牛根生关于管理的句子

1、最大的修养在于实践。使用就是最大的修养。

2、有动力，就会流汗；如果你有知识，你就会贡献你的智慧；如果两者都没有，请放弃你的职位。

3、管理就是认真的爱。

4、好人可以用，坏人也可以用。

5、有德有才者优先考虑；有德无才的，要培养使用；有德无才的，要培养使用。有才无德的，应当限制就业；无德无才的，坚决不用。

6.如果出现问题，你将获得“差别工资”。如果没有问题，你将获得全额工资。如果你有突出的业绩，你会得到超额工资。如果你犯了严重的错误，你将得到负工资。

7、不懂得练兵，就永远不想打仗。

8. 如果你能创造一个系统，你就能创造一个系统。如果没有制度，可以制定规定。如果没有规定，可以做出解释。

9、你可以超越层面的关心，但你无法超越层面的管理。

10、在上级面前，你可以为副手的错误承担责任，但在私下里，你必须让他知道你有多优秀。

11.三合会理论：在正确的时间把正确的人放在正确的地方。衡量人才，必须坚持岗位标准。脱离工作岗位去抽象地谈论人才是没有多大实际意义的。陈景润在数学上是天才，但在教学岗位上却算不上什么好人才。所以，位置一定要与人相匹配，不能错位。错位的成本将会太高。除了人和岗位的匹配之外，态度问题也值得关注。如果你有智慧，请展示你的智慧。如果你没有智慧，请流汗。如果你没有汗水，请放弃你的立场。

12、我觉得自己不缺人才。我相信，使用是对人才最大的培养。比如说，做一件事需要三个人，如果你去劳动力市场找到三个人，即使他们都是侏儒，你仍然可以在其中选择一个将军。像米卢教练一样，他从来不带A级球队，只带B级和C级球队，把他们变成B级和A级球队。这是一位好教练！

13、反省自己，尊重每一个人，把提高团体素质作为重要责任；

14、只有在曲面上放置一个点才能确定其具体位置；只有把一个人放在合适的位置上，他的价值才能真正得到体现。

15、所谓人才，就是在正确的时间、正确的地点遇到正确的人选，即最适合该职位的人。

16、信任和利用是对一个人最大的磨练！

17、管行为不如管心，管理模式要从模板转向以人为本。

18、虽然过程管理在很多时候是非常必要的，但对于一些创造性的工作，我们最好忽略过程，只关注结果。

19、人是核心，一切管理程序都要倾斜，向有利于提高人的效率和健康的角度靠拢。

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