忠诚胜于能力读后感(1)

有时候，人们可以停下来思考，有反思的空间是一件非常好的事情。

我花了三天时间静下心来，把《忠诚胜于能力》这本书读了两遍。拂去忙碌生活的喧嚣和浮躁，慢慢思考、学习、沉淀，不知不觉间明白了很多道理。面壁反省，也审视和修正自己常用的一些思维方式和角度是否正确、全面。

我原来对“忠诚”的理解太片面了。我一直以为忠诚只是一种品质精神。事实上，事实并非如此。更多的是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种奉献，一种服务，一种荣誉。忠诚的象征，正如书中所说，“忠诚本身就是一种能力”。它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去了忠诚，他的能力就没有任何用处。因此，这本书中透彻的分析让我对“忠诚”有了更深刻的理解。我也明白忠诚胜过能力的必然性。

文章的第一部分分析了为什么忠诚度很重要。其实原因很简单。公司为我们提供了发展的平台。没有这个平台，我们就无法施展才华、体现自身价值；没有这个平台，我们就无法学到更多的知识，也无法获得工作带来的好处。精神满足甚至无法生存；没有这个平台，我们就没有通过工作结识的朋友和同事，也不会从中得到友谊和温暖。所以，我们一定要感恩！我们感谢中国现在有这么好的环境，我们感谢我们有这么好的工作平台，我们感谢我们有有智慧和力量的领导人。所有这些条件的汇聚，成就了我们现在平静舒适的生活。同样，如果公司的员工没有忠诚感，公司就没有凝聚力，一个支离破碎的公司就不可能取得伟大的业绩。这样的公司留不住忠诚、优秀的员工。只有团结的集体，才能战无不胜。

因此，忠诚应该成为我们公司文化的中心和焦点。 “人才赋于德，德为人才之帅”。德是人才的统帅，决定人才作用的方向；支持影响德的作用和范围的是德。忠诚第一，能力第二。只有方向对了，才能发挥出正能量，创造出越来越多有用的价值！崇尚忠诚意识，团结一致面对市场竞争，是企业发展之根本。

如果忠诚和能力是天平上的两个托盘，那么总会有人试图破坏天平的平衡。才华横溢的麦肯特尼曾经离开过他组建的“神奇四侠”乐队。也许这与列侬的叛逆天性不相容，乐队面临解散。

在发行了一首不成功的单曲后，迷失方向的麦肯特尼回到利物浦与乐队中的朋友见面。此时，乐队似乎被个人才华和膨胀的野心压垮了。列侬继续着他高涨的叛逆风格，而乔治哈里森和林利斯塔尔则郁郁寡欢。这个乐队没有灵魂，就像麦肯特尼一样，没有出路和目的。一支潜力无限的球队可惜未能复苏。

麦肯特尼回来了，他和列侬进行了一次长谈。大家都坦诚的说出了自己一直不愿意承认的现实。只有忠于团队，才能有更大的发展空间。乐队不是个人的演出场地，而是每个成员的家和归宿，是他们的理想和未来。于是，四位挚友抛开隔阂，继续艰苦的创作和排练。终于有一天，在演出时，玛格丽特公主出现在观众席上聆听他们的歌曲。随后的单曲《Meet the Beatle》在大洋彼岸传唱。

《芝加哥邮报》评价道：“这四位来自英国利物浦、现已更名为披头士乐队的年轻人，配合得天衣无缝，堪称完美……”。此后，乐队又继续了8年的梦想之旅，直到大岛洋子的出现。 1980年列侬被歌迷枪杀，这给这支非凡乐队的传奇生涯画上了句号，可见披头士乐队成功的关键在于团队的实力，不可否认的个人因素列侬和麦考特尼的才华横溢，但正是四人的性格互补才导致了足以创造历史的音乐神话的出现，正是麦考特尼的回归才让乐队更加完整和强大，是忠诚以及乐队成员缺乏创造完美辉煌的功利主义。

文章第二部分主要阐述如何忠于公司、忠于团队。其实我觉得无条件执行老板布置的任务就可以了。但更重要的是，我们要在下属布置的任务上多思考、多动脑，漂亮地完成任务。作为一名员工，仅仅完成任务是不够的。你还必须勇敢地运用你的权利提出建议。当接到任务并完成任务时，你应该对工作提出合理的建议，即使这些建议可能与老板的观点相反。不要犹豫提出合理的建议，因为你认为这可能会激怒你的老板。这是对公司的不负责任，也是对团队不忠诚的表现。

美国电影【阿甘正传】中的阿甘被称为美国精神的化身。如果这样的弱智都可以称为美国精神，那美国不都是白痴吗？事实上，阿甘代表的是一种精神。 “忠诚、坚持、认真、脚踏实地、无私、利他……”正是这种忠诚，让美国在短短200年的时间里成为了世界上最强大的国家。

这样的例子还有很多，比如苏武牧羊人的故事。西汉将军卫青霍去病击败匈奴，匈奴遣使求和。为了回复匈奴的善意表示，汉武帝派中郎将苏武率旗出使，副将张胜、随员常惠出使匈奴。苏武到了匈奴，给了匈奴礼物。苏武等待单于写回信请他回去，却一等就是十九年。在此期间，匈奴更换了数名单于，但只分配了苏武牧羊。匈奴不断派人劝苏武叛逃，并许诺高官和大笔金钱，但苏武不为所动。忠于皇帝的人，必须用自己的生命来兑现诺言。这种诚信和品质，是我们中华民族五千年文化积淀的精髓。

有人说苏武出使西域被囚禁，但似乎除此之外就没有什么值得注意的了。正是这十九年的监禁，正是风华正茂的人白发苍苍的十九年。苏武的忠诚消耗了他一生最美好的年华，但他仍然无怨无悔。这不就是我们所缺少的坚持吗？

忠诚需要脚踏实地，不浮躁，能够沉沦，不肤浅。忠诚需要勇气和责任，更需要忍受孤独的勇气。

忠诚胜于能力读后感（二）

首先感谢公司提供这样的机会，因为我的写作水平很差。这样可以锻炼我的写作能力，也为以后接触客户打下基础。

我没怎么读过这本书。我只是大致阅读了这本书的大纲和简介。不过，这本书对我的影响还是很大的，比如什么是忠诚，如何忠诚，忠诚在日常生活中的作用以及在工作中的体现，我有了更清晰的印象。

我来说说我的感受，忠诚。如果我们给它一个定义，可能很多人都很难搞清楚。比如，我们每次开例会，都会大声说出我的代码，但这丝毫不耽误我们对忠诚度的理解。对忠诚概念的理解，所谓忠诚，就是对自己所做的事情要认真负责，对所接触到的人要真诚、守信，而不仅仅是有这样的想法应对或出家，每天按时敲钟，这就是忠诚的开始。这首先要从我们对待自己、对待生活的态度开始，如果我们对自己的生活抱有冷漠、唯利是图等不诚实的态度，那么我们就无从谈起忠诚。我们每个人都对自己的生活负责，都希望有更好的未来，所以忠诚对于我们每个人来说并不难理解。比如，当我们饿了的时候，我们知道怎么吃，而不是哄自己说“我不饿，我不想吃”。这是一种非常错误的想法或做法。当我们困了，我们就睡觉；当我们饿了，我们就吃；当我们渴了，我们就喝。它能够满足对忠诚最基本的理解，不做作，不虚伪，想到什么就说什么，看到什么就做什么（当然不是为恶）。我们都是正常人，应该用自己最正常的一面去面对别人。意味着忠诚；对于我们的工作来说，如果我们知道还有事情没有做好，有事情没有完成，有事情应该做而没有做，那么就不要犹豫，抓紧时间去做。先解决好自己的事情再做其他的事情。事物。如果你抱着侥幸心理，以为偷懒不做就舒服了，不是吗？不，最难欺骗的人是你自己。一件事情做得不好，不是欺骗别人，而是欺骗自己。因此，我们不必知道字典中忠诚的具体含义，也不必知道如何去做。这表明了我们对忠诚的理解，但只要我们不欺骗自己和他人，对自己和我们所做的事情负责，那么我们就是非常忠诚的。

我刚才讲了我自己对忠诚的理解，那么如何忠诚呢？忠诚重要还是能力重要？这可能比忠诚的定义更难理解，但我们可以通过一些日常的事情来解释。我记得有这样一个比较。德与才之间我们该如何选择？是德更重要，还是德更重要？当然，我们肯定不会选择没有才华和道德的人。德才兼备的人谁都想要，但这样的人是少数。归根结底，大多数人更注重一个人的品德，不愿意选择有才华却没有才华的人。一个有德行的人。那么这是为什么呢？怎能不缺德呢？例如，我们在生活中经常会遇到这样的人。他们可能是你的朋友、合作伙伴、同事或老板。他们事业有成，做事雷厉风行。我们都从心底里钦佩和羡慕他们。但当你和他们相处的时候，你总会觉得别扭。当然，并不是因为嫉妒而尴尬，也不是因为规章制度的限制，更不是工作或利益的冲突。这是为什么？因为他们极其利己，不允许自己的权利、地位、利益受到侵犯，所以这样的人在相处时会更多地考虑自己，可能会伤害别人。这样的人就是一个有能力的人。也许他们并没有做出任何有损于公司的事情，也没有故意陷害或侵犯他人。那么这样的人算不算不忠呢？我个人认为这种人是不忠诚的。一个不懂得团结合作，不注重集体和他人利益的人，就是不忠诚的人。即使他有才华，也不能被利用。比如某CEO培训班的教材中提到了管理员工、掌控自己公司的几点。其中，对于员工管理的第一点是：最先被淘汰的是对公司不忠诚的员工。

什么样的员工是不忠诚的？事实上，如果员工对自己所从事的行业没有信心，就是对公司的一种不忠诚。没有信心就没有目标，没有目标就等于混日子。其实我们大多数人都在混日子，工作就是混日子。吃饭，然后改善你的生活。这是一个不能说的秘密。另外，如果你对自己所做的工作、做出的产品没有信心，你觉得你做的事情有意义吗？好还是不好？你们的产品怎么样？你曾经对任何人说过谎吗？如果你没有信心，你就无法回答这些问题，那么你就无法做好工作。最后，你也会对你在做什么、你的产品、你的公司产生怀疑，这样你仍然可以对你在做什么、你的产品、你的公司产生怀疑。公司忠诚吗？当然，这些都是我们没有注意到的一些概念，（www.sbkk8.com）以及我们对忠诚、不欺骗、不背叛、诚信至上等一些根深蒂固的理解。其实也不难。忠诚。我们每个人的本性都是忠诚的。起初，人性本就不好。如果我们能在日常生活中注意自己的所作所为，就完美地纠正了我们原来的偏执思想。

书中说，忠诚首先就是懂得感恩。其实这几年感恩这个词我们已经说了很多了，已经有点流行了（中文在没落？）。组织募捐的时候一定要感恩，送水的时候一定要感恩。我应该感谢别人对我的帮助，我们应该感谢政府，但是我们是否感谢给予我们生命、养育我们的父母呢？什么样的感恩方式呢？父亲节、母亲节、生日买花束，说“我爱你”，你会感激吗？我无法表达我有多感激，但这绝对是不够的。

还有一种责任感，这一点非常重要。如果感恩是首要因素，那么责任感就应该紧随其后！因为一个没有责任感的男人一定会对不起他的女人，一个没有责任感的女人一定会对不起他的孩子。没有责任心的孩子是不可能做好工作的。没有责任感的组织迟早会解体。一个没有责任感的国家永远不会被世界接受。钦佩。

最后，忠诚需要先感谢国家，然后感谢父母（很熟悉的话题），而且还要对得起自己的真情，对得起别人，不损害他人或社会的利益。这样，无论天赋、能力如何，只有这样，才不会造成伤害。

能力固然重要，但有能力而无德才是我们所鄙视的。

忠诚胜于能力读后感（周三）

开学时，我收到了《忠诚胜于能力》这本书。一口气读完，我突然发现，原来我对“忠诚”的理解太片面了。我一直认为忠诚只是一种品质和精神。其实不然，它是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种奉献，一种服务和荣誉的象征。正如书中所说，“忠诚本身就是一种能力”，它是其他能力的统帅。核心，因为一个人一旦失去了忠诚，他的能力就没有任何用处。因此，这本书的透彻分析让我对“忠诚”有了更深刻的理解。

为什么要提倡忠诚于自己的集体、团队、职业？书中详细描述了这十个理由：你是团队的一部分，是成员；团队在进步，个人也在进步，水涨船高；忠诚和工作，在提高自身能力的同时，也培养了个人；忠诚工作，工作是一件快乐的事，体验工作是美好的、充实的；忠诚的人对团队有归属感。

其实我想在上述为什么要忠诚的理由基础上再补充一个理由，因为忠诚最大的受益者就是你自己。忠诚于团队和自己的责任，努力工作，积极贡献，帮助他人，让自己成为一个受欢迎的人。在这个过程中，忠诚可以让你的专业品牌更有价值，让你的前景更辉煌。也许忠诚所创造的物质财富并不完全属于你，但忠诚所培养的良好品质却完全属于你。所以，忠诚最大的受益者就是你自己，对自己的忠诚。

书中有几个简单的故事，但寓意深刻，让我感触良多。成功和失败是两种完全不同的结局，但成功者只是比失败者多一点热情而已。热情的动力从何而来？源于对职业的忠诚！我们很容易陷入对忠诚的误区，认为只要对得起集体，不做任何违背集体利益的事情，就算忠诚。这还不够。要真正忠诚，我想我们应该像故事中的第三个工人一样。多一点爱，多一点付出，多一点创新，创造更多价值！这是对职业、对团队、对自己最大的忠诚。我想这也是我最大的收获！

还有一点就是，没有完美的个人，只有完美的团队，而团队的力量来自于忠诚。没有忠诚的团队就是一盘散沙，根本没有力量。一个团队的成员是忠诚的，这个团队是无敌的、完美的。

总之，通过这本书，我更加明白了自己需要更多的提高，更好的做好本职工作，加强学习，不断提高自己的能力。最后用古人的一句话来结束：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。