急求《人力资本理论》的读书笔记

第一章 人力资本回顾第1节 引言1人力资本概念：对大多数人来说，资本意味着银行账号、100股IBM的股份，生产线或芝加哥附近的钢铁厂。

总之，在较长的时期内能带来收益和其他有用产品的东西都是资本。

（：资本是能够带来剩余价值的价值。

显然，这里讲的却是某种能够带来某种使用价值的东西。

这就决定了的起点：他考虑不是交换价值的增殖，而是使用价值的增值）。

但是，这里我要谈的却是另一种形式的资本，例如，正规学校教育，计算机培训，医疗保险方面的支出，有关严格守时和诚实美德的讲座等等。

它们能够改善健康，增加收入，提高阅读能力，让人终生受益，从这个意义上说，它们也是资本。

（改善、增加、提高、受益，这些词表明，都是从使用价值的角度看待“资本”的）。

当然，与传统的资本概念一样，在教育、培训、医疗保险上的花费应该被视为对资本的投资。

（“传统的资本概念”不是指人力，而是指实物或金融资本，因此，对劳动力的投入虽然也算对资本的投资，但其结果不是从“人力”本身的角度，而是从“物力”，即实物或金融的角度着眼的）。

只不过这些投入所产出的是人力资本而不是实物或金融资本，因为人们可以把一个人和他的金融和物质资产分开，但却无法把一个人和他的知识、技能、健康或者价值分开。

（显然，仍然同“传统的资本”理论一样，把资本视为一个物化的概念。

这样，就与把劳动视为交换价值的来源的“传统”区别开来了。

认为，真正能够带来剩余价值的是，即劳动力的交换价值。

这样看来，贝克尔的人力资本理论并无多少创新之处。

只不过他把剩余价值变成了剩余使用价值、从而把“”变成了“人力资本”而已。

当然贝克尔本人和资产阶级经济学家是不会这么看的）。

2贝克尔的困惑：今天看起来似乎有些奇怪，但当初在把我的书取名为前，我确实犹豫了很长时间，甚至使用了一个很长的副标题来。

早些时候，许多人抨击这个词和我的分析，因为他们认为人力资本一词把人当做了奴隶或机器。

可世界变化得如此之快，目前，这个词及相关分析在社会科学领域已经被人们广泛接受，而且媒体对之也是宠爱有加。

（不管“世界”如何变化，与“”这个“词”相比，我不得不说，“人们”的抨击是有道理的。

笼罩在人力资本概念上的，是对现状的承认和强化，这与可变资本对现状的批判和改造相比，当然是可疑的，可惜人们并没有搞明白这一点，没有把笼罩在这个词上的哲学与这个词本身分开）。

但是，我需要进一步指出的是，在信仰资本剥削劳动的社会科学学术圈里，对人力资本这个概念仍持怀疑态度。

这也情有可原，因为人力资本这一概念会引发一些令人迷惑的问题：例如，如果资本剥削劳动，那么人力资本是否也会剥削劳动呢

换句话说，是不是一些工人会剥削另一些工人呢

在所谓的劳资之间的里，技术工人和非技术工人之间是否也是相互对抗的呢

如果政府为了结束这种冲突而剥夺所有的资本，那么为了剥夺人力资本，政府是否需要剥夺工人对自己的所有权呢

（统统都是伪问题

是混淆剩余交换价值和剩余使用价值两个概念的必然结果。

为了避免混淆，我建议废除马克思的“剩余价值”概念，代之以“剩余交换价值”的概念）。

读者可以看到，一个用来解释经济和社会的概念，却引发了意识形态的争论。

（没能引发“科学”争论，而引发了意识形态争论，这不能不说是类似问题的悲剧，因为一旦陷入意识形态的泥潭，问题就不可能得到澄清）。

然而，人力资本这个概念在信仰共产主义的国家却得到了很普遍的应用。

我的著作，的著作，以及其他有关人力资本的著作在苏联、东欧和中国被广泛引用，甚至在最近的改革以前，经济学家和制订计划的人都已经充分认同投资于人这样的概念了。

（说明“信仰共产主义的国家”也是草包居多）。

什么是人力资本管理

【第1句】：人力资本(Human Capital Management，HCM)人力资本管理不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。

【第2句】：简介：人力资本(HCM人力资本管理系统– Human　Capital Management)理论最早起源于经济学研究。

20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。

该理论认为物质资本指现有物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。

【第3句】：条件：人力资本管理是企业管理系统下属的一个子系统。

它存在的前提：一是组织系统的发展战略及其供给条件；二是人力资本管理运作的结果，必须实现组织和员工个人同时得到发展的两大目标。

【第4句】：区别：人力资本管理与人力资源管理人力资源管理是企业知识管理的核心力资本管理是人力资源管理的核心。

人力资本管理是建立在人员和企业价值共同最大化的目标和基础上的。

人力资本管理与人力资源管理相比，其先进点在于人力资本管理更偏重关注人的可持续发展，重视通过培训和激励并重等多种“投资”手段来提高人的价值。

而人力资源只是立足于人的现有状况来挖掘潜力，偏重于激励手段和方式的进步。

人力资本之父

1979年度诺贝尔经济学奖得主西奥多·W· 舒尔茨在1960年美国经济学年会上的演说中系统阐述了人力资本理论。

在此之前，费雪在1906年发表的《资本的性质与收入》一文中首次提出人力资本的概念，并将其纳入经济分析的理论框架中。

与舒尔茨同时代及以后对人力资本理论作出突出贡献的主要有贝克尔、明赛尔、丹尼森等，他们从不同的角度对人力资本进行了论述。

舒尔茨对人力资本的最大贡献在于他第一次系统提出了人力资本理论，并冲破重重阻力使其成为经济学一门新的分支。

舒尔茨还进一步研究了人力资本形成方式与途径，并对教育投资的收益率以及教育对经济增长的贡献做了定量研究。

因此，舒尔茨被称为“人力资本之父”。

哪位经济学家研究成果的出现，标志进入了人力资本研究阶段

人力资本理论最早起源于经济学研究，1960年由美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立。

舒尔茨最初研究的是农业经济学。

他在长期的农业经济研究中发现，促使美国农业产量迅速增长的重要原因已不是土地、劳力或资本存量的增加，而是人的技能与知识的提高。

同时，他发现工人工资大幅度增长中有一部分尚未得到解释。

他将这一部分归功于人力的结果。

于是，舒尔茨在1960年提出人力资本学说，并被西方资产阶级经济学界称为“人力资本概念之父”。

同年，舒尔茨在美国经济学第73届年会所作的“人力资本”的演讲，被称作人力资本理论创立的“宪章”，证明了教育对经济发展的巨大贡献。

而在同一时期，美国经济学家贝克尔也在研究资本积累课题。

其发现经济发展的过程就是一个资本不断积累的过程，这其中既包括物质资本也报括人力资本。

贝克尔在1964年出版《人力资本》专著，该著说在舒尔茨提出的人力资本概念基础上，第一次完整地阐述了人力资本理论，其分析了人们如何根据回报率作出人力资本的决定，认为人力资本的累积能带来技术进步和创新，从而进一步提高生产率。

《人力资本》被认为是西方人力资本理论的经典，是席卷60年代经济学界的“经济思想上的人力革命”的起点。

因此，可以说人力资本理论最早起源于经济学研究。

20世纪60年代，是美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。

什么是人力资本

人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。

由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本--------------人力资本。

　　人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。

因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。

对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。

　　人力资本理论的内容　　人力资本理论主要包括:　　（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。

　　（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。

人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。

　　（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。

教育是提高人力资本最基本的主要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。

生产力三要素之一的人力资源显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。

高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力。

　　（4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

人力资源与人力资本有什么本质区别

人力管理，是建立在人力资源管理的之上，将企业人作为资本来进行投资理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。

人力资本管理理论最早起源于经济学研究，20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，认为人力资本是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。

人力资本管理的主要任务，是根据企业发展战略的要求，通过有计划地对人力资源的优化配置，激发员工的积极性和创造性，提高生产率和经济效益，推动企业发展。