工厂员工规章制度。

企业规章制度的建立代表着公平和效率。用规章制度管理企业，才能保证企业稳健发展。规章制度帮助新员工了解工作中的基本规则。制定有效的规章制度是企业面临的难题。我为您整理了以下资料：《工厂员工规章制度》希望对您有所帮助。如果您想获得更多相关信息，请定期浏览我们的网站！

工厂员工规章制度第1 部分

一、产品质量控制有力

1、车间主任接到订单后，首先组织各组管理人员和质量人员分析标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的生产要求。

2、协商制定标准样衣各部分的质量标准和工艺规程。

3、新机型上线前，现场管理员制作产前样品，对一线生产员工进行缝制技术指导，并要求管理人员和质检人员对半成品进行检验和抽检。

4、监督员工按照工艺标准缝制，及时提供大样。

5、每个款式即将上线生产时，各班组长应定期组织本组员工召开生产会议或晨会，对款式进行详细说明，并公布样衣、工艺单和质量标准由公共技术部门提供。

6、质量员必须督促各班组长解决车位内的质量问题并在成品前处理，确保减少成品返工率，保证产品质量。

二、原辅材料供应及时

1、车间主任必须及时跟踪所订购的原辅材料，如有必须报告解决的问题，应及时报告。

2、组织车间相关人员做好一切生产前的准备工作：如生产设备的配置、相关人员的调配、相关工具搭配等。

3、技术部准备好所需的定位板、实际样品等各种必要的产前用品，使每个模型都能有序、有序地上线。

三、严明纪律严格考核

1、严格遵守各项规章制度，违反管理制度者视情节给予处罚。

2、管理人员督促员工按时上下班，做好车间员工的考核工作。

3、考勤制度公平公正，有理有据，有事实根据。

4、每天上午7:30至11:30，下午12:30至5:20，晚班6:00至9:00。如果不加班，每天可以刷卡4次，如果加班，可以刷卡6次。特殊情况另行通知。

四、福利待遇奖罚分明

1、日常生活补贴2元，加班到9点的加班费3元，加班到10点的加班费4元。

2、能自觉遵守厂纪、厂规，按时上下班，不请假的，享受全勤奖金60元（无旷工）。符合下列条件之一者，可享受全勤奖金。 （一）每月迟到、早退3次，每次不得超过10分钟。 （2）每月请假一次，但不得超过1天。

3、无故旷工1次（一天），不得全勤，并罚款30元。旷工2次的，罚款50元，并扣除生活费。累计旷工3次以上的，将被解雇，并扣除月工资50%。

4、每年设立年终奖金。工资满一年且全年缺勤不超过5天、请假不超过15天的，可享受年终奖金。工作不满一年且半年以上缺勤不超过三天的，还可享受年终奖金。年终奖金，根据工资总额除以十二奖金

年终奖金在每年春节后第二个月工资发放时发放。

5、如果有事，必须填写请假单。如请假1天，经班组长、车间主任签字后生效。若请假超过2天，须报公司批准后生效。

6、未写请假单者，按旷工处理。

7员工辞职必须写辞职报告。辞职报告必须在全额工资发放前1个月提交批准。当月申请批准时间少于15天的，支付工资总额的80%；申请批准时间少于15天的，支付工资总额的50%。不写辞职报告的，按旷工处理。 8、盗窃公共财物或者他人财物的，立即扣发工资，开除公职。情节严重的，报告有关部门处理。

五、设备完好正常运行

1、督导各组员工负责维护自己的机器设备，做到“谁使用——谁保管——谁负责”。

2、机械师定期检查、调整、维护、保养生产设备。

3、每天上下班监督各组员工对机器进行清洁，检查是否正常。如有异常，及时通知机修人员进行维修，确保机器正常运行。

六、安全第一消除隐患

1、严禁一切易燃物品、火种进入生产车间，车间内禁止吸烟。

2、车间主任必须督促相关人员巡视车间各个角落，每天下班前进行安全检查。

3、下班后，督促所有相关人员关闭门窗。锁门前，务必检查所有门窗是否关好，并关闭车间内所有电路。

4、每位员工外出时必须关闭手机，并提醒相关人员定期进行安全检查。

工厂员工规章制度第二部分

工作时间和加班政策是企业管理的基础工作，是员工健康、工资奖金计算、劳动保险福利的重要依据。

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到、不早退，上下班实行刷卡制度。

2、公司实行8小时工作制，每周5天（1》7:45-11:45、13:45-17:45；2》8:00——12:00、14:00-18:00 ），超出8小时（超出正常时间15分钟0.5小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计算。

3、每周周六、周日为休息日。各部门可根据实际工作情况进行调整，但一定要保证每7天至少休息1天。周六周日工作，工资是正常工资的两倍。计算。

4、法定节假日：元旦1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，春节3天国庆节，有带薪假期和法定节假日。如果你加班，你就会得到报酬。按正常工资的3倍计算。

5、加班必须基于员工自愿，并符合国家劳动法的要求。如果因生产需要，可以每天加班1小时。特殊情况不能超过3小时。但每月加班时间不能超过36小时（政府有延长工作时间的规定）。批准文件除外）。

6、员工请假应先办理手续，填写请假申请表，并报人力资源部备案。无法提前请假的，可以通过电话、口头留言等方式请假，事后须办理相关手续。

7. 如果连续旷工15天，或者一年内旷工累计30天，将按自行离职处理。

8、依法追究刑事责任的员工，予以解雇。

9、考勤统计员必须在每月发工资前将考勤统计结果提交给财务部。财务部根据统计结果计算发放工资。

工厂员工规章制度第3部分

第四条全体员工必须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公共财产，团结协作，完成各项工作任务。

第五条各单位（职能部门、分公司）制定的各项规章制度均须由分管副总经理签署，报企管办审核备案，报有关领导批准印发。

第六条劳动纪律

（1）所有员工必须严格遵守上下班点名的考勤制度。

（2）上下班必须按时喊名，不准早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事必须向相关领导请假。

（2）请假时，必须写请假单。禁止以其他方式请假。如遇重病、意外等情况，须提供相关证明事后补休。

（三）员工结婚或者为其直系亲属（指父母、夫妻、有血缘关系、婚姻关系的子女）结婚或者办丧事的，准予休假三天，工资按规定计算。被计算。

（四）遵守计划生育政策的育龄妇女享受十八个月的产假。任何人不得以任何理由和形式私自缩短产假或者长期休产假。

1、休产假时，须携带有效诊断证明到工会领取《产假申请表》。用人单位和人力资源部门签字盖章后，报工会备案。

2、所有参加养老保险的度假人员必须按月及时缴纳个人保险费，连续计算保险缴费年限。

3、超过规定期限休产假的，须提出书面申请（产假最长期限不得超过两年，即延长休假期限最长为半年）。经工会研究决定后方可延长休假，否则按自动辞职处理。

4、返岗时，须到工会领取《产假返岗申请表》，由工会签字盖章，交人力资源部等待。

5、人力资源部对录用人员组织岗前培训。复工人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上的，须出示医生证明。请病假超过三个月的人员，必须出示医生的健康证明方可返回工作岗位。

（6）请假权限（停工权限与请假权限相同，请假须逐级签字批准）

1、员工请假三天以下（含三天），须经各部门负责人（车间主任）签字批准；

2、员工请假三天以上七日以下（含七日），须经部门经理（分公司经理）签字同意；

3、员工请假七日至三个月（含三个月），须经分管副总经理签字批准；

4、员工请假超过三个月，须经总经理签字批准。

（七）请假期限较长，所得工资不足以扣除应缴个人养老保险费的，须到人力资源办公室办理保险费预缴或补缴手续，以便继续计算保险缴费年限。

第八条工作纪律

（1）工作时间内，未经部门负责人（车间主任、副主任级以上）签字批准的出厂通行证，员工不得离开工厂。

（2）如因工作迟到，必须提前将车间主任、副主任级以上签字的批准证明交给门卫。

（3）车间主任、副主任级及以上人员进出厂必须亲自在大门口签字。

（四）工作时间必须遵守“五不准”。

1、不得在值班期间睡觉、请假、旷工； 2、不准吃零食； 3、不准玩耍、聊天； 4、不准从事私活； 5、不得自行组织文化、体育活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工必须无条件服从组织的安排。上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有权了解自己所从事的工作中可能存在的危险和可能发生的事故；

2、有权对危害生命安全的行为提出批评、检举、控告；

3.有权保证自身健康、良好的劳动条件和劳动防护用品的使用；

4、生命安全受到侵犯时有权紧急避难；

5、上课前不注意安全的，有权拒绝上班；

6、有权拒绝违规作业。

第十条生产纪律

（一）必须认真保质保量完成上级交办的各项任务。

（二）原始记录必须认真、真实填写，不得弄虚作假、随意涂改。

（3）必须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章 安全、消防、保卫

第十一条每年应当按照有关规定做好安全、消防、保卫工作。

工厂员工规章制度第4 部分

新时代，企业之间的竞争归根结底是人与人之间的竞争。如何有效激发员工的积极性，使他们对企业更加忠诚，全心全意地完成工作，是每个企业领导者都希望解决却往往解决不了的问题。

那么这个时候企业应该如何管理自己的员工，制定什么样的制度呢？以下是小编总结的新时代员工管理制度。

一、重在观念

以前那种把管理岗位当官员、把员工当工具的封建家长式作风应该摒弃。相反，我们应该尊重员工的个人价值，了解他们的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，以双向选拔为原则，合理设计和实施新的员工管理制度。把人视为企业的重要资本，是竞争优势的基础，这一理念要贯彻到企业制度、领导作风、员工薪酬等具体管理工作中。

二、设立高目标

留住人才的关键是不断提高标准并为他们提供新的成功机会。每个人都想赢，热爱挑战是优秀员工的共同表现。如果公司能够继续设定更高的目标，他们就会留下来。作为管理者，你需要意识到，随着员工的成长，他们需要更多的机会发挥自己的头脑来帮助公司并得到认可。所以你必须创造和设计一些具有挑战性的机会来激励员工追求更高的绩效。只有当员工感到自己在工作中能够得到持续的支持，能够不断学习新事物时，他们才会留下来，对公司更加忠诚。

三、经常交流

没有人喜欢被蒙在鼓里。员工会有很多不满和自己的意见，虽然有些是正确的，有些是不正确的。因此，员工之间、员工与领导之间需要经常沟通，询问员工对公司发展的意见，听取员工提出的问题，并对这些意见和问题表达自己的看法。 —— 什么是可以接受的？什么是不可接受的？为什么？如果公司有困难，应该向员工披露这些困难，并告诉员工公司希望得到他们的帮助。请记住，—— 纸包不住火，员工想知道真相。

四、授权、授权、再授权

我们认为，授权是管理中最有效的激励方法。赋权，就是让基层员工自己做出正确的决定。这意味着你

信任他意味着他和你同时承担责任。当一个人被信任时，就会迸发出更多的工作热情和创造力。因此，我们建议不要把每一个决定都由管理者来做，可以委托的事情不要自己做。管理者应该扮演的角色是支持者和教练。

五、辅导员工发展个人事业

每个员工都会有关于个人发展的想法，并相信自己的想法是正确的。为每位员工制定个人发展计划是明智之举。我们建议，在日常谈话中，在评估员工绩效时，应经常询问员工心中有哪些职业发展目标，并帮助他们了解自己的优势和劣势，并制定切实可行的目标和实现方法来支持员工。职业规划，然后尽力培养和支持他们。在不针对员工具体想法和需求的情况下对员工进行教育和培训是不明智的。

六、让员工参与进来

我们越来越多地发现，在实践中，拥有最好想法的人往往是那些直接参与任务执行的人。让一线员工参与进来，让他们知道您重视他们的意见。员工不希望收到简单的命令和指示。他们希望在工作中发挥更重要、更有意义的作用。他们渴望参与决策。当员工想要参与而你不给他们机会时，他们就会疏远管理层和整个组织。如果你能够尊重员工的意见，即使你最终没有采纳他们的建议。你会发现他们会更愿意支持你的决定。

七、信守诺言

也许你不记得无意中对某人做出的承诺，或者你认为那个承诺根本不重要。但你必须记住，你的员工会记住你向他们承诺的一切。作为领导者，你采取的任何看似微小的行动都会随时对组织中的其他人产生影响。你需要意识到这些影响，如果你做出了承诺，你就应该对此负责。

如果您必须改变计划，请向员工解释这一改变。如果你不或没有清楚地传达变革的原因，他们会认为你食言，如果这种情况经常发生，员工就会对你失去信任。失去信任通常会导致员工忠诚度的丧失。

八、多表彰员工

成就感可以激发员工工作热情，满足内心需求。在长期的工作中，我们总结了以下奖励要点：

公开奖励标准。让员工了解奖励标准以及其他人获得奖励的原因。

公开表扬和奖励。如果表扬和奖励不公开，不仅会失去本身的效果，还会引起很多谣言。

奖励要真诚，不要过度，也不要自命不凡。

奖励的时机很重要。奖励刚刚发生的事情而不是已经忘记的事情，否则奖励的影响会大大降低。

九、允许失败

我们需要信任和支持员工的有益努力，他们可以帮助我们的业务创新。不要因为员工失败而惩罚他们。失败的员工已经感到非常悲伤。我们应该多强调积极的一面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会从失败中学习，与他们一起寻找失败的原因，探索解决方案。

批评或惩罚有用的尝试会扼杀创新，导致员工不愿意尝试新事物。

十、建立规范

每个企业都有必要建立严格的管理制度来规范员工的行为。我们可以对每个岗位的员工进行详细的描述，让每个员工都知道自己应该做什么、向谁汇报、拥有什么权利。需要承担什么责任。当然，这个限制不能太严格，但必须有。建立合理的规范，员工将在规定的范围内行事。超出规定范围的，应当要求员工征得管理层许可后方可进行。

工厂员工规章制度第5 部分

1、员工必须严格按照公司的作息时间上下班，不得迟到、早退；

2、员工请假时，必须填写书面请假申请表，经车间主任签字后方可离厂。无特殊原因不得通过电话、微信请假。无故旷工的，每次罚款50元，旷工三天以上的，予以解雇；

3、员工必须穿戴相应的劳动防护用品，禁止穿拖鞋或高跟鞋在车间内工作；

4、车间内严禁吸烟。员工必须在指定区域吸烟。违者处以50元罚款；

5、严禁携带易燃易爆物品进入车间。违规者将处以50元罚款，并承担人身伤害和财产物质损失的全部责任；

6、严禁酒后作业。违者处以50元罚款；

7、工作时间内严禁擅离职守、旷工、玩耍及从事与工作无关的事情。违者处以50元罚款；打架者将被解雇；

8、员工下班前必须清理工作区域，保持工作区域清洁卫生；

9、员工必须严格控制产品质量，确保产品合格率。若出现质量问题，将受到相应处罚（详见《质量问题处罚表》）；

10、所有公司物品未经许可严禁带出厂区。一经发现，将立即开除，并追究经济和刑事责任。

工厂员工规章制度第6 部分

第一章一般规定

第一条为使员工了解工厂概况、工作要求、奖惩等规定，并在工作中认真落实，维护正常的生产经营、工作、生活秩序，保障员工的合法权益。为了保障员工的合法权益，特制定本手册。

第二条制定本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段相结合，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的队伍。员工队伍要充分发挥积极性和创造性，确保公司目标的实现。

第三条公司简介。

第四条本手册仅适用于工厂全体员工。

第二章员工的权利和义务

第五条职工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规和法律。

第六条员工必须像爱家一样爱厂，树立“我就是公司，公司就是我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量完成各项任务。任务。

第七条职工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术和业务水平。

第八条员工必须遵守工厂制定的各项规章制度。对规章制度有不同意见的建议，可以在执行制度指令的前提下向相关部门直至厂长提出。

第九条员工有权对在本企业工作的企业管理人员的工作进行评价和提出批评和建议，有权对管理人员违反法律、法规、失职行为进行投诉、控告、检举。

第十条员工按照工厂规定享有劳动、工资、福利等权利。

第三章劳动合同

第十一条本厂实行劳动合同制度，本厂所有员工必须签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与职工本人签订。员工应仔细阅读、理解劳动合同文件的内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订，即发生法律效力。

第十三条新员工招聘应当根据招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优选拔，实行3至6个月的试用期。试用期内发现员工不符合聘用条件的，可以立即解雇。

第十四条员工提出辞退或者公司辞退员工的，除因违纪、违纪或者违法行为应当立即辞退的情况外，必须提前一个月通知对方，并携带档案、财产、财产等资料。技术数据等必须一字不漏。交出。

第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，经劳动者同意的，可以续订劳动合同。

第十六条异地劳动者签订劳动合同时，必须出示身份证、外出务工证明、计划生育证明。

第四章工作纪律

第十七条员工应当自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间内不得旷工、迟到、早退、擅自离开工作岗位以及其他与工作无关的行为。工作。

第十八条员工应当无条件服从工作安排和调动的指示。

第十九条从业人员必须高度集中，认真负责，保证工作质量，节约原材料，爱护设备、工具和其他公共财产。

第二十条员工应当自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，时刻保持工作环境整洁，维护企业良好形象。

第二十一条员工应当对公司忠诚，保守公司的技术和商业秘密。

第二十二条员工在对外业务窗口或其他对外交往中应保持热情礼貌的工作态度，接听电话时使用礼貌用语：您好，***公司：客人来访时，请微笑着打招呼以言为先，以礼待客：与客人辞别、相送、辞别、再次欢迎、旅途愉快等：洽谈业务、说话友善、举止大方、行事谨慎。

第五章考勤制度

第二十三条上下班作息时间由厂部门根据生产经营实际需要和季节变化确定，并发出书面通知执行。

第二十四条各部门负责考勤工作。各部门负责人或部门负责人指定的考勤人员必须对考勤的准确性负责。

第二十五条考勤内容包括：出勤、病假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、出差等。

第二十六条考勤人员每天应当按时核对考勤记录表，上班期间和下班后应当检查考勤情况。记录表应准确填写并由部门负责人签字，并于次月二日前与各类请假条或相关文件一并提交。该证明应提交财务部门作为核定资本、扣除罚款的出席依据。

工厂员工规章制度第7 部分

为保证车间能够正常运转，完成各项生产任务，全体员工必须做到以下几点：

一、生产方面要文明生产

1、八小时内必须达到满负荷生产。

2、要求全体员工服从领导和指挥。违规者经教育后仍不改正的，车间有权解雇其。

3、操作人员应每班擦拭一次所使用的设备，每班清洁机床上部，床面涂油，清洁自己的工作空间和卫生区域。经班长检查未彻底清洁者，罚款20元。

4、严格执行交接制度。继任者必须提前上班。当继任者到来时，他将解释当天的生产情况。

5、操作人员加工的零件排列整齐，去毛刺。成品、半成品、毛坯分类放置。

6、操作人员对检验人员发现的质量问题有异议时，可以向上级汇报，工作时间内不得发生纠纷。对管理的任何不满或反对可以直接向上级报告。

二、产品质量方面

要求全体员工进一步提高“没有质量就没有产出”的产品意识。造成废品和不良品的，经营者应当承担责任。对于生产过程中出现的产品质量问题，根据加工难度和工件尺寸，可能会处以50-200元的罚款，需要刷镀、补焊等的，罚款50元报废产品-200元。并处实际损失20%的罚款。报废件成本超过1万元的，厂部门将进行调查处理。

三、安全生产

1、要求全体员工严格执行工厂有关安全生产的规章制度。

2、穿戴劳动防护用品。操作旋转设备时严禁戴手套。因戴手套造成的任何事故均由当事人自行承担。

3、发现安全隐患，及时报告并找相关领导解决。在解决问题之前，明确标记安全危险区域并远离。

4、杜绝机床、设备、装夹量具的野蛮操作。如果发现机床设备、量具等损坏，车间领导、机修工、操作工共同分析原因。正常磨损将在工厂修复，但因操作不当造成的损失将由操作者按比例承担。

四、劳动纪律

1、每天上班前换好工作服，7点25分（白班）或15点55分（夜班）在车间门口点名。迟到者必须向值班长说明原因，否则按旷工处理。旷工超过3天者视为自动辞职。

2、不允许迟到、早退（特殊情况需请假）。一个月内违反规定3次的，每次罚款50元。每月出勤超过28天，奖励2天工资，出勤超过28天，奖励1天工资，出勤不足26天，奖励1天工资扣除一天工资，出勤不足22天的，扣除2天工资。日工资低于50元的员工，奖励50元。

3、严格执行请假、取消制度。如果有事，必须提前请假。不请假者按旷工处理（多扣一天）。如果不能请病假，必须在上班后两天内向车间主任补假。对婚丧嫁娶、产假等特殊情况给予特殊处理。

4、工作时间内如需离开工作岗位，必须向值班班长或主管请假。擅自离职的，按旷工处理。

5、工作时间内，员工不得吃饭、睡觉、看小说、玩手机、无故旷工、下班、在车间玩耍等，一经发现，处以50元罚款。 （如因旷工而损坏报废件或机床，将处以双倍罚款）

6、工作时间内不得无故返回宿舍。必须随手关灯，下班后随手关灯。进食时应关闭液压装置、水泵等设备。违者将罚款20元。

7. 不得从事私人工作。如果确实急用，必须得到车间主任的批准。

8、值班人员禁止聚集饮酒，否则罚款每人50元。

9、员工如需轮班工作，必须通知值班主管或主管。如需加班，必须与车间主任或主管安排。

10、对工作不努力、教育后仍不改正的，车间有权予以开除。

五、工、卡、量具的使用规定

1、操作人员必须爱护所使用的工具、夹具、量具等。

2、借用的工具、夹具、量具必须登记并归还。不按时归还的，处以20元罚款。

3、因使用不当造成的损坏或丢失，按原价赔偿。您应该定期校准您使用的测量工具以了解它们。

4、刀具消耗规定：30.40.50车床、4m.8m龙门机每月最多可接收8个切削头，150.140车床每月可接收6个切削头，650.900刨床每月最多可接收3个切削头。生产过程中如有特殊任务或要求，须经车间主任批准特殊处理。按计划多出的刀头费用半价从工资中扣除，按计划节省的刀头半价奖励给个人。

工厂员工规章制度第8 部分

1、大家首先要把工厂当作一个集体大家庭来对待。同事之间要和睦相处，互相尊重，互相帮助，认真工作，创造良好的范围。

2、员工要认真对待工作，分清职责，做好本职工作，控制质量。员工应配合管理人员安排工作，不得擅自跳槽或跳槽。

3、机械、材料、模具等出现故障时，应及时处理。如果问题无法解决，应立即报告管理层，以尽量减少损失。节约用电、用水，下班后自觉关闭自己操作的机械及附近的电源、水源、门窗，打扫卫生，保持车间干净整洁！凡是故意损坏厂内设备的，一律按原价赔偿。

4、员工工作时不准玩手机，不准谈论与工作无关的事情。工作中不允许他们三心二意，一定要安心工作！每天在工作中竭尽全力，完美完成工作！

5、厂内员工必须认真打卡。如果因打卡机问题而未能打卡或忘记打卡，必须及时通知管理人员签卡，因为工资是按打卡工时结算的。

6、严禁下班前或待工作结束后洗手。工作时间内不得随意离开工厂。严格的

禁上下班代打卡者，违者双方各扣50元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资20元。 7. 搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合! 8. 员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。 9. 厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。 10. 未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月15日领取。如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。请假二天以上的要提前五天请假。 11. 员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到(农历十二月十五日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包)。 若对本厂有更好的建议，不妨出谋献策，共同创建一个美好的工厂!如发现不良现象，欢迎举报，一旦查实，将给予现金50-100元奖励。以上将严格执行，若无异议，欢迎您成为本厂的一位优秀员工! 工厂员工规章制度 篇9 第一章总则 第一条为彻[安全第一、预防为主"的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业全理水平，增强职工 第二条全公司职工必须定期接受安全教育与培训，坚持[先培训、后上岗"的制度。 第三条本度适用于晋平煤业各科室、各队组所有干部职工。第四条各单位必须深入开展安全教育，扎推进全培训工作，普 第二章职责 第五条培训中心负责编制安全宣传教计划，统筹安排基层单位和包保部室结对(必要时进补充和调整)，组织职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核各科室、各队组落实兑现情况并负责定期通报。第六条各科室、各队组的安全活动情况进行包保、检查、导、督促，时对包保单位活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。第七条各队组负责对本单位职工的安全教育组实施，有针对*开展职工喜闻见的安全活动，同时按要求做好相关记录，容翔实、规范。配合有关部门 第八条前十分钟安全教育由本单位干部及班组长组织实施，并由当班班组长认真填 第九条培中心负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，并且负责制订全公司工安全教育与培训 *、发放、建档管理。 第十条安全指中心负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写。第十一条培训中心负责公司 第三章安全培训对象、时间和内容。 第十 (一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全 岗外，每年还必须接受安全*技术业务培训，时间不得少于40学时。 (三)公司其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的 (四)特种作业人员在通过*技术培训并取得岗位*作*后，每年仍须接受有针对 (五)公司其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。 (六)司待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安 第十三条新进矿的工人，必须接受公司、区队、班组的三级安全教育与培训，经 (一)公安全教育与培训的主要内容是:国家、省及有关部门制订的安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企 (二)队安全教育与培训的主要内容是:煤矿技术作业规程、*作规程、施工现场环境、种特点及可能存在 (三)组安全教育与培训的主要内容是:本工种的安全*作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位 第四章安全教育的实施与管理 第十四条全教育以职工周五安全活动、班前十分钟教育和上级部署的以及针对矿井工作实际开展的各类安全活为要载体，宣传贯彻 第十五每周五为职工安全教育的时间，分上、下午两次 第十六 第十七 第* 第十九条安全活动实行实名考勤，对于因假、因休班未参加安全活动的，必须在下周安全活动之前或上岗前进行补 第二十条安全活动必须针对本单位或其它单位发生的人身、机械等事故进行系统 第二十 间内进行报送，严禁敷了事。职能部门对此项工作要行定期通报，严格考核。第二十二条培训中心对各科室、各队组的安全活动要适时予以督促、指导和帮助，加强对包保位的考力度，实事求是，严禁弄虚作打人情分。第二十三条需要汇报的内容包括:安全活动时间、主 第五章安全培训的实施与管理。 第二十四条全教育与培训实行登记制度。培训中心必须建立职工安全教育与培训档案，没有按本办法有关规定定参加全教育与培训的职 条 位职工安教育与培训规划和年度计划，并在每年12月向办公室上报下 第二十六财资部根据各单位需求和上级有关规定，组织培训班。有关*工种 弟二十七条培训中心根据本公司的实际情况规定的教学大纲、安全培训教材，制定教学划，配备师资。并 第二* 第三十培训班结束，培训中心提供参加考试学员名单，安排考 第三十一培训中心、安全指挥中心分别提交培训工作小结，培训中心 第三十二条参加教学计划编制、审定、试卷命题、监考、巡考、阅卷等相关人员，在附表涉及的栏目 第六章奖惩 第三十三安全活动时间不够或安全活动每少一次罚单位负责人各30。如无特殊情 第三十四补课率达不到要求者，每次给予各科室科长、各队组长罚款100元;没有 第三十 迟 第三十六凡在集团公司等上级部门组织的安全检查中，被通报扣分 第三十条连续两次(含两次)以上以相同的原因和问题被矿 第三十条对于各项安全教育的材料报送不及时或不报送被全公 第三十九条每月初公司将按照考核的要求对上月安全活动情况进行综合考核，对安全包保进个人进行奖励。 第四十条在培中心举办的各*工种安全技术培训、班组建设学习班中，各单位必须按照培训中心培训内容参加培训，每发缺一人次，不经请 第四十 第四十条对巡考、监考失职者，给予一次罚款100元，并 第四十条泄漏试卷、试题秘密者，给予责任者罚款300元， 第四十四条在抽查考试中对成绩不及格的职工进行补考，每人每次交补考费30元，补仍不及格者进行脱 第七章附则 第四 山西襄矿晋平煤业培训中心 二零一零年 工厂员工规章制度 篇10 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 员工管理制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 工厂员工规章制度 篇11 安全生产规章制度培训内容 1、入厂三级教育 1.1.对新入厂的工人、技术、管理人员以及临时工、农民工等进行厂级、车间级和班组级安全生产教育，未经三级教育培训或考试不合格者，不得上岗作业。 1.2.教育培训内容： a．厂级安全生产教育培训的内容主要是：国-家-安-全生产法规；安全生产基本知识；本厂安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。 b．车间级安全生产教育培训的内容主要是：本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。 c．班组级安全生产教育培训的内容主要是：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法；发生事故的安全撤退路线和紧急救援措施；事故案例等。 1.3 新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时。危险性较大的作业和岗位，教育培训时间不得少于48学时。 2、日常安全教育 2.1各级领导对干部、职工必须经常性地进行安全思想、安全技术、安全防火以及劳动组织纪律的教育，使全公司干部职工增强法制观念，自觉遵守各项规章制度，履行安全职责，确保生产工作的安全。 2.2 工厂有关人事、技术、安全等部门一年不少于两次，对全厂干部职工进行安全生产教育，包括利用黑板报、宣传栏和安全知识测验等形式进行。 2.3 每季度组织不少于一次全厂性的安全防火、安全生产大检查，发现不安全因素要及时进行整改。 2.4职工由于工作责任心不强违反操作规程、制度等，造成各种事故者，除追究当事人的责任外，还要进行岗位安全教育，经考试合格者才能上岗操作。 3、特殊工种教育 3.1从事电气作业、电（风）焊作业、电梯操作、工厂内机动车驾驶等特殊工种，经有关部门组织进行学习，并经考试合格取得特种作业资格证后才能上岗。 3.2 对特殊工种的人员，人事部、技术部、安全管理部等要经常进行各种教育，使该类人员不断提高安全技术水平。 3.3 企业的新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的安全操作规程，对岗位的有关职工必须进行专门培训教育，经考试合格后才能进行独立操作。 3.4 对重大生产事故和恶性未遂事故，厂级有关部门要组织有关人员进行事故现场教育，认真吸取经验教训，防止类似事故的发生。 4、调岗安全教育 4.1 跨车间（部门）调动工作岗位时，应由接受车间（部门）负责对调入人员进行车间级和班组级安全教育。 4.2在车间（部门）内跨班组调动岗位时，由接受的班组进行第三级安全教育。 4.3 在班组内变换工种（岗位）时，由班组对其进行变换工种安全教育。 5、复工安全教育 复工教育的对象包括因工伤痊愈后的人员及各种休假超过三个月以上的人员，重新上岗时应进行相应的车间级安全生产教育培训。 5.1 工伤后的复工安全教育。 首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发生事故的主要原因，并指出预防对策，进而对复工者进行安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想认识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，增强预防事故的信心。 5.2 休假后复工安全教育。 职工常因休假（节、婚、丧或产、病假等）而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，思想麻痹，复工后容易因意志失控或者心境不定而产生不安全行为，导致事故发生，因此，要针对休假的类别，进行复工“收心”教育，即针对不同的心理特点，结合复工者的具体情况消除其思想上的余波，有的放矢地进行教育，如重温本工种安全操作规程，熟悉机器设备的性能，进行实际操作练习等。 对于因工伤和休假等超过三个月的复工安全教育，应由企业各级分别进行。经过教育后，由劳动人事部门出具复工通知单，班组接到复工通知单后，方允许其上岗操作。对休假不足三个月的复工者，一般由班组长或班组安全员对其进行复工教育。 6、安全考核 6.1职员的安全技术培训和考核，由安全生产管理部组织进行，考核内容包括： a．《中华人民共和国安全生产法》和其他法律法规中的有关规定。 b．各项安全生产管理制度。 c．本厂的生产工艺和特点。 d．所接触的危险有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则。 e．所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项。 f．车间、部门各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。 g．本企业劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。 6.2工人的安全技术考核，由车间、部门领导负责组织，安全员具体执行，考核内容包括： a．国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。 b．本车间（岗位）的生产特点以及所接触的危险有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理原则。 c.本车间（岗位）的各项安全生产规程和管理制度。 d．本车间（岗位）各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。 e．本岗位的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。 f．本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。 7、教育合格证制度 7.1员工必须参加安全生产教育培训，并通过通用安全知识及企业安全知识考试合格，方可取得教育合格证，凡是独立直接从事生产作业活动的人员必须持证上岗。 7.2员工上岗时，应严格遵守劳动安全卫生的规章制度和安全操作规程，服从安全部门的管理，努力做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。 7.3持证者有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。 7.4 持证者须按规定的时间进行复审，逾期不复审者证件无效。 本规定解释权归公司安全部。其他未尽事宜按国家有关规定执行。 安全生产教育培训制度2015-06-27 9:13 | #2楼 根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部建教[1997]83号《关于印发〈建筑业企业职工安全培训教育暂行规定〉的通知》中的有关要求，搞好安全生产教育培训是促进安全生产的重要手段，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领。为了保证安全教育的有效性，特制订安全生产教育培训制度： 1、公司要教育全体人员要树立“安全第一，预防为主“和安全就是效益的思想，努力做到安全生产。 2、工程管理部对公司员工要进行不少于8学时的集中统一安全生产教育时间，学习有关建筑企业安全生产法规、条例、规章制度和交通法规，做到安全生产、安全行车，结合公司实际，有针对性进行安全和劳动保护的`思想进行教育，抓好安全生产； 3、公司要根据施工任务和特点，利用安全广告、展览、板报、经验介绍、现场分析、班前班后会、知识竞赛等形式，适时进行安全生产的宣传教育； 4、工程管理部每年负责对特殊工种进行一次安全技术教育培训，一般应不少于8学时。架子工、电气焊工、起重工、机械操作手等工种的考核检查，未领取上岗合格证书的，一律不予招聘用，对持有合格证书的人员，上岗前要组织对其实际操作、理论、安全生产等进行综合考评，合格者上岗； 5、各项目经理部、分公司对工人上岗前要针对不同工种，有目的、有重点的安全教育培训工作，要求工人熟记所从事工种的操作规章和安全生产制度，上岗前要进行考核，不合格人员不得上岗； 6、各项目经理部、分公司应坚持和开展经常性的安全生产教育活动，坚持作业前进行安全技术交底，专职人员要进行检查，发现事故苗头，要及时纠正，消除事故隐患。 教育内容 1、三级教育内容 (1)公司级教育内容 ①各级政府部门颁布的安全生产法律、法规； ②事故发生的一般规律及典型事故案例； ③预防事故的基本知识，急救措施。 (2)工程项目(施工队)级教育内容 ①各级管理部门有关安全生产的标准； ②在施工程基本情况和必须遵守的安全事项； ③施工用化工产品的用途，防毒知识，防火及防煤气中毒如识。 (3)班组级教育内容 ①本班组生产工作概况，工作性质及范围； ②新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用； ③本工种的安全操作规程； ④本工程容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求； ⑤工程项目中工人的安全生产责任制。 2、转场及变换工种安全教育 (1)施工人员转人另一个工程项目时必须进行转场安全教育。 (2)转场教育内容 ①本工程项目安全生产状况及施工条件； ②施工现场中危险部位的防护措施及典型事故案例； ③本工程项目的安全管理体系、规定及制度。 (3)变换工种安全教育 ①凡改变工种或调换工作岗位的工人必须进行变换工种安全教育。 ②变换工种安全教育时间不得少于4小时，教育考核合格后方准上岗。 ③教育内容 a新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责； b新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用； c新工作岗位、新工种的安全技术操作规程； d新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方； e新工作岗位个人防护用品的使用和保管。 3、特种作业安全教育内容 电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育，经考试合格发证后，方准独立操作，每年还要进行一次复审;对从事有尘毒危害作业的工作，要进行尘毒危害和防治知识教育。 4、外施队安全生产教育内容 (1)各用工单位使用的外施队，必须接受三级安全教育，经考试合格后方可上岗作业，末经安全教育或考试不合格者，严禁上岗作业。 (2)外施队上岗作业前的三级安全教育，分别由用工单位(公司、厂或分公司)，项目经理部(现场)、班组(外施队)负责组织实施，总学时不得少于24学时。 (3)外施队上岗前须由用工单位劳务部门负责将外施队人员名单提供给安全部门，由用工单位(公司、厂或分公司)安全部门负责组织安全生产教育，授课时间不得少于8学时，具体内容是： ①安全生产的方针、政策和法规制度。 ②安全生产的重要意义和必要性。 ③建筑安装工程施工中安全生产的特点。 ④建筑施工中因工伤亡事故的典型案例和控制事故发生的措施。 (4)项目经理部(现场)必须在外施队进场后，由负责劳务的人员组织并及时将注册名单提交给现场安全管理人员，由安全管理人员负责对外施队进行安全生产教育，时间不得小于8学时，具体内容是： ①介绍项目工程施工现场的概况。 ②讲解项目工程施工现场安全生产和文明施工的制度、规定。 ③讲解建筑施工中高处坠落、触电、物体打击、机械(起重)伤害、坍塌等五大伤害事故的控制预防措施。 ④讲解建筑施工中常用的有毒有害化学材料的用途和预防中毒的知识。 (4)外施队上岗作业前，必须由外施队长(或班组长)负责组织学习本工种的安全操作和一般安全生产知识。 (5)对外施队进行三级安全教育时，必须分级进行考试。经考试不合者，允许补考一次，仍不合格者，必须清退，严禁使用。 (6)外施队中的特种作业人员，如电工、起重工(塔式起重机、外用电梯、龙门吊、桥吊、履带吊、汽车吊、卷扬机司机和信号指挥)、锅炉压力容器工、电焊工、气焊工、场内机动车司机、架子工等，必须持有原所在地地(市)级以上劳动保护监察机关核发的特种作业证，并换领北京市临时特种作业操作证，方准从事特种作业。 (7)换岗作业必须进行安全和产教育，凡采用新技术、新工艺、新材料和从事非本工种的操作岗位作业前，必须认真进行面对面地、详细的新岗位安全技术教育。 (8)在向外施队(班组)下达生产任务的时候，必须向全体作业人员进行详细的书面安全技术交底并讲解，凡没有安全技术交底或未向全体作业人员进行讲解的。外施队(班组)有权拒绝接受任务。 (9)每日上班前，外施队(班组)负责人，必须召集所辖全体人员，针对当天任务， 结合安全技术交底内容和作业环境、设施、设备状况及本队人员技术素质、安全意识、自我保护意识以及思想状态，有针对性地进行班前安全活动，提出具体注意事项，跟踪落实，并做好活动纪录。 安全生产教育培训制度 根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部建教[1997]83号《关于印发〈建筑业企业职工安全培训教育暂行规定〉的通知》中的有关要求，搞好安全生产教育培训是促进安全生产的重要手段，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领。为了保证安全教育的有效性，特制订安全生产教育培训制度： 1、公司要教育全体人员要树立“安全第一，预防为主“和安全就是效益的思想，努力做到安全生产。 2、工程管理部对公司员工要进行不少于8学时的集中统一安全生产教育时间，学习有关建筑企业安全生产法规、条例、规章制度和交通法规，做到安全生产、安全行车，结合公司实际，有针对性进行安全和劳动保护的思想进行教育，抓好安全生产； 3、公司要根据施工任务和特点，利用安全广告、展览、板报、经验介绍、现场分析、班前班后会、知识竞赛等形式，适时进行安全生产的宣传教育； 4、工程管理部每年负责对特殊工种进行一次安全技术教育培训，一般应不少于8学时。架子工、电气焊工、起重工、机械操作手等工种的考核检查，未领取上岗合格证书的，一律不予招聘用，对持有合格证书的人员，上岗前要组织对其实际操作、理论、安全生产等进行综合考评，合格者上岗； 5、各项目经理部、分公司对工人上岗前要针对不同工种，有目的、有重点的安全教育培训工作，要求工人熟记所从事工种的操作规章和安全生产制度，上岗前要进行考核，不合格人员不得上岗； 6、各项目经理部、分公司应坚持和开展经常性的安全生产教育活动，坚持作业前进行安全技术交底，专职人员要进行检查，发现事故苗头，要及时纠正，消除事故隐患。 教育内容 1、三级教育内容 (1)公司级教育内容 ①各级政府部门颁布的安全生产法律、法规； ②事故发生的一般规律及典型事故案例； ③预防事故的基本知识，急救措施。 (2)工程项目(施工队)级教育内容 ①各级管理部门有关安全生产的标准； ②在施工程基本情况和必须遵守的安全事项； ③施工用化工产品的用途，防毒知识，防火及防煤气中毒如识。 (3)班组级教育内容 ①本班组生产工作概况，工作性质及范围； ②新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用； ③本工种的安全操作规程； ④本工程容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求； ⑤工程项目中工人的安全生产责任制。 2、转场及变换工种安全教育 (1)施工人员转人另一个工程项目时必须进行转场安全教育。 (2)转场教育内容 ①本工程项目安全生产状况及施工条件； ②施工现场中危险部位的防护措施及典型事故案例； ③本工程项目的安全管理体系、规定及制度。 (3)变换工种安全教育 ①凡改变工种或调换工作岗位的工人必须进行变换工种安全教育。 ②变换工种安全教育时间不得少于4小时，教育考核合格后方准上岗。 ③教育内容 a新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责； b新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用； c新工作岗位、新工种的安全技术操作规程； d新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方； e新工作岗位个人防护用品的使用和保管。 3、特种作业安全教育内容 电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育，经考试合格发证后，方准独立操作，每年还要进行一次复审;对从事有尘毒危害作业的工作，要进行尘毒危害和防治知识教育。 4、外施队安全生产教育内容 (1)各用工单位使用的外施队，必须接受三级安全教育，经考试合格后方可上岗作业，末经安全教育或考试不合格者，严禁上岗作业。 (2)外施队上岗作业前的三级安全教育，分别由用工单位(公司、厂或分公司)，项目经理部(现场)、班组(外施队)负责组织实施，总学时不得少于24学时。 (3)外施队上岗前须由用工单位劳务部门负责将外施队人员名单提供给安全部门，由用工单位(公司、厂或分公司)安全部门负责组织安全生产教育，授课时间不得少于8学时，具体内容是： ①安全生产的方针、政策和法规制度。 ②安全生产的重要意义和必要性。 ③建筑安装工程施工中安全生产的特点。 ④建筑施工中因工伤亡事故的典型案例和控制事故发生的措施。 (4)项目经理部(现场)必须在外施队进场后，由负责劳务的人员组织并及时将注册名单提交给现场安全管理人员，由安全管理人员负责对外施队进行安全生产教育，时间不得小于8学时，具体内容是： ①介绍项目工程施工现场的概况。 ②讲解项目工程施工现场安全生产和文明施工的制度、规定。 ③讲解建筑施工中高处坠落、触电、物体打击、机械(起重)伤害、坍塌等五大伤害事故的控制预防措施。 ④讲解建筑施工中常用的有毒有害化学材料的用途和预防中毒的知识。 (4)外施队上岗作业前，必须由外施队长(或班组长)负责组织学习本工种的安全操作和一般安全生产知识。 (5)对外施队进行三级安全教育时，必须分级进行考试。经考试不合者，允许补考一次，仍不合格者，必须清退，严禁使用。 (6)外施队中的特种作业人员，如电工、起重工(塔式起重机、外用电梯、龙门吊、桥吊、履带吊、汽车吊、卷扬机司机和信号指挥)、锅炉压力容器工、电焊工、气焊工、场内机动车司机、架子工等，必须持有原所在地地(市)级以上劳动保护监察机关核发的特种作业证，并换领北京市临时特种作业操作证，方准从事特种作业。 (7)换岗作业必须进行安全和产教育，凡采用新技术、新工艺、新材料和从事非本工种的操作岗位作业前，必须认真进行面对面地、详细的新岗位安全技术教育。 (8)在向外施队(班组)下达生产任务的时候，必须向全体作业人员进行详细的书面安全技术交底并讲解，凡没有安全技术交底或未向全体作业人员进行讲解的。外施队(班组)有权拒绝接受任务。 (9)每日上班前，外施队(班组)负责人，必须召集所辖全体人员，针对当天任务， 结合安全技术交底内容和作业环境、设施、设备状况及本队人员技术素质、安全意识、自我保护意识以及思想状态，有针对性地进行班前安全活动，提出具体注意事项，跟踪落实，并做好活动纪录。 工厂员工规章制度 篇12 一、均衡生产，调度有序 ⒈配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。 ⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。 ⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。 ⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。 二、产品质量控制有力 ⒈车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。 ⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。 ⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。 ⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制，并及时向业务部门带给大货样。 ⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部带给的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。 ⒍车间主任务必组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。 三、原辅材料，供应及时 ⒈车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。 ⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。 ⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。 四、纪律严明、考核严格 ⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。 ⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。 ⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。 五、设备完好，运转正常 ⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。 ⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。 ⒊督促各组员工每一天空上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。 六、安全第一，消除隐患 ⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。 ⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。 ⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。 ⒋车间主任每一天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。 ⒌下班后督促各有关人员关掉好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关掉妥当，清理车间所有人员，关掉车间所有电路。 ⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。 七、堆放整齐，礼貌生产 ⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。 ⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。 ⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。 ⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每一天打扫生产现场，督促各组员工持续环境卫生。 ⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。 八、原始记录，齐、准、快、明 ⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。 ⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每一天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。 ⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。 ⒋每一天下班前处理好当天的日常事务。 ⒌负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。 九、士气高涨，协调一致 ⒈带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上能够适当加入一些激励机制，以到达充分发挥员工及有关人员的用心性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。 ⒉调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。 ⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。 ⒋督促各组长完成当日的生产计划指标，并持续每当位员工的持续运作。 ⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。 十、服务现场，以理服人 ⒈负责及时处理好有关人员出此刻生产线上的问题。 ⒉在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。 ⒊操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响 ⒋负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。 工厂员工规章制度 篇13 第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。www..coM 第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。 第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。 第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。 工厂员工规章制度 工厂员工规章制度 篇14 一、早会制度 1.员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退2.员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 2.各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会. 3.各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟内。 4.组长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。 二、请假制度 1.员工应准时上下班，不得迟到、早退。 2.如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可)，否则按旷工处理。 3.员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。 4.员工请假核准权限： (1)一天以内由拉长批准;三天以内由车间主管批准; (2)超过三天必须由生产部经理批准; 三、清洁卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长要保持办公台的整齐干净。 2.每天下班后每个员工把自己所工作的区域打扫干净，组长检查合格后方可下班。周末须进行大扫除(公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备、风扇、饮水机等都须清洁)。 3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专人保管。 工厂员工规章制度 篇15 为加强员工宿舍管理，保证员工宿舍的安全、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制定此制度。 1、凡在企业员工宿舍居住的员工必须是本企业内部员工，入住前须办理入住登记手续，由企业统一安排床位。 2、入住员工宿舍的员工必须办理好暂住证，并妥善保管，以便治安检查需要。 3、住宿员工不得擅自留非企业员工住宿，员工家属来访，需过夜者，提前向宿舍管理部门申请并出示相关证件，由企业统一安排，但不超过1一个月的期限。 4、企业为员工提供被褥、枕头、毛毯，员工需缴纳100元押金并保留好收据，员工退还宿舍时，企业凭收据退还押金。 5、为方便员工，企业把每一宿舍楼101房间设为管理区，并安排两名管理员。管理员负责检查各个宿舍的安全状况和卫生状况。 6、宿舍钥匙由室长管理，任何人不得私自配置钥匙。如有遗失情况，应报告管理员重新配置，配置费用个人承担。 7、宿舍内个人贵重物品，应各自妥善保管。任何人未经别人同意，不得擅自动用别人的物品。 8、宿舍内严禁私拉电线，改装电路，严禁使用功率大的电器。 9、企业每月免费配给各宿舍一定量的电，超过规定度数的电费由宿舍内成员负担。 10、室长根据宿舍的具体情况安排好值日，员工应积极的保持好宿舍卫生，不乱扔乱放。 11、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。 12、宿舍内要保持安静，不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室，影响他人休息。 13、员工离职、退休、免职、开除、解雇的，应与离职之日起，3天内，搬迁宿舍，不得借故拖延。 14、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资格：不服从管理员管理的，在宿舍酗酒、赌博、斗殴的，蓄意破坏公共设施的，擅自在宿舍留宿他人的，经常在宿舍喧闹，影响他人休息的，无正当理由经常夜不归宿的及其他严重违反宿舍管理规定的行为。 15、对违反宿舍管理规定的行为，发现一次，根据情节严重，罚款20～200元，对屡教不改者，可另行给予纪律处分或移交公安机关。