好公司的20条铁规感想(1)

没有规则，什么都无法实现。一个好的公司不仅有严格的规章制度，员工对企业文化的认可和执行也是非常重要的一个方面。广电系统一直面临企业化改革问题。领导多次在会议上讲，我们要做一个公司，干多少活就吃多少。因此，我们在遵守广播电台各项规定的基础上，还必须从思想上提高工作意识，进一步指导我们的行动。

首先，我们要了解整体情况。全局是指公司和电台。站的利益高于一切，必须把个人利益放在后面。当个人利益与团队利益发生冲突时，必须放弃个人利益。广播电台的日常工作非常细致，包括节目制作和广告创收，还有值班、监听等。作为广播电台里个性很强的年轻人，我们都以自己的方式生活，但个人价值只能在集体中体现。

领导经常举的例子，大河没有水，小河怎么会有水呢？在我看来，这两个方面是相辅相成的，有着密切而良好的互动关系，但大河是小河的目标，也是自我实现的可能性。如果你只是一条涓涓细流，当阳光明媚、狂风肆虐时，它要么被蒸发干净，要么被黄沙填满。但如果这条小溪流进一条湍急的河流，那么这股流动就会继续下去，而河流又会反馈给小溪。即使不能直接流回来，也会化作雨雪落在小溪上。总而言之，保持一滴水干燥的方法就是把它投入大海。

有时候，当我们工作特别忙的时候，我们可能会抱怨、抱怨，总以为自己很苦、很累。祥林嫂正是如此，到头来只能是惶惶不可终日。你用尽全力了吗？你最擅长做什么？你跟随领导了吗？

当你每天晚上喝酒唱歌的时候，你知道领导拖着一天疲惫的身体还在学习、充电、筹划下一步的活动吗？当你睡得乱七八糟、打呼噜的时候，你知道你的老板已经抽了多少支烟了，还在凌晨两点发短信安排明天的任务吗？当你早上一次又一次关掉闹钟，赖在床上，还在抱怨上班这么早的时候，你是否知道领导已经来到办公室，打开收音机监听节目，印着并整理好计划材料，开始忙碌一天的工作？你不知道，所以你就留在原地，甚至撤退。以领导为例，不只是说说而已。也许你不必在半夜里写呀写，也不必天天换杯子。如果你做好了自己的工作，就会给领导和电台起到好榜样。这也是对自己最大的尊重和责任！

好公司的20条铁规感想（二）

我读了《优秀公司的20条规则》，印象深刻。回顾在公司工作的这些年，我深深感受到个人的发展与公司的发展密不可分。为了我自己的利益，我也希望公司有更好的发展前景。从20条铁律中的第11条，做事三要素、计划、目标、时间开始，我来说说我的一些想法。

学习的时候，一定要有一个学习计划。当你工作的时候，你也需要有一个计划。其实，每年年初，我们能否静下心来，认真、仔细地思考一下今年的工作计划？这个计划要详细，有公司计划和部门计划。计划中每项工作的目标要明确，并有完成计划的时间点。当然，计划必须紧紧围绕公司整体工作任务来完成。最终，员工要清楚地知道我的工作职责是什么，我今年的工作内容是什么。我的工作的完成是企业发展的重要组成部分。这就是我必须完成的任务。

该公司有很多部门，每个部门都有自己独特的内容。公司拥有公司网络平台。能否每个季度组织员工回顾第一季度的工作，并用PPT让所有员工了解各板块的进展情况？最重要的是让员工对公司有一个全面的了解。提高对重要事项的认识。比如广富林就已经注水了。注水工作难度较大。有什么难度呢？比如，未来的南方新城会是什么样子，为什么要这样规划？每季度回顾一项关键任务。我想员工们通过评审会被自己的工作所感动。这也是一个互相学习的过程。制作PPT的过程也是准备和整理工作材料的过程。

学习和培训是提高员工素质非常重要的部分。作为企业，我们更看重的是经济发展。其实，我一直觉得（www.sbkk8.com）思想工作是凝聚人心的一项非常重要的内容。 【好公司20条规则】第一条就是公司利益高于一切。为此，有时需要洗脑、净化心灵。事实上，这20条规则每一条都可以结合公司的发展情况进行研究和讨论，让员工在讲台上发表意见。新诚公司的每一位员工都是管理者，至少要管理好自己。我在国资委培训时，有一门看电影学管理的课程，给我留下了深刻的印象。这种娱乐形式也可以让我在娱乐中学习管理。我很欣赏头脑风暴的方法。在接待会议团队中，我发现很多外资单位并不是排着队开会，而是喝杯咖啡或喝杯茶，开诚布公地讨论，在集思广益的过程中解决问题。如果部门采用头脑风暴讨论的方式，我想公司领导一定要安排时间参加。如果白天没有空，晚上也可以参加。我认为这个过程是员工与领导沟通的一个很好的方式。员工在工作中需要领导的鼓励和指导。在微信上，让我印象深刻的是齐富天地企业的员工发展活动。他们组织员工开展形式多样的协同发展活动，将发展与培训相结合，在活动中相互了解。

开展丰富多彩的活动。公司党支部、工会、青年、妇女组织都非常健全。你想做一些有意义的活动吗？活动形式可以多样化，但一定要连续，如运动会、读书会、摄影比赛、亲子运动等。每年必须举办一次，让员工感受到公司的活力。创建员工专栏和学习专栏，宣传员工的作品和经验。奖品不一定是金钱，但奖品应该更有意义。比如体育比赛，只要参加，就可以获得一支笔，但我们的奖品上必须有公司的字样。标识。我的办公桌上有一块广富林的标志，上面刻着“福”字。我会时不时地触摸它，那块木头会变得越来越光滑，但每次看到它，我都会感到一种成就感。让员工在工作的方方面面都看到公司的影子。

文化是一个非常复杂的主题。企业文化的形成是一个长期的过程。它是在完成工作的过程中不断积累的。一件事、一个话题、一个过程、一项活动、一篇文章，在积累的过程中，不断扬弃，最终形成共识。 【好公司20条铁律】不是一天练成的，但句句有理，规矩是可以学的。铁律造就了一家好公司。