【第1篇】

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化了每一个学员都应该尽力完成任何任务，而不是为没有完成任务寻找借口，即使只是观看。找个合理的借口上去。它体现了完美的执行能力、服从和诚实的态度、责任和敬业精神。其核心是奉献、责任、服从、诚实。

《没有任何借口》讲述了作者费拉尔凯普在美国西点军校接受军事训练时的故事。教官只允许学生说四句话：“向教官报告，是！”、“向教官报告，不是！”、“向教官报告，我不知道！”、“向教官报告，没有任何借口！” ----如此严格。想想吧，我们刚刚结束军训。训练的时候，总有人偷懒。 “太累了！”、“渴了！”、“我走不动了！”成为了我们不认真训练的借口，直接导致我们班在游行中没有获得任何奖项。我觉得我们应该放弃借口，把事情做到极致。我们无法改变、主宰别人，但我们一定可以改变自己的影响力，坚定完成任务的信心和决心。环境越是困难，我们越要敢于承担责任，坚持下去，再坚持下去，就一定能够消灭借口的寄生虫。

我想到了我自己。我也是一个喜欢找借口的人。因为班主任让我们早上起床读英语，所以我把闹钟定在了六点。可当闹钟响了，我按下闹钟，心想：“再睡五分钟！就五分钟吧！我昨晚睡得太晚了，加油！”最后，直到六点十五分我才起床，根本没有时间看英语。妈妈批评了我，我决定按时起床。

找借口就等于撒谎。说谎的人是不诚实的，不诚实的人是非常危险的。因为你不诚实，你无法与人长久相处，你没有团队合作的精神，你无法实现你幸福和成功的愿望。因为“不要找任何借口”，你不会找借口撒谎或欺骗。诚实会使人坚强、高尚。

我决心不再找借口了！从现在开始，在学习和生活中，杜绝任何找借口的行为！

【第2篇】

别找借口！语气如此强烈，没有任何余地，给人一种窒息的感觉。当我第一次拿到这本书的时候我也是这么想的。读完《没有借口》后，这个想法改变了。 “没有借口”，无论这句话是否过于绝对，是否过于极端，其内涵都比其字面意义深刻得多。

在我看来，“不找借口”不是别人的批评或指责，而是一种个人的态度、责任和动力。生活中难免会遇到问题或犯错误，尤其是遇到难以解决的问题和错误时。首先想到的不是勇敢地承担责任、面对问题，而是总是试图找到一些合理或合理的解决方案。无理的理由，目的很简单，就是为了逃避责任，掩盖自己的尴尬。借口会不经意地、慢慢地腐蚀我们的诚实和信心、我们的积极性和积极性、我们的责任感和危机意识，使我们失去凝聚力和战斗力。当我们遇到问题时，要勇于承担责任，努力找出失败的原因。只有这样，我们以后才能应对类似的问题。

读完《没有借口》后，我不禁问自己，我该如何对待工作？找借口已经成为习惯了吗？读完这本书后，我可以静下心来思考，思考自己的思维方式、工作方法和具体工作内容。我想这不仅是我们每个人的一次经验总结，也是一次难得的改正错误的机会。机会。无论我们在工作中遇到什么样的困难，我们都要想办法去完成，而不是遇到困难就退缩、拒绝，而要怀着必胜的信念去面对困难。

“没有任何借口”，我们不能从字面上理解它，更不能陷入片面主义和绝对主义的恶性循环。 “不要为失败寻找原因，而要寻找成功的方法。”这就是本书的初衷。只有这样，我们才能对事业更加充满热情，更加自信和战斗力，才能够不断进步和超越自我，实现个人价值！

奋斗，没有理由！

【第3篇】

最近，我读了一本叫《没有借口》的书，感触很多，受益匪浅。

本书被誉为美国最完善的单位员工培训书籍。其主要内容是融入了美国西点军校200年来奉行的重要行为准则。 ——

“没有借口”是一个综合性的诠释，其核心是：奉献、责任、服从。

我认为借口是一种坏习惯，是逃避责任的表现。在借口和责任之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。

优秀的员工在工作中从不找借口，会尽心尽力完成领导交给的任务。别人不配合，你可以主动去做；如果你不知道该怎么做，你可以虚心向别人请教。没有理由推卸责任。

忠诚于自己的工作和事业是成为一名优秀员工的必备品质。如果一个人对他赖以生存的单位不忠诚，不为他提供很多好处，那么他就不配成为这个单位的员工。员工既然选择了这个职业，就必须热爱这份工作，接受这一切，无论多么无聊，才能尽心尽责。

当今时代，我们面临着复杂多变的工作环境，各种工作要求也与日俱增。我们只能定期与领导、同事积极沟通，步调一致，相互配合，不找借口，服从命令，克服“离心力”，增强“向心力”，提高“战斗力”。实效”，以达到最好的工作效果。

说到我们基层部门，人少物多。每个工作人员都承担着几个人的工作量。工作比较辛苦，生活比较单调，节假日和休息日很少。我们面临的矛盾是复杂的，需要我们每天努力奋斗。员工必须有崇高的思想境界，有不怕苦、肯吃苦、不比工资、比贡献、争工作第一的精神，勤勤恳恳、拼搏进取。专业精神付诸实践。把责任贯穿于工作始终，无条件服从电力行业。同时，在自己的知识和能力范围内，首先要做的最多，其次要做最好。我们要努力干出新的、突出的工作，取得一流的成绩，让领导放心，让用户满意。做一名忠诚的电力客户服务员。

总而言之，在日常的学习和工作中，我们都应该遵循“不找借口”的原则，以之为镜，把奉献、责任、服从作为一种美德，端正自己的姿态，踏实做事，持之以恒，努力工作，以便您能够达到职业生涯的顶峰。

【第4篇】

读完《没有借口》后，我的思想深受触动。我不禁问自己，我在所处的环境和团队中如何对待自己的工作？也正是读了这本书，让我静下心来正视和思考，我平时的行为准则和想法是什么？从思维方式、工作方法到具体工作内容，我想这是我们每个人的经验总结。这也是一个难得的纠正错误的机会。借口的危害是极其巨大的。它会在不经意间、慢慢地蚕食我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部破坏整个集团的凝聚力和战斗力。因此，我们对待“借口”的态度应该是坚决摒弃。 “有效执行”是一种内涵丰富的文化。正是行为规范和价值观指导我们实现各种工作策略和目标。要建立“有效执行力”，必须以这种文化为指导，将这种理念深深植根于集团每一位成员的心中，并通过长期的努力来实现。

“不要为没有完成任务寻找借口，即使是看似合理的借口”告诉我们，“诚实”是生活和工作中最重要的品质。千方百计完成任何任务，不达目的不罢休的过程，既是对个人执行力的锻炼和培养，也是领导者对具体目标执行能力的评价和理解的过程执行者。如果不能勇敢地接受任务，竭尽全力去完成，而是找借口，势必会影响领导者对具体目标执行者执行能力的判断，从而影响“有效执行”和“有效执行”的整体运作流程。有效执行”。 “执行”是为了达到最终的目标。

《没有借口》教会了我，无论接到什么样的工作任务，遇到什么样的困难，一定要尽力去完成，而不是遇到困难就退缩、推卸。我不仅要面对困难，还要尽全力完成任务，必须有开拓创新的精神、坚强的毅力和必胜的信念。它教会了我如何适应压力并将其转化为动力，而不是为没有完成任务找借口。在一次次寻找方法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，体验了一次次成功完成工作任务后的成就感。这些工作经历和过程让我更加自信和乐观，这不仅激发了我内在的价值和潜力，而且使这种价值和潜力得到不断的锻炼和提高。