见证企业发展历程范文第1部分根据企业生命周期理论，企业发展一般经历四个阶段：初创期、成长期、成熟期和可持续发展期（或衰退期）。 1）创业期间，公司的组织和流程都是非正式的，但大家高度团结。核心创业人物可以影响所有人，所以效率非常高。公司面临的主要问题是市场和产品创新。 2）成长期，企业业务快速发展，从单一产品转向多产品线；人员数量大幅增加，跨部门协调变得越来越复杂和困难；企业面临的主要问题是组织的均衡增长和跨部门的协作。 3）成熟阶段，由于创新创业能力逐渐弱化，企业组织和流程的刚性日益严重，流程运作困难、效率低下；大部分企业由此衰落，极少数企业发生了剧烈的业务变革，进入了可持续发展时期，实现了可持续经营的追求（如IBM和通用汽车）。 展开信息 企业一般是指以营利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和创业人才等），向市场提供商品或服务，实行独立经营，自负盈亏，独立核算。经济组织。 在商品经济范围内，作为各种组织单位模式之一，按照一定的组织规则有机组成的经济实体，一般以营利为目的，使投资者、顾客、雇员和社会公众的利益最大化。使命，提供产品或服务以换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。 企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存，共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业有三种基本组织形式：个人独资企业、合伙企业和公司。公司企业是现代企业中最重要、最典型的组织形式。 现代经济学理论认为，企业本质上是“一种资源配置机制”，可以优化社会经济资源配置，降低整个社会的“交易成本”。 企业类型 (1)根据投资者的出资方式和责任形式分为：个人独资企业、合伙企业、公司企业。 （二）按照投资者类型不同分为：内资企业、外资企业、港澳台商投资企业。 （3）按所有制结构可分为：全民所有制企业、集体所有制企业和私营企业。 （四）按照公司股东、负责人的不同；无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司。 （五）按照信用等级分为合资公司、合资公司、合资公司、联营公司。 （六）母公司和子公司。 （7）按规模可分为大型企业、中型企业和小型企业。 （8）按经济部门划分，可分为农业企业、工业企业和服务业。 见证企业发展范文之二1996年3月，“苍南县盛宇纺织羽绒制品厂”成立。后演变，更名为“浙江盛宇床上用品有限公司”。 2000年11月，展现了公司从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程，一个现代化的家纺企业就此诞生。公司的改革和发展可分为三个阶段，即：1996-2001年为公司初创期； 2002-2009年是公司从初创期走向成长期的重要阶段； 2010-2015年是公司扩张的关键时期。 1、公司初创期：1996年-2001年 “苍南县盛宇纺织羽绒制品厂”始建于1996年3月，历经演变更名为“浙江盛宇被服有限公司”。 2000年11月，展现了公司从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程，一个现代化的家纺企业就此诞生。 苍南县盛宇纺织羽绒制品厂成立于1996年3月； 1998年8月增资扩股，由原独资企业变更为股份合作制企业； 温州盛宇服饰有限公司成立于1999年8月； 2000年9月搬迁至灵溪示范工业园； 2000年10月，成立党支部、工会委员会； 2000年11月，浙江盛宇服饰有限公司成立； 2001年7月获得自营进出口权； 2、公司从初创期走向成长期的重要阶段：2002-2009年 在此期间，公司成功创建了5家全资子公司和3家控股（参股）子公司。 2005年8月，公司成立无区域集团公司，集团逐步形成技术研发、生产制造（棉花加工、纺纱、织造、印染、成品面料、床上用品）、销售为一体的产业链贸易提升了公司的综合竞争力，为企业健康有序发展奠定了基础。 2002年收购原国家二级企业——湖北省嘉鱼县床单厂（现更名为：胜宇集团湖北嘉鱼胜宇染织有限公司）； 圣宇集团有限公司成立于2005年8月； 2007年6月，收购原军工企业——赤壁铺纺织厂（现更名为：湖北赤壁华盛纺织有限公司）； 2007年6月至2009年6月，盛宇集团新办公楼、技术研发中心和新检验检测中心大楼落成，标志着盛宇集团事业成就的新坐标。 3、公司实现扩张的关键期：2010-2015年 目前，集团总部已征地160亩，100亩投资项目已由县政府及相关部门预留。目前，征地手续正在办理中。整个项目计划投资3亿元。预计建设三年后，年产量将增加500万件。 （套）床上用品生产能力。计划于2010年8月重组组建股份公司，5年内成为上市公司。公司始终坚持走品牌促发展之路，把创建品牌作为企业做大、做强、做优的重要手段。通过十余年的不懈努力和追求： 2001年荣获“温州名牌产品”称号； 2002年荣获“温州市著名商标”称号； 2003年、2006年两次荣获“浙江省著名商标”； 2004年、2007年两次荣获“浙江省名牌产品”称号； 2005年荣获“浙江省知名贸易商”称号； 2007年荣获“国家免检产品”称号； 2007年荣获“浙江省质量管理奖”； 2008年、2009年两次荣获“全国实施卓越绩效模式先进企业”称号； 2009年荣获“中国驰名商标”称号（国家工商总局认证）。 见证企业的发展历程，第三篇。学习是历史使命，是时代要求。选择学习就是选择进步。忽视学习就是忽视进步。放下学习，就等于放下进步。要把学习当作终生的任务，贯穿个人工作的长期实践。始终，我们必须通过学习来强身健体。因此，我们应该从三个方面入手： （一）加强思想政治学习。 思想政治历来是我国民族企业的优良传统。随着社会的发展，人们的思维越来越活跃，更善于观察、分析和思考问题。作为新世纪的青年，必须自觉加强思想政治学习，才能更好地为企业、为社会服务。因此，我们必须认真做好以下三个方面的工作： 一要加强学习xxx理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用马克思主义立场、观点、方法端正我们的世界观、人生观、价值观。同时，增强落实唐安煤矿各项政策、文件、规定的自觉性和决心。 二要积极投入企业建设本质安全矿山，建设现代化优质矿山，努力成为自主安全型员工。围绕企业创建和谐矿区目标，积极开展个人道德教育活动，进一步强化职业道德和社会公德。家庭美德和个人道德教育和学习，努力加强自身职业素养，不断提高个人修养和工作奉献精神。 三要积极抵制社会不良风气侵蚀，鼓起同落后思想作斗争的勇气，培育健康高雅的生活品味，努力保持唐安健康稳定、和谐和谐的生动局面煤矿。 （二）时刻牢记安全教育。 煤炭开采行业是高风险行业，安全始终是我们矿山发展的重中之重。没有安全就没有发展。要想促发展，首先要促安全发展。因此，作为一名井下职工，一定要在思想上高度重视安全工作，严格按照公司安全发展要求，尊重规章制度，增强永不违纪的能力，向三大隐患宣战，认真、圆满地完成生产任务；走过煤矿一定要小心通过地下文化长廊、安全知识考试、警示案例教育、课前会等一系列有效的教育活动进行宣传教育，强化安全生产意识，促进自觉转变从想要安全到安全，并努力成为领导者。唐矿优秀安全员工。 （三）加强岗位技能学习。 岗位技能是企业员工发展的生命线。要做一名合格的员工，必须加强和提高自己的工作技能。为此，我们首先要进一步明确自己的工作职责，听从班组长对工作的安排，尽快熟悉自己的工作和职责，熟悉班组内部的规章制度，明确工作要求;其次，要结合实际深入了解集团公司党委。政府发展规划和决策部署，明确工作任务，进一步提高工作主动性和自觉性；第三，要向书本学习，向大师学习，向同事学习，向领导学习，通过唐矿等活动互相帮助，虚心听取大家的指导和教育，善于学习，勤于思考，学习边干边学，明确工作操作和处理问题的程序，做到有纪律、懂程序、懂信息、讲方法，做到学与用、知与行、说与做的统一同时，要采取多种渠道、多种方式，加强与各层次、各类型人员的交流沟通，确保一切沟通畅通；四是要毫不妥协地参加集团、煤矿和班组组织的各种安全知识和技能培训。 尊敬的各位领导、同事们： 大家好！ 公司能够发展到今天，全靠各位同仁的不懈努力。虽然我进入公司的时间不长，但我仍然有对事业的追求和热情。公司的很多前辈在之前的工作中都付出了很多努力。它建得如此美丽。作为接班人，我们也要明白工作机会来之不易，认真履行自己的责任。 相信很多同事在来到公司之前都经历过一段曲折的求职历程。如今，找到一份适合自己的工作并不容易。自然要好好珍惜。就像我们在面试阶段就能意识到自己适合这份工作一样。对现在工作的向往，正是因为共同的追求，我们选择了这家公司并为之努力。在共同发展的征程中，我们成长到现在也经历了很多，所以我们才能在企业发展的过程中。能为公司做出贡献也是令人欣慰的。正如公司的文化理念一样，只有共同发展才能更快实现目标。既然如此，我们还有什么理由要成为公司发展过程中的负担呢？因此，保持积极的心态去处理工作中的问题是我们应该做的。 虽然目前公司的发展不错，但我们也不能因此而懈怠。毕竟，无论是市场竞争还是工作中的挑战，我们都需要认真对待。而且，领导布置任务的时候，他们也信任我们，我们自然不能让他们失望。注：当公司发展时，我们作为员工也能从中受益。因此，我们必须树立与公司共同发展的理念，创造更多的业绩。必须看到，当我们在工作中取得成功的时候，我们自身的综合素质也会得到相应的提升。面对不争的事实，你应该能够认识到完成工作的好处并认真对待它。 虽然在未来的职业道路上还有很多困难需要解决，但不可否认的是，我们也可以成长并熟练运用工作技能。这些都是我们在公司发展过程中能够享受到的福利。由此可以知道，我们的努力可以为公司的发展提供很大的帮助，但你应该保持一贯的态度，积极完成领导交给的任务。毕竟此时的努力是为了将来创造辉煌的成就，自然会不断积累。我相信，当我们将来取得成功时，我们会因为现在的努力而感到欣慰。希望公司的规模也因我们的努力而不断壮大。 需要看到的是，我们自身的利益早已与企业的发展挂钩，所以我们必须认真对待。只要我们认真完成工作，自然就会在企业的发展过程中获得自己应有的地位。既然如此，为什么不在年轻的时候更加努力去获得成功呢？领导认可度如何？让我们与企业携手共进、共同发展、共同努力。 谢谢你们！ 经过五十年的艰苦创业和拼搏，公司在创业初期利用剩余产能试制出了第一台XX设备产品。现已建成年产10000台的现代化生产线，提供X个新产品，占领国内市场。该比率稳步上升。 经过五十年的锐意进取、开拓创新，公司从一个作坊成长为今天的上市公司，从一个默默无闻的小企业到国内外市场的有力竞争者，从行业的跟随者到行业的前列。行业。成为市值最高X亿元、总资产超X亿元、业务规模超X亿元、利润逐年上升的企业。未来，XX项目建成后，公司的发展实力和市场影响力将再次迈上新台阶。 五十年的历程，我们见证了它的辉煌，也见证了它的风风雨雨。 公司经历了种种磨难和洗礼，终于取得了巨大的成就。 五十年使命——致力于XX行业发展； 五十年愿景——是打造国内领先、世界一流的XX制造企业和零部件加工制造企业； 五十年创业积累，形成新的核心价值观； 五十年，既是过去的延续，也是未来的开始。 经过五十年的积累和发展，公司正站在新的历史起点上。在新形势新要求下，公司领导班子大声提出，为了乘住深化改革的东风，全公司上下要切实增强机遇和忧患意识，趋利避害，慎重行事。从小处着眼，提前预见，抢占先机，在攻坚克难中加快发展，在深化改革中开创新局面。我们要结合当前形势，谋求未来发展，即把握两个方向、加快三个转变、强化四个支撑、实现一个目标。 把握两个导向，即以市场需求为导向。国内市场密切关注XX产品的发展需求，以强大的产品研发支撑市场发展；国际市场力争突破相关标准，逐步从低端市场向中高端市场渗透。以技术发展为导向，主动把握国内外XX技术发展方向，通过技术合作和技术引进增强自主研发能力，占领技术发展制高点，实现从技术跟随到技术领先的跨越。 加快三个转变，包括加快经营模式从“制造产品”向“经营品牌”转变；加快盈利模式从“制造环节利润”向“全价值链效益”转变；加快管理模式从“传统企业管理”向“建设规范的现代企业制度”转变。 强化四个支持，包括加强投资支持，打造核心竞争力；加强人才支撑，保障创新人才；强化制度支撑，夯实创新体制机制；强化文化支撑，提升企业软实力。 最终实现建设国内领先、世界一流的XX制造企业和零部件加工制造企业的目标。 经过五十多年的艰苦奋斗，公司已从XX行业的一个小制造商成长为今天XX行业的年轻劲旅。是定点生产企业和龙头企业，正向国内领先、世界一流的XX制造企业迈进。 “XX创业”之路一定会是辉煌的。 站长微信：bybl222（长安副本）公众号：vzyun222 _____有限公司（以下简称“公司”）是一家企业（什么样的企业），成立 截至3月，公司现有员工人数，主营业务为________。公司资质等级为，（其他概况，如完成产值、规模、业绩、历史等）。公司以高起点、高标准的服务，为用户创造了__________________，并得到了社会各界的高度评价（什么荣誉等，过五关，打败六将等）。 公司具有鲜明的________特色，在行业内产生了反响，也被同行业（省、市、国外？）的一些公司借鉴。目前，我们正在____________的多个领域积极尝试，探索一条管理行业的经营之路。 目前公司正在锐意进取、稳步发展。其管理经验日益丰富，实力不断增强，为公司下一步发展奠定了良好的基础。 为实现企业更好的发展，现制定发展规划如下： 见证企业的发展历程，第四部分。当前乃至未来，国家特别是我省的经济增长速度仍然会比较快，基础设施投资规模较大，赢得了给我们带来了良好的发展机遇，但同时我们也应该看到，建筑行业受国家宏观政策影响较大，市场管理尚不规范。为提高公司抗风险能力，有效化解市场风险，公司产业发展战略突出园林和市政两大主业，并结合起来做强做大，形成品牌优势，同时时间延伸到其他工业领域，具体思路如下： 1、利用公司园林绿化资质升级的机会，利用多种手段宣传自己。 一是公司要开发技术含量高、经济效益好的新产品。桐庐园艺场要“走出去、请进来”，聘请浙江大学、浙江林业大学等科研单位的资深专家提供技术指导，并与上述单位保持良好的长期良好关系。相互协作，力争成为上述单位的科研基地、实习基地、苗木实验基地，开发鲜切花、无性繁殖、湿地植物、无土栽培等新技术、新产品，努力实现“人有我有，人有我”的目标，形成企业的核心竞争力。 其次，公司要开阔视野，主动拓展业务。随着人们生活水平和审美观念的提高，越来越关注周围的环境。因此，业务延伸至住宅小区、单位场地绿化、道路绿化等，我们不怕小事，充分发挥人才优势，为用户提供满意的绿化。设计和施工服务。扩大影响力，提高知名度，提高市场占有率。让园林绿化成为公司经济增长的一大亮点。 2、市政工程人员到位后，积极拓展业务，积极创造条件。时机成熟时，完成公司资质升级，争取更大业务，形成公司主要经济增长点。 3、原有积累的资金和原企业办公、生产、物流基地拥有的土地资源可以延伸至房地产；同时，我们计划近期在舟山购买23亩土地，从事物流开发。这些多方位的管理措施，主要集中在建筑行业，可以为企业提供更广阔的发展空间，充分提高企业的抗风险能力。 见证企业的发展历程，第五部分，回顾过去的一年，现将工作总结如下： 2、2013年，在全体同仁的共同努力下，在领导的正确指挥下，我们收获了丰硕的一年。今天我的表现达到了目标，这与大家的努力是分不开的。应该是因为我们优秀的团队，大家互相帮助，通过扎实的努力，给2013年画上了一个完美的句号。 3、时间过得真快，转眼一年的工作就成为历史。 2013年即将过去，2014年即将到来。 新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。 “锐意再接再厉，再上新台阶”，我们要努力开拓工作新局面。 2007年，我们将更好地完成工作，扬长避短。总结如下： 4、在忙碌的工作中，不知不觉我们迎来了新的一年。 2013年是有意义、有价值、有用的一年。收获。 回顾这一年的工作历程，作为中国教育网文献频道公司的一名员工，我深深感受到*****公司蓬勃发展的热情和*****人的拼搏精神。 5、2011年，在全体同仁的共同努力和领导的正确指挥下，我们收获了丰收。今天，我的表现已经完成了目标。这与大家的努力是分不开的。应该是因为我们优秀的团队，大家互相帮助，通过扎实的努力，给2011年画上了一个完美的句号。 9、回顾这六个月的工作，在取得成绩的同时，我们也发现了工作中的不足和问题，主要体现在xx、xxx的作风和定型方面需要进一步探讨，特别是网上的公司产品库充分体现了我们的xxxxx

我们的平台可以做到这一点。

见证企业发展历程样本第六条“物竞天择，优胜劣汰”，市场是不会同情弱者的。在当前市场经济秩序基本建立和完善的良好环境下，根据国家、我省、杭州市中长期宏观经济政策，结合企业当前实际情况，要明确企业的短期、中期、长期发展前景。长远目标，突出各阶段工作重点。一步一个脚印，企业才能更好地适应市场变化，避免发展中的大起大落，实现企业持续健康发展。高起点描绘企业发展蓝图，一个长期的、具有前瞻性、可操作性的发展战略规划，能够对我们企业的发展起到很好的指导作用。同时，还可以提高企业的凝聚力，使员工自觉融入公司的发展目标，共同努力。鉴于此，我们与省经济规划研究院进行了初步对接，拟委托该院编制我公司20年发展战略规划，为公司发展进一步理清思路、明确目标、突出重点。

见证企业发展历程样本第七条必须按照现代企业制度的要求，逐步完善管理模式，提高管理水平，形成严格、高效、科学、规范的管理体系。全面提升执行能力，有效确保各项决策、制度落实到位。特别要从以下几个方面加强管理：

1.提高经济管理水平。一是做好成本控制，特别是完善单项工程核算，通过调整核算方法和核算制度，逐步向全成本核算过渡，真实反映项目的盈利能力，从而增强对经济的指导作用。实际生产中的管理。二是加强财务工作规划，做好资金统筹管理。要认真落实规划，严格执行财务审批制度，同时还要简化管理程序，提高工作效率，适应市场环境的需要。在严格管理的同时，为基层生产单位做好服务。三是加强财经分析。经济管理不仅是财务部门的工作，也是各生产单位的重要任务。各单位领导要注重培养经济头脑，用经济头脑规划本部门的工作，定期对本部门的财务状况进行分析，提高决策的科学性。四是加强合同和施工方案审核，科学评估合同报价、质量标准、工期要求等关键要素，降低经济风险，扩大利润空间。回报股东——致力于资产保值增值，以良好业绩回报股东，努力保障股东稳定、长远的利益。

服务社会——致力于提供安全、清洁的产品和服务，积极参与社会公益事业，服务社会发展。

惠及员工——坚持以人为本，维护员工合法权益，积极为员工全面发展创造条件，分享企业发展成果，实现员工与公司共同发展。

以上五个方面的有机统一，体现了国家、股东、企业、员工利益的协调，当前与长远发展的协调，企业、社会、环境的协调。是集团公司生存发展的效益和自觉追求。

2、企业愿景

中国石化的企业愿景是“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”。经过不懈努力，公司产业结构和资产结构更加合理，主营业务规模、盈利潜力、创新潜力显着提升，国际化程度显着提升，人才队伍结构合理、结构合理。质量上乘，企业凝聚力和竞争力显着增强。跻身全球能源化工企业前列。

3、企业精神

中国石化传承、丰富和弘扬“热爱中华、振兴石化”的企业精神。

以“热爱中华，振兴石化”为精神支柱和力量源泉，我们将顾全大局，勇担重要责任，爱岗敬业，艰苦奋斗，努力创造一流业绩和标准，不断发展和振兴中国石化能源工业和石油化工产业。工业，跨国工业。

4、企业风采

中国石化继承和发扬“精准、严谨、务实、创新”的优良作风。

——以严格要求、一丝不苟的态度，追求生产上精耕细作、经营上精打细算、管理上一丝不苟、技术上精益求精，努力提高经营管理水平。

务实创新—— 永远做诚实人、说真话、做诚实事，脚踏实地、艰苦奋斗，科学求实、发展求实、作风求实，与时俱进，敢于创新，敢于超越，努力创造优异业绩。

5、经营理念

中国石化以“诚信、规范、合作共赢”为经营理念。

诚信规范——把诚信立企、企业治理作为企业立身之本、发展之本。坚持以诚相待、重信守诺、认真负责、规范经营，做到言必行、行必坚决、有法可依。你必须遵守规则，遵守规则。

合作共赢——把开放合作作为可持续发展的必由之路，坚持相互尊重、包容，取长补短，精诚合作。遵循并尊重业务所在国家（地区）的法律法规和文化习俗，吸收和融合合作伙伴的优秀成果。文化和先进经验，实现企业与利益相关方的合作发展、互利共赢。

在坚持集团公司核心价值观和理念统一的基础上，各单位可以结合实际培育具有自身特色的经营管理理念，更好地发挥企业文化的引导、凝聚、激励作用。

（二）加强制度文化建设

制度文化建设是企业文化建设的重要物质，是践行核心价值观、提升企业管理水平的内在保证。

1、促进价值理念与管理体系的融合

我们以塑造中国石化特色管理模式、遵循集团公司核心价值观为目标，全面梳理、修订和完善各项规章制度，特别是岗位责任制、HSE、内控、绩效考核等体系，并将价值观融入管理体系。转化为员工的自觉行动。

2、营造遵纪守法的良好氛围

坚持靠规章制度管理企业，做到有规矩必须有章可循、违规必须纠正。各级管理人员要以身作则，带头守规矩、守纪律，强化规章制度的严肃性和权威性，营造人人尊重制度、遵守制度、维护制度的良好氛围，提高制度执行力和法规。不断完善和落实《员工准则》，以共同的行为准则来指导和规范所有员工的行为。企业形象是企业文化的外在表现。塑造中国石化统一的企业形象，有利于提升中国石化的知名度和美誉度。

1.统一形象标识

范用集团公司统一的形象标志，不断提升“中国石化”、“中石化”形象标志的价值和影响力。集团公司《图像识别手册》由归口管理部门修订、完善和推广。总部及所属单位严格按照相关规定使用，有效维护集团公司整体形象。

2、加强品牌管理

加强集团公司品牌战略研究，规范品牌、商标的使用和管理，充分发挥中国石化品牌和组合品牌的市场影响力和辐射力。归口管理部门负责集团公司品牌的策划、整合、宣传、推广，总部及所属单位严格按照相关规定使用。依靠良好的品质、优质的服务和全体员工的自觉维护，不断提升中国石化品牌的价值和商誉。

3、履行社会责任

在推动企业发展的同时，通过保供应、安全生产、节能减排、公益活动等多种方式，认真履行骨干国有企业企业公民的社会责任，努力创建企业形象受到社会广泛尊重。

4、注重形象宣传

加强企业形象正面宣传，提高突发事件新闻处置能力，积极引导公众认识、理解、支持中国石化，营造良好舆论环境。

见证企业的发展历程。样文8：企业与我成长，我与企业同行—— 高倩云

春暖花开，秋收硕果，岁月如梭。南京医药工业集团走过了10年的历程，已发展成为特大型国有企业。产业集团直接控股“南京制药”、“金陵制药”两家上市公司。旗下拥有多家研发机构、药品生产公司、药品批发公司和多家零售连锁药店。连续三年跻身全国制药企业10强。强劲，如今的主营业务收入是之前30亿元的数倍。如果把集团企业十年来的变化和进步用珍珠串起来，那就是一条闪闪发光的七彩链条。

作为一个新人，我想我是幸运的。进入实业集团下属的南京医药百信药房后，我完成了从学生到企业员工的转变，开启了人生新的征程。是公司给了我表现的舞台，让我在工作中不断学习、锻炼、成长。公司的每个人都是这个大家庭的一员，公司就是我们的工作，我们的事业。虽然每个人的岗位、职位、能力不同，但我认为只要不遗余力地奉献自己的智慧和力量，在做好本职工作的基础上，尽力帮助别人，为公司做出贡献。尽到自己的责任，就是对我们这个大家庭最好的回报。

自从加入这家公司以来，我深深感受到的是：有店长指导、帮助、关心提高我的综合素质；有大师传授我的经验，帮助我成长；形成了一种互相支持、同舟共济的和谐氛围。通过不断的学习和总结，我逐渐成长为企业需要的人。

在“服务铸就名牌，服务创造名牌”的百信精神的指引下，我逐渐明白了服务的真谛。每当我穿上工作服开始新的一天时

去微笑的面对，我是真正的喜欢我的职业，因为它是为“健康，美丽”而服务的，我以我是百信的一员而感到骄傲。我每天微笑的面对每一位顾客，当顾客带着病痛来到店里时，一个微笑会让他倍感亲切，而他的到来也正表示了对我们的信任。微笑，似蓓蕾初绽，沁人心脾。会让人们感到温暖，一个微笑会让人感到真诚，微笑是一种无声的语言，它是沟通的开端，微微一笑，就胜过万语千言??真正的做到服务从心开始。这就是百信的服务理念，一直深深的影响着我，也是我服务的标准。 对人来说，最大的欢乐、最大的幸福是把自己的精神力量奉献给他人，百信的人也正是这样做的，我们用真情和爱心换来顾客的认可“百信爱百姓，百信为百姓”。我们能够帮助顾客树立正确的用药观念，指导顾客合理、安全、科学的用药，增强百姓自我保护意识，是每一位百信人的职责。我与同事们兢兢业业的无私奉献着，用辛勤的劳动换来顾客的笑容，用科学的知识引导顾客合理用药，用真诚的服务让顾客感受我们的“百信心”! 天行健，君子以自强不息，在工作上需要的是知识、毅力与汗水的完美结合。是百信培养了我实事求是，开拓进取的工作作风。随着知识经济的不断发展，社会将更加需要“专业突出、素质全面”的复合型人才，我将继续以勉励进取的态度，全方位的提高自己。 立足企业，服务社会，为百信创效益，为社会做贡献。我会一直延着这条道路走下去，为百信奉献自己的力量。而我更加相信，百信的道路将会越走越远，而我们在它的带领下将会越飞越高!让我们共同祝愿：百信的明天会更加辉煌! 见证企业发展历程范文 第9篇发展历程： 1、春秋时期——孔子创立儒家思想：思想体系的核心是“仁”，主张以爱人之心调节与和谐人际关系。维护周朝的“礼”，主张贵贱有序。主张以德治民，反对苛政与任意刑杀，指出统治阶级要爱惜民力、取信于民、正身律己。 2、战国时期——孟子思想的发展：政治上主张实行仁政，提出“民贵君轻”的思想。主张“政在得民”，反对苛政、“虐民”“暴民”。主张给农民一定的土地，不侵犯农民的劳动时间，宽刑薄税。 3、西汉——董仲舒的新儒学成为统治思想：董仲舒以儒学为基础，以阴阳五行为框架，兼采诸于百家，建立起具有神学倾向的'新儒学。新儒学以“天人感应”“君权神授”为核心。 4、宋代的新儒学——理学：特点是以儒家思想为基础，吸收佛教和道教思想。集大成者朱熹的观点：他认为理是第一性的，是宇宙万物的本源，气是构成宇宙万物的材料，是第二性的，主张“存天理，灭人欲”。实际上为封建等级制度辩护。 儒家思想： 儒家思想，是先秦诸子百家学说之一。儒家思想也称为儒教或儒学，由孔子创立，最初指的是从事丧葬行业的司仪，后来以此为基础逐渐形成完整的儒家思想体系，成为中国传统文化的主流，影响深远。它是中国影响最大的流派，也是中国古代的主流意识。 儒家学派对中国，东亚乃至全世界都产生过深远的影响。“儒学”、“儒家”、“儒教”这些概念要分清。儒学作为一种学说，儒家作为一个阶层，儒教作为一种信仰，三者相同也不同，需要区分开来。 见证企业发展历程范文 第10篇（一）实施人才战略，缓解和消除公司发展的“瓶颈” 公司目前人员面临的主要问题是，有丰富管理经验的技术人才少，独挡一面的人才少，高素质管理人才少，公司要发展，光靠目前的人员显然不够，市场的竞争，实际是人才的竞争，因此，要在做好企业现有人员素质情况调查的基础上，认真分析企业人才结构，根据企业未来发展需要，制定企业培养人才的实施计划。要改变用人观念，大力加强人才的引进和培养，在用好公司现有人才的基础上，对公司目前急缺的靠引进和聘用来解决，同时加强新来大学生的培养力度，做好人才储备。 1、人才来源 1）制定措施，借才来用。杭州市萧山区市政园林公用事业管理处有大量公司急需，必不可少的工程、经济管理等人才，公司将与园管处协商，请他们到公司兼职，充分发挥他们的聪明才智，最大限度地为我公司所用。满足我公司近期人才需求。 3）立足岗位，加强培养。在做好引进人才的同时，根据我公司目前发展现状，还应注重企业现有人才的培养，调配和有效利用现有的人才资源，挖掘现有人才的聪明才智，扩展其才能，提升其进一步为企业发挥智力的积极性。要鼓励其立足本职潜心学习，主动帮助其解决有关实际问题；对现有人才中具有一定实践经验、有培养前途的，要创造条件把他们送到有关院校进行专门的理论培训，进一步拓宽其知识面，尽早培养为企业自己的高级专业人才。这是我公司降低成本，提高经济效益的有效途径。对新来的大学生，大胆使用，给他们压担子，使其早一点成材，满足我公司长期人才需求。 2、人才管理 1）建立人才激励机制，使人能尽其才。企业参与市场竞争，要生存，要发展，离不开稳定的人才队伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事业留人，感情留人，政策留人” 的用人奖惩机制。公司要尽力解决他们的后顾之忧，生活上多关心他们，为他们营造一个尊重、和谐、进取的环境，让他们去发挥、去创造；让员工参与到企业管理中去，充分发挥员工的聪明才智，调动积极性，实行自我管理；敞开渠道，鼓励员工为公司的发展献计献策，只要有利于公司的发展壮大，有利于提高公司的经济效益，按贡献大小给予不同的奖励。使每个员工产生一种归属感和成就感,充分发挥自己的才能，使他们感到公司不仅仅是发挥才干的地方，同时也是他们提升才干的地方。做到公司与员工在利益上的双赢。 2）鼓励学习，不断提高。随着建筑市场各种管理法规的不断完善，对人才的要求越来越高，公司要建立奖励制度，鼓励员工积极学习，考取适合公司发展的各种执业资格。为赢得市场做好人才储备。 3）待公司新招聘的人员到岗后，公司要制定措施，定编定岗。在工作中鼓励竞争，对于公司内部少量文化程度低、专业不对口、出工不出力的人员，调离现有管理岗位，充实到生产一线。通过以上措施，可尽快缓解公司专业人才缺乏的紧张局面。并形成一批经营管理、园林绿化、市政建设、物流、房地产等专业合理、业务精湛的人才力量，使企业形成一种积极向上、尊重知识、尊重人才的良好氛围，有利于优秀人才的健康成长。 （二） 调整公司内部机构设置，灵活应对市场变化 公司现行的科室机构设置和人员配置，对公司的发展起了很大的作用，但随着市场竞争的加剧，已很难适应市场的变化，根据建筑业的特点和公司目前情况，对公司内的机构设置要进行必要的调整和加强，突出经营和工程管理在公司机构设置中的重要位置，以更有利于公司的市场化经营。初步设想是： 1、 将公司内的“科室”名称改称“部”，和市场接轨。 2、 拟设立办公室、经营部、工程部、财务部、安全办公室、信息中心、苗圃经营部、总工办。 3、 在有条件的地区设立办事处。 4、 各机构成立后，对业务分工和人员做适当调整和加强。 5、成立公司智囊团，充分发挥公司科技人才的聪明才智。为企业发展出谋划策，解决公司在大型施工当中碰到的难点、疑点，吸收、改进国内外先进的施工工艺、技术。通过以上机构调整，使公司的市场开拓和经营活动由被动变为更加主动。逐步由以分公司投标为主变为以公司自己投标为主；以分公司进行工程项目管理为主逐步变为公司自己进行工程项目管理为主。不断提高公司经营的主动性和灵活性。 （三）建章立制，实行公司规范化管理 公司各内设机构成立后，根据分工情况，建立和完善各种管理和奖惩制度，做到责、利对等，提高公司员工工作的主动性和积极性，提高公司运做效率。另外要做好以下几点工作 1、根据杭州市萧山区建设局（20××）109号《关于加快发展萧山区建筑施工劳务分包企业的通知》的文件，在企业申报劳务分包资质的同时，成立劳务公司，尽快建立专业承包队伍。 2、加强施工队伍建设。培养和锻炼公司自己的项目管理人才，与讲信用的分包队伍建立长期合作关系，形成一个产业链，加强公司“总装厂”地位，提高公司的项目控制和盈利能力，同时调整现有的施工班组，优胜劣汰，打造一支天开公司自己拉得出，打得响的施工队伍，是企业创精品工程的必要保证。 3、充分利用我公司具有园林绿化、道路、古建筑、城市照明二级资质、土建三级资质的优势，继续发挥天开品牌优势，继续完善公司现有的施工项目管理模式。公司去年完成施工产值亿，无重大安全、质量事故。说明公司现有的施工管理模式是切实可行的，今年，要在现有基础上继续完善，做到公司能对施工项目部的质量、安全、工期的有效管理。 见证企业发展历程范文 第11篇 在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，2007年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。回顾这一年的工作历程，作为******企业的一名员工，我深深感到*****企业之蓬勃发展的热气，*****人之拼搏的精神。 过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下： 1.工作取得成绩：……………………………………………………… 2.工作中存在的不足…………………………………………………… 3.新一年的展望………………………………………… 2008年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，为公司的发展尽一份力。 -0------------------- 残忍.我自己的都还没写.下午交.你自己写好了.基本格式都有了. 见证企业发展历程范文 第12篇古代社会的发展历程 复习提问 上一节课我们学习了奴隶制是最野蛮的剥削和压迫制度，对奴隶社会有了一个较全面的认识，下面就上节课所学的内容提两个问题： 奴隶社会是最残暴的压迫制度，这种残酷的压迫表现在哪些方面？ 奴隶社会后期，生产关系阻碍生产力的发展，这种阻碍表现在哪些方面？它说明什么？ （奴隶制的残暴统治主要表现在：奴隶主不断强化国家机器；其中最显著的特点是根本不把奴隶当人看待；让奴隶作人殉，以摧残奴隶的生命来取乐；同时给奴隶套上无形的精神枷锁。） 这样残酷的剥削和压迫制度，到了奴隶社会后期，生产关系严重阻碍生产力的发展，主要表现在； 奴隶不甘心受奴隶主的剥削和压迫进行反抗，破坏生产工具，新式生产工具不能广泛应用于生产；奴隶主的残暴统治，使大批的奴隶死亡或逃亡，奴隶主的庄园日趋衰落。说明奴隶社会生产关系已经不能适应生产力的发展，它将要被一种新的生产关系，一种新的社会所代替。这就是我们今天所要学习的内容。 导入新课 第三节 封建社会的产生和没落（板书） 一、封建社会的建立适应生产力的发展（板书） 封建国家的建立与巩固（板书） 请阅读教材 （学生讨论，教师归纳） 奴隶社会向封建社会转变不是一帆风顺的。没落的奴隶主贵族不甘心退出历史舞台，他们一定要拼命进行反抗，，经过反复的斗争，才能巩固封建_，为封建生产关系的进一步发展扫清道路。 尽管封建社会代替奴隶社会是不是一帆风顺，但是，由于奴隶制生产已经严重阻碍生产力的发展，它必然要被适应生产力发展的新的封建生产关系所代替，这是任何人和任何势力也改变不了的。因此，尽管封建社会代替奴隶社会要经过反复的斗争，是一个漫长的过程，但是，人类社会终究走上封建社会。历史发展告诉我们，春秋战国时期中国率先进入封建社会，欧洲在中国之后经过很长的一段时间才进入封建社会。尽管它们进入封建社会的时间不同，方式不同，但是谁也不能改变这一历史的总趋势。根源就在于封建制的建立，促进了生产力的发展。 社会生产力迈上新台阶（板书） 下面请大家阅读教材，结合教材和我们学过的历史知识，我请一位同学将下更表格内容填一下，其他同学可以作补充。 封建社会生产力发展的状况 使用的生产工具 铁制农具的广泛使用如铁镢、齿锄等 水利工程 都江堰、郑国渠、魏国的西门豹渠等 农业的发展 耕作技术有显著进步，使用曲辕犁，农业产品丰富 手工业的发展 冶铁、漆器、丝织品、陶瓷等方面的生产水平提高 重要的城市 邯郸、长安、南京、洛阳 （同学发言，教师归纳） 通过表格我们可以看到，封建社会代替奴隶社会生产力确实有了较大的发展，确实迈上了一个新台阶。其原因是生产关系适应生产力的发展，这咱适应生产力的发展主要表现在；农民有了一定的人身自由，能够比较自主地进行劳动；农民可可以有自己的劳动工具，部分农民甚至有自己少量的土地，能够比较自主地安排生产；农民的劳动成果，除大部分作为地租缴纳给地主外，还能留下一部分归自己支配，这使他们比较关心生产，注意改进工具努力增加生产。无论中国还是欧洲，由于农民的处境有所改善，生产力都上了一个新台阶。 封建时代生产力进步的最重要的标志是冶铁技术的发展和铁制农具的广泛使用（板书） 中国封建社会生产力的提高，使得经济得到极大的发展，经济的发展，有了雄厚的物质基础，使得科学和文化取得丰硕的成果，科学文化发展的成果在世界上独领风骚。 独领风骚的中国科技文化 在封建社会的发展阶段，中国的科技文化有较大发展，并为世界的`科技文化发展做出重要贡献，它表现在如下方面，下面请大家看投影片。 中国封建社会科学文化成就 对世界的影响 指南针、造纸术、火药、印刷术 传入欧洲、日本等地 丝织品 通过丝绸之路传入欧洲 15、16世纪在欧洲风行 中国封建时代的文化思想如孔子等 对近代的欧洲也有影响 盛唐时期许多国家的学者来访 日本留学生有时多达五六百人 唐诗、宋词、元曲、中国绘画 对世界都有影响 建筑艺术如花园、桥梁等 在法国出现中英式花园 从1世纪到18世纪由中国传入欧洲的重要发明，就有26项。 由于受篇幅所限，我们没有也不可能把中国封建社会的科技文化成果都通过列表反映出来，表中反映仅 仅是一小部分，是沧海一粟。例如还有中国的医学、数学、天文学等科技成果，都没有列出来。但是，仅仅通过这一张表格就可以清楚看出，在封建社会，中国科技文化发展对世界的科技文化的发展产生过巨大的影响。这些影响不仅得到中国人认同，就是著名的外国学者，也不得不承认这一点。 课堂小结 通过本课的学习我们应该明确两个道理，一个事实： 第一个道理：新的社会代替旧的社会，也就是封建国家的建立和巩固不是一帆风顺的，要经过激烈的斗争。 第二个道理：新的社会制度的建立一定能够促进生产力的发展，封建社会生产关系确立以后，使社会生产迈上一个新台阶。 一个事实：中国封建时代的科技文化成就，曾在世界上长期独领风骚，为人类社会的发展做出了巨大贡献。 巩固新课 请大家看投影片，结合投影片的内容回答： 投影片上反映的中国封建社会的科技文体的成就，以及对世界的影响说明什么？ 通过以上事实的学习，你有什么体会？ 请同学们阅读有的关历史书，进一步列举说明中国封建科技文化的发展对人类社会的进步做出突出的贡献。 见证企业发展历程范文 第13篇19xx年3月8日，美国芝加哥女工团要求男女平等权利而举行示威，次年8月在丹麦哥本哈根召开的国际第二次社会主义者妇女大会上决定，为了促进国际劳动妇女的团结和解放，以每年3月8日为妇女节。也叫国际妇女节。 第一次世界大战前,战争的阴影笼罩着世界，帝国主义企图瓜分殖民地。19xx年8月，在丹麦首都哥本哈根召开了国际社会主义者第二次妇女代表大会。出席会议的有17个国家的代表，会议讨论的主要问题是反对帝国主义扩军备战，保卫世界和平;同时还讨论了保护妇女儿童的权利，争取8小时工作制和妇女选举权问题。领导这次会议的著名德国社会主义革命家、杰出的共产主义战士克拉拉·蔡特金倡议，以每年的3月8日作为全世界妇女的斗争日，得到与会代表的一致拥护。从此以后，“三八”妇女节就成为世界妇女争取权利、争取解放的节日。19，俄国妇女号召在2月23日 罢工以要求“面包和和平”,抗议恶劣的工作环境和食物短缺.这天依据俄国使用的儒略历是当月的最后一个星期日,折合成欧洲广泛使用的格里高历是3月8日。19xx年的3月8日为第一个国际劳动妇女节。 1917年3月8日，俄国彼得格勒的女工，勇敢地举起了“三八”节的战斗红旗，举行了反对帝国主义战争、反对沙皇制度、反对饥饿的游行示威。 中国妇女第一次举行“三八”节纪念活动是在1924年，在中国_的领导下，广州劳动妇女举行纪念会和游行。会议由中国妇女运动的先驱何香凝主持，会上提出了“打倒帝国主义”、“保护妇女儿童”的口号。这次活动显示了中国劳动妇女的觉醒和力量。 1938年3月8日，_动员妇女积极参与_救国。 看过本文的还看了： 见证企业发展历程范文 第14篇1、了解“市”的形成和发展 (1)西汉:每个城市都设专供贸易的“市”与住宅区严格分开，长安城东西有市。设官员管理(市长或市令)，按时开市闭市。 (2)隋唐:长安城有市和坊，市与坊用围墙隔开，白天定时开市闭市。 (3)宋朝:市与坊的界限逐渐打破，店铺随处可设，且早晚都可经营 2、知道主要的商业城市和著名的商帮: (4)西汉:长安、洛阳、邯郸、临淄、宛、成都著名商业中心 (5)隋唐黄河流域长安、洛阳;长江流域扬州、益州，成为繁华的商业城市;广州重要的外贸港口，政府设市舶使。 (6)宋代开封、临安;益州发行“交子”，世界上最早的纸币 (7)元的大都、杭州。世界第一大港泉州 (8)明清:出现商帮。如，徽商、晋商(两者相同之处:都从经营盐业起家;商业活动都涉及金融领域(徽商经营典当业，晋商兴办票号);活动范围都涉及国外，都积累起巨额财富) 发展资本主义萌芽的缓慢发展 ●了解“重农抑商”和“海禁”政策的基本含义极其影响 (1)中国封建社会的基本经济政策:“重农抑商”政策 首倡“重农抑商”政策的是:战国时期秦国商鞅变法。 “重农抑商”得以长久实行的根本原因:适应了自给自足的自然经济的需要。 其目的:维护自然经济，确保赋役征派和地租征收，维护政治稳定，巩固封建统治。 积极作用:保护了农业生产和小农经济，促进农业经济发展;封建社会初期巩固新兴地主_。 明清重农抑商的表现:农本商末的思想，专卖制度，关卡重税，歧视商人，庞大的官营手工业。 消极后果:强化自然经济，阻碍工商业发展，阻碍资本主义萌芽的发展。 (2)明代“海禁”是防倭寇之患，但并未禁止官方对外贸易;清代是因为对付东南沿海人民的抗清斗争。两者都是为维护封建统治秩序。 (3)清代一直实行的“闭关锁国”的含义:严格限制对外交往。 清代只开一处对外通商是在:广州(由广州十三行统一经营管理对外贸易) 闭关锁国的后果:妨碍海外市场的开拓，抑制资本的原始积累，阻碍资本主义萌芽的滋长;使中国与世隔绝，没能及时学习西方先进的科学知识和生产技术以发展生产力，使中国逐中国资本主义的产生 见证企业发展历程范文 第15篇在原始社会后期，随着生产的发展，先后发生了畜牧业、农业、手工业的分工，产品有了剩余，为了互通有无，不同部落间的交换活动成为经常的现象。这种以物易物的商品交换是最原始的商业活动。传说神农氏时，“日中为市，致天下之民，聚天下之货，交易而退，各得其所”，就是原始商业的反映。 随着商品生产的发展和市场的扩大，在奴隶社会初期出现了不从事生产、专门经营商品买卖的商人阶层。《尚书•酒浩》记载有殷人“肇牵牛远服贾”，意思是说商代有人专门用牛车到远处做买卖。随着商业的发展，商代后期出现了铜币。但是，当时商业行为主要发生于方国部落之间，并且是为奴隶主贵族服务的。商业在整个社会经济中只起着微小的作用。西周时，商业成为社会经济不可缺少的部门。但是，商业由奴隶主官府垄断，并没有专门的职官来管理市场。《周礼•地官•质人》记载:“质人掌成市之货贿:人民、牛马、兵器、珍异，凡卖亻卖者质剂焉。”“质人”就是管理市场的经纪人。市场交换的商品有奴隶、牛马、兵器、珍宝等，凡成交的商品都要由“质人”给买卖双方立书契券约。那时的商人和百工一样，是属于奴隶主贵族的，称为“工商食官”，他们主要是替奴隶主贵族经营，为奴隶主贵族的需要服务。 春秋时期，诸侯争霸，私商兴起，有的大商人周游列国做生意，参与各国的政治活动和各国之间的交际，能和诸侯“分庭抗礼”。弦高假借郑国君命犒秦师的故事是很出名的。可见当时大商人在政治、经济方面的地位了。 到了西汉，“开关梁，弛山泽之禁，是以富商大贾周流天下，交易之物莫不通。”张骞通西域后，开辟了“丝绸之路”，中外贸易逐渐发展起来。都城长安及洛阳、邯郸、临淄、宛城、成都等大城市，都发展成为著名的商业中心。各中等城市均设有市，连军队驻地、屯戍地区也设有军市。当时城市的市场有固定的地点，叫做“市井”。长安城最初有东、西二市，后增至九市。市井同宅区严格分开，周围有墙，叫，市门叫。市内设有供摆设出卖商品的店铺“商肆”(又叫“市肆”)，同类商品集中在一起，称做“列肆”。另有存放货物的仓库“店”，或称“邸舍”、“廛”。官府对市井控制、管理很严，市门有专职的门吏掌管。市内设官署，置“市令”或“市长”管理、监督交易，还有专管治安的官吏。市井官署设于市楼(旗亭)，楼皆重屋，上悬大鼓，以击鼓来通知开市和闭市。闭市后，市门关闭，不再有任何营业活动，逗留市内不去的人要处罚。凡在市井营业的商人，须向市井官署登记，交纳市租。四川新繁出上的汉代市井画像砖，较全面地表现了当时城市中的市井容貌，是我们了解汉代商业情况的形象资料。 唐代，随着农业、手工业和交通事业的发展.商业出现了繁荣的局面，全国县以上的城镇都有市。长安和洛阳的市最大。都城长安是国内外贸易的中心。城内有东西对称的商业区一东市和西市，占地都很大，四面八方的商客和外国商人在此交易。唐和汉代一样，市内的店铺叫“肆”，出售同类货物的肆集中在一个区域内，组成“行”，行有“行头”。行是保护同行商人的利益，应付官府交涉事务的组织。据《长安志》记载，东市有“货财二百二十行，四面立邸，四方珍奇，皆所积集”。邸是供客商居住和存放货物的地方。1956年在北京房山发现的唐代石刻佛经里，记载幽州(北京)的商行有米行、白米行、大米行、粳米行、屠行、肉行、油行、果子行、炭行、磨行、染行、布行、绢行、大绢行、小绢行、新绢行、丝绵行、丝帛行、生铁行、杂货行等。唐代对商业的管理很严。商业区和居民区分开。市场有市令、市丞等负责管理征收商税，凡买卖奴婢、牲口等，均需立契，违者犯法。市场活动有时间限制，中午击鼓三百声，开始贸易，日落前三刻，击钲三百下，停止贸易。 唐代对外贸易很发达，“丝绸之路”是陆上对外商业交通要道。沿海的广州、扬州、明州(宁波)、登州(山东蓬莱)等，是亚、非各国来往贸易的重要城市和港口，当地设有“市舶使”管理对外贸易。 宋代商品经济有了新发展.商业发达的城市更多了，中小城镇和农村集市贸易也渐繁盛，城市的商业活动打破了唐以前固定于一定地方的制度，取消了营业时间的限制。北宋都城汴京(开封)是全国商业和交通中心。城内外商店铺席遍布，还有定期的集市贸易，有的店铺屋宇雄壮，门面广阔，“每一交易，动即千万”。城里到处有酒楼、食店、茶坊、妓馆，有的 酒搂饮客常至千余人。出现了晚问营业的“夜市”。市场上有南方的米、果品、名茶、丝织品，有沿海的水产，西北的牛羊、煤，成都、福建、杭州的纸、印本书籍、有两浙的漆器和各地的陶瓷器、药材、珠玉金银器等，日本的扇子，高丽的墨料，大食的香料、珍珠等也在市上销售，宋代画家张择端《清明上河图》所描绘的就是北宋都城清明时节的繁荣景象。 宋代同行业的商户，组成“商行”，人行的商户称“行户”，东京市上至少有160行，行户有6400多户。据说各行衣着不同，在街上行走，一看便知道是那一行的。外来的商人不经投行，不得在市上经商。商行又是官府敲榨剥削商人的工具。那时宫廷所需货物，向商人征购，而多拖欠几年不给钱。 随着商业和商行组织的发达，北宋时，市场上开始出现卖货时不用现钱的信用交易“赊卖”，和官营的汇兑机构“便钱条”。当时货币铸造量猛增，仍满足不了需要，出现了世界上最早的纸币“交子”。手工业生产者为了推销商品，维持荣誉，还设计使用了商标。山东济南有一家专造功夫细针的刘家针铺，以白兔为商品标记。这块印制白兔商标的铜版陈列在中国历史博物馆，它是我国目前发现最早的一个商标。 明代由于农业和手工业生产的发展，地区性分工的出现以及分工门类的增多，投入市场的商品品种和数量大为增加，并且从过去的以奢侈品为主转为以人民生活、生产的必需品为主，从而更加促进商业的繁荣。商人数量大增，明中叶以后，商人的行会组织向着“会馆”发展。会馆是按地域组成，会馆内又按行业分成“帮”。这些既同乡又同行的会馆行帮组织，为保护自身利益，共同协商价格，相互借贷，合力对外。当然，它仍被豪商富贾所操纵，一般中小商人只能唯命是从，任其宰割。 随着工商业的发展，工商业城镇大量兴起，尤其是江南的苏、松、杭、嘉、湖地区，有的在明初还是只有几十户人家的小村，到明末已成为拥有几万人口的大市镇了。商业资本也慢慢渗入生产领域，有的以包买商的形式出现，有的商人直接投资开设具有资本主义性质的手工工场。到了清代，资本主义萌芽有了进一步的发展，商业更加活跃。但是，明清时期的资本主义萌芽受到封建制度的摧残束缚，几经曲折，发展极为缓慢。在全国范围内，明清时期仍然是自给自足的自然经济占居统治地位。 精耕细作的古代农业: 1、从刀耕火种到铁犁牛耕的农业耕作方式的变革 (1)原始农业:刀耕火种(火耕) (2)我国农业进入了“耜耕”或“石器锄耕”阶段的标志:松土工具耒耜的出现和普遍使用。 (3)商周时期，出现青铜农具。春秋时期，小件铁农具问世。牛耕是我国农用动力上的一次革命。战国时，牛耕初步推广。此后，铁犁牛耕逐步成为中国传统农业的主要耕作方式。 2、我国古代农业经济的特点: (1)小农经济以家庭为生产、生活单位，农业和家庭手工业相结合，生产主要是为满足自家基本生活的需要和交纳赋税，是一种自己自足的自然经济，小农经济精耕细作，是中国封建社会农业生产的基本模式。 (2)中国封建经济中占据主导地位的是:自给自足的自然经济。 (3)中国封建社会发展缓慢和长期延续的重要原因:自然经济的牢固存在。 领先世界的古代手工业 了解古代中国在冶金术、制瓷业、丝织业等手工业部门取得的主要成就 1.商朝的司母戊鼎世界稀有。2.东汉杜诗发明水排，用水利鼓风冶铁。3.魏晋南北朝发明灌钢法 4.唐代制瓷形成南青北白两大系统。5.宋代江西的景德镇，到元代发展为全国制瓷中心，明清时是全国的瓷都。6.明朝在青花瓷的基础上，烧制出彩瓷;清代还发明了珐琅彩。7.明清时苏州、杭州是著名的丝织业中心，使用花楼机机构复杂精密。 见证企业发展历程范文 第16篇 千帆竞发，百舸争流，XX公司在XX市场经济大潮中顽强探索，积极反思，以自强不息和永续经营的创业精神，与全体员工伙伴同舟共济，昂首阔步，迎来了平安出的辉煌业绩，得到了各级领导的关心与爱戴，迎来了顾客的一致好评。 这一切正是XX公司努力进取和迅速崛起的伟大标志，展示着XX公司历史新纪元的全面开始！ 历史的演绎，时代的进步，势不可挡。而对于不断在拼搏、实践、奋斗道路上不辞劳苦的领导者来说，为此而付出的代价是无可避免的。 但对于一个事业充满信心、奋发向上的创业者而言，却是一种特别宝贵的投资，是高层次的创业，也是达到成功道路上必不可少的重要资源。 从历史发展的角度纵观，XX公司以其自身的努力和拼搏，已出色的完成了她关键性的奠基期，系统化、规范化、科学化的管理已逐步走向完善。 并正以她矫健、豪迈的步伐，跨进了环保事业崛起腾飞的第四个年头。XX公司长大了，XX公司成熟了。 XX公司具有强烈积极向上的心态。在竞争中顽强探索，在竞争中不断寻求突破，必然给XX公司注入永续经营的强大动力。 我们相信：XX公司一定能在经济大潮中取得辉煌的成就，XX公司一定能腾飞！XX公司一定能成功！ 回想创业时，忘不掉起步路上的汗水与泪水；忘不掉创业途中的艰辛与劳顿；忘不掉他们铁脚、马眼、神仙肚的拼搏精神；忘不掉他们金戈、铁马、跑神州的冲天干劲。几多春秋，无数多个白昼，无数多个黑夜，披星戴月，天属地寒，凭的是一颗火热的雄心，凭的是一颗火红的爱心，是环保的理念深入人心，是信仰凝聚着众心。 他们用双手和智慧，用心血和汗水谱写了无数火红的年华；他们用勤劳和耐心，用热情和爱心描绘出明天的图画！ 每一个举止、每一个微笑、每一个希望、每一个计划都充分的弘扬着一个同样的目标。是啊，“水是眼波横，山是眉峰聚，借问行人何处去？眉眼盈盈处。” XX公司的计划是宏伟的， 公司的前景是璀璨的。 宏观慢道真如铁，而今迈步从头越。 今天，我们正掀开明天的序幕，让我们手携手，肩并肩，以不屈不挠的民族精神，拉开时代的风帆，枕着希望，去追求XX公司的美好未来。 回顾过去的发展历程，面对未来的机遇与挑战，我们满怀信心，让我们共同期待明天会更好。 见证企业发展历程范文 第17篇 强调教育、培训、检查与管理的重要。 没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。 工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。 就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。 总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。 2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。 总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。 3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。 总结的注意事项：1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。 3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。 总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：1、标题2、正文开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。结尾：分析问题，明确方向。 3、落款署名与日期。 见证企业发展历程范文 第18篇1、开展“十佳职工”评比活动。评比要求： (1)需在公司工作5年以上;(2)参评人员品德高尚、爱岗敬业、忠于公司、热爱公司、工作成绩突出;(3)参评人员由各部门、各项目部推荐，由公司办公会评选确定;(4)参评人员需附其先进事迹材料(不少于300字);(5)推荐名额不限。(6)具体负责人：罗薏红、吴海玲。 2、出版《光辉的历程》大纪事画册一本，现征集各种与公司工作、企业文化相关的文字资料、图片或其它资料、素材等。具体负责人：马俊。 3、开展“我与新亚共成长”主题征文活动，各项目部、各部门必须写一篇不少于800字的文字或1幅图片，欢迎项目负责人及一线员工踊跃投稿。优秀稿件将选入《光辉的历程》画册中。具体负责人：马俊、吴海玲。 4、拍摄一部“新亚历程”的宣传纪录片，8月份拍摄。具体负责人：汤慧民、徐辉。 5、举办一次员工联欢活动，比如掼蛋比赛或文艺联欢会。5月10日启动、摸底确定。具体负责人：余林、周芬。 6、举办一场主题座谈活动。时间安排在9月初。座谈邀请人员主要有行业领导、系统内领导、公司主要负责人、业主代表、优秀员工代表等。具体负责人：刘东明。 见证企业发展历程范文 第19篇尊敬的领导，各位同事们： 大家下午好: 我是来自安装公司的xxx，今天我为大家演讲的题目是《爱岗敬业x我与企业共发展》。 记得雷锋在他的日记中写到:“如果你是一滴水，是否滋润了一寸土地?如果你是一缕阳光，是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，是否哺育了有用的生命?如果你是一颗最小的螺丝钉，是否永远坚守你生活的岗位?”这段话告诉我们无论在什么样的岗位，做什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我们再重温这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。说起来简单，但怎样才能做到爱岗敬业，并把它体现到工作中去呢? 爱岗就是要热爱自己的工作，把工作当做自己的事情来做，工作不只是谋生的手段，还是一个展现自我的舞台，我们寒窗苦读的知识和拥有的各种能力都将在这个舞台上得到展现。我们是幸运的，商电铝业选择了我们，给予了我们一份工作、一个岗位，可能是由于我们的能力，也可能是我们碰上一个好机遇，但天生并非如此，我们可以看到社会上有许多更优秀的人还在为寻找一份满意的工作而奔波。 敬业就是把工作当作一种精神享受和乐趣，它在工作中表现在勤奋和主动，自信和创新。不论简单还是复杂，我们都要用最完美的工作态度，将每一件事做到最好。在我国，敬业者的楷模比比皆是，如徐虎、许振超、李素丽.等……他们就是把工作当做人生追求，人生享受的那种人。其实，在我们企业，也不乏有这样的人，如果他们没有对工作的热爱，没有对工作的执着和专注，又怎会如此投入呢?他们精心监控着每一个指标，用心呵护着每一台设备。他们积极为班组出主意，为车间管理提建议，他们就是那种不声不响、默默无闻的敬业者。 也正是这些敬业者，商电铝业健康而科学发展带动着商丘相关产业的发展，实现了商丘行业间和企业间的资源共享。商电铝业被确定为国家循环经济试点，是一个千载难逢的发展机遇，我们要进一步加强基础管理，加大技术力度，全面实现”节能，减排，综合利用“的目标，努力成为全国电解铝业发展循环经济的示范企业。 此时，你或许会说，我们一个企业员工能起多大作用，你不爱岗，我不敬业，企业照样发展，可是我想说，朋友，我们每一位职工都是其中的一员，企业的兴衰与我们息息相关，“皮之不存，毛之焉附”，一个企业，如同一个民族，当它强大时，他的人们就会扬眉吐气，神采飞扬;当它衰落时，人们只能暗自叹息。作为一名检修电工，我们深深地知道该如何把握自己的命运，只有努力拼搏，团结奋进，才能让我们的企业发展立于不败之地。 爱岗敬业体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧吧，用我们的努力谱写出商电铝业辉煌的篇章。我是幸运的，爱与企业精神伴我成长，我们大家是幸运的，因为我们的企业充满前途和希望，它不仅仅创造利润，还不遗余力的去培养人、造就人，实现人的价值。正是这样一种精神在推动着商电铝业的快速发展! 携着梦想与爱心，在“精诚团结，务实发展，强化管理，争创一流”的企业精神指引下，我们为(为wei)自己是商电铝业的一名员工而感到骄傲! 亲爱的朋友们，让我们共同燃起对事业的激情，在企业精神的照耀下，放飞每一个音符，携手前行，一起奏响商电铝业时代的强音! 谢谢大家，我的演讲完毕! 见证企业发展历程范文 第20篇（一）实施人才战略，缓解和消除公司发展的“瓶颈”。公司目前人员面临的主要问题是，有丰富管理经验的技术人才少，独挡一面的人才少，高素质管理人才少，公司要发展，光靠目前的人员显然不够，市场的竞争，实际是人才的竞争，因此，要在做好企业现有人员素质情况调查的基础上，认真分析企业人才结构，根据企业未来发展需要，制定企业培养人才的实施计划。要改变用人观念，大力加强人才的引进和培养，在用好公司现有人才的基础上，对公司目前急缺的靠引进和聘用来解决，同时加强新来大学生的培养力度，做好人才储备。 1、人才来源 1）制定措施，借才来用。杭州市萧山区市政园林公用事业管理处有大量公司急需，必不可少的工程、经济管理等人才，公司将与园管处协商，请他们到公司兼职，充分发挥他们的聪明才智，最大限度地为我公司所用。满足我公司近期人才需求。 3）立足岗位，加强培养。在做好引进人才的同时，根据我公司目前发展现状，还应注重企业现有人才的培养，调配和有效利用现有的人才资源，挖掘现有人才的聪明才智，扩展其才能，提升其进一步为企业发挥智力的积极性。要鼓励其立足本职潜心学习，主动帮助其解决有关实际问题；对现有人才中具有一定实践经验、有培养前途的，要创造条件把他们送到有关院校进行专门的理论培训，进一步拓宽其知识面，尽早培养为企业自己的高级专业人才。这是我公司降低成本，提高经济效益的有效途径。对新来的大学生，大胆使用，给他们压担子，使其早一点成材，满足我公司长期人才需求。 2、人才管理 1）建立人才激励机制，使人能尽其才。企业参与市场竞争，要生存，要发展，离不开稳定的人才队伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事业留人，感情留人，政策留人”的用人奖惩机制。公司要尽力解决他们的后顾之忧，生活上多关心他们，为他们营造一个尊重、和谐、进取的环境，让他们去发挥、去创造；让员工参与到企业管理中去，充分发挥员工的聪明才智，调动积极性，实行自我管理；敞开渠道，鼓励员工为公司的发展献计献策，只要有利于公司的发展壮大，有利于提高公司的经济效益，按贡献大小给予不同的奖励。使每个员工产生一种归属感和成就感，充分发挥自己的才能，使他们感到公司不仅仅是发挥才干的地方，同时也是他们提升才干的地方。做到公司与员工在利益上的双赢。 2）鼓励学习，不断提高。随着建筑市场各种管理法规的不断完善，对人才的要求越来越高，公司要建立奖励制度，鼓励员工积极学习，考取适合公司发展的各种执业资格。为赢得市场做好人才储备。 3）待公司新招聘的人员到岗后，公司要制定措施，定编定岗。在工作中鼓励竞争，对于公司内部少量文化程度低、专业不对口、出工不出力的人员，调离现有管理岗位，充实到生产一线。 通过以上措施，可尽快缓解公司专业人才缺乏的紧张局面。并形成一批经营管理、园林绿化、市政建设、物流、房地产等专业合理、业务精湛的人才力量，使企业形成一种积极向上、尊重知识、尊重人才的良好氛围，有利于优秀人才的健康成长。 （二）调整公司内部机构设置，灵活应对市场变化 公司现行的科室机构设置和人员配置，对公司的发展起了很大的作用，但随着市场竞争的加剧，已很难适应市场的变化，根据建筑业的特点和公司目前情况，对公司内的机构设置要进行必要的调整和加强，突出经营和工程管理在公司机构设置中的重要位置，以更有利于公司的市场化经营。初步设想是： 1、将公司内的“科室”名称改称“部”，和市场接轨。 2、拟设立办公室、经营部、工程部、财务部、安全办公室、信息中心、苗圃经营部、总工办。 3、在有条件的地区设立办事处。 4、各机构成立后，对业务分工和人员做适当调整和加强。 5、成立公司智囊团，充分发挥公司科技人才的`聪明才智。为企业发展出谋划策，解决公司在大型施工当中碰到的难点、疑点，吸收、改进国内外先进的施工工艺、技术。 通过以上机构调整，使公司的市场开拓和经营活动由被动变为更加主动。逐步由以分公司投标为主变为以公司自己投标为主；以分公司进行工程项目管理为主逐步变为公司自己进行工程项目管理为主。不断提高公司经营的主动性和灵活性。 （三）建章立制，实行公司规范化管理 公司各内设机构成立后，根据分工情况，建立和完善各种管理和奖惩制度，做到责、利对等，提高公司员工工作的主动性和积极性，提高公司运做效率。另外要做好以下几点工作： 1、根据杭州市萧山区建设局109号《关于加快发展萧山区建筑施工劳务分包企业的通知》的文件，在企业申报劳务分包资质的同时，成立劳务公司，尽快建立专业承包队伍。 2、加强施工队伍建设。培养和锻炼公司自己的项目管理人才，与讲信用的分包队伍建立长期合作关系，形成一个产业链，加强公司“总装厂”地位，提高公司的项目控制和盈利能力，同时调整现有的施工班组，优胜劣汰，打造一支天开公司自己拉得出，打得响的施工队伍，是企业创精品工程的必要保证。 3、充分利用我公司具有园林绿化、道路、古建筑、城市照明二级资质、土建三级资质的优势，继续发挥天开品牌优势，继续完善公司现有的施工项目管理模式。公司去年完成施工产值2。1亿，无重大安全、质量事故。说明公司现有的施工管理模式是切实可行的，今年，要在现有基础上继续完善，做到公司能对施工项目部的质量、安全、工期的有效管理。