真北读后感(1)

这本书就像一阵微风吹进了我的心。有一种久违的收获，似乎就是最初所期待的，就像枯萎的树苗得到了春雨的滋润。

这本书把道德作为一个响亮的口号带到了领导层，真是黑夜里的一盏明灯。如今，人们都在寻找追求名利的方法，唯有“钱”才是他们的首要任务。金钱意味着一切。只要能赚钱，你就会不惜一切代价去牺牲。于是，“功利”充满了人们的内心，成为每个人的价值观，影响着一切计划和行为。

道德值多少钱？在经济大潮中提及道德，是有悖常理的。读完这本书，你就会知道德的分量和作用。 “在这本强有力的书中，美国最受尊敬的商界领袖和一位才华横溢的年轻学者揭示了道德操守不仅有助于一个人成为一名合格的领导者，它也是最有效的领导方式之一。这是一个令人振奋的信息，我肯定会让每个听到它的人感到高兴。”

道德包括真诚、信任、耐心、宽容、谦逊、和谐等精神要素。能否为企业发展和社会进步带来实质效益？在哲学领域，唯物主义和唯心主义争论不休。我记得一句哲理的话：“天比海更宽，人心比天更宽。”胸怀越大，事业就越大。企业的物质表现是销量、利润等反映经济状况的指标。这句话连接了唯心主义和唯物主义。这也证明了【真北】认为商界人士尤其是管理阶层的道德提升能够带来企业的发展和经济的增长。

金钱一直被污名化，因为许多人因此而腐败。但人们不断追求金钱，因为金钱是人类生存所需物质的货币表现形式。长期以来，尤其是在中国，“商”始终与“歼灭”联系在一起。看来，如果不诉诸暴力等非法手段，公司就无法做大。对于客户和员工来说都是如此。道德在企业运营和管理中根本没有地位。 《真北》一书的作者乔治强调，“要成为一个真诚的领导者，首先要确定自己的道德底线。”乔治还认为，“基于伦理和道德的领导不仅是可以实现的，而且在很多情况下，甚至是最有效的领导风格。”这句话贯穿了世界上许多管理理论，找到了管理和领导的灵丹妙药。其实，这也是做人最基本的原则。人应该回归人性的根基。得了吧，没有道德的根基，高楼就会倒塌。因此，历史学家大卫麦卡鲁说：“品格是最重要的。”总统的重要资产。对于一个领导者来说，只有品格而没有能力才是一种弱点，只有能力而没有品格就意味着危险。”

这些认识应该进入内心，切不可成为热念，否则对【真北】的认识就会肤浅甚至扭曲。以此为基础，你可以深入【真北】，享受这趟真北之旅。

真正的领导者的领导行为在很大程度上受到他们个人经历的影响。这些CEO大多都经历过生活中的艰辛、挫折和逆境。在这些环境中，他们培养了真诚的性格和意志，拓展了更广阔的人生目标，不再活在狭隘的自我中。中国有句古话：“天将重任于人，其骨将老，其皮将饿，其体将衰，其能将废”。 【真北】提到，接受采访的领导者认为“他们的领导能力完全来自于自己的生活经历。他们通过在现实世界中不断检验自己、不断重新诠释自己的生活经历来更好地了解自己。只有这样，他们才能释放自己的领导能力。”激情，发现自己作为领导者的意义。”作者在【真北】中提到：“几乎无一例外，这些领导者相信真诚可以让自己变得更加有效和成功。他们成长为真诚领导的过程与我的个人经历惊人地相似，所以我们坚信真诚领导需要有意识地培养，前提是忠于自己的人生经历。” 【真北】赋予“真实领导力”这个词一个新的定义：真实领导力将周围的人为了一个共同的目标聚集在一起，赋予他们承担领导责任的能力，最终为所有利益相关者创造价值。

然而，许多领导者的故事表明，通往领导高层的道路绝不是一条直线。事实上，这很可能是一次极其困难的考验，为了成为整个组织的领导者，你必须首先成功克服一系列挑战。

【True North】介绍了领导力培训计划的五个关键要素，是本书中最实用的部分。第一步是“认识真实的自己”。第二步是当我们有了一定程度的自我了解后，我们应该坚持自己的信念和价值观。第三步是找出你的动机是什么。作者写道，最成功的领导者担任领导职务，也许是为了改变现状，也许是因为他们想超越自己的能力极限，或者也许只是出于对工作的热爱和热情。总之，很少是为了钱。在许多情况下，真正的领导者会为了不确定的未来而放弃稳定的职位。第四步，打造一支优秀的支持团队。作者引用了许多硅谷公司领导者的例子，包括Palm首席执行官杜宾斯基，他得到了Intuit董事长比尔坎贝尔的帮助，乔治称坎贝尔为他的“教学总监”。星巴克创始人霍华德舒尔茨也从管理大师沃伦本尼斯那里汲取了灵感。最后，我们应该努力将工作与家庭、朋友、社区服务、体育锻炼、宗教信仰等所有重要的生活要素融为一体，即追求作者乔治和西蒙斯提出的“完整的生活”。

【真北】还明确提出，每一位领导者并不需要以“完美的光辉形象”出现在公司和员工心目中，而应该回归到人的朴实本性。人都有弱点和缺点。关键在于如何真正了解自己，发现自己的内在动力，磨练自己的领导效能，从“我”转变为“我们”，信任和赋能，为团队成员提供服务。

真北读后感（二）

多年来，人们一直相信领导力可以通过教育获得，但《真北》的作者比尔乔治和彼得西蒙斯提出，领导力心态不是习得的，而是由个人危机和生活经历形成的。塑造的、真实的领导力是领导力轮的“北针”。当前，金融危机席卷全球，许多企业都被卷入这场危机。作为企业的领导者，必须坚定内心的“真北”，由内而外打造强大的自我，才能引导企业顺利走出困境。

书中认为，“真北”就像每个人内心深处的一根指针，代表着最深处的自我。每个人的“真北”都来自于那些对他们来说最重要的事情，比如他们最珍视的价值观、激情和动机，它们是生活中所有幸福和满足的源泉。一旦每个人都倾听你内心的指南针，你的领导力就会变得真诚，人们自然会愿意和你在一起。虽然很多人可以指导或影响你，但你的“真北”来自你自己。你自己的人生经历，只有你自己才能决定。”

《真北》中讨论的领导者向我们揭示了一个事实：道德完美不仅可以帮助一个人成为一名合格的领导者（www.sbkk8.com），而且也是最有效的领导方式之一。真正优秀的领导者具有组织中每个人都理解和欣赏的品质。这就是真北的精髓。

关于如何培养真正的领导力，本书重点关注五个关键要素。首先，学会认识自己，了解自己的热情，并成功地领导自己。其次，当你有了一定程度的自我了解后，就应该坚持自己的信念和价值观。第三，找出你的动机是什么。作者认为，在很多情况下，真正的领导者会为了不确定的未来而放弃稳定的职位。最成功的领导者往往因为渴望实现比赚钱更伟大的目标而担任领导职务。四是打造一支优秀的支撑队伍。作者引用了许多硅谷公司领导者的例子，包括Palm首席执行官杜宾斯基，他得到了Intuit董事长比尔坎贝尔的帮助，乔治称坎贝尔为他的“教学总监”。星巴克创始人霍华德舒尔茨也从管理大师沃伦本尼斯那里汲取了灵感。最后，我们要努力整合工作、家庭、朋友等所有重要的生活元素，追求“完整的生活”。

“处理好工作与生活的关系是领导者面临的最大挑战之一。”笔者认为，领导者只有学会整合个人生活和职业生活的所有主要因素，才能从容地面对各种情况，避免分别处理各种情况的痛苦。如果有效地做到这一点，领导者就可以避免陷入孤立和傲慢的陷阱。

另外，优秀的领导者必须善于激励周围的人，将他们聚集在一起，以共同的目标，赋予他们相应的权力，倾听他们的声音，建立真诚的情感纽带，逐步吸收更多的优秀人才和先进思想，最终创造出更多优秀人才和先进思想。为所有利益相关者创造价值。

真诚的领导是一门领导艺术，也是一种领导哲学。 【真北】这本书值得管理者阅读和理解。