作为九个孩子的父亲和50多个孙辈的祖父，史蒂芬柯维博士于2003年被授予“最佳父亲奖”，他认为这是他一生中获得的最有意义的奖项。柯维博士是美国学界的“思想大师”，被评选为“影响美国历史进程的25位人物”之一。

吉姆柯林斯问科维：“你是怎么想出七个习惯的？”科维回答道：“不是我想出来的。这些原理在我之前就已经被人知道了。它更像是一种自然法则。我只是将它们整合在一起，整理分析它们，并使它们对其他人有用。”柯维的重点是跨越时代的永恒法则，而不仅仅是一些技术或流行理论。

你永远不会用旧地图找到新大陆。这张旧地图是我们“看待”世界的心态和方式。这个“看见”与视觉无关，主要是指我们的感知、理解和解释。这是每个人看待世界的方式，可能与现实不符。它是一张地图，而不是该地区本身。它是由每个人的成长背景、经历和选择所创造的。我们将用它来查看一切。

船舶航行时需要灯塔来指引方向，那么当我们寻找新大陆时，如何修正旧地图呢？这就是原则。原则就像灯塔一样，是不可动摇的自然法则。有些人根据自己的经历创建心态或地图，然后用它们来观察自己的生活和人际关系。但地图并不等于该地区本身。它只是一个“主观事实”和对某个地区的描述。只有指导人类成长和幸福的“灯塔”原则才是“客观事实”，才是地区本身。原则与实践不同。实践是个体的、具体的，原理是深刻的、基本的、普遍的。原则不是价值观。原则是人类行动的指南针。它们已经过考验、经久不衰并且是不言而喻的。

《高效能人士的七个习惯》这本书是讲原则的，教我们用原则去工作和生活，由内而外地改变。我真的很幸运能读到这本书！不管我读什么类型的书，只要是一本好书，都会让我在阅读的过程中获得更多的力量和积极性，让我对世界的认识更加清晰。 “七个习惯”是提高效率的习惯。真正的有效性是基于符合自然法则的永恒原则。如果我们按照书中的原则生活不是更好吗？即使我们忘记了书上的内容，仍然有原则指导我们前进！这七个习惯并不是零散散乱的心理规律。它们符合成长规律，为个人发展提供基础。渐进、持续、高度整合的人际效能让我们体验到“成熟模式”——从依赖到独立，再到相互依赖，不断进步。 《高效能人士的七个习惯》主要关注这七个习惯：

一、个人领域的成功：从依赖到独立

习惯一：积极主动。凡事都要积极主动，遇到问题就解决，而不是推卸责任。我想这是解决一切问题的前提。习惯2：以终为始。你想得到什么，你想成为什么样的人，以你的目标（终点）为起点，一切行动都围绕着终点。如果有什么不利于到达终点的事情，我们都可以说“不”，这就是我们解决问题必须坚持的问题导向和目标导向。比如读书，各种可以提升自己的事情，注重长期生产力！习惯三：要事第一。优先处理重要的事情，摆脱紧张的节奏，把重要的事情放在第一位，并长期坚持下去。在这里，我们必须警惕一个常见的陷阱：误认为重要性。

二、公众领域的成功：从独立到互赖

习惯四：双赢思维。共赢道德具有三个基本特征：诚信、成熟、知足。与人相处不是零和游戏，不应该处于激烈竞争的状态。解决问题也是如此。例如，营销工作中的问题不一定非此即彼，也无需区分赢家和输家。最好的方式是双赢。习惯五：了解敌人并了解自己。如果用一句话来概括我在人际关系中学到的最重要的原则之一，那就是：认识对方，也了解自己—— 先努力了解对方，再努力让对方了解自己。这一原则是有效人际沟通的关键。同时，在倾听朋友或亲人的倾诉时，要学会设身处地或换位思考，站在他们的角度思考问题，尝试去理解他们的痛苦和处境，而不是用自己现有的认知和经验。讲道时，你必须学会倾听对方的同时反省自己。习惯六：整合和协同。融合协同的本质是判断和尊重差异，取长补短，虚心接受大家的意见。以双赢的思维与他人合作，协调个人优势，进而发挥整体力量。

三、自我提升和完善

习惯七：不断更新。这个习惯提高了其他六个习惯的执行效率。对于组织来说，这种习惯提供了愿景、更新和持续改进，使组织不会表现出衰老和疲劳，走向新的成长道路。

“七个习惯”可以作为我们工作和生活的方法论。坚持“七个习惯”需要一生的时间。