确定职业目标示例文章第1 部分1. 自我评估：为了更好地为未来的职业做好准备，您必须更好地了解自己的能力，并制定未来改进和保留的计划。我认为我善于与人沟通，富有同情心，注重自己动手能力的培养。我还是一名护理专业的中专学生。学校注重实践技能的培养，我受益匪浅。我想我会学习更多有关护理的知识。但我缺乏理论知识，需要阅读大量的课外书籍来丰富自己的理论知识，以更好地适应市场竞争。

2、评价结果：

自我评价优点：善于与人沟通，性格开朗，容易感染他人。

缺点：做事不够细心，性格直爽，有点冲动。

家人对优点的评价：关心他人、心地善良、动手能力强。

缺点：做事总是比想象的快，经常做无用功，有时脾气太暴躁。

老师对优点的评价：关心集体，善于与同学沟通，喜欢帮助别人。

缺点：做事不够细心，生气时有点急躁。

同学优点：很好的聊天伙伴，很可爱很善良。

缺点：不喜欢麻烦，有时太急躁。

总结：通过对各项的分析，了解了自己专业能力的优势和劣势；

语言表达能力优秀，但细心程度不够，记忆能力不足。应该多读书、多记忆，增强记忆能力，不断补充知识。

3、自身发展条件

家庭分析：家庭主要靠父母经营的小生意维持生计。属于中下经济水平，生活条件一般。然而，一家人却过着幸福的生活，因为这是一个团结和谐的家庭。爸爸是个沙文主义者，但又很通情达理；

妈妈从来不唠叨。

学习基础：中高级。所有科目，除了英语，其他科目都比较好。因此，为了克服英语困难，可以为自己搭建一个英语环境，坚持“多听”、“多读”、“多写”。那么通过不断的努力，你的英语一定会非常好，非常出色。

确定职业目标的范例文章第2部分确定职业目标后，行动就成为关键一环。没有实现目标的行动，就很难实现目标，也就不可能有事业上的成功。这里所指的行动是指实现目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。例如，为了实现你的职业目标，你计划采取哪些措施来提高你工作时的工作效率？在业务素质方面，您打算学习哪些知识、掌握哪些技能来提升业务能力？在潜力的开发方面，要有具体的计划和明确的措施，采取什么措施来开发你的潜力等等。而且这些计划应该非常具体，以便定期检查。

彼得圣吉在《第五项修炼》中表示，企业未来唯一持久的竞争优势就是比竞争对手学得更快更好，个人也是如此。我们当今时代是一个终身学习的时代，我们必须取得事业上的成功。想要成功，就必须不断更新知识、提高能力，这样才能保持职业竞争力，逐步实现自己的职业目标。

确定职业目标范例文章第三部分我的成功标准是个人事务、事业和家庭生活的协调发展。

只要你尽力而为，充分发挥你的能力，在每个阶段都有切实的自我提升，即使你的目标没有完美实现，你也不会感到失败。给自己太大的压力本身就是一种失败。

听完职业素质培训班，我更深层次地认识到提高职业素质的重要性。

我相信人一定有一个最终的目标。所谓的最终目标可能是特定的职业形象，也可能是积极的生活和工作状态。每个人都可以有自己的人生目标。只要这个目标不违反法律、道德和其他社会规范，就应该是一个好的目标。对于年轻人来说，如果他们不知道自己将来想做什么，也许可以通过阅读更多名人传记来了解一些关于人生目标或价值观的真理。

其实我们每个人都渴望成功，而成功的过程不是坎坷，而是坎坷。正因为如此，它不是每个人都能达到的。世界上没有免费的午餐。每个人都在改变。我想大家都明白“适者生存”的道理，所以我们一定要改变自己。当我们坐在这个培训室的时候，我们必须深深地认识到我们是在为自己学习，而不是为公司或他人学习，无论何时何地都应该如此。一个人的思想决定一个人的行为，所以我们必须突破自己的思想，在态度上改变自己。一个人的态度决定了一个人的人生起点是否正确，这就像为高楼打地基一样。因此，思想态度的转变对于提高自己的职业素质显得尤为重要。

除了态度之外，更重要的一点是找到自己的目标和方向。拥有一颗进取心却没有正确的人生方向，无疑是人生的悲剧。有的人一生忙碌、劳作，直到两鬓发白，依然一事无成。这就要求我们在梦想的路上要树立志向、设定目标，而不是一直处于迷茫之中。这就像乘坐出租车，司机问你要去哪里，但你告诉他他不知道你要去哪里。一旦你决定了一个目标，你就必须学会致力于它。 《职业素养》告诉我们：想要梦想，就必须承担；想要梦想，就必须承担；一旦选择，就必须承受；一旦决定，就必须承受。包括学会承受委屈。公司里没有人是你的父母或亲戚，也没有人愿意为你的过错或非过错买单。学会随时承受委屈，是一个人是否足够成熟的标志。

公司给了我们一个舞台。如果我们选择了，我们就必须忠于我们的选择，并毫不犹豫地承担责任。这就是责任！我们要有积极的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心努力回报！

确定职业目标范文第四部分1. 拥有健康的身体、爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，是做好导游工作的关键。导游工作既是一项复杂的脑力劳动，又是一项繁重的体力劳动。接待旅行团、组织旅游活动时，要步行、爬山、不断工作，还要适应气候、饮食的差异？这些都需要导游有一个健康的身体，能够适应这样的条件。长期、多方面的工作；其次，我们每天要带旅行团出去旅游，难免会日晒雨淋；游客迷路、未按时集合的情况时有发生。在这种情况下，导游就必须亲自去找游客。这样来回跑会很累的。但当我们爱上导游这个工作的时候，再苦我们也能忍受，再累我们也会觉得值得。当我们这样做的时候，我们会感觉生活依然充满激情和新鲜感，每天都有新的期待。如果你有期望，你就会有动力。动机是实现事业的基本前提。

3、简单来说，导游的工作繁琐、忙碌，人际关系复杂。导游需要具备良好的心理素质和身体素质。导游的工作不再只是带游客欣赏风景、吃一些特色小吃，还要学会调动玩家的积极性。因此，导游的重要职责是：

（一）安排旅游活动

（二）做好接待工作

（三）导游讲解及翻译

（四）维护安全，处理问题。

确定职业目标的范例文章第5 部分1. 一般社会环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中发挥重要作用。经济发展势头强劲。加入WTO后，大量外国企业将进入中国市场，中国企业也将走出国门。

2、职业特殊社会环境的管理：

由于我国管理科学发展较晚，大部分管理知识来自国外，我国企业管理还存在很多不完善的地方。我国急需管理人才，特别是经过系统培训的高级管理人才。因此，企业管理职业市场广阔。

企业在中国发展必须适合中国国情，这需要科学化、艺术化的管理与动态适应环境相结合。因此，大量被中国市场吸引的外资企业面临着本土化转型的任务。这为那些准备在外企从事管理工作的人提供了很多机会。

三。行业环境分析及企业分析

1、行业分析：

我工作的XX公司是一家跨国会计师事务所。是一家管理咨询企业。随着中国加入世贸组织，企业经营日益全球化，国内企业经营逐渐与国际惯例接轨。因此，此类企业近年来传入中国后发展迅速。

2、企业分析：

公司是全球四大会计师事务所之一。是一家股份制企业，领导作风稳定。公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观。过去十年在全球稳步推进业务，目前业务遍及全球10多个国家。在各个国家和地区设有分支机构。

公司于2000年进入中国，同年在上海设立分公司。在经营的同时，我们将稳步拓展业务，同时重点弘扬公司的经营理念，争取共同进步与发展。我非常认同公司的企业文化和发展战略，但公司行政工作太忙，没有时间进行个人自我培训，提升空间有限。但总的来说，作为我的第一份工作，我很幸运能够接触到行业顶尖公司的商业模式。我可能会在这家公司实现一些职业目标。

关于确定职业目标的示例文章第6 部分当您可以用简单的句子表达您的人生目标时，那么您应该开始准备实现该目标。

对此，职业选择是你需要考虑的。您应该知道，职业是帮助您实现最终目标的工具。规划你的职业生涯的重要性就像总体规划一场战斗，或者足球教练确定一场重要比赛的作战计划一样。

您可以问自己：“我的职业生涯是否帮助我实现了人生的最终目标？” “如果答案是否定的，那就换个职业吧。”如果转行不现实，那么你可以更进一步问问自己：“有没有办法让我目前的职业与我的基本人生目标保持一致？” “对于第二个问题，答案通常是肯定的。例如，一位律师事业有成，但不满足于物质财富，他可能会用一部分精力去做慈善工作，并从中获得精神上的满足。再比如，一家大公司聘用的审计师，下班后可能到附近的大学做兼职教授。从将实践经验总结为理论的教学过程中，他能得到日常枯燥工作中无法得到的满足感。

最理想的职业生涯规划应该是你作为一名大学生一进入学校就有职业规划。这个时候，只要你有了明确的人生目标，你就会知道自己想要选择或者接受什么样的职业。毫无疑问，您将选择能够帮助您实现人生目标的职业。

不过，我们也应该记住：只要你还没有到安享晚年的地步，开始职业规划永远不会太晚。无论您是20 多岁，刚刚开始职业生涯，还是40 多岁，困在自己不喜欢的工作中，现在仍然是制定职业规划的好时机（但最重要的是）职业生涯规划应尽早进行）。

确定职业目标范文第7部分职业目标：著名外企或大型国企高级管理人员。

成果目标：通过实践学习，总结适合当代中国国情的企业管理理论

教育目标：硕士毕业；通过CPA考试，通过GRE和英语高级口译考试

职位目标：外资企业部门经理

能力目标：能熟练处理本岗位工作，工作绩效在同级同事中领先，尤其是创新能力；有自己的管理理念，有较高的表达能力，有组织和领导团队的能力；具有应对突发事件的能力处理事件的心理素质和能力；熟悉外资企业的运营机制和企业文化，能够与公司高层无障碍沟通；具有良好的英语应用能力，能够接触涉外商务活动；具有一定的科研能力，并在国内外权威刊物上发表过论文；具有较广泛的社会范围，在行业内有一定的知名度。

确定职业目标范文第8部分我出生在深圳，自然对深圳的变化有一些了解。从原来贫穷的小村庄到现在的高楼大厦，从以前坑坑洼洼的马路到现在宽敞的高速公路，深圳的变化就像一个无知的孩子，变成了一个能为国家做出贡献的人才。随着深圳的发展，经济快速发展，教育水平提高，人才的定义也发生了变化。我的性格比较内向，比较感性。平时与人相处融洽，人缘也不错。我工作认真、敬业、负责。但缺乏毅力，缺乏信心。听音乐和读书是我的爱好。我喜欢尝试新事物，比如烹饪独特的食物和制作精美的礼物。我希望能够环游世界，了解各国的文化，欣赏美丽的风景。幸运的是，我有一个幸福的家庭，父母不断给予我爱、支持和鼓励。我周围的人也对我寄予厚望。

完成内容：1997年开始小学，20xx年毕业； 20xx年初中毕业。完成九年义务教育，现就读中专二年级；已获得国家英语水平考试一级证书；已通过国家英语水平考试二级和国家计算机一级考试，正在等待成绩；参观了地铁公司，了解了相关知识。

确定职业目标的范例文章第9章每个人都处于一定的社会环境中。没有这个环境，它们就无法生存和成长。只有充分了解这些环境因素，才能在复杂的环境中趋利避害，使你的职业规划具有实际意义。

除了正确客观地认识自己之外，还要多了解各种职业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质和能力的要求。只有深入了解这些行业和职位的需求，并根据自身特点评估外部职业机会，才能选择一个可以一生追求的理想职业。

对职业机会的评估需要理性评估，真正知己知彼，切忌想当然。对不熟悉的行业、职位的不切实际的向往，会导致进入城市付出很大的努力，一进入城市就会被现实打击。 （现实震撼），我迫不及待地再次离开这座城市，在流浪中，岁月蹉跎，我也蹉跎光阴。

确定职业目标的论文样本第10 部分(1) 高中目标

1、每天坚持体育锻炼，增强体质。

2、多参加技能比赛，丰富自己的知识。

3、考试各科成绩在80分以上，其中英语88分以上。

4、英语课上认真听讲，课上尽快练习，为下次英语考试做好准备。

5、多读一些历史、地理方面的书籍，为将来从事导游行业做好准备。

(2) 大学阶段目标：

1. 争取在大一通过大学英语四级考试。

2、大二争取二等奖学金。

3、大二寒假去自己县城的旅行社实习，增强实践能力。

4、大二暑假学校安排实习时，有不懂的地方要请教专业导游。

5、大学四年，利用课余时间报读英语辅导班。

6、大学四年，培养自己的兴趣爱好，多参加活动，提高社交沟通能力。

7、大学四年，多考取与专业相关的证书。

8、大四在实习的同时，积极准备导游资格证考试。

（三）工作阶段目标

1、毕业后可到宝应环球旅行社工作。

2、工作后十年内自行开旅行社。

梦想总是美好的，但现实未必如你所愿，所以我们的梦想还不够。我现在能做的就是努力学习，掌握扎实的专业知识。还要锻炼自己的综合能力，因为这几年用人单位的选拔标准发生了很大的变化。从最初注重学习成绩，到逐渐注重学生的兴趣爱好和特长，现在最注重学生的综合素质，特别是创新精神和实践能力。我们用青春给自己充电。我们应该精通专业上的一切，也应该精通我们可能用到的其他专业知识。只有这样，我们才能适应社会的发展而不被淘汰。

当然，也有很多人大学毕业四年后才意识到做导游压力很大。那么他们还要硬着头皮进入导游行业吗？我的答案是否定的！事实上，学旅游并不意味着你就要做导游。您也可以选择与旅游相关的工作。例如，毕业后可以继续学习并在酒店工作，担任酒店经理。

没有人知道未来的情况会是什么样，但我们能做的就是以积极的态度应对。我想每个人心中都有一座山，刻有理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林。承载着收获、芬芳、挫折与艰辛。一个人要想成功，就必须表现出勇气、努力、拼搏、奋斗。为了成功，不要相信眼泪；为了成功，不相信颓废；要想成功，就不要相信幻象。以后的日子，还是要靠自己去努力。快点！

职业目标的确定样本文章11 时刻问自己：“人生的路是什么？我的人生应该怎样走？怎样才能让我的人生不留遗憾？”一位哲学家曾经说过：“走好每一步，这就是你的生活。”是的，人生就是一个不断选择的过程。你迈出的每一步，都必须做出选择。与此同时，每个人都在设计自己的生活，实现自己的梦想。

在当今人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为人们关心的问题。职业生涯规划是实现目标的有效手段；想要实现目标，就必须有计划，而对于每个人来说，职业生涯都是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为一名当代学生，如果你一脸迷茫地踏入这个拥挤的社会，你如何才能满足社会的需求，给自己留出一席之地呢？因此，我努力为自己制定职业规划，设计好自己的未来。当你有了目标，你就会有动力。

关于确定职业目标的示例文章，第12 部分俗话说：“计划跟不上变化。”是的，影响职业规划和发展的因素有很多。有些变化因素是可以预测的，而另一些变化因素则是难以预测的。在这种情况下，为了使职业生涯规划发挥作用，就必须不断评估和调整职业生涯规划。调整的内容包括：重新选择职业；职业路线的选择；修改人生目标；实施措施、计划等发生变化

几乎每个人在职业发展过程中都会遇到理想与现实脱节的情况。对于专业人士来说，有些是致命的，而另一些则可能引向另一条路。当这种情况发生时，最不可取的态度就是对当前工作表现出不耐烦和消极态度。正确做法是稳中求发展。

当然，一切都取决于人的努力。无论你的职业规划多么优秀、多么精彩，都无法取代个人的主观努力。职业生涯规划的目的是确立目标、树立信心。职业生涯规划只是成功的必要手段。成功主要取决于个人的努力。

职业目标的确定样本第十三条职业规划的核心是制定自己的职业目标并选择职业发展道路。通过前两步，你会对自己的优势和劣势，对外部环境和各行各业的条件有一个清晰的判断。我们客观地了解发展趋势和人才素质要求，并在此基础上制定切合实际的短期、中期和长期目标。

职业目标的选择是否正确，直接关系到人生和事业的成败。据统计，选择错误职业目标的人中，80%以上都是职业失败者。人们常说“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见职业目标选择对于人生和职业发展有多么重要。正确的职业选择至少应该考虑以下几点：

1、兴趣与职业相匹配；

2、性格与职业的匹配；

3、专长与职业的匹配；

4、价值观与职业的匹配；

5、内外部环境与职业相适应。

当你的职业目标确定之后，你就必须选择发展的方向。是向行政路线发展，还是向专业技术路线发展？是否应该先走技术路线，再转向行政路线？我们还需要在具体职位、行政管理方面做出选择？营销？技术研发？服务支持？ ……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。所以，在职业规划中，一定要为自己做出最好的选择，让自己的学习、工作、各种行为都能沿着自己的职业路线或者预定的方向前进。

职业目标的确定样本第14条差距： 1、先进的管理理念和丰富的跨国企业管理经验； 2、作为高级职业经理人必备的技能和创新能力； 3、缺乏快速适应能力； 4、身体素质适应能力存在差距。 5、社交圈子太窄。

8、缩小差距的方法：

一、教育培训方式

（一）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，补充自己所需的知识和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修和旁听相关课程、申请技能资格证书等。时间：2015年7月之前。

（2）充分利用公司为员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

（三）攻读管理学博士学位。时间：五年内

2.讨论沟通方法

(1)在校期间多与老师、同学讨论、交流，毕业后也选择经常与其中一些人交流。

（二）在工作中积极与直接上级沟通，加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常与他们接触和交流。

3实用的锻炼方法

（1）锻炼你的注意力，使你能在嘈杂的环境中思考问题并正常工作。在又大又吵的办公室里有意识地训练自己。

(2)养成良好的运动、饮食、生活习惯。每天保证6-8小时的睡眠，每周至少锻炼3次。

（3）充分利用自己的工作条件，扩大自己的社交圈，关注同学的社交圈，关注自己与大家的交往，无论地位高低，亲密程度如何。

护士职业目标规划样本2016-04-09 12:25 | #2F

1次：

美好祝愿：工作顺利、家庭幸福

职业方向：临床护士

总体目标：进入三级以上医院扎扎实实完成近十年的临床护理工作

目前状态： 已完成本科学位

二。社会环境规划与职业分析

1、社会总体环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球健康服务业快速发展的背景下，中国的健康服务业也在突飞猛进的发展。

2.卫生行业特殊的社会环境：

因为我国健康产业的发展需要更多高素质、高技术、高能力的医学人才，特别是具有丰富临床经验的教师

三。行业环境分析

确定职业目标示例文章第15 部分1. 个人分析：

（一）现状：

优秀的英语水平和流利沟通能力；法律专业扎实，精通经济贸易知识；较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在学院长期担任学生干部，具有较强的组织协调能力；较强的组织协调能力学习欲望和能力。

（二）评价结果（略）

2.角色建议：

父亲：“你要不断学习，能力要强”； “你必须努力工作、发展，而且你必须在大城市，这样我们退休后才能住在一起。”

妈妈：工作上进步，不要错过婚姻。

老师：“聪明、上进、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“工作能力强”、“适合白领”。 （下一页）

关于确定职业目标的示例文章第16 部分我的职业规划书已完成。我希望这一系列的梦想能够变成美好的现实。有了这份行动指南，我的思想更加坚定，目标更加明确。我期待着为每个目标而奋斗的过程。

1、自行库存

我的专业是工程造价。我有良好的英语能力，可以流利地交流。我有扎实的成本核算基础，有一定的经济贸易基础知识。我有很强的人际沟通能力。我思维敏捷，能够流利地表达自己的意思。我在大学时担任过学生干部，技术过硬。组织和协调能力；学习能力强。我非常热衷于为我的未来而努力。

教育目标：大专毕业（以后需要，需要“充电”）。

方向：企业高级管理人员建立自己的公司（建设）

2、社会环境

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中发挥重要作用。经济发展势头强劲。加入WTO后，大量外国企业将进入中国市场，中国企业也将走出国门。由于我国建筑科学发展较晚，大部分建筑知识来自国外，我国的建筑管理还存在许多不完善的地方。我国急需建筑人才，特别是经过系统培训的高级建筑人才，企业建筑职业市场广阔。

3. 大学三年期望：

二年级：是试用期和迎新期：首先要适应从高中生到大学生的角色转变，重新明确自己的学习目标和要求；其次，你要开始接触职业和职业的概念，尤其是注重了解你将来要做什么。对自己希望从事的职业或者与自己专业对应的职业进行初步的职业设计；熟悉环境，建立新的人际关系，提高沟通能力，在职业理解方面向高年级学生特别是应届毕业生学习。询问学生就业情况；积极参加各种社团活动，提高沟通能力；在学习上，要巩固扎实的专业基础知识，加强英语和计算机技能的培养，掌握现代专业人员应具备的最基本技能。需要对专业有初步的了解，提高人际沟通能力。大一的学习任务并不重。应该多参加学校的活动，提高自己的沟通能力，但不要盲目参加。在迎新期间，你应该考虑将来是继续深造还是找工作。通过参加学生会或社团等组织，可以锻炼自己的能力，检验自己的知识和技能；提高自己的责任感、主动性和挫败感，开始有选择地追求其他未成年人。充实自己的专业知识。

三年级：准备期。在加强专业知识学习的同时，取得与目标职业相关的职业资格证书或通过相应的职业技能鉴定。由于毕业临近，目标应该是提高求职技巧和收集公司信息。参加与专业相关的暑期工作，与同学交流工作经验，学习撰写简历和求职信等求职技巧，了解收集就业信息的渠道，确定是否要升读学士学位或攻读研究生入学考试。应积极锻炼自己独立解决问题的能力和创造力；积极学习，加入校友网络，了解往年求职情况。

四年级：分化期（就业冲刺期）：目标应以求职、成功就业为主。这时，你可以对前两年的准备工作做一个总结：首先检查自己既定的职业目标是否明确，前两年的准备工作是否充分；然后毕业后开始求职，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备；最后，预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，强化求职技巧，进行模拟面试等培训，尽可能做好充分的准备。写毕业论文时，可以大胆提出自己的观点，锻炼独立解决问题的能力和创造力。另外，要高度重视实习机会。通过实习，我们可以从宏观上了解单位的工作方法、运作模式、工作流程，从微观上明确个人对工作的职责和规范，为正式进入工作岗位打下良好的基础。

4. 五年毕业计划

(1)目标分解：目标可以分解为两大目标：一是顺利毕业，二是成为一名

有一个建筑技术人员公司。

第一个目标可以分解为学好专业课和学好选修课，以完成足够的学分并顺利毕业。接下来我们还可以细分：在专业课上，如何学好每一门课程（精通一两门自己喜欢的课程，比如建筑力学）；选修课中，需要选哪些课，如何学好……

对于第二个目标，可以细分为接触社会阶段、了解市场阶段、熟悉公司运营阶段。接下来，我们还可以细分：接触社会阶段采用什么方法，与哪些企业保持联系，如何培训自己……

（2）目标结合：成功毕业的前提是学好专业课程，专业课程的学习会促进职业目标（成为公司的建筑技术员）。

5. 成功标准

我成功的标准是个人事务、事业、家庭生活的协调发展。

只要我在每个阶段努力工作，发展自己的能力，实现切实的自我提升，即使没有达到目标（特别是收入目标），我也不会感到失败。给自己太大的压力本身就是一种失败。事物。我不认为为了家庭而牺牲事业目标的实现。 30岁之前就有自己的家庭就好了。

6.了解大学生就业期望：

当今社会正处于变革的时代，充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。专业活动的竞争十分突出，特别是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出，立于不败之地，你必须设计自己的职业期望。只有这样，才能认清形势，避免打无准备的仗。许多应届大学毕业生并不是先坐下来准备自己的职业期望，而是拿着简历和求职信到处跑，总希望自己能交好运，找到一份好工作。结果是浪费了大量的时间、精力和金钱。最后，我们感叹征兵单位目光短浅，不能“慧眼识英雄”，感叹我们自己的英雄无用。这些大学毕业生没有充分认识到职业期望的意义和重要性，认为找到理想的工作取决于知识、表现、耐心、人际关系、口才等条件。

，认为职业生涯期望纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯期望，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。 大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。 学院：龙蟠学院 班级：m11工程管理1 姓名：何陈 日期：20**. 许多人都曾将人生比作下棋，而这两者也确实有相似之处。下棋讲究谋略，人生也有它的游戏规则；下棋的过程千回百转，人生也充满了无数的转折；棋路的风格恰如人生的风格，有人保守，有人急进，有人冷静；棋的结局亦如人生的结局，有赢家，有输家；有得意人，也有失意者……但也许最大的相似之处是：每一步棋都是一次选择，而人生亦如此。下棋时有“一步错，步步错”、“一着不慎，满盘皆输”的说法，而人生若在关键时刻选择错误，也会造成终生难以弥补的遗憾。我特别慎重的为自己制定了以下人生职业规划书，以让自己走好人生的每一步。 缺乏一个明确的梦想，即对人生没有一种设计，或许正是你很少得到提拔和不能够赚到更多金钱的原因。几年前，美国作家盖尔。希伊出版了一部畅销书，书名叫《开拓者们》，他在撰写这部书的时候，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”，间接地访问了6万多个各行各业的人士，他发现那些最成功和对自己生活最满意的人至少有两个共同的特点：第一，他们喜欢有更多的亲密朋友；第二，他们都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。根据希伊的研究，这些开拓者们觉得他们的生活很有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。正如西方有一句谚语所说的“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了”。 人生规划既是一个实现你终生目标的时间表，也是一个实现那些影响你日常生活的无数更小目标的时间表。人生规划的设计是要使你的注意力集中起来，在一个特定的时间范围里充分地利用你的脑力和体力。事实上，注意力越集中，脑力和体力的使用就越有效。人们一般应该选择个人兴趣爱好及个人才智能力优势与社会、家庭所提供的发展机会相配合的区域，是人生定位的上选，成功的概率很高。相反，个人处于劣势和排斥的区域，是人生发展应该避开的暗礁区，不宜于作为成功人生的定位。人生规划可以合理地分配你的精力。以下是人生规划设计的六个步骤。 职业目标的确定范文 第17篇比如，你现在是一个中层的管理人员，你的5年、10年或20年个人职业发放规划要求你成为一个高级主管。那么，怎么才有可能实现你的目标呢？如果你能够回答好如下的各项问题，那么你就应知道自己该怎样做了。这些问题是： 1、我需要哪些特别的训练才能使我够资格做一名高级主管？ 2、我该增加哪些书本知识？ 3、为使自己仕途坦荡，我需要排除哪些内部的政治上的障碍？ 4、我目前的上司在这方面是我的一个帮助还是一个障碍？ 5、在目前的这个公司我最终成为高级主管的可能性有多大？在这里的机会是否比在其他公司更大？ 6、得到这份职位者的一般教育程度、经验水平和年龄层次是怎样的？ 职业目标的确定范文 第18篇人生目标的确定往往是基于特定的社会环境和条件的。这样的环境和条件总在变化，确定了目标也应该做出修改和更新，况且这样的目标虽然写出来了，但是并未镶刻在石头上，它的存在只是为你的前进提供一个架构，指示一个方向。你是它的创造者，你可以在它看起来正把你引向歧途的任何时候更改它。 现在学生存在的对于人生规划的思想： 从众心理/羊群效应：一切都紧跟潮流，别人做什么，我也做什么。 经验至上论和信心过度：过分相信自己的经验，认为自己“无所不能”。 先入为主：非常固执地相信自己最先形成的观点，拒绝随着环境的变化而改变。 安于现状：对目前的一切很满意，看不到潜在的改变及危险。 总想证明过去的决策是正确的：为某种选择付出了很多之后，由于不想这些付出变成“沉没成本”，便顽固地坚持着不肯放弃，找出种种理由来为自己辩解。 寻求支持：遇到问题时，不是自己主动地去寻找解决方案，而是依赖于别人的支持。 形式决定答案：追求出风头的机会和各种表面上的荣誉，忽视内在的真正提高。 调查显示，大多数同学都比较严重地存在着以上误区中的2～3种，7种占全了的也不在少数。他们一次又一次地深陷在这些选择“陷阱”中，面对未来常常不知所措。 对大多数人来说，大学时代都是一段值得永远怀念的宝贵时光。那如画的校园，那飞扬的青春热情，那深厚的同学情谊，都是人们记忆深处最美好的画面。但是，较少为人提及的是，大学时代也是一个人职业生涯中极为重要的一个时期。根据美国学者施恩的职业生涯发展理论，大学时代是一个人职业生涯的探索阶段，这个阶段的主要任务是： 发展和发现自己的需要和兴趣，发展和发现自己的能力和才干，为进行实际的职业选择打好基础。 学习职业方面的知识，寻找现实的角色模式，获取丰富信息，发展和发现自己的价值观、动机和抱负，作出合理的受教育决策，将幼年的职业幻想变为可操作的现实。 接受教育和培训，开发工作世界中所需要的基本习惯和技能。 职业目标的确定范文 第19篇实际上A（ACTION）进行时，就需要P（PLAN），即再次策划，想办法解决问题。于是进入了“PDCA”循环。 很多同学问我，大学生职业生涯规划到底有没有用？ 我个人认为，大学生职业规划肯定是有用的，制定职业规划的过程，就是你自我认知、专业认知和就业认知的过程，这对你将来的职业选择、适应与晋升都是很有帮助的。最后我想说一点：制定职业规划要结合自己的实际，不能绑住腿脚，也不要好高骛远。 职业目标的确定范文 第20篇一个学期的《大学生职业发展与就业指导》课程已经将近尾声，通过这一个学期课程的学习，我对于自己的自我认识以及对于将来的职业选择与规划有了较为深刻的认识。以下，就是我的自我认识与职业规划。 1、我的性格 人生旅途需要目标和志向，可是如果不清楚自己的起点在哪里，不清楚自己的需要在哪里，树立目标和实现目标的过程就会走很多的弯路，甚至一辈子都实现不了。人生的选择千种万种，不过，做我所爱，做我所想，做我所适，做我所能，做我所重，做我所需才是理想生活的原则。做着自己不喜欢的事情，做着自己不合适的事情，想做的事情完全超出了自己的能力范围，对自己所做的事情察觉不到有多少价值，这样的生活是最失败。因此，认识自己是职业规划的起点。只有认识了自己，才能脚踏实地的生活。 性格分析表： 粘液质的神经特点：感受性低；耐受性高；不随意反应低；外部表现少；情绪具有稳定性；反应速度慢且不灵活。 粘液质的心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。 多血质的神经特点：感受性高；耐受性高；不随意反应性强；可塑性高；情绪兴奋性高；反应速度快而灵活。 多血质的心理特点：活泼好动,善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪情感容易产生也容易变化和消失，容易外露；体验不深刻等。 多血质的典型表现：多血质又称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不感到拘束。在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事合乎实际的事业，能对事业心向神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和纪律性的情况下，会表现出巨大的积极性。兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。从事多样化的工作往往成绩卓越。 在一般情况下，我是一个沉静的人，但我并不沉闷，只要场合允许，我就能制造点欢乐的气氛。按我自己的理解来说，我是个“极度悲观的乐观主义者”，凡事总先看看坏处，然后又满怀信心的去做。我凡事都会去尽自己的最大努力去做，不到最后一刻不会轻易放弃，当然也不会去“明知不可为而为之”。用“内敛、冷静、沉着、大胆、耐心、细致、踏实、稳重、自信”，这些词形容我自己我觉得一点也不为过，因为事实如此。 2、我的兴趣 兴趣，往往是人在工作中感到愉快﹑投入﹑发展﹑成就﹑自信﹑满足﹑自我实现等一系列良性循环的起点。因为有兴趣，就会特别关心一些特定的事物，投入精力并享受过程；不知不觉又培养了能力，发挥了自己的潜能；同时也创造了更大的成功机会；成功后对自己更有信心，满足感也特别强烈。所以，对自己的职业规划要着重考虑自己的兴趣。 我的兴趣不是很广泛。时看看时下热播的电影、电视剧，跟志趣相投的同学朋友导论一下剧情，看看会不会看出什么深层次的问题，能不能理解导演想表达的思想意图。有时会一个人静静地听听音乐，陶醉在音乐中，回忆一下往事，体会一下物是人非的感觉。有时还会跟所谓的“蓝颜知己”隔着电话探讨一些自己都觉得无聊的问题，直到把对方说服为止，一边享受着胜利者的快感，一边温习久违的友情。有时喜欢特别的安静，比如一个人静静看看夜空，有时又喜欢热闹，哪里有热闹就往哪里钻。快乐别人，快乐自己，能让自己的兴趣有这种功能我很高兴。 3、自我能力 能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业，总要有一定能力来做保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。兴趣和能力常有相同的内型和名称，他们之间的联系确实也密切。对我们有兴趣的事物，常常比较容易培养出相应的能力。但是，能力和兴趣并不能划上等号，它们之间也可能存在冲突。区分兴趣和能力，在生涯规划中非常重要，它往往意味着你对自己的认识从“理想”走入了“现实”。兴趣说明的是我们喜欢做什么，而能力是指完成一定活动的本领。人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具有多种能力与之相适应。此外，知识也常与能 职业目标的确定范文 第21篇1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球旅游事业发展迅速的形势下，中国的旅游事业也在突飞猛进的发展，逐渐从以前的中专水平—大专水平—本科水平，更甚者可以出国深造与国际进行交流。 2、导游职业特殊社会环境：由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 3、导游的工作环境：导游变导购，其行为成为旅游者与媒体关注的焦点，成为被指责的对象，这种局面的出现，应该说是与导游的生存环境分不开的。旅行社之间的残酷竞争，并不富裕的旅游者只对旅游价格感兴趣而对存在的服务质量差异视而不见，旅游相关行业为扩大收入而不择手段，法律法规的欠缺使得导游职业难有认同感，等等，这些因素共同构成了导游的工作环境。但随着社会经济的发展大批高素质的导游人员还是被需求的。 职业目标的确定范文 第22篇在弄明白了你的职业将会帮助你实现人生更大目标之后，你应该着手考虑你的人生和职业规划中的具体细节了。 你需要有一个详细的个人职业生涯发展计划。这个计划可以是一个五年的计划，也可以是一个十年、二十年的计划。不管是属于何种时间范围的计划，它至少应该能够回答如下问题： 1、我要在未来5年、10年或20年内实现什么样的一些职业或个人的具体目标？ 2、我要在未来5年、10年或20年内挣到多少钱或达到何种程度的挣钱的能力？ 3、我要在未来5年、10年或20年内有什么样的一种生活方式？ 对于这些问题的回答将给你提供一份有关你自己的短期目标的清单。在形成这些目标的过程中，不要纯粹地依靠逻辑思维。这一类的抉择，需要发挥你的创造力，应该把你的情绪、价值和信仰等因素全部调动起来。如果你是已婚者的话，你还需要考虑你的配偶的情绪、价值和信仰等，因为在任何的重要抉择中，他（她）总是影响你个人生活的一个部分。 职业目标的确定范文 第23篇根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向英语和地铁服务两方面发展。围绕这两个方面，本人对未来五年作初步规划： 1．20xx年~20xx年，充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质。 （1）为了达到目标，在英语方面还需加强学习，争取拿到更多等级证书。 （2）学好专业知识，认真复习及通过考试，到地铁公司参观及实习。按学校要求完成毕业论文。 （3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加体育运动，锻炼好身体。 年~20xx年，利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的学习环境和工作岗位。 （1）提升自身学历层次，从中专迈向高职院。在高职院里，争取拿到各学科的优异成绩及证书，并作就业准备。 （2）若高考失败，则向大专前进，一边学习一边上班，实行半工半读制。与社会更多的接触，争取更多的实习机会，通过多种途径与社会人士接触。 （3）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。 3.在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，熟练掌握本专业领域技术技能，并成为技术权威，且具有较强的生产技术管理经验，途径：加强学术交流，虚心向他人学习新技术。 （1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 （2）在工作中积极与上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，经常和他们接触、交流，了解更多社会发展的趋势。 年后，我希望能找到一份好的工作，年薪以3000元为底限，在这期间，不断学习，加深对各行各业的认识，了解其要求。并参加相关培训。 职业目标的确定范文 第24篇发现或搞清楚你的主要人生目标是什么。 所谓主要人生目标（人生定位），应该是一个你终生所追求的固定的目标，你生活中其他的一切事情都围绕着它而存在。对于一些人来说，这个工作是一个自我发现的愉快的过程；但对于另一些人来说，它也许更是一个痛苦的过程。因为他们需要把其心绪拉回到年少的时代，在那个时候他们还没有对自己所怀抱的梦想产生疑惑。为了找到或找回你的人生主要目标，你可以问自己几个问题，比如“我是谁？"、"我想在我的一生中成就何种事业？"、"临终之时回顾往事，一生中最让我感到满足的是什么？"、"在我的日常生活中是哪一类的成功最使我产生成就感？"。 也许你很快就可以知道你的终极目标是什么，但是大多数人则不是这样的。他们在找到自己的终极目标之前往往需要在不同的场合对自己重复上面的这些或其他类似的问题。每一次向自己提出这样的问题的时候，随意地记下你的所得。开始的时候，它们可能没有什么意义，但是，多次的累积会让你茅塞顿开。 职业目标的确定范文 第25篇最近几年以来，伴随着我国旅游业的快速发展，旅游业的就业吸纳力提高，导游已成为人们寻求就业的热点行业。面对这一情况，我想大学毕业之后回到自己的家乡宝应工作。 一方面是因为大部分人都希望呆在城市，城市就业压力很大，另一方面是因为回到家乡工作，既可以方便自己，又可以为自己家乡的旅游事业贡献一点绵力。据我了解宝应环球旅行社是一个不错的选择。它是目前宝应及周边地区规模最大的一家旅行社，拥有一批高素质的经营管理人员和优秀的导游队伍。电脑联网销售飞机票、全国各地火车票。有专业旅游车队。 日前，根据国家旅游局人教司对全国导游队伍人力资源状况的调查，在201x年，全国通过导游人员资格考试取得导游资格证书的人员就有4万多;201x年，这一数字增至万人。截止201x年8月底，全国已有197375人取得导游人员资格证书，其中正在从事导游工作的有131904人，占;已不再从事导游工作的65471人，占。131904名持证导游员中，中文导游人员110666人，占84%，外语导游人员21238人，占16%。在外语导游队伍中，不同语种的导游人员供求结构不平衡。201x年，全国英语导游从业人数为10913人，当年来自美国、英语、澳大利亚、加拿大、印度等英语客源客的入境旅游者人数共约226万人，导游人数与接待人数的比例为1：207，其它语种导游人数和接待人数的比例分别为：法语1：279，德语1：392，日语1：482，俄语1：579，韩语1：5336。从1999年到201x年，韩国一直是我国第二大旅游客源市场，201x年韩国来华旅游人数为212万，占入境外国旅游者人数的，比1999年增长了4个百分点。韩国市场在中国入境旅游市场中的地位越来越重要。但相对于其它语种的导游，韩语导游的数量严重不足，已成为进一步开拓韩国市场的主要制约因素。此外，其它一些语种导游，如日语、俄语导游等相对于客源市场的变化趋势，也不能满足市场发展的需要。所以导游人员的前景还是很乐观的。 但计划赶不上变化，作为一名08旅游专业的学生，我们不能太过乐观，因为近几年，国家不断加大对旅游事业的投入，再加上人们对服务性行业的'观念开始转变，觉得导游、护士、教师等行业比较容易找到工作（因为这些冷门的专业，毕业后竞争压力相对较少，并通过自己的努力还是会找到适合自己的工作），越来越多的投身于这个职业。 目前大专类的导游市场已经开始饱和，但相对于她们，本科类导游还是比较容易找到工作的，不过任何的工作到了一定的程度都会饱和，所以我不敢确定四年之后，我们毕业了可不可以找到一份满意的工作。因此我们现在就要树立起危机意识，作好自己的生涯规划。 职业目标的确定范文 第26篇我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有完美实现也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 新的一年引导我们走到盘点时刻。这照例是个拟定计划的季节。每年这会儿，都是职业顾问生意的“旺季”，有那么多对现状不满的人渴望开始一份新职业. 如果你已经厌倦了虚度时光，打算结束拖延的状态，那么，我们必须制定完整的职业管理战略，这样才能保证诺言的兑现。和减肥健身一样，工作管理是一个持续的过程，需要坚持不懈的努力、自律和动力，想一步到位是不可能的。 如果你希望你的职业管理是一个持续的、有创造性的过程，你的职业决议应该贯穿全年。每月如此，每日如此。买一个笔记本吧，记下全年关于职业的见解和想法，并经常重新翻阅，审视一下自己。 1月：不要忘记“老关系”。对于职业发展来讲，你建立的人际关系和你的技能同等重要。人不可能纯凭技能取得成功。新年是整理朋友资料的最佳时间。把你认识的人的姓名罗列出来。如果在过去的6个月中你们没有任何联络，就打电话或写信祝他们新年快乐。让你们增进一下相互了解。 2月：考量你的才能。买本理查德?伯利斯最新版本的《你的降落伞的颜色》，并认真做练习。和朋友、同事谈论你的“能量”———可以请他们吃顿饭，听听别人对你的职业建议。 3月：撰写职业目标。你希望使用怎样的技能？就从这个角度描述你的目标。然后根据这一目标更新你的个人履历，重点强调你能够为公司创造的价值。 4月：为自己寻求一位职业顾问。最好是，他表现出来的特点和品质正是你希望自己具备的。问他是否愿意一个月和你见上一两面。你可以围绕笔记中的内容展开讨论。你会惊奇地发现，他十分乐意帮助你。 5月：参加一个职业辅导活动，即使得自费。你会结识更多的同行，获得诸如进修和新的工作机会等相关信息。只要参加一次这样的活动，就会有一份新的收获。 6月：就6个月来你的职业发展写一份进展报告。重温你的笔记，总结你在上半年取得的进步，看看自己忽略了什么。 7月：只要你对某人的工作感兴趣，无论他是否在你身边工作，尝试和他见见面，进行交流。询问他的兴趣爱好，需要掌握什么技能、该领域未来的机遇以及对薪金的期望值等等。这是一次收集信息的机会，谈完后记录下来。 8月：主动参加公司或社团组织的项目小组。这有助于你建立新的人际关系、开阔视野和学习团队合作技巧。记住认识的人越多，机会也就越多。 9月：了解今后两年对你所在的领域产生重大影响的有关信息。参加一些有关的课程或研讨会。认真听取介绍，收集别人的经验，并在自己的笔记中小结一下。 10月：明确你和金钱的关系。问问自己“我有多少钱就足够了”？ 11月：争取和你的上司谈一次你对自己工作的想法。讲述这一年你取得的成果，表示你渴望获取更多的专业技能，告诉他你最终的职业目标。相信你对工作的这份进取心一定会给上司留下一个好印象。 12月：评估你过去几年的工作。记录你对工作得失的看法，和你的咨询顾问讨论你取得的进步。这时候，你对工作的看法会发生怎样的改变？你最满意的地方是什么？还需要做什么？列出新的一年年职业管理的行动方案。 当日历翻到200８年1月，你可以心满意足地看着缤纷的彩带在新年钟声中飘落。因为，这一次你又有了追求的目标了～！   1、自我评价   也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯规划设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。   2、确立目标   确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。   3、环境评价   职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。   4、职业定位   职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。   5、实施策略   就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。   6、评估与反馈   整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。   职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示：   首先，职业生涯规划要进行自我定位。   自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可通过自我分析与可*的量表工具的测量，评估自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基矗   其次，职业生涯规划是一个动态变化过程。   当今社会处于激烈的变化过程中，大学毕业生的就业观念也要相应地改变，打破传统的"一业定终身"的理念，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。所以环境的变化导致自我观念的变化，反映到职业生涯规划上来，就不能一次把终生的职业生涯的每一个具体细节都确定下来。   再者，大学毕业生职业生... 职业目标的确定范文 第27篇对销售行业接触时间不长的我，在刚开始接触的时候难免走了很多弯路，但在领导和各位同事的协助下我很快扭转了不好的局面。我对未来的销售市场更有信心，并有着详细的个人销售工作计划。 我的销售工作计划如下： 一；对于老客户，要经常保持联系。 二；要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。 三；对自己有以下要求 1、每周至少要保障有8台机器入帐，在保障有机器的情况下必须保证每台机器的成本以及成本之间的利润，尽量能够保证商用笔记本单台的利润空间不能够底于300月之下。家用笔记本必须争取在不亏的其他适当的把自己的利润点数提高点。而且也要必须保证完成笔记本的单台量。 2、经常把自己所做下来的单子和客户记一下看看有哪些工作上的失误有那些地方还可以改进，确切的说就是能不能够还把自己的毛利点提高一点呢，及时改正希望下次还能够做的更好。 3、在和客户交谈当中必须要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。 4、对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。 5、要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。 6、对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。 7、客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。 8、自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。 9、和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。 10、为了我们店的销售任务这个月我要努力完成8000到1万元的利润任务额，为我们店创造更多利润。 以上就是我这一年的销售人员个人工作计划，工作中总会有各种各样的困难，请老大多多的指导，共同努力克服。为我们门店做出自己最大的贡献。 公司个人销售工作计划范本的延伸内容：工作计划写作注意事项 不论哪种计划，写作中都必须注意掌握以下五条原则： 第一，对上负责的原则。要坚决贯彻执行党和国家的有关方针、政策和上级的指示精神，反对本位主义。 第二，切实可行的原则。要从实际情况出发定目标、定任务、定标准，既不要因循守旧，也不要盲目冒进。即使是做规划和设想，也应当保证可行，能基本做到，其目标要明确，其措施要可行，其要求也是可以达到的。 第三，集思广益的原则。要深入调查研究，广泛听取群众意见、博采众长，反对主观主义。 第四，突出重点的原则。要分清轻重缓急，突出重点，以点带面，不能眉毛胡子一把抓。 第五，防患未然的原则。要预先想到实行中可能发行的偏差，可能出现的故障，有必要的防范措施或补充办法。 职业目标的确定范文 第28篇一.职业目标分解与组合 职业目标：著名外企或大型国企高级管理人员。 成果目标;通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位;通过注册会计师考试、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于领先地位，尤其具备创新能力;形成自己的管理理念，有较高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力;具备应付突发事件的心理素质和能力;熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍沟通;具备良好英语应用能力，接触了解涉外商务活动;有一定的科研能力，在国内外权威刊物发表论文;有较广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。 二.成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有完美实现也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 职业目标的确定范文 第29篇首先，在家人期望上来看，父母都想我能拥有一份安稳的工作，过安稳的生活。诸如老师、医生、公务员等。从家人对我的影响上来看，父亲对我的影响是深远而有意义的。他是一个谦逊，诚恳的人。我的细心，冷静几乎都是来自他。在以后组建自己的家庭时，我也会选支持我事业的那个人做我的对象。 就自己的性格而言也是比较适合发展物流的，再加上我对此行业的喜好，前途还是一片光明的，应该对自己充满信心。但不足之处就在于竞争将越来越大，我和家庭所面临的压力也在与日俱增，一样会直接影响到我对自己目标的判断和家人对我的期望。 职业目标的确定范文 第30篇这是所有步骤中最艰难的一个步骤，因为要求你停止梦想而切实地开始行动。我们知道良好的动机只是一个目标得以确立和开始实现的一个条件，但不是全部。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。要想实现人生的终极目标，有两个方面的陷阱需要谨慎避免，一个是懒惰，另一个是错误，哪怕是小的错误。懒惰是事业成功的天敌。 很多人不息地奋斗一辈子都没有能够完美地实现自己人生目标，更不用说懒惰者了。要想有一个无悔的人生，除了认准目标外，还要集中精力全力以赴。在实现人生终极目标的过程中，难免受到各种妨碍或各种诱惑，任何的闪失或偏差都会使你远离你的既定目标。然而，人非圣贤，谁人无过？只是在通往理想的艰难跋涉途中，尽可能少地犯错误。这样就可以尽可能快地达到你的目标。 职业目标的确定范文 第31篇职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。那么，对于个人职业生涯主要目标分为几个阶段？ 【第一阶段】：探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。 【第二阶段】：进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。 【第三阶段】：新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。 【第四阶段】：持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。 【第五阶段】：瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。 【第六阶段】：急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。 职业目标的确定范文 第32篇职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 职业目标的确定范文 第33篇一份完整恰当的职业规划无疑会对你将来的人生起到莫大的作用。古人云：“凡事预则立，不预则废”。可见我国自古以来都非常强调谋划的重要性。若没有规划做督导，人生的路就如同走进了茫茫沙漠，没有目标，枯燥乏味。因为你将感受不到达到目标后的那份喜悦，也不会为目标遗失而沮丧。拥有一份周详的计划书，才能使你的人生路走的更顺畅，更加丰富多彩。 行业因素 物流作为一项新兴的行业，物流管理这一新兴专业的就业前景和行业本质吸引了我。工作的同时还能“为人民服务”，是我最喜欢它的原因。这一职业可以接触更为广泛的人，也可以有机会到各地工作，对增长自己的见识和才干都有很大帮助。所以高考填志愿的时候我是将它作为我的第一志愿。物流产业应该是一项很有发展前景的职业。据各种权威的杂志、报刊、以及网络媒体研究表明，物流是企业产业链上最后一个获得利润的环节。我自己已完成了专业课的学习，已掌握了不少的专业知识，并时刻关注着物流业的发展，相信自己完全有能力干好物流。 职业因素 我觉得职业和现实的生活有着许多的相似之处。你热爱生活就会觉得生活充满了乐趣，会觉得每天都是新的。我就是这样看待职业的，我喜欢这个职业，就会有激情，有动力。干一份工作无论什么都要抱着我到底能为社会贡献什么的态度。获取也是重要的，但最终我还是想为社会贡献自己。 家庭因素 首先，在家人期望上来看，父母都想我能拥有一份安稳的工作，过安稳的生活。诸如老师、医生、公务员等。从家人对我的影响上来看，父亲对我的影响是深远而有意义的。他是一个谦逊，诚恳的人。我的细心，冷静几乎都是来自他。在以后组建自己的家庭时，我也会选支持我事业的那个人做我的对象。 就自己的性格而言也是比较适合发展物流的，再加上我对此行业的喜好，前途还是一片光明的，应该对自己充满信心。但不足之处就在于竞争将越来越大，我和家庭所面临的压力也在与日俱增，一样会直接影响到我对自己目标的判断和家人对我的期望。 个人规划 我给了自己八年的时间去发展物流。毕业后我正式完全独立步入社会，我要在自己所在的岗位上干出成绩，并确实学到了对我以后自主发展有用的东西，积累丰富的工作经验，并近可能的成立一个家庭，为自己创业做足准备。我把这一时期定格为自己人生的高潮期，我将会把人生的全部激情都投入到其中，在前期的准备前提下准备自己创业，花两到三年时间让公司站住脚，四到五年能出成绩，基本能有较好的营利，到接近十年是能真正站住脚，并有一定规模。如果公司顺利的站住了脚，就会考虑怎么样继续去经营好公司，如果公司状况不佳，就会选择放弃，经营一小生意，尽心尽力的去打理我的家庭。 如果在就业后发现自己并不适合在物流行业发展，一般把这一时间定在半年到一年，然后会考虑发展营销，我之前有去过面试营销行业。如果干了三到四年时间都还干不到基层管理，我会选择跳槽。同样如果工资水平离自己的预期太远也会考虑转公司。但不会改变自己由基层向管理层发展的方向。如果突发的事故一大到影响我职业规划的实施，或者实施起来已有极大难度，如个人身体健康状况出现大问题等不确定的恶劣情况时，我会转行干写作，以自己的心态去生活，换作另一种方式去为社会做贡献。 结束语 我的职业生涯规划书完成了，但愿这一系列的梦都将变成美好的现实。有了这份行动指南，我的思想更坚定了，目标更明确了。我期待着自己为这一个个目标而奋斗的过程。 职业目标的确定范文 第34篇有了进一步的规划，目标就更加明确了，但更重要的，在于是否有具体实践并取得成效，任何目标，只说不做只能是纸上谈兵，空中楼阁。然而，任何事情都是会改变的，目标也随之改变。其实，只要坚持自己的理想、信念、追求、抱负。每个人都可以成功的。拿出勇气来，朝着目标奋斗吧！ 人的一生当中，有很多个转折点，一旦选择错误了，不是所有的都可以改变。应当把握好转折点，人生才会多些色彩。 1.树立正确的生涯发展信念。 生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划最重要的一点。 2.自我评估。 自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。 3.生涯机会的评估。 生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。 4.职业方向定位。 通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域，职业，职位，希望发展的高度等。 5.设定发展目标。 生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，向阳生涯职业咨询机构首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定其自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 6.制定行动方案与实施计划。 在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现?在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 7.生涯评估与反馈。 俗话说“计划赶不上变化”，是的，影响生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。 职业目标的确定范文 第35篇1、性格：口才好，对地理、历史上手很快；随机应变能力好；有耐心，和蔼、负责、务实、易相融、孝顺、注重团队合作、善于和人交往、易相信别人、有主见和冒险精神（敢于尝试）、敏感。 2、能力：有比较好的语言表达能力，喜欢与人交流，能用最简洁的语言向其他人作介绍；有比较强的组织管理能力，做事的主动性较强，宏观掌控能力较好；有较好的随机应变能力，对事情要求较高，倾向于容忍自己的追求或失败，喜欢较为轻松的生活，希望每个人按自己的方式做事，不喜欢与他人争权夺势。 3、兴趣和爱好；喜欢听音乐唱歌、去图书馆看书买书、打羽毛球、绣十字绣?? 4、价值观：从高中接触了政治以后，我就比较相信唯物主义，推崇集体主义价值观，虽然在这个观念里说“性善论”是错误的，我还是觉得不管什么人，他的内心深处都有一颗善良的心。不崇尚拜金主义、金钱主义和享乐主义。 5、身心状况：虽然现在和别的同学相比，身体素质还不大好，但我相信通过自己的努力会慢慢好起来的。在压力面前不够坚持，不过我有较强的自我调节能力，能够很快调整好自己。 6、情绪的平稳度：一般情绪不大，但当压力超过负荷时，易于受情境的影响，导致情绪化的一面。 7、问题的解决能力：做事小心谨慎，尽量避免出现差错；喜欢尝试做一些没有把握的事敢于冒险；遇见比较大的问题或突发事件时，知道冷静分析情况然后想想如何去解决，从而做出理智的抉择。 综合以上所有，我比较热衷于社会关系和帮助他人解决问题，适合在彼此支持的气氛下工作，换言之我认为我自己适合从事导游工作。 职业目标的确定范文 第36篇全球最大的人力资源咨询公司发布了XX年中国互联网行业薪酬调研报告，报告显示，互联网行业是员工流动率较高的行业之一，XX年行业自愿离职率为％。统计数据表明，其他行业的自愿离职率为。 主要的原因是因为员工觉得没有什么发展空间和薪资没有持续的提高！当一名员工递出辞呈后，公司需要付出的代价究竟有多大？除了重新招募、训练员工熟悉公司作业等成本，如果再计算无形的损失（例如，员工来来去去，破坏了公司的士气及形象），一名员工离职，公司需要付出的代价，可能远比公司想象大得多，因此很多企业的人力资源部门的工作也开始转变了工作重点。 独之秀职业顾问”分析： 当然，适当比率的员工离职是正常的，这也有助于企业的血液更新和总体员工职业竞争力的提高。可如果出现高频率的员工离职现象、特别是核心员工的离职，不仅使工作无法正常的运转，还使的企业核心竞争力涣散。那么如何才能降低的离职率、是企业的人力资源竞争力有一个良好的发展呢？人力资源部门是最近几年迅速发展起来的行业，它的只要只能有两大发面：分别是行政职能和战略职能。 从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作多属于行政性的工作，例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、工资的计算与发放、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等；从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一，是将企业中的员工视为非常重要的资源，是企业价值的重要体现，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力。而要实现一个企业的人力资源战略目标，前提是要怎么样留住员工、特别是那些能够体现企业人力资源的员工，这些都需要人力资源部门在战略规划和日常的行政管理中不断的努力。 “独之秀职业顾问”建议： 对于企业的人力资源部门来说，要应该从以下几个方面努力： 一、从员工离职的原因调查结果分析，第一个主要因素是觉得在自己以后没有一个适合自己的发展空间，这就要求企业的人力资源部门制定人力资源战略时，需要结合本企业的一个总体发展战略，使员工的职业生涯路线随着企业目标战略的实现一步一步走向成功！员工的职业生涯可以分为四个阶段：初期、成长期、成熟期、衰退和退出期。其中，职业生涯初期是一个较为关键的阶段，在此阶段，个体和组织要面临双方的双向选择问题，也就是个体和组织的匹配问题，从其结果来看，是达到个体和组织的同化：个人的适应性和技能与工作要求的匹配；个人期望、工作价值观和非工作价值观与组织的战略目标、组织约束、组织氛围等方面的同化。实现这些以后，很多企业人力资源部门就把工作的重点放在绩效考核、薪酬管理、人事档案管理等日常行政工作中去了。 其实到了这个时侯人力资源部门的关键工作是要建立员工和企业的良好沟通渠道，不断开发和激励员工的职业能力，帮助每一个有潜力的员工在企业内部找到自己的职业位置，结合企业的组织环境和晋升路线帮助员工进行自身的职业生涯规划。只要让员工在企业里不断实现自己职业上的成功、增加他们职场上的满意度，才能通过员工来实现客户对产品（服务）满意感，进而使得企业的目标战略得到成功，最终实现员工、客户、企业三方的需求满意，降低员工的离职率。 二、员工离职的第二个主要因素是觉得薪酬没有一个持续的提高。人力资源部门在制定薪酬制度时可能更多考虑的是企业的用人成本和薪资核算方面，对于一个想不断成功的企业来说薪酬制度是获取人力资源竞争优势的主要保障，是获得优秀人才和保留优秀人才的重要手段。因而薪酬制度必须实现企业外部的竞争力和内部的公平性，对于企业外部，如果条件允许的情况下薪酬可比同行业、同一职位上高出5%—10%，如果条件还不能够达到要求，可在其它方面弥补（如可以加快员工的晋升速度、加大放权等方面）。对于企业内部，必须在同一岗位、同一工作内容方面的员工实现薪酬公平。另外，要让员工享受企业利润增加所带来的利益，实现双方“产出最大化”。 三、员工的离职除了上面的两个重要因素外，也存在其他的原因，比如人际关系、工作内容、组织环境、休息制度等。人力资源部门在日常的行政管理中，都应该多了解员工对企业、工作、环境的一些想发和建议，努力营造良好的人文环境、适当进行岗位的轮换，帮助各部门改良工作流程、激发员工的工作积极性、提高工作效率！ 职业目标的确定范文 第37篇职业目标：著名外资企业高级管理人员。 1．2015－2015年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过gre和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动； 英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2．2015年－2015年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3．2015年－2015年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师 能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。 经济目标：年薪25万 六．成功 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。 职业目标的确定范文 第38篇1、近期目标：（20xx——20xx年） 确定目标：在校期间多和老师、同学讨论交流学业，学好扎实的基础理论知识和熟悉的操作技能； 实习期间精通各项护理技能的操作，并做到出色的临床实习期工作； 以达到顺利地考过执业资格护士证。 制定发展措施：这个时期是我从学校进入工作环境，并在工作环境中逐渐社会化，实现从学生到护士转变，并为新的组织所接纳的过程。我要用饱满的精神和热情的态度投入工作，积极熟悉科室业务，使自己适应繁忙而多变的临床工作环境； 上班时间和科室同事配合好工作，对不明白的地方不耻下问； 2、中期目标：（20xx—20xx年） 确定目标：攻读并取得大专文凭； 通过考核后有一份稳定的工作； 考取编制护士证； 取得护师资格证。 制定发展措施： 3、中长目标：（20xx—20xx年） 确定目标：通过英语考试，拿到英语三级证书。 职业目标的确定范文 第39篇整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。 职业目标怎么写现在了解了之后，就会觉得想要自己变强并不是那么难的。从简历的职业目标中就能看出你是一个怎样的人，适合怎样的工作，也许还能看出个人的未来发展。所以在简历中最为重要的就是“职业目标怎么写”这一大项了，要重视起来。 近一段时间以来，学习职业生涯规划，了解了职业对个人存在有着重要的意义，职业成功是人生成功的重要标志，获得职业成功是我们的理想。在竞争日益激烈的时代，社会的竞争就是人才的竞争，人才的竞争最终取决于人才的职业素质的竞争。随着经济的迅速发展，社会对劳动者的综合素质要求越来越高。这就要求求职者不仅应具备良好的思想政治素质和就业技能，而且应具备较强的职业意识和适应职业变化的能力，树立正确的职业理想和就业观，养成良好的职业道德和行为习惯。只有具备了这些素质，我们才能更好的立足工作，适应企业，实现自我的发展。 1、职业规划需要全面 职业在人的一生中占据非常重要的作用，它是个人价值得以体现的途径，是家庭幸福、社会稳定、文明进步的原动力，不管对国家还是个人都有非常重要的指导意义。 因此，在进行规划的时候，我们要从全局角度考虑问题，不仅要将规划按时间阶段进行划分，而且在该阶段中要详细按照岗位目标(成为分社主任或客户经理)、学历目标(例如打算考取硕士或博士学位)、文化目标(发表几篇论文或完成几个课题)、经济目标(例如希望达到的月薪或奖金)等。不要仅仅局限于每天工作打算干什么，这样才能在各个方面培养自己的职业能力，发掘职业潜力。 2、职业规划需要不断调整 一个好的职业规划，需要具备可行性，可量性，需要有实施计划的具体措施和时间，但是，职业规划做得过细、过于严格，会束缚自己的手脚，可能丧失随时到来的种种机会，又会因为不切合实际而丧失可操作性。在影响职业生涯的许多因素难以预料的这种情况下，要使职业生涯行之有效，就必须使规划具有足够的弹性，在实践中不断进行评估和调整。这就需要我在实践中定时定期的去检验目标完成的情况和评估环境的变化，从而做出正确的调整。 虽然我们现在每个人都根据自己的情况写下了职业生涯规划书或者有了比较明确的职业生涯目标，但是随着职业的变化、个人兴趣的改变及其他各方面因素的影响，个人的职业生涯是会发生变化的，这就要求个人要随着形势的变化灵活的改变自己的规划方案。当然，其中阶段性的方案及实施细节问题也要随之调整，也就是说我们要一直坚持“与时俱进”的态度来看待自己的规划。 3、职业生涯考核与修正 职业规划应该是动态的而不是静态的。我们处在一个不断变化的环境中。管理我职业生涯——不断关注与我的职业相关的发展状况和不断的对计划做出修正是必不可少的。从这个角度讲，建立职业生涯考核表是相当必要的。 从可操作性的角度来看，我觉得可以制定每日和每月两个表单来审核自己所制定的职业生涯目标的进展程度，从而督促计划的进行。 “永远不变的只有变化本身，一个积极主动的人，是会在自己的职业生涯中不断修正自己的职业理想，在变化中谋求自己的职业发展。” 个人的整个职业规划不是一成不变的，而是动态的，所有的规划和具体行动都具有一定的灵活机动空间。总之，在原有判断和规划的基础上，我会根据环境的变化和目标执行的结果不断的调整和修正我的规划，从而真正地对我的职业生涯发展起到促进的作用。 本文主要阐述“PDCA”循环在职业生涯规划中的应用。 在谈大学生职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础性概念“PDCA”循环。其中P是PLAN，即策划；D是DO，即实施；C是CHECK，即检查；A是ACTION。即改进。可以参看下文所述： 职业目标的确定范文 第40篇职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 1、人生规划:整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。 2、长期规划:5~10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。 3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。 4、短期规划:2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。 在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。 职业目标的确定范文 第41篇工作与生活是相辅相成、息息相关的，哪一个处理不好都会影响到另一个的和谐，只有达到二者之间的平衡，才能谋求一个人更大意义上的发展。 成功两字写着容易，真的要达到是非常难的，是需要科学规划的，只有选择最适合自己的职业道路，再辅之以不断地追求、进步和完善，才能实现最终的人生目标。 具体写法如下： 第一步：我们需要确立发展职业。有些人在写目标的时候可能就会写经理，主任这些空泛的词语，很容易引起面试人员的反感，因为它给人的感觉就很假，所以填写职业目标应该针对自己的条件以及兴趣，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展目标。 第二部：完成职业的选择，我们就可以树立发展目标了。首先自然是短期目标，可以是一个月，一个季度，也可以是一年的目标，既然是短期，时间就不能制定的很长，具体的内容可以根据自身情况进行制定，发展目标应该是递进式，一步步的朝自己自己的目标发展。 第三步：完成了短期目标的制定，我们就可以制定长期的目标。说白了长期目标就是短期目标的进阶版，它的完成需要靠每个短期目标的支持。 第四步 ： 想要完成我们树立的目标，我们需要哪些知识的储备和职业技能？这是我们树立目标之后首先要想到的，没有付诸行动的目标都是空想，但是在行动之前我们仍然要知道该往哪里使劲 职业目标的确定范文 第42篇今年对我具有特别的意义，因为今年是我的本命年，也是我踏上这个行业的第一年，这是我职业生涯的一个转折点，我对此特别珍惜，尽最大的努力去做好我的工作。通过一年来的不断学习，以及上级领导及同事的帮助，我已经完全融入了新永利这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高与发挥。虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年也付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟稳重了。现就xx年的工作情况总结如下： 一、以踏实的工作态度，按部就班的做好公司的查厂工作 做好查厂工作是我职责中尤为重要的一项。由于是新厂，公司的查厂工作在接手前几乎是一片空白，必须从零开始准备，包括硬件(车间部份)/软件(行政部份)。在接手前阶段确确实实是辛苦了一把，由于查厂客人居多，从年初至年底客人共进行查厂/评估12次之多，由于各方面资料不足，为了赶工，几乎每天都加班加点工作。在行政方面建立了《厂纪厂规》/《岗位说明书》/《员工培训》/《人事档案》/《消防演习预案》等各项资料，并主持组织了两次大规模的消防演习，这些资料的建立不但是配合查厂工作，而且也完善了行政人事本身的工作。在车间方面建立了《针控管理》/《操作指导书》/《QC品质记录》/《返工记录》/《机器维修保养记录》等等，并对全厂设备进行盘点，做成《生产设备清单》，以便随时查看。与此同时，还依生产需求制作了几十份表格表单，完善了多项记录资料。如查货报告、仓库出入帐、总查记录……;在xx年里，通过各种形式的培训加讲解，让所有的主管对查厂有了深刻的认知，让全体员工了解了查厂的观念，并将所有关查厂的资料汇编成册，按照日常工作去做。通过大家的配合与努力，今年的查厂工作确实得到了有效的改进!当然，还有很多地方须要做得更完善，只要大家按照规定的制度去走，相信明年的工作将会越来越顺利。 二、尽心尽职，做好公司的电脑/考勤管理 20xx年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少时间和心血，由于公司刚刚成立，人事管理没有打好基础，各项制度资料的不健全，加上行政主管与文员的一再更换(共更换主管7人，文员15名之多)，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系统问题，由于最初人为的问题，造成考勤系统一直没有真正应用起来，在今年的5月份起才真正用上系统考勤，但中间由系统本身的不完善，员工对电脑的不信任不配合等诸多问题，直到10月份才真正废除手工考勤。另外，在这段时间内，行政人事的各项管理制度也慢慢建立起来了，这对加强员工管理有着重要的意义。到今年底，通过新的考勤系统的更换和一再的员工培训与教育宣导下，全厂已全面实施了电脑考勤，员工也真正适应了电脑考勤。但行政部还有很工作有待完善，如公司企业文化/人力资源规划/绩效考核等等，希望新来的行政部何主管能在xx年将xxx的行政工作做得更出色、更彻底! 三、本着以质量为主，彻底消除浪费的心态做好车间生管理系统跟进工作 由于以往手工作业方式造成车间数据的不准确性，从xx年2月底开始，我接手跟进车间的数据管理，对各车间的数据进行稽核，由于员工人数多，数据量大，在10月底公司给我配了一各助手，主力稽核数据准确性，在这段时间里用事实的结果跟员工上了教育课，严重防止了很多混水摸鱼的动作。 职业目标的确定范文 第43篇一般包括以下5个步骤： 1、自我评价。也就是要全面了解自己。科学有效的职业生涯规划必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、确立目标。 确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。 3、环境评价。 职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。 4、职业定位。 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意： ①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系； ②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业； ③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业； ④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 5、实施策略。 就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。 职业目标的确定范文 第44篇在将近一年的时间中，经过市场部全体员工共同的努力，使我们公司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识，良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评，也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。 下面是公司xx年总的销售情况： 从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败。在河南市场上，xx产品品牌众多，xx天星由于比较早的进入河南市场，xx产品价格混乱，这对于我们开展市场造成很大的压力。 客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在： 1）销售工作最基本的客户访问量太少。市场部是今年四月中旬开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有xx个，加上没有记录的概括为xx个，八个月xx天的时间，总体计算三个销售人员一天拜访的客户量xx个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。 2）沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图；对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，洛阳迅及汽车运输有限公司就是一个明显的例子。 3）工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果。 4）新业务的开拓不够，业务增长小，个别业务员的工作责任心和工作计划性不强，业务能力还有待提高。 三、市场分析 现在河南xx市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的产品从产品质量，功能上属于上等的产品。在价格上是卖得偏高的价位，在本年销售产品过程中，牵涉问题最多的就是产品的价格。有几个因为价格而丢单的客户，面对小型的客户，价格不是太别重要的问题，但面对采购数量比较多时，客户对产品的价位时非常敏感的。在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动，这样可以促进销售人员去销售。 在郑州区域，因为xx市场首先从郑州开始的，所以郑州市场时竞争非常激烈的市场。签于我们公司进入市场比较晚，产品的知名度与价格都没有什么优势，在郑州开拓市场压力很大，所以我们把主要的市场放在地区市上，那里的市场竞争相对的来说要比郑州小一点。外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信我们做的比原来更好。 市场是良好的，形势是严峻的。在河南xx市场可以用这一句话来概括，在技术发展飞快地今天，明年是大有作为的一年，假如在明年一年内没有把市场做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个机会，永远没有机会在做这个市场。 四、xx年工作计划 在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做： 1）建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。 人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。 2）完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。 销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。 3）培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。 培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。 4）在地区市建立销售，服务网点。（建议试行） 根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，车辆不在家的情况，使计划好的行程被打乱，不能顺利完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费。 5）销售目标 今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日；以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。 我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。 以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。 职业目标的确定范文 第45篇在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 职业目标的确定范文 第46篇职业生涯规划是一个动态过程，其最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。只有正确的认识自己，才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。 在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下五个方面： 1、喜欢干什么——职业兴趣； 2、能够干什么——职业技能； 3、适合干什么——个人特质； 4、最看重什么——职业价值观； 5、人、岗是否匹配——胜任力特征。 正确自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。 职业目标的确定范文 第47篇时光荏苒，光阴似箭，暮然回首，大学时光俨然历历在目。四年的时间里，通过学校的熏陶与教育，社会隐形教材的辅导与参照，我成长了很多。 刚入大学时迷茫中伴随着一点不甘心，不甘心原本可以以602的分数选择几所自己中意的211院校。可是，出身农村，信息闭塞加上又没有亲戚读过大学，所以填报了一所非211的本科一批提前批次。接到录取通知书的那一刻，还是很兴奋，毕竟作为农村的孩子，读书会是一条通往成功的捷径。来到了大学，才知道原来还有211、985之分。那时候，信息接触的越多，自己内心的不甘心就会越明显。常常自己一个人躺在草坪上，有种想重新再回去考一次的冲动。那段时间总是很独，一个人去上课、一个人去吃饭、一个人骑着自行车瞎逛、一个人想自己的理想。再加上一个人在一个陌生的城市，感觉自己很孤独。那段时间班级的活动一概不参加，有点不合群。这样过了半年，有一天同班的一个同学问我：“你会不会觉得，华大很差？”我随口来了一句：“嗯！会觉得！”他回了：“不管怎么样，她将会是我们的母校，我们都要心存感激。”这次不经意间的谈话让我感触很深，我开始明白，不管怎么样，这都是我的东西，逃不掉、躲不开。所以，必须要欣赏自己所拥有的一切。我开始为华大在CUBA赛场的赢球而兴奋不已，也会因为华大输了球而伤心。我开始参加班级的活动，和每一个同学真诚相处。开始和班级里的每一个同学熟悉起来，聊我们的想法、我们所想象的未来，一起去打球，一起出去游玩。我开始被大家所接受。 感情，是大学生涯逃脱不了的一个主题。我也不例外，大一快结束的时候，我陷入了感情这个漩涡。开始因为感情而变得盲目与无知，为了见上一面，而大量的逃课，腾出时间；为了彼此见面的那一刹那温存，每天只吃一顿的午餐，有时晚餐就四个馒头。疯狂的举动，投入真心的感情。带来的结果是，成绩的下滑，与三年之后的分手。爱恋的时候会想，只要在一起日子过的幸福就好，何必那么累去拼自己的事业，多留点时间给亲人和爱人。只要有份稳定的工作，一家人安安稳稳的足以，这些是她让我明白的。可明白了之后，她终究抵不过现实。现在的我开始会想，男人就该好好努力，好好工作，只有事业是自己的，开始重拾当年自己的理想。 我是一个决定了，就不会放弃的人，直到我输得一塌糊涂，完全没有逆转的机会为止。 四级是每个本科生必过的项目，我却考了很多次都没有过。对于高考英语不及格的我来说，确实是一个难题。我开始从高中英语教材学期，开始每一个单词地被，认真分析每一个句子。功夫不负有心人，四级顺利的通过了，虽然分数也是那么的惊险。 对于一个农村孩子来说，能吃苦可能是与生俱来。在餐馆当过服务生与洗碗工，每天九点上班，十一点下班。每天十四个小时的强度，早上都会睁不开眼，最终还是挺了过来。在拖鞋厂装过集装箱，上海的夏天，太阳也是很毒辣的，每天和那些人一起，没有办法，不把上衣脱了很快都是湿的，光着膀子，一箱一箱的往车上装货。那个暑假，几乎每天早上起来，手都攥不到一起，手指都是肿的。挺了过来之后，亦是一种成长。 曾经不以为然的浮躁，对我的影响越来越大，拼命的让自己改，却总不会如自己所愿。正如“本性难移”这句常说的哲理吧。自己有时就能不信，相信只要能改，总会有一天能改掉自身最大的毛病。 我应该是一个追求完美的的人，总会不断地逼迫朋友说出自己的缺点，然后自己总会寻找解决的办法。在朋友眼里，我浮躁、我自我、我不太注重场合。但也是在他们眼里，我待人真诚、不虚伪、能坚持到底，不怕吃苦。 南方周末，一个人的时候陪我最多的就是她了。清晨，抑或是深夜，读到她，就是享受。第一次看到她，那只是一次偶然;爱上她，更是一种无聊以后的消遣。可那一次“消遣”之后，再也无法自己。从她身上开始一点一滴地重新思考社会，重新认知中国。从她开始，读懂中国。 毕业的这一年，也准备了考研，总分348，虽说有调剂的机会。可总想为自己家里减轻负担，看着一年比一年老去的父母，自己很心疼又很无奈。曾经想去离家近的城市，离爸妈近点，毕竟孩子少了，家庭的责任就在我们这一代身上显得大的多。纠结的关头，老爸说如果可以，这是一个很好的企业，你能进，是我们的荣耀。 对于刚毕业的我来说，我想工作在最一线，做个技术工人，从最底层做起，为公司做出实实在在地贡献。我的理想很小又很大，我想能从技术工人做起，等自己50了，慢慢能转到管理上来，因为那时的自己才最懂每一个人的需求，和企业每一个环节的工作。 我想有一所自己的房子，即使小点也无所谓。看惯了父母常年流离在外的瓢泼，自己也很心疼。中国人都有对“家”深厚感情。 职业目标的确定范文 第48篇职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的关键点。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 自我评价是个人职业规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。有效的个体工商户规划要求规划者首先对自己进行全面的分析，通过自我分析，正确深入了解自己，才能对自己未来的工商户做出最好的选择。无视自我评价，你的职业计划很容易中途死亡。自我评价的主要内容是与个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情人、潜力等。也就是说，明确自己是谁，自己想做什么，自己能做什么。 正确的自我评价。 自我评价是个人职业规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。有效的个体工商户规划要求规划者首先对自己进行全面的分析，通过自我分析，正确深入了解自己，才能对自己未来的工商户做出最好的选择。无视自我评价，你的职业计划很容易中途死亡。自我评价的主要内容是与个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情人、潜力等。也就是说，明确自己是谁，自己想做什么，自己能做什么。 常说当局迷，一个人对自己的认识总是单方面的，所以在你的自我评价中应该包括别人的意见，我们称之为角色建议。 美国福特汽车首席专家路易斯罗斯说:在知识经济时代，知识就像牛奶一样，纸箱上贴着有效期，到了有效期，你还没有更新所有的知识，你的职业生涯很快就会被腐蚀。 适当的职业有多重要，就像鸟需要飞一样，你的职业是你飞的翅膀，那是你梦想开始的地方。能飞多远完全取决于判断力的正确性，所以必须有明确的职业发展方向。 确定职业目标。 人生的职业发展要有明确的目标，无论是学业还是专业，都要与职业目标协调一致。如果职业没有目标，职业可能随时处于停滞状态。 (1)盘点自己。 (2)分析自己。 这是一个非常有用的机会评价工具(SWOT法) 劣势分析:性格弱点经验或经验不足。 机会分析:社会大环境分析自己选择企业的外部分析人际关系分析潜在的危险分析。 分析自己的学业、专业和职业。学业是职业发展的基础，根据自己的能力和专业选择自己的职业，确立职业目标。明确认识自己，就是完美组合自己的专业和职业，处理专业和职业的五种关系:专业包容职业以专业为中心的专业与职业部分重合的专业与职业相关的专业与职业分离。 (3)职业目标的标准。 职业目标必须自己认真选择:认真评价选择的结果对目标有信心的行动想要完成的适合你的生活模式符合你的价值观。同时，请注意不要太贪婪。目标具体明确，高低适度兼顾平衡的个人目标必须与企业目标一致。 (4)目标的设定。 要根据自己的最佳天赋、最佳性格、最大兴趣、最有利环境等信息。通常设定目标时分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。 ，直接经理会和员工谈具体的职业发展之路，最终将具体提供哪些培训、发展空间和资源支持紧密结合。李万军从普通工程师晋升为微软公司最年轻的部门经理，他的成功首先来自个人兴趣和对技术的痴迷，其次来自公司的大力支持。如今，微软全球都在使用他发明的系统，大大提高了公司内部的管理效率。李先生不仅为公司做出了贡献，还为自己创造了价值。 制定职业发展的具体规划。 很多时候，人们对于自己想找什么样的工作，心里无数。事实上，你需要知道你有什么特点。如果你没有一定的资格，或者在你感兴趣的领域没有经验，那么你就没有任何意义来决定计划和目标。商业巨子j？c先生，c先生？突尼说:心中有目标的普通员工，有可能成为创造历史的人物。心中没有目标的人，只有普通员工。有没有目标和计划，决定一生能走多远。 李先生是公司职员，希望通过职业发展顾问重新定位。他为自己制定了成为店铺经理的发展计划。显然，李先生已经确定了他想要达到的目的，职业发展顾问的任务是帮助他设计和规划实现目标的行走路线图，并做出当前职业决策的选择。 要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯规划流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面： 1、自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、*格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实*又有前瞻*。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。 3、环境评价 职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本*、本行业的地位、形势以及发展趋势。 4、职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优*格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑*格与职业的匹配、 一份完整恰当的职业规划无疑会对你将来的人生起到莫大的作用。古人云：“凡事预则立，不预则废”。可见我国自古以来都非常强调谋划的重要性。若没有规划做督导，人生的路就如同走进了茫茫沙漠，没有目标，枯燥乏味。因为你将感受不到达到目标后的那份喜悦，也不会为目标遗失而沮丧。拥有一份周详的计划书，才能使你的人生路走的更顺畅，更加丰富多彩。 职业目标的确定范文 第49篇说到成功与幸福，碰巧有这么一件相关的事。两个月前，我受邀到广东佛山去参加一个会议，其间走访了一些企业，并且跟当地居民进行了一些交流。每到一地，我除了看经济和物质方面的东西，更重要的是看人的面部表情和精神状态，这是社会观察很重要的一个方面。我在佛山感受最深的是当地人精神状态好，幸福感强，幸福指数比较高。相对的，我在北京却经常听到很多人抱怨“不幸福”，说自己活得太累，生活压力太大。这引起了我的思考：相比北京，佛山不是大城市，也不是风景名城，但人们的幸福感为什么那么强呢?其实，早就有人提出，中薪阶层的幸福指数最高，那些世人看来“最不成功”和“最成功”的人士幸福指数却相对偏低。 最新的“全球幸福指数”调查显示：国民幸福感名列前茅的并不是世界上最富裕的国家，而是拉丁美洲、亚洲以及加勒比海地区的中等收入国家。这些国家的人对生活的满意程度非常高，而美国、英国这样的富裕国家却分别排在了第114位和第74位。这些统计告诉我们，幸福感是相对的，与人们对周围环境的感受相关，带有强烈的主观色彩。 这与你贫穷还是富有、是否成功出色不是简单的对应关系。显然，这对于那些抱着“成功就会幸福”想法的许多当代年轻人来说，或许会是一个不小的打击。这是因为很多来找我做职业生涯规划的青年，张口就是成功，仿佛这是唯一目的。当然，我并不排斥将成功作为规划目的，我想要强调的只是：成功不等于幸福。在做职业生涯规划之前，首先要弄清你究竟想要怎样的生活。 职业生涯规划的'核心是价值观，也就是说，你把什么看得最重。有人看重收入，那么职业生涯规划就会朝向高薪方向;有人看重地位，那么规划时就会优先考虑升迁;而有的人宁愿平凡安宁地生活，如此一来，职业生涯规划就会侧重稳定。一般来讲，职业价值观对确定职业规划具有本质意义。不过，从纵向来看，一个人的职业生涯规划也会因时因境做出一定调整和改变。比如，一般在职业规划初级阶段会较多考虑一些经济利益，以满足自己的生存需要。职业规划随着初级目标的实现，职业规划就会多一些考虑成就感的获得;再进一步，职业规划则会加大幸福感的权重。当然，任何一种职业价值取向都是因人而异的。