被投诉人书面报告样本第1部分严格执行出境检查制度，运行客运车辆安全检查制度和危险品查堵制度，认真落实“三不准进、六不准出”的安全管理责任。严格检查车辆操作规程、春运标识、安全设施设备。对不符合车辆安全技术条件的车辆和不符合资质的驾驶员，坚决不准安排发车；严格按照核定的上车乘客人数售票，超载车辆严禁出站。做好恶劣天气客运应急准备，根据天气、路况及时调整车辆班次，汇流客流，确保车辆运行安全。

今年春节期间，客运站将紧紧围绕“便民惠民、安全过年”的主题，努力为人民群众欢度春节创造良好的交通环境。

谢谢你们！

尊敬的各位领导、同志们：

全市读书月活动今天正式启动。我们读书活动的意义在于，通过打造增长知识的平台，大力推动知识的更新，全面促进组织行为的优化，进一步促进工作能力和工作效率的提升。在此，我代表市政府机关工委全体党员，作如下声明：

被投诉人书面报告样本第二部分：XX未按时到公司报到的说明尊敬的公司领导： 我是XX，在某部门工作。

某年某月某日，我向公司请了15天假回家处理事情。我本来应该如期返回，但由于特殊原因，我没有如期返回。具体原因是（请详细说明情况，并注明是否跟领导打过招呼，如果没有）打过招呼后，可以说你的手机坏了或者本地电话打不通，但应该以合理的方式书写）。未能按时回到公司虽然有客观原因，但主观上也存在重视不够、纪律意识松懈的问题。

请领导批评、原谅（可以要求领导不要克扣奖金，工作上有变动等）我谨向某某年某月某日致敬。

被投诉人书面报告样本第三部分第一条为加强对领导干部的日常管理和监督，根据《公务员法》、《中华人民共和国党内监督条例（试行）》和中央纪委的规定，中共中央纪委、组织部。这一制度是由《对党员领导干部进行训诫信访暂行办法》等法律法规制定的。

第二条信访是纪检机关或者组织部门向领导干部询问领导干部反映的政治思想、作风、道德品格、廉洁勤勉、选人用人等方面的问题，领导干部本人应当作出书面答复。一个方法。

第三条领导干部来信坚持分级管理的原则。县委负责县厅级干部的信函查询工作。

第四条领导干部信函询问应当按照下列程序办理：

（一）信函查询机构根据群众反映的问题和组织掌握的情况，并经县委、县政府领导同意，作出向领导干部信函查询的决定。

（二）向领导干部发出信函询问通知。通知内容包括需要领导干部亲自向信访机构答复的问题和要求。

（三）信函查询主体应当自收到信函查询通知之日起十五个工作日内，如实作出书面答复，并提交信函查询机构。无法按期答复的，必须在规定期限内说明理由。如果信函中的问题没有解释清楚，可以再次写信或通过其他方式了解。

（四）信函查询的答复应当经信函查询机构负责人审核后报有关部门保存。

保存，而不是保存到个人文件。

第五条对于信函询问通知反映的重要信息，必要时可以通知信函询问人所在单位党委主要负责人。

第六条领导干部接受组织询问时，应当如实说明，不得隐瞒、捏造事实。今后，信函询问机构如发现领导干部在信函答复中隐瞒、捏造、歪曲事实、回避问题的，将严肃追究被询问领导干部的责任。

第七条接受信函询问的领导干部不得追查举报人，不得打击报复。如有调查或打击报复，将视情节严肃处理。

第八条信函查询机构工作人员必须对举报人、信函查询对象和信函查询内容严格保密。对泄密者，将按照有关规定严肃查处。

第九条本制度由市纪律检查委员会、市委组织部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

被申请人书面报告样本第四部分第一章总则

为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，切实提高拒腐防变能力，根据上级纪委有关文件精神和实际，根据我局的情况，制定了约谈、信访、警告、责令改正工作制度。

第二章会话通信系统

第一条约谈信访制度以事前预防为基础，本着该改则改，不改则加大处罚的原则，对违法违纪行为及时提醒、警示，逐步形成监督预防和预警机制的教育措施。

第二条约谈信对象主要针对群众举报、部门发现、媒体披露、可能存在失信问题或倾向以及组织认为可能发生的其他错误的单位和干警。并要求提前预警。

第三条谈话、通信的适用范围：

（一）经群众举报、社会反应，政治思想、履职尽责、工作作风、道德品格、廉洁勤勉等方面可能出现新出现、倾向性问题，组织认为需要警示的并预防；

（二）在执行警令、政府命令、执行重要法律法规、重大单位决策、基础设施建设、大额资金使用、聘用临时人员等事项上存在不诚实行为的可能性并需要事先警告；

（三）个别警务人员及其家属遇到生日宴席、高考宴席、乔迁宴席等时，可能出现失信行为，需要事前警示（谈话）；

（四）其他适用于谈话、通信的行为。

第四条约谈询问对象由纪检监察室确定并负责组织实施。

第五条约谈应当在纪检监察办公室通知的指定地点进行，纪委委员2人参加。访谈应当进行笔录，经被访谈人核对并签名后归档。

第六条信函询问应当送达《信函询问通知书》，明确告知应当注意的事项和问题，并对反映的问题作出说明和说明。被信函询问的单位和个人应当在10日内作出书面答复，并将整改落实情况报告纪委书记、纪检监察室。

第七条对谈话信函询问标的涉及的问题，谈话函询问后公众仍反映类似问题并查实属实的，予以警告并责令改正。构成犯罪的，将立案查处。

第八条办理约谈、信函、询问等事项，应当建立台账，并由纪检监察机构备案、留存。

第三章警示与激励制度

第九条警示激励制度是以监督救助为基础的警示激励措施，对一般性违反廉洁自律要求的行为进行及时纠正和指导，终止违法行为。

第十条警告、诫勉的对象是有失信行为或者有失信迹象、倾向的单位和员工，以及改革创新、创业和具体工作中存在普遍廉洁自律问题的单位和人员。

第十一条警告、训诫的适用范围：

（一）员工的政治思想、履职情况、工作作风、道德品质

质量、诚信、勤勉等方面存在新出现、倾向性问题；

（二）本单位普遍存在不正之风的；

（三）工作过程中出现工作失误、偏差的；

（四）其他应当给予警告、训诫的行为。

第十二条警告、训诫对象由纪检监察室根据群众投诉举报或者治安工作中发现的问题提出，由纪委书记向党委提出局研究决定。对单位主要负责人的警告、训诫由局主要领导和联络、分管领导组织，对民警的警告、训诫由纪检监察室组织。

第十三条警告、训诫应当附有《警告、训诫通知书》，告知警告、训诫对象存在的问题，纠正错误倾向，终止错误行为；对执法办案中的偏差和错误提出改进建议，督促落实，并将落实情况报纪委书记、纪检监察室。

第十四条在发出《警告训诫通知书》的同时，可以对警告训诫对象进行警告谈话。纪检监察室负责通知谈话在指定地点进行。一般由纪委书记、联络局、行政局领导和两名以上纪委委员共同参加。谈话内容应当录音，经受训诫人核对并签字后归档。

第十五条警告训诫对象经送达《警告训诫通知书》或者警告训诫后仍不改正的，责令其改正或者组织处理。它。如有违规违纪行为，应立案查处。

第四章订单修正系统

第十六条责令纠错制度以保护救助为基础，根据发生错误的事实进行强制纠正，逐步形成保护救助和督促整改制度。

完善救援保护措施机制。

第十七条被责令改正的，是有过错并构成轻微违法违纪行为的党员警务人员，可以不给予纪律处分。

第十八条责令改正错误的适用范围：

（一）有《中华人民共和国纪律处分条例》、《公务员处分条例》、《人民政府党员领导干部廉洁从政若干准则》所列违法违纪行为的；中华人民共和国》、《人民警察法》、《公安机关人民警察纪律条例》，但依照规定可以不给予处分或者免除处分；

（二）党风廉政建设责任制度不落实、行政不作为、执法管理不力、服务承诺不履行、工作效率低下等，造成一定影响，可以不予处罚的；

（三）实际工作中党委、纪检部门认为不应当追究纪律责任的；

（四）其他需要更正错误的行为。

第十九条责令改正对象由纪检监察机关根据群众投诉、举报或者治安工作中发现的问题进行调查核实后提出。券商委员会秘书同意报局党委研究决定。纪检监察室组织责令纠错，并负责将有关情况报告局党委。

第二十条责令改正时，应当发出《责令改正通知书》，指出问题的性质和危害，分析错误的根本原因，限期改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对损害国家利益、集体利益和公民合法权益的行为采取补救措施。挽回损失；如果是制度、管理问题，就责令建立健全制度，堵塞漏洞。

第二十一条送达《责令改正通知书》时，应回复

责令纠正对象进行训诫谈话。纪检监察室负责通知谈话在指定地点举行。一般由纪委书记、联络局、行政局领导和两名以上纪委委员共同参加。谈话内容应当由被责令更正人员核对并签字后记录存档。

第二十二条责令改正的期限一般为1个月。确需延长期限的，经局党委研究批准后延长，但最长不得超过两个月。责令改正的实施情况由纪检监察室进行监督。

第二十三条《责令改正错误通知书》送达后，消极对抗造成恶劣影响，错误继续扩散并造成一定后果的，按照有关规定立案调查或者采取组织措施。法规。

第二十四条责令限期整改期满后，纪检监察机关应当及时了解整改情况，通过个别走访、听取汇报、组织座谈等方式确保整改工作落到实处。

第二十五条责令改正的相关信息应当记入个人诚信档案，员工一年内不得参加选拔，一年内不得调动、晋升。确需调动职务、责令辞职、解除职务的，按照有关规定办理。

第五章附则

第二十六条对干警所在单位警告、劝诫、责令改正错误的，纳入县局班组管理绩效考核。

第二十七条本制度由纪检监察室负责解释。

第二十八条本制度自公布之日起施行。

被询问人书面报告样本第五部分：水是城市的灵魂，与人们的生活息息相关，更重要的是与我市的整体发展息息相关，表达了我们对环境保护工作的立场。在此，我谨代表“书记工作”发表如下声明：

一是周密部署、迅速落实。以贯彻落实这次会议精神为契机，继续把水环境改善作为环境保护工作的重中之重，制定工作方案，召开专题会议进行部署，明确各职能部门和镇的职责范围（街道）。并将责任落实到人。今年计划疏浚河流数公里，完成“秘书工”产业园标准化整治、79家工业企业废水整治达标、27家规模畜禽养殖场整治确保完成市下达的各项目标。和任务。

二是深入开展宣传动员。通过报纸、电视、举办文化娱乐活动、发放宣传册、设立警示牌等加大宣传力度，树立先进典型，加大负面案例曝光力度，努力提高广大群众水环境保护水平。提高认识，为整改工作提供良好的舆论环境。

三是严格执法，有力监管。我区将进一步加大河道整治、疏浚和日常管护力度，以常态水环境执法和专项河道执法为有效抓手，积极开展水环境执法，加大河道巡查力度，开展多形式的水环境执法。部门联合执法，严厉查处非法排污等违法行为。重点加强沿河排污口、向河道倾倒建筑泥浆、建筑垃圾等重点部位和薄弱环节整治，建立健全河道清洁长效管理机制。

四是强化监管，确保实效。加强对水环境整治工作进展情况的监督和定期报告，对发现的各类问题严格查处，限期整改，确保整治工作取得实效。

总之，请放心，市政府有决心、有信心按照今天会议的部署和要求，做好水环境整治工作，让“书记工作”的水环境与当地经济发展水平和人民生活水平。协调。

谢谢你们！

被投诉人书面报告样本第六部分（一）经验与做法：近年来，XXX县在推进干部“动员提拔”方面做了一些尝试，取得了初步成效。主要方法有：一是与工作作风相结合。有的领导干部认为，作风问题主要是“四风”问题和腐败问题，是领导干部的事。即使他们在日常工作中有点懒惰或“马虎”，那也是微不足道的，不值一提。由于其根源性、隐蔽性、传染性等特点，严重影响了相当一部分领导干部的思想观念、作风和工作能力，其危害不亚于“四风”问题和腐败问题。 “时尚在上层形成，习俗在下层。”好的风格不仅是捕捉到的，更是带出来的。光说不做，不但不能改变作风，反而会败坏作风。只有紧盯，风格转变才能取得进展；只有严格检查，才能有力推动落实。例如：今年X月，我县XX干部因工作作风不诚信，严重违反会议纪律。

被解雇后，他被调到乡里工作。二是与绩效考核相结合。充分发挥绩效考核在推动各项工作中的“指挥棒”和“风向标”作用，突出考核招商引资、项目建设、征地拆迁、融资维稳、改善民生等核心工作。加大对重要经济指标、重大建设项目、重大投资项目和重要民生工程的考核力度，引导干部通过考核解决当前需要解决的问题，真正做到“聚焦中心、聚焦民生”。服务大局”。三是与干部监督相结合。树立“德才兼备、德才兼备、诚信为本”的用人导向，把坚定的政治信念放在第一位，把诚信作为不可逾越的底线，把业绩作为选人用人的重要依据。干部任用、领导班子和领导干部对县委、县政府重大决策、中心任务、重点项目的日常推进落实情况进行跟踪检查，查找落实不力的单位和单位弄虚作假、相互推诿、拒绝配合、行政不作为、乱作为。个人提出处理建议。坚持落实领导干部个人情况报告、领导干部任期经济责任审计、新任领导干部任职前谈话、领导干部训诫谈话、信函询问等工作。今年XX年以来，对不适合填写有关事项个人报告、拟晋升的XX人暂停聘任。四是与乡镇行政区划调整和机构改革相结合。我县在开展乡镇行政区划调整和机构改革中，坚持以发展中心服务为主，统筹选拔和配置发展型领导班子；明确提出年龄限制和年龄级别人员配置要求，推动领导干部结构合理化（例如：XX岁以上干部占XX%左右，XX至XX岁干部占XX%左右， XX岁及以下干部约占XX%）；协调和促进干部交流轮换，增强干部队伍活力（例如：在同一单位工作10年以上的必须交流）；协调部门领导干部的调动、整合和重组，保持队伍相对稳定。五是与干部工作

状态合并。领导干部精神状态问题归根到底是精神懒惰问题。从广义上讲，不仅体现在思想层面的懈怠，还体现在工作层面、作风层面的松懈。主要表现在以下四个方面：一是党性淡化，宗旨观念淡化；二是作风散漫、自律不强；三是意志消沉，缺乏进取精神；四是执行力弱，创新意识缺乏。在工作中，我们坚持“用人有才”“留庸”“放下庸才”的用人原则。六是提留结合。扩大“进”的空间。对于因职务和职务限制而短期内无晋升希望的公务员（公务员），将试行职务和职级平行的“双阶梯”晋升制度，这样即使无法晋升在岗位上，可以但能够通过职级晋升来提高自己的薪酬，才能真正让老实人吃苦不吃亏，打破干部成长的“天花板”。

（二）问题：一是缺乏具体、易于操作的量化标准，特别是缺乏体现不同岗位、不同层次要求的有特色的考核标准，干部考核情况认定相对随意；二是缺乏有利于干部晋升和晋升的舆论环境尚未形成。由于长期以来实行领导干部终身制，社会被误导为“只有犯错误的干部才会下台”。一些干部和群众把调整不胜任现职的干部比作惩罚犯错的干部。因此，“下级”干部思想负担和心理压力较大，往往采取严格教育、宽大处理的方法，以达到安心的目的。

（三）意见建议：一是解放思想，转变观念，正确对待干部能上能下的问题。主管干部的部门要从思想上提高对干部能上能下重要性的认识，切实把干部晋升作为关系事业成败的大事，增强使命感和紧迫感。在干部制度改革方面。

二是加强宣传，优化环境，减轻干部“辞职”后的心理压力。推动干部提拔晋升，不仅是组织部门加快人事制度改革、干部提高自身素质必须解决的问题，也需要全社会的共同参与。只有加大宣传力度，充分发挥舆论引导作用，彻底消除干部的思想顾虑和心理压力，努力营造干部能上能下、能进能出的良好氛围。

为加强和改进对领导干部的教育和监督管理，进一步严格和规范信函询问工作，信函询问人书面报告样本第七部分第一条——党的监督条例（试行）》、《_行政监察法》和《中央纪律检查委员会中央组织部对党员领导干部进行训诫信访暂行办法》，制定本办法。

第二条各级纪检监察机关在信访、纪检监察中发现领导干部违纪违法线索，可以亲自以信函形式说明情况的，适用本办法。

第三条纪检监察机关按照干部管理权限对领导干部进行信函询问。省级干部、省级档案管理干部的信函询问由省纪委、省监察厅统一进行。对县（处）级以下其他干部的询问，由同级纪检监察机关办理。上级纪检监察机关可以根据具体情况委托下级纪检监察机关对有关领导干部进行信函询问。

第四条领导干部信函询问按照下列程序进行：

（一）纪检监察机关内设有关机构应当对反映领导干部违纪行为的线索进行分析研究。领导干部本人必须作出说明或者解释的，应当报经分管领导和主要负责人批准。干部下达询问函通知（见附件）。

（二）在收到信函询问通知后十五个工作日内，询问对象应

在回复信函询问时，应一一实事求是地提供书面答复，包括问题说明和具体整改措施。确因特殊情况无法在规定时间内回复的，信函查询主体应当报经券商检查监管机构负责信函查询的内设机构批准，并适当延长回复时间。对未经批准无故未按时答复的，由负责信函询问的纪检监察机关内设机构责令其及时答复。

（三）信函询问对象对信函询问问题的书面答复应当由党委（党组）、纪委（纪检组）主要负责人同时审阅并签字级，然后报送负责信访的纪检监察机关内设机构。信函询问对象为党委（党组）主要负责人的，信函询问问题书面答复应当由纪委（纪检组）主要负责人签署同级再报送负责信访的纪检监察机关内设机构。

（四）信访对象应当按照发信机关的要求，在本单位党组织年度民主生活会上报告信访情况。

第五条负责信访询问对象的纪检监察机关内部机构对信访对象内容具体、明确的，应当提出同意信访对象答复、进一步调查了解等处理意见。如果回复内容不清楚，问题没有解释清楚，可以进行整改。如措施不具体，可另函询问；答复内容与纪检监察机关掌握的情况不符的，可以进行调查核实。

第六条信函询问答复中存在隐瞒、捏造、逃避、歪曲事实等欺骗行为的，发信机关应当按照有关规定给予批评教育。视情节对信访对象给予组织处理或者纪律处分。

第七条向社会公开实名举报的，纪检监察机关应当发函，并负责将信函询问结果报告举报人；构成犯罪的，依法追究刑事责任。上级纪检监察机关交办的，纪检监察机关应当发函，并按照规定程序负责上报信函询问结果。

第八条负责信函询问的纪检监察机关内设机构应当及时将信函询问及相关答复整理归档，一式三份，由纪检监察机关负责信函询问的内设机构分别保存，由负责案件监督管理、信访等工作的内部机构保存。内部装备机构登记。

第九条信访结束后，纪检监察机关应当按照干部管理权限，将信访对象的基本情况和信访的主要问题通报相关组织（人事）部门。来信询问。

第十条有关工作人员应当遵守保密纪律。对失密、泄密的，将按照有关规定严肃处理。

第十一条本办法由湖北省纪委、湖北省监察厅负责解释。

第十二条本办法自发布之日起施行。