关于拖欠工资的通知样本（一） 1、公司实行以绩效工资为主要形式的结构化工资制度。即以基本工资为基础，以岗位绩效工资为主体，工龄工资和福利为补充的工资结构体系； 2、员工工资是每位员工因其在岗位上所承担（或可能承担）的职责而应得的报酬，也反映了员工对企业的贡献。因此，员工工资实行按岗定薪的原则。体现不同岗位的员工承担不同的责任、义务和风险； 3、员工月工资总额由基本工资、工作绩效工资、工龄工资、福利四部分组成； 4、公司根据年度利润，向财政年度内做出突出贡献的员工发放企业红包。 《工资拖欠通知样本》第二部分1、根据岗位工作量的不同，对员工给予不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，兼顾员工工资稳定增长。收入。工资结构中专门设置了津贴。物品。 a) 特殊岗位津贴：该类津贴不属于普遍享受，仅针对工作业绩优秀的人才。具体标准主要根据个人能力和对酒店的贡献、岗位职责的大小、努力程度和加班量等因素确定。 b) 其他补贴： 1）、店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，最高年限四年。 （员工一年内请病假累计超过一个月或旷工一次的，取消年度增资资格） 2）。住房补贴：非温州城镇职工每人可享受50元住房补贴（如酒店安排住宿，住房补贴自动取消） 工资拖欠通知样本第三部分：本办法由人力资源部负责解释。 1. 制定原则 1、公平、公正、公开 2、对员工有激励作用 3、遵循“终身任职”的原则 二、适用范围 公司全体员工 3. 目的 绩效薪酬体系能够更好地激励员工主动进取，吸引和留住优秀人才，为企业创造更大价值。 4. 佣金信息 1、公司财产（商铺、工厂等）转让、租赁 2、入驻协会大楼的外部企业租金收入 5. 佣金详情： 提成分为绩效提成+绩效提成等级和底薪提成：表略 6、分配形式： 业务佣金按照季度结算和工资合计支付。 延迟支付工资通知样本第4 部分致：_____________ 为了保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，我_____________，作为____________的法定代表人，郑重承诺： 我单位承担的______________项目将确保： 1、按照劳动法规定聘用、使用农民工时，工资直接支付给农民工本人，不支付给“包工头”。 2、分包单位聘用农民工的，我单位将要求分包单位按照第一条的规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时支付农民工工资。若我单位未按合同规定与分包商结算工程款，导致分包商拖欠农民工工资的，我单位将垫付欠款。分包商拖欠农民工工资一般由我单位负责。 3、如发生拖欠、克扣农民工工资、导致农民工上访等突发事件或公共事件等违规行为，我单位愿意接受甲方的处罚，也愿意接受其他处理。由交通运输主管部门按照有关规定作出处罚决定。 承诺人：____________ 合法代表： ____________ 日期：____年____月____日 工资拖欠通知样本第五部分1、月额外课时津贴计算方法：教师每周实际平均课时数（不含午餐班）×10元为每月额外课时津贴。 ①教师周课时数根据学科系数和班级系数折算。科目系数：语文、数学、其他有单元测试和无单元测试。班级定额系数：20人以下，20-30人为1，30人以上，每增加5人，加收班级定额系数。 ②教语文、数学两班及以上的，每月加收50元。 ③主讲科目57岁以上教师（女52岁）每月加收50元。 ④毕业班主科教师每月额外领取20元。该项目由教务主任制成表格。本学期平均上课时间按校长授课时长计算，导师享受平均上课时间的一半。 2、班主任基本津贴计算方法：30元+1元×学生人数，毕业班每月10元，陪同人员每次1元（雨天取消），低年级学生午餐每人1元。在此基础上追究责任。 57岁以上（女52岁）担任班主任的教师每月额外领取10元。该项目由政治学和教育主任制成表格。学前班主任暂时纳入学校计划。 3、每月学校津贴计算：校长、秘书120元，副校长100元，副校长、教务主任、政工、总务、财务主任80元，副校长50元。办公室。兼职学校工作可酌情加收10-30元人民币，但不得超过校长津贴。每天在校加班补贴30元（午休时间补贴40元）。该项目由校长制成表格。 五、教育教学科研奖金按照有关制度执行。该项目由教务主任制成表格。 6、上级分配给学校的激励绩效工资分配办法：达到平均课时的，全额领取，未达到平均课时的，按照达到的比例（校长班次）发放小时），超过者不再支付额外费用。该项目由教务主任制成表格。 7、专职保安（zz）充分享受上级分配的激励绩效工资和全额员工福利待遇，每月设立50元目标奖励。目标奖励由综合管理总监汇总。 8、专职物流人员（zz）充分享受上级分配的激励绩效工资和全额员工福利待遇，节假日期间在商店或食堂采购每周获得30元补贴。 9、幼儿部、寄宿部专职教师及管理人员在幼儿部或寄宿部领取工资。 ① 充分享受上级分配给学校的激励绩效工资， ② 另外每周实际额外课时数（本学期以校长课时为准）×N元每月课时津贴（N小于10）、③餐饮及午休补贴，每天4元。第②项由主任列出。 10、省级合格教师和镇轮岗教师每学期获得交通补贴500元。使用付款单亲自领取。 11. 责任和罚款 学校将对正常教学和管理中出现问题的教职员工进行问责，并从其领取的绩效工资中扣除相应的罚款。如果金额超过他们应得的金额，将从福利中扣除。该项目由校长根据学校职责、月度检查、随机检查等情况制成表格。 延迟支付工资通知样本第6 部分致： __________ 公司 为进一步保护农民工合法权益，我公司就农民工权益保护向贵公司做出如下承诺： 1、我公司承诺继续认真履行职责，做好我公司在贵公司承建的建筑工程中的农民工管理工作，足额缴纳劳务分包单位的工程费，并确保农民工工资按时足额支付给农民工本人。安排好我公司农民工的生活。 2、一旦公司严重拖欠农民工工资，造成农民工因拖欠工资而造成麻烦，我们同意贵公司直接代为支付农民工工资，并从下次进度款中扣除。 3、一旦因公司未能保障农民工权益而发生重大突发事件并造成一定影响，公司将承担由此产生的一切责任，并承诺向贵公司违约赔偿。 特此承诺！ 承诺人：__________（加盖公司公章） 承诺日期：____年____月____日 工资拖欠通知样本第七部分1、根据酒店对各岗位对工作能力、技能、责任、强度以及对酒店贡献等方面的不同要求，确定不同级别岗位的工资标准。 2、工资总额主要由岗位工资和绩效工资组成，其中岗位工资为固定部分，占主要工资的60%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资是比较灵活的部分，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。 3、酒店实行聘用制度，聘用期为一年。各岗位可根据考核结果进行晋升或降级。因此，各类人员具体岗位薪资水平的确定，也坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据个人业绩、工作能力、工作态度等因素确定。 4、人员具体薪酬确定以起薪标准为依据，提出人力资源部的建议，并由总经理最终签字。高级管理人员的薪酬由总经理直接确定；特殊人才的薪酬标准由总经理提出，报董事会特别批准。 5、新员工试用期工资主要根据所从事岗位的考核确定，原则上按员工级别每月600元计算支付。领班以上管理人员享受岗位工资（试用期内员工不享受绩效工资），特殊人才经酒店总经理特批。 6、管理人员兼任2名，并按上级标准支付工资。 《拖欠工资通知书》样本第八条1、学期末从全体教师绩效奖励总额中提取10%，作为教学质量奖惩。除每月应从津贴总额中支付的班主任津贴、教研组长津贴、代课教师津贴等相关津贴外，以上统称为公费。期末，公费按相应职级按必要方式拨付，教师每月绩效工资按量化积分累计计算兑现。 2、根据我校实际情况，今年教师工作量按照有关文件执行，不存在超额工作量。 3、本预案未涉及的信息，具体量化流程将由评估组参考相关条款和文件决定。 拖欠工资通知样本第九部分1、为体现公平、效率、按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家相关政策规定，结合酒店实际情况并经总经理室批准，制定本办法。 2、饭店工资标准的制定主要依据外部均衡调查。 （一）人力资源部定期通过多种渠道获取同行业、同岗位的薪资水平信息，形成酒店薪资调查表，作为酒店制定薪资标准的主要依据； (b) 每年进行一次工资外部均衡调查。以外部均衡调查结果为基础，结合酒店经营状况和员工绩效评价，对酒店工资进行动态管理。 3、本办法适用于酒店聘用的所有员工； 拖欠工资通知样本第10部分1.基本工资 1）基本工资是为了保证员工的基本生活需要，公司可根据当地物价进行调整； 2）基本工资分为五个等级，员工根据入职时的相关工作经验、学历、技能进行初步分级； 3）基本工资根据员工在公司工作性质的变化，或根据当地物价调整； 4）同一职位系列的基本工资不随职位级别的变化而变化。 2、工作绩效工资 1）公司根据不同岗位的性质和业务特点，制定了四个岗位系列。工作系列如下： ①决策层：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、董事 ②管理层：部门经理、分公司经理、项目部经理、行政办公室主任 ③技术级别：土木工程师、管道工程师、电气工程师、营销经理、预算员、主管会计 ④基层：助理工程师、秘书、行政后勤人员、营销人员、会计、出纳 2）每个岗位系列分为多个岗位级别，根据岗位相对价值（职责、技能要求、风险等）确定各级别岗位的绩效工资； 3）不同工系列之间的差异体现了岗位之间工作性质的差异。同一岗位系列中岗位级别之间的差异，体现了员工综合能力的差异，遵循岗位级别越高，差异越大的原则； 4）对于新员工，根据工作性质和所承担的职责确定岗位系列，并根据相关岗位工作经验、知识、技能的评估进行初次岗位安置； 5）根据员工工作态度、工作业绩、工作能力的考核结果进行职位晋升和薪酬调整； 6）岗位绩效工资与工作绩效挂钩，根据员工月度考核结果计算。 3、年薪 1）员工工作满一年后开始享受工龄工资。工龄按照员工转正的时间计算，从次月开始享受；技术层、基层工龄工资为50元/年，管理层工龄工资为100元/年，决策层工龄工资为200元/年，5年以上工资按5年计算年; 2）年薪随着工作系列的变化和资历的增加而变化。 4、福利 1）公司根据岗位系列特点确定福利补贴。福利补贴包括：交通补贴、通讯补贴、餐费补贴； 2）公司按照公司人事管理规定，为工作一年以上的正式员工办理基本社会保险（养老、医疗、失业），公司缴纳的费用定期存入员工专用账户。社会保障账户； 3）随着公司的发展，根据国家相关规定和公司的支付能力，公司将不断调整福利结构，增强全体员工的凝聚力和忠诚度。 拖欠工资通知样本第十一部分1、绩效工资一般在学期末支付，经济条件允许的，按月支付。若总额不足，则按比例分配。 2、请病假、自愿提前退休或因其他原因不承担责任职务的教师，不参加绩效考核，不享受绩效工资，不享受全额职工福利。因特殊情况不能上岗的教师，根据临近退休年限，每学期向学校缴纳一定的离岗费：每缺一年500元。即将退休的教师，退休前六个月按在职教师待遇。 3、承担教学任务较多的员工除享受公司聘用员工超班津贴外，还可参加学校其他绩效分配，并免交餐费，每月领取学龄津贴（按月计算）从教学工作日起，每年递增50元），直至本学期，张勤第三年150元，第二年zz 100元，第一年zz 50元）。 五、原相关制度与本预案不一致的，按本预案执行。 缓发工资通知样本第十二部分1、工资计算周期以月为单位。每月平均工作日为25天。如果需要计算日工资，可以按照以下公式计算： 日工资=月工资/25 2、酒店新聘用人员工资自到岗之日起计算。 3、试用期满转正的员工，工资自正式调动之日起计算。 4、酒店员工工资及补贴由酒店财务部门统一发放。员工个人所得税由酒店代扣代缴。 5、酒店采取工资发放形式，即每月12号发放上个月工资。 6、辞职（辞退、停职、开除）人员，每月发两次工资，即每月12日、25日。 7、员工休假（事假、病假、工伤、婚丧、产假、休假）期间的工资福利按国家相关规定及酒店考勤制度办理。 延迟支付工资通知样本第13 部分2012 年6 月1 日 xx有限公司： 为切实维护建筑施工中农民工的合法权益，保障社会和企业的稳定，根据各级政府及有关主管部门的有关要求，结合我公司承包工程xxxxx

针对x项目劳务建设的实际情况，我们做出如下郑重承诺：

1、我公司将严格按照上级主管部门的有关要求和农民工工资支付的相关要求，切实做好农民工工资支付工作；

2、我公司必须按规定直接向农民工足额支付工资；确保每月农民工工资清单（形式化，经现场领导、班组长签字认可，农民工本人签字）及时如实向项目部报告上个月农民工工资情况每月5号之前，否则我公司（或个人）愿意接受贵公司的处理；

3、如因农民工工资支付和处理不力，导致农民工出现不同形式的上访、闹事、集体上访等情况，项目部将立即停止支付我公司（或个人）劳务工程费，我公司（或个人）愿意将剩余的项目资金作为农民工工资押金。

由此造成的一切不良后果和损失均由我公司（或个人）承担。

特此承诺！

承诺单位（或个人）：xx

法定代表人或授权负责人：xx

日期：xx年x月x日

通知：

根据公司实际经营情况，现作如下调整：

工资发放时间改为XX年，工资结算周期不变。

XX公司XX部门

1.工资支付制度

工资支付制度主要由劳动部《工资支付暂行规定》等相关规定规定。包括对工资支付制度和特殊情况下的工资支付制度的阐述。

工资支付是指支付工资的具体方式。这包括员工在制度工作时间内完成一定工作量后应得的报酬如何计算和支付，或者特殊情况下如何支付工资等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付等。

2、付款要求

工资支付时间和要求：我国工资支付法律法规明确规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故克扣、拖延支付劳动者的工资。用人单位应当在法定节假日、婚丧假以及劳动者依法参加社会活动期间依法支付劳动者工资。工资应当按月支付，即按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。实行小时工资制、周工资制的，也可以按日或按周支付工资。劳动者完成一次性临时工或者特定工作的，用人单位应当按照有关协议或者合同的规定，在劳动任务完成后向劳动者支付工资。

缓发工资通知样本第十四部分1、按相应职级按月将绩效工资总额的70%存入工资账户。

2、绩效工资总额的30%由学校整体安排，不属于任何个人。学校根据教师绩效考核结果及相应职称和职责进行量化分配。

违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关文件规定，被主管部门给予批评、警告、记过、开除处分、留校察看或者留校察看的；受公安机关刑事处罚的，不参加考核，不享受全部绩效工资，其中70%计入学校考核总额的30%。 3、每学期支付一次绩效工资的30%（即每年11月至6月在6月底结算，7月至12月在12月底结算）。其中，假期期间1月、7月考核结果纳入上年12月和本年6月计算。 1月、7月个人绩效津贴扣除乡镇协调部分后全部发放。 2月、8月绩效津贴按照个人绩效津贴全额发放。

4、所有经教育局批准的借调人员，扣除教育局和乡镇协调员的部分后，全额支付工资；

5、经县级以上医院认定不能正常工作的精神病人、癌症患者及其他特殊患者，扣除统筹部分后，全额支付。在职员工法定休假期间和工伤治疗期间，全额支付工资。若学期内累计病假在一个月以内的，仍支付基本绩效工资。累计病假超过1个月的，自超过病假之日起扣除1个月基本表现10分。累计病假超过两个月（含两个月）的，两个月基本表现扣15分，三个月以上（含三个月）、五个月以下（含五个月）扣25分。月）；六个月及以上，每月仅扣除基本绩效。第五十条对连续休病假1个月以上的，其激励性绩效工资纳入学校总体规划，按照绩效工资分配办法执行。

6、班主任津贴按每名学生每月1元发放，20名学生以下的学生按20元每月发放。班主任津贴每学期按五个月计算。每月根据班主任考核规则进行量化，期末累计结算。

7、教研组组长每月领取岗位津贴30元，每学期分五个月结算，取消行政人员每月岗位津贴；

8.对于正在接受审查或停职的人员，停发审查和停职期间的激励绩效工资。基本绩效按照第二款执行。

缓发工资通知样本第十五条工资调整分为正常加薪、晋升加薪和激励加薪。

1、定期薪资调整：

每年年初，酒店根据上一年的经营情况（包括年营业额、营业利润、人均营业额、营业利润增长情况等）确定是否需要调整薪资标准、增加薪资，同行业其他酒店的薪资调整情况以及酒店的发展需要。或下降的程度；

如果薪资标准经研究调整，薪资调整日期一般定为每年3月1日；

加薪审核期限为一年，即自上一年3月1日起至本年2月28日止；

符合加薪资格的人员为加薪当日酒店在册员工，符合下列条件之一的除外：

就业不满1年的；

当年累计旷工15天以上的；

审查期间受过处罚的；

其他不适合加薪的。

2、晋升及加薪：

员工晋升新职位时，从晋升次月起，其工资将提高至新职位对应的工资水平。如有特殊情况需要提高工资的，需由总经理办公室研究决定。

3、奖励加薪：

对于做出突出贡献的员工，经总经理室讨论批准后，可随时给予一定数额的奖励和加薪。

拖欠工资通知样本第十六部分1、绩效工资以个人岗位工资为基础，占岗位工资与绩效工资之和的40%。它是薪酬结构中相对灵活的部分，与绩效考核结果挂钩。

2、个人绩效工资具体计算公式如下：

实际绩效工资=应计绩效工资计算系数（绩效考核分数）

其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%；

绩效工资计算系数根据考核评分结果确定。

3、绩效考核按照酒店相关规定执行。

4、员工试用期内不享受绩效工资。

5、绩效工资遵循“不封顶、不保薪”的原则。

缓发工资通知样本第十七条工资调整分为正常加薪、晋升加薪和激励加薪。

1、定期薪资调整：

a) 每年年初，酒店根据上一年的经营情况（包括年营业额、营业利润、人均营业额、营业利润增长等）确定是否需要调整薪资标准，薪资调整幅度同行业其他酒店的情况以及酒店的发展需求。以及上升或下降的幅度；

如果薪资标准经研究调整，薪资调整日期一般定为每年3月1日；

加薪审核期限为一年，即自上一年3月1日起至本年2月28日止；

符合加薪资格的人员为加薪当日酒店在册员工，符合下列条件之一的除外：

就业不满1年的；

当年累计旷工15天以上的；

审查期间受过处罚的；

其他不适合加薪的。

2、晋升及加薪：

员工晋升新职位时，从晋升次月起，其工资将提高至新职位对应的工资水平。如有特殊情况需要提高工资的，需由总经理办公室研究决定。

3、奖励加薪：

对于做出突出贡献的员工，经总经理室讨论批准后，可随时给予一定数额的奖励和加薪。

拖欠工资通知样本第十八部分1、绩效工资一般在学期末支付，经济条件允许的，按月支付。若总额不足，则按比例分配。

2、请病假、自愿提前退休或因其他原因不承担责任职务的教师，不参加绩效考核，不享受绩效工资，不享受全额职工福利。因特殊情况不能上岗的教师，根据临近退休年限，每学期向学校缴纳一定的离岗费：每缺一年500元。即将退休的教师，退休前六个月按在职教师待遇。

3、承担教学任务较多的员工除享受公司聘用员工超班津贴外，还可参加学校其他绩效分配，并免交餐费，每月领取学龄津贴（按月计算）从教学工作日起，每年递增50元），直至本学期，张勤第三年150元，第二年zz 100元，第一年zz 50元）。

五、原相关制度与本预案不一致的，按本预案执行。

为充分发挥绩效工资的调节功能，体现多劳、多酬、优酬、适当考虑公平的分配原则，学校进行了多次研究和探讨，参考了绩效工资的做法。兄弟学校结合学校实际情况，在前期多学期试行的基础上。经常务理事会研究后，特制定本方案。

缓发工资通知样本第十九部分1、职工工资实行月工资制。支付日期为每月18日，员工工资从上月1日支付至当月月底。如遇节假日，将适当调整。

2、月工资计算：

1）每月标准工作日为22天，日工资按月标准工资的1/22计算；

2）月标准工资为月基本工资、标准绩效工资、工龄工资、福利之和；

3）员工试用期内工资为：基本工资+拟任岗位绩效工资70%，不享受各项福利；

4）试用期内员工入职不满1个月提出辞职，或试用期内因严重违反公司管理制度而被辞退的，将不享受绩效工资；

计算方法：月工资=出勤天数基本工资1/22

5）员工因合同期满离职时，交接期间工作绩效工资按70%计算，所有福利按实际交接天数计算；

6）员工违反劳动合同辞职时，交接期间工作绩效工资按50%计算，不享受各项福利，按实际交接数量计算天；员工未办理交接手续擅自离职的，暂停发放当月工资（工资发放日后辞职）和上月工资（工资发放日前离职）。

3、绩效工资的计算与支付

岗位绩效工资计算公式为：

岗位绩效工资=月考核结果/100x标准岗位绩效工资

1）对于“基础级”职位系列，每月支付工作绩效工资的90%，其余部分在财政年度末支付；

2）“技术级”、“管理级”、“决策级”职位系列，每月支付职位绩效工资的80%，其余部分在财政年度末支付；

3）公司根据员工全年综合评价，确定年末累计发放的工作绩效工资值并进行调整。

4.以下金额将直接从月工资中扣除：

1）个人所得税；

2）应由职工个人承担的社会保险费用；

3）按照法律、法规和公司规章制度规定应当从工资中扣除的金额（如罚款、迟到、病假等）。

5、休假期间工资支付

1）病假

当月因病缺勤不足10天（含10天）或连续5天（含5天）以内的，病假期间享受底薪和年薪；按岗位绩效工资的50%发放；福利按照实际出勤天数计算；当月因病缺勤总时间超过10天或连续缺勤超过5天的，病假期间仅支付基本工资和工龄工资；不会有工作绩效工资；福利按照实际出勤天数计算；病假超过1个月的，按照政府有关规定计算，支付不低于西安市最低工资标准的80%；

2）事假

每月累计不足3天（含3天）的，扣除日标准工资；每月累计超过3天的，超出部分按日标准工资的2倍扣除；全年累计累计超过12天的，超出部分按旷工处理；

3）婚假、丧假、陪产假期间，享受底薪和工龄工资；休假期间，按工作绩效工资的70%支付；福利按照实际出勤天数计算；

4）产假期间，员工享受基本工资和工龄工资，但不享受岗位绩效工资和各种福利。

6、劳动合同期满离职的员工，享受当年累计的绩效工资，并按照原支付期限支付。

7、因违反劳动合同而辞职的员工，不再享受当年累计的绩效工资。

8、职工无故缺勤或受到纪律处分的，其工资不执行xx市最低工资标准。

甲方（买方）：______________

乙方（卖方）：______________

甲、乙双方本着自愿、平等、互利、诚实信用的原则，经充分、友好协商，订立如下合同条款，并共同遵守和履行。

第一条购销对象

1. 姓名：______________

2. 品种：______________

3. 规格：______________

4. 价格：______________

第二条质量和数量保证

卖方保证货物全新且符合合同规定的规格和质量指标。质量保证有效期为货物到达目的港后________个月。

第三条生产国和制造商

1. 生产国： ____________________

2.制造商： ____________________

第四条包装

应能满足防压、防潮的基本要求，或满足甲方提出的其他要求。

第五条付款条件

离岸价条款：

1、根据合同规定，卖方应在装船前_______天以电报（或信函）方式通知买方合同号、品名、数量、价值、箱数、毛重、尺寸以及何时可以交货。发货港口，以便买家可以订舱。

2、如果货物通过邮寄（或空运）方式运输，卖方应以电报（或信件）方式通知买方大概的交货日期、合同号、货物名称、价格等。卖方应立即通知买方。发货后以信函方式向买方告知合同号、货物名称、价格和交货日期，以便买方及时购买保险。

第六条发货通知

装货完毕后，卖方应立即以函电方式将合同号、货物名称、数量、发票价格、毛重、船名、装运日期通知买方。若卖方未及时通知买方且买方未及时购买保险，则一切损失均由卖方承担。

第七条运输条件

1、海运：全套清洁装运提单，制成空白抬头，由发货人在空白处背书，注明“运费到付”、“运费已付”并通知目的港________公司。

2、航空包裹：________提供航空运单，注明“运费到付”和“运费到付”，并交付给买家。

3. 发票_____

__份，注明合同号码和装运唛头(若超过一个装运唛头，发票应分开，细节应根据合同办理)。 4、由制造厂开出一式_______份的装箱单。 5、由制造厂开出的数量和质量证书_______份。 6、在装运之后，立即通过电报、或信件将有关装运之细节通知买方。此外，卖方在装船后的_______天内，要用空邮另寄_______份所有上述文件，一份直接寄给收货人，另一份直接寄给目的口岸________公司。 第八条目的港及收货人 ________________。 第九条装运期限 收到不可撤销信用证_______天。 第十条装运唛头 卖方应在每个箱上清楚地刷上箱号、毛重、净重、体积及“防潮”、“小心搬动”、“此边朝上”及装运唛头等字样。 第十一条保险 1、装运后由买方自理。 2、由卖方投保____________。 第十二条索赔 在货物到达目的口岸之后的_______天内，若发现商品的质量、规格或数量不符合合同之规定，则买方凭________检验局颁发的检验证书有权提出更换质量合格的新商品或要求赔偿，且所有的费用(如检验费、保险费及装卸货费等)均由卖方负担。但所提的索赔属于保险公司或承运方的责任，则卖方不负责任。货到目的口岸之后的_______个月内，在使用过程中若由于质劣而出现损坏，买方应通过书面立即通知卖方并凭________检验局所颁发之检验证书为依据，提出索赔要求。根据买方的要求，卖方应负责立即排除缺陷，必要时，买方可自行排除缺陷，费用由卖方负责，若卖方收到上述要求之后_______个月内未能答复买方，则便视为卖方已接受要求。 第十三条不可抗力 本合同内所述的全部商品，在制造和装运过程中，如因人力不可抗拒的原因，拖延装运或无法交货，则卖方概不负责。卖方应将上述的事故立刻通知买方，且在其后的_______天内航空邮寄一份由政府签发的事故证书给买方，作为证据。卖方仍应负责采取必要的措施加速交货，若事故持续超过_______个星期，则买方有权取消合同。 第十四条延迟交货和罚款 本合同内所述的全部或部分商品，若卖方不能按时交货或延迟交货，且卖方同意罚款，则买方应同意其延迟交货，但由于人力不可抗拒的原因而造成延迟交货则不罚款，所罚的款项经协商可由付款银行从付款中扣除。罚款不应超过延迟交货的货物总值之_______%，罚款率每_______天为_______%，不足_______天的天数按_______天算。若卖方超过本合同规定的装运时间_______个星期仍然不能交货，则买方有权取消本合同。尽管合同已取消，卖方仍然应毫不延迟地支付上述罚款给买方。 第十五条仲裁 凡因执行本协议所发生的一切争执，双方应友好协商解决，如果协商不能获得解决，则提交______________仲裁委员会，根据该会的仲裁程序进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力，仲裁费用由败诉方负担。 第十六条本合同由双方签署后生效，中英文正本各_______份，双方各持_______份为据，具有同等的效力。 甲方(签字)：______________乙方(签字)：______________ _________年________月______日_________年________月______日 公司各部门、下属各子公司、各员工： 为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下： 一、高温补贴的发放范围： 公司各部门、下属各子公司员工（含试用期员工、实习生） 二、高温补贴的发放标准分为： xx0元/月·人 三、高温补贴的发放时间：6-9月 四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现 五、其他情况说明： 1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予； 2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现； 3、当月请假（各类假期）合计超过10天（含）的，不予发放高温补贴。 特此通知！ 各分公司、公司各职能部门： 为充分调动员工工作的进取性和主动性，引导员工敬业爱岗，增强企业凝聚力，根据公司《薪资管理制度》中月薪制人员的绩效考核工资，制定本考核管理办法。