《鞋狗》读书笔记摘抄与读后感2000字

阅读笔记摘录：

1. 每个跑步者都知道这一点。你继续跑步，一段又一段，但你不太清楚自己为什么要跑。你告诉自己，你是为了某个目标、为了某种刺激而跑步，但你跑步的真正原因是因为停下来让你感到害怕死亡。

2、不要停下来，达到目标后就别想停下来，也不要太在意“目标”在哪里。无论面对什么，都不要停下来。

3.人们总是尊重那些违反规则的人。

4、垃圾商根本不向消费者出售产品，而是向消费者出售自己的产品。

5.凯撒时代的罗马人相信先穿右脚、后穿左脚的鞋子会带来财富和好运。

6. 不要告诉人们如何做事，而是告诉他们该做什么，然后让他们创造出令你惊讶的结果。

7. 伍德尔是让火车准时出发的人，但海耶斯是铺设铁轨的人。

8、当你衡量别人的时候，别人也在衡量你。

9. 在我们这里，你必须尽你所能地跑才能留在原地。如果你想去别的地方，你必须以两倍的速度走。

10、懦夫从不出发，弱者死在路上，前进的只有我们。

与大多数励志创业自传不同，它包含了更多铿锵有力的话语和扣人心弦的情感。奈特在回忆，回忆他的青春，回忆他的成就，不是写给别人，而是写给内心的自己。

追逐梦想

在通往梦想的路上，你永远不会感到疲倦。他刚刚毕业，对鞋子充满了热爱。他知道自己喜欢什么吗？你想要什么？于是我说服了父母自己一个人去。两个小时后，他说服了来自日本的Onitsuka Tora成为经销商，正式将他最喜欢的鞋子引入美国市场，然后开始享受他的环球之旅。在那个阶段，这对他来说是一次有益的经历。

团队

追逐梦想的奈特、独居山中的鲍尔曼、不断抱怨的威尔逊、残疾的伍德尔、聪明如泉的特斯拉、能力超强的海耶斯。每个人都是奇怪且独特的。但他们都同样热爱运动并且能够坚持下去。

奈特带领着一群性格古怪、随时濒临破产的乌合之众，却最终创建了一个强大的体育商业帝国。

奈特成为了首席执行官，鲍尔曼是一位出色的合伙人，威尔逊是一位经销商和研究设计师，伍德尔是一位出色的推销员，特斯拉是一位出色的律师，海耶斯是一位超级有能力的律师。会计。他们从来不缺的是创新和进步。

支持

正确的东西，有潜力、有市场的东西，总会被正确的人认可。当他刚刚出道时，他一直尊敬的教练鲍尔曼就宣布将与他合作，共同努力，这对他来说是一个很大的鼓励；当他快要破产的时候，他能够得到日商岩井的赞助，这是一种信任；当面临各种问题时，能有豪瑟、斯特拉瑟这样的律师为他辩护，真是莫大的福气。在各种支持和鼓励下，只要坚持下去，最终一定会实现自己的梦想。

扩张

办公室从我父母的地下室搬到市中心的公寓，再搬到更大的办公楼。职位范围从秘书珍妮、经销商兼设计师威尔逊、销售伍德尔到后来的会计师海耶斯、律师特斯拉瑟、赞助商日商岩井、代言明星普罗方丹，再到更多的会计师、律师、销售、设计。团队不断壮大。

强大的

当然，随着你的生意越来越大，麻烦也会越来越多。只有经历过无数困难并成功解决的企业才会更加强大，才能更好地经受住时间的考验。赞助商的背后诽谤、竞争对手的挑衅、海关的压力，将新耐克一次次推向死亡的边缘，但它却一次次挺过来，变得更大、更不可超越。当你衡量别人的时候，别人也在衡量你。在创办阿迪达斯之前，奈特从未想过会与他相比。但通过我自己的努力，我做到了。

质量

奈特正在一步步实现他的梦想，这个梦想不能有任何瑕疵。因此，产品的质量是他所围绕的核心。如果代销的鞋子不合格，我们会自己研究设计；如果我们的供应商缺货，我们将创建自己的品牌和公司；如果产品供不应求，我们将建立自己的工厂；我们将逐步扩大。当然，扩张的同时，最大的限制就是钱！钱！钱。一家又一家银行提出质疑并冻结。面对种种困难，他们还是挺过来了。

姓名

耐克这个名字最初被认为有各种诞生故事，但事实证明这只是因为威尔逊梦见了这个名字。后续所有系列鞋款的名称均由奈特随意命名。尽管如此，它仍然是经典。

突破

人们总是尊重那些违反规则的人。在那个时代，那些被人民视作敌人的国家的产品被引入自己的国家，并克服了重重困难，让它们在世界各地生根发芽、繁衍生息。这是历史上的重大突破。

坚持

纵观整篇文章，可以看出奈特没有一刻停下来，他在不断地解决问题、奔跑。但除了脾气有些暴躁之外，他从来没有感到疲倦和放弃。坚持是有价值的。

创新

Onitsuka Tiger在日本“回心转意”后，奈特并没有放弃自己喜欢的行业，而是在寻找各种供货方式。当各方面的供应都无法满足时，他开始自己建工厂，自己研发设计更合适的鞋子，自己寻找更可靠的赞助商。

记住

奈特正在回忆从没有耐克的时代到奈特遍布全国并将持续一百年的时代。他正在慢慢享受着自己一路奋斗并继续奋斗的生活。有很多次，他叹息着，希望一切能够重来。

从《鞋狗》中我们可以看到，梦想想要成为现实，就必须付诸行动，而且必须马不停蹄；选择方向，首先要考察市场，这个市场有前景、有潜力；选择合作伙伴，首先你必须佩服你，其次他在这个领域有一定的优势；选择团队时，必须真正热爱这份工作，能够为之奋斗；选择投资人时，一定要相信你，在困难的时候支持你；对于员工，一定要看到他的优点，把他放在最合适的位置上，确保每个人都能人尽其才，使他们高效率、高质量地完成任务，实现公司利益最大化。