规范化工作总结。 人事专员转正工作简要总结[第1部分] 尊敬的各位领导： 我今年20xx年，20xx年xx月xx日开始在办公室担任人力资源专员，至今已经两个多月了。时光飞逝，在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的关心和帮助下，我深刻理解了公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构。并逐步掌握了办公室工作流程和人事工作程序，使我的工作各方面都取得了长足的进步。现将我加入公司后的工作总结如下： 一、负责公司人员档案的整理、完善。 人事档案是公司的重要组成部分。它们记录和反映了个人的经历和政治品德、才干的表现。我的工作是逐一收集、整理相关档案信息，并集中保存以供参考。人事档案是公司合理用人、选拔人才的重要依据。 二、人员招聘工作。 公司目前的招聘方式主要包括网络招聘、现场招聘以及当地媒体报纸招聘。我的工作是与用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘人员，对候选人进行初步筛选，并配合各公司（部门）进行、复试、考核，最终选择合适的人选人才。 三、建立有效的人才库。 招聘过程中及时储备有用人才，方便临时招聘人员的选拔。目前，人才库中存储的有效简历共有研究生及以上学历、本科学历、大专学历。 四、职称评定工作。 公司示范中心的建设和各项项目的不断发展， 我们的人员都要求达到一定的专业技术职称水平。为了配合公司更好地完成项目相关工作，我的工作是配合高新区人事局及时上报符合职称评审资格的员工，完成职称晋升工作。 五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。 员工培训是提高技术能力水平、形成企业价值观、增强凝聚力的重点工作。激励员工工作也很重要。今年公司领导高度重视培训工作。我的工作是配合各分局（司、室）对今年的培训工作制定初步培训计划，并认真组织、配合督导完成。根据培训内容和相关问题，提供三套题库进行考核。 六、员工入职、手续的办理。 员工入职后，引导新员工办理入职相关手续，收集个人信息并扫描备份。在入职培训过程中，我们能够热情细致，让新员工第一时间体验到公司的人性化管理模式。 员工辞职时，引导其办理辞职交接手续。交接完成后，由直接领导签字确认，办理其他相关手续，并开具辞职证明。 七、公司员工考勤。 公司的考勤制度是每个员工绩效考核的重要指标。我的工作是及时录入新员工的指纹，准确查询并导出当月的签到情况，提交给各公司（部门）审核。 八、员工福利。 得民心者得天下。为了体现人性化管理，公司推出了为每位员工送上生日祝福的政策，并在每位员工生日时送上最美好的祝福。我的工作就是每月记录员工的生日，及时送去公司领导和员工的最美好的祝福。 九、库房的管理。 这个月公司的仓库就由我来管理。我们先来看看仓库 重新盘点和记录更新，在以后的采购和请购过程中，及时记录进出时间、请购项目、请购原因。建立出入库台账，每一项都清晰明了，以便我们掌握办公用品及其他消耗品的采购计划，减少浪费，节省成本。 十、办公室日常工作。 配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、访客接待等。 人力资源工作是一项“滋润、沉默”的工作。如何更好地服务公司各部门，需要较强的抗压能力和灵活性。如何妥善处理各种琐事是一门学问。这两个月来，我能够很好的完成公司交给我的任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情为公司服务。做出的贡献。 人事专员转正工作简要总结【二】 我，xxx，有幸于20XX年6月xx日成为公司总部行政人力资源部的一名成员，工作已经两个月了。在此期间，我努力适应工作和工作环境，认真履行自己的工作职责。较好地完成了各项工作任务，同时深深感受到了与同事和睦相处、团结协作的快乐，也反思和总结了未能面面俱到留下的遗憾，不断吸取教训，所以在工作中我在岗位上积累了更多的经验并取得了进步。 现将这两个月的工作作如下总结，请各级领导回顾： 一、人事方面 1、招聘工作： 1）协助人事专员做好招聘工作，目前已参加四场现场招聘会； 2）登记求职者的来电，以便专人进行跟进和人才储备。 2、资料整理工作： 1）完善劳动合同管理信息化。 2）在职员工劳动合同的签订、续签、认证；离职员工劳动合同的封存和管理； 3）公司人事文件、资料的归档、整理。 3、社保及团体意外保险模块工作： 1）每月在正式员工人数上增加社保福利，对离职员工减少社保福利； 2）4月份，确定本地注册员工最低行政经理能力。 二、优缺点总结 优势： 1、为人正直，能够坚持原则； 2、热爱工作，乐于付出； 3、具有吃苦耐劳的能力； 4、良好的沟通和表达能力； 5、具有一定的人事工作经验和基础。 缺点： 1、有点理想主义、追求完美主义； 2、有时过于直白； 3、不耐烦； 4、缺乏人力资源系统管理培训； 5、对公司管理和商业模式缺乏透彻理解。 以上是我对试用期工作的总结。领导的指导和同事的支持让我很快融入了公司的文化氛围，使我在各方面都得到了全面的发展。我在职业规划上迈出了重要的一步。我和xx一起开发。 人事专员转正工作简要总结【三】 我有幸于20xx年x月x日加入xxxxx

xx，担任直销部人力资源经理，主要负责本部各销售部门的人员招聘工作。自从加入公司以来，我尊敬公司领导，遵守公司规定。在公司领导和部门经理的带领下，我团结、协助部门成员积极完成各项工作。 3个月的试用期已满。现根据公司规定制度并申请成为公司正式员工。目前主要工作总结如下：

一、人事招聘：

现有门店的人员需求通过人才市场直接招聘、报纸广告招聘、推广团队招聘、网络招聘四种招聘渠道满足。目前已派出20名新员工（黄山1人、恒大2人、亳州路1人、自营店5人、南门1人、周古堆2人、保和花园3人、红光1人）招聘工作包括通北2人、石埠埠1人、丹霞1人）、仓管员1人（南门）、店员1人（吉桥自营店）、送货员3人。招聘工作基本上可以满足大家的需求。销售部门的用人需求。其他：

1、完成105名老将交付合同续签。

2、针对目前新送奶人员招募困难的情况，提出修改方案，报领导批准后完成《送奶合作协议》的修改。

3、做好新特产定期回访的后续工作，及时了解其产奶量，确保新特产成活率。

二、工作中需要改进的地方：

1、各销售部门的区域划分和地理位置需要进一步了解。

2、招聘过程中，务必尽快确定应聘者信息的真实性。例如，有兼职工作吗？

3、协助总监做好新快递的管理工作。例如，新的送货拒绝区域有少量牛奶，或者是偏远的空白区域。

4、开拓新的招聘渠道，特别是招聘难度大的岗位，比如外卖员岗位。

以上问题都需要我在今后的工作中一一改进。

三、需要公司给予支持：

1、群发短信平台：可以定期向快递员传达公司消息，节假日发送群发问候短信，展现公司的人文关怀。

2、每月选出工作认真负责、工作无怨言的新快递员，给予物质或现金奖励，以激发其他新快递员的积极性。

3.增加一些新的招聘渠道。

四、总结：

回顾我的工作，在取得成绩的同时，也存在不足，如何更好地组织管理新特快专递工作需要进一步完善。在今后的工作中，我会认真总结经验，弥补不足，争取取得更好的成绩！感谢公司领导的指导和关心，感谢全体同仁的支持和帮助！

人事专员转正工作简要总结【第四部分】

我，xxx，于20xx年x月x日加入xxx，已在xxx办公室担任人力资源专员工作两个多月了。时光飞逝，在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的关心和帮助下，我深刻理解了公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构。并逐步掌握了办公室工作流程和人事工作程序，使我的工作各方面都取得了长足的进步。现将我加入公司后的工作总结如下：

一是负责公司人事档案的整理和完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分。它们记录并反映个人的经历和德才兼备的表现。我的工作是逐一收集、整理相关档案信息，集中保存以供参考。人事档案是公司合理用人、选拔人才的重要依据。

二是人员招聘。公司目前的招聘方式主要包括网络招聘、现场招聘以及在当地媒体报纸上发布招聘公告。我的工作是与用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对候选人进行简历初步筛选，配合各公司（部门）进行面试、复试、考核，最后选择合适的人才。

三是建立有效的人才库。招聘过程中及时储备有用人才，方便临时招聘人员的选拔。目前，人才库中共有有效简历，其中研究生及以上学历x人，本科学历x人，大专学历x人。

四是职称评审工作。公司示范中心的建设以及各个项目的不断开展，要求我们的人员必须达到一定的专业技术职称水平。为了配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调

一种奇特的'体验。因为公司新进员工还是比较多的，所以领导特别嘱咐我一定要细致，前往不能出现任何的错误，不然就是会影响同事们的利益的，还会影响到公司对他们的了解和考察。所以我才变得更加的细心起来，做好一个人的登记往往都要检查好几遍，深怕哪里有没有注意的地方。 二、进步的地方 1、变得更加的外向，与人交际更加的擅长。因为我们做人事的要出去招聘，所以要与各个各样的人打交道，所以时间长了自己也变得更加圆滑了，更各种各样的人都能聊上一会。 2、对待事情更加的细致。因为我们的工作肩负着公司同事们的工作利益，所以我工作的时候更加的小心谨慎，害怕自己有没有做好的地方，往往都是检查好几遍之后才会上交给领导。 3、人事工作技巧更加的强了。对认识需要的工作能力有了更加清楚的了解，也通过亲自上阵有了更加直观的感受。 现在我已经成功转正了，在人事专员的工作岗位上面稳定下来了，但是我还是会保持一个学习的心态，继续向大家请教学习，我会努力让自己变得更加的优秀。 人事专员转正简短工作总结【篇9】 一、招聘工作： 1、发布招聘信息； 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。 2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共31份。 3、招聘情况统计表：8-10月份 4、在招聘工作中遇到的问题与建议： A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成； 建议与对策： 1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备； 二、薪酬相关： 8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部门常规性工作： 1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作； 四、分析： A：个人能力分析： （一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识 优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。 劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。 (二)需改进和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。 2、政策法规――持续性学习 我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点 (三)常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。 2、对今后工作分析 ①针对工作中不足进行改进； ②在人力资源更加深入的学习； ③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理； 五：总结 我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 4人事专员转正总结 转眼我加入**已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮助顺利完成了本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结，呈请核定： 一、招聘工作： 1、发布招聘信息：根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括：岗位工作内容、职责、要求等，有针对性、合理性地招聘员工已配备至各岗位。通过采取一系列切实措施：校园招聘（双选会、专场招聘）、网络招聘（扬州网、智联网、光电网）、人力资源公司（扬州智恒达）合作招聘等各种途径招聘人才，但人才需求仍是最大问题，后期将持续重点展开。 2、在招聘工作中遇到的问题及时与领导沟通，针对问题找出解决渠道，后期根据需求将继续开发新的招聘渠道。 二、人事档案管理 1、建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，及时做好档案材料的收集、整理、归档工作。 2、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工号进行编制管理。 3、根据员工档案资料建立电子档案，及时进行数据更新及相关资料查询。 每周进行在职人员统计工作，并对新进、转正、离职人员进行统计、核对及相关手续办理。 三、员工福利 1、依规定为员工办理各项社会保险费用，每月及时完成人员增加、减少及申报工作，时时关注扬州政策变动，3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。 2、为了体现企业对员工的关爱，增强企业的凝聚力，提高职工的福利待遇，减轻医疗费用的负担，为员工制定一套意外保险方案，现方案已提交，待领导审核批准。 3、安排员工每年一次的健康福利体检，目前相关医院已初步报价，待确认具体细节，此项工作进行中。 以上是我近三个月以来工作情况的总结。结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为汇成更好的服务。 人事专员转正简短工作总结【篇10】 转眼间，来人事处已经工作几个月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，很快就学会了适应，并喜欢上这份工作。 虽然缺点在所难免，但我都认真细致做好本职工作，积极改正、避免再犯。这份工作，成为我学习锻炼和提高自己的一个良好机会，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的责任感、使命感。我衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮助，在此，谨将有关工作情况简单总结于下，请各位领导批评指正。 一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。记得有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。” 当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一天天深入，我逐渐对这话有了深刻的感悟。看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们要在工作时投入的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。 作为师资处工作人员，为了要履行好师资处工作职责，我应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。总结几个月来的工作，我认为基本具备了履行职责的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。 二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在师资处处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，于是我从以下三方面进行努力： 一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”。二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法。三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，主要是通过以下几方面来学习： 一是积极参加学校及机关党委举办的各类理论学习会，对近期的中央政策和大政方针有了较深的了解，拓展了自己的视野，为今后的工作指明了方向。二是积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增强自己的使命意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。三是自觉学习党的知识，积极向党组织靠拢，严格按照一个准党员的标准要求和约束自己。积极学习先进、严格对照不足，从而不断的提高自己的理论水平和工作能力。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，来学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善自己，陶冶情操。 在抓好理论学习的同时，我还结合自己的工作来进行业务学习，参加了业务培训班，也撰写了相关业务文章。试图通过这些学习，进一步拓展了自己的知识面，提高了自己的业务水平。 四、存在的不足和努力方向 尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩，但仔细反思，仍有一些不足之处需要改进： 一是用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工作太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。二是工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担心别人有顾虑，会产生误解。认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进： 一是在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。二是加强业务学习的力度，注重与同事、前辈的交流，注重充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。三是主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮助和促进工作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以达到消除顾虑，化解对立，良性互动的目的，从而创造一个良好的工作环境。总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请领导、同事们继续予以关心和指导。 人事专员转正简短工作总结【篇11】 20xx年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。 消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2、健全制度。 3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。20xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。 4、整理基建档案。 5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。 6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20xx年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。