医院科室绩效申请样本第一条根据绩效管理相关规定，现将20xx年中央对地方中医药项目专项资金绩效评价自评报告公开如下。

一、绩效目标完成情况分析

（一）资金投入分析。

1、项目资金到位情况分析。

20xx年1月19日，海阳市中医院收到海阳市卫生局补助1万元。

2、项目资金落实情况分析。

培训将于20xx年11月13日、14日、15日举行。其中800元用于支付场地费，4200元用于支付9名专家的劳务费并发放到个人。资金执行率100%，不存在截留、挪用专属溢价资金的情况。

3、项目资金管理情况分析。

能够按照规定用途合理使用资金，保证资金专用。资金管理可以做到严格的审批程序，公开透明。

整体绩效目标完成情况分析。

经过3天共计24小时的培训，共有200人参加了培训。培训结束后将进行评估。通过本次培训，进一步规范和提高基层卫生技术人员运用中医诊疗知识和技术方法防治常见病、多发病的基本技能，切实提高基层医疗机构的中医药服务能力，满足城乡居民中医医疗保健需求。服务需求，提高基层中医药可及性和可及性。

（三）绩效指标完成情况分析。

1、产出指标完成情况分析。

(一)定量指标。培训学员200人。

(2)质量指标。缴纳场地费800元。人工费4200元。

(3)时效性指标。 20xx年12月底，我院已完成场地费、人工费的缴纳，资金已及时发放。

(4)成本指标。场地费800元。人工费4200元

2、效益指标完成情况分析。

(一)经济效益。没有任何

（二）社会福利。通过本次培训，进一步规范和提高基层卫生技术人员运用中医诊疗知识和技术方法防治常见病、多发病的基本技能。

（三）生态效益。没有任何

(4) 可持续影响。通过培训，切实提高基层医疗机构中医药服务能力，满足城乡居民对中医药保健服务的需求，提高基层中医药的可及性和可得性。

3、满意度指标完成情况分析。

二、偏离绩效目标的原因和下一步改进措施

（一）总体绩效目标和绩效指标未实现的原因。

（二）下一步改进措施。

政策实施或项目实施中存在的问题、原因及改进措施。

三、绩效自评结果拟应用和公开情况

绩效自评结果拟在医院官网公开模块公开，并按要求向上级相关部门报告。

四、其他需要说明的问题

医院科室绩效申请样本第二条尊敬的医院领导：

当我提交这份辞职申请时，我的心情非常沉重。现在医院的发展需要大家尽自己最大的努力。现由于我个人的一些原因，无法为公司做出相应的贡献。于是请求允许离开。

目前医院正处于忙碌阶段，同事们个个意气风发，雄心勃勃。但由于个人原因，我此时无法分担医院的担忧。我真的感到深深的遗憾。

希望医院领导在百忙之中抽出时间来讨论一下工作交接问题。我于20xx年x月xx日提出辞职申请，希望得到医院领导的批准！

感谢您在住院期间对我的信任和支持，祝愿各位同事和朋友在工作和活动中取得更大的成就和收获！

礼炮！

辞职人：xx

时间：年xx月xx日

医院科室绩效申请样本第三条尊敬的医院领导、护理部：

你好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读本申请！

我是内科一科的xxx护士。我今年29岁。我在内科一科工作了8年。在内科工作的8年里，我和同事们以饱满的热情积极主动地投入到繁忙的工作中，不断地学习。从未出现过医疗失误或医疗事故，得到了同事和患者的认可。我很荣幸成为这个团体的一员。

由于长期在内科系统工作，身心疲惫，以及个人健康原因，无法继续全身心投入内科护理工作。我对此感到遗憾。希望医院领导和护理部酌情考虑我的情况，将我转至外科系统继续工作。我的工作调动申请获得批准。

申请人：xxx

20xx 年1 月7 日

医院科室绩效申请样本第四条尊敬的医院领导：

你好！

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请报告。我叫xx，40岁，在内科工作20余年。我一直本着服务患者、关爱患者的服务理念从事神经内科护理工作。由于身体原因，我不具备在该部门工作的资格。为了对科室和医院负责，我特意申请从临床科调到内一科。

本次申请调动的原因如下。希望领导批准。

1、健康状况不佳。近年来，我连续几年因各种疾病住院，受到疾病的折磨。耳鸣、耳聋、神经衰弱常常让我彻夜难眠。由于无法弯腰负重，经常需要同事的帮助。我的视力下降了，看不清东西，耽误了工作。现在我因为颈椎病、肩周炎，无法长时间伏案工作。近一年来由于劳累过度，常出现右下腹疼痛。为了避免原病加重，我不能紧张，不能用力。连临床科室的年轻护士都难以承受的紧张忙碌的工作量，对于我这样年老体弱多病的人来说，实在不适合。

2. 我妈妈去年摔倒了，骨折了。虽然接受了手术，但83岁高龄的她却难以痊愈，长期卧床不起。她还因为患有阿尔茨海默病而需要长期护理。由于痴呆症引起的精神障碍，她无法离开我的照顾。白天工作，晚上照顾老人，不能好好休息，严重影响了我的健康。尊重老人是年轻一代的义务。工作和孝心无法同时履行，因此无法参加部门夜间的救援工作。

3、内科常年工作量大，抢救病人较多。我感到内疚，因为我阻碍了科室的发展，给其他护士带来了麻烦。如果你不能得到良好的休息，你就无法集中精力工作。如果出错，就会损害患者乃至医院的利益。我个人的利益很小，但医院的利益却很大。如果我不能胜任科室的抢救工作，就应该从临床一线抽调出来，让生命绿色通道更加顺畅！

我真诚地请求医院领导考虑我的身体状况和家庭情况，不要损害患者、科室和医院的利益，将我调到一个我能胜任工作的岗位，如病历室或病历室等。医疗主任，这样我就可以利用我剩余的精力了。我将一如既往地勤勤恳恳、认真工作，为医院的发展做出自己应有的贡献。

申请人：XXX

XX、XX、20XX

医院科室绩效申请样本第五条尊敬的公司领导：

Ben于XX年5月4日加入公司，现任人力资源部绩效考核专员。由于试用期已满，我正在申请正式聘用。以下是我在试用期内的工作表现：

加入公司以来，我更加注重学习、理解、融入。由于绩效考核工作的特殊性，我必须对公司的组织架构、行业性质、岗位职责等有充分的了解，在考核前期必须做好充分的准备。这段时间，我一直扮演着“樵夫磨刀”的角色。再加上恰逢公司组织架构重组，所以我并没有拿出多少实质性的工作成果。但我一直在努力，用行动去突破，用高标准来改进自己的工作。问你自己。

具体工作成果包括：

1、角色的转变：刚来公司的时候，我担心自己会对自己的岗位、如何做好工作感到困惑。但公司轻松和谐的工作氛围、团结奋进的企业文化、人性化的魅力管理体系让我感到欣慰。我很快完成了从普通员工到高效员工的转变。

2、调整心态：完成工作很容易，但要创造性地做好工作却很难。因此，这一个月来，我不断调整自己的心态，不断成熟自己的心态。调整好心态后，我逐渐明白公司给了我一个施展才华、增长见识的机会。如果我能以饱满的热情做好最平凡的工作，我就能成为最精湛的工人；如果我以冷漠的态度去做最高尚的工作，我就只能是一个平庸的工匠。心态的调整，让我更加明白，无论做什么，都要尽力而为。这种精神的有无，可以决定我未来事业的成败。如果一个人懂得了通过努力工作避免工作辛苦的秘诀，那么他也就掌握了获得成功的原理。如果他能时刻以积极进取、吃苦耐劳的精神去工作，那么无论他处于什么职位，他的人生阅历都会丰富。

3、企业文化的融合：启信文化确实让我感受到了管理的魅力，让我体会到了管理的本质。公司领导工作量超乎寻常，极其认真负责，极其热情周到。在这种企业文化的影响下，我不知不觉地融入了公司，端正了自己的态度。我是齐心的一份子。

4、工作工作结果：由于绩效考核的重点是沟通，所以我在与同事的相处方面做得比较好。在我领导的帮助下，我也和公司大部分部门负责人建立了非常融洽的关系。这对于我后续绩效考核工作的顺利推进将起到决定性的因素；在绩效管理体系建设过程中，经过多次自我否定，在领导的建议下，公司绩效管理体系初步完成，正在等待试运行。流程将不断完善、成熟；公司各岗位的KPI指标库已完成，在此基础上，各部门负责人根据公司岗位职责和实际情况与各岗位员工沟通提取；对于财务管理中心绩效考核的思路已经梳理完毕，各项准备工作已经全面完成，等待相关人员开会讨论最终实施；考绩所需的相关表格也已编制完成。

5、其他：充分利用业余时间了解建筑装饰行业，认真学习李经理送给我们的两本经典励志书籍《海底捞你能学吗》和《左手责任右手能力》，利用工作之余我也在不断提升自己的专业能力。

我的理念是：我愿意在青春里吃苦受累，只愿意通过自己的热情和积极主动的努力，实现自身价值，在工作中做出最大的贡献：在工作中，我有优秀的学习能力，并且愿意使我勇于学习，敢于创新，不断追求卓越。作为公司的一员，我具有诚实守信的品格，较强的团队精神，较强的忍耐力、意志力、吃苦耐劳的品质。我对工作认真负责，积极向上。进取、乐观、执着的性格，敢于面对困难和挑战。

这两个月的工作，我自信、稳重的态度和开朗的性格让我对自己的工作充满信心。凭借着强烈的时间意识和强烈的团队合作意识、集体荣誉感和企业忠诚度，我能够更好地遵守公司的规章制度，完成自己的基本工作。

公司的企业文化和富有魅力的管理体系让我有了明确的工作目标。公司高层对绩效考核工作给予明确指示和全力支持后，我立即推进绩效模块工作，强调快速反应。我们不期望结果是完美的，但我们只希望它们“得到落实并健全”。我们将用三个月的时间完善绩效管理体系，力争在最短的时间内使其成熟。

总之，我将以公司的经营理念为坐标，制定个人的工作计划，将自己的知识背景与公司的具体环境相结合，利用自己的精力充沛、接受能力强的优势，努力学习专业知识和领先技术。我会为公司的发展尽自己最大的努力。

这两个月，我学到了很多，感悟了很多；看到公司的快速发展，我感到深深的自豪和自豪，更加渴望能够以正式员工的身份在这里工作，敞开心扉，站在更高的起点上，为自己设定更具挑战性的标准，拥有一个精准的努力方向和广阔的前景，实现自己的目标，体现自己的人生价值，与公司共同成长。我特此申请转为正式员工，恳请领导给我机会继续锻炼自己，实现自己的理想。我将以谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，期待与公司共创美好未来！

申请人：

申请日期：

医院科室绩效申请样本第六条为做好科室20xx年总体支出绩效自我评价工作，强化绩效观念，提高财政资金使用效率，根据《宜章县财政局《关于做好县级预算部门绩效自评工作的指导意见》 根据《通知》（一财集[20xx]109号）文件精神，我院认真开展县级预算部门绩效自评工作20xx年预算支出绩效评价。现将自评报告如下：

一、部门概况

（一）基本情况

宜章县中医医院始建于1952年，经过几代“中医人”的艰苦创业，现已发展成为县内唯一一家集医疗、教学、科研、康复于一体的二级综合性医院。和急救。性医院。目前在岗员工490人，设立床位220张，实际开放床位300张。设有临床专科17个，医技科室7个，辅助科室4个，职能管理科室19个。

医院拥有核磁共振、西门子16排螺旋CT、彩超、CR、DR、全自动生化检测仪等高科技诊疗设备120余台套，年末资产总额1亿元今年的。是郴州市第一人民医院对口支援医院、郴州市中医院对口支援单位、广东省中医院联络单位。是郴州市市区职工医疗保险、宜章县职工医疗保险、宜章县城乡居民医疗保险、宜章县人寿保险公司工伤保险定点治疗医院和定点医疗单位。

主要职能：为全县人民提供医疗、护理、预防保健、科研、教学、康复等服务；完成县政府和卫生行政部门交办的其他任务。

（二）总体支出情况

20xx年，我院基本总支出1亿元。其中：人员支出1万元，卫生物资支出1万元，药品支出1万元，固定资产折旧1万元，医疗基金提取1万元及其他费用1万元，其他支出761万元。

二、整体支出管理及使用情况.

（一）20xx年度预算基本情况

我们医院是差别拨款单位。 20xx年，1万元人才经费纳入财政预算，财政预算已按时足额拨付。

（二）20xx年收支决算

20xx年收付确认收入总额为10000元，全年支出总额为10000元，其中基本支出10000元，用于保障机构正常运转，完成日常工作任务，包括人员费用和公共费用。资金支出利用率100%。

（三）基本支出用途管理

医院建立健全了收入、支出、政府采购、资产管理、公务接待管理、差旅费、培训费等财务管理制度，成立内控领导小组，加强内控监督。资金使用符合国家金融法律法规、财务管理制度和相关专项资金管理办法。各项支出实行一票审批制度，严格控制公务接待费、差旅费、会议费、培训费等审批程序。 “三公”开支严格控制在预算内，有效杜绝了资金挪用、挪用、挪用等现象。支出虚列，保证了资金使用的规范性、安全性、有效性，有效降低医院运营成本。

三、资产管理情况

制定资产管理制度，对单位公共财产、物资实行统一管理和调配，建立实物资产管理台账，根据各部门的需要制定采购计划，按照国家规定加强管理和程序。自有资产配置、政府采购及相关规定。落实到位专人负责管理，对收购的资产及时进行核算，每年对财产、物资进行检查、盘点、核实和处理。截至20xx年12月31日，资产总额达1亿元，保证了国有资产的保值增值。

四、部门整体支出绩效情况

20xx年，我院强化预算收支管理，不断建立健全内部管理制度，理顺内部管理流程，完善科室整体支出管理。部门总体支出情况如下：

(一)经济评价

1、从源头抓起，编制科学合理的预算。按照中央和省、市、县财政预算改革有关要求，结合单位实际需要，按标准、按项目，科学认真编制部门预算。

2、预算执行方面，支出总额基本控制在预算总额内；不存在截留、扣留专项资金的情况。

（二）行政效能评价

为强化部门统筹支出，强化国有资产管理，提高资金使用效率，在财务管理、严格节约等方面做了大量工作，行政效能显着。

1、在原有较为完善的财务管理制度的基础上，及时、有针对性地补充了相关制度，制度建立更加健全。

2、注重制度的学习和推广，逐步形成了提倡厉行节约、反对浪费的制度文化。根据《党政机关厉行节约反对浪费的规定》、《湖南省党政机关国内公务接待管理办法》、《宜章县县政府机关差旅费管理办法》等一系列文件》 中央政府、湖南省人民政府、郴州市人民政府印发。精神，组织单位人员学习，强化了我院严格经济管理的意识。

3.加强医疗质量管理，严肃查处大处方、乱检查、乱收费等行为，有效控制医疗费用不合理增加，确保广大群众得到实惠。

4、在健康扶贫“一站式”结算服务平台上为贫困人口提供“一站式”即时结算服务。报销住院费用时，通过城乡居民医疗保险信息系统一次性结算，补偿到位。患者只需自付费用，彻底解决了县城贫困群众看病报销“跑次数多、时间长、手续复杂、效率低”的问题。问题，大大提高了工作效率，赢得了各级领导的好评。

五、存在的问题

年初预算编制不够精确。不按照支出范围和内容进行门类、科目、项目三级明细预算，按照最后一级明细预算管理预算支出。

六、改进措施和有关建议

1、细化预算编制工作，认真编制预算。进一步强化内部机构预算管理意识，严格按照预算编制的相关制度和要求，按照“勤俭节约、确保运行”的原则编制预算；编制范围要尽可能全面、不漏项，进一步提高预算编制的科学性、合理性、严谨性和可控性。

2、在日常预算管理过程中，进一步加强预算支出的审核跟踪和预算执行情况的分析。结合实际，完整、准确地披露相关财务信息，并尽量做到决算与预算衔接。

3、科学实施绩效预算管理制度。一是进一步优化绩效评价指标体系。部门整体绩效评价是一项长期任务，专业性强、工作量大。建议有关财政部门进一步加强相关业务培训，完善绩效评价方法和评价指标体系，组织开展跨部门、单位级评价。员工之间的经验交流，更加注重监督和指导，促进绩效评价的发展。二是强化绩效评价成果应用。推动相关制度建设，逐步建立绩效导向的预算编制模式，将绩效评价从事后评价延伸到预算编制、审批、执行过程等前置流程，建立绩效导向的预算编制模式，与绩效评价结果作为编制部门预算的重要依据。

医院科室绩效申请样本第七条尊敬的县卫生局领导：

你好！

成为一名白衣天使，为病人服务，是我从小的梦想。参加工作以来，我牢记使命和责任，尽心尽力做好护理工作。工作中，我任劳任怨，从不抱怨，热情服务每一位患者。我全身心地投入到自己向往的事业中，毫无怨言地努力工作。为了提高自己的业务技能，工作之余，我认真学习业务知识，并自学取得了护理文凭。我积极向业务能力强的同事学习，不断提高自己的操作技能。这几年，我的业务能力有了很大的提高。取得了很好的成绩。 20xx年，我参加全县护理专业技能操作大赛，荣获一等奖。同年，我还荣获“xx县十佳护士”称号。我的工作表现和服务态度也赢得了局方、医院和患者的一致好评。为了思想和工作上的进步，我积极向党组织靠拢。 20xx年，我郑重地向医院党支部递交了入党申请书。 20xx年，我被上级组织批准为正式党员。

我工作兢兢业业，取得了优异的成绩，问心无愧。但由于工作繁忙、两地相隔，我无法照顾家人和孩子的成长。这带来了很多不良影响，我感到非常内疚。我20xx年结婚，20xx年买了房子。我妻子长期在广播电视台从事新闻报道工作。她的工作时间很不确定。她经常早出晚归，根本无法照顾家人和孩子。我有一对双胞胎孩子，一男一女，今年11岁了。一个现在在读小学，另一个在读初中。很长一段时间，因为工作，我每天都不能回家。由于没有人照顾我的孩子，不仅生活困难，吃饭困难，而且现在，随着年龄的变化，我的性格和学习成绩都出现了一些不良倾向。面对这些问题和困难，我焦急万分，无能为力。

鉴于上述情况，在此恳请局领导考虑我家庭的特殊情况和实际困难，给予我关心和帮助，动员我到县中医院或县人民医院工作。医院、县妇幼保健院等县医院。在新的工作岗位上，我一定会恪守岗位职责，把工作放在第一位，全心全意为患者服务，以优异的成绩来回报上级组织的关心和厚爱。希望各位领导能够考虑我的实际困难，批准我的请求。非常感谢！

申请人：xxx

xx、xx、20xx

医院科室绩效申请样本第八条尊敬的党组织：

我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的坚实代表，是中国社会主义事业的领导核心。

党的最终目标是实现共产主义社会制度。我们党以马克思列宁主义、毛泽东思想、毛泽东理论为指导。这是把贫困群众从深重的国家灾难中拯救出来的伟大力量。它是全心全意为全体劳动人民服务、创造先进生产力和先进文明的核心力量。

我之所以想加入中国共产党，是因为只有党才能教育我们坚持共产主义道路，坚持一切从人民群众出发，掌握先进的社会技术、文化本领。因为只有党才能引导我们走上正确的道路。发展道路，创造更快、更好、更先进的文明。我之所以想加入中国共产党，是因为我想全身心投入共产主义事业，为中国的胜利、中华民族的强大贡献一份微薄而坚强的力量。

长期以来，我坚持学习党的有关理论知识和实践经验，思想上有了很大的进步。 2011年参加医疗工作时，我积极向党组织靠拢。多年来，党孜孜不倦的教育使我认识到，没有共产党，就没有新中国。只有共产党才能建设社会主义新中国。几十年的社会主义建设和实践证明，中国共产党能够纠正自己的错误，带领中国人民走向新生活。她不愧是一个伟大、光荣、正确的政党。

我在本职工作中努力工作，努力发挥自己的专业特长，发挥业务骨干的作用。此外，我还担任所在医院青年组织的团委，积极参与组织策划集体活动，成绩不小。在我有一些优点的同时，我经常批评自己，发现自己的不足，努力改进，并向组织请求指导和帮助。

我志愿加入中国共产党，是因为我必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、毛泽东理论和党的基本路线，在党的组织内学习科学、文化、业务，不断提高自己的思想政治素质意识。我要认真用一名共产党员的标准来要求自己，全心全意为人民服务，不谋取私利，坚持不懈地执行党的决策，维护党的团结统一，严格遵守党的纪律、保守的秘密。对党忠诚，对党忠诚。为人正直，言行一致，密切联系群众，在工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用，时刻为党和人民的利益勇敢奋斗，为党和人民的利益而奋斗。终身实现共产主义！

申请人：

时间：

医院科室绩效申请样本第九条为贯彻落实和深化医药卫生体制改革，促进我区卫生事业发展，根据上级有关精神，我院开展绩效考核自我评价。文件。现将具体情况通报如下：

一、主体业务开展情况

1、完善服务流程，提高工作效率。

按照“手续最简单、效率最快、时间最短、服务最好”的要求，简化就诊环节，缩短就诊流程，提高工作效率，让就诊过程有序、顺畅；开通应急急救绿色通道，实行24小时紧急服务和检查检查结果限时报告制度。门诊实行自愿医疗指导和咨询服务，确保患者方便、快捷地就医。

2、加强医患沟通，改善服务态度。

针对部分医务人员服务意识低、与患者沟通不畅、服务态度生硬的问题，我们不断加强对员工的教育培训，增强员工的服务意识，引导员工加强医患沟通。我院分别组织召开了全院医师大会和护士大会。会上，医院领导分析了医院当前面临的形势和任务，要求全体医务人员牢固树立“以患者为中心”的理念，增强服务意识和责任感。提高服务态度和服务方式，尊重每一位患者，多与患者沟通技巧、内容、方法、质量，赢得患者的信任和理解，缓解医患矛盾，建立和谐医患关系，提高患者满意度。鼓励大家树立行善的满足感、救死扶伤的自豪感、服务患者的幸福感、自我实现感、多彩生活的幸福感。

同时，针对个别医务人员服务态度差的问题，采取集体帮扶、教育的形式做好思想工作。例如，当患者报销新农合时，我院工作人员反映服务态度差，医院领导及时要求该工作人员做一些工作。经过一个多小时的教育和沟通，患者终于意识到自己的错误。他接受了批评，并表示今后不会再出现类似问题。

3、提高医疗服务质量，提高医疗服务水平。

一是继续坚持“以患者为中心，提高医疗服务质量”为主题的医疗管理理念，全面加强医疗质量工作，牢固树立质量意识，不断提高医疗整体水平；结合医院工作实际，进一步完善了13项医院医疗制度要求医务人员自觉落实一级医师负责制、三级医师查房制度、术前讨论和疑难危重案件讨论制度和三查七对。

二是监督检查督促。经常深入各部门，督促检查各项规章制度和诊疗操作规范的执行情况。如法律执业、知情通报、三级查房制度、手术安全检查、麻醉前后访视、危重症患者抢救、各类病例讨论、会诊、医师交接制度等。建立安全检查制度和实行三班倒工作检查制度，重点检查部门安全隐患，发现问题及时采取措施。

三是规范医疗文书书写，提高病历质量。请各级医务人员认真执行《山东省病案书写基本规范》和《护理文书书写规范》。

四是组织医务人员学习国家相关卫生法律法规和核心医疗制度，提高医务人员法律意识、质量意识、风险意识、服务意识和安全意识，加强医疗安全知识和专业技能教育培训。

五是加强临床护理工作，为患者提供优质护理服务，积极开展“创建优质护理服务示范病房”活动，先后制定了活动实施方案，召开动员大会和活动实施计划。强化以患者为中心的服务理念，强化基础护理，完善护理服务措施，进一步规范临床护理工作，提高护理服务质量。

4、开展三个一活动，积极转变作风脚踏实地。

为进一步强化管理，保障医疗安全，落实“二级甲等”评审内涵建设标准，满足医疗流程持续改进的要求，医院领导班子成员深入科室开展开展“三个一”活动，即每月一次“系晨会”、一次科务会、一次志愿者活动。

二、管理运行状况

1、加强院务公开，让患者了解消费。针对新农合报销流程、比例、药品价格等热点问题，我院在门诊大厅、门诊收费处、住院收费处、新农合报销窗口。包括药品、检查、收费项目及收费标准；门诊、急诊、住院、输液等医疗程序。

2、一年来，从各科室精心选拔了40多名有上进心、热爱钻研业务的技术骨干到上级医院学习。专业包括内科、外科、妇科、儿科、影像科等专业。通过进一步学习，他们将逐步接受先进的服务理念，不断提高医疗技术服务水平，未来将逐步成为医院特色科室的业务骨干和学科带头人。

三、加强安保工作

加强患者入院时的安全告知，

提醒病人注意个人财物安全，加强巡视，尽量减少偷盗现象发生，加强与_门的沟通联系，共同维护好医院的安全环境，创建平安医院。 医院科室绩效申请范文 第10篇尊敬的公司领导： 在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王xx，徐xx；郑xx（支援）；员工高xx，高xx，韩xx积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬；13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息；14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。 为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。 1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的 2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。 请公司领导予以批准！ 20xx年12月14日 医院科室绩效申请范文 第11篇尊敬的领导： 您好！我分别在医院综合内科和儿科的护理岗位工作了三年，在三年的工作中我学会了以良好的品德去对待每一位病人，护士是白衣天使，救死扶伤是我们工作职责，因此应具有良好的职业道德。我们与患者是两个地位平等的个体，只是社会分工的不同，对患者应象对待朋友亲人一样，为其创造整洁、舒适、安全、有序的诊疗环境，及时热情地接待患者，用同情和体恤的心去倾听他们的诉说，并尽量满足其提出的合理要求，施予人性化的医疗服务。用心去护理病人，以病人为中心，全身心的去工作，帮助病人，促进健康，协助康复，减少病人的痛苦，是一项很有意义的工作。工作中光有一番热情不行，还要从工作中总结经验，积累护理知识，丰富头脑，掌握好业务技能，能娴熟的操作，只有这样才能在护理岗位上让病人笑容满面的迎接病魔的挑战。“工欲善其身，必先利其器”，深知肩上的责任和重任，天使不好当，但是也会带来很多快乐，可谓是“送人玫瑰，手有余香”。 “书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。由于我热爱学习、积极上进，护理一般的知识理论及其各种操作我都已熟练掌握。神经外科是我们医院举足轻重的一个科室，我知道神经外科护理常规在临床尤为重要。在急性病期做好患者的病情观察与护理，分秒必争，减低病死率，提高生命质量是临床护理人员义不容辞的责任。能做神经外科的各种护理工作是我的一个愿望！平时关于神经外科的病理、药理的书籍我看的多，其中口腔护理、眼睛护理、脑脊液鼻漏护理、皮肤护理、卧位护理、呼吸道护理、泌尿系护理、便秘护理、癫痫护理、呃逆护理等一般常规护理略知一二，对它们也比较感兴趣！我深信我在新岗位上必定能尽心尽职、做好所有工作中的点点滴滴！ 工作的这几年，我知道了护理工作是一项有原则、有方法、有技巧、有灵活性的多元化的工作，可以锻炼自己的头脑思维能力、创造力、发掘自身潜力，让自己在各个方面都有提高，更上一层楼。今后，我会更加倍的努力工作、积极进去，在新的科室做出优异的成绩，做一名合格的“白衣天使”。请领导看我的行动！ 请领导抽时间看我的申请！谢谢！ 申请人：XXX 20XX年XX月XX日 医院科室绩效申请范文 第12篇尊敬的领导： 本人在单位xx部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。 现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担怎么写家庭困难补助心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难的样板，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。 以上请示妥否，请批示。 申请人：xxx 20xx年x月x日 医院科室绩效申请范文 第13篇尊敬的院领导： 本人某某，某年毕业于某校护理专业，毕业后在贵院从事口腔科护士工作，至今工作已经满3个月，感谢科室同事和领导对我的.照顾和指导，短短3个月时间令我受益匪浅，收获良多。 个人认为，在这3个月的工作中，我可以完成以下几点： 一、在门诊护士长的领导下进行工作。 二、负责口腔科开诊治疗前后的准备工作。 三、协助医生进行口腔手术、洗牙、处置等。 四、负责口腔科整洁、安静，维持就诊秩序，在诊疗期间，做好口腔科的卫生宣教。 五、按要求做好口腔科消毒隔离工作，防止院内感染的发生。 六、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。 七、负责领取、保管科内药物，器械保养口腔治疗椅及其他物品。 经常观察口腔科内就诊病人，发现异常要立即报告当班医生，配合处理。 在今后的工作中，我会更加勤奋，增强工作主动性和能动性，更好更仔细的做好护理工作，成为一名优秀的口腔科护士。特请领导批准我的转正申请。 申请人：某某 申请时间：某月某日 医院科室绩效申请范文 第14篇尊敬的领导： 您们好！ 首先感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！ 我是XX医院一名普通医务人员，于20xx年参加工作，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处。20xx年到药品仓库，工作至今。在这里，我学到了很多知识，开阔了视野，锻炼了能力。我非常感谢领导们对我的培养，感谢同事们对我的帮助。 在此我申请，辞去药剂科长一职，将我调回药房上班！由于仓库工作较为繁琐，采购计划的制定、药品的验收入库、平时药品的日常管理、药房、村医领药、以及规范药房表格的填写、上级部门要求的相关表格、信息的采集填报、中国药品电子监管等工作均只有我一人在负责，工作中遇到了诸多困难，工作压力过大，以我的能力已经无法胜任。加之家里母亲年迈，父亲病重，孩子幼小等原因，造成了我的身心压力巨大，现已无法从事这项工作。如果继续在该工作岗位上，会对本岗位的工作造成影响。在此我申请，辞去药剂科长一职，将我调整回药房上班！恳求领导们酌情考虑到我的实际困难，同意我的岗位调整请求，我将不胜感激，谢谢！ 申请人：XXX 20XX年XX月XX日 医院科室绩效申请范文 第15篇为进一步深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设，落实《_办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，全面推进三级公立医院绩效考核工作。我院高度重视，8月12日—25日，分两阶段进行上报数据质控，经上报部门再次核实所有数据，对数据的提取、计算进行了溯源核查，明确每项数据具有可靠性、真实性和准确性，能真实反映我院医疗服务质量、服务水平，综合能力。8月26日，完成本次上报任务，现将工作情况总结如下： 一、三级公立医院绩效考核的重要意义 这次绩效考核相当于三级公立医院自1949年新中国成立以来的第一次“高考”，绩效考核结果将作为公立医院发展规划、重大项目立项、财政投入、经费核拨、绩效工资总量核定、医保政策调整、三级复审的重要依据，也是选拔任用公立医院领导班子成员的重要参考。 在质控过程中如发现编造、谎报、瞒报等情况，国家卫建委将予以通报批评并取消医院当年绩效考核资格。 二、三级公立医院绩效考核时间点 文件提出20xx年在全国启动三级公立医院绩效考核工作，12月底前完成第一次全国三级公立医院绩效考核工作，考核近三年的数据。到20xx年基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系，三级公立医院绩效考核工作按照年度实施，考核数据时间节点为上一年度1月至12月。自20xx年起，每年2月底前各省份完成辖区内三级公立医院绩效考核工作，3月底前，国家卫生健康委完成国家监测指标分析工作。 三、工作措施及目标 我院领导高度重视此项工作，把它作为医院头号工作来抓。数据质控责任到人，数据抓取、数据审核、数据填报均有相关科室专人负责，集中精力抓好每个环节。 四、工作环节及操作步骤 国家卫生健康委和国家_于20xx年6月1日正式开放全国三级医院绩效考核信息系统。全国所有三级公立医院经系统认证登陆全国三级医院绩效考核信息系统，直接上传医院绩效考核数据至平台。 我院按照文件要求，在6月30日系统自动关闭前，收集了相关数据、并在全国三级公立医院绩效考核数据平台上完成填报。考评所需资料、数据从医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价四个方面，细化为55个指标（细化为282个子指标）、多个部门的相关佐证材料和自评报告，牵涉到病案相关数据、财务部、科教部、药学部、门诊部、医学装备部、客服中心、信息中心、人力资源部、医务部、护理部等多个部门数据，涉及数据范围广。在数据填报期间，质管办召集相关部门作了数据填报培训及学习《国家三级公立医院绩效考核操作手册（20xx版）》，做到人人知晓、人人重视。 8月12日国家卫生健康委再次开放管理平台，国家卫生健康委将分两个阶段对所有三级公立医院上报的数据进行审核。我院引进冠新软件公司开发的绩效考核软件，并邀请该公司咨询顾问就我院本次填报情况给予分析指导并提出修改意见。冠新软件公司资深咨询顾问以PPT和数据表格模式从文件解读、系统操作、数据质控、应对建议四方面深入浅出地进行讲解；对我院填报的数据从“0值”、一致性对比、离群值、波动值、核心个案质控五个维度进行了全方位、多角度的比对分析；对存在问题的数据条款逐一询问相关填报部门，及时指导填报要求和计算方法。我院重新梳理了55个指标（细化为282个子指标）、存在问题的数据作质控，确保数据准确性与真实性。 8月17日、26日，我院将第一阶段涉及到的11项指标和第二阶段的26项指标作了数据质控，将质控后的数据、财务年度报表和第一阶段质控报告上传至全国三级医院绩效考核信息系统平台及指定邮箱，其余的18项指标由国家直接监测。云南省卫建委将在9月底前审核完第一、第二阶段的数据，又将数据报送至国家卫建委进行审核，数据上报工作尤为重要，必须做到责任到人，责任到部门、层层把关。 在今后全国三级公立医院绩效考核工作中，我院将会以三级公立医院绩效考核指标要求作为努力方向，对完成的指标继续保持常态管理，对未完成的指标不断完善提高，尚未开展的项目将作为今后工作的一个目标，努力达成。不断提高我院全国三级公立医院排名。 医院科室绩效申请范文 第16篇为做好20xx年度部门整体支出绩效自我评价工作，强化绩效理念，提高财政资金使用效益，根据xx县财政局关于做好县级预算部门绩效自评工作的通知暨宜财绩2022-46号文件精神，我院认真开展了20xx年预算支出绩效自评工作。现将自评情况报告如下： 一、单位基本情况 xx县中医医院始建于xx年，历经几代中医人的艰苦创业，现已发展成为全县唯一一所集医疗、教学、科研、康复、急救为一体的二级甲等综合性医院。现有在职在岗职工473人，编制床位220张，实际开放病300张。内设临床专科17个、医技科室7个、辅助科室4个、职能管理科室19个。 医院拥有核磁共振、西门子16排螺旋CT、彩超、CR、DR及全自动生化检测仪等各种高精尖诊疗设备120余台，年末资产总值亿元。为郴州市第一人民医院对口支援医院、郴州市中医医院对口帮扶单位，广东省中医院联系单位，是郴州市市辖区职工医保、xx县职工医保、xx县城乡居民医保、工伤保险定点救治医院、xx县人寿保险公司定点医疗单位。 主要职能：为全县人民提供医疗、护理、预防保健、科研、教学、康复等服务；完成县政府和卫生行政部门交办的其他 二、一般公共预算支出情况 （一）基本支出情况 20xx年我院基本总支出为万元。其中：人员经费支出万元、卫生材料支出万元万元、药品支出2038万元、固定资产折旧万元、提取医疗基金万元和其他费用万元、其他支出万元、专项支出万元。 1、20xx年度预算基本情况 我院属于差额拨款单位，20xx年度纳入财政预算的有人员经费万元，财政已全额拨付到位。 2、20xx年收入支出决算情况 20xx年度以支定收确认的总收入为万元，年度总支出为万元，其中基本支出万元，用于人员基本工资和津补贴，经费支出使用比例为100%。 （二）项目支出情况 我单位无项目支出。 三、政府性基金预算支出情况 我单位无政府性基金预算支出。 四、国有资本经营预算支出情况 我单位无国有资本经营预算支出 五、社会保险基金预算支出情况 我单位无社会保险基金预算支出。 六、部门整体支出绩效情况 20xx年，我单位收到县财政拨款共万元，其中：20xx年初预算基本支出万元、公立医院改革拨款（对取消药品加成专项补助）万元、基本公卫项目4万元、省补中医药项目3万元、新冠肺炎疫情防控资金（新冠病毒疫苗接种单位信息化及医疗保障经费、全员核酸检测经费、设备款等）万元、20xx年下半年产筛补助万元、20xx年人员基本预算补助万元，20xx年中医文化建设资金20万元、20xx年中药人才培养3万元、乡医本土化培训实习万元等. 我单位严格按照有关规定，加强资金的使用、管理和监督，做到了专款专用，厉行节约。不截留、挤占、挪用、不虚列支出财政专款补助资金，发挥了资金的最大效益。未使用完的专项资金，按规定进行结转，按上级工作安排，按进度用于次年的工作开展。以下是各项目工作开展情况： （一）新冠疫情救治与防控工作常态化 常态化开展新冠核酸检测。核酸实验室的建成及核酸检测配套设备的投入，由原先的须送上级检测，到现在在本院检测，并可以常态化开展发热门诊、新入院患者及陪护、应检尽检和愿检尽检人员、医院中高风险岗位工作人员新冠核酸检测。截至12月10日，累计发热门诊核酸检测8663人次，住院患者核酸检测9904人次，陪人核酸检测7013人次，医院高风险岗位核酸检测3887人次，中风险岗位核酸检测5719人次。 （二）强化提升中医药知识宣传能力和人才培养 一是加强医院中医药知识宣传建设。落实门诊大厅中医药氛围的改造，加强中医药知识上墙宣传普及，发放宣传单8000份明显提升了中医药在群众中的接受度、推广度，中医诊疗的开展、中药的使用逐步增长。 二是狠抓卫生人才建设。20xx年专人外出培训学习中药知识5次后，组织全院药剂人员举行业务培训学习2次，临床医生培训学习2次。通过学、传、帮、带，全院药剂人员的中药管理能力得到了加强，提升整体中药人员认识中药、辨识中药能力，对临床医生用药的指导、监督作用效果很大；对临床医生的培训促进了中药的应用推广。 七、存在的问题及原因分析 1、年初预算的编制未细化到每个科室，医院属于业务型单位，突发公共事件、紧急采购、临时维修、培训学习等项目较多，因此对于追加的预算资金，没有进行预算分解，涉及追加预算资金的预算管理仅从总额进行控制。 2、人员经费补助年初预算未逐年增长。 八、下一步改进措施 1、科学执行绩效预算管理制度 一是部门整体绩效评价工作是一项长期性的工作，专业性强，工作量大，建议财政有关部门进一步加强开展相关的业务培训，组织开展部门之间、单位之间的经验交流。 二是推动相关制度建设，逐步建立以绩效为导向的预算编制模式，建立以绩效为导向的编制模式，把绩效考评的结果作为编制部门预算的重要依据。 2、在日常预算管理过程中，进一步加强预算支出的审核、跟踪及预算执行情况分析。结合实际情况，完整、准确地披露相关财务信息，尽可能地做到决算与预算相衔接。 3、细化预算编制工作，认真做好预算的编制。进一步加强内部机构的预算管理意识，严格按照预算编制的相关制度和要求，本着勤俭节约、保障运转的原则进行预算的编制；编制范围尽可能地全面、不漏项，进一步提高预算编制的科学性、合理性、严谨性和可控性。 九、部门整体支出绩效自评结果拟应用和公开情况 1.我单位逐步建立绩效评价与部门预算相结合的结果应用机制，采取项目预期绩效目标申报制度，强化评价结果在部门预算编制和执行预算编制的应用，实行绩效评价结果在部门预算编制和执行中的应用，促进财政资金的合理分配与有效使用。 2.我单位按规定在政府门户网站公开了绩效自评的相关信息，数据真实、完整、准确。 医院科室绩效申请范文 第17篇xx人劳局、财政局、教育局： 根据云政办发〔20XX〕144号、《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字〔20XX〕10号文件要求，我校158名教师的奖励性绩效工资从20XX年9月至20XX年8月共扣奖励性绩效工资合计xxxxx元。根据xx中学关于奖励性绩效工资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资xx元，扣除上年教学业绩四 位老师罚金xxx元，按相关规定扣奖励性绩效的xxx，共计xxx元，实发绩效工资合计xxx元。请将20XX年9月至20XX年8月共扣奖励性绩效工资合计xxxx元划拨到特设义教专户，帐户名：xxxxxxx，账号：xxxxxxxx。望xxxx人劳局、财政局、教育局批准此请示为谢！ 附：奖励性绩效工资发放名册当否，请批示 申请人： 申请时间： 医院科室绩效申请范文 第18篇为加强财政预算资金管理，进一步规范预算资金使用，提高财政资金使用效益，根据上级相关文件精神，结合我院具体情况，对20xx年度本单位整体支出进行了绩效自评，现将具体绩效评价情况报告如下： 一、部门概况 （一）机构、人员构成 衡山县中医医院为独立财务核算的非盈利公益性二级甲等中医医院，是集医疗、科研、教学、预防保健于一体的综合性中医医院，属财政差额拨款的事业单位。医院占地4440万平方米，医疗建筑面积19541平方米，编制病床400张，实际开放病床372张。门诊开设内科、外科、骨伤科、妇产科、眼耳鼻喉科、针灸推拿科、口腔科、精神科、治未病科、血透室；病区开设内一科(脑病康复、心血管病）、内二科（肾病、内分泌、脾胃）、内三科（肿瘤、肺病）、眼耳鼻喉科、妇产科、骨伤科、外科、精神科、针灸推拿科、重症医学科、麻醉科；开设医技科室8个。 至20xx年12月底，医院事业编制人数139人，实有人数375人（其中在职职工319人、退休职工56人）。 （二）单位主要职责 （1）为人民群众提供中西医医疗、预防、保健、计划生育、康复等医疗卫生服务。 （2）贯彻落实医药卫生体制改革、中西医并重方针和国家中医药法律法规，执行中医药政策；拟定实施中医药、民族医药和中西医结合发展战略、规划；指导全县各医疗机构发展中医药和中西医结合业务建设。 （3）确保全县人民中西医疗健康需求，建立与地方经济发展相适应的中西医结合医疗环境。加强中医医院标准化管理。春夏秋冬走健康之路看四季养生网健康饮食养生问题母婴保健养生小常识。 （4）贯彻落实国家基本药物制度和药品集中采购工作，执行医用耗材集中采购工作；负责医院内部的药品和医疗器械管理工作。 （5）承担意外灾害事故、疫情等突发公共卫生事件的医疗急救及社区预防、保健和康复医疗服务工作，开展各种医疗保健卫生知识宣传普及。 （6）充分发挥中医药在国家基本公共卫生服务中的优势和作用，负责全县基本公共卫生服务中医药健康管理项目的实施和日常管理。 （7）组织实施中西医药科学研究，推进医学科技成果转化和推广应用；承担中医药人才培养，中医药继续医学教育工作。 （8）做好城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险等定点医疗机构的各项工作。 （9）参与卫生扶贫、重要会议与重大活动的医疗卫生保障工作。 （10）承担县委政府及县卫生局交办的其他卫生工作。 (三）部门财务情况 根据《会计法》、《预算法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》等法律和财政部及省财政厅有关财务规章的规定，本单位严格执行经费审批权限及程序，加强了经费预算、核算管理、资产购置与处置、财务监督等。对“三公”经费的管理主要遵照财政厅、省委、省市政府办印发的《国内公务接待管理办法》、《因公临时出国经费管理办法》和《国内会议费管理办法》等制度规定执行。 二、部门整体收支情况 （一）20xx年部门决算情况 20xx年度决算总收入为万元，其中：一般公共预算财政拨款收入万元；上级补助收入万元；事业收入万元；其他收入万元。 20xx年度决算总支出为万元，其中：基本支出万元；项目支出万元。 20xx年年初结转结余万元，本年收入万元，本年支出万元，本年结转结余为0元。 （二）20xx年支出分类情况 1、基本支出情况 至20xx年12月底基本支出万元，其中：工资福利支出万元，占基本支出的；商品和服务支出万元，占基本支出的；对个人和家庭补助支出万元，占基本支出的；资本性支出万元，占基本支出的，债务利息及费用支出万元，占基本支出的。 2、项目支出情况 至20xx年12月底我单位项目支出万元，其中基本建设支出万元，主要用于改扩建重症监护病区而发生的专项支出，具体如下： 重症监护病区扩建项目（中央补助） 根据国家发改委《公共卫生防控救治能力建设方案》（发改社会〔20xx〕735号）文件精神，我院ICU重症病区改扩建项目计划投资1400万元，其中中央预算内资金1100万元，地方配套300万元。20xx年中央到位资金万，地方配套资金到位50万元，共计万元，加上年初结转结余万，20xx年共计使用项目资金万元，其中专用设备购置支出万元，其他基本建设支出万元。 三、资产管理情况 截止到20xx年12月31日，资产总额为万元，其中：流动资产万元，占资产总值；固定资产净额万元，占资产总值，单价50万元以上专用设备3台，资产原值万元。单价100万元以上的专用设备2台，资产原值万元。 四、部门整体支出绩效情况 （一）部门绩效总目标 为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。 （二）年度部门绩效目标 持续深化综合医改工作，发挥中医诊疗特色，立足重点专科，扎实推进内涵建设，持续提升核心竞争力，积极开展医联体建设，加快医改向纵深推进，进一点提升服务质量，做好医疗、教学、预防、保健和康复任务。 （三）医疗指标，经济指标完成情况 门诊量78104人次，较去年增长，出院病人5886人次，较去年增长，病床使用率52%，出院者平均住院日天，每门诊人次平均收费水平，出院患者平均医药费用元。全年业务收入万元，较去年增加万元，增长。 （四）核心工作完成情况 （1）从“深”发力，全面提升各项工作质量 1、医疗工作。一是业务学习毫不松懈。多次邀请省市三级医院专家来院进行重症医学相关知识、中医常见病诊疗方案等方面的授课、查房10余次；组织全院174名医护人员参加了全省县级医院医务人员急诊急救能力培训和第一目击者培训（其中医师71人，护士103人），现场模拟了呼吸心跳停止进行心肺复苏的急诊急救训练及呼吸机和除颤仪理论与实践相关知识的学习，理论、操作全部通过省里考核；全年共选送9名医护人员赴外进行中长期轮训、进修，20余名医护人员外出短期培训、学习；在县卫健局的牵头组织下，医院还承办了全县乡镇卫生院医务人员中医药优势病种诊疗方案及中医适宜技术培训，人人通过了考核。二是学科建设成效明显。与南华附二重症医学科携手合作的重症医学科从年初成立以来，已开展了立体定向软通道颅内血肿微创清除术等12项院内新技术，其中有3项填补了县内空白，成功抢救急性心梗、脑血管意外及外伤危重病人多起；截止到目前共收治重症患者151余人次，疗效明显，为县域内急危重症患者的救治提供了有效保障。同时，为进一步优化老年人就医环境，今年初医院特成立了老年医学科，通过从老年人的就医管理、氛围、环境、文化等方面入手多措并举，结合肿瘤科安宁疗护的试点，发展势头强劲，患者就医感觉良好，医院效率得到提升。今年10月份，医院被作为市内优秀老年友善医疗机构推荐到省里参评。三是院内考核从深从严。每月一次的医疗质量督查，重点对各科室临床危急值、学习记录、科室质量、中医特色优势发挥以及十八项核心制度的落实情况开展实行动态监测，落实奖惩并一月一总结一通报；加强对临床用药的管理与考核，进一步加强了对科室用药情况的审查，严格自费药品审批，加大对超限用药的处罚。 医院科室绩效申请范文 第19篇1 护理人员绩效考评的定义 护理人员绩效考评就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了哪些成果;取得这些成果的组织成本投入是多少;以及取得这些成果对组织的经济效益和社会效益带来多大影响。换而言之，就是考核和评价护理人员工作的效果、效率、效益。 2 护理人员绩效评价在医院护理治理中的作用 人事决策作用 通过业绩评价，有利于护理治理者对护理人员做出客观公正的评价，为医院和部门正确识别人才和合理使用护理人员提供了客观依据。 诊断作用 通过对工作业绩的评价，治理者可以发现护理人员的素质、实际工作知识和技能与岗位任职要求之间的差距，并进行原因分析，确定培训目标和内容，制定有针对性的培训计划，对提高人员培训的有效性、促进培训内容与实际工作内容紧密结合、优化护理队伍结构起到积极作用。 激励作用 奖优罚劣是在护理人员治理中起重要作用的激励和约束机制，对调动人员的积极性具有促进作用。业绩评价结果可以帮助治理人员确定护士对组织的贡献，以此作为组织奖惩决定的依据。根据客观的考核结果对成绩优异者给予奖励，对工作低劣者进行惩罚，是保证奖惩公正性的根本措施。 教育和治理作用 护理人员绩效评价的主要目标是促进与维持组织的高效率。通过对护理人员的工作评价，治理部门可以采取人员调整、培训、转岗、留聘等多种措施，以保证用较少的人力资源获得较大劳动成果，使各护理岗位的人员更加合理，更加有效。 3 绩效考核指标及程序绩效考评是一个系统的过程。 一个有效的绩效治理系统一般由三部分组成：确定绩效标准，即界定绩效的具体考核指标以及各指标的内容和权重;考评绩效，即制定出有效、可操作性强的考评方案并实施的过程;反馈绩效，即部门或治理人员与被考评者沟通绩效考评效果的`过程。 以工作说明书和组织目标为依据确定绩效标准 护理人员的绩效评价必须与某一个固定的标准相比较才可能得出较公正的结果。护士的工作标准越明确，绩效评价的结果才可能有效。标准的制定以工作岗位的基本要求为依据。绩效评价标准一般包括两类基本内容：(1)工作职责、工作的质和量以及一些相关指标。(2)明确被评价者做到什么程度，其相应的指标有具体的工作要求和工作表现标准。由于各项评价指标对工作的影响存在程度上的差异，因此，应给予每项岗位职务的各项评价指标以不同的权重数，以反映各个工作要素的相对重要程度。一般将考核项目分为7大项：专业资历10%，学习能力10%，业务能力25%，工作业绩25%，专业创新能力10%，医德医风10%，荣誉称号10%，具体内容可视各单位情况而定。 考评绩效 在有各级护理人员绩效评价标准的基础上，将具体护理人员或护理治理人员的实际工作表现与所制定标准进行比较，并加以分析评估。 反馈绩效 一旦绩效评价工作结束，对治理人员来说，一件重要的工作就是将结果告诉护士。反馈绩效的目的除了让被考评护士了解自己的工作情况外，还可促进治理者与护士一起分析工作中存在的不足以及确定改进措施。由于评价反馈时治理者必须传递表扬和建设性批评两方面的信息，这对护理治理人员和护士来说都是一个考验。因为信息反馈方式不当或提法不妥，将会给下属带来消极的影响，对今后的工作极为不利。治理者的重点是既强调护士工作表现中的积极方面，同时必须就护士在工作中需要改进的方面进行讨论，并共同制定改进计划，以提高今后的工作绩效。 4 护理人员绩效评价的方法 护理人员绩效评价方法取决于绩效考评目的。为了达到评价目的，评价方法必须具备可信度。评价方法的可信度是指绩效评价结果的可靠性;效度是指评价达到所期望目标的程度。虽然由于目的、条件、实际情况等因素的不同可采用不同的评价方法，但护理治理人员在选择评价方法时应注重符合保证绩效评估有效性的一些基本要求。选择的评价方法应体现组织目标和评价目的;评价能对护理人员的工作起到积极正面引导作用和激励作用;使用的评价方法能较客观真实地评价护理人员的工作;评价方法简单有效，易于操作;评价方法节约成本。下面分别介绍目前运用的几种绩效评价方法。 排序法 又称分级法。这种评价方法是指评价者把同一科室或护理单元中的所有护理人员按照每人绩效相对的优劣程度，通过比较，确定每人的相对等级或名次。即排出全体被考核护士的绩效优劣顺序。这种方法的特点是简单、省时、省力、便于操作。其主要局限是当护士业绩水平相近时难以进行排序。 考核清单法 简单清单法 即将护理人员标准绩效用菜单方式列举出来，再将被考评护士的绩效与之对照，把相符者勾选出来。绩效评估者则根据勾选出的项目对被考评者做出评定。例如：(1)工作中显示出厌倦懈怠神态与行为;(2)工作可靠，总能按时完成所布置的任务;(3)与同事合作协调、相处融洽。 加权总计清单法 是指将护理人员绩效按各种维度评分，再根据各维度绩效在总绩效中的重要性确定其权重，最后加权总计(见表1)。 要害事件法 这种评价方法是将护理人员的最有利和最不利的工作行为记录下来作为评价依据的方法。当护士的某种行为对部门或组织的工作和效益产生无论是积极还是消极的重大影响时，护理治理人员应当及时把它记录下来，这样的事件称为要害事件。在业绩评价后期，评价者应综合这些纪录和其他资料对护士业绩进行全面评价。 叙述法 这种评价方法是评价者用简明扼要的文字描述护理人员业绩的评价方法。这种方法侧重于描述护士在工作中的突出行为，而不是日常业绩。其内容、形式不拘一格，没有维度、刻度，也没有数据、格式，简便易行，因此至今仍普遍使用。但是由于纯定性式的评语，难免带有评估者的主观印象，因此难以做出准确评价和比较分析。 目标治理法 “目标治理”的概念是治理大师德鲁克1954年在其名著《治理实践》中最先提出的。目标治理法非凡重视和利用护理人员的贡献。它也是一种有效评价员工业绩的方法。运用目标治理评价可以将评价关注的重点从护理人员的工作态度转移到工作业绩方面，评价人的作用则从传统评价法的公断人转表1 加权总计清单法工作绩效评估表(略)换成工作顾问和促进者;被评价护理人员在评价中的作用也从消极的旁观者转变成积极的参与者。现举例说明运用这种方法的程序：护士与其直接上级护士长一起讨论制定工作绩效目标，在如何达到这些目标方面，护士长给予护士一定的自由，并在此过程中给予必要的支持与指导。在评价后期，护士和护士长要进行评价讨论，护士长首先检查预定目标是否实现以及实现的程度，然后与护士一起讨论解决遗留问题需采取的措施。在评价面谈时，解决问题的讨论仅仅是另一种谈话，其目的是根据计划帮助护士在工作中进步。同时，为下一个评价建立目标，并重复上述评价过程。总之，明确绩效考评的重要性将有助于护理人员和治理者正视绩效考评，并以积极的态度参与这项工作。绩效考评主要服务于治理和发展两个方面，目的是为了增强组织的运行效率，提高护理人员的职业技能，推动护理工作的良性发展。绩效考评体系的有效性还对医院整合人力资源、协调关系具有重要意义。不准确或不符合实际的绩效考评，不会起到正的、积极的激励效果，反而会给人力资源治理带来重重障碍。因此，不管是治理者还是普通护理人员，都应该看到绩效考评的意义所在。 医院科室绩效申请范文 第20篇尊敬的各位领导： 您好! 首先感谢组织多年来对我的关心、照顾和培养，我叫xxx，女，xxxx年x月出生，_党员，xx学历(xx)，于xxxx年xx月进入xxxx工作，是一名xx，任职xxxx。在此期间，承蒙领导培养、教育，使我在工作实践中学到了许多有用的知识，也明白了许多做人的道理。 人生有许多无奈，我也有不得已的苦衷： 一、儿子今年三一周也该上幼儿园了，孩子面临接送，无人照顾。 二、爱人在xx二工作，单位也较偏远，无暇顾及家庭，孩子和老人以及家务劳动，都由我独自承担。 三、母亲患风湿性关节炎、糖尿病、白内障等多种疾病，已瘫痪在床5年，生活不能自理，且家中较为困难，为了尽儿女赡养义务，也为了更好地照顾老人晚年的生活，我只能将老人接到我家中进行照顾，也算尽自己的一点孝心。 _、_一再提出要构建和谐社会，老有所养无疑是构建和谐社会的一个重要组成部分。每个家庭都有老人，每个人也都会老。古语云：“百行以孝为先”。 以上问题的存在，给工作和生活带来了诸多的困难，为了能照顾年迈多病的母亲，也为了能照顾孩子的生活起居，更为了不因家庭耽误自己的工作，恳请领导照顾我的实际困难，将我调入xx工作，让我有更多的精力投身工作。 申请人：xxx 20xx年x月x日