领导为下属加薪示例第1部分尊敬的领导：

你好！

距离我20年加入公司已经四年多了。在这四年里，我学到了很多。首先，非常感谢公司给我锻炼的机会以及多方面的帮助。千言万语化作一颗感恩的心，希望更好地回报公司。这就是我的初衷。随着时间的推移和经验的增加，我可以说我现在在公司工作更舒服了，公司比以前发生了更大的变化。不仅可以做单一的进销存工作，还可以负责配送、电话服务。以及发货联系等琐事（比如发货过程中的问题，仓库装货问题等），这一年来，我间接做了公司的财务录入工作（销售日报和费用）。费用等）我想我不能说对公司尽心尽责，但我也很勤奋，肯干。我相信作为领导的我也看到了这一点。鉴于工作量的增加以及我们居住的城市正在以惊人的速度发展（物价不断上涨，商品不断扩大），无论是经济还是消费水平都在全国名列前茅。在这种情况下，现有的薪资水平就显得有些单薄，成为限制我自身发展的最重要因素之一。这是一。第二，在公司几年来，我一直希望能够得到更好的薪资。发展空间很大，可以更深入地提升自己的能力，但公司并没有重视。我非常失望。作为一名老员工，她的工作量增加了，工资却和新员工一样，这让我感到不可理解。我要郑重声明的是，公司领导从来没有兑现承诺，这着实让我感到有些委屈。做出承诺还是有必要的。也许我所做的还不足以让公司领导满意，也许我还需要努力，但我希望领导能给我肯定的答复和建议。还有一点需要说明的是，我不想在公司人员不合格的情况下提出这样的要求。在这样的情况下做出来，实在是很无奈。希望公司领导理解。

为了更好的为公司服务，也为了我能够安心工作，让自己能够更好的发展，特向公司领导提出加薪申请。申请工资在原工资基础上增加3%，其他不变。

当然，加薪不是目的，我只是希望我所做的工作与我的努力成正比。

礼炮！

申请人：

__年月日

领导给下属加薪的范文第2部分1. 确立自己加薪的意愿，并等待别人给你加薪。冲进老板办公室要求加薪之前，还不如先把主动权掌握在自己手里。

你必须想清楚以下问题。思考清楚是为了建立你加薪的信心和意愿。只有有了想法，才能付诸行动。 1、你关心加薪吗？ 2.你需要多少薪水？ 3、老板要加多少？ 4.您加薪的原因是什么？ 2. 收集有说服力的材料1. 数据收集需要长期积累。任何一件事都不可能一蹴而就。这不是一天能完成的事情。加薪的说服力材料不是一天两天就能收集到的。毕竟我们每天都在做工作。有很多事情要做。

（一）时刻注重积累。除了年终总结报告和日常工作报告外，还应该详细记录你对公司的贡献，并整理成书面材料，充分展示你所做的事情； （2）记录列出自己在本职工作之外完成的额外任务以及相关成果，以及这些任务给公司带来了多少收入。 （3）另外，我想推荐一个我觉得还不错的数据收集方法，就是使用（来自著名酒店的）或者“日比日清表”。

即使你不用它来和老板算账，但能让你的工作顺利无差错，仍然是一件好事。 2、收集的信息包括两部分（1）您自身的表现和表现。你的表现和表现包括以下几个方面： 用具体的数字来证明你的工作表现或贡献。

例如，谈判了哪些项目？这些项目给公司带来了多少利润？为公司降低了多少成本？生产力提高了多少？等 公司遇到困难时如何取得成果。

例如，在人手严重短缺的情况下完成了哪些项目，以及如何成功解决客户困难并维护公司利益等。 记录您额外的工作任务及其占用的时间。

工作量的增加并不一定意味着你被委以重要的责任。只有证明你以更高效、更有创意的方式承担了额外的工作，并改进了你的工作流程，才能作为你要求加薪的筹码。 （2）加薪幅度—— 不调查，你没有发言权。在与老板谈判加薪的过程中，如何把握加薪幅度并给出合适的“价格”是决定谈判成功与否的最关键因素。

如果报价太高，老板会觉得价格太高、太高；如果offer太低，达不到你的期望，会挫伤你来年的工作热情。

领导为下属加薪示例第3部分尊敬的领导：

你好！

经过时间和实践，以及近一年的工作经验，今天我正式向公司应聘董事长助理一职！

我于xx年xx月xx日成为我们公司的员工。来到公司是我人生的一个重大转折点。这也是我人生中的一次机遇，也是一次挑战。根据公司需要，目前担任人力资源专员。加入公司以来，我对工作业务从陌生、概念模糊到逐渐深入了解；从对工作的困惑和压力，到现在变得习惯、适应、胜任。每个阶段不同的感受和经历，让我对人生观有了不同的看法和理解。我欣赏公司的人性化管理、领导的为人艺术、轻松和谐的工作氛围、团结务实的文化底蕴。尤其是领导的关心和同事们的热心帮助，使我迅速转变了工作角色。

随着我的公司不断发展壮大，我的个人能力虽然还不是很强，但也在不断的提高和提高。我也想利用这个平台更快地学习更多的知识，更多地锻炼自己的能力！在这段共同成长的日子里，我对公司产生了深厚的感情。我喜欢公司的工作氛围和公司的每一位伙伴。我也很佩服公司能有一位英明的领导带领我们前进。我也坚信公司一定会有辉煌的发展。非常感谢公司领导对我的不断培养和帮助。基于我对公司的热爱、对领导的信任以及希望得到更多培训的愿望，鉴于目前的工作强度，我希望能进一步发展到董事长助理的职位。俗话说：良鸟择木而栖！不想当将军的士兵不是好士兵。我不会谈论我的工作做得有多好或者我的工作态度是什么，因为你是我的领导，你很清楚这些。我坚信，只要付出，就会有所收获！如果本次申请得到领导的认可，为我提供了更高的平台，我将不负众望，充分发挥自身优势，以谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造更多有益价值。公司。

如果公司领导认为我目前的工作材料和质量还没有达到晋升的要求，我真诚地希望您能提出诚实的意见或建议，使我以后的努力和提高有方向和目标我的能力。同时，更好地做好自己的工作，争取下一轮的晋升。

请放心，如果公司不研究的话，我依然会以积极、认真、负责的态度，一如既往的做好每一件事，不会怠慢自己的工作，因为我知道自己的能力还需要提高。

申请人：xxx

xx年xx月xx日

领导为下属加薪示例第四部分尊敬的公司领导：

你好！

在本部门xxx的不断努力下，工作效率不断提高。他工作任劳任怨，工作认真仔细，服从命令。为了进一步提高我部门员工的工作积极性，经过深思熟虑，我向领导提出了奖励要求，以鼓励员工更好地工作。只有有动力，才能为公司创造更大的价值。

非常感谢各位领导在百忙之中抽出时间阅读我的申请。衷心祝愿各位领导身体健康、公司事业蒸蒸日上！

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

领导为下属加薪示例第五部分尊敬的领导：

你好！

近年来我有幸加入公司以来，一直怀着“这是我的家，繁荣靠大家”的信念，以快乐充实的心情投入到工作和学习中。我一直认真、认真地对待工作的每一个环节。工作上，力争把工作做好，丝毫不敢懈怠，为公司的发展做出应有的责任，与公司共同进步、共同发展。在提升个人工作技能和经验的同时，我很荣幸能够为公司做出贡献，尽自己最大的努力。这对我来说真是一种荣幸。这一切都与你们的领导和对人才培养的关心密不可分。有你这样的领导，我感到很幸运。在这段共同成长的过程中，我对公司的领导和同事产生了深厚的感情。我喜欢公司的工作氛围和公司的每一位伙伴。当我为他们付出时，他们也给了我更多。更感谢您的栽培和帮助。我非常信任你。

随着公司业务的不断发展和壮大，我的个人能力也在不断提高和进步。同时，工作职责范围和工作量也相应加大，工作强度不断加大。你知道吗.（列出需要完成的工作量以及工作繁重的原因）等原因常常迫使我牺牲休息时间加班到深夜甚至凌晨两三点早晨。如此高强度的工作，几乎让人筋疲力尽。我已经精疲力尽，却什么也做不了。毕竟任何工作都应该在不影响身体健康的情况下进行。我相信这些情况你应该很熟悉。在尽全力完成工作的同时，我也不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了利润。据统计，……（列出一年完成的工作量，可见其有多重）。

与此同时，我们生活的城市正在以惊人的速度发展。其经济和消费水平均在全国名列前茅，当前社会经济和物价均呈现通货膨胀趋势。在这种情况下，现有的工资水平已经变得非常单薄。

鉴于以上因素，为了更好的服务公司，更好的发展，现向您提出加薪申请，申请自2017年起加薪至10000元/年（元/月）一年中的某一天。

一个人追求的目标越高，他的才华就会发展得越快，为企业创造更大的价值。如果员工的工作没有明确的激励方式和考核标准，员工根据自己的素质、能力、做事的多还是少、做的好还是不好，都得到同样的工资，那么对他们来说，就不得不为他们的工作支付全价。激情、牺牲休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

薪水是衡量工作价值的最佳标准。薪酬的高低直接决定员工工作绩效和质量的高低，以及工作情绪的好坏。在一定程度上，良好的薪酬给员工带来强烈的激励，带动工作热情；反之，会增加偷懒的情绪，影响工作效率和利润，最终影响公司潜力的发展。相信老板不会吝啬有一定能力和执行力的员工，让他们解除后顾之忧，安心为企业服务。

我不需要在这里谈论我的工作做得如何或我的工作态度，因为你是我的直接老板，你应该非常了解这些。你甚至可以从我的同事那里得到对我的评价。当我提出这样的薪资要求时，我并不是“居功自傲”。我所付出的并不是“功德”，所以请不要误解我。我只是说实话。我相信：只要付出，就会有所收获！

如果您认为我现在的工作内容和质量还没有达到这个薪资标准，我真诚地希望您能给我提出宝贵的意见或建议，让我以后努力工作有方向和目标，所以我可以在努力工作的同时提高自己的能力。做得更好，朝着更高的目标迈进。

当然，加薪不是目的，只是为了让我们做得更好！

期待你的答复。

礼炮！

申请人：YJBYS

**日、月**、20**

领导为下属加薪示例第六部分尊敬的领导：

首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了非常好的就业机会，使我能够很快融入工作，与同事打成一片。自2019年9月上旬入职公司以来，已经有半年多的时间了，在这期间，我工作认真，全心全意做好本职工作，努力完成上级交给的任务，经常协助公司的各项工作。其他部门的工作。我的个人能力也在工作中不断地提高和提高。为了能够让自己变得更有能力，我更加热爱自己的工作，更加有信心为公司奉献自己的绵薄之力。我也希望能够更好地激励自己去工作。我坚信，只要付出努力，就会有所收获，所以我想向你求婚。加薪请求，希望您能认真对待我的申请。

当然，如果您认为我现在的工作以及我的一些工作做法没有达到公司要求的加薪要求，或者我的工作还有不足之处，我真诚地希望您能给我提出宝贵的意见和建议。让我以后努力的方向和目标有了。在不断提升自己能力的同时，我会更好地做好自己的工作，协助公司其他岗位共同发展。

礼炮！

申请人：

年月日

领导给下属加薪范文第七部分加薪申请总经理：我们部门目前有

三位同志在各自的岗位上认真工作，不断提高专业技能，为部门任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，更好地做好我们部门的工作，同时体现公司“以人为本”的理念，我们特别要求给这三位同志每人加薪20%。

本人特此申请批准。应聘者：某部门经理XXX 年X 月X 尊敬的公司领导： 我有幸于XXX 年X 月X 日加入公司，已经近X 年了。

在部门领导和同事的指导和帮助下，我积累了一定的工作经验，基本能够胜任公司和部门领导布置的日常工作。我承担的任务和责任越来越重，成为该部门的主笔之一。但现在北京的消费水平越来越高，最近物价涨幅非常大，直接影响了我的日常生活。

虽然我已经开始承担部门的核心技术工作，但由于工作年限的原因，我的薪资一直停留在做基础工作的部门助理的水平，与其他业务助理的薪资水平没有什么区别。支持部门；没有体现出这是由于策划部门技术含量高、工作量大造成的；与同时工作的同学朋友相比，薪资水平也处于中低水平。这些问题都或多或少地影响了我的日常工作。

在目前的情况下，我微薄的工资水平已经成为制约个人发展的重要因素之一。目前，我担任房地产投资咨询方向的助理，并在部门中担任日常行政助理的角色。

也就是说，他们既要做好数据收集整理、部门管理等基础工作，又要独立承担撰写公司扩张项目建议书、区域市场和投资分析、营销项目技术支持、撰写公司刊物文章等，同时承担部门内的其他工作。作为主要作者参与咨询报告；在承担本部门工作任务的同时，还必须为其他部门提供业务支持。虽然在部门领导和同事的指导和帮助下我基本能完成任务，但策划文案工作普遍时间紧、任务重、要求高。因此，我经常加班，工作任务比较重；而且基本工资很长一段时间都停留在刚进公司时的水平。在应届毕业生层面，与个人努力和从事的工作的比例和价值无关。

我目前的税前月薪是多少？元（加上？元话费补贴），和公司同级助理没什么区别。公司规划工作技术含量不突出，与同行业同等职位相比处于中低水平。薪资水平平行参考：同样的薪资，我做更多的工作；或者对于同样的工作，我的薪水较低。

基于以上实际情况，我恳请领导调查并同意给我加薪。根据我近两年的工作表现，我的税前月薪范围将从策划助理提升至策划师/策划专员级别。

我的税前月薪会增加到吗？ -？人民币市场平均水平。如果公司领导认为我目前的工作内容和质量没有达到加薪的要求，真诚希望您能提出宝贵的意见或建议，让我以后努力工作有方向和目标，同时提高我的能力。做得更好，向更高的目标迈进。这是对某个部门的致敬。

领导给下属加薪范文第8部分申请加薪范文：

尊敬的各位领导：

你好！

首先感谢公司和领导给了我锻炼的机会，让我学到了很多东西。自XXXX年到公司以来，我一直认真对待，力求完美地完成本职工作。在这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高。主要是要感谢领导的培养和帮助。主要负责XX岗位。自从担任XX职务以来，我深深地感受到了XX职务对于公司的重要性。

我相信努力会有回报。同时，我个人经济负担比较重，所以我申请希望公司可以考虑将目前的月薪从XXXX提高到XXXX。主要目的是让我安心工作，更好地为公司做出贡献。效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次应聘的标准，我衷心希望领导能够提出宝贵的意见和建议，让我以后的工作有更加明确的方向和目标工作，提高个人素质。能力，同时做得更好，朝着更高的目标迈进。如果公司不考虑我的申请，我仍然会以认真负责的态度做好我的工作。

期待领导批准！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

领导为下属加薪示例第九部分尊敬的领导：

非常粗鲁地闯入。关于延长转正期限的问题，我想我能够理解公司的困难，也愿意尊重公司及领导的决定。

但从我目前的实际情况来看，我非常渴望能够按照原领导的口头承诺提前成为一名正式员工。我非常重视这个工作机会。我希望我能在这份工作中有所成就，希望领导和公司能够认可我。同时，我也想借此机会成为一名全职员工，缓解生活中的压力。我一个人在这个城市打工，所有的生活费用都是我自己负责。我必须仔细计划，保证自己的住宿供应。 【如果你不是人，这一段就没有必要了。写类似的，比如工作后生活费需要自己承担等等】希望有机会改善目前的状况，以更轻松的方式投入到自己喜欢的事情中。在工作中，恳请领导考虑。

目前延长全职工作的决定确实对我产生了一些影响。我会努力调整自己的心态和生活来适应这种变化。同时我想公司可能还有更多我想不到的考虑。如果可以的话，希望能有机会再次与领导交流。

再次恳请领导考虑，非常感谢！

祝你一切顺利。

礼炮！

XXX

X月X日

领导为下属加薪示例第10部分尊敬的上级领导：

你好！

我今年28岁，出生于亭牌镇高超村鼎龙组。专业，一直从事办公材料的撰写、公文的收发以及协调各项相关工作。由于我工作积极主动，真诚踏实，在工作中努力做到最好，认真、吃苦、敬业、乐于奉献。 2月20日至5月20日任负责人。在党和政府领导的指导和关怀下，在全体干部职工的支持和配合下，他艰苦奋斗，勤于思考，全面部署，克服了职工的困难。由于员工人数少（三年来大部分时间都在办公室工作）、人员变动较大、工作事项复杂、工作任务繁重、办公设备简陋，所以我能够顺利地开展公司的各项工作。各阶段党政办公室。

熟练使用日常办公软件，能解决除更换硬件以外的各种电脑问题。在听牌的三年里，我负责维护各站的办公室和个人电脑，保证镇里日常工作的顺利进行。我也对各种绘图软件（photoshop、cad、flash等各种软件）有很好的了解，能够用它来处理office相关的问题。

我在你们局工作了近3年，与你们局的业务接触也比较多。我对你们局的各项工作也很了解。我觉得我很适合在你们局工作。另外，我也接触到了新的工作、新的事物。我有很强的能力。我觉得如果我能在你们局工作，在你们领导的带领下，我一定能更好地发挥我的各种才能，更好地开展我的工作。同时，我会更加努力学习，更加努力地学习。勤于积累，不断提出问题，解决问题，不断提高自己，这样工作才能更快更好地完成，我也一定能够全面提高。为此，我向领导申请，接纳我为你们局成员。我相信我会做好工作，成为一名优秀的员工，不辜负领导对我的期望。

特此申请！

礼炮！

申请人：

年月日

领导给下属加薪示例第十一章公司领导：

你好！

自从去年11月份我有幸加入公司以来，已经一年多了，期间我一直在咨询部门担任操作员。怀着中软就是我家、大家繁荣幸福的感觉，我一直在努力工作，没有丝毫懈怠的意思。在提高个人工作技能和经验的同时，我很幸运能够为公司做出贡献，尽自己最大的努力。这对我来说实在是一件幸事。

公司待我很好。虽然我没有才华，但我并没有失去服务的愿望。虽然蚂蚁之力不足以战胜大山，但公司心胸宽广，海纳百川，能容纳我。因此，我常常自我激励，不敢忘记公司的深情。虽然平日的工作繁琐、枯燥，但我不敢不尽力。我心里别无选择，只希望公司蒸蒸日上。

我是一个布衣儿子，家里穷，父母辛苦养育我，我要报答养育我的恩情。现在父母老了，还要辛苦工作。每每想到这里，我的心就如刀割一般。我已经长大了，应该肩负起养家糊口的重担。但目前收入较低，每月只有1000多元。这个城市的消费水平非常高。虽然我省下了伙食费和医疗费，但每个月只能养活自己。可惜我的孝心只能如江水东流，心中只能感伤。

但一想到公司关爱员工的传统，我就感觉像是大海中的一艘船，黑暗中的一座灯塔，心里充满了继续走下去的希望。公司领导都比我年长，不是长辈就是兄弟，我有一颗流浪者的心。你必须能够深刻地理解，保护小牛的爱才会产生。如果我的工资能增加三百元左右，就解决了我的燃眉之急，我的深情和善意就会在工作中表现得不敢隐藏。

于是我正式提出申请，希望公司将我的个人工资提高到1800元，希望领导批准。

礼炮！

申请人：

__年月日

领导为下属加薪示例第12部分尊敬的领导：

我一直认为来到我们这里对我来说是一件幸事。无论是工作还是生活，我在这里学到了各方面的专业知识。目前我还是比较喜欢这里的工作环境和工作氛围，所以在这个岗位上，我一直认真对待自己的每一项工作，与公司一起进步和发展。随着公司业绩的不断增长，我的个人能力也在不断的提高和进步。而且工作量也在逐步加深。在这段共同成长的过程中，我对公司、对同事产生了深厚的感情。一个人追求的目标越高，他的才能发展得越快，他就能为公司创造更多。巨大的价值。我认为为了公司的利益，我对工作充满热情，即使牺牲个人休息时间和身体健康也是值得的。

自从加入以来，我一直以快乐、充实的心情投入到工作中。我一直认真对待自己的工作，力求完美地完成自己的工作，为公司的发展发挥了自己应有的作用。另外，在做好本职工作的同时，我还参加各种培训和学习，比如英语等，提高自己在品牌推广方面的各项操作，为公司未来的发展做出贡献。因此，这些都与公司领导对人才培养的关心和重视是分不开的。能遇到这样的公司领导，我感到很幸运。

我有幸加入公司已经有-年了，期间一直担任公司的-（当时部门就我一个人，所以可以说一切都是在慢慢摸索的） ，甚至打零工），并负责主要职责整个公司的网络硬件和软件运行正常（包括---）。怀着高登公司就是我家、大家都兴旺发达的感觉，我一直在努力工作，不敢懈怠。在提升个人工作技术经验的同时，我很幸运能够为公司做出贡献，尽自己最大的努力。这实在是我们这一代人的福气。因此，我时常勉励自己，不敢忘记公司的深情。

然而，我们生活的城市是一个无论是经济还是消费水平都在以惊人的速度发展的城市。在这种情况下，现有的薪资水平就显得有些单薄，成为限制我自身发展的最重要因素之一。为了更好地为公司服务，为了更好的发展，我特向领导提出加薪申请。希望领导根据我的个人能力、所负责的项目以及我对工作的热情，将我的薪资由原来的---元调整为---元。我一定会牢记这份深厚的友谊，为我的工作发展增添新的热情。

礼炮！

申请人：

__年月日

领导为下属加薪示例第十三部分尊敬的公司领导：

首先感谢公司和领导给了我锻炼的机会，让我学到了很多东西。自20xx年到公司以来，这几年来，我工作认真，力求完美地做好本职工作。这几年，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高。主要是要感谢领导的培养和帮助。主要负责厨师职位。自从担任厨师职位以来，我深深地认识到厨师职位对于公司的重要性。

一转眼，我已经在公司工作2年了。感谢公司的高度重视，为我提供了如此良好的工作环境和就业机会。我很高兴公司有像您这样的领导和同事。在工作中我学到了很多新知识。下班后，我不断提高自己的业务知识，为公司的发展发挥了自己应有的作用。

当我刚加入公司时，我担任行政出纳。我的工作包括收款、付款、采购办公用品、办理易制毒药品采购凭证、鉴定发票、开具发票、登记日记账等。随着公司业务的更新，我的工作职责范围和工作量也相应增加。我的工作强度不断加大。除了和以前一样的工作外，还要和自己打交道的单位进行对账，做好公司内部账务、公司社保相关事宜、药品配制相关工作。由于产品种类繁多，库存台账相对繁琐，供应商较多，单据较多。其他原因常常让我中午吃不下饭，有时还得加班才能完成工作。如此高强度的工作，几乎耗尽了我的能力。毕竟任何工作都应该在不影响自己健康的情况下进行。我相信这些情况你应该很熟悉。在尽全力完成工作的同时，我也不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了利润。

如果公司领导认为我目前的工作内容和质量没有达到加薪的要求，我真诚地希望您能提供宝贵的意见或建议，让我以后有一个方向和目标，提高自己的能力和水平。做得更好。向更高的目标迈进。

请您放心，如果公司不考虑，我仍然会以积极、认真、负责的态度，一如既往的做好每一件事，不会怠慢自己的工作。虽然薪水很重要，但这不是我唯一的追求。

同时，现在物价飞涨，消费水平大大提高，现有的工资水平已经变得非常单薄。我现在含保险的月工资是2550元，现在社保缴费基数已经提高到20xx元。每个月扣除保险后，我的工资只有1600多元，难以维持基本生活。

不想当将军的厨师不是好裁缝，不想升职加薪的员工不是好员工。有追求，员工的才能才能得到发展，才能为企业创造更大的价值。鉴于

鉴于以上因素，为了更好地为公司服务，也为了使自己能够更好的发展，我特向您提出加薪申请。

希望公司领导考虑我的申请，衷心感谢。

领导为下属加薪示例第14部分尊敬的领导：

你好！

首先，我对我们公司的日益壮大表示祝贺。随着公司的不断发展，我的个人潜力也在不断的提高和提高。在与公司一起成长的这段时间里，同事们给了我很多帮助。同时也感谢公司领导的培养和帮助。

我于XX年5月进入公司。首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了如此良好的工作环境。它让我很快融入工作并与同事打成一片。加入公司以来，我始终以愉快、充实的心情投入到工作和学习中。我一直认真负责，力求完美地做好自己的工作，为公司的发展做出了贡献。超出了自己的责任。这个月底，除了正常的工作时间，我又承担了喷漆的工作，每天加班很长一段时间。虽然很辛苦，但我努力做到最好，把工作做到最好。

我相信，只要付出努力，就会有所收获，所以我向您提出加薪的请求，希望领导重视我的申请。

如果公司领导认为我现在的工作材料和质量不符合加薪的要求，我真诚地希望您能提出宝贵的意见或建议，并放我走。我有了未来努力的方向和目标。在提升自身潜力的同时，我会做得更好，向更高的目标迈进。

请放心，如果公司不考虑的话，我还是会像以前一样使用。

心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。 领导为下属调薪范文 第15篇您好： 我是年月进入公司，年月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下： 我现在的岗位是岗我的岗位工资是元，按照公司的财务制度要求，岗的工作范围是，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是 邀功 ，我所付出的谈不上 功 ，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。 如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。 领导为下属调薪范文 第16篇本人于20__年7月入职，在生产研发部从事动力环境监控系统的协议开发，期间也参与了监控之星的版本升级项目开发和新工程建设工作。 20__年4月至20__年7月本人参与了广州、河南联通工程建设。监控之星新版本程序也开始在工程上应用，本人全面负责新版本程序的应用调试，并负责工程应用中的主要通信设备开发测试工作，包括NPort、MP20__、短信模块等。 20__年3月转至工程部门，开始任工程技术支持中心经理职务一直至今，带领原工程设备协议开发人员和视频开发人员，主要负责工程技术开发和工程故障维护的管理工作。任职至今，组织员工整理和开发现有工程技术资料，使之统一规范，并完成了除广州之外广东移动通信公司的其他11个分公司工程的动力环境监控系统软件升级工作，同时维护解决现有工程(动力、视频)的一些技术相关故障。 本人不忘学习进步，在业余和工作中不断提升自己的技术能力，至目前，掌握了动力环境监控系统的软件体系架构，掌握动力环境监控系统软件“监控之星”的技术细节。本人有能力、有信心处理解决当前动力环境监控系统的一些遗留问题和工程故障，能负责新工程新设备的技术方案设计和开发工作。本人将有意深入了解视频监控系统的技术细节和工程嵌入式设备开发技术，逐渐并全面理解我司的所有技术需要，使在本职上更有效的控制管理工程技术支持工作。 任工程技术支持中心经理期间，以工作任务需要为基础，注重合理安排工作任务的人员和时间分配，指导、监督员工有计划，有质量的完成任务，并规范有关报告和资料文档;期间也时常与本中心员工进行沟通，与员工建立了较和谐的关系，使员工工作效率有较大的提高。在部门间的沟通协调上，本着公司大局利益的原则，使一些跨部门的工作取得较好效果，并取得同事的好评。 总之，工程技术支持的工作成效有了明显的改善。公司实力需要不断壮大，工程技术支持中心的工作任道重远(附文《当前工程系统运作文档管理的有关提议》、《计划工作任务内容》)，本人为着敬业的态度，竭尽努力发挥自己所长，履行自己的职责，愿意成为公司光明前途的一个铺路石。 本人现任工程技术支持中心经理的职务于20__年7月入职，希望薪酬随转正有变动，故在此提交转正调薪申请书，职务转正调整前月薪是__元，希望当前的职务月薪是__元以上，希望得到批准。 领导为下属调薪范文 第17篇尊敬的公司领导： 您好!我叫---，-年-月份来到公司行政办公室工作，在部门领导和同事的帮助下，我勤奋踏实的完成了自己的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务。在这一年的工作学习中成长进步了许多，下面我将自己在这一年的工作情况向领导汇报一下： 一、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件，及时做到上传下达。负责公司所属单位的公章、资质管理。 二、公文的起草写作工作：负责会议纪要、通知等公文的起草。 三、员工档案资料建立：对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到及时更新。 四、及时更新通讯录，以便于各位领导和员工备查使用。 五、负责员工考勤工作：做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为依据制作工资表。 六、办公用品的采购、发放、登记、管理。 七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。 八、负责公司会场的布置、服务工作;来宾的接待服务工作。 九、公司内部其它事务性工作 十、领导交办的其它工作。 我大学学的是---专业，喜欢文字工作，--的工作环境、--企业文化都非常适合我，因此我倍感珍惜，有着强烈的归属感。如今我在公司工作已经一年，我严格按照一名合格行政文员的标准要求自己，不断加强自身工作的能力，自觉遵纪守法，认真履行行政文员的工作职责。在此，衷心感谢公司给我提供展示自己的平台! 然而目前的薪酬让我实在没有安全感，目前的我工资是----元，在公司所有的职员中已经是垫底，我查看了目前想--地区的劳动报酬，许多--人员的月薪都已经涨到----元(免费食宿)，站柜台的售货员、普通文字工作人员的月薪也均在----元以上(领导可以通过附近的招聘信息了解)。每当有人询问自己的工资，我都难以启齿。论我的`工作态度，大家有目共睹，真心希望各位领导能考虑提高我的月薪，提高我的工作积极性。如能批准，将是对我工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励。如果领导觉得我在工作中有尚待改进的部分，也请领导批评指正，我一定谨记于心，乐于修正进步。希望领导对我的申请加以重视! 期待您的答复! 敬礼! 申请人： __年__月__日 领导为下属调薪范文 第18篇尊敬的郑总： 您好！ 我是20xx年3月进入公司，转眼已一年有余，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。 随着公司的不断发展，同事们给予了我很多关心，公司领导王总也给予了我极大的栽培和帮助，从稚嫩到成熟、从内业资料到一期工程主管，我实现了重要的自我价值体现、自我能力提高，同时也记录了我成长史中的点点滴滴······ 内业资料的工作不仅仅是资料信息的归档整理，它还是连接工程参建五方的沟通枢纽，决定着高层领导的重要决策指令是否及时有效的传达到位。并且我还负责着“房地产信息化平台”的报建工作。 现又在内业资料工作的基础上又兼顾了一期工程1、2号楼的主管一职。负责一期工程的质量缺陷整改、安全及进度等工作，经过一个月的工作开展，一期工程的质量进度安全已按部就班的陆续完成，局部不足之处，也在逐步完善当中。 社会的发展，时代的进步，我的工资从转正后一直为2600元/月，扣除每月交纳社保，每个月实际到账工资为2315元左右，父亲在外打工，母亲是下岗工人每月补贴家用费：1000元，因此囊中羞涩，同时也考虑到我自己的个人问题。 综上所述，特此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我申请能够加以重视！ 申请人:xx 申请时间：xx 领导为下属调薪范文 第19篇尊敬的刘总、吴总： 结合企划部各职员的工作量和工作表现，以及诸人的工作待遇、工作福利一年未做变动的实际情况，企划部员工特提出加薪申请，恳请领导根据公司的实际情况，酌情考虑，予以加薪。 一年多以来来，企划部是公司战略规划的核心力量，通过企划部全体员工的共同努力，因泽美文化高度和品牌营销高度在业内人士中有口皆碑。一年多以来，企划部也是公司的直接后勤，每一次大型的活动和布局，企划部都直接参与，贯穿全程。就好比是一个party，party是我们布局，客人是别人安排，客人是我们招待，但是不管客人来不来，来了多少，party结束，锅碗瓢盆还得我们洗。最糟糕的是，我们的团队是最小的，于是加班加点就成为了顺理成章的事情。当然，任务当前，企划部一切以公司大局为重。 一年来，如果说我们的工作“量”，电脑的内存最能说明问题，160G的硬盘，如今都挤不出空间。 一年来，如果说我们的工作“质”，诸位同事和经销商合作的口碑最能说明问题。因泽美的品牌高度和营销高度绝对不输于任何对手。 一年来，当公司战略战术出现分歧，骑虎难下的时候，最后关头，往往出来收拾残局的就是企划部。 一年来，如果比较我们在职的伙伴和离开的同事，我们企划部的中坚力量最没变化，无论是工作的薪水还是在职的福利。 一年来，多次的大型活动，当所有伙伴离开的时候，企划部的员工默默监守，筹划下一阶段任务。 一年来，凭借企划部在行业内的积累，有着足够的本钱选择跳槽，同行公司多次通过转介绍，想把因泽美的企划团队“一锅端”，可是这个纯粹的团队还是在公司领袖个人魅力的感召下选择了留下。 一年来，在我们实际收益没有丝毫变化的情景里，我们也有着做人的基本准则和在职的基本操守，工作按时按质，有条件的要完成，没条件，硬着头皮也要上。 一年来，物是人非，物价飞涨，结婚的结婚，离开的离开。其他部门人员不断的变化，而企划部团队却一直相对稳定，因为我们深深知道，和有理想、有抱负、有实干的人为伍，为共同的目标拼命工作、拼命赚钱总比朝三暮四、走马观花来的更实际。当然，随着年龄的增长，我们也有了更多的生活压力和家庭责任。 在此，特恳请诸位领导体恤我们的真实诉求，并秉持关怀员工的真情实感。敬请予以企划部员工在原来工资薪酬的基础上各加薪1000元。企划部员工一直将自己当做公司的一份子，并将自己的前途与公司紧密的契合在一起，我们的工作表现将对得起公司领导所给予的关爱与支持，我们还将在工作中不断进步。 最后，感谢公司一年多以来对企划部的重视和对企划部各位职员的辛勤栽培，一年来企划部感受到了刘总和吴总的宏图大略和实干务实，企划部将在以刘总、吴总为核心的领导班子带领下，勇往直前，义无返顾。 企划部特此申请! 申请人： 20××年××月××日 领导为下属调薪范文 第20篇尊敬的领导： 您好！ 自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。 所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为**公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。 随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。 您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕―竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。 在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。 同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。 鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从xx年6月开始工资提升到8000元/月。 人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。 我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。 如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 申请人： 时间： 领导为下属调薪范文 第21篇尊敬的x总： 您好！ 我是x年8月进入公司，转眼已一年有余，首先感激公司领导对我关心和重视，为我供给了好的工作环境和锻炼自我本事的机会。 随着公司的不断发展，我个人本事也在不断提升和提高。这段与公司共同成长岁月里，同事们给予了我很多关心，公司领导也给予我了栽培和帮忙，使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以欢乐饱满情绪投入到工作学习中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自我应尽职责。 随着社会的发展，时代的提高，人们的生活水平不断的提高，社会市场的一切物价也在不断的上涨。从而使我承受着各种巨大的经济压力。我的工资从转正后一向为1800元月，在现阶段的这种经济形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。 我在此为您简单算一笔账：我现阶段工资为1800元，扣除每月交纳社保及绩效考核，每个月实际到账工资为1600元左右（国家的通胀率为5%），每月房费及水电费：700元；通讯及交通费：200元；伙食费：600元（每一天按20元x30天）；仅仅以上几项，已使我的工资所剩无几，这中间还未包括同事、朋友偶尔的聚会及个人的护肤品等七零八落的小费用，更别说逢年过节想给父母买点礼品，都让我囊中羞涩。 我能感受到公司领导对于我的期望，可是“基础不稳，地动山摇”，目前的工资状况，已经难以维持我此刻的生活，我已无力支撑。每每看到银行卡中的存储金额为个位数的时候，我没有什么动力去支撑工作中给我带来的成就感和幸福感。 在过去一年的工作里，我经历了以前工作中从未有过事情，一向以来，我都怀着一颗感激的心去工作，在那里我不用说自我工作做的怎样样、工作态度怎样样，因为您是我的领导，这些您应当十分了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。 我相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我的发展空间和培养， 所以我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作进取性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改善的部分，也敬请领导批评指正，我必须谨记于心、乐于修正提高，期望领导对我申请能够加以重视。 在此新春来临之际，祝福您及家人在新的一年里身体健康、阖家欢乐！ 敬礼！ 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 领导为下属调薪范文 第22篇尊敬的x领导： 您好！ 我于20xx年入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感谢公司给我锻炼的机会，以及很多方面的帮助。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。这是我的初衷。随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的改变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情（例如；送货过程中出现的问题，库房装货问题等等）在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作（销售日报表及费用支出等）我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。相信我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市（物价上涨，货物膨胀）无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我一直希望可以得到更大的发展空间，对自己的能力可以有更深层入的提升，但公司都未予以理会，这点我很失望。对于一个老员工的我来说，如果她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。郑重说明一点的是公司领导的居然一直未兑现，着实让我有些憋屈。作为一个一诺千金还是有必要的。也许我做的还不够令公司领导满意，也许我还需要努力锻炼，但我希望领导能给我肯定的回答和建议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的情况下提出这样种要求，在此情况下提出实属于无奈，望公司领导理解。 为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升3%，其它不变。 当然加薪不是目的，只是希望我做的工作与努力成正比。 申请人： 时间： 领导为下属调薪范文 第23篇不知不觉加入已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作非常愉快；公司提供的培训，让我能不断的提升自己；5个月个北京support工作，也让我有许多难忘的体验。。这一切我一直心存感激，非常感谢公司提供的一切。所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个CASE我都会去总结，每一次ONSTIE我都希望能有所收获和提高，经过两年的努力，我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更tough更有挑战性的任务。所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。 广州account的重新划分后，现在的majoraccount有三个：，和。其中和都属于P24的客户，有较多的business的机会，也很有可能发展成AO客户，所以都非常重视。对这几个majoraccount的support上，我觉得自己做的很不错，和客户都对我较为信任。在下一步工作中，我希望能在此基础上能更加加强和的communicatoin，争取更多的CASE机会，我相信在你的带领下，我们共同努力，广州的CASE量一定会不断提高。广州team也一定会为公司作出自己的贡献。 很高兴公司能坚守广州这一块阵地，我相信这是个英名的决策，我希望自己也能继续坚守下去，两年来看着广州的同事一个个离开，但我想公司和我都有相同的期望，我们都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局。但是，回归现实，在目前的情况下，广州的CASE量还不能保持稳定（这个跟整个广州的大环境有关），有时CASE量会少的可怜，比如4月份，我的工时只有9个，最后拿到手的工资估计不会超过2。5K。这种情况下，对基本的生活会造成很大的压力，对工作积极性也会有一定影响。 基于此，我现向您提出加薪申请，而且希望加薪幅度在1K以上，希望公司领导能给予考虑，谢谢！ 领导为下属调薪范文 第24篇尊敬的xxX领导： 您好！ 我于20xx年入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感激公司给我锻炼的机会，以及很多方面的帮忙。千言万语化成一颗感恩的心，期望更好的报答公司。这是我的初衷。随着时间的推移与阅历的增加，此刻的我能够说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的改变。不仅仅能够做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情（例如；送货过程中出现的问题，库房装货问题等等）在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作（销售日报表及费用支出等）我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。相信我的作为领导也是看在眼里的。鉴于此刻的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市（物价上涨，货物膨胀）无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我一向期望能够得到更大的发展空间，对自我的本事能够有更深层入的提升，但公司都未予以理会，这点我很失望。对于一个老员工的`我来说，如果她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。郑重说 明一点的是公司领导的承诺居然一向未兑现，着实让我有些憋屈。作为一个领导者一诺千金还是有必要的。也许我做的还不够令公司领导满意，也许我还需要努力锻炼，但我期望领导能给我肯定的回答和提议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的情景下提出这样种要求，在此情景下提出实属于无奈，望公司领导理解。 为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升3%，其它不变。 当然加薪不是目的，只是期望我做的工作与努力成正比。 此致！ 申请人：xxx xx年xx月xx日 领导为下属调薪范文 第25篇尊敬的领导： 我部职工xxxx本职岗位工作为xxxxxxx，但由于公司工作需要，xxxxx及xxxxx自xx年来也一直由该同志担任。xxx勤奋肯干，任劳任怨，长期以来，不管是本职工作还是公司安排的'其他工作都能圆满完成任务，为公司正常运行及发展壮大做出了不可磨灭的`贡献。近期，该同志由于家中事务繁多、经济上也比较紧张，使他感到工作有些力不从心。鉴于xxx现状，特提出将其工资适当提高，请批示！ xxx部门 xxxx年xx月xx日 领导为下属调薪范文 第26篇_主管： 您好! 随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希看通过调薪月薪到达__元(在原基础上增加__元)。 假如对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来讲，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来讲是不公平和不值得的。 提出这样的调薪申请，其实不是“居功自负”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误解我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获! 假如公司领导以为我现在的工作内容及质量还未能到达__元月薪的要求，我恳切的希看您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，假如公司不予斟酌，我依然会像之前一样，用积极的、认真负责的态度往做好每件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应当做到的。 期待您的答复。 敬礼! 申请人：___ 20__年_月__日 领导为下属调薪范文 第27篇尊敬的领导： 在公司监管业务不断扩大、监管技术不断提高、监管强度不断增加的情况下，我部现场监管员都能尽心尽职的完成现场监管工作。 经过慎重的考虑，我部特提出加薪请求，理由如下： 1、目前我部现有现场监管员11人，入职在一年以上现场监管员共有4人，皆对现场监管的具体工作极其熟悉、负责； 2、以现有现场监管员薪酬做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，老员工要负责新员工的工作指导，承担新员工的工作责任； 3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了公司对员工工作的认可。从xx种程度上说，一份好薪水可以给员工带来强大的激励，带动工作积极性，使其安心为公司服务。 因此，我部申请对于入职一年以上的现场监管员，每月薪资标准提高30—50元。 请公司领导批示为盼！ 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 领导为下属调薪范文 第28篇总经理： 我部门现有员工x人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。 特此申请，请予批准。 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 领导为下属调薪范文 第29篇尊敬的领导： 您好！本人xxx，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资x元。 1、从今年开始，深圳东莞等地的xx部门工资都有所上调，增加价位在200—500元不等。 2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。 3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。 4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。 5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求！ 以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢！ xxx 20xx年xx月xx日 领导为下属调薪范文 第30篇尊敬的领导： 您好!本人×××，今年28岁，_党员，来自××省××县;很高兴能于今年05月24日有幸进入××公司有缘相逢，我目前就职于东部华侨城项目部担任司机职务已有三个月整，随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步;从最初的陌生到熟悉、表面到深层、接受到掌握、了解到悟透，这段共同成长的岁月里，我学到了很多、认识了很多、掌握了很多，感谢公司领导对我的栽培和信任! 目前我的工作范围除了经常往返天麓三区、六区、七区、八区、大侠谷集装箱酒店运送材料，接送工人以外，还经常进出公司、三晶玻璃厂、水围新村五金店接受项目负责人和仓管员的工作安排等。针对现如今东部华侨城车辆管理制度的更加严格要求，载人载物都得照章执行，由此以来我的工作量已逐渐加强，致使经常抽空吃饭，抽空休息，经常工作到很晚。尽管这样，但我在工作期间，几乎都能满足和成全每一项用车，尽量做到节约时间、提高效率;从来没有在工作和生活中带来任何个人情绪和负面影响。在开车中也没有出现任何大小交通事故和道路违章记录。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到要求，我诚恳的希望公司能提出意见或建议，让我今后有一个明确的努力方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，从而能使我向更高的目标迈进。 请您放心，如果公司领导不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的心态去做好每一件事，不会因此而怠慢工作，我相信这是我的知识和修养要求我应该做到的。 设计师加薪涨工资申请书 尊敬的领导： 您好： 时光荏苒，我来公司已半年有余，在此期间，随着公司的不断发展，我个人的能力也随之不断地提升，感谢公司领导的栽培，也感谢同事们给予的帮助。在半年多的工作中，我一直认认真真的对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，其中参与并完成的主要工作有： (1)入职以来公司所有图纸的绘制; (2)整理绘制公司家具CAD图库： (3)搜集图片，制作简易的家具电子杂志 (4)和***一起，制作小汤山-联通学院的标书。作为职场新人，我有很多不足，有些事考虑不周，不合规矩，但我保证，我一定尽最大努力做到最好，不会让同样的错误出现第二次。 随着公司业务的不断发展，以及人事方面的调动，我的工作内容增加了不少，具体如下： (1)丈量家具，出图，做报价; (2)图纸、报价客户都认同之后，跟工厂联系，下单; (3)确认生产图和合同，并签字回传; (4)适时了解家具生产进度，确保送货时间; (5)整理家具签收单，协商送货时间，了解每次送货的情况; 此外，北京这个城市，消费水平已位居前列，但物价仍在上涨，种种原因下，现有的工资显得有些单薄。 鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了自身得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从****年*月开始工资增涨到****元/月。提出这样的薪金要求，并不是居功自傲，只是我相信，付出就会有回报。 如果您觉得我现在的工作内容、态度和能力还未达到这个薪金标准，望您能提出宝贵的建议和意见，让我今后有一个努力的方向，在提升自己能力的同时将工作做得更好。 期待您的答复。 申请人：** 领导为下属调薪范文 第31篇尊敬的领导： 您好！ 我自20xx年11月1日，带着熊总对新人的信任加入到万家丽新怡园酒店这个大家庭。非常荣幸进入公司，从酒店筹备到营业始终抱着“怡乐融融新怡园”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认真负责地对待上级交给我的每份工作，努力配合各部门的需求时间，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，在提高个人工作技术经验的同时也能为添砖添瓦与公司共同进步共同发展，我感到很荣幸。我所有的付出和领导的培养密不可分，都是因为领导关心和重视人才的培养，我能为遇到这样的领导而感到庆幸。是领导给我学习和进步的机会。这些都是与领导和关心重视人才培养是密不可分的`，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸，在我工作的时候能够及时指点出我所犯的错误，能让我及时改正。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，也希望能和大家一起学习同酒店一起成长。 公司因为是在前期发展阶段，因我个人的能力有限同时对应的工作量也比较大，在工作8小时内合理安排时间做好工作，如果是在餐饮客房新干线的工作同时集中起来的时候您知道，当时我入职时是日酒店计划是12月1日开业的，所以一进入公司就不得不进入紧张繁重的工作当中，意味着是只有一个月的时间制作酒店所有的彩色印刷品并保证出品时间是在开业之前。陈经理反复的强调不能因为印刷品的原因而影响到酒店的正常开业所以常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，为此事还掉了几回泪，但是想了想咬咬牙决定不能就这样放弃做逃亡之兵，对不起自己更对不起熊总的栽培，工作的反复调整、和各部门的沟通，最终保证了印刷品的印制成功率没有拖酒店开业的后腿。公司开业后立马迎来了第一个节日——圣诞节。圣诞物品的挑选、和采购部同事进行采购，最后对整个酒店的安装布置充分的展现节日的活动氛围来吸引人流量。在工程部人员的协助下完成了新干线柱子金布的包置、门口圣诞树的组装和挂饰、新干线K吧大堂5m圣诞树栅栏的布置、罗汉床气球装饰和圣诞老人挂置、酒店圣诞树3m栅栏的围置、餐饮部圣诞树3m栅栏的围置、电梯门头藤条的布置。春节在即对春节物品的选购、布置。新干线门头“马年大吉”、酒店对联、餐饮福喜厅对联的设计制作和布置、门头大灯笼的挂置、新干线K吧和酒店大堂灯笼的装饰、中国结和鞭炮的装饰。在这些工作的进行中自己要在现场起到监督的效果，和自己写的方案布置是否一样，其中很多工作在人员紧缺的情况下，不得不自己亲历而为（在布置、拆卸现场的同时还有配合好各部门节日出校宣传海报的设计制作），得“里外配合”跑上跑下，其中这些节日的布置加上设计工作如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，在设计的同时还要和各个部门进行零距离的沟通，从选材到定尺寸到设计到调整到安装积极配合各部门的上班营业时间，常常得在八个小时之外的时间加班加点来完成我的工作。毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本。在这里从11月份不完全统共1 页 第 1 页 行李寄存卡、请勿打扰牌、房卡套、找零袋、请柬、订餐本、便签纸、宾客意见书、客房打包袋、宣传袋、纸杯、订餐卡）、餐饮部 自助餐、前厅宣传栏、管事部宣传栏、出品部宣传栏、宿舍宣传栏、签名卡、视频录制十二块吉祥语、宴会异形指示牌、电梯内广告设计、贵宾留座、上亲席、领导席、温馨提示、23年感恩水牌，折喷绘安装、人员编制图的制作、名片的制作、福喜厅对联、抽奖箱、餐饮免费券、菜品券、抽奖券、凉菜房、面点房、烧卤房的平面图的制作、传菜计件发牌、宿舍宣传栏的设计制作、管事部宣传栏的设计、元宵节海报、妇女节海报的设计制作等。娱乐部 买一送一DM单、圣诞DM单、抽奖券、抽奖箱K吧广告机内容情人节7款、K吧广告机内容元旦7款、K吧新年广告机内容6款、LED户外广告屏6款、超市价格标签，户外广告，录音棚、门腰的安装、年30和初一的房价表展架、谢绝自带酒水展架、价目水牌、电梯内广告的设计制作、红酒洋酒展架的设计制作等。房务部 储值水牌、会议水牌、欢迎入住水牌的设计制作、酒店图纸的修改等。人力行政部 食堂宣传栏的设计、食堂标语、请勿吸烟、敲门请进、床位标示的设计制作等。保安部 四个能力冷板的设计制作、消防标示板的设计制作、防火安全知识牌、地下停车场标示、保安亭的包装设计等。工程部 规章制度、标示的设计制作等。 长沙是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向领导提出加薪申请。希望从3月份开始工资从20xx年11月1日入职到万家丽的工资2400元/月调整到2800元/月。 人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。 在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，我相信：只要付出，就会有收获！ 如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 当然加薪不是目的，只是希望让我能做得更好! 期待您的答复！ 申请人: 领导为下属调薪范文 第32篇尊敬的郑总： 您好! 我是20--年3月进入公司，转眼已一年有余，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。 随着公司的不断发展，同事们给予了我很多关心，公司领导王总也给予了我极大的栽培和帮助，从稚嫩到成熟、从内业资料到一期工程主管，我实现了重要的自我价值体现、自我能力提高，同时也记录了我成长史中的点点滴滴······ 内业资料的工作不仅仅是资料信息的归档整理，它还是连接工程参建五方的沟通枢纽，决定着高层领导的重要决策指令是否及时有效的传达到位。并且我还负责着“房地产信息化平台”的报建工作。 现又在内业资料工作的基础上又兼顾了一期工程1、2号楼的主管一职。负责一期工程的质量缺陷整改、安全及进度等工作，经过一个月的工作开展，一期工程的质量进度安全已按部就班的陆续完成，局部不足之处，也在逐步完善当中。 社会的发展，时代的进步，我的工资从转正后一直为2600元/月，扣除每月交纳社保，每个月实际到账工资为2315元左右，父亲在外打工，母亲是下岗工人每月补贴家用费：1000元，因此囊中羞涩，同时也考虑到我自己的个人问题。 综上所述，特此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我申请能够加以重视! 敬礼! 申请人： __年__月__日 领导为下属调薪范文 第33篇尊敬的领导： 您好! 我去年硕士毕业后进入公司，先后在市场部、研发中心和技术中心任职，至今已有半年时光。在此期间，公司领导和同事都给予我很大的帮助，让我顺利完成从学校到社会的转变，同时我个人的能力也不断提升和进步。我深刻感受到___是一家专业和领先的公司，也是年轻而拥有朝气的公司，为我提供很大的学习和进步空间。 20__年里，我将在技术中心任职，与技术中心共同成长共同进步。工作方面，首先我要尽快完成___年度环境报告书的编写，以此经验来熟练掌握环境信息披露的履约工作，其次我要配合中心参与到上市企业常年环保服务的市场开发和谈判中，最后我还要力所能及地参与到中心的其他工作中。同时，我经过慎重的考虑，向您提出20__年提薪请求，理由如下： 1、工作难度较大。技术中心的定位是百灵公司的_，负责的项目都是公司重大和困难的项目，很多项目的履约都处于探索阶段，像我目前正编写的年度环境报告书之前没人做过，就要通过查找大量资料、不断与领导同事讨论等多个途径来辅助完成报告书编写。 2、收益回报较低。技术中心负责的项目大多是常年服务业务，加之项目的难度较大，就需要投入很多的时间和精力。与技术部的同事相比，技术中心的项目履约时付出的劳动没有减少，但是收益回报差很多。 3、个人能力的提高。我通过半年的学习和锻炼，能力有了很大的提高，在岗位上也能够为公司做出更大的贡献，体现更多的个人价值。 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给我提高薪水。我目前的工资是___元/月，税后约___元/月，我期望20__年里薪水能提升到____元/月。 “有情有义”让整个公司充满了人情味，“敢作敢为”给予员工发挥空间和具有勇于承担的责任感，“创业创新”是公司和员工对新业务新理念的不断追求，“开明开放”让公司和个人都有机会取得更大的进步。公司里充满激情，这样氛围下我也会迸发出灵感，和这样的团队一起工作我愿意迎接更多的挑战。 敬礼! 申请人： 年月日 领导为下属调薪范文 第34篇尊敬的领导: 你好! _______部门员工_____，近期做了____________事，为公司直接或间接创造利润多少，平时表现优秀，实为公司之楷模，员工之典范。为了鼓励先进，激励中进，带动和鞭策后进，特申请为______部门员工加薪多少以做奖励。希领导查实批准，万谢! ______部门:____主管 ____年____月____日 【有关员工加薪申请书汇总七篇】