人才引进与培养范文第1部分一、培养目标

主动适应时代要求和基础教育改革需要，坚持“以人为本、学物致知”的理念和“综合培养、学有专长”的人才培养模式，体现人才以“宽口径、厚基础”的培养思路和“强能力、高素质”的人才培养特色，培养专业基础知识扎实、综合素质全面、个性特长明显、人文精神、科学素养、创新能力的小学新教师以及进一步的发展潜力。同时，该专业也为学生继续深造相关教育学科奠定了良好的基础。

二、具体要求

本专业定位高等师范教育，定位全面素质教育，面向服务基础教育。既实现了学生全面发展的综合培养，又实现了学生学术特长的定向发展。经过四年的学习，学生的基础知识、基本技能和综合素质必须达到本科水平。他们不仅要能够创造性地从事现代初等教育相关学科的教学工作，而且具有一定的教育科研能力和组织管理能力。

1、坚持四项基本原则，有为国家和民族富强而奋斗的志向和责任感；

2、热爱小学教育，具有良好的教师职业道德和敬业精神；

3、全面、系统地掌握一到两门小学相关学科的基础知识、基本理论和基本技能，能够讲授一到两门小学相关学科；

4、掌握广泛的自然科学、社会科学和人文基础知识，形成系统、全面、全面的知识结构；

5、全面、系统掌握教育科学的基础知识、基本理论和基本技能，能够创造性地从事现代小学教育相关学科的教学；

6、具有一定的教育科研能力和组织管理能力，具备进一步学习和发展的基础和潜力；

7、具有健全的人格和良好的身心素质，具有自我反省、自我超越的意识和能力。

三、学制、毕业学分和授予学位

学制：标准学制为4年，实行弹性学制，学习年限可控制在3-6年。

毕业学分：170学分。

授予学位：教育学士学位。

四、专业核心课程

教育原理、中外教育史、教育心理学、课程教学论、教育研究方法、各学科课程教学论、发展心理学、教育评价、教育统计学、基础语文、初等微积分、英语精读等。

五、主要实践性教学环节

现场观摩和课堂观摩、班级管理、课程开发、课堂教学和学校规划实习、学科微教学培训、社区服务和研究性学习、教育热点问题行业调查研究、本科论文设计等。

人才引进与培养范文第二条根据xx省教育厅《关于做好高职院校人才培养与评价工作的通知》（琼教高[20xx]130号）精神）、“XX省高职高专人才” 根据《培养评估总体规划》的统一安排，我校将于20xx年底前接受教育部人才培养工作评估。为切实做好迎评促建工作，促进学院又好又快发展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面总结办学经验，找准问题和薄弱环节，积极更新高等职业教育理念，进一步梳理和提炼学院发展思路和办学理念，进一步强化改革创新xx人才培养模式和运行机制。进一步适应xx省经济社会发展和国际旅游岛建设对高素质技能型人才的需求，促进学院全面健康协调可持续发展。

以教育部提出的“以评价促建设、以评价促改革、以评价促管理、评价与建设相结合、以建设为重点”20条评价政策为指导，要把其核心要求“评价与建设相结合，以建设为重点。”学院领导班子和全体师生形成共识并落实，保证考核工作健康发展；要贯彻落实《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[20xx]16号）走产学融合发展道路”，开展人才培养，切实抓内涵建设。

二、评建工作目标

总体目标：通过迎评估、促建设，真正丰富学院人才培养工作内涵，真正改善人才培养基础条件，人才培养质量显着提高，全面提升学院人才培养质量。学院实力将不断增强，为“十二五”期间做好基础。将为把我院建设成为办学特色鲜明、优势明显、在省内外有一定影响力和知名度的xx学院奠定坚实的基础。

（一）通过迎评估、促建设，进一步明确学院办学定位的顶层设计，推进“校企合作、工学结合”的xx人才培养模式改革创新，着力培养和提炼学院办学特色和专业特色，显着提升学院核心竞争力。

（二）依据评价指标体系和数据平台信息，全面、客观、深入查找和分析我院人才培养工作中的主要问题和不足，对薄弱环节进行全面整改和建设。经过一年半的评价建设，7个主要评价指标、16个以上关键评价要素、7个以上核心评价要素全部达到及格标准，确保学院顺利通过教育部高职院校人才认定培训工作评价。

（三）进一步强化教学的中心地位，以探索建设“校企合作、工学结合”的xx人才培养模式为切入点，整合资源，加大教学基础设施的投入和提升，全面改善办学条件，加快内涵建设进度。确保接受正式评估前，学院重点内涵建设项目和精品工程建设项目取得突破性进展，基本达到或接近评估要求。

（四）进一步深化教育教学改革，加强教学建设，规范教学管理，充实院（系）级教学管理队伍、助教队伍和检查队伍，建立健全教学质量保障体系和长效机制。 - 任期机制；通过评估和建设，推动全校教风、学风、管理水平、校园文化等方面建设迈上新台阶。

三、评建工作原则和保障机制

1、要处理好建设与评价的关系。按照“评价与建设相结合，重点建设”的核心要求，把主要精力和工作重点放在扎实推进教学质量改进、建设、提高上，求真务实，努力打造内涵。

2、要处理好硬件建设和软件建设的关系。不仅要切实加强和改善办学基础条件，还要注重学院教风、学风、管理水平、文化氛围等软件环境的改善，积极推进教学改革、创新xx人才培养模式。

3、处理好重点建设与综合提升的关系。在自我评价建设中，既要突出重点，大力打造“关键评价要素”特别是“核心评价要素”，加强重点检查项目整改，又要着力提高整体人才素质。培训工作，全面提升人才。培养素质。

4、要处理好领导重视和群众参与的关系。学院领导班子要认真组织评估工作，前台指导工作，推动评估方案落实；同时，要广泛动员、组织全员参与，确保学院人人了解评价指标、参与评价工作，人人明确人才发展工作的内容、要求和责任。

5、建立“组织到位、责任到人、时限明确、工作到位”的考核指标（任务）负责人制度。各项目组及各部门（处）、处（室）要坚决服从学院考核建设领导小组指挥，不折不扣地接受学院下达的任务，按时、按量完成预定的建设项目，并根据需要。不会阻碍学院评估建设工作，不会影响学院评估建设工作的大局。

6、建立医院领导监督考核工作例会制度。学院领导分工，监督项目组及各部门（处）、处（室）的评估和建设工作；学院评估建设领导小组例行工作会议每月召开一次，评估建设办公室例行工作会议每两周召开一次。各项目组、各司（处）、处（室）还必须建立定期会议制度，进行评估和建设工作。

7、实行建设评价检查制度和建设评价一票否决制。因自身原因造成工作延误或失误的，将追究其领导和工作责任。对造成重大不良后果的单位和个人，取消年终考核资格。学院将对评价中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励。

8.将重点内涵建设项目专项资金和评估工作专项资金纳入学院今明两年预算。把当前制约我院人才培养质量的师资队伍建设和实践教学条件建设两大瓶颈作为建设的重中之重，以“校企合作”平台建设为重要突破口全面开展内涵建设和精品工程建设，成立学院“校企合作”领导小组，加大领导力度，强化政策引导，落实资源保障。

四、评建工作步骤

根据我院实际情况，拟分以下五个阶段实施建设评价工作：

（一）学习动员和前期准备阶段——20xx年3月至4月

现阶段的主要任务是组织全体教职员工认真学习《教育部关于全面提高高职院校人才培养质量的若干意见》（教高[20xx]16号）， xx省教育厅《关于做好高职院校工作的通知》《关于xx院校人才培养评价工作的通知》（琼教高[20xx]130号）等重要评价文件，深刻领会精神深刻领会教育部新一轮xx高校人才培养评价和二十个评价建设指导思想的精髓，准确领会新评价指标体系的内涵，统一思想认识，建立正确的评价标准概念；成立评价工作机构，分解部署评价任务。主要任务包括：

1、学院成立评估领导小组及相关工作机构，各院（系）成立评估工作组（3月下旬前完成）。

2、3月20日，召开全院迎评估、促建设动员大会。

3、制定学院评估工作实施方案和评估奖惩办法，根据指标体系将评估任务分解到各项目工作组和各部门、处、处、室（审稿前完成征求意见稿）三月下旬）。

4、建立高校评估建设信息网络，设立评估建设公示牌，编发评估建设简报（3月下旬前完成）。

5、邀请省内外评估专家来我院做辅导报告，并到兄弟院校学习考察（4月上旬至中旬）。

6、数据平台人员培训（4月初）。

7、编制分发《xx人才培养工作考核学习手册》及考核学习资料参考目录（4月初前完成）。

8、组织全院师生学习讨论xx人才培养工作主要文件及评价知识（3月下旬至4月中旬），并组织4月下旬考试。

（二）自查自评、综合整改建设阶段——20xx年5月至20xx年4月

该阶段历时一年，是决定我院评估建设工作成败的关键阶段。其工作任务是在全面自查的基础上，摸清学院、系人才培养工作的基本情况，针对存在的主要问题和薄弱环节，制定整改方案；聚焦内涵建设，全面开展整改建设，确保各方面评价和建设任务基本完成现阶段，确保预定的评价指标达到及格以上标准，并通过内部验收学院的。

1、各项目工作组、各部门（部门）根据评价任务分解表分别召开座谈会，对比评价指标体系和数据平台信息，结合实际，对各指标项目及其相应的“说明”和“说明” ”进行自查自评，总结结果，查找差距和问题，并在此基础上形成本项目工作组或部门（部门）的整改建设计划（时间跨度为20xx年5月至4月） 20xx）），并于20xx年5月25日（星期五）前报送学院评估与建设领导小组。

2、各部门（部）要制定本单位考核建设任务分解清单，将任务分解细化，落实到人。按照“边检查、边修改、边建设”的工作思路，自20xx年3月以来，我们整理、丰富和完善了各级各类文件、基础课程教材、内部管理规章制度，并妥善归档以备将来参考。学院评估建设办公室将于20xx年6月中旬停课前组织检查评估。

3、学院“十二五”建设发展规划等重大项目计划是前瞻性、战略性、指导性文件。是组织实施整改建设的重要依据。它们必须在20xx 年6 月上旬之前制定并正式化。已发出，包括：

（一）xx工商职业学院“十二五”建设发展规划

（二）xx工商职业学院“十二五”专业建设规划

（三）xx工商职业学院“十二五”师资队伍建设计划

4、教务部根据评估要求和专业、课程的实际需要，重新整理修订了《xx工商职业学院教学管理制度汇编》和《xx工商职业学院人才培养计划》建造；制定并印发了《xx工商职业学院教师教学工作考核评价标准》等重要教学管理文件，为20xx年全院成员试行教学评价提供了工作标准。上述工作应于20xx年11月底前完成。

5、5月初前，学院确定重点内涵建设项目和精品工程建设项目，实行目标管理责任制，确保落实和质量。

6.加快专任教师“双师型教师”培养和专兼职结合的专业教学队伍建设。 5月初之前，学院出台了认定符合“双师素质”标准的专任教师、专任教师到一线企业培训、聘请技术专家、管理专家等相关政策和程序。聘请行业企业的骨干、能工巧匠到学院兼职，并制定每学期的相关政策。培训计划，安排在岗培训指标。

各院系应于5月中旬前制定本院20xx-20xx学年师资队伍建设计划，报人事处、考核处；各部门（部）和相关管理部门要高度重视，密切配合，努力加大人才培养力度，聘请兼职外聘教师，力争从根本上改善师资队伍结构不合理的问题学校通过一年半的建设：专任教师中，“双师型教师”比例达到50%以上，承担专业基础课和专业课教学任务20%以上由企业行业专家或业务、管理骨干承担，40%以上的实践教学任务由企业技术骨干或能工巧匠承担。

七、各院系整改建设方案应纳入突出学生职业能力培养的内容，根据专业特点和学生职业能力培养的基本要求和程序，科学合理制定各专业、各年级的职业资格。相应职业资格证书或技术等级证书的考核和鉴定。计划满足认证要求或专业标准，将课程设置、课程教学与获得专业资格紧密联系起来；努力扩大产学合作的广度和深度，努力在校企合作培养人才、共同开发课程和教材等方面取得实效。

8.加大对特色专业（重点建设专业）和精品课程（重点建设课程）建设的指导和支持，按照考核要求的“就业导向”改革人才培养模式和课程，突出实用性；加快发展特色专业（重点建设课程）支撑专业建设和精品课程建设的校内实验、实训软硬件和校外实习基地建设。

9、20xx年10月前，完成20xx年高校人才培养工作状况数据采集平台的数据填报、审核和报送；各项目组、各部门（部）负责人要熟悉和分析更新的平台数据，有针对性地改进和加强整改建设工作。

10、20xx年12月下旬，对全院整改建设工作进行了中期检查评估。结合20xx年度工作考核，总结经验，表彰先进。

（三）总结验收，重点整改、完善和深化阶段——20xx年5月至8月

20xx年5月上旬，各项目组及各部门（处）、处（室）向建评办提交了《整改建设阶段工作总结报告》（项目组还需提交整改建设阶段工作总结报告）项目自评报告）。学院组织对前阶段工作进展情况和确保建设项目完成情况进行检查验收，分析评价，并提出进一步整改建议。评价建设办公室根据专家组意见提出针对性整改要求，并下发了《整改任务函》。

20xx年5月中旬，各项目组、各部门（处）室向建评办提交了《重点整改、完善和深化阶段工作方案》并组织实施。

20xx年6月，评建办公室组织编写了学院自评报告和子项目自评报告。 6月底，初稿完成，提交学院评估与建设领导小组审查修改。

20xx年8月前，学院自评报告、分项自评报告、学院建设发展规划、专业建设规划和师资队伍建设规划定稿印发；自评报告及辅助材料完成了最后的补充和归档工作。

20xx年8月，即接受正式评估前3个月，我们接受了省教育厅对我院基本情况的检查。

20xx年8月下旬，评价建设办公室组织相关责任单位检查，准备了“专家现场检查”、“特色专业分析”、“精品课程建设报告”、“口（听）课”、“内-深度访谈”、“教师（学生）座谈会”等准备工作，自评建设工作将于8月底全面完成。

(4)预评估、巩固和改进阶段——20xx年9月

组织专家对我院人才培养工作进行预评价，并根据专家组模拟评价的意见和建议组织讨论研究并作出最终整改，巩固和提高前两届自评建设成果阶段。同时，我们将梳理薄弱项目和前期遗留问题作为“重中之重”，全力攻克，力争突破。

高质量完成20xx年度数据平台信息报送工作。

根据评估条例要求，自评估报告、数据采集平台最新信息及相关材料于专家组进场前30天及时报送省教育厅和评估专家。学校，并通过校园网站向社会公布。

（五）接受专家组进入学校评估阶段——20xx年10月至11月

全院动员起来，全力以赴，为11月份专家对我院的现场检查评估做好了高质量的准备。

欢迎专家组来我院进行正式评估。

后评估整改阶段——20xx年上半年或全年

根据教育部、省教育厅评估文件要求，xx高校收到正式评估后，无论评估结论是否为“通过”或“保留通过”。

学院将根据专家组在评估过程中提出的意见和建议，进一步明确不足，确认差距，制定整改方案，向省教育厅备案后实施整改建设，巩固评价工作成效并弥补工作薄弱环节；不断加强内涵建设，深化教育教学改革，提高人才培养质量。

人才引进与培养范文第三部分1.培养目标

本专业培养热爱基础教育、热爱学生，有坚定的教育信念，有强烈的社会责任感，有科学的学生观、教师观、教育观，有扎实的学科知识和较强的教育教学能力，具有培养具有自我发展知识和能力的高素质、专业化、综合性小学教师和从事基础教育研究、咨询、管理的专业人才。

2、培训要求

本专业学生主要学习小学相关学科的基本理论和基本知识，接受幼儿教育技能的基本训练，掌握教育教学、科研和管理的基本能力。本专业采用文理科专业综合培养和发展的人才培养模式，培养学生具有科学的世界观、人生观、价值观；坚持实事求是、勤于思考、勇于创新的科学精神；秉持教师职业道德和社会责任感，热爱教育事业，为他人树立榜样；具有从事小学教育教学的基本能力和职业素质，以及一定的教育研究和终身学习能力。

毕业生应获得以下领域的知识和能力：

1、掌握相关小学课程的基础理论和基础知识；

2、掌握观察、研究小学生的科学方法；

3、具有小学教育教学的基本能力；

4、熟悉国家初等教育方针、政策和法规；

5、了解基础教育的理论前沿和发展趋势；

6、具有一定的科学研究和实际工作能力，具有一定的批判性思维能力；

7、实现知识、能力、人格的综合发展，具备各学科教师的专业素质；

8、对教育教学有初步研究，有有效实施课堂教学和管理学生的能力，能够设计学科教学和有效开展小学综合实践活动；

9、具有良好的沟通与合作能力，以及一定的艺术修养和良好的审美能力；

10、树立热爱小学教育的信念，具有良好的道德品质和业务素质，具有健康的心理和身体素质，具有终身学习的能力。

三、主要科目

教育学、心理学

4. 核心课程

教育学、普通心理学、中国教育史、外国教育史、儿童发展心理学、教育心理学、课程与教学论、小学德育、现代语文、高等数学、小学语文教学论、小学数学教学论、科学课程教学理论、小学课程标准与研究、现代教育技术、教育统计与测量、教育评价、学校管理、班级管理等。

五、主要实践教学环节

教育实习、教育实习、毕业论文设计等

6. 学习年限

四年。

七、学位授予

教育学学士。

八、最低学分及毕业要求

毕业所需的最低学分为162 学分。其中公共基础平台41学分、学科基础平台学分、专业基础平台学分、专业方向模块25学分、专业选修模块不少于8学分、公共选修模块不少于6学分； 25 学分的独立实践。

人才引进与培养论文范文第4部分一、培养目标

培养适应我国社会主义现代化建设需要，德、智、体全面发展，具有强烈的爱国主义精神和事业心、社会责任感、良好的心理素质和人文素质，掌握基本理论和专业知识的学生。公司财务管理与投资、税法、金融。具有较强专业实践和创新能力，能在各类工商企业、金融企事业单位和政府部门从事财务管理、财务管理等工作的综合性、应用型人才。

二、培养要求

本专业人才应具备以下条件：

1、知识要求

（一）工具知识：要求学生基本掌握一门外语，具备基本的听、说、读、写能力； 要求学生掌握计算机软、硬件技术的基本知识，熟练掌握计算机基本操作和会计软件应用以及办公自动化的基本技能；熟练的文献综述和检索能力。

（二）人文社会科学知识：要求学生用马克思主义世界观、方法论武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观； 要求学生具有一定的人文艺术修养、审美情趣和鉴赏力；掌握创造力的思维方法、技巧和一定的沟通技巧； 具有一定的企业管理意识；掌握一定的合作技巧、管理技术和经济分析工具； 初步掌握体育锻炼的基本技术，养成科学体育锻炼的习惯。身体健康并达到大学体育标准。

（3）自然科学知识：掌握数学的基本理论和方法，并运用其分析和解决问题。

（四）专业知识：企业财务管理知识； 了解企业财务会计知识； 金融市场基础知识和证券投资分析理论； 商业银行的经营管理； 项目评估和资产评估知识。

2、能力要求

（1）获取知识的能力：具有良好的自学能力、表达能力、社交能力、计算机与信息技术应用能力；

（2）应用知识能力：运用会计知识进行会计处理的能力；验证和分析报告的能力；能够运用会计知识做出短期业务决策和长期投资决策；能够运用会计知识和税法知识进行税务筹划；系统设计和资本运作能力。

（3）创新能力：具有创造性思维能力、创新实践能力、科技研究能力。

三、质量要求

（一）思想道德素质：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，树立科学的世界观、人生观、价值观；有责任感和社会责任感；具有法律意识，自觉遵守法律；热爱本专业，注重职业道德；有诚信意识和团队精神。

（2）文化素质：具有一定的文学艺术修养、人际交往修养和现代意识。

（3）专业素质：掌握科学思维方法和科学研究方法；具有求实创新意识和严谨的科学素养；具有一定的经济意识和财务管理意识。

（4）身心素质：具有良好的身心素质。

4.学位课程

大学英语II、高等数学BI、管理学、财务会计、财务管理、高级财务管理、证券投资

三、学制、学历与学位

四年的学校教育

教育程度： 学士

学位：管理学学士

四、相近专业

会计与金融

五、主干学科、核心课程与集中性实践教学环节

1. 主干学科：经济学、工商管理

2. 核心课程：管理学、统计学、财务会计、审计、管理会计、证券投资、金融学、国际金融、财务管理、财务报表分析、税务筹划、高级财务管理、国际财务管理、计算机财务管理、财务制度设计。

3、集中实践教学环节：财务管理理解实习、学年论文、数学建模、财务会计岗位实习、综合会计实习、审计实务模拟实习、统计分析、税务实务模拟实习、证券投资模拟实习、财务系统设计实习、专业综合技能训练、毕业实习、毕业论文。

人才引进与培养范文第五篇《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》以创新驱动，实施科教兴国、人才强国战略。专业发展决策关系到学校的资金投入、设备场地建设、人才引进等。为此，学院充分调查了社会对生物科学专业人才的需求和就业情况。在制定培养计划和教学大纲的过程中，学院形成了以提高人才培养质量为基础，将基础学科建设与教师教育专业发展相结合，构建了以教师教育为基础的人才培养模式的办学特色。 “多元化的教育理念，知识传授与技能培养并重”，着力培养服务地方基础教育的高素质教学科研高级专门人才。

一、生物科学专业研究领域及专业发展前景

生物学是一门跨领域广、覆盖面广、基础扎实、多学科知识交叉的综合性学科。生物科学是一门具有强大生命力的前沿学科，在医学、保健、农业、食品、环境保护等领域发挥着重要作用。北华大学生物科学专业隶属于北华大学师范院（以下简称“学院”）。其成立和发展依托学院教育专业领域的优势。经过多年的建设和发展，在生物科学技术在制造、生化产品、生物能源等方面的应用已形成一定特色。学院将自身优势和特色融入到生物科学专业培养中，适应当今社会对生物科学与技术专业人才的需求。

二、人才培养目标及能力要求

人才培养的考核标准是该专业的学生毕业时能否很好地满足企业的需求。借鉴其他院校的经验，结合自身优势和特色，学院生物科学专业定位于理论性较强的工程学科，旨在培养学生成为有知识、有能力、有责任感的独立学习者，培养成为有理想、有抱负、德智体全面发展、基础扎实、具有创新精神和实践能力，能够从事中学生物教学和生物教学研究的复合型人才。学校或以上。生物科学专业学生除了学习生物科学基础理论知识外，还需要具备应用基础研究和技术研究的实践能力。即掌握数学、物理、化学、生物等基础知识，具有一定的知识和科学素养，具备知识、技术与实践相结合的素质；在掌握生物科学基础理论知识的同时，了解学科的前沿知识和发展方向；了解国家生物科学产业相关政策法规、产权及专利。

三、人才培养课程体系的构建

（一）理论课程体系和教学内容

课程体系是人才培养的核心环节，教学内容是教学质量的必要保证。整合传统生物教育专业课程资源，构建生物科学学科体系。这不仅避免了原有资源的浪费和闲置，也为新专业的建设提供了更高的平台。在充分利用化学学科优势的基础上，将生物与化学紧密结合，优化生物科学专业整体课程体系和教学内容。除必要的主干课程外，增加一些能体现生物与化学交叉的基础、前沿知识和应用知识，如生物化学、食品化学等课程。在跨学科基础必修课程体系中，增加了无机与分析化学、有机化学及相关实验等课程；在专业学科的必修课和选修课中，有意识地强调了与化学学科相关的课程。生物科学专业属于师范专业，因此在学科教育专业课程中，安排了与中学生物教学相关的课程，如生物教学理论、中学生物教材分析与课程设置等。

设计等。 生物科学专业教学内容，不仅要改进教学方法，更加要注重学生实践能力的培养。譬如，植物学、动物学等课程在传统的生物科学专业中强调知识的基础性和系统性，但在生物科学专业中更强调应用性。所以在这两门课程的建设时，把资源植物和动物的开发利用作为重点来实施。不仅突出了重点、难点，形成了分层次的立体结构，还使学生在掌握必需的基本理论知识和技术的同时，了解了生物科学专业学科的发展前沿及未来趋势，熟悉生物化学技术的工程应用情况。 在教学方法上，大部分课程实现了多媒体教学，参与启发式、案例讨论式大量应用于课堂教学，论文式的考题及综合实验技能考核作为重点的考试方法。 （二）实践课程体系的建立 1.实验课程。经过多年的建设与改革，学院生物科学专业具备了一定的实践教学良好条件。适当地减少理论授课学时，加大实验课教学的比重。结合学院教师的科研实际项目或大学生创新项目来开设实验课程，使学生能够真正地接触实际的科技前沿。教学内容以技能训练为主，着重实验技术的原理与程序的训练，减少验证性和模仿性实验，加大探究性、开放性和综合性的实验比重，建立多层次、开放性的实验教学体系。组织学生选择自己感兴趣的实验或者科研项目，以达到提高学生实际动手能力、独立分析能力、解决问题能力和创新能力的目的。 学校重点建设实验室化学与生物实验中心已经建成。实验中心是大学生接受系统实验方法和实验技能训练的重要场所，是培养学生科学实验能力，提高学生科学素质的基础实验教学基地。实验室长期坚持实验教学改革的创新与实践，在实验课程体系、教学内容和教学方法上进行了全面的探索与尝试，构建了“基本操作和基本技能与综合设计”一体化的“层次综合”实验教学模式。该实验中心强化以学生为本的观念，不断探索和建设具有生物科学专业特色的实验课课程体系，探索更科学合理的教学方法和教学模式，完善实验室管理机制和信息化水平，提升科研实力和服务地方的能力。 2.实习课程。实践中加强对学生毕业实习的指导，鼓励学生从社会实践、科研项目中寻找研究课题，独立设计、自拟实验方法进行探索研究，从而培养学生良好的科学品质。 加强校外实践教学基地的建设，可有效地缓解学校实践教学资源的不足，对于提升大学生的实践能力有着重要的意义。通过外派大四毕业生到校外企业实习兼完成毕业论文的形式，既可满足企业的需求，锻炼学生，又可以扩大实习基地。学院师生动员各种力量，整合办学资源，开拓校外实践教学基地，同时扶持实践教学方面的教研项目，使学校与基地互惠互利、合作共赢，促进合作关系向产学研一体化发展。 四、教师队伍的建设 生物科学专业课程数量较多，知识内容更新速度快，高质量地完成教学任务要求授课教师具有良好的知识结构和专业素质。教授、副教授帮助年轻的教师参与项目，同时聘请企业中有实际经验的技术人员举办生物科学知识的讲座，参与毕业设计的指导。不仅积极引进人才，还要鼓励青年教师走出去，到国内外高校进行深造读博、访问交流。实行淘汰制度，为有能力的高学历的人才让路。 多年以来，学院形成学术梯队合理、年龄和知识结构合理、教学科研力量雄厚的师资队伍。教师能够自觉地吸取前沿知识，利用现代化计算机信息技术，完善教育思想、培养模式，组织教学内容、教学方式及教学方法。 五、管理机制的完善 为适应生物科学专业建设的水平要求，不断完善生物科学信息平台建设，并以此为基础，建立完善教学管理机制。建设复合型创新型人才培养的考核、考试、评估体系。对已毕业的学生保持密切关注，这样不仅有助于开发校企合作项目，还能为在校学生将来的就业提供帮助。 专业建设是一个系统工程，涉及学校诸多的部门，需院校上下统一思想，达成共识，各司其职，在学科规划、师资队伍建设、课程体系构建、实践实验教学环节和硬件设施等方面加快建设步伐，进一步夯实基础，培养高素质的复合型创新型人才，为祖国的建设多做贡献。 人才引进与培养的范文 第6篇地方性本科院校应用统计专业的现有人才培养方案存在口径窄、单一化、理论型、知识陈旧等不足，从而导致培养的统计人才难以适应市场的需求。 为适应我国社会、经济、科技和高等教育的发展，_学位委员会、教育部于20xx年3月22日将作为二级学科统计学提升为“理学”门类下的一级学科[1]。新的专业目录分类将分散在各个学科下面的统计学集中起来，将统计学作为一级学科，而数理统计、社会经济统计、生物卫生统计、金融统计、应用统计等作为二级学科进行建设[2]。此改革之后，各高校纷纷开设和发展统计专业，许多地方性二本院校也卷入了这股浪潮之中。 据我们对近两年的应用统计专业毕业生的就业情况调查结果看，统计专业的应用主要面向中大型城市的中大型企业，当地区域和地方企业对统计专业人才需求甚少，或者说当地区域和地方企业对统计人才的运用仅仅是初步的、最基本的，也就说统计人员在当地区域经济或地方经济的建设和发展上的作用未发挥出来，然而中大型企业对统计人才的要求地方本科院校的学生又达不到，继而形成了地方高校培养的人才不能适应社会的需求。一旦学校培养的人才不能适应社会的需求，必将影响学生的就业情况，从而影响学校的招生和发展[3]。 那么，在人才培养过程中，地方本科院校如何既突出应用又着眼点区域经济或地方经济的建设和发展，继而实现地方院校和中心城市重点高校的错位发展，保证人才的出口和入口，这是一个值得探究的问题。本文结合现阶段地方本科院校统计专业的实际情况，从以下几个方面探讨应用型地方本科院校应用统计专业人才培养方案的设计。 一、地方高校现有人才培养方案存在的不足。 (一)口径窄。 主要指培养的学生就业口径窄，毕业生就业主要面向的还是机关事业单位，但近几年，随着统计的发展，统计学的应用已不再单一地面向机关事业单位，来自企业的统计专业人才需求呈现上升趋势，一些新型行业部门给统计专业人才的培养提供了空间。尤其，随着大数据时代的到来，统计专业人才越来越多地被需求和重视。我们急需调整人才培养目标和模式以适应社会发展要求。 (二)单一化。 指课程设置单一和考核方式单一。课程设置单一主要指专业拓展课程方向单一。统计是一门工具，服务于各行各业，统计的应用必定要求了解一定领域的知识背景。现有的课程考核方式基本上是不管什么课程统一闭卷考核，导致学生考前一个个死记硬背，把统计学当成纯文科来学。这样不仅增加了学生考前压力，而且根本实现不了课程教学目标。 (三)理论型。 由于地方本科院校现有的统计师资队伍和实验室条件限制，人才培养依然是注重理论，忽略实践。一来，由于地理位置因素，地方高校师资队伍本就比不上中心城市的高校，教师多缺乏实践技能，又由于地方高校经费紧张，教师的进一步进修和提高受到限制。二来，地方高校的经费紧张必然导致实践教学条件的匮乏。基于以上，地方高校的人才培养难免会出现重理论轻实践的现象。 (四)知识陈旧。 近几年随着统计专业的发展，尤其是大数据时代和数据科学的到来，市场对统计专业知识的更新提出了更高要求。然而，由于地方高校统计专业教师结构老化，学习和进修受到一定限制，统计专业教师的知识更新大多未能赶上市场的需求。 二、人才培养方案改进措施。 (一)明确培养目标。 只有明确了培养目标，教育实践活动才能走上正轨、稳步向前;只有明确了培养目标，才能正确指导教育教学的各个环节;只有明确了培养目标，学生的就业才有保障。 社会需求决定了应用型人才的培养方向，继而决定了人才培养目标，也是专业设置的基础。应用型地方本科高校统计学专业的培养目标应以“宽口径、厚基础、重应用”为指导方针培养统计学人才。所培养的学生务必符合市场的需要，既要在某一方面具有宽厚的应用理论知识，又能掌握各种统计分析软件的操作技术，成为一个“一专多能”的复合型人才，才能适应市场的需要，保证学生的就业。 (二)根据市场需求完善课程设置。 统计学是一门工具性的学科，它应用服务于各行各业。我们的课程设置应把培养学生的能力和技能作为首要目标，以市场需求和学生就业为最终导向。应用型地方本科院校在培养统计学专业人才时，可根据市场需求和统计专业的职业方向划分专业方向课程，学生可根据自己的兴趣和未来的职业规划选择专业方向课程，即专业拓展课的设置应该多元化。如设置不同的专业方向拓展课程：金融统计方向、社会统计方向、商务统计方向、管理统计方向等。金融统计方向可设置会计学、国民经济核算原理、货币银行学、保险理论与务实等课程，社会统计方向可设置统计案例分析、描述性统计等课程。 (三)构建应用型实践教学体系[4]。 应用统计学作为应用型专业，实践教学务必作为人才培养的重点建设。人才培养改革的方向务必向实践教学倾斜，深化理论教学与实践教学对接、校内实践教学与校外专业实践协同、课程实践教学与课外团学活动联动。按照岗位能力要求，整合实践教学内容，形成实践项目，确立实践课程，建构实践教学课程体系，增强实践教学内容和实践教学环节的科学性、合理性和规范性。增加实践教学学时，推进实践教学内容与方法改革，精减验证性实践，增加综合性和设计性实践，开发工学结合的项目实践。最终形成“四年满打算，四年不间断”梯度式逐渐提升的完善实践教学体系。从基础实践到提升实践再到关联课程综合实践，从实验室的实验教学到社会调查再到校企合作的专业见习和专业实习。另外，我们应充分利用实践教学周开展各种学科竞赛、专业资格培训、创新创业训练、职场招聘模拟等实践活动，提高学生动手操作技能和就业技能。 (四)加强师资队伍建设。 师资队伍是学科发展的决定因素，也是人才培养质量的决定因素。应用型地方本科院校由于受到地域因素的限制，在引进人才方面本就具有一定劣势，因此更应该重视和加强师资队伍的建设。一方面，学校在待遇和福利上应该给予政策以吸引高层次人才;对在职人员提供更多的学习、培训、进修机会，并给予相应的经费补贴;鼓励青年教师继续深造，读硕、读博、学着访问;鼓励青年教师到企业进行实践锻炼，既能让教师在教学过程中注重学校所学知识与市场需求接轨，又能帮助教师形成科研项目，实现生产、科研与教学一体化;引进企业中的优秀统计工作人员为兼职教师或是请他们做讲座。另一方面，教师应积极主动更新知识和观念，由理论型教师向实践型教师转化，改变教学方式，充分利用多媒体资源，注重互动教学、案例教学。 人才引进与培养的范文 第7篇随着经济社会的发展与变革，高等教育不断发展壮大，大学的功能得以扩展和延伸。但不变的是，大学始终围绕着人才培养这个根本任务，致力于提高人才培养的质量和水平。无论提升科研水平、发展研究生教育，还是拓展社会服务多么重要，本科教育始终是研究型大学生存和发展的根基。在经济发展新常态和高等教育大众化背景下，我国研究型大学的本科教育应定位于：为高端人才的成长奠定基础。成人教育和成才教育是本科教育阶段的两个基本任务，研究型大学需基于高端人才应具有的素质和能力，在对学生实施成才教育的同时，更加关注对学生进行成人的教育。武汉大学将以人才培养为本、本科教育是根作为基本的办学理念，努力打造世界一流本科教育，深入推动教学内涵建设和本科教育教学改革，以期为经济社会发展培养出更多更好的拔尖创新人才。 一、高等学校本科教育使命的回归 在经济和社会发展日新月异，大学功能不断拓展的新形势下，再次强调大学人才培养的基本职能，既是对大学传统的坚守和弘扬，也是基于经济社会发展对大学地位和作用的深刻认识。从世界高等教育的发展历程看，人才培养是大学的最初使命，也是大学承担的根本任务。在大学建立研究所、实验室，鼓励教师和学生参与到学术知识的创新过程之中，有利于培养出具有创新性的学术人才。在承担人才培养、科学研究职能的同时，强调大学应该肩负的服务社会功能，则拉近了大学与社会的距离，增强了大学培养的人才的社会属性和社会适应性。尽管大学的职责和功能随着社会的发展在不断地扩展，但大学的根本任务依然是培养人才。大学是由教师和学生组成的一个学术共同体。没有大学生的机构，就不能称其为大学。凡是有大学生要教育培养的地方，都必须把高质量的教学工作作为基本的要求。因此，无论大学如何发展，无论社会对大学有什么期待，只要有学生需要培养，人才培养就是大学的根本任务。 二、我国研究型大学本科教育的定位 办学定位是指大学为明确自身在整个高等教育体系和格局的位置，理性把握自身角色和使命，确定服务面向、发展目标而进行的一系列前瞻性战略思考和规划活动。一方面，办学定位体现了大学的基本办学指导思想和办学理念，是大学历史传统的延续和传承；另一方面，办学定位对大学的办学行为和未来发展具有统领作用，它必将引导大学的改革和发展方向。 我国对高校的分类有多种标准。不同类型、不同层次的大学，其本科教育的定位理应不同。按科研含量和学术水平来说，大学分研究型大学、教学研究型大学、教学型大学；按学科的综合性程度来说，大学分单科性院校、多科性院校和综合性大学；按人才培养的层次来说，大学分专科院校、本科院校、具有硕士或博士授予权的大学等。按本科人才培养的规格来说，大学有应用型本科教育和学术型本科教育之分。而且，同一类型或者同一学校在不同历史时期，其本科教育的定位也可能不同。改革开放以后，由于国家经济社会发展急需大批专门人才，因而在相当长的历史时期，我国不同类型的高等学校本科教育的定位也是培养专门人才。 三、武汉大学本科教育改革基本设想 在我国经济发展新常态和世界高等教育大发展的背景下，武汉大学将以“人才培养为本、本科教育是根”作为基本的办学理念，努力打造世界一流本科教育，深入推动教学内涵建设和本科教育教学改革，以期为经济社会发展培养出更多更好的拔尖创新人才。作为一所学科齐全、科研实力雄厚、面向国际的综合性、研究型大学，武汉大学的本科人才培养目标定位于：致力于培养具有坚定的民族精神、强烈的社会责任感和使命感、开阔的国际视野、人格健全、知识宽厚、能力突出的拔尖创新人才。 课程教学是本科人才培养的主渠道。采用什么样的课程体系来组织教学，直接影响和决定着高等学校人才培养的规格和质量。只有经过精心设计，符合知识内在逻辑与学生发展需要，与学校的人才培养目标高度吻合的课程体系，才是较为科学和完善的课程体系。因此，大学究竟应该构建什么样的课程结构，应该开设哪些课程，课程的教学内容如何确定，以及怎么处理前继课程和后续课程的关系，是大学教师要研究的重要课题。 百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。教师的师德师风、教学水平和综合素质是促进本科教学质量的关键因素。好教师的言传身教、为人为学，对处于成长期的青年学生来说，发挥着潜移默化的影响和作用。好的教师能够带领学生在求知的道路上不断进取，激发学生学习的热情和动力，指导学生正确选择专业、课程，并帮助学生做好自己的人生规划。因此，高等学校教育教学改革应以提升教师教育教学素质为核心，通过开展一系列教师教学培训和专业发展工作，引导每一位教师成为懂教育的学者，不仅学问做得好，教学水平也很高，既做学问家，又做学问教育家。 大学是一个学术性组织，承担着人才培养、科学研究、社会服务与传承创新文化等多项职能。如何认识和落实本科教育的基础地位，如何引导教师积极投入教学，如何培养学生的社会责任感，如何营造全员育人的良好氛围，如何发挥科研对教学的促进作用，如何推进教育与教学的有机结合，如何促成有效的教育教学管理体制和机制的建立和运行等等，都是高等教育管理者应该思考的重要内容。大学应通过一系列规章制度的建立和完善，不断创新教育教学管理制度，为深入推进高等教育改革提供政策保障。 人才引进与培养的范文 第8篇教育是培养人才的重要阵地，也是实施人才强国战略的核心基石，教育系统是人才汇聚的部门，教师是培养人才的人才，是振兴教育发展教育的根本。为切实加强对人才工作的领导，形成人才工作的合力，我局根据领导班子成员发生较大变动的实际情况，及时对人才工作领导小组进行了调整充实，形成了一把手负总责分管领导具体抓相关科室和学校共同实施的格局，使人才工作的组织领导力量得到了加强。局领导班子和局人才工作领导小组经常召开专题会议，分析人才工作形势，制定人才工作计划，及时钻研和解决教师队伍建设存在的突出问题；在已付诸实施的《黄山市“xxx”教育事业发展规划》中，把人才队伍建设作为重要内容纳入教育事业整体发展规划之中，明晰了“xxx”期间我市教育人才队伍建设总体目标；出台了《黄山市教育局xx年度人才工作计划》，对人才工作任务按年度进行分解，把人才工作纳入全年教育工作计划，在年度教育工作会议上统一部署，并在区县教育局长会议市直学校校长会议上与其他工作一起催促落实；把人才工作作为区县教育局主要教育工作目标管理考核和市直学校办学考核的重要内容之一，在督导考核中加以落实。人才工作做到了与部门业务工作一同布置一同检查一同考核，互相促进，共同发展，形成了良好的长效机制。 人才引进与培养的范文 第9篇（一）加强卫计人才培养力度 20xx年xx医院结合20xx年卫生系统人才培养计划，采取送出去、请进来等方法，分层次有重点的加强人才培养力度。选派xx名医务人员到xx医科大进修学习1年，毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。20xx年，xxx医院继续与xx附属医院合作，xx附属医院每月派内科、外科专家到xxx医院出诊，使我区群众不出区就可以享受到市级医院专家的诊疗和服务 （二）改善用人环境，完善激励机制 根据卫计系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，消除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。 （三）加强学习培训力度，不断提高管理者的管理水平和卫计人员的卫生计生技术水平 按照市科教科有关推进继续医学教育听课卡制度的相关要求，结合我区医疗机构执业医务人员实际情况，20xx年积极做好继续医学教育相关工作，共办理听课卡xx张（护理和中医）、并及时告知相关培训信息，进一步推进了医务人员继续医学教育工作。同时，组织管理处进行了计生药具管理知识培训，培训计生专干xx人次。对全区预防接种人员均进行预防接种知识培训xx次。开展布病防治进场宣传培训xx次。xx医院20xx年上半年举办公共卫生知识培训xx人次，传染病知识培训xx人次。 过去的一个学年是在学校内涵建设不断加强，学校全面以评促建、迎接本科合格评估，实现快速发展的一年。在学校董事会、党政领导的正确领导和主管校长、书记的直接领导与指导下，组织人事处工作紧紧围绕学校发展的大局和中心工作基本完成了职能部门目标管理职责以及学校领导交办的各项工作任务。 本年以来，学校从本科办学合格评估要求出发，引进专职教师，希望学校能够引进教师100人的目标，江校长亲自给学院院长布置动员，到目前已经进校各类人员47人。 联系沟通应聘教师约100人次，最终上报校长办公室签字审批77人，进校72人，其中聘用合同43人，特殊劳动关系27人，外教2人；辅导员9人，教师33人，督导5人，其他行政等25人。教师和辅导员、督导47人，占进人总数；有博士9人，硕士33人，博士硕士学位占教师、辅导员、督导的；有高级职称17人，中级职称9人。 另一方面，充分利用xx市“柔性流动”政策，加强与兄弟学校、科研院所、大型企业的合作与交流，实现高级人才资源共享和优势互补。积极聘请国内外专家学者和企业有实践经验的双师型老师来校兼职上课或进行合作科研，建立起了一支相对稳定的校外兼职专任教师队伍。通过大力度引进高层次人才，以及与学校培养相结合，不断优化教师队伍学历、学位、职务、年龄、学缘等结构，取得了明显的工作效果。为此，在朱瑞庭副校长与人事处领导登门拜访后，江建明校长亲自接待来自同济大学、华东师范大学、华东理工大学、上海大学老教授协会领导和退管会领导，力图与上海地区相关学校建立退休返聘教师联系稳定渠道。 离校24人，其中聘用合同15人，特殊劳动关系9人；辅导员2人，均为聘用合同人员；教师10人，聘用合同8人，特殊劳动关系合同2人；教辅1人，为特殊劳动关系合同；行政及其他11人，聘用合同5人，特殊劳动合同6人。离校教师中有教授2人，副教授2人，讲师4人。 以上反映出本学年学校人员流动情况比较正常，通过流动充分发挥各人的工作意愿和特长，学校得到人员结构的进一步优化。 按照xx市人保局的相关规定，今年起所有涉及户籍的工作（包括居住证）一律不接待个人，必须全部由单位人事出面办理，截止目前办理人新办或续办xx市居住证20人次；20xx年非上海生源毕业生落户申请18人；海外留学归国人才引进申报3人；居转户申报5人（其中1人已进入公示阶段）；夫妻解困1人。 （一）、制度先行，保证了培养工作的重要工作地位 配套市教委“教师发展工程”项目的开展，学校连续颁发了四个重要文件，进一步规范了学校中青年教师的培训培养工作，进一步调动教师的进修提高积极性，做到能够基本满足各学院、系、部一线教师的培养安排要求。 我校教师培养工作的创新点在于：我们以学校文件的方式明确了教师的培养是从学科建设、专业建设、主干基础课程的建设需要出发；是在为每一位青年教师制定了个人职业发展近期规划的基础上，个人的要求与组织发展的需要是一致的情况下操作；学校保证100万的培养费，教师派出不受市里经费审批的限制，按照学校计划和需要派出以及派出教师学习期间的比较优惠的工资待遇等。前天、大前天在上海评估院进行的上海高校“教师发展工程”执行情况评估检查中，全市62所公办、民办高校，我校在规范管理、制度保障、创新组织选拔等方面受到专家们的高度评价，也是民办高校作为典型受到认可的。 （二）、组织安排各项培训培养工作，力争取得实效 1、继续组织实施教师专业发展工程项目。20xx年国内访问学者7人、国外访问学者3人（目前1人正在国外访学，还有2人正在办理出国手续）、其他国外师资培训5人（其中1人学校派出）、产学研践习8人（其中4人学校派出），并做好教师专业发展工程项目的督查工作。 20xx年度教师专业发展工程项目名单已上报市教委，国内访问学者8人、国外访问学者6人（其中1人学校已派出）、产学研践习9人（其中2人学校已派出）。20xx年海外研修1人正在进行中。 2、指导青年教师申请高校教师资格证，做好高校教师资格认定的申报和思想政治表现鉴定等一系列工作。20xx年教师申请教师资格证31人，取得教师资格证22人。参加市教委组织的教师资格证“教学技能”培训22人。参加学校组织的“教学能力”培训约40人。 3、组织安排2012年新教工岗前培训，共有69名教工参加。每位新教师都递交了培训小结。 4、一年来取得硕士学位6人、现在读博士12人，在读硕士36人。 5、做好“强师工程”培训申报和检查工作，财务管理1人、人事管理2人、信息化管理2人、教学秘书管理3人、教学管理1人、国际交流管理1人、新教师教学能力培训1人、后勤保障管理2人，培训教师都取得合格证书。 做好“强师工程”培训系统数据采集、汇总和输入工作。（教职工的个人相关信息输入培训系统） 6、做好第一届民办高校教师教学技能大赛的申报以及初赛、复赛的准备工作。我校6名教师参加初赛，其中1名教师进入入围奖、3名教师进入复赛。 7、组织安排20xx年市高校教师培养资助计划入选者17名教师参加市科教党委组织的培训班。 8、协助做好20xx年18名教师培养资助计划的申报工作。 本学年，学校将中青年教师的培养放在重中之重的工作位置。学校将花大气力加强中青年教师的培养工作，以“培养、考核、晋升”目标管理为一体，实施学校中青年教师队伍系统培养工程。学校将建立重点培养目标、计划及选派教师预备库，采取组织推荐与个人申报相结合的办法，经过评审、批准进行选派；要紧紧围绕学科、专业、主干课程教师队伍建设需要和计划安排、结合教师个人职业发展规划，落实符合选派条件的教师参加各类培训培养活动；每年寒、暑假二批派出，学校先期经费支付，同时积极争取市“教师发展工程”项目申报不受影响；加强过程管理，明确要求与责任，确保培养质量与效果。要保证长期为学校挑重担，上进心强、具有（争取项目、晋升职称）竞争力的中青年教师是学校重点培养的对象，有更多的培养机会。 为加强该对计划实施中的过程管理，推进我校教师践习稳步进行，12月中下旬学校人事处领导与青年教师所在学院的领导、老师走访了5名教师践习单位。我们实地察看了教师践习工作的部门和环境，了解教师工作的内容和任务及需要解决的问题，与5家单位的领导以及带教导师进行了沟通和交流。在访谈中，践习单位普遍对市教委的这一举措非常认可，对高校教师践习表示欢迎，对我校教师的工作态度和敬业精神充分肯定。企业十分重视教师践习安排，将他们放在分析、测试、设计、研发、应用等重要的岗位上，放手让教师在实际工作中学到更多的实践知识。教师通过一年脱产践习，理论联系实际，今后教学、指导学生更能适应社会需求。青年教师纷纷表示，虽然践习时间不长收获却很大，要将在企业学到的知识融入今后的课堂教学中，在教育教学改革和人才培养工作中做出更大贡献。首批从国外访学回国的老师作汇报交流，带回学科前沿的研究信息引起听众老师的极大兴趣。 （三）、职称晋升工作 20xx年申报专业技术职务46人。经过校内外评审、聘任程序，学校正式聘任正高职务1人、副高职务10人、中级职务25人；本学年度青年教师初聘相应专业技术职务12人；另外，学校内聘副教授1人，客座教授2人，终身教授2人；20xx年上半年申报晋升中级专业技术职务3人正在进行中。与去年一样，我们的高级职称晋升人数，仍然保持在上海民办高校中遥遥地位。 学校董事会、党政领导高度重视，全力支持。工资平均提高12%，“四金”基数人均提高13%，年金人均提高10%，使得我校教职工的工资收入保持在全市民办大学的中上水平。对于稳定队伍，招聘新人员起到了极大作用。通过近二年工资新制度的实施，我们找到了一条基本符合我校工作实际和发展政策导向要求的、学校领导和学院部门领导共同负责的、教职工大多数人基本满意的，而且操作比较简单、明了的工资增长规律和方式。 学校规范了脱产培养教师的工资待遇，实施规范各类人员的病事假的请假手续、待遇以及青年女教工生育工资补贴发放办法。 关于我县引进和用好重点领域急需紧缺人 才的汇报材料 近年来，我局按照县委、县政府人才工作的总体部署，以服务我县经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不断加大引进重点领域急需紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向，加强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，为加快经济社会发展提供了人才保障和支持。 一、主要做法 （一）、不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完善制度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。从引进人才的待遇、形式、程序、考核管理等方面出发，为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设作为重点来抓，明确了人才引进、智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考察，开拓视野，增长见识，学习借鉴发达地区的人才发展和培养模式，为人才工作的创新发展提供了借鉴。 （二）、大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积极引进急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济社会发展重点领域人次不足的问题，对急需紧缺人才的引进给与了充分考虑，对具有硕士研究生学位以上的优秀人才、具有副高级以上专业技术职务任职资格的人员，经审批同意可直接考核招聘。几年来，在全省进行的各类公开招聘中，为各个中小学、县医院、乡镇卫生院、等事业单位考核引进多名高学历、高水平人才。 （三）、高度重视引进省外智力工作。坚持“服务发展，注重实效”的引智工作思路，围绕特色旅游、特色农业、特色民族文化产业思路，积极为各类企业、科研单位引进省外专家、先进技术和管理理念，解决我县优势产业发展的瓶颈问题。 4.注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、结构和分布情况的比照分析，建立了各类专家、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策依据。围绕特色旅游、特色农业、特色民族文化产业思路，组织人员开展企业需求普查，建立了全县企业需求人才信息库，为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。按照县委、县政府的安排部署，组织开展了县直事业单位急需紧缺人才摸底调查。 二、存在的问题和原因： 面对贵德在以后发展的新形势、新任务、新机遇，仍然存在着：一是在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的社会氛围，全社会共同参与，各部门协调配合的机制还不够健全，在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大；二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的高学历人才为主，适合我县经济发展方向的旅游开发、他色农业、特色民族文化产业人才极少，从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才更是严重短缺；三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业人才引进工作需要加大政策支持力度；四是引进人才的政策宣传还不够到位，人才全面成长发展的环境有待优化等问题。近年来，贵德县特色农业、黄河沿岸特色旅游、地域特色民族文化等产业的迅猛发展，更加使贵德的开发应当由“物的开发”转到重视“人才开发”上来。吸引、留住重点领域紧缺人才，用好、用活现有人才势在必行。 三、下一步的对策建议； （一）、明确重点，加大引进力度。要围绕我县经济社会发展、产业结构调整、现代农业发展、特色黄河生态旅游和城县化进程，重点引进旅游规划营销等当前重点领域急需的、紧缺的、在国内有重要专业影响力的各类高层次、高素质人才。从我县优势产业所需的特色农业人才以及能够带资金、带项目、带技术来贵德投资创办或领办科技型企业的高层次创业人才出发，把以上紧缺人才作为引进的方向，并结合我县大产业、大城建、大项目、大旅游、大招商、大文化的实际需要，进一步加大引进。 依靠科技进步、树立品牌形象 ——山西斯普瑞机械制造有限公司招才引智记事 山西斯普瑞机械制造有限公司是一个民营企业，坐落于榆次工业园区，占地面积20000㎡，建筑面积12000㎡，注册资本1000万元，总资产6000余万元，设备200余台（套），是榆次区规模以上重点企业。公司十分重视招才引智、科技创新工作，先后获得市、区有关部门颁发的“科技创新优秀企业”、“和谐劳动关系先进单位”等荣誉称号；公司设有市级技术中心和研发中心,有注册商标五件，被山西省质量技术监督局评为二级计量检测保证单位、质量管理信誉等级“AA”级企业，2009年11月公司被省财政厅、省科技厅、省国税局、省地税局联合认定为“高新技术企业”，2010年，斯普瑞公司“塞纳瑞”注册商标被省工商局评为“山西省著名商标”，2011年，“塞纳瑞”牌子母叶片泵获得“山西省名牌产品”称号。公司是一个集研究开发、生产制造、销售和服务为一体的机械制造企业,采用事业部制管理模式，设：总经办、人力资源部、财务部、供销部、质管部、设备部、后勤部、技术中心、研发中心、改善委员会、液压事业部、精铸事业部、专件事业部、阀体事业部、系统事业部等15个部门，主要生产“塞纳瑞”牌液压子母叶片泵、精密铸件、液压系统及为客户定制非标液压系统，产品畅销我国广东、江苏、浙江等20多个省市，远销北美、南美等十余个国家，受到了国内外用户的广泛好评。 进入二○一一年以来，公司秉持“依靠科技进步、树立品牌形象”的质量方针，重新制定了公司科技（十二.五）发展战略：1、充分发挥研发中心的作用,加强校企联手合作,以市场为向导,以创新为核心,做到“人无我有，人有我优”。2、发挥公司科学高效管理模式的优势，继续引进管理和技术人才，注重人本激励，将公司做精，做强，做大！3、实施精品、名牌战略，创建一流企业，实现：设备现代化、经营国际化、管理现代化、产品精尖化；4、满足市场需求，最终实现社会效益和规模效益的双赢。 当今社会在市场经济运行机制下商场如战场，竞争十分激烈，其实质是科技人才、核心技术的竞争。换言之：谁拥有高技术人才和核心技术，谁就获得抢占市场的制高点。公司领导在商场摸爬滚打多年，深谐此道，一直以来十分注重科技人才的引进、培养与使用，要求公司人力资源部创新人才机制，高薪聘请行业专家加盟企业，先后引进制造液压元件、精密铸件、液压系统等的一大批高技能专业技术人才，并多次赴中北大学、太原理工大学进行校企联手磋商、项目对接活动，正式签定《科技合作协议书》，双方达成以下合作意向： 1、甲方持有的科技成果优先供乙方转化使用，有偿使用费用由甲乙双方视具体情况协商而定； 2、乙方为甲方提供新产品试制、试验基地，为甲方提供研究生、博士生实习、实验场所； 3、乙方研发中心在研究开发新产品过程中，甲方对技术难题提供技术支持； 4、甲乙双方在建立长期互利合作的前提下，甲方在乙方榆次公司设立“产学研成果转化基地”； 5、甲乙双方共同研究开发市场适销对路的新产品、新工艺、新技术。 一年多来，太原理工大学机械电子工程研究所所长权龙教授、中北大学材料科学与工程学院副院长候华教授几次率领专家教授来公司进行科技服务活动，对公司开发高端液压伺服系统、蠕墨铸铁精密铸件等产品进行现场指导，加快了公司科技研发的步伐，为企业拥有核心技术、增强企业市场竞争力发挥了积极作用。 目前，公司大专以上科技人员39人，从事研究与开发人员28人。在快速掌握市场信息的前提下，依托公司研发中心研究与开发新产品，公司领导亲自参加制定项目计划，及时检查项目进度，使新产品研发驶上快车道。公司二十多名工程技术人员从事新品研发，他们把所从事的工作当作至高无上的使命，精益求精、一丝不苟，共完成新产品开发28项，完善已开发项目15项，使公司实现了研发一代、生产一代，储备一代的良性循环。近3年来，公司申报实用新型专利十四项，发明专利两项，专利成果全部转化为产品，被市、区科技部门授予“专利工作先进企业”荣誉称号，被省经委、省财政厅、省科技厅、省知识_确定为“知识产 权百强培育企业”。 。在工作中，积极带领公司员工投入到节能降耗、发明创造、技术创新、品质改良等生产经营中来，近两年创造经济效益近300万元，挖潜降耗节约成本近200万元。二是大力引进“新鲜”人才。集团高度重视招才引智工作，出台了《招聘高校毕业生暂行办法》，坚持以人为本原则，按照“进得来、留得住、做贡献”的总体要求，围绕加强人力资源开发建设这一着力点，大力引进商务英语、文秘、服装设计、营销、旅游等专业人才，凡被集团录用的研究生以上学历，享受处级待遇，本科学历享受科级待遇，目前已有106名本科以上学历毕业生走上管理、技术、业务等重点工作岗位，为企业党组织建设和企业持续发展储备一批优秀后备人才。建设置业的翦云山旅游度假项目引进旅游专业人才，打造国家3a级风景区；傲饰公司引进服装高级工艺师，改进西服生产工艺，订单由原来的每件衣服加工费几十元提高到一百多元，大大提高了产品附加值；新华公司为新上的绿色数字印刷项目积极引进高技能的印刷人才，在提高装备水平的同时，提高了市场竞争力；康王酒业公司为解决康王河品牌的市场认可度和品牌价值体系的建立、提升。 1、学校内设机构二层职数未按规定。学校领导对《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件精神学习不够深入、贯彻不到位。校一层领导经核减已符合上级精神，但因为学校规模大、工作任务多及长期形成的历史遗留问题，学校二层班子实际上实行的是一正二副的管理模式，其中一副未经县局任命但享受二层副职班子待遇，未按县局精神严格执行，超职数5人。 2、中层班子多年未轮岗。2013年来，虽然学校有对部分中层班子因工作调动、生病或工作需要进行调整，但二层班子很少进行轮岗，许多岗位人员如总务处主任、德育处主任、教务处副主任等十多年甚至几十年都未能及时进行轮岗，加之班子工作繁重，待遇不高，教师进入班子的积极性不强，班子能上不能下的状况较为突出，对学校的选人用人及发展不利。 3、班子选任程序不规范。多年来，学校对二层班子成员的调整虽坚持选贤任能的原则并进行集体研究，但均未进行正式竞聘，全由校委会议任命，没有公示考察等材料，没有教育局任命批文，甚至会议记录都不全。 4、班子结构不够合理。一是性别比例不够合理。学校班子仅2位为女性。二是年龄结构不够合理。学校班子仅有1位为80后，大部分班子年龄偏大，超过50岁的班子有7人，占班子数的50%，致使队伍精力不足，工作效率不高，服务意识不强，直接影响了工作的开展。 5、党管干部不够精细。一是对班子的评价、激励机制不健全，没有对中层干部及其所负责处室的考评的完备制度，仅凭年终教代会代表们的教师测评表来考核班子，形式单一，多干少干一个样，缺乏公平的评价和激励机制，难以调动工作的积极性。二是党对班子监管不到位。对个别不作为、无能力、慵懒散的班子缺乏约束机制。三是年级组管理人员的选配，未经党总支专题研究任命。四是党组织对教师的理论提高和工作生活关心不够，党的领导地位、党的先进性体现得不充分。 6、班子培养不够重视、管理有缺失。由于忙于教育教学等工作，疏于对班子和教师的监管，对班子培养力度不够，警示教育不够，履职情况掌握不透，导致班子队伍战斗力大打折扣。一是对教师(尤其是党员教师)党性提高及教师职业责任感教育不够，加上教师职称评聘难、上升空间少等原因，一些教师拈轻怕重，不愿担任任务繁重的行政后勤工作，甚至每学年班主任、年级组成员、教研组长、备课组长的选任也有难度。二是对教师及班子培训交流太少，没有进行“请进来”培训、也没有“带出去”学习，教育教学思想和学校管理理念陈旧。三是中层班子岗位待遇比班主任还低，工作积极性容易受挫。 7、教师资料保管不全。我校存在教师资料保管不完善现象。一是校领导班子民主生活材料保管不全。二是干部任免批复材料保管不全。 1.进一步优化班子队伍建设。一是严格按照上级“三定文件”精神，做到不超编不擅自内设机构。二是打破传统，可以让一些优秀的女教师担任年级组管理成员，并逐步引导表现优秀的女教师走上管理岗位。三是加强学校中层干部的竞聘，通过民主集中形式加强优秀教师的选任，对某些岗位适当设置性别、年龄的要求。 3.进一步加强班子的管理。一是制定详细的班子评价管理办法。把班子工作的量化积分、教代会代表测评、校领导测评三者结合起来评价中层干部，真正做到班子能上能下。二是经常开展干部理论学习、警示教育、谈心谈话，熟悉了解干部履职情况、作风情况等。三是加强干部档案管理意识。 4.进一步规范班子任免程序。中层干部聘任严格执行校内公开竞聘程序，报教育局批复后上岗;其他干部如年级组管理人员、教研组长等任命，学校党总支必须专题研究，保证党的领导，保证党管干部、党管一切，拟定对象校内公示无异议后，组织安排谈话，然后下发正式任职书。 5.进一步加大班子培养力度。坚持“请进来”、“走出去”的培训模式，每年组织中层干部进行管理业务培训，可以是听讲座，可以是向名校交流学习。施行中层干部轮岗制度，让干部更好地熟悉学校、更好地提高自身能力。提高中层干部岗位津贴，提高干部工作主动性、创造性。 各位领导，我们深知，学校在组织人事工作上还存在许多不足，恳请各位领导批评指正。 xx年，我局坚持以科学发展观和全面的人才观为指导，认真贯彻落实市委市政府关于加强人才工作的规划部署和相关政策措施，紧紧环绕科教兴市和人才强市战略，结合我市教育自身优势，钻研制定规划，采取有效措施，稳步推进干部人事制度改革，不断优化人才成长发展环境，加大人才资源开发力度，充分发挥全市广大教职工在人才强市人才兴教中的能动作用，人才队伍建设呈现出队伍不断壮大素养明显提高结构逐步优化的良好态势。 人才引进与培养的范文 第10篇1培养目标 我校基于产业链的“商科专业集群”将定位于“面向珠三角区域，面向中小企业的全方位商务管理岗位”，商科专业集群人才培养目标为：以产业链应用性人才需求为导向，具备管理、经济、法律方面的基础理论和基本知识，具有较强的实践能力和专业创新精神，能在企业从事商务管理工作的应用型人才。具体来说，要培养具有以下素质的商科人才： 1）具有团队精神和社会责任感； 2）具有专业基础知识和基本理论； 3）具有专业实践能力和创新能力； 4）具有社会交际能力、语言表达能力、组织协调能力、团队合作能力、商务谈判能力等。在知识学习方面，不应一味追求学科知识体系的完整性与系统性，而应根据行业发展的最新要求来构建知识体系，使学生既掌握相当的理论知识，又具有较强的创新创业能力。 2总体思路 商科专业集群人才培养模式总体思路采用“跨专业工学结合”，形成人才培养的回路，即在实行工学结合人才培养模式的前提下，打破商科专业的界限，增加柔性制结构，让学生在掌握学科基础知识和多行业多岗位实习体验的基础上，自主选择提高和就业的专业方向。 2。1意向招生 学校以商科各专业申报人数进行意向性招生。学生入校后不按具体专业划分行政班级，学生前两年学习内容相同，第三年进行企业实践教学，第四年由学生自愿选择专业并参加专业方向课程知识的`学习。学校按照学生完成专业方向课程学习情况授予学生“管理学”或“经济学”学士学位。 2。2阶段培养 我校商科专业属管理学科和经济学科，我们力图打破学科和专业界限，培养学生通用管理能力和实践技能，计划进行“2+△0。1+1+0。5+0。5”分阶段工学结合模式改革，采取了对四年的教学时间分成五个阶段对整体的专业学习进行划分，每个阶段解决相应的学习目的以达到最终培养成为与行业零距离对接的要求。 2。3模块学习 学生在企业现场实习期间，可以结合自己的实习岗位选择相应的课程模块进行自主学习。学生在实习结束回校后可以根据自己的实习情况和就业意向自主选择相应的专业方向课程进行学习。专业方向课程按照“工作过程+行动导向+项目引领”的职教理念进行课程改革，重新编订教学大纲和授课计划，进行模块化教学，实行模块化考核。 2。4导师负责 我校“3+1”企业实践教学实行“四导师”协同管理机制，我们根据学校制度精神，计划在从大学三年级开始到学生毕业，实行专业导师负责制度。学生在专业导师的指导下，进行企业现场实习、专业方向课程的选择、专业课程的学习指导、毕业论文写作指导等。实行导师负责制，学生可灵活安排自己的学习时间，容易结成更为紧密的学习团队，也容易增强教师人才培养的责任感和荣誉感。教师负责指导的10多名学生，专业方向又有所不同，这样又可让不同专业的学生在同一个专业导师指导下进行相互交流，对培养复合型应用人才也有一定的帮助。 3方案设计 我校商科专业属管理学科和经济学科，我们力图打破学科和专业界限，培养学生通用管理能力和实践技能，计划进行“2+△0。1+1+0。5+0。5”分阶段工学结合模式改革，采取了对四年的教学时间分成五个阶段对整体的专业学习进行划分，每个阶段解决相应的学习目的以达到最终培养成为与行业零距离对接的要求。 第一阶段“2”指的是大学一年级和二年级 此阶段进行校内教学，教学又分为公共基础模块课程、学科基础模块课程、岗位模块课程。公共基础模块课程：这部分课程目前学分共50多个，基本占用大学一年的学习时间。我们建议由教务处牵头，由管理学院、财经学院、基础部等部门共同研讨改革方案，在不违背教育部教学总体要求的情况下，创新教学模式，灵活授课形式，适当“挤”出一点时间进行商科理论教学。学科基础模块课程：这部分课程比较稳定，计划由管理学院和财经学院共同研讨，按照企业运行规律与要求重修梳理学科课程模块，整合课程内容。岗位业务模块课程：这部分课程为新增模块。根据企业ERP管理的核心模块思想，集合两院的专业特点，我们计划把岗位业务模块课程分为6大模块，即生产模块、市场营销模块、财务模块、物流模块、人力资源模块、国际贸易模块。按照《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》的基本要求，对各专业的核心课程进行分类，对课程内容进行整合，每个模块开设2~3门课程，满足学生第三年进行跨专业企业现场实习和第四年毕业论文真题真做的要求。 第二阶段“△0。1”指的是一个小学期 在学习学科基础课程和岗位业务课程后，在大学二年级末暑假期间增加一个小学期，为期4周。为充分利用已有的校内教学资源、突出白云商科教学特色，也为第三年学生下企业进行现场实习做准备，我们计划在这个小学期组织学生进行综合仿真实习，巩固所学的学科基础知识和岗位基础知识，增强学生市场竞争意识，提高学生团队协作和沟通能力。 第三年段“1”指的是大学三年一年 此阶段一年时间进行企业实践教学（企业现场实习），企业实践教学形式和要求参照教务处函〔〕110号（关于印发《关于制订级企业实践教学计划的指导意见》的通知）文件精神执行。 1）企业实践教学安排在大学三年级整个学年进行。共43个教学周。 2）企业实践教学主要包括：区域、行业、企业调研，职业能力拓展课程学习，职业品德教育，专业实习，毕业实习，毕业论文等6个环节。 3）在这一年的企业现场实习阶段，学生还要结合自己所在的岗位，每学期按照教学要求选修2门自主学习课程，可以在业余时间进行网络自主学习或结合企业实践自主学习，完成专业教师布置课程学习任务，计学分。 第四阶段“”指的是大学四年级上半学期 此阶段为专业理论提升阶段。学生在企业现场实习一年后，根据自己的岗位实习体会和将来就业方向选择自己的专业学习方向，学习《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》中规定的剩下的各专业核心课程。 第五阶段“”指的是大学四年级下半学期 此阶段为项目学习阶段，分为实训项目和毕业论文写作项目两大部分。实训项目阶段，我们设计了8个项目学习任务，分别是专业能力提升、职场礼仪训练、心理沙盘训练、魔鬼训练、模拟经营、项目开发、微格教学、创业实践。学生自主选择其中3个项目进行学习。毕业论文写作要求按照学生在企业现场实习期间的课题准备，进行真题真做。要保证教学改革方案的顺利实施，还需要培养“工学结合”的师资队伍、设置基于工作过程的教学课程体系和内容、建立多元化的教学质量监控机制等一系列保障措施，更需要学校、企业、学生、家长、社会多方的共同认可和支持。 人才引进与培养的范文 第11篇第一、 构建青年人才培养管理体系的意义 健全完善青年人才发现、培养、管理和激励机制，建立更加有利于青年成长、满足企业事业需要、符合企业发展规律的人才培养体系。努力培育具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的青年人才队伍。 通过该体系的建立，公司将进一步明确不同序列青年人才的发展路径，并以职业发展路径为基础制定企业岗位能力管理体系。在此基础之上，建立合理使用的人才识别体系，并给予不同层次的人员相应的培养机会，通过科学适用的体系流程及丰富多样的培训课程，充分利用内部聚集的资源，解决公司核心人才的差距问题，为企业发展战略，提供强有力的人力资源保障支持。 第二、公司青年人才培养管理体系 一、 基本制度与体系 （一）管理组织 青年人才培养管理体系的管理组织包含一个决策机构，和一个实施机构。青年人才培养决策机构是人事委员会，由公司领导、人力资源部人员、其他相关人员构成。青年人才培养实施机构是人力资源部培训站，负责青年人才培养工作全面实施。 （二）青年人才的标准 1. 青年管理人才 从事党政、生产经营管理工作，年龄在35周岁（含35周岁）以下；本科及以上学历、工作5年以上、中级职称或中级职业资格证书；获得 青年管理能手、或优秀管理成果奖、或具有获得推广实施的科学管理方法实践；具有扎实的专业知识、有创新和实践能力、有培养和发展潜力的员工。 2. 青年技术人才 从事科技研究、技术服务、产品生产工作，年龄在35周岁（含35周岁）以下；大专及以上学历、中级职称；工作业绩突出的员工。 3. 青年技能人才 从事技能操作工作，年龄在35周岁（含35周岁）以下；高级工资格证书或被评为总公司高技能人才；工作业绩突出的员工。 （三）青年员工的职业发展路径 1. 青年管理人才职业发展路径 见习→科员→主办→主管→岗位经理→部门经理→更高 2. 青年技术人才职业发展路径 毕业生→见习→技术员→助理工程师→工程师→资深工程师→更高 3. 青年技能人才职业发展路径 毕业生→初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→更高 （四）公司的岗位能力管理体系 在确定了公司的职业发展路径后，以此为基础制定岗位能力管理体系。该体系主要包括三个方面，通用素质、专有能力、岗位技能。通用素质和专有能力，主要是体现战略目标及业务发展对员工核心素质能力的整体要求；岗位技能则是要体现专业特点及职责分配对员工履行日常工作的具体要求。 四、 人才识别与筛选 识别于筛选青年人才，首先要建立公司关键岗位继任计划，以其名单作为青年人才识别的基础，然后运用岗位能力管理体系对名单内的员工进行潜力评价，接着按照岗位序列的不同，结合能力评价与业绩评价两个维度建立九宫格，筛选出本序列的业绩与能力均表现优秀的青年人才作为培养的重点对象。 五、 人才培养与培训 （一）各阶段青年人才培养重点 20xx年-20xx年入职青年员工为精英型培养，这些青年员工进入公司已经5年以上，对公司及行业均一定的认知，对于这个层次人员的培养，应注重综合能力与素质的提高，通过培训使他们早日成为青年管理人才、青年技术人才以及青年技能人才。 20xx年-20xx年入职青年员工为大众化培养，这些青年员工进入公司基本不满3年，由于煤炭行业的工艺流程复杂的特性，因此对于20xx-20xx年入职的青年员工的培养，应该以掌握基本的岗位知识的培训为主，使他们在日常授课及多种形式的培训中尽快掌握管理的基本流程及特点、技术的基本原理及要素、生产的基本操作及要点。 （二）青年人才培养导师制 1. 导师制的原则 “导师制”是指企业中富有经验的、有良好管理技能的资深管理者或技术专家，与新员工或经验不足但有发展潜力的员工建立的支持性关 2. 在确定了内部导师后，将导师按照级别划分，并建立相应的导师库。 3. 指导内容 导师为学员制定年度培养计划是导师制得以顺利开展的前提条件，但是不同级别的导师、不同层次的学员在制定年度培养计划的过程中侧重点所不同。 （三）青年人才培养的形式 在建立导师制的基础上，采用多种形式进行青年人才的培养。 1. 青年管理人才的培养形式： 日常培训：按照建立的岗位能力体系评估结果进行日常的课程培训。 岗位轮换：按照公司《岗位轮换管理办法》由人力资源部安排轮岗，拓展其专业广度。后备管理干部的岗位轮换所涉及的岗位应尽可能多的包含整个管理流程的工作环节，通过这些岗位的轮换可以使后备管理干部充分掌握整个工作流程的运转模式，更好的管理全局。 列席高层会议：列席必要的公司高层会议，提高其对公司运营的全面认识。 高校管理课程：积极联系高校联办的管理课程，提高理论知识高度。 2. 青年技术人才的培养形式： 日常培训：按照建立的岗位能力体系评估结果进行日常的课程培训 岗位轮换：后备技术骨干的岗位轮换应选择工作流程纵向延伸的相关岗位，通过在这些岗位上的轮换，可以使后备技术骨干进一步熟悉整个技术流程的衔接要点，对今后技术水平的提高确定方向。 挑战性项目小组：以公司面临的技术难题为基础成立项目攻关小组，并以解决问题为导向提供培训课程。具体的实施流程是要先根据不同的序列成立相应的项目小组。然后由各个小组选择自己的课题，管理干部课题可包括，管理问题解决方案撰写、制度的编写、流程的优化等；技术骨干课题可包括，技改技措方案的撰写、技术难题的改进措施等；岗位能手课题可包括，生产流程的改进建议、生产操作的改进方案、产线漏洞的改进建议等。然后个小组根据自己选择的课题进行研究，在整个课题研究期限内，各个课题小组可根据需求，利用各种方法、手段、措施、工具。最后在规定的截止日期内，由小组成员提交项目课题研究成果，并向领导做出汇报。企业会根据不同的小组课题，为小组选派指定的导师，导师全过程指导课题小组直至完成课题成果。 3. 青年技能人才的培养形式： 日常培训：按照建立的岗位能力体系评估结果进行日常的课程培训。 岗位轮换：岗位能手的岗位轮换应选择工作流程横向延伸的相关岗位，通过在这些岗位上的轮换可以使后备岗位能手更加清楚整个生产流程，为进一步提高各个环节的工作质量奠定基础。 职责扩大化：给予其更宽泛的职责范围，提高其专业宽度。 人才引进与培养的范文 第12篇第一章 总则 第一条：为认真贯彻企业人才发展战略规划，加快人才的培养、使用，使人才培养工作规范化、制度化，满足企业发展规划对人才的需求，经研究，特制定本办法。 第二条：人才培养坚持“甄才、选才、育才、用才、留才”的用人方针，实行目标管理策略，有目标、有措施、有责任、有落实，留住人才，培养人才、用好人才，造就一批年富力强、扎实肯干的企业人才队伍。 第三条：为充分调动各子公司培养人才的工作积极性，经研究，设立人才培养基金，主要用于鼓励、支持企业及各子公司在人才培养、管理、使用过程中经费的需要。 第二章 管理机构 第四条：企业人才培养实行统一领导，分级负责的办法。党支部负责企业人才需求计划的制定及引进，并负责对各子公司人才培养计划、措施的指导、监督及考评工作。 第五条：各子公司人事主管部门在党支部的统一指挥协调下，负责对本单位人才的培养、使用和管理工作，企业本部人才的管理由企业人力资源部负责。 具体工作职责： 1、审定列入企业人才培养计划的人员名单； 2、负责人才培养目标和措施的制定及落实； 3、做好人才培养基金的分配、使用和管理工作； 4、研究人才培养过程中出现的各种问题。 第三章 管理实施 第六条：人才培养规划的制定。对每年引进的大中专以上毕业生，都要列为人才培养对象，并根据所学专业和特长制定培养目标及措施，做好人才培养规划。 第七条：人才的跟踪考评。对纳入人才培养规划的各类人员要实行动态管理，人事部门应跟踪考评，要建立人才培养跟踪考评记录，纳入人才培养档案；每季度要对培养对象进行一次考评，并根据培养人员的工作表现及思想情况在培养方式上进行适当的调整，激励人才增强自我完善意识，珍惜机遇，自我加压，早日成才。 第八条：人才的培养方式： 1、以老带新。对新引进的各类毕业生和专业人才，在培养期内，要安排有丰富工作经验的同志担任指导教师，负责对其思想政治、业务技术上的指导帮助，使他们能快速的成长，尽快地成长为企业的有用之才。 2、加强培训，提高整体素质。要积极组织人才培养对象参加各类培训学习，增强其综合知识水平，使其整体素质不断提高。 3、加强锻炼，促其成长。对人才培养对象要敢于压担子，提要求。在用人机制上，应提供更多的竞争上岗机会，可先压担子，后帮带，先试用，后定职，通过挂职、定岗等多种形式，促进各类人才的健康成长。 4、提供学习深造机会。企业将根据企业的发展需要，组织、选送部分对企业做出突出贡献、具有一定培养前途的优秀毕业生和专业技术人员到高等院校、科研单位继续深造，使他们真正成为企业的支柱人才。 5、加强交流、取长补短。要通过多种渠道，为各类人才提供技术交流的机会，有计划地选送青年人才到其它省市单位进行学术交流、科技合作、参观访问或进修学习，开阔他们的视野。 6、积极开展丰富多彩的业余文化生活，满足青年人才物质和文化生活需要。关心他们的工作生活，积极组织各种健康文明的文娱体育活动，增强企业的凝聚力和向心力。 人才引进与培养的范文 第13篇1．培养目标 本专业培养具有良好的政治素质和道德修养，具有较扎实的生物科学基本理论、基本知识、基本技能、具有数理化基础、人文社科素质、国际化视野和科学思维能力，掌握现代教育理论与教育科研的方法，达到具有基本的教育教学能力、教育管理能力和教育科研能力，为基础教育培养“厚基础、宽口径、高素质、强适应”的优秀教师和未来的学科教育专家。 2．规格要求 本专业学生主要学习数理化基础、生物科学和教育学方面的基本理论、基本知识，受到生物科学基础研究和应用基础研究方面的科学思维和科学实验训练，具有较好的科学素养，同时掌握现代教育理论和教育科研方法。毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1）具有良好的职业道德、高度社会责任感和丰富的人文科学素养； 2）掌握数学、物理、化学等方面的基本理论和基本知识； 3）掌握动物生物学、植物生物学、生物化学、分子生物学、微生物学、细胞生物学、遗传学、生态学等方面的基本理论、基本知识和基本技能； 4）了解生物科学的理论前沿、应用前景和最新发展动态； 5）熟悉生物学及其发展规划的相关方针、政策和法规； 6）了解相近专业的一般原理和知识； 7）掌握资料查询、文献检索及运用现代信息技术获取相关信息的基本方法；具有一定的实验设计，创造实验条件，归纳、整理、分析实验结果，撰写论文，参与学术交流的能力； 8）具有较强的适应基础教育教学、教育科学研究的能力； 9）具有一定的国际视野和初步的交流、竞争与合作能力。 3．方向介绍 生物科学是现代自然科学中发展最迅速，最活跃的基础学科之一，它在分子、细胞、组织和个体等不同层次上，研究生命现象及其活动规律，揭示生物体的结构和功能及其相互关系，并进而揭示生命的本质。生物科学专业教育涉及诸多分支，包括植物生物学、动物生物学、生物化学、分子生物学、微生物学、细胞生物学、遗传学、生态学等学科的基础知识及其相关实验技能，同时加强教师教育的基本素质培养。本专业是理科专业，毕业授予理学学士学位。 4．隶属专业类 生物科学类 5．主干学科 生物学 6．相近专业 生物技术 7．学位课程 植物生物学，动物生物学，生物化学，分子生物学，微生物学，细胞生物学，遗传学。 8．学历学制学位 学历：本科 学制：4年 学位：理学 毕业最低总学分：170 人才引进与培养的范文 第14篇财经学院卓越人才培养计划实施方案（讨论稿） 为切实提升财经学院专业建设内涵，提高财经学院人才培养质量，经学院教职员工充分讨论，特制定财经学院卓越人才培养计划实施方案。 一、卓越人才培养计划的组织管理 在学院党政领导下，根据归口管理的基本原则，以办公室、实验室、教学系为实施单元，制定相应实施细则。学院党政领导班子负责总体计划研究、任务分解、过程控制与总结。 二、卓越人才培养计划总体目标 以“特立交通，经济天下”为办学特色，以“深化教学改革，推动学科发展，建设教学研究型学院”为主题，以培养具有“深厚的人文底蕴、强烈的创新意识、宽广的国际视野、扎实的专业知识”的复合型人才为目标。 三、卓越人才培养计划实施方案 （一）专业提升计划 1.专业提升计划目标 “专业提升计划”以促进财经学院所有本科专业内涵提升为根本目标，各专业通过5年建设，建成在市内有较强竞争力、在校内拥有比较优势与特色的专业，使我院人才培养质量再上一个新台阶。 （1）会计学专业 进一步强化专业优势与特色，人才培养质量、专业综合实力和社会知名度达到市内同类院校先进水平，校内专业评估达到“优秀”， 并争取通过国家专业评估与认证。 （2）市场营销专业 进一步完善人才培养体系，明确专业特色与优势，加强实习基地建设，加强校企合作，人才培养质量、专业综合实力和社会知名度达到市内同类院校前列，校内专业评估达到“良好”，并积极争取成为市级特色专业建设点。 （3）经济学专业 进一步完善人才培养体系，培育专业特色与优势，人才培养质量、专业综合实力和社会知名度达到校内先进水平，校内专业评估达到“合格”，并积极争取成为校级特色专业。 （4）国际经济与贸易专业 健全人才培养体系，培育专业特色与优势，人才培养质量、专业综合实力达到校内中上水平，校内专业评估达到“合格”，并积极争取成为校级特色专业。 2、专业提升计划基本思路 （1）研究专业发展战略、人才培养定位，明确专业建设目标与建设思路，确定专业特色和优势建设方向。 各专业成立专业建设委员会，委员会由外校专家、行业专业、校内专业专家构成，负责专业的`建设和发展。 各专业在研究专业发展定位、优化人才培养方案时，必须邀请专业建设委员会专家讨论、诊断2次以上，由学院相关领导牵头，各系负责组织。 （2）完善与优化人才培养方案，创新人才培养模式，形成科学合 理的课程体系和实践教学体系。 在新修订的人才培养方案中，要进一步突出实验实践教学，各专业在把握总学分不变的前提下，适当增加实验实践学分。形成理论课程、课内实验课程、独立实验课程、实训课程、课外实践课程相互融合相互补充的有机体系。 理论课程的设置，要符合应用型人才培养的基本方向，突出学生动手实践能力的培养，要与学分制密切结合，逐步实现学生选课、选师、选时的自由。 （3）加强课程建设，更新教学内容，完善教学大纲，建设精品课程。 逐步推行课程负责人制，完善课程授课质量规范，建立院-校-市三级精品课程体系。 （4）加强教材建设，完善实验教材。 加强学院教材规划与建设，特别是加强实验课程大纲与教材的编写与出版。 （5）加强教学团队建设，提升专业师资队伍素质。 各专业根据课程性质努力打造优质教学团队，完善团队考评机制，加强团队建设与学习，不断提升专业教师队伍素质。 （6）加强教学改革与研究，围绕专业建设与人才培养开展针对性的改革实践。 以培养学生综合能力为基本目标，不断进行教学改革与研究，加强理论课程、实验课程、实践课程的教学形式、教学内容及考核方式 等方面的改革，并形成一系列改革成果。 （二）学生实践能力提升计划 （1）更新教育理念，实现从重视学生知识传授向重视学生综合能力培养的转变。用3-5年时间将各个专业打造为实践特色鲜明的应用型专业。 （2）成立学生实践工作部，专职管理学生校内外实践活动。学生实践工作部由专业教师、学生工作教师、学生干部组成，每年年初制定实践计划，年末提交实践总结。 （3）创造学生校内实践平台，提升学生校内实践能力。由学生实践工作部与宣传部、学工部、后勤总公司密切合作，建立校内学生实践教学基地。 （4）创造并拓展学生校外实践平台，提升学生校外实践能力。 以学生实践工作部为主导，以学生社团为依托，组织学生开展校外实践活动，创新实践活动形式和内容。 （5）积极组织学生参与国内外各种专业竞赛，不断提高学生综合运用知识的能力和组织能力，培养学生的团队合作精神。 （三）学生人文礼仪素质提升计划 （1）制定财经学院学生礼仪规范标准，加强学生传统文化教育。 （2）加强学生文体素质培养，举办形式多样的学生文体比赛。 （3）加强学生职业道德、社会公德培养，构建学生道德档案，建立学生道德信息跟踪系统。 （四）学生就业提升计划 （1）完善财经学院学生就业工作制度规范，明确学院、教学系、教辅人员和专业教师的职责。 （2）广泛联系社会行业单位，建设学生就业实习基地，拓宽学生就业渠道。 （3）加强学生就业指导，更新就业观念，创新就业形式。 （4）通过3-5年时间的建设，会计系签约率达到校内前十位，一次性就业率超过96%； 市场营销系签约率达到校内前二十位，一次性就业率超过93%；经济学系签约率达到校内前三十位，考研率达到20%，一次性就业率超过90%；国际经济与贸易系签约率达到校内前三十五位，考研率达到20%，一次性就业率超过88%。 四、卓越人才培养计划实施的组织保障 （一）专业建设委员会 各专业成立专业建设委员会，委员会由外校专家、行业专业、校内相关专业专家构成，负责专业的建设和发展，确定专业发展定位，探索专业发展特色，诊断专业发展问题，提出专业发展实施方案。 （二）教学团队 以学科专业为基础，以相似相近课程群为单元，整合学院教学资源，组建优质教学团队。教学团队实行负责人制，设负责人1人，每个教学团队由若干相关课程负责人组成。 （二）科研团队 以学科专业为基础，以教师研究兴趣为导向，以教师研究方向为核心，整合学院科研资源，组建优质科研团队。科研团队实行负责人