公司规章制度。

规章制度是指用人单位制定的管理规章制度的总和。规章制度的大部分内容与员工权益密切相关。规章制度可以衡量一个企业的管理理念和管理水平。规章制度的制定让相关员工非常苦恼。哪些规章制度值得借鉴？请继续阅读，为您全面介绍《公司规章制度》。如果你想体验独特的味道，请尝尝这篇文章！

公司规章制度第1 部分

生产公司员工公司规章制度

第一章简介

为了使公司生产经营工作更好，保障员工生命安全和身体健康，提高员工素质和服务水平，公司制定本规章制度。本规章制度是适用于公司所有员工的标准，员工必须严格遵守。

第二章员工入职

1、新员工进入公司后，必须认真接受公司的安全教育和培训。

2、新员工须在7个工作日内提交身份证明和健康证明。

3、新员工加入公司后，需要向公司提交签约合同。

4、公司对新员工进行试用期。试用期内如有违规行为，取消其签约资格。

第三章工作时间

1. 公司每周工作六天，每天工作八小时。如需加班，须经公司批准。

2. 员工必须准时出席。如有特殊情况需要请假的，必须提前向公司提出请假申请。公司将根据实际情况决定是否批准休假。

3、员工必须遵守公司规定的工作时间。迟到、早退、旷工的，将按规定给予处罚。

第四章工作态度

1、员工在工作中必须严格遵守公司的工作程序，不得自行调整或改变。

2、员工必须保持一定的工作热情和态度，不得消极、懈怠工作、无视规定。

3、员工必须认真听从公司领导的指导和安排，服从公司的工作安排。

第五章安全生产

1、员工必须严格遵守公司安全生产规定。对违反规定的，将严肃追究责任。

2、员工上班时必须穿着符合职业要求的服装和安全防护用品。

3、员工如发现设备问题或环境安全隐患，必须及时向公司管理层报告。

第6章保密

1、员工在工作中必须保守公司秘密，不被泄露。涉及公司商业秘密的对话、文件甚至电子邮件都必须严格保密。

2. 员工违反保密合同的，将受到法律制裁。

第七章食宿

1、进入公司宿舍区时，必须穿着符合职业要求的服装。

2、公司宿舍制定了宿舍规章制度，员工在宿舍期间必须遵守。

3、公司提供食堂及餐饮服务，必须遵守食堂就餐规定和安全卫生制度。

第八章处罚措施

公司将根据情况对违规员工确定多项处罚措施，包括警告、罚款、口头警告、调离岗位，甚至解雇。当然，决策必须基于对问题的评估。

第9章后果

如果员工违反规定，公司将视情况给予相应处罚甚至物质和经济损失，甚至可能面临追究刑事责任的可能。

第10章结论

作为公司团队的一员，遵守公司各项规章制度的员工将会得到公司的尊重和赞赏，为公司的工作和生活创造更加美好、和谐的环境。本规章自施行之日起施行。根据公司实际情况，可进行相应调整。

公司规章制度第二部分

生产公司员工公司规章制度

第一章一般规定

第一条为了规范职工行为，促进企业正常运转，维护职工合法权益，制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司规章制度是公司必须履行的义务，全体员工必须遵守。员工必须仔细阅读并理解本规章制度的内容。如果他们有任何问题或建议，可以向上级汇报。

第四条员工应当恪守公司人文精神，保持积极心态，提高自身综合素质，为公司发展做出积极贡献。

第二章工作制度

第五条员工应当按照规定的工作时间上班，不得迟到、早退。在公司规定的工作时间内，员工应当集中精力完成本职工作。工作时间内不允许闲聊或进行与工作无关的活动。

第六条：在公司规定的工作时间以外，员工根据工作需要可以酌情加班。加班需要事先得到领导批准，并要有批准文件或加班收据。

第七条严禁在任何情况下偷懒、偷工减料，造成企业产量和产品质量的消耗或者损坏，给个人和企业造成严重损失。一经发现，将根据情节严重程度采取严肃处理措施。

第八条每日工作结束后，员工必须清理工作场所和个人物品，并将所有工作用品、工具、设备归还至指定地点或锁于指定柜内。

第三章奖惩制度

第九条公司根据员工的工作业绩、工作质量等表现，及时表扬和奖励员工，鼓励员工提高工作效率和综合素质。

第十条发现员工在工作中存在工作不认真负责、不遵守公司工作规定等低效率、低标准表现的，公司将给予批评、审查，并给予处分。记录在员工档案中。

第十一条员工违反公司规章制度、失信、违纪违法等行为的，公司将根据情节给予处罚，并作出相应记录。

第四章安全系统

第十二条公司把安全生产放在第一位，员工工作时必须严格遵守相关安全制度，确保作业场所和设备的安全。

第十三条从业人员必须按照岗位安全标准执行工作。未经允许不得改变任何工作程序、设备设置、操作方法等。发现异常情况，应立即停止工作，向上级报告。

第十四条从业人员应当及时提交安全隐患报告。发现安全隐患，及时整改，确保员工、设备、作业场所的安全。

第十五条对违反安全制度造成事故的员工，公司将按照有关法律法规进行处理，并严格追究责任。

第5章社交礼仪

第十六条员工在工作中应当注意文明礼仪。不允许私下吸烟、借机谈笑、响手机等不文明行为。

第十七条员工应当遵守工作范围，不得剽窃、泄露公司商业秘密。同时，积极与内外部企业做好沟通，建立积极的业务关系。

第十八条员工必须遵守国家法律、法规，保护个人和企业的合法权益。不允许任何非法活动。如有违法行为，公司将依法依规追究其责任。

第六章员工权利

第十九条员工按照公司规定享有法定休息时间、带薪休假、病假等休假权利，并应当及时提交休假审批申请。

第二十条员工应当享受与岗位相对应的合理工资、社会保险、住房公积金及其他福利。公司将根据员工绩效和社会发展水平，持续优化员工福利。

第二十一条员工可以向公司提出合理的意见和建议。如果建议被采纳，公司将给予员工相应的奖励或表扬。

最后一章

第二十二条公司将及时回应员工在工作中提出的问题和建议，并在管理的不断调整中不断完善管理制度，为员工工作和公司发展创造良好的环境。

第二十三条公司要求员工在遵守规章制度的同时，增强自我管理、自律意识。同时，我们相信全体员工必须积极主动、诚实守信、勤于学习，共同建设更加美好的明天。

公司规章制度第3部分

生产公司员工公司规章制度

第一章一般规定

为了维护公司正常生产秩序，维护员工切身利益，保护公司和员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二章基本要求

1、员工应遵守公司制定的各项规章制度，执行公司通用人事规则。

2、员工应严格遵守正常时间上下班规定，不开车、酒后驾车，不迟到早退，擅自下班必须向上级申请随着时间的推移。

第三章工作规范

1、员工在工作中应规范操作。不准玩手机、聊天等，严禁使用公司电脑下载、发送、接收与工作无关的内容。

2、工作中按照公司政策保管好公司财产，严禁侵犯公司利益。如有损失，必须全额赔偿。情节严重的，依法追究责任。

3、员工应按照公司要求不断改进工作流程，积极配合公司内部验收工作，确保工作顺利进行。

第四章遵守规章制度

1、员工不得在公司内部散布不和谐言论，不得散布侮辱、辱骂性言论，不得出售违禁物品。

2、员工应尊重其他员工的人格尊严，严禁在工作或私人场合进行人身攻击，不妨碍其他员工的正常生活，不长期占用公共场所或设施。

第五章绩效考核

1、公司每年年底按规定对员工进行绩效考核，作为员工晋升、薪资调整、奖惩的依据。

2、员工应认真对待绩效考核，确保个人达到要求的水平，体现其工作能力和价值观。同时，也要认真接受上级提出的意见和建议，进一步改进工作业务。

第六章处理与申诉

1、员工在生产过程中遇到重大问题或有疑问，应主动向公司寻求帮助。

2、员工在工作中对某些措施有不同意见时，应提出有理反馈，并接受上级部门或劳资双方协商，争取达成共识。

3、员工如对自己受到的不当待遇有投诉，可以向上级部门或公司领导提出投诉。公司领导应按照公司规定处理此事，确保不影响员工在公司的正常地位和作用。

第七章附则

1、本规则最终解释权归企业所有。

2、员工应严格遵守公司的各项规章制度。如有违规行为，公司将按照公司规定进行处理。

本规则自发布之日起施行。员工在工作中如有特殊要求或本规章制度未涉及的情况，公司将根据情况另行制定相关规定。

公司规章制度第4 部分

1、牢固树立“安全第一”的思想。积极参加安全竞赛和安全活动，接受安全教育。做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”，确保不发生人员伤亡。

2、认真学习和掌握本工种的安全操作规程和相关知识，努力提高安全技术和自我保护意识，自觉遵守安全生产的各项规章制度，服从项目经理和安全人员的指挥，避免违规冒险操作。

3、作业时，外框脚手架板必须全部铺好并绑扎牢固。

4、高空作业人员严禁穿硬底鞋，必须佩戴安全帽、安全带。

5、脚手架密目安全网如有损坏，应立即通知管理人员安排更换。

6、严格执行项目部班前安全活动制度。

7、进入施工现场，必须佩戴（系好）安全帽，正确使用防护用品、安全设施、机械，爱护安全标志。服从安排，坚守岗位。

8、严禁酒后作业。严禁赤脚、穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场。高空作业时不准穿硬底、滑带针鞋。

9、高空作业时，严禁向上、向下抛掷物料、工具等物体。

10、严防火灾。请勿擅自连接、悬挂电线或在电线上晾晒衣服。严禁使用电炉、煤油炉。不得在禁止燃放烟花爆竹的场所燃放烟花爆竹。

11、实行文明施工，自觉保护室内外环境卫生和个人卫生，严禁随地大小便。禁止赌博、酗酒、盗窃、打架斗殴等影响生产、生活秩序的行为。

12、有权制止违法作业、抵制、检举越级违法指挥行为。

13、发扬团结友爱精神，互相帮助和监督遵守安全规章制度，对新工人进行教导、帮助和指导，积极传授安全生产知识。

14、电梯到站前，不要随意打开安全门，不要将头、手伸到安全门外。

15、研究你们市建设工程管理办公室11号、12号文件[20xx]。

省八建办三处

xx年xx月xx日

公司规章制度第5 部分

生产公司员工公司规章制度

第一章一般规定

一、目的和适用范围

为了规范和保护公司生产企业职工的合法权益，加强管理，保障生产和安全，制定本规章制度。

本规章制度适用于公司生产企业员工，是公司生产企业员工必备的参考文件。

二、管理原则

本规章制度是在不违反国家有关法律、法规和公司规章制度的前提下制定的，旨在维护公司的正常生产经营。我们主张制度诞生、制度落地。

三、生产企业员工的权利

1、享受工资福利，保障劳动者合法权益；

2、享受健康安全的环境，保障生命安全；

3、享受学习和提高自己的机会，提高自己的专业技能。

第二章岗位职责

一、生产企业员工岗位职责

生产企业员工是企业生产一线的一线员工，是企业生产的实际执行者。他们必须按照工作要求认真工作，严格遵守生产操作规范，确保生产顺利进行和产品质量。

2. 工作调动规定

根据公司发展需要和员工个人意愿，公司可能会进行岗位调整和转换。生产企业职工要主动适应岗位变化，积极参加新岗位，提高技能水平。

第三章工作时间

1. 工作时间

1、工作时间实行8小时制，按照公司规定的工作时间、上下班时间进行工作。

2、严禁在工作时间以外使用公司设备进行私人活动，包括但不限于玩游戏、看电影等。

2、加班制度

1、工作中如有特殊情况需要加班的，生产企业员工可以根据公司安排加班；

2、加班时必须打开风扇、离开办公室等，遵守公司相关规定。

第四章福利

1、薪资水平

公司根据生产企业员工的实际工作条件、能力水平和工龄设定工资，并定期调整工资。

2、社会保险和公积金

公司为生产企业职工办理社会保险和公积金，职工必须在规定期限内参加社会保险和公积金缴纳。

3、休假制度

1、法定节假日休息；

2、员工可以利用休假时间，但必须提前申请并经主管批准，且不能影响生产工作。

第五章职业素质

1、严格遵守公司的规章制度和职业道德，不从事有损公司声誉和信誉的行为。

2、公司要求员工保持良好的工作条件和形象，不影响公司的正常经营。

第六章安全生产

1、生产企业从业人员应严格遵守公司安全生产制度和规章制度，强化安全意识和资质，确保安全生产。

2、生产企业职工发现安全隐患或者不当操作时，应当及时向主管报告，协助主管采取措施，确保安全生产。

第七章违规制度及处罚

一、禁止违规范围

制作公司员工的违规行为包括但不限于以下内容：

1、违反公司劳动纪律；

2、未经许可带外人进入公司；

3、酒后参加工作；

4、私自使用公司物品；

5、工作中故意或者无意泄露有关秘密的；

6、与同事发生争执、冲突，严重影响公司生产秩序。

二、处罚原则

公司员工的违规行为将按照公司规定严格处理，包括口头警告、书面警告、罚款等。

三、投诉及违规处理

生产企业员工有权对处罚提出异议和申诉，公司将根据实际情况进行核实、调查和处理。

第八章维护与修订

公司将定期总结和评价本规章制度的适用情况。

所有生产企业员工都有遵守规章制度的义务，并严格按照制度要求执行。必要时，公司有权根据实际情况或生产需要对规章制度进行维护和修改。

如果您不遵守本规章制度的规定，将按照公司相关规定进行处理。

本规章自发布之日起施行。

公司规章制度第6 部分

【制造业企业员工公司规章制度】

第一章一般规定

为了规范企业职工行为，保护企业合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业单位职工纪律处分条例》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，特制定本规章制度。其他法律法规以及公司实际情况。

第二章职工基本义务

1、员工应严格遵守国家法律、法规和公司规章制度，不得从事违法行为。

2、员工应积极履行各项工作任务，服从安排的各项任务，不得侵犯公司利益。

3、员工应当爱护公司的公共财产，不得进行破坏、盗窃等侵犯公共财产安全的行为。

4、员工应当保守公司商业秘密和个人隐私信息，不得泄露公司重要商业机密信息，并对个人隐私信息保密。

5、员工应严格遵守公司规定的工作时间，严禁迟到、早退、旷工等违纪行为，不得无故旷工。

第三章员工奖惩制度

1、奖励制度

公司将根据员工的工作表现和贡献进行表扬和奖励。

2、处罚制度

员工如有违反规定，将根据情节轻重予以扣分、处罚，或依法予以解雇、处罚、罚款等，直至追究刑事责任。

第四章员工福利

1、薪资福利

公司将根据员工的岗位、工作年限、绩效等因素制定合理的薪酬标准，保障员工的合法权益。

2.休假制度

员工享有法定休假、带薪年休假及各种附加休假等福利。

3.医疗保险

公司为员工购买医疗保险，保障员工健康权益。

4.员工培训

公司将根据员工的工作需要，提供职业技能和业务培训，提升员工的专业能力。

第五章附则

1、本章程经公司董事长签字并加盖公司公章后生效。

2、员工必须认真学习本规章制度，严格遵守规定。如有违法行为，将按照规定进行处理。

公司规章制度的制定是为了规范员工行为，保护企业利益和员工权益，成为工作和生活的依据和依据。员工只有有法律依据，才能更好地促进企业发展，提高企业效率和员工福利。

公司规章制度第7 部分

1、银行存款

(1)出纳保管、购买和签发支票。所有新购买的支票都必须登记。签发支票时，必须将日期、用途、金额和处理支票的人员记录在支票登记册中。票根必须由负责会计和室内设计案件处理人员签字并移交。公司总经理将支票审核并盖章登记，然后用于付款。

(2) 不得签发空头支票和远期支票。支票签发日期应填写签发日期，金额和用途应填写完整。签字应当由负责会计师审核并签字。

（三）办理银行信件转账、电汇、汇票等业务时，须经总经理批准后方可办理。

（四）千元以上支出原则上必须以支票支付。若无法通过支票付款，须经总经理批准。

(5) 使用支票支付购物款项时，收款人必须立即取得发票，否则支票将无法支付给对方。

（六）已签发的支票如遗失，支票使用人必须在发现遗失后1小时内向财务部出纳员挂失，出纳员应立即向银行挂失。支票在使用过程中遗失造成损失的，由支票使用人承担全部经济损失。支票遗失且采取果断措施未造成损失的，还对责任人处1000元以上罚款。

（七）作废支票应当由出纳员归档保存。

2、现金

（一）现金用于支付1000元以下的经济业务费用以及离职人员的工资、补贴、交通费等。

（2）收付现金时，务必检查是否有假币内饰情况。收银员对假币的收付负全部责任。

（三）不得以欠条开立账户，不得将欠条当现金使用，不得挪用现金。库存现金不得超过5000元。

（4）当天的现金收支必须清点清楚，下班前必须清点清点，并与日记帐核对，确保账实相符。

（五）员工因公司业务借入的现金，必须在三日内归还。逾期未偿还或报销的，处以100元罚款。

3、有价票证

（1）有价票据包括：水票、税票、发票、收据等。

（2）购买贵重门票时，财务出纳和行政部门配合入库流程。

（三）有价票据由收银员保管，并按照分行规定领取、发放和使用。收据、发放和使用须经双方签字，并详细记录室内设计案例。每月核对账目，盘点实物，进行统计，确保账实相符。

（4）所有有存根的票据（发票、收据等）必须由负责人登记保存并审核。检查由负责的会计师进行。使用过的票据经出纳、会计人员核对后，每联注明发票金额，并交主管会计作为会计档案分类保管。如有缺陷，由责任人自行承担，并处100元至500元罚款。

（5）票据管理详见《票据管理系统》。

（6）发票由财务部门购置，由主管会计保管并开具。发票必须由客户本人凭合同原件开具，并退回财务部门开具的与发票金额相符的收据“客户联”。合同上须加盖“发票已开具”字样并由客户签字登记。特殊情况可以代为出具，但必须书面授权委托书。