读《假装高逼格的公司都死掉了》有感700字

无论是个人还是公司，努力和低调往往更重要！不管福利多高，如果员工最终不能为公司创造价值，那也是没有用的。这篇文章很现实。无论你是员工还是管理者，都值得一读。文中所描述的建议和案例值得我们学习和思考。

没有规则就没有成功，一个公司绝对不可能有严格的规章制度，因为人的思维方式不同，自然做的事情也会不同。成千上万的人写同一篇文章，有成千上万种不同的感受，所以必须形成一个规则来约束或激励员工。该标准可以有效地使员工按时完成任务。以上班打卡为例。正常情况下，有些员工在规定的时间打卡仍然迟到。看一个人的工作水准是很简单的，当然特殊情况除外。如果对员工没有严格的规定和高标准，公司就会走到尽头。只有时刻保持危机意识，才能稳步走得更远。

文中另外一个让我印象最深的就是今天所做的一切的企业文化的形成。今天的工作必须今天完成。这是陈词滥调。我们的老师从小就教育我们，今天的作业今天必须做。但最后，作业堆积了好几天，我们干脆就不写了。如果每天都按时完成的话，结果就不会是这样了，可惜没有如果。

如果你今天没有完成你的工作，只会拉大你和别人之间的差距，对你没有任何好处。所以，养成今天就完成事情的习惯。如果你没有完成工程师交给你的任务，那就加班去完成。疲惫的一天终于过去了，当你躺在床上的时候，你发现今天的日记还没有写完，那就赶紧爬起来，认真地写完。就像华为员工一样，没有所谓的白天和黑夜，只有任务完成的时间。有这样的精神，公司还怕破产吗？

远离高标准和舒适。只有不断努力、奋斗，不断激励自己，遵守规则，有责任感，个人价值才能在公司得到体现，公司才会进一步发展。