【第1篇】

2008年9月8日，公司组织全体厂长在公司会议室观看了电影《CEO》。我想结合我们公司目前的一些情况，分享一下我看完电影后的个人感受：

1.质量意识，

20世纪80年代，海尔还只是一家濒临破产的小工厂，欠下147万外债。为了生产高品质的冰箱，它花费巨资从德国引进生产线。为强化职工质量意识，当场销毁不合格产品70余台。这些不合格产品只是有一点点不同，有的只是没有螺丝。海尔CEO为什么要毁掉它们？因为海尔老总知道，只有产品质量有保证，企业才能有良好的信誉，才能得到消费者的认可，才有生命力。

我记得我们公司高管曾经在一次公司会议上讲过这个故事。这几年我公司的质量意识有了明显提高，但在某些方面还存在不少老问题。为什么我们的问题不能从根本上得到解决？呢绒？我认为根本原因在于意识和观念。 “总是差那么一点点”，“稍有不慎，就可致千里之行”。既然我们知道自己的不足，为什么不及时改正，强化质量意识，从观念到质量的重要性。在同行众多、市场竞争激烈的今天，我们的质量意识无法根本转变，很难与对手竞争。

2.速度和创新精神

企业要发展，在当今国际市场专家众多的情况下，速度就是最重要的。开发一种新产品，有的企业需要较长的时间，有的则需要较短的时间。关键是开发新产品。就看这家公司如何把握时间了。如果你想比别人做得更好、更快，你就必须与时间赛跑，永远走在别人的前面。只有这样，才有机会展示公司的实力和品牌。你还必须具有开拓创新的精神，才能赢得市场的商机。如果你一直走在市场同类公司中间，那么这家公司永远无法超越其他同类公司；如果你想成为市场的先锋，你必须有勇气这样做。创新，如果生产出来的产品能给人带来明亮、专属的感觉，海尔可以把顾客需要的6款变成25款，让顾客从这25款中进行选择。这样的做法让客户大吃一惊。海尔正是依靠这种周到的想法、完美的设计、最快的速度赢得了客户的订单。

我们公司在技术创新方面做得还不够。基本上现有客户的板子要求不是很高，很多同行都可以生产。有一定难度，有的部门怕麻烦、怕承担责任。不是我们没有实力，而是我们没有毅力去坚持这种创新精神。

3、市场定位

海尔在全国范围内打造了自己的品牌，但在国际上却没有自己的一席之地。为此，海尔毅然迈出了跨国发展的步伐。 20世纪90年代末，海尔首先在法国打开市场，并取得了令人瞩目的成绩。此时，海尔的产品质量已经超过了Ae公司。于是Ae又来了，他们居然想低价买断海尔的4条生产线。否则，海尔将很难进入美国市场。勇敢的海尔人再次拒绝，进军美国市场的决心更加坚定。虽然经历了重重困难，但海尔人是不能被吓倒的！ 2000年，成功在美国建立海尔冰箱工厂。很快他就在纽约获得了金牌。从此，海尔产品畅销全球！

在市场定位方面，我个人认为我们公司是根据市场的变化、公司设备投资的变化而变化的，而不是根据市场需求而变化的。海尔可以在欧洲最挑剔的国家法国开拓海外市场。为什么我们不能在高难度、高要求的市场中定位自己？至少我们可以学习海尔的与狼共舞的精神。

四、团队精神

海尔如何从一家濒临破产的小工厂成长为具有国际影响力和品牌影响力的国际化企业。由此我们明白，一个企业的发展是离不开的。营造良好的团队精神和向心力。为了打造自己的品牌，生产多元化的产品，在世界上占有一席之地，海尔想要建设自己的工业园。但对于一家初创公司来说，15亿元确实是一个天文数字。所以，寻求同行的支持，向银行寻求贷款。但都因为“公司还小，风险太大”而被拒绝，甚至遭到嘲笑。不过，海尔人并没有因此放弃。他们发扬艰苦奋斗的精神，领导和员工齐心协力，打造属于自己的工业园。

关于团队精神，我个人认为我们公司的团队精神和向心力很重要。

看完《CEO》，海尔的创业精神和热情激励着我，海尔的坚强意志激励着我，艰苦奋斗的力量指引着我。美好时光是“从困难时期创造出来的”。当前的市场是市场经济。这个体系下的市场规则不可能一成不变，而是时刻在变化。如何在市场中竞争并生存，如何在市场的重压下抢占商机，如何在市场上争夺更多的份额，已经成为每个企业的最终目标。那么每个企业都要为自己的企业树立良好的工作作风和市场理念。要想成为当今市场经济中的佼佼者，就必须有远见。创新和速度是两个不可或缺的企业理念。只有能够超越别人，领先别人一步，才能在市场上站稳上风。

【第2篇】

“海尔”从一家小工厂起家，负债147万。在风起云涌、日新月异的商业大潮中，经过十余年的奋斗，终于发展成为具有自主创新能力的世界一流品牌企业。如此迅速的创业举动不能称之为奇迹。世界商业史上的奇迹。

思想培训班老师组织我们观看了电影《总裁》后，我感到一股神秘的热气在心里沸腾。但最让我感动的是海尔人的创业精神和强烈的民族自尊心。 20世纪80年代，海尔还只是一家小工厂。为了生产高品质的冰箱，它花费巨资从德国引进生产线。为强化职工质量意识，当场销毁不合格产品70余台。因为海尔人知道，只有产品质量有保证，企业才会有良好的信誉，才会得到消费者的认可，才会有生机和活力。

为了打造自己的品牌，生产多元化的产品，在世界上占有一席之地，海尔想要建设自己的工业园。但对于一家初创公司来说，15亿元确实是一个天文数字。所以，寻求同行的支持，向银行寻求贷款。但都因为“公司还小，风险太大”而被拒绝，甚至遭到嘲笑。不过，海尔人并没有因此放弃。他们发扬艰苦奋斗的精神，领导和员工齐心协力，打造属于自己的工业园。正是在这个时候，良好的工人素质和严格的企业管理深深吸引了准备来华投资的美国Ae公司。尽管Ae公司愿意提供全部资金，但海尔人以合作条件苛刻为由断然拒绝。如果那样的话，海尔就会失去自己的品牌，这与海尔建设工业园的目的是背道而驰的，也会失去自己的尊严。最终，海尔的创业精神和强烈的民族自豪感给政府留下了深刻的印象。于是，在政府的资助下，海尔工业园终于建成了。一时间，海尔在全国建立了自己的品牌，但在国际上却没有自己的一席之地。为此，海尔毅然迈出了跨国发展的步伐。 20世纪90年代末，海尔首先在法国打开市场，并取得了令人瞩目的成绩。此时，海尔的产品质量已经超过了Ae公司。于是Ae又来了，他们居然想低价买断海尔的4条生产线。否则，海尔将很难进入美国市场。勇敢的海尔人再次拒绝，进军美国市场的决心更加坚定。虽然经历了重重困难，但海尔人是不能被吓倒的！ 2000年，成功在美国建立海尔冰箱工厂。很快他就在纽约获得了金牌。从此，海尔产品畅销全球！

正如海尔总裁所说，一个企业要想发展壮大，必须有自己的品牌，成为国际大公司，成为狼。只有这样，才有资格与狼共舞；一个国家要发展、要强大，就不能只有一个名牌，而是需要很多名牌。

海尔人的创业精神令人敬佩，海尔人的民族自尊心令人敬畏，我们海尔人令人敬佩、令人敬畏！虽然史诗般的创业壮举令人敬佩，但我仍然依稀记得那几个瞬间。当我亲眼目睹76台冰箱被大锤砸碎时，我的内心受到了强烈的震撼。我更加深刻地体会到了一个企业领袖的心血。亲手砸碎自己的产品是多么心疼和难受啊！你自己的工厂，你自己的产品，就像你自己的孩子一样，是用你自己的血汗做出来的，没有人愿意去砸。 “但如果你今天不砸这些不合格的冰箱，明天就会有人砸你的工厂。”只有真正心疼过，才能体会到质量的重要性，才能真正体会到质量的重要性。纠正错误，创造国际产品。这是一种进步，是思想的大跃进，是海尔成功的开始！对待工作，一定要有冒险精神。 “如果不冒险，你怎么能做任何事情呢？当风险消失时，机会就消失了。” ”正如肖伊平所说，“抓住机遇，发展自己。遇到困难，要敢于面对、解决。”路是人走的。我不相信没有解决的办法。”“只要知道怎么走，就不怕路漫漫。”凌敏用钢铁般的意志，从一次又一次的失败中走出来，最后走向成功。记得他对员工说，“不要说也许，要说肯定。”你要相信自己能做到，然后你就会成功。世界上没有实现不了的目标，只要你去争取有了它，路就会“畅通”。无论是公司还是个人，发展都要多元化，不要让别人说“你再扩张，也只是一台冰箱”。世界之初，每个人都有着强烈的创业热情，都在寻找成功的结果。只是创业“是从艰难时期创造出来的”。今天我更加深刻地认识到学校教育对于我们吃苦耐劳的意义，这是工作能力最基本的条件，也是衡量一个人成功与否的标尺，每个人都有梦想，只是追求的梦想不同而已。我没有创业的热情，也想尝试一下成功的喜悦，永远不会是“赚钱、赚钱、还是赚钱”。你再也找不到那两件事了。”你一定要把自己的缺点和别人的优点比较，永远不要用自己的优点去和别人的缺点比较。人生的路一定要靠实力走。其实，“唯一”战胜自己，是人生的最高理想状态，挑战极限。俗话说，“只要找到路，就不怕远方。”如果你有梦想，不要恐高，如果有梦想，就放飞它。如果过程是艰辛的、充实的、充满激情的，那么结果并不重要，我们永远站在我们走过的路的顶端。走得越多，站得越高，风景就越美丽，所以，朝着自己的理想，不断前行，我记得电影里有一句话：“你在别的公司可能有更好的条件，确实，过程中的艰辛会给你一种难以言喻的感觉，让你的人生充满动力。但如果没有这种感觉，即使一切顺利，生活幸福，你也不会感到快乐，因为你缺少的正是生活中最重要的东西。所以，如果你在该奋斗的时候努力工作，那么在该享受的时候你就能享受。记住你的目标，记住你的希望，努力奋斗，你的梦想就会飞翔。

通向成功的过程是坎坷艰辛的，你会遇到很多挫折，但你要知道：即使上帝为你关上了所有的门，你仍然有一扇窗，那就是希望。如果你坚持下去，你就会飞出窗外，找到你的理想。只有经历过黑暗的人，才会懂得光明的可贵。只有经历过挫折的人，才会享受成功的喜悦。求学之路是漫长而艰辛的。我们不能在各种困难面前退缩，不能在各种考验面前放弃，更不能在各种挑战面前软弱。成功是由勇气和努力铸就的。海尔的前身是青岛电冰箱厂，外债超过140万，濒临破产。按能力来说，他只是一个后进生，但凭借他执着的信念，海尔已经成为中国的世界品牌。克服设备落后、资金短缺、技术水平差、无人贷款等种种困难，海尔终于走出国门，走向世界。海尔站了起来。这不是偶然，而是必然。

一个有理想和目标的后进者是一头沉睡的狮子。一旦他醒悟过来，一定会取得优异的成绩。虽然困难是暂时的，但克服困难需要努力。记得凌敏的父亲曾经说过：“没有翻不过的火山。”简单的一句话，让凌敏克服了资金不足的问题，建设了工业园。成功是地下深处的矿物质。要想把它挖掘出来，人们往往缺乏的是坚持。始终怀有一颗执着的心，坦然面对一切，化勇气为战斗力，通过努力把汗水化为果实，就一定会成功。

成功就是这么简单。只要你知道怎么走，就不怕路途遥远……

【第3篇】

海尔既是一个奇迹，也是一个必然。

近日，公司组织观看电影《CEO》，主要讲述了海尔艰苦创业、奋斗创新、未来发展方向和强烈的民族自豪感的故事。海尔人对待困难的态度是，只要找到办法，努力奋斗，一切困难都是暂时的，都是可以解决的。影片中海尔CEO凌敏的几段话表达了海尔人的创业精神、海尔的企业文化、海尔的企业危机意识。这几段话是： 1、海尔的精神就是创新精神。创新精神就是每天从零开始。创新精神就是今天比昨天有所改进、进步，并通过不断创新来实现。自己。 2、企业要想发展壮大，必须有自己的品牌，必须组建国际化的大公司，必须成为狼，这样才能与狼共舞；一个民族要发展壮大，不能只有一个著名品牌，而是需要很多品牌。 3、没有不沉的船，没有不倒的公司。我们每天都面临着这样的危机，避免危机的唯一办法就是依靠人的努力，不断发挥团队的创新精神。

看完影片后，有些场景给人留下了深刻的印象：当凌导说：“砸了，今天不砸这些冰箱，明天别人就会砸我们工厂。” “不合格的产品是没有市场的。” ，不合格的产品等于废品。”说这句话的时候，我看着那一幕，看着那锤子，看着那火焰，我不禁被感动，被主角的决心深深感动了……也许很多人都可以想象能做到，但很少有人能做到！海尔砸的不仅仅是一堆冰箱，而是一个企业传统的老观念。在工作中，当别人指出自己的缺点时，有多少人敢站出来承认问题必须解决，需要有人站出来，为他们带来的后果承担责任，需要有人通过报废劣质产品来解决问题，提高员工的质量意识，战胜自己。 “我们唯一害怕的就是我们自己。”战胜自己是人生的最高理想状态。海尔人不仅有强烈的品牌意识，更体现了他们的决策力和不断自我完善的精神。同样，也有这样的小问题在我们自己的企业里，但是我们所谓的小问题并没有得到果断的处理。我们还是将原材料、半成品、成品分为特殊采购/网选/选后网选/客户让步验收级别发送给消费者，以满足出货。当凌主任说：“如果和Ae公司合作，眼前的困难就解决了，但海尔就没有自己的发展空间了。海尔将成为外国人的廉价加工厂，中国将不会有自己的民族品牌” ”。多么博大的胸怀和坚强的民族意志。在那种困难的情况下，凌总监拒绝与Ae合作，这也体现了海尔领导者顾全大局、不谋取私利的倾向。电影里有很多感人的地方，比如他用多个螺丝重新检查一个螺丝的场景、凌敏助理离开的时候、从需要翻译到后来能说一口流利英语的时候、第一次欠债的时候钱到147万到最后一场创造600亿营业额的演讲……太多的片段让我感动，让我们震惊。其实我们日常生活中有太多的困难，只是我们没有那么强的专业精神。海尔的口号是“日日毕，日清日高”。如果你能喊出来，你就能做到。当我们充分实现“和谐生产、和谐市场、和谐员工”的口号时，我相信我们奇乐的产品质量依然会顺利通过考验，奇乐的员工依然会以工厂为家，奇乐的明天一定会更加美好。会更好。杰出的。

观看这部影片，不仅感动了海尔人的创业精神，也增加了我们的使命感和责任感。我想很多人都在思考一个问题：海尔成功的关键是什么？我们能从视频中学到什么，如何应用到自己的公司，值得思考。从海尔的成长经历中我们可以看出，海尔在以下方面处理得很好，值得我们学习和借鉴：

一。业务发展需要设定目标、计划和时间表

海尔的目标是成为世界知名企业，海尔产品成为世界知名品牌。这是海尔不断追求不断创新、不断超越自我的原动力。为此，海尔制定了自己的发展规划和时间表，从影片中的时间段我们可以看出：

海尔的名牌阶段（1984-1991），用了七年的时间，专注于制造冰箱，实施名牌战略。从单一用途到多元化发展阶段（1992-1998年），用了7年的时间，通过单一用途品牌带动其他家电产品的生产，并成功实施多元化扩张。国际化阶段（1998---）是以产品进入法国超市和在美国建立海尔园区为导向的国际化战略。通过以国际市场为发展空间的战略，提升海尔的国际品牌形象。

二。坚守创业激情

如果说成功人士有一个共同的品质的话，那就是他们比其他人更有激情。对于海尔来说，没有小到不能出汗的细节，也没有大到办不好的事。每一位海尔领导者都发现了对工作的热情。激情并不是夸张，而是来自内心世界的东西。优秀企业的标志是能够激发员工的工作热情。

三。快速执行

海尔集团拥有一支执行力强的创业团队。从总裁到员工的每个人都参与其中。各层级、各组织都能按时、保质、保量或提前、优质地完成公司任务。分配的工作和任务。企业的快速发展需要两个重要因素。细节是外在表现，执行力是内在动力。如果说细节体现了公司的整体形象，那么执行力则体现了公司的整体品质。

四。坚持创新的企业文化

海尔企业文化的核心是创新。它是海尔在几十年的发展过程中形成并逐渐形成其特色的文化体系。海尔文化以理念创新为先导，以战略创新为方向，以组织创新为保障，以技术创新为手段，以市场创新为目标。随着海尔从无到有，从小到大，从大到强，从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新和发展。员工的普遍认同和积极参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是打造中国世界知名品牌，为民族争光。海尔的每一位员工在实现海尔成为世界知名品牌的目标的过程中充分实现了个人的价值和追求。

五。正确对待企业危机

所谓危机，既是危险，也是机遇！正视危机，不惧危机，在危机中审时度势。危机将是我们跨越的机遇。相反，如果回避危机、陷入危机、甚至陷入迷茫，就必然会在追击危机的过程中被竞争对手击败。海尔也有危机，但他们正确对待公司的生存危机。为此，每个企业都应该有这样的生存理念：“身在深渊，如履薄冰，强化企业危机意识！”危机并不可怕。可怕的是没有面对危机的勇气和摆脱危机的智慧。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。奇乐的成长与我们大家的成长密不可分！我们坚信，在公司刘总的正确、英明的领导下，我们一定会坚持公司的经营理念； “一切为生产服务，一切为市场服务”。依靠我们大家的创新精神、快速执行力、团队精神，朝着同一个目标努力奋斗，相信在不久的将来我们的脚下一定能实现现在的目标！