工作每满1______年支付1个______月工资的经济补偿金，不满1______年的按1______年计算，最多不超过12个______月：_____ 一经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_______岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； 三本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。 第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作______年限，每满1______年支付乙方相当于甲方上______年______月平均工资1个______月工资的经济补偿金，不满1______年的按1______年计算，如乙方解除本合同前12个______月的平均工资高于甲方上______年______月平均工资，按本人______月平均工资计发：_____ 一乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 三甲方裁减人员的。 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条甲方依据本合同第二十条第一项解除劳动合同的，应支付不低于6个______月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 ______ 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第二项、第三项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 双方约定 十、当事人约定的其他内容 第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____________ 十一、劳动争议处理及其它 第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条本合同的附件如下 第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方公章：________乙方签字或盖章：________ 法定代表人：________ 篇七：劳动合同简单模板 甲方用人单位____________________________________ 乙方姓名：________________性别：________年龄：_____________ 身份证号码：_________________________________________________ 乙方地址：___________________________________________________ 户籍所在地：_________________________________________________ 联系电话：___________________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，并愿共同遵守下列条款。 第一条本合同期限类型为固定期限的劳动合同，合同期_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。 第二条乙方同意根据甲方工作需要成为__________________职工。具体岗位按聘约执行。 第三条乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成规定的工作任务 第四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培养，并尽力为乙方提供职业培训的机会。 第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。在本合同期内，甲方对乙方实行岗位技能工资，具体数额另行约定。 第七条甲方按月以货币形式支付乙方工资。工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第八条乙方有保守本公司秘密的义务保密协议另行签订，在本合同期内及解除合同的两年内乙方不得从事与公司相同或相近的工作，不得到经营同类业务、有竞争关系的其他用人单位直接任职或间接任职。在竞业限制期内，公司给予乙方一定的保密费用。 第九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可签订专项培训协议，并约定服务期限。乙方违反服务约定期限提前解约的，应当承担违约责任，向甲方支付二万元的违约金，并返还培训费用。 第十条甲、乙双方必须依法参加社会保险。甲方按时为乙方缴纳国家规定由用人单位负担的各项社会保险费，乙方自愿委托甲方代扣缴纳国家规定本人应缴纳的各项社会保险费用。 第十一条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守工作规范和工作要求，严格遵守劳动纪律，服从甲方领导，服从工作安排。 第十二条乙方违反规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担一定的经济责任。乙方严重违反劳动纪律，甲方可依据有关规定，给予记过处分，直至解除本合同。 第十三条订立合同所依据的法律法规发生变化，本合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行的，经双方协商，可以变更合同。 第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十五条乙方果违反公司的规章制度或者严重违反公司的某项规定，甲方可以解除合同： 第十六条有下列请情况之一的，甲方可解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方： 一乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事工作，也不 二乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 第十七条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同： 一甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 二甲方不能按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 三未依法为乙方缴纳社会保险费用的。 第十八条本合同期限届满，劳动合同即行终止。 第十九条双方当事人在本合同期满前三十日以书面形式通知对方表示续订意向，经甲乙双方协商一致的，可以续订合同，续订合同的，应在本合同期满前办理手续。 第二十条甲方依据本合同第十四条、第十六条的规定解除合同，应当依照国家有关规定给予乙方适当的经济补偿。 第二十一条乙方合同期满后调离本单位的，如在本公司有股份甲方全额退还其股份及分红；合同期间调离、辞退或开除的，公司退还股份，不再参与当年股份分红。 第二十二条乙方违反本合同第八条规定的。应返还竞业限制期限内甲方给予的保密费用，并向甲方支付保密费用的二倍的违约金；给甲方造成损害的，还应当承担损害赔偿责任；给甲方造成重大损失构成犯罪的，应负相应刑事责任。 第二十三条甲乙双方任何一方有违反本合同的行为，给对方造成损害的，都应当依照国家的有关规定承担赔偿责任。 第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十五条本合同未尽事宜，按国家的法律法规执行，或者在遵守国家的法律法规的前提下，另行约定。 第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。合同由双方签字或盖章。 第二十七条本合同自签字之日起有效。 甲方公章：_________乙方公章：_________ 法定代表人签字：_________法定代表人签字：_________ _________年____月____日_________年____月____日 篇八：劳动合同简单模板 用人单位：_________________________（以下简称甲方） 员工姓名_________________________（以下简称乙方） 为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方约定按下列第款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期） 3、本合同以完成一定正常上班任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 二、正常上班内容 甲方安排乙方在______________岗位（工种）上正常上班。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项正常上班内容。如生产正常上班需要，甲方可以调换乙方的正常上班岗位。 三、正常上班时间和休假 （一）乙方的正常上班时间，依其正常上班性质按下列第一或第二款确定： 1、实行标准时正常上班制 每周正常上班五天，每天正常上班八小时。 2、实行不定时正常上班制 乙方上下班时间根据正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、正常上班任务的完成。 （二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定正常上班时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月日前未工资发放日； （二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。 2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关正常上班时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 （一）有下列情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的； 2、已完成一定的正常上班任务为合同期限的； 3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的； 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的； 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的； 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 7、公司被依法宣告破产的； 8、法律、行政法规的其他情形。 （二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 （三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、经常迟到、早退和有旷工行为的； 3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的； 4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的； 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的； 6、行凶打架、或以暴力伤害他人的； 7、请人代工的； 8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的； 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的； 10、被依法追究刑事责任的。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事由甲方另行安排的 2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 （六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连续正常上班满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）； 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 （八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）； 2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 （十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。 八、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； （二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； （三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行； （四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 九、违反劳动合同的责任 （一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 （二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。 （三）乙方由于正常上班或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 （四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的正常上班，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。 十、双方约定的其他事项 （一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 （二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 （三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。 （四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 （五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。 甲方：签章乙方：签章 法定代表人（委托代理人）签章 签订日期：年月日 签证机关（盖章） 签证员（签字或盖章） 合同鉴证日期：年月日 今天上面这些是摘抄网小编精心为大家整理了劳动合同简单模板精选8篇，方便大家阅读。