《不拘一格》读后感：自由与责任

我今天读了这本书，它以一种不拘一格的方式谈论了Netflix 的自由和责任的工作方法。我这里说的只是Netflix的工作方式。我认为本书中提到的工作方法并不适合所有公司。甚至可以说，并不适合99%的公司。但确实有很大的参考价值。

关于Netflix这个公司，相信很多人都没有太多接触过，但是也听说过。 Netflix，又译“奈飞”，英文名称为Netflix，是一家视频点播OTT服务公司。其自制剧获得了许多奖项，例如《怪奇物语》、《黑暗》等自制剧，更不用说在Netflix上首播的其他节目，例如《纸牌屋》等。

《无规则》这本书的英文名字是NoRulesRules，意思是没有规则的规则。没有规则，其实也是有规则的。这不难理解，但是没有规则的公司如何管理呢？ —— Netflix的《自由与责任工作方法——》一书的副标题给出了答案。

【难以重复的经历】

Netflix确实通过这种人才机制取得了成功，但外部因素也不容忽视，比如时代背景、趋势、投资者的意见，这些都让Netflix能够恰如其分地实施这一机制。现在，如果一家公司要以市场上最高的薪酬聘请各种员工，投资者可能一开始就不会同意，更不用说在人才卷入的环境下，趋势是否还在，是否还能保持初心。而且大规模实施的可能性就更小了。毕竟，职场上，平庸者永远多于精英。

【学习他的精神而不是他的行为】

虽然Netflix的做法很难复制，但还是有很多值得学习的地方。虽然不是每个公司都能采用这种机制，但这种机制的每个环节都可以拆卸并独立使用。比如增加人才密度的方法、360度面对面聚餐反馈的方法都是非常好的机制。

总的来说，这本书值得一读。

如果你是一个还未步入社会的学生，本书可以为你树立一个理想工作环境的标杆，让你在找工作时有一个参考（虽然很难找到一个像自己一样优秀的雇主） Netflix）；

如果你是一名基层工作者，这本书还会给你一些与上级沟通的思路，比如4A规则。

如果你是一名管理者，那么本书中的很多方法虽然无法照搬，但仍然是一本非常好的参考书。