平安主管晋升培训后感言

寿险—爱”与“责任”的 寿险，按字的定义即人寿保险，是一种以人的生保险对象的保险， 是被保险人在保险责任期内生存或死亡， 由保险人根据契约规定给付保险金的一 种保险。

但是， 除去字面上的理解， 透过寿险所包含的深层次的诠释...

中国平安个人感言来到平安有两个月了。

到保险公司工作有进步是好事。

但各公司对于员工待遇都有不同。

如公司是否给新人全年80个客户资源做支持，是否给新人全年双倍佣金的奖励制度。

第二年的续期是否计入绩效，基本法不同，在不同公司的收入会差几万甚至十几万。

据我所有平安需要增员六人才能晋升为业务主管，太平洋只需增三个人即可晋升。

拿到管理津贴。

而且首佣如果是30%的话，续佣能否拿到15%，我听说平安续佣很低。

而且意外险230元即可保10万保额，不分年龄段，但平安是根据年龄段划分意外险的。

平安主管晋升培训后感言

寿险—爱”与“责任”的 寿险，按字的定义即人寿保险，是一种以人的生保险对象的保险， 是被保险人在保险责任期内生存或死亡， 由保险人根据契约规定给付保险金的一 种保险。

但是， 除去字面上的理解， 透过寿险所包含的深层次的诠释...

中国平安个人感言来到平安有两个月了。

到保险公司工作有进步是好事。

但各公司对于员工待遇都有不同。

如公司是否给新人全年80个客户资源做支持，是否给新人全年双倍佣金的奖励制度。

第二年的续期是否计入绩效，基本法不同，在不同公司的收入会差几万甚至十几万。

据我所有平安需要增员六人才能晋升为业务主管，太平洋只需增三个人即可晋升。

拿到管理津贴。

而且首佣如果是30%的话，续佣能否拿到15%，我听说平安续佣很低。

而且意外险230元即可保10万保额，不分年龄段，但平安是根据年龄段划分意外险的。

中国平安的晋升制度是怎么样的

总共分为两个路线

【第1句】：

【第1句】：行销路线：客户专员--客户经理--客户主任--资深客户主任，各个级别分

【第1句】：

【第2句】：3级。

【第2句】：管理路线：团队主管--现场经历助理--现场经理--分中心经理--

中国平安区主任培训感言

总共分为两个路线

【第1句】：

【第1句】：行销路线：客户专员--客户经理--客户主任--资深客户主任，各个级别分

【第1句】：

【第2句】：3级。

【第2句】：管理路线：团队主管--现场经历助理--现场经理--分中心经理--