优秀店铺推荐理由示例第1部分供应链

1.供应商对谈判日程、内部采购会议、周末567、商店庆祝活动等的支持。

2、产品满意率

3.春节礼盒改革，

4. 整理供应商SKU数量，

5、合资供应商担保合同签订及后台返利

6. 梳理预清关供应商，打造新产品（自购）

7、优秀品牌供应商的引进、跟踪、评估

1、规范完善门店基础，提高门店运营精准度

2、提前做好产品进入季节的工作（根据产品的不同季节制定营销思路：导入期、成长期、成熟期、衰退期等）

3、单品营销，除了新品、特色产品外，在常规产品中寻找重点产品，带动整体品类表现和利润增长

4、大型营销活动和节假日营销，关注现场营销氛围，跟踪店面陈列。

1、加强与产地沟通，寻找价格优惠的单品进行推广。

2、从源头控制货物质量，配合物流跟踪配送，监管到货质量。

3. 活动计划跟踪，包括数量估算、下单、到货、数据和汇总。

4、每月制定物品配置表。根据店铺群体和店铺实际情况，合理制定店铺单品数量，增加产品销量，凸显单品贡献。

日常营销

1、规范和完善店铺基础，提高店铺运营标准，为顾客创造舒适的购物环境。

2、每天低价，选择一到两个特价吸引顾客（特价不宜太多，但要强），树立民生信誉，抢占市场份额

3、做好提前进入产品季节的努力（根据产品的不同季节制定营销思路：导入期、成长期、成熟期、衰退期等）。

4、做好早夜市场营销，分时段经营，有针对性地满足不同人群的需求。

水果销售机会

单品营销：在常规产品中寻找重点产品，可以带动整个品类的业绩和利润增长。

陈列方式的改变可以更好地提升店铺的氛围，激发顾客的消费欲望。针对不同地区并结合门店实际情况，分析门店及市场优势及潜力单品，主动联系，指导门店开单、陈列，做好氛围营销，做到主动营销从一家门店开始，从单店到多店，由点到面的促销。

营销创新：打破固有观念，大胆创新，大胆宣传推广，让顾客有更新奇的感觉。

积极开发和寻找市场，引导潜力产品消费，加大自有品牌产品推广力度，逐步建立品牌效应；

优秀店铺推荐理由示例之二：店铺介绍示例

亲爱的朋友们，经过两个月的紧张筹备，夏娃商店已经开业了。热烈欢迎大家莅临参观。我将以最真诚的服务为您提供最好的购物体验！

亲，新店可能存在一些不完善的地方。我们欢迎您提出宝贵的意见和建议。让我们一起在网购的道路上越走越好。亲，我先介绍一下店铺的基本情况。酒吧：

伊芙衣柜主要经营服装及配饰，选材与厂家生产直接挂钩，让亲们在购物过程中能以最实惠的价格买到最好品质的同款产品，我们可以充分保证产品将是相同的。你得到你所付出的！因为我们是直接联系厂家，所以我们的货源充足，款式更新及时，可以给亲们带来更多的宝贝选择~

亲，通过我上面的介绍，您能给我这个信誉空白的新开店加点信任吗？我知道新开的店最大的问题就是声誉，大家可能都会有一些顾虑。但我会用我最真诚、最热情的服务，逐步消除您心中的这些顾虑。期待您的光临~~~我的旺旺上线请拍照~~我的旺旺：*** ****

店铺地址：********我的店铺，欢迎大家！

优秀店铺推荐理由举例第三部分尊敬的领导：

问候！

先做人，再做事。人不立，事不成。一直以来，我始终保持积极的心态，始终按照优秀学生的标准要求自己，努力实现全面发展，成为一名优秀的研究生。

在课程学习方面，根据研究方向的要求，我认真学习了公共卫生（心理健康方向）专业的核心课程和大部分选修课程。我通过了所选课程的所有考试，总体取得了良好的学习成绩。在科研实践中，我在张晓媛老师的指导下，广泛阅读了相关博士、硕士论文和大量期刊文献，每周参加学术交流活动。在开阔视野的同时，我也了解了自己可能的研究方向的应用背景，对整个学科的结构有了宏观的了解。

在赵静波老师的指导下，我广泛阅读了相关博士、硕士论文和大量期刊文献。在开阔视野的同时，我也对自己可能的研究方向的应用背景和整个学科的结构有了宏观的了解。研究生第一年，我写了两篇研究论文，其中一篇已进入审稿阶段。

除了学习和科研之外，我还非常注重个人综合素质的提高。研究生第一年，我一直在南方医科大学研究生会新媒体部工作，在工作中尽心尽力。这不仅为我提供了与各级研究生交流的平台，也增强了我为同学服务的意识。研究生第一年，我各方面都有了很大的进步，学习成绩和综合素质都有了很大的提高。在此，我特别感谢领导的大力培养，感谢老师们深入的专业指导，感谢同学们在工作和生活中的支持和帮助。

就生活而言，我们家有五个孩子，我排行第三。因此，我特别希望通过自己的努力，能够争取更多的奖学金，用于支付学习期间的生活费用，减轻父母的压力。同时，我也希望自己的科研能力得到提升，以更加严格的标准和要求来鞭策和激励自己，以期在研究生阶段取得更好的成绩。

以上是我个人的基本情况。请审阅并审阅。

优秀店铺推荐理由示例第4部分简洁明了：

1.欢迎光临本店。这家店是新开的。我们诚信经营。我们只赚名誉，不赚金钱。谢谢。

2、本店产品均为正品，发现假货罚十倍，我们的信誉有保证。欢迎广大客户前来放心选购，我们将竭诚为您服务！

3、本店专营某些产品，如发现假货，我们保证良好信誉。本店的服务宗旨是用心服务、以诚待人！

4、大家好。店主：……，虽然刚开业，但始终把诚信放在第一位，希望和大家交朋友。该店的经营理念是“服务无止境，信誉永恒”。新产品陆续上架。亲爱的朋友们可以常来看看。

适合网店：品牌店、代理店

优秀店铺推荐理由举例第五部分店长是店铺的灵魂，店铺管理的好坏直接影响到整个店铺的盈利能力。

因此，店长必须协调和激励全体员工做好店面业务，赋予店面活力，以团队精神塑造店面特色，不断提高店面经营业绩。 2、店长的使命店长是店铺的中坚力量。他负责为顾客提供优质的商品和服务，为店铺员工营造快乐的工作氛围，让店铺盈利。店长的使命是：贯彻公司的经营目标，创造优秀的销售业绩，为顾客提供良好的服务；领导和安排店内每位成员的日常工作，激发店内员工的积极性和创造力，营造愉快的工作环境；做企业文化和政策最基本的执行者和捍卫者，最大限度地为企业贡献集体利益和长远利益。

3、店长的角色代表：店长代表了整个店的形象。店长是店主的代理人，对外处理与主管部门、产品供应商、顾客等的关系；对内，他也是店员的代言人，因为店长首先是店内的员工；操作员：指导门店工作人员高效运营，分析门店各项运营数据，在满足客户需求的同时创造一定的经营利润，对各项任务做出正确的决策；经理：控制和利用店内相关资源，管理店内经营活动并实现经营目标；协调员：协调解决店内出现的各种问题，保持工作顺利进行；培训师：对店员进行各项技能培训，提高员工的综合素质，激励店员不断为门店创造效益。

4、店长的资质和条件店长的素质直接影响整个店的经营。店长一方面要履行职责，另一方面要实现店面规划的目标。

因此，店长必须具备相应的知识、技能、经验、人格。这又细分为以下具体说明。

1).性格方面1-1).有积极的性格——.积极主动地对待一切事情，能够随时面对任何挑战，从不想着逃避困难1-2).有耐力——.在商店里，顺利销售的时间很短，艰苦而无聊的时间很长，所以要有耐心，把精力用在合法的活动1-3)上。性格开朗—— 使用灿烂的笑容工作也是一天，阴沉愤怒的脸工作也是一天。店里的气氛是明亮还是阴沉取决于店长的表现1-4)。宽容—— 虽然你应该关注同事和下属的失败或错误，但你不能经常提及。为了提高他们，店长可以给下属提出建议，但他不能傲慢。 2）。能力2-1)。具备销售技巧和解释能力2-2)。了解产品2-3)。有能力委婉处理人际关系。能力2-4）。具有指导下属的领导能力2-5）。有能力妥善处理各种情况2-6)。具备经营管理能力2-7)。有学习和提高自我的能力2 -8)。诚信的职业道德、模范和承担责任的能力5、店长应具备的工作态度一个成功的店长为了有效地完成任务，至少应该树立以下正确的工作态度： 1） 。做员工好榜样：“以身作则”、“身教重于言教”。

你可能大声说话，宣扬伟大的道理，但如果你不付诸实践，以身作则，就很容易产生反作用。自己带头去做，让员工自然地跟着做、学习。 “用你的背引导”。无声无息的影响力是非常强大的！ 2）。赢得员工的钦佩和信任：一个成功的店长必须具有丰富的同情心，设身处地为员工着想。这是赢得员工钦佩和信任的最佳方式。

只有不谈论权威和头衔，你才能赢得尊重和信任，并产生沉默的领导力。 3）。经常检查自己，发现不足，努力改进：作为店长，要时刻反省自己，不要因为自己日常的言行举止而影响员工的工作情绪。

4).改进工作方法：在职场上，要有“维持现状就意味着落后”的危机意识，时刻牢记“问题意识”和“原价意识”，让工作更加专业。只有不断地从工作中寻求新知识、新方法，才能创造出更加快速、直接的业绩，也才能通过不断的研究，创造新的境界。

5）。改善人际关系，实现组织内部良好的沟通：相对而言，店长更注重上下级关系，最容易忽视其他同事之间的关系；如果沟通不够好，无形中，就会恶化人际关系。因此，成功的店长应该记得关注人际关系的方方面面，避免人际危机。 6).空杯心态：孔子曰：“三人行，必有一位老师”。

王牌店长需要用空杯心态重新整理自己的智慧，吸收别人当前的、正确的、优秀的东西。向同事、上级、客户、竞争对手学习，让自己融入公司、融入团队。

学习不仅是一种心态，更是一种生活方式。 7).老板心态：你为什么还给老板打工？那是因为你没有像老板一样思考！像老板一样思考，像老板一样行动，你就能取得和老板一样的成就。店长只有拥有老板的心态，才能全身心投入工作，考虑店铺的成长和店铺的成本。你会意识到，商店的事就是你自己的事。

你会知道什么是你应该做的，什么是你不应该做的。如果你工作得过且过，不负责任，认为自己永远是打工仔，那你店的命运就与你无关了。

那么，你肯定不会得到老板的认可，你的人生价值也不会得到体现。总结：什么样的心态决定什么样的人生。

只有心态解决了，你才能感受到你的存在，才能感受到生活和工作的乐趣，所做的一切都是自然而然的。 2）。详细解释店长的工作职责。职位名称：店长的直接上级、薪资级别、直属下属、职责及工作任务： 职责一：职责说明：负责公司各项政策、指标的落实；工作任务1、负责各项法规政策、制度的公布、解释和执行； 2、制定门店的销售目标、计划和制度； 3、完成企业交办的各项任务。

优秀店铺推荐理由举例第六部分尊敬的校领导： 我叫，我是高中一（二）年级的学生。听说学校有资助贫困学生的项目，我觉得我的情况比较适合。我的父母没有固定工作，都在建筑工地浇筑混凝土。收入从来不高，工作也很辛苦、危险；我妈妈有高血压，常年需要吃药。 《困难学生高中生助学金申请表》正文开始

贫困学生奖学金申请表

尊敬的学校领导：

我叫，我是高中一（二）年级的学生。我听说学校有一个资助贫困学生的项目。我觉得我的情况比较适合。我的父母没有固定工作，都在建筑工地浇筑混凝土。收入不高，工作又辛苦又危险。我妈妈有高血压，常年需要吃药。我姐姐刚刚从学校毕业，刚刚参加工作。她的工作不是特别好，月收入也不高。

我听说学校有一个资助贫困学生的计划。我希望我可以申请，这样可以减轻家里的经济负担，让父母少一些劳累。这将使您能够购买更多书籍并提高您的学习成绩。希望能申请到，谢谢。

申请人：

优秀店铺推荐理由举例第七部分我的母亲患有严重的类风湿性关节炎引起的心脏病，无法承担重体力劳动。家里唯一的收入来源就是几亩农田的收成。大学期间高昂的学费和生活费，让本来就经济困难的家庭更加困难。

思想上，我积极进取，保持与时俱进的作风，树立良好的人生观、道德观。

在学习方面，我始终保持积极的心态，时刻以高标准要求自己。同时，我妥善处理学习与工作的关系，努力实现全面发展。平时，我认真完成老师布置的作业和布置的任务，对各科目进行深入讨论，阅读大量课外读物，提高自己的内涵。我积极参加学校组织的各种学科相关竞赛，并在首届高等数学竞赛中获得三等奖。

工作中，我积极配合组织开展的各项有益活动，表现出色。我积极参加学校组织的各项活动，学期末被认证为“单程积极分子”。我曾多次利用假期参加社会实践，有一定的社会经验。

生活中，我生活简单，品质优良，与同学相处得很好，在力所能及的范围内帮助有需要的同学。

优秀店铺推荐理由举例第8部分工作的第二个周末，我感触颇深。从熟悉产品的陈列位置到现在如何推广和销售产品，我感觉自己经历了很多以前从未有过的经历。

对于商品的展示，当顾客使用固定的老品牌时，通常会直接到商品所在的地方，然后我们直接带到前台付款；二是顾客会指定宝宝需要吃的某种产品。对于周期性的奶粉品牌或者纸尿裤等产品，这时候你需要将储存的产品移动到你大脑中的展示位置，并在最短的时间内将产品交付给顾客；第三种选择是顾客在对产品一无所知的情况下要求你介绍产品，并为他做出客观的判断，让他有意识地、选择性地购买他需要的商品。这个时候最重要的是我们自己必须对产品有一定的熟悉程度，在介绍的时候不要面对客户无言以对，也避免提问的时候一头雾水。这也是我觉得对于我们新实习生来说比较困难的事情。

现在开始的是，我们在熟悉商品陈列位置的同时，还要慢慢学会如何顺利地将商品推销给消费者。这就是商店的本质。在销售产品的过程中，一定要以人为本，时刻保持热情的工作态度。与消费者交谈时，一定要让他们感受到我们自己的亲和力、可信度。这是销售的前提。只有这样消费者才能信任你，放心消费。

也许刚开始工作的时候，和消费者沟通的时候或多或少都会担心自己对产品了解不够，会引起一点恐慌，导致说话不顺畅，但是现在我可以避免这些不必要的事情了。某种程度上的场景。

优秀店铺推荐理由示例第9部分1；沟通、引导，改变观念、改变想法，很容易被感动，但很难理解

召开全员大会，让员工（公司内部晋升的发型师）了解新的运营模式和理念。大家需要达成一致，统一思想，才能实施。尤其是公司内部提拔的设计师，可以更好地提拔和引导，这也是有好处的。迎合

教育部培养的技术人才可以输出。如果这种运作模式在年后三个月内有效，第二个美捷索彭就可以复制。

2；一人全程服务体系的好处

有足够的亲和力，增加信任，增加成交率，增加回头率，把每一位顾客都变成好朋友。

3；改善更好的消费环境，营造家的感觉（硬件改善、小环境改善）

店内的消费环境离不开日常的卫生维护。局部和区域的环境布局可以营造家居氛围。我们要让客人有宾至如归的感觉，每个细节都要照顾到！

4；提高更优质的服务，提高员工专业素养，快乐、细心、关爱，

定期销售课程辅导，提高员工服务意识。他们必须认真服务每一位顾客。服务好一个客户就等于服务好十个客户。概念

5；实施洗发和热敷程序，

设备配置、统一流程、标准说话技巧、标准化动作、

6；为客人制定个人发型档案

制定文件表，具体参考美力盘的制作

7； （营销）设计师个人网络炒作吸引粉丝（原创发帖每周两次）

买ip2，一人一个！必要的！发布你自己的原创作品照片、你喜欢的发型图片、或者你有信心的发型图片等。

注：客户较多的设计师可自带助理或技术员（助理技术员工资由设计师承担）

东方店； 1 创造利润（目标跟踪）

2 共享员工

3、提高服务质量，改善消费环境

优秀店铺推荐理由范文第10部分实习地点：****店

新开店实习负责人：

店经理

实习指南

1. 行为准则

1. 着装要求：

实习员工每天（含节假日）到岗时，男员工应着纯色衬衫（以白衬衫为主）、深色裤子、黑皮鞋，女员工应着纯色衬衫（以白衬衫为主）。穿深色长裤、不露趾黑色皮鞋，淡妆，长发束起，正确佩戴工作证。 （其他要求请参阅《门店员工行为准则》）

2、纪律要求：

A。严格遵守公司管理规定，服从实习店的工作安排和要求；

b.遵守门店上班时间，准时打卡；

C。未经工作负责人许可，工作时间不得外出。超过一小时，按旷工处理；

3.办公订单要求：

A。遵守办公秩序，不打架、吵闹，不随意翻看他人财物、文件；

b.办公区域禁止吸烟。如果吸烟，请到指定地点；

C。保持办公区域卫生，避免乱扔纸屑等杂物；

d.开会或下班后，应按要求摆放桌椅整齐，并清洁桌面；

e.复制材料必须征得岗位负责人同意并进行登记；

4、接听电话要求：实习员工接听电话时必须热情友善，说话语气缓慢适度，吐字清晰，不得随意打断对方；回答问题简短、不啰嗦，回答问题耐心细致；接听电话时不允许言论自由。请注意大声说话不得影响其他正常工作秩序；禁止拨打私人电话；

5、实习期间与实习店员工互相尊重、互相学习、互相理解、互相帮助；

6、积极主动，虚心好学，珍惜短期实习机会，与老师、同事建立友好合作关系；

2. 实习指南

1、按照公司要求积极完成实习任务；

2、在职实习应注重理论知识与实际操作相结合，珍惜并认真对待实习部门提供的实践操作机会；

3、积极发现问题并努力探索问题的答案；

4、每天保留每日实习日志（见附件5），总结当天实习的得失，制定第二天的计划，充分利用短暂的学习时间；

5、认真听讲，尊重老师，遵守课堂纪律；做好笔记，积极思考，并在适当的时候与老师讨论问题；

6、认真填写人力资源部下发的各种表格。

实习方式

1、集中授课

实习第一周内，人力资源部将安排各部门负责人为全体实习生进行讲座。 （见附录1）。要求学员做好笔记、认真听讲、积极提问，并在每堂课后填写培训专员开具的课程及教师评价表，由新分店培训专员收集；

2. 在职实习

1、除集中培训外，其余时间为在岗实习（安排见附件2）。实习生应按照《岗位培训大纲》的要求尽快掌握工作内容，然后积极参与实际操作，重点学习ERP系统及其在实际工作中的应用；

3. 实习讨论

实习期间，人力资源部会组织店长与实习生座谈，讨论实习期间存在的问题。期间，我们解答了学员的疑问，传授了成功经验，并对日常工作，特别是开业准备和ERP系统的使用进行了指导。

实习会议

要求：各组要求每晚由组长召开部门会议，讨论日常实习情况，反思实习中存在的问题。然后将意见汇总并报告给组长或直接报告给实习地点的人力资源部门。

实习考核

1、实习考核

a.考试

笔试：

考试分为三种类型：综合入门知识考试、产品知识和销售流程、技能考试、行为准则和服务承诺考试。试题由培训专家准备；

电脑测试：

门店业务人员及其他与ERP密切相关的岗位将参加ERP操作考试。试题由培训专员收集，各岗位负责人协助准备；

全体人员打字速度测试（通过60字/分钟）

b.考核：实习结束前，岗位老师对实习生进行考核。同时，实习生还须对各岗位实习带头人进行书面考核（见附表），并在实习结束前提交人力资源部；

注：考试考核时间由人力资源部安排

2、开业计划

实习生在相应岗位负责人的指导下，准备本岗位的开业计划。最后，人力资源部组织相关人员和实习生讨论开业方案。

三、实习总结

实习生应在实习结束前对实习情况进行总结，并提交分公司培训主管。

培训主题：加大培训力度，尽快独立经营，顺利开业

注：实习期间，凡不能按原计划继续实习的人员，须提前向人力资源部提出申请。

优秀店铺推荐理由范文第十一篇施振智（“金牌店长”获得者、上海家得利超市田林店店长）：今天获得全国连锁金牌店长奖，我感到非常高兴。

我非常感谢公司能给我这个平台，给我发光的机会。刘杰（“金牌店长”获得者、武汉中百会购物广场店长）：今天的成绩得益于前期的努力和机遇。明天的发展前景在这次峰会上向我充分描述，增加了我的压力和信心！感谢连锁店协会提供这个机会。谢成杰（“金牌店长”获得者，山东临沂九州店长）：我会比我的能力更好地完成一个金牌店长该完成的任务和我必须努力创造的价值。

感谢连锁协会给我们这次难得的机会。宁馨（“金牌店长”获得者、西安爱家咸宁店店长）：“金牌店长”只是对过去工作的总结，更应该是今后工作的动力和方向。

感谢连锁协会提供这个难得的机会。盖强（“金牌店长”获得者、河南大张实业老吉购物广场店店长）感谢河南四方联材，特别感谢河南大张实业。我将把我的一生奉献给四方联材、大张实业。继续努力。

魏秉丽（北京京美联美超市有限公司总经理）【获得“金牌店长”称号】：作为一名店长，一定要记住：“精益求精，勤勉尽责”是立业之本国家。更重要的是凡事都要做一名优秀的店长。你必须有很强的执行能力、团队精神和敢为人先的勇气。只有明白这一点，我们才能立于不败之地。 ”

王芳（山东东亚天天购物广场店长）：很荣幸参加本次连锁年会，出席金牌店长颁奖典礼，聆听金牌店长的演讲和真实案例店经理。这对我以后作为店长的职业生涯有很大的帮助，让我更加自信，在零售行业努力工作，学习，为我们本土企业奉献一生。

优秀店铺推荐理由示例第十二部分1、加强商品进销存管理，掌握规则，提高商品库存周转率，避免商品积压，保证持续供应，使管理仓库货物的管理变得科学合理。

2、由于店铺刚入驻商场时没有进行装修及形象设计，希望公司在春节后及时做好店铺形象升级的计划。我会积极配合公司做好装修期间的各项工作。

3、利用节假日做文章，多做促销活动，比如购买新品时送赠品等吸引顾客眼球的活动。另外，由于我们的品牌刚刚进入天津市场，与天津其他成熟品牌相比不具竞争力的主要原因之一就是固定客户群。建议公司可以制定一些优惠政策来鼓励客户成为会员，比如会员赠品等，我们会牢牢抓住潜在客户，将其发展成为本品牌的会员。

4、积极抓好大宗、团购的接待工作，做好一人一接待，综合协调，让顾客感受到热情周到的服务。

5. 为确保目标实现而指定的内部管理制度：

1）门店员工必须积极维护门店陈列，新货到货后及时熨烫；

2）工作时间必须将电话静音，接听私人电话不得超过3分钟；

3）无论轮班，门口必须有迎宾人员，顾客进店后必须放下正在做的接待顾客的工作。

6、为了实现目标业绩，需要上级领导在商品和活动方面提供支持，保证每件商品不断打码，并有大量礼品支持。

衣服：

感谢您访问我的商店！我有一个目标就是只从专业人士那里买东西或者消费，因为只有专业的商家才能做出自己的特色，为大家提供专业的服务，所以我也想把这个推荐给每一位顾客。选择专业、优质的贴心服务。 “JACKY”从事服装外贸销售多年。拥有丰富的行业知识，紧跟时尚前沿。它卖的衣服都是直接从熟悉的服装公司进货的。精心挑选的款式绝对是其他店里没有的。所以你寻找“JACKY”是对的！我希望我们能成为亲密的朋友

本店产品均从厂家直接进货，款式独特，尺寸齐全。一定会有一款适合您。欢迎惠顾！

有贸易机会就是缘分，合作愉快才是最重要的。如果您对购买感到满意，请告诉大家。如果您不满意，请告诉我。我认为一切都可以通过沟通和协商来解决，因为我相信每个人都会有一颗善良和宽容的心，与彼此一起创造和谐。

服装类：

感谢您进入我的商店！我有一个目标就是买任何东西或者只消费专业的，因为只有专业的商家才能做出自己的特色，为您提供专业的服务，所以我也想做这样的事情，建议每一位顾客选择专业、优质的贴心服务。 “JACKY”从事服装外贸销售多年。拥有丰富的行业知识，紧跟时尚前沿。它卖的衣服都是直接从熟悉的服装公司进货，经过精心挑选的。这些款式绝对是其他店没有的，所以你找“JACKY”就对了！我希望我们能成为亲密的朋友

本店产品均从厂家直接进货，款式独特，尺寸齐全。一定会有一款适合您。欢迎惠顾！

有贸易机会就是缘分，合作愉快才是最重要的。如果您对购买感到满意，请告诉大家。如果您不满意，请告诉我。我觉得一切都可以通过沟通协商来解决，因为我相信大家都会遵循。

推荐优秀商店的理由示例。在写第13部分的详细介绍时，一定要注意布局。因为详细内容肯定很多，如果随意放置，字体大，没有重点，你可能没有兴趣看，更何况客户最有可能忽略它。这些内容可以大致写一些顾客可能想了解的内容，比如：如何在商店购物、商店的联系方式、有哪些售后服务等。一些关键内容可以用其他颜色标记。当买家看到这个关键点时，就会知道自己在读什么内容，读久了也不会感到困惑。

优秀门店推荐理由示例第十四部分1、加强产品进销存管理，掌握规则，提高产品库存周转率，持续

积压商品，不断货，使库房商品管理趋于科学化、合理化。 2、因店铺进商场之初没有进行装修及形象设计，期望公司于春节后及时作出升级店面形象的计划，我会积极配合公司做好装修期间一切工作。 3、利用节假日做文章，多做些促进销售的活动，如新品满额赠礼品等吸引顾客眼球的活动。另外因为我们品牌刚进入天津市场，与其它在天津已成熟品牌竞争缺乏竞争力的主要原因之一就是固定的顾客群，提议公司能够做一些鼓励顾客办理会员的优待政策，如入会有赠品等，我们会紧紧抓住有潜力的顾客，发展成为本品牌会员。 4、积极抓住大宗、集团购买的接待工作，做好一人接待，全面协调，让顾客感到热情、贴心的服务。 5、为了保障完成目标所指定的内部管理制度： 1)店铺员工要做到积极维护卖场陈列，新货到店及时熨烫; 2)工作时间电话必须静音，且接听私人电话不得超过3分钟; 3)无论任何班次必须保证门口有门迎，且顾客进店后必须放下手中任何工作接待顾客。 6、为了完成目标业绩需上级领导给予货品与活动方面支持，保证每款不断码及很多赠品支持。 Dear AnnaThank you for your recent purchase from my store on eBay, which you may receive by next Monday at the latest. Please leave your valuable feedback on my website after receiving the book. Please recommend my shop to your friends. If you are satisfied with this transaction, by the way, we will launch some new books. You are welcome to visit again. We will offer you a discount. Thank you and look forward to working with you again, Lin. 中文翻译： 优秀店铺推荐理由范文 第15篇销售店面管理制度 1.一般商品的陈列 (1)分类清晰; (2)价格从高至低顺序排列; (3)高价商品放在主信道附近; (4)展示面统一，整齐; (5)重和易碎商品应尽量放置在下层。 2.新奇商品的布置 (1)整个货架或几个卡板布置同一促销商品; (2)商品交叉布置; (3)连续进行为时几周的专销货展销。 3.货架头商品布置 (1)销售量很大的商品; (2)新奇商品; (3)销售呈上升趋势的商品; (4)季节性商品。 4.店内商品补充 (1)将较少卡板上的商品移到较多卡板上; (2)一种商品快售完，且存货不多，则安排其它商品; (3)热门商品在收货后应尽快陈列出来; (4)应尽量节省人力，时间。 5.店面整理 (1)随时保证店面干净，整洁及清晰的面貌; (2)了解哪些商品已大量销售，哪些已无存货; (3)哪些商品须添加或调货; (4)扔掉空箱，整平商品表面一层(先进先出原则); (5)错置商品的收集。 (2)商品的计算机库存显示为负数，但店内仍有该商品在销售; (3)商品无销售报告。 优秀店铺推荐理由范文 第16篇敬爱的党组织： 我于20xx年5月19日被批准为_预备党员，至20xx年5月19日为止预备期满一年。考照党章规定，我郑重向党组织提出转正申请，批准我成为_正式党员。请组织批准我的请求！ 一年来，在党组织的帮助教育下，我无论从政治思想上还是在行动上都有了很大的进步。通过参加党组织的学习性会议等，加深了对党的认识。使自己做到不仅从组织上入党，更要从思想上入党。现将一年来的思想、学习和工作做如下总结： 一、思想政治方面： 从组织上、从思想上入党，这是一名合格的_员必须做到的，同时这是一个长远的过程，了解党，了解党的历史、党的宗旨、党的组织、党员的权利义务等，都是每个_党员所必须做到的。我现在所在的单位，是一个党建意识浓郁的集体，他们经常召开党员会议。我记得来公司的第一天就在党建园看见挂着“我是党员从我做起，向我看齐，对我监督”几个大字，下面列着许多优秀党员的照片。我会好好向身边的老党员学习，不断从他们身上汲取自己所欠缺的，也会关心国家时事。 二、学习生活方面： 无论是作为一名学生，还是现在已经就业的我，我觉得学习是必须的。只有不断的更新自己知识，才能充实自己。大学期间认真学习专业知识，大学三年获得了五次一等奖学金。工作上，身边的同事给了我一个很好的氛围，他们在工作之余，依旧认真学习，参加自考、会计考试等。我一定慢慢融入这个集体，向他们学习，不断充实自己。 三、工作方面： 在学校期间，一直担任班级副班长职位，一直关心同学，关心班级的事情。在即将毕业的现在，帮助一些同学完成毕业设计。而在实习期间，一直认真向老员工学习工作上的业务，虽然工作简单，但是需要做到细心、谨慎。及时记下自己的疑难问题，及时解决。虽然实习时间不长，但是学到了很多。在接下来的时间里，我会继续好好工作、学习，参加公司的考试。 四、缺点与不足 一年以来，在党组织、老师同学以及同事的帮助下，取得了一定的成绩。但我深知，自己还存在一些缺点与不足，主要有以下几个方面： 1、政治理论基础依旧不够扎实； 2、自己的综合素质还需要进一步提高； 3、缺乏工作经验，理论联系实际的能力有所欠缺。 在今后的工作和学习中，我要更加严格要求自己，克服自己的缺点的不足，在思想、工作、学习等方面有更大的进步。 以上是自己一年以来基本情况的小结，不妥之处，恳请组织批评指正。作为一名预备党员，我渴望按期转为_正式党员，请党组织考虑我的申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验！ 敬礼！ 申请人：陈小静 优秀店铺推荐理由范文 第17篇第一节 仪容仪表 (一)衣着 1、男员工着工服，无工服者：着穿白衬衣、领带、西服、黑色西裤、穿黑皮鞋; 2、女员工着工装，无工服者：着白衬衣、黑色或深色西裙、套裙、西裤;穿皮质中式的鞋，鞋式不能过于破旧、夸张、休闲，并须注意保持整洁。女员工上班必须化淡妆(化妆请到卫生间)，以给人清洁健康、礼貌得体的印象;不宜使用香味浓烈的香水;不得涂颜色鲜艳的指甲油;不得当众整理个人衣物。 3、所有员工佩戴胸卡，一律不准穿着牛仔衬衫、T恤、运动鞋等休闲服或奇装异服上班。 (二)头发 1、男性头发不能过长，要求：全不过眉，发不过耳，后不擦衣领，不准烫发、不剃光头、不蓄胡须、鼻毛; 2、女性发型不能夸张，染发颜色不能超过两种颜色及不能鲜艳(例如金、红、白、蓝、紫、橙、绿等颜色)。 (三)饰物 1、男性除手表、戒指以外，其他饰物一律不准佩带; 2、女员工饰物不能夸张，不能过于鲜艳。 二、考 勤 (一)上班时间及休息时间 1、公司实行考勤签到、签退登记制度，员工上下班签到(退)，并如实填写到岗时间，不允许代签。 2、门店上班时间：9：00—21：00，分为两班制。 早班：9点——19点， 晚班：11点——21点 迟到超过半小时的员工算旷工一天。当月累计迟到5天或旷工3天者扣除当月30%基本工资。当天值班人员早上提前20分钟开门(即上班时间为8：40)。 3、每月28日前各店制定好下月的值班表，报由文秘汇总，并张贴在墙上。门店员工休息应尽量安排在周一至周五。 4、工作期间未填写《外勤登记表》，擅自离开工作岗位或者回店不能提交有效《看房回执单》一律按缺勤处理。 员工每周一至周五可提前安排轮休，每人每周可轮休一天,各店长可根据实际情况自行决定。 (二)外出 1、员工因公外出，应提前在秘书处登记考勤。写明外出时间、地点、事由、预计回公司时间等，外出归来后在考勤表上登记实际归来时间。 2、员工因公外出，不能在早上9：00按时到公司报到者，须于头天前联络店长获得批准，店长接获通知后于早上9:00以前进行登记，员工回公司后再行注明。下班时若不能回公司签到或在外出登记无说明者，须于18:30前联络其店长获得批准。不管任何原因，员工与有关店长未按时办妥手续，员工均被视作迟到或无故旷工处理。 (三)、午、晚餐时间 中午12点——1点为午餐时间，下午5点——6点为晚餐时间，各店员工轮流就餐。除就餐时间外，员工不得在上班时间去外面吃饭，如确有特殊情况，可向店长申请。 (四)、请假事宜 员工要严格遵守公司规章制度，有事必须提前1天请假，特殊情况最迟提前2小时 向主管提出请假申请，经主管同意方可;否则视做旷工处理。 三、工作任务 1、每人每天录入SIS内真实房源至少3条，录入其他端口(365、安居客等)，至少20条,刷新5次。店长监督员工按规定执行。各店长每天下班前查询录入及刷新情况，未按规定录入或刷新的员工按5元/条进行罚款。公司管理层会随时抽查录入及刷新情况。如发现行政助理有包庇行为，重处。 2、每人每周找盘源3个，客源6个，看房4次，月收钥匙3把;按周考核，未完成者由店长自行处罚。 3、基本任务：每周带客户看房至少3次，按月实际上班天数计算，每周统计一次; 4、月追踪出售房源10套，买方客户6组;按月实际上班天数计算，每周统计一次; 5、每周统计数据各店长保留一份，并上交给区域经理及运营总监各备案一份。 四、员工工作守则 1、遵守纪律，服从管理，，严格执行公司的各项规章制度，履行自己的岗位职责，不准擅自离岗。 2、上班时间员工必须佩带工作牌。员工应将工作牌保管好，凡上班时间不佩戴工作证的，一经发现，一次性罚款5元;工作证损坏的，如内容、绳子、卡套，必须以旧换新;工作证遗失的，一次性罚款50元;离职员工：需交还工作证。如不交还工作证，扣除应发工资。 3、上班时间内，员工的移动电话必须开通，如发现不开通者，罚款5元。 4、上班时间内，不准在办公室内喧哗、嘻戏、聊天、唱歌、听录音机、打电脑游戏、吃零食(如需讨论工作，请到会议室)。不准利用工作时间干私活、阅读与工作无关的报纸、杂志等书刊。 5、任何时间，都不允许在办公室内下棋、打牌、喝酒。如有发现，按情节严重性处罚。 6、不得在办公室内存放过量现金及其它贵重物品，遗失责任自负，公司保密文件和资料不准携带回家。 7、员工在工作时间内，原则上不得会见亲友。特殊情况，经分店店长批准后，可在洽谈区域会客室会面。 8、爱护公司的各种设备、设施、办公家俱、文具等，降低消耗。 9、不允许利用工作、业务上的方便，收受不正当的财物和回扣。 10、接听电话规定： 1) 打电话时要控制声量，以免影响其他人员的工作。 2) 电话应在响铃一声后立即接听，不得超过三响。 3) 接电话时，首先的问候语“喂，您好，21世纪不动产 ，某某某为您服务!” 4) 电话结束，在对方挂断电话后，自己再挂断电话。 5) 严禁使用电话聊天，绝对禁止任何对通话者的不礼貌语言行为。若有通话者出言不逊 时才允许挂断电话。 6) 不允许长时间打私人电话、严禁拨打声讯服务电话。 11、所有初级员工在培训考核期内离职，属自动离职，不予发放工资。有出单，按公司提成比例发工资，下月发薪当天到公司领取提成。 五、保密制度 由于竞争的存在以及员工对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务，这种保密的义务，不仅限于员工在公司的工作期内，而且还应注意无论是离职后，员工都将承担这种义务： 1、务必保管好持有的公司涉密文件。 2、公司的一切资料、文件、文案等皆属于保密范围，各员工不得向任何单位和个人透露，违者公司按合同追究法律责任。 3、不得以任何理由或形式贪污、盗用、挪用公司的财产(包括现金、物品等)，未经许可不得将公司资料等挪作他用，违者罚款者立即辞退。 4、公共财产的遗失和人为损坏，应照价赔偿。 5、各店店长应管理好本店的人员及事务的__，并对其承担连带责任。 6、未经授权或批准，员工不得对外提供有机密的公司文件或其它未公开的经济状况，财务数据等。 7、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听，不猜测，不传播。 8、发现有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。 六、违纪处理 严格遵守和执行公司的管理制度是每位员工的基本职责，对于违纪的员工，公司将根据情况给予不同的处理。 1、旷工处理 有下列情况之一者按旷工一次处理，每旷工一次，上报公司扣发当月3日工资。 1) 工作时间外出与“外出登记”内容不符者。 2) 工作时间擅离职守或者从事与工作无关的活动者。 3) 未按规定手续请假或者虽提出申请未获批准而不到岗者。 4) 擅自放长假无故不到岗者。 5) 公司规定的其它违纪行为。 代打考勤者按照公司特别规定处理。 一个月内旷工达5次者，上报公司予以解雇，连续旷工2天者，视为员工自动离职。 2、一般违纪处理 有下列违纪行为之一者，片区内除对其进行公开批评警告外，还将根据情节轻重罚款20-50元： 1) 上班时着装及仪表不符合规定，不按规定佩戴公司工作牌; 2) 工作散慢，无正当理由在工作时间睡觉、打牌等与工作无关的事情; 3) 上班时间收听广播、录音、电视或与工作无关的新闻书报; 4) 工作时间内在禁烟区抽烟，随地吐痰、乱扔烟头及杂物; 5) 工作时间内饮酒，或上班时带醉态的; 6) 不讲文明礼貌，举止粗鲁，经常讲粗话、脏话，影响公司形象; 7) 上班时未经允许私自拨打公司长途电话; 8) 由于疏忽大意使公司或其它员工的财产丢失或损坏; 9) 搬弄是非，在员工间作不属实的恶语传闻，影响员工间团结; 10) 没有按时完成上级领导所安排的工作。 3、严重违纪处理 有下列行为之一者，将上报公司将视情节轻重扣发30%——100%工资或给予降薪或解聘处理： 1) 工作态度不积极，一月内严重迟到、早退5次或擅离工作岗位; 2) 多次发生一般违纪行为; 3) 一个月内累计旷工3次以上; 4) 故意损坏公司财物; 5) 擅自向外界提供公司财务或业务资料及违反保密制度的相关规定; 6) 员工之间恶性争抢客户，造成不良影响; 7) 使用肮脏或污辱性语言攻击中伤员工或他人，在公司内殴斗; 8) 因工作失误失职造成重大物资、财产浪费或损失。 4、上报公司即时除名处理 凡犯有下列行为之一者，上报公司将给予即时除名处理，并扣发当月工资和佣金，追偿公司所受损失。 1) 走私单; 2) 有欺骗公司行为; 3) 贪污、盗窃公、私财物; 4) 道德败坏，参与淫秽或不道德行为; 5) 利用上班时间在外从事其他兼职工作; 6) 利用职务之便收受不正当的财物或回扣，损害公司利益; 7) 工作时聚众闹事，煽动他人消极怠工，使公司声誉和经济效益受到损害; 8) 使用_、麻醉剂、_或携带、私藏违禁品(枪支、凶器、_等); 9) 触犯国家法律，受到公、检、法机关追查。 5、违纪处理程序 1) 如员工有一般违纪行为发生时，任何人可向区经理或总监反映，经核实后，与违纪 员工的部门负责人进行协商并作出“违纪处理决定”。 2) 如员工被发现有严重违纪或有被即时开除行为发生时，应按下列程序进行： a) 分店店长必须进行彻底调查，将真实情况书面向片区经理反映。 由片区经理上报公司总监，总监直接作出最后处理决定。 c)“违纪处理决定”将发布在公司新闻公告里面。 七、跟进制度 (1)、跟进人必须详细写出具体跟进内容 (2)、跟进内容必须真实有效 (3)、跟进内容不写垃圾信息 (4)、跟进栏内填写真实有效的电话号码 (5)、根据跟进内容及时更改状态及归档信息 (6)、有效跟进内容包括以下几种： A、真实价格变动信息 B、最新盘客源变动信息 C、之前录入房友未完善信息 D、成交后的具体信息 八、门店店秘管理制度 (1)外勤登记、钥匙登记和管理、合同等文件由店秘统一管理，填写完应及时放回原位，合同在领取后必须在24之内归还，如有遗失必须登报挂失。费用由责任员工自行担负。 (2)店秘应做好考勤制度，每月最后一天下班前通过邮件发给片区经理、运营总监及人事资源部备份。 (3)做好业绩汇总工作，每周五下班前及每月最后一天上午向片区经理和运营总监提交业绩汇总报表备份。 (4)门店收取佣金必须第一时间交给店秘，再由店秘在收款当日将佣金交由总部财务人员或存入公司账号。 (5)每月5号之前将店内所有员工基本工资，绩效工资，提成，罚款。汇总计算交由店秘管理部门。 九、门店内外卫生制度 (1)任何员工都有责任保持店内外整洁，地上杂物应及时捡起放进垃圾桶。地面保持干燥、干净。桌面、座椅保持干净，无灰尘、无水印。办公桌上不得摆放与工作无关的物品，文件、笔、本等物品应摆放整齐，不得在桌子上乱写乱画。办公椅和客户接待椅，电脑要摆放整齐划一。 (2)门店内卫生应每天早晚打扫一次，早上由早班人员打扫，包括：扫地、拖地、擦桌子、擦房源展板等。晚上由晚班值班人员离店前打扫。由店长负责检查。 (3)门店门前2米内应保持干净，地上没有烟头，废弃物。店内员工一律不准在门店前吸烟，如吸烟应离开门前至少8米距离。不准长时间在门口逗留。 (4)自行车及电动车不得摆放在大门门口及两侧，不得在房源张贴橱窗前摆放，电动车充电原则上把电瓶拆卸在店内充电，或摆放在上述以外的地方用接线板充电，充好电后要及时把接线板收回店内。 (5)橱窗玻璃及背景墙，水牌，杂志架等，每周至少擦拭两次，做到无污垢，无水印，无灰尘。 优秀店铺推荐理由范文 第18篇一、今日门店到岗情况： 赵*、朱*、姚*、曹*、任*、谢*、； 二、常规数据统计（8：00—17：00） 客服电话统计：电话拜访 23个；意向0个； 营销团队统计：走访 8个；陌拜电话 29 个；初步意向 1 个； 拜访客户总结： 第一、客户资料的搜集；第二、克服自己的内心障碍；第三、必须清楚了解我们的拜访对象；第四、语气要平稳，吐字要清晰，语言要简洁、易懂； 第五 、问题的准备，以备客户随时提问；第六、做好后期登记工作，即时跟进。 三、团队工作总结： 陈*：8点到公司，8点半主持早会，今天早会上学习了新的司歌，早会结束后，与范燕芳一起出去找租的房子，顺便拜访了两位客户，下午上班，整理了职场，学习了一些关于新人培训的课件，5点开夕会。 李 *：下午去和桥见张总，谈了一下理财，约客户周日去摘杨梅，顺带让张总再介绍客人，没来及开夕会，希望公司早点结束，早点开业，早点有成绩。 胡*：7：50到岗，参加晨会，与同事