事业单位优秀范文第1部分：“聪明、能干、善于算账”。这是熟悉XX的人最常见的评论。由于多年从事现场技术管理和生产管理工作，对工程设计、技术组织、生产管理、变更索赔等非常熟悉，并逐渐摸索出控制“控制”的成功经验。五个障碍”，提高项目效率。武汉公司已成为家喻户晓的故事。今年，32岁的武汉公司大广北高速第四合同段项目经理荣幸地被评为中铁工程集团优秀青年项目经理。

定思路，把好成本核算关

每次接到项目建设任务，要做的第一件事就是深入了解设计文件、合同条款和施工地质环境等，弄清楚哪些地方可以实施变更，哪些地方可以实施变更。效率可以提高，成本核算也会相应进行。确定创利创利的总体思路，确保项目建设效益。 XX年，为了在武汉市场站稳脚跟，公司低价中标承建了武汉三环路南环段B标段高架桥工程。然而，公司最终的测算结果却是：亏损约580万元，总亏损率约10%！对于这个“烫手山芋”，很多项目经理都不愿意承担这个任务。当公司把任务交给他时，XX并没有退缩，而是立即组织专业技术人员在项目前期开展了大量的现场勘察、合同条款分析和成本分析。经过不同方法的反复成本测算，结合多年的实际管理经验，我们确立了以保证工程安全、质量、进度为基本要求，以精算、挖潜、创利为核心的管理思想，索赔，并实现扭亏为盈和平衡。为项目提前安全优质完成、一举扭亏为胜的目标奠定了坚实的基础。

选队伍，把好协作管理关

协作团队承包费是项目总成本的重要组成部分。 XX在选择协作团队时，将其施工能力、资金实力、资质水平作为内部公开招标的必要条件，采取低价优先，不超过预先计算的工程造价，一次性保价，并实行闭门管理。方式进行招投标，并坚持“先注册后使用”、“先签约后进潮”的原则，严格控制协作团队的进入。为了做好协同团队的管理，他将协同团队纳入项目部的一体化管理，从安全、质量、进度、成本控制到物资管理、技术管理、现场在组织管理上，他不遗余力地提供指导和帮助，做好监督和服务，消除了乙方亏损时“跟我有什么关系”的错误思维。在协作团队分包费用结算方面，他坚持每月定期以质检、收货、结算付款为合同依据，杜绝先结账后付款的现象。协作方的老板经常说：“王经理的现场管理和技术支持都很好，但在价格上没办法让他放松。”

抓管理，把好技术创效关

XX高度重视并注重技术管理和成本控制。在责任施工造价编制初期，他组织专门小组研究制定实施施工组织设计；在项目实施阶段，他强调严格执行施工组织设计的权威性、程序性，不允许随意改动。如果现场实际情况发生变化，只能在原方案的基础上进行优化。有一次，发现项目部修建的高架桥所经过的塘流塑料淤泥很深。原计划采用人工堆放草袋围堰的方案实施困难，成本巨大且不可控。为了解决这个问题，他组织工程技术人员反复优化施工方案，用小型挖掘机用钢板下塘，打木桩形成竹围堰，采用现场淤泥填筑施工。制定计划，确保施工进度和质量，控制工程成本。在墩台梁施工过程中，协作团队原计划采用带支撑的现浇盖梁，支撑成本按每立方米混凝土元计算。 认为这种方法成本太高，于是组织技术骨干大胆创新。首次采用钢箍来加工钢支架。在试验墩上用千斤顶进行简单试验后，支架成本一下子降到了23元/立方米，仅此一项就节省了1万元成本。此外，优化了钻孔灌注桩钢笼保护层设计，节省钢材吨数。

堵漏洞，把好材料控制关

桥梁工程的材料成本一般占工程总造价的60%至70%。一旦材料丢失，工程一般都会遭受损失。对于工程所用材料，必须进行前期调查比对，审查合格的分供商，最终选择优质低价的供应商，并对采购和使用两个关键环节进行重点控制。无论以钢筋、水泥为主要材料，还是砂石地面材料，施工现场都必须设立专门的秤室进行测量。砂石料的测量足够准确，可以根据检查比重和含水率进行计算。材料检验合格后才进行付款。采购材料首先要由技术部门根据图纸和配比进行规划。然后材料部根据审核后的材料计划和现场材料使用情况，提出材料采购申请计划，提交项目经理审批后进行采购。材料采购后，按照材料管理制度收集入库，严格控制材料的发放和损耗，确保材料的负责任存储和有限使用，工作完成后材料清运至防止浪费和损失。同时，我们坚持每月对比消耗与计划以及检验定价返回数量，实现全流程动态监控，最大限度提高材料利用率。

研合同，把好变更索赔关

武汉三环南环段B标段高架桥项目是世界银行贷款项目，合同条款非常严格、要求很高。为确保项目扭亏为盈，XX在加强各项目管理的基础上，重点研究变更和补偿合同条款。在研究条款时，他发现，对于发生较大变化的项目，单价可以按照市政固定直接费加税全额申报。计算市政固定直接费后发现，比合同工程量高出10%以上。只要地质与设计不符，也可以申请补偿。为此，他密切关注工程质量和进度，确保项目部的工作始终走在相邻标段的前列，给业主、世行办和项目部留下了很好的印象。主管；他组织专门小组，重点关注地质情况，经常往返于设计单位，与设计人员充分交换意见，反复沟通，为项目部开展变更索赔奠定了坚实的基础。经过努力，项目部拿下了桩基、梁的大型结构变更项目，并获得了大量变更索赔资金，最终将亏损超过500万元的项目扭亏为盈。成为武汉公司项目管理中的佳话。

事业单位优秀范文第二部分（一）是严格加强日常管理。有效预防和杜绝“空付”现象，关键在于机制，关键在于责任。我校领导高度重视，严格加强日常管理，实现管理常态化。

（2）是标准化的管理体系。我校从制度入手加强管理，落实部门职能和责任，建立相应的责任分担机制。有严格的日常考勤签到制度，有因公、病假请假制度。请假时，必须写请假条。不得代签或无故旷工。

（三）设立日常监督举报热线，欢迎和鼓励举报，接受社会监督，确保此项工作不断开展。

（四）科学建立规章制度。按照干部人事相关政策和工作纪律处分相关规定，修订完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“空薪”现象的发生。

经认真自查，我校不存在长期聘用旷工、伪造人员编制、长期报到旷工骗取财政资金、退休死亡等形式的“空工资”问题。

xxx 关于修改

关于《xxx员工工作时间规定》的决定

xxx 订单号174

(19xx年x月x日)

xxx决定对《xxx员工工作时间规定》作如下修改：

一、将第三条修改为：“员工每天工作8小时，每周工作40小时。”

二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点限制，无法实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度的，可以实行其他作息方式按照国家有关规定执行。”

三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。”

“无法按照前款规定实行统一工作时间的企事业单位，可以根据实际情况灵活安排每周休息日。”

四、第九条修改为：“本条例自19xx年x月x日起施行。19xx年x月x日施行有困难的企业事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟自19xx年x月x日起施行，企业最迟于19xx年x月x日起施行。

《xxx员工工作时间规定》将根据本决定作相应修改，重新发布。本决定施行前，已于19xx年x月x日发布，19xx年x月x日施行的《xxx职工工作时间规定》继续有效。

根据吉人办文件要求，为进一步加强事业单位登记管理，规范事业单位行为，提高公益性服务质量，根据行政许可的规定法、事业单位登记管理暂行条例及其实施细则，结合XX年事业单位法人年检情况，我单位对履行法人职责情况认真进行自查公共机构。一、现将有关情况通报如下：

事业单位优秀范文第三部分今年，在县人力资源和社会保障局、市局领导的精心指导下，机关社保局紧紧围绕中心目标任务，全体员工团结奋进、群策群力，以规范管理为基础，强化资金征缴、缴费等各项工作的落实，开展窗口业务办理，深入基层，积极走群众路线，不断提高为民服务质量，进一步巩固参保率、征缴率和社会化养老金缴费率，为构建和谐攸县奠定基础，为维护社会稳定作出了贡献。现将上半年工作总结如下：

一、基本情况

1月至5月20日，全县纳入政府养老保险参保单位215家，参保人数11867人，养老保险费合计4568万元。

1月至5月20日，全县机关事业单位纳入养老保险的退休人员5441人，其中新增退休人员171人，领取退休金共计3741万元。

二、主要工作

（一）查看基本信息，为新政策实施做好准备

为进一步做好机关事业单位养老保险制度改革准备，确保机关事业单位社会保障基本信息的准确性。今年3月，我局精心组织，争取组织部、编制委员会、人力资源社会保障局等行政部门配合，对全县16538名正式编制职工和退休人员基本信息进行了全面审核和校对。全县各政府机关和机构。

该任务具有工作量大、信息准确性要求高、任务处理时间紧的特点。社保经办机构发文要求相关单位高度重视此项工作，安排专人在规定时间内完成信息核查。及时上报核查信息，我局将根据各部门的信息修改系统中的错误信息。经过社保局和相关单位的全力配合，这项工作目前已进入单位审核阶段，预计6月底完成。

（二）规范办理流程，公布单位权责清单

同时，我们着力清理规范现有规章制度和业务流程，着力完善社会保障管理服务人民群众、服务科学发展的长效机制。一要坚持内部管理制度的执行。按照“管人制度化、工作规范化”的要求，根据实际工作中出现的新问题、新情况，对原有规章制度进行认真清理和修订，做到“业务正常、一件事情”。一是两岗两审，特殊业务具体审批，系统外无数据留存。二是梳理工作流程，制定示范图表。为了完善各项业务的工作流程，机关各部门梳理制定部门业务流程，明确工作环节和工作职责，不断提高管理科学化、规范化、精细化水平。

（三）加强税收征管取得可喜成效

年初，我局积极与财政局协商，继续将领取财政统一工资的人员养老保险费上缴财政局，从单位拨付资金中代扣代缴。通过财政局的积极配合，利用政策、强制征收收入。凡是由财政提供的机关事业单位保险费，均委托财政代扣代缴。此举不仅能有效提高征收率，还能有效保证征收的社保资金到账率。

今年，我局把清理参保单位历年累计欠费作为催收工作的重点。要求各参保单位逐季、逐月减少历年社保欠款。要求社保部门及时掌握资金征收和欠款情况，积极走访催缴。要求拖欠债务严重的单位签订清债协议，同时突出重点，特别是民办学校、卫生系统加强清债力度，全力以赴争取清债工作新突破。经过努力，今年取得了可喜成绩，累计欠缴养老保险费412万元。

（四）宣传新政策，做好新政策解释工作

20__年1月3日，xxx发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[20__]2号）。文件明确逐步建立独立于机关事业单位的养老保险制度。资金来源多、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险制度。

新系统正式上线前，我县各项业务运营均处于过渡期。结合全县实际，积极组织研究，形成了《机关事业单位养老保险制度改革过渡期报告》及相关研究材料。局、县委、县政府及相关职能部门领导汇报新旧政策融合工作情况。根据《决定》精神，对新政策中参保范围界定、缴费基数及比例、基本养老金计算方法、职业年金及改革前后差额等进行了阐述，为改革提供指导政府机关、事业单位的社会保险。扎实开展宣传工作。

（五）调整缴费基数，增加基金收益

年初，我局按照省、市有关规定，下发了20__个缴费基数申请文件，组织各机关事业单位按要求报送，调整了全市215个单位11867人的缴费基数。县。每月平均缴费基数从去年的2389元增加到2492元，平均缴费基数增加了103元。年基金收入比去年同期可增加410万元。

事业单位优秀范文第四部分两年来，我校始终按要求按时开展年检；始终按照上级部门批准登记的经营范围开展经营活动，没有发生超出经营范围的不良行为；始终实现单位财务独立核算，单位资产保护正常，不存在逃避、转移创办资金的情况；我校持续具备相关注册事项所需资质，从未停止开展经营活动。期间，根据主管部门的调整，法人发生了变更，但均及时变更，单位地址、名称均未发生变更。实际使用的名称，包括单位印章、标牌以及其他表明单位名称的标志，与核准登记的名称完全一致。从未有过任何未经授权添加标志或对设备进行更改的情况。我校《事业单位法人证书》正、副本齐全、有效，不存在涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或出租、出借公司资料的行为。海豹。我们制定了《双福中学行政印章管理》《使用制度》，有专人管理印章，实行登记制度；近两年，我校偶尔接受捐赠资助（重庆市慈善总会、重庆力宏精细化工有限公司资助贫困学生小额捐款），我校坚持公开透明的原则，确保专款专用资金专款专用，其使用完全符合规定及其他有关规定；此外，我们能够始终坚持加强学习，学以致用，模范遵守其他相关法律法规和政策；妥善保存事业单位注册登记和年检资料。

事业单位优秀范文第五部分“生活没有书籍，就像生活没有阳光；智慧没有书籍，就像鸟儿没有翅膀”。

这是一个大家都知道的寓言。这个故事的主角是一个名叫“诺基亚”的女孩。她很友善，乐于助人。

有一天，她和妈妈一起回到了家。妈妈的脸上露出了一丝疲惫。她看到了那个小女孩。妈妈的手很冷，而且她没有戴手套。妈妈在小女孩面前说：走吧，我们要去图书馆。然后她骑上自行车离开了。

几天后，妈妈生病了，妈妈就带着小女孩去图书馆看书。小女孩看了半天，妈妈终于回过神来。妈妈看着小女孩，笑着走了出去。

当他们回到家时，已经是下午四点多了，小女孩的妈妈还在睡觉。小女孩的妈妈在睡觉时不小心打破了一个装有纸片的袋子，里面装满了纸片。小女孩的妈妈看着小女孩的狼狈，笑了。小女孩对妈妈说：“我们把这张纸捡起来好吗？”小女孩的妈妈听了这个故事也笑了。他们开始捡起纸片，然后把纸片扔进垃圾桶。当小女孩看到妈妈醒来时，妈妈说：“你真懂事，你是妈妈的好宝宝。”小女孩微笑着对妈妈说：“不客气。”

看完这部电影，我感到非常羞愧。以后我会经常帮助妈妈做一些力所能及的事情。

事业单位优秀范文第六部分近两年来，我校始终按规定按时开展年检；始终按照上级部门批准登记的经营范围开展经营活动，不存在超出经营范围的不良行为；始终实现单位财务独立核算，单位资产保护正常，不存在逃避、转移创办资金的情况；我校持续具备相关注册事项所需资质，从未停止开展经营活动。期间，根据主管部门的调整，法人发生了变更，但均及时变更，单位地址、名称均未发生变更。实际使用的名称，包括单位印章、标牌以及其他表明单位名称的标志，与核准登记的名称完全一致。从未有过任何未经授权添加标志或对设备进行更改的情况。我校《事业单位法人证书》正、副本齐全、有效，不存在涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或出租、出借公司印章的行为，且不存在“双重法人”登记。近两年，我校偶尔收到捐款资助（教师节期间，驻地村委会捐赠小额慰问金）。我校坚持公开、透明的原则，确保资金专款专用、使用完全符合规章制度。其他相关规定；此外，我校可严格按照《山东省事业单位登记管理信息公开办法》，按要求对事业单位登记管理事项、年度报告内容等重要事项进行信息公开。事业单位登记、年检资料妥善保存；我们还可以始终坚持加强学习、学以致用，模范遵守其他相关法律法规和政策。

事业单位优秀范文第七部分按照xx市人力资源和社会保障局的要求，认真学习上级有关部门的文件精神，深刻认识到本次自查工作的必要性和意义并确定事业单位人事管理部门负责本次自查工作，确保自查工作规范有序开展。根据有关法律法规的规定，股份办于20xx年、20xx年、20xx年对我县事业单位进行了公开招聘人员，以及近三年通过其他方式招聘人员，包括招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用各个方面都经过充分核实。检查过程中，未发现违法行为。

在公开招聘工作中，我们热情接待群众来信来访并认真听取。对于个人考生对成绩有疑问并希望复查的，我们将按程序一一解答。

事业单位优秀范文第8部分20xx年，计划招聘事业单位人员137人（其中人才引进8人，公开招聘129人），实际招聘115人（其中人才引进8人，公开招聘107人，其中自聘107人） -自筹资金2人）。 20xx年，我县事业单位共新招聘115人，特岗教师转正教师10人，调入71人（其中党政机关调入1人，外调70人）。其他事业单位（含县外事业单位调入2人）。

20xx年，计划招聘事业单位145人（其中人才引进15人、公开招聘115人、定向招聘15人），实际招聘124人（其中人才引进14人、定向招聘3人、公开招聘107人），包括个体经营者）。自负盈亏（1人）。 20xx年，我县事业单位招收人员124人，其中政策安置退役运动员1人，政策安置退役军人1人。人员流动191人次（均为其他事业单位调动，含县外事业单位调动）。输入4 人）。

20xx年事业单位计划招聘147人（其中人才引进38人、公开招聘91人、定向招聘18人），实际招聘116人（其中人才引进33人、公开招聘82人、定向招聘1人） 。 201x年，我县事业单位招收人员116人，政策性安置退役军人1人，调动人员103人（均为其他事业单位调入，其中县外事业单位调入9人）。

事业单位优秀范文第九条针对上述存在的问题，我校领导高度重视。从提高教职员工的意识入手，强化师生“学校无小事，责任体现在细节”的思想意识。在严格执行有关规章制度的同时，加强组织领导，明确职责分工，切实做好专项监督检查工作。克服粗心，确保当证书因故从墙上取下时，有专人负责将其挂在墙上。对不重视徽章、证书挂挂、佩戴的工作人员，将采取严厉措施限期整改。情节严重的，将受到处罚。政治经济双重处罚等

根据天津省办发[20xx]26号文件要求，为进一步加强事业单位登记管理，规范事业单位行为，提高公益服务质量，按照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则等规定，结合20xx年事业单位法人年度检查，我单位对履行法人职责情况认真进行自查公共机构。现将有关情况通报如下：

事业单位优秀典型第十条（一）加强领导，有效落实政策。

为更好地了解事业单位公开招聘政策，更加规范地组织公开招聘工作，我局组织相关人员认真学习了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（事业单位公开招聘人员暂行规定）（国家事业单位公开招聘人员暂行规定）（国家事业单位公开招聘人员暂行规定）人力资源和社会保障部）和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人﹝201x﹞37号）等有关法律、法规及有关文件。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合我县实际情况，制定招聘计划，经县批准后报市人力资源和社会保障局审批公开招聘工作由县人力资源和社会保障局组织实施，接受社会各界监督。

2、强化招聘程序，严把招聘关。

一是严格控制审查。笔试、面试、体检和招聘过程中，重点审核参考人的“三证”，即身份证、毕业证书、资格证书（用人单位规定的各种工作资格证书）和学历档案。确保学历、文凭的真实性；二是严格控制笔试。笔试期间，监考人员和工作人员严格遵守考场的规章制度。考场按照高考标准安排，考场纪律严格，作弊者严肃处理。笔试试卷从市人力资源和社会保障局收回后立即移交xxx县保管。考试结束后，及时退回市人力资源和社会保障局，确保试卷保密。三是严格控制采访。按照上级文件精神，面试采用封闭式提问方式，考生从题库中选取面试题。面试时，我们参考公务员招聘面试办法，结合各用人单位的岗位性质主张、面试和评分，确保其公平性。四是严格控制体检。体检统一在县纪委监督下进行，确保严格体检纪律，防止各种违纪行为的发生。五是严把考察招聘关。重点考核参考人员的政治思想、道德品质等，并予以公开。

3、公开招聘流程，接受社会监督。

事业单位优秀作文第11部分既然我想继续在这个事业单位工作，我就必须有一个目标。我估计明年，我会让领导认识到我对公司做出的重大贡献，并给我升职。但是，我自己的工作能力必须与工作岗位相匹配，所以我不断加强自己的工作能力，让自己更加努力。这是事业单位工作人员必备的素质。而且你还需要有即使有意外也能保持冷静的心态。如果领导者连这一点都做不到，他只会让他的员工也这样做。这一年来我一直在这方面努力，同事们的工作经验确实给了我很大的帮助。

我相信以我现在的能力，明年我能表现得越来越好，从而证明我有能力为单位做出巨大的贡献！

为深化我县教育系统事业单位人事制度改革，建立健全我县教育系统事业单位岗位管理制度，实现我县教育系统事业单位人事管理科学化、规范化、制度化。各县教育系统根据《关于印发《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》的通知》（渝人发[20XX]2号）、《关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》的通知， 《重庆市中等职业学校、普通高中、幼儿园岗位设置管理办法》（渝人发[20XX]2号）（渝人发[20XX]41号）、《关于印发重庆市义务教育岗位设置指导意见的通知》 《关于印发重庆市科研机构岗位设置管理指导意见的通知》（渝人发[20XX]42号）、《关于印发重庆市科研机构岗位设置管理指导意见的通知》（渝人发[20XX]33号）、《关于印发重庆市科研机构岗位设置管理指导意见的通知》（渝人发[20XX]33号）、《关于印发重庆市科研机构岗位设置管理指导意见的通知》 《重庆市直属事业单位岗位设置管理办法》（渝人发[20XX]34号）、《关于事业单位岗位设置工作若干问题处理的意见（一）》（渝人发〔20XX〕34号） 68号）和《关于处理事业单位岗位设置若干问题的意见（二）》（渝人发〔20XX〕106号）和忠县人事局按照《重庆市人事局关于印发《重庆市事业单位竞争性招聘工作人员暂行规定》（中人市发[20XX]85号）等文件，结合全县教育系统实际情况，忠县专门制定了竞争性招聘实施方案教育系统中的公立机构如下：

一、指导思想

根据国家人事部和我市关于事业单位实行岗位设置管理的文件精神，按照科学合理、精简高效的原则，坚持将事业单位岗位设置管理与事业单位岗位设置管理结合起来。结合事业单位工作人员收入分配制度改革，按照事业单位聘任制度与推进事业单位用人机制转变相结合的要求，深化事业单位人事制度改革。事业单位，建立健全事业单位岗位管理制度。

二、工作目标

通过实施岗位总数控制、结构比例控制、最高级别控制，组织引导事业单位按岗聘用、按岗定薪、合同管理，实现身份管理转变事业单位招聘制度由固定聘用向岗位管理转变，由固定聘用向合同聘用转变，进一步完善事业单位录用制度，推动事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动各类人员的积极性、创造性。增强事业单位的生机和活力，逐步建立具有事业单位特色的人事管理体系，促进我县教育事业又好又快发展。

三、组织领导

组长：赵洪生

副组长：梁文正

成员：张明熙、易坤权、陶卫东、李发发、曾庆安

下设办公室，梁文政为办公室主任，陈远流为办公室副主任，李林霞、赵明、黄德林、杨文浩、鞠晓兰、秦华平、邓华、陈成员为石奎、薄海洪、陈国英。

4、竞争地位概述

我委所属事业单位109个，机构编制总数7541个，其中管理岗位70个，专业技术岗位7147个，工作技能岗位324个。

5、竞争性招聘的原则

岗位设置和竞聘应当在核定的岗位数量内进行。坚持按需设岗、按岗选人、按岗聘人的原则；坚持德才兼备、注重实效、群众认可的原则；坚持公开竞争、择优聘任的原则；坚持公开、公平、公正的原则。

六、岗位基本条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具备岗位所需的专业能力、技能和资格；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、上一年度年度考核成绩须为合格及以上。

6、正在接受党纪、政治纪律处分或者正在接受立案审查、停职审查但尚未得出结论的人员，不得参加竞聘。

七、竞赛对象

忠县教育系统机构拥有在职管理人员、工作技术人员和专业技术人员。 （经主管部门批准外派、支教、借调、留校的人员均为在职人员）

八、竞聘的几种情况

1、求职前，先匹配相应级别已录用的人员。如果原聘用的同级人员少于设定的岗位数，则先在已聘用的人员中进行同级不同级别的竞争，然后取得同级资格。未任命人员将竞争剩余空缺职位；如果原同级聘用人数超过设定的职位数，则同级聘用人员先竞争同级不同级别的职位，然后再将未录用的聘用人员保留原聘任级别，并在备注栏注明“转任”。

2、有职位但尚未录用同级人员的，在现有具有相应资质的人员中进行竞聘。

3、如无同级职位但已有聘用人员，则将聘用人员安置在原聘用岗位上，并在备注栏中注明“过渡”。

九、担任管理职务的基本资格

1. 7级人员职位必须为8级

职员岗位上工作满三年; 2、八级职员岗位,须在九级职员岗位上工作满三年。 3、单位没有设置管理岗位或管理岗位设置数少于现有实际享受同级工资的人数时，竞聘上岗后余下的管理人员保留现在聘任岗位，在名册备注栏内注明“过渡”。 十、工勤技能岗位的基本任职条件 1、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并通过技师技术等级考评。 2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下设一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。 3、五级工勤技能岗位，须学徒期、熟练期满，且通过初级工技术等级考核。 4、普通工岗位，须学徒期、熟练期满。 5、单位没有设置工勤技能岗位或工勤技能岗位设置数少于现有实际享受同级工资的人数时，竞聘上岗后余下的工勤人员保留现在聘任岗位，在名册备注栏内注明“过渡”。 十一、竞聘程序 1、成立竞聘上岗工作考评小组 学校成立由党、政、工、团(少)负责人和教师代表等组成的竞聘上岗工作考评小组，校长任组长。竞聘上岗工作考评小组中，教师代表不少于三分之一，由教职工大会民主选举产生。竞聘上岗工作考评小组成员名单报县教委备案。竞聘上岗工作考评小组成员每届任期为三年。三年任期内，个别不称职人员可经教代会通过后变更。竞聘上岗工作考评小组负责有关政策宣传和稳定工作，负责审定量化细则和参与竞聘上岗人员的考评工作，对申请人进行资格审查、逐项核实得分、审核竞聘结果等。 2、公开竞聘上岗有关情况 各校应召开教职工大会公布岗位职数、聘任条件和考评办法，并将逐项得分及竞聘结果在校园内醒目位置予以公示。 3、制定量化细则 各事业单位必须以此方案为依据结合本单位实际制定具体的量化细则，经全体职工反复酝酿讨论通过后上报教委备案并实施。细则一经制定，要坚持至少三年的连续性。某些条款确需修改，必须通过教职工大会讨论通过后才能有效。 4、申报审查 符合条件人员向学校竞聘上岗工作考评小组书面申报，考评小组对申报人员进行资格审查。 5、述职评议 经审查合格的专业技术人员在教职工大会上述职，由全校教职工对申报人员的思想工作表现进行量化评价。 6、综合考核 申报人员向竞聘上岗工作考评小组提供考评所需的有关佐证材料，原则上要提供原件。考评小组对申报人员按条件进行量化评分，择优选出聘任对象。 7、公示结果 学校将量化评分表和竞聘结果在学校醒目处公示5个工作日。 8、上报材料 公示结果无异议后，学校将竞聘结果和聘任材料完备手续后上报。 十二、考评办法(管理人员和工勤人员可以参考此办法) 考评实行量化打分，分思想工作表现、教龄、学历、奖励、考核结论、责任轻重、工作环境、论文奖、讲(说)课比赛(含观摩示范课、业务讲座)、指导奖、管理奖、出勤、工作量、教育教学业绩、聘(评)时间、加分等十六项，各项得分之和为申报人员量化得分，同一层级得分高者优先聘任同一层级的最高等级。 1、思想工作表现 由学校全体教职工根据申报人员平时的思想工作表现和述职情况，对申报人给予15—20分的量化评价，分值为整数或一位小数。低于15分或高于20分者，作弃权处理，以实际有效打分的平均分作为申报人的该项得分。学校对申报人的思想工作表现量化评分时，必须有三分之二以上的教职工参与。经主管部门研究同意的上挂人员、支教人员、借调人员先由用人单位对其进行思想工作表现量化评价，再上报主管部门核实并通知原单位。经主管部门研究同意的离职学习人员参加本单位的量化评价，其分值不得少于同一层级竞聘人员的平均数。 2、教龄 参加工作以来，从事专业技术工作满一年计分。离职进修学习期间或长期病事假(癌症患者除外)以及长期在本单位没有具体工作岗位的(经主管部门同意的上挂、支教、借调人员除外)，不计教龄分。 3、学历 以国家教育部或有关行政部门认可的院校颁发的毕业证书为准，专业合格证书不作学历看待。 研究生5分、本科4分、专科3分、中专2分、高中1分、初中及以下分。 4、奖励 任现职务以来，受到各级党委、政府、教育主管部门等表彰奖励者只计最高一次，不重复记分。 优秀称号：国家级5分，省(市)级4分，县级3分; 先进称号：国家级4分，省(市)级3分、县级2分;主管部门1分、乡(镇)及校级分。 受到各级党委、政府表彰或授予的其他称号可按先进称号相应级别记分。 5、考核结论 近三年内，年度考核结论为优秀者每年计分。 6、责任轻重 (1)现担任单位实职领导或有关部门行文明确职级待遇的专业技术人员，履行了相应职责，工作有成效者，校级3分，中层分。 (2)现为班主任分。 (3)现为年级组长、教研组长、村小负责人并履行相应职责、工作有成效者计1分。 以上几项不重复计分。 7、工作环境(只限现有村小的学校) 村小任教每年计分，连续在村小任教且聘任时仍在村小任教的另计1分。 8、论文奖 任现职以来在各级正式刊物上发表或交流与申报专业技术职务岗位密切相关的论文或获得各级教育学会、教研部门论文等级奖的，取最高一次计分。与申报专业技术职务岗位无关的论文、作品不计分。 国家级3分、市级2分、县级1分、校级分。 9、讲(说)课比赛 任现职以来近五年内计最高一次。 讲(说)课比赛 国家：一等5分、二等分、三等4分; 市级：一等4分、二等分、三等3分; 县级：一等3分、二等分、三等2分; 校级：一等分、二等1分、三等分. 10、指导奖 任现职以来，由教育主管部门、教研部门或业务部门经教育行政部门行文批准举办的科技学科知识竞赛、体育、艺术竞赛等获奖学生的指导教师按以下标准计分。(计最高一次) 国家一、二等奖3分，国家三等、市级一、二等奖2分，市三等、县一、二等奖分，县三等、校级一等1分，校级二、三等分。 11、管理奖 任现职以来，学校实职领导分管工作获上级个人奖励：国家级4分、市级3分、县级2分。(计最高一次) 12、出勤 近三年，出满勤者计10分，病假一天扣分，事假一天扣分，迟到或早退一次扣分。近三年内，有旷课行为者不得聘任。经主管部门研究同意的上挂、支教、借调人员在上挂、支教或借调期间由用人单位对其进行出勤考核，再上报主管部门核实并通知原单位。 13、工作量 近三年按学期计算，六学期各分项之和除以6的结果数为各分项得分，各分项得分之和为总的工作量计分。 通过师德师风学习，我深刻的认识到教师队伍素质的高低直接关系教育事业的成败，学高为师,德高为范。师德是教师最重要的素质，加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。教师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，使我更加深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引导学生全面发展，在此我就我个人在师德师风学习活动中发现的问题做自我剖析： 1、政治思想方面，本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的教育事业，为人师表。 2、在教育教学过程中，我不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。树立 正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。 根据《xx县财政局关于开展20xx年度行政事业单位会计工作检查的通知》(马财秘[20xx]210号)文件精神，从今年8月起，结合实际，组织相关人员对我院会计基础工作、会计内部控制及财务会计行为等情况进行了自检自查，现就自查情况汇报如下： 事业单位优秀范文 第12篇区交通运输局在区委、区政府的正确领导下，在上级部门和社会各界的关心、指导、支持下，围绕全区文明创建工作目标，立足交通工作实际，按照“巩固、深化、创新、提高”的思路，强化措施，全员发动，巩固成果，不断创新，广泛深入地开展文明创建活动，有力推动了交通事业持续、快速、健康发展。局被区委、区政府评为XX年度先进单位，被市局评为XX年度先进集体，局机关连续4年获得省级文明机关称号，6个基层单位获得市、区级文明单位称号。 一、统一思想，精心组织，把文明创建工作作为各项工作的总抓手 我局始终把文明创建工作列入重要议程，作为重中之重，贯穿于交通工作各个层面，切实发挥了文明建设总抓手作用。年初，局研究制定了《文明创建工作实施意见》，调整充实了文明创建领导小组成员，进一步理顺了工作机制。结合创建文明城区等创建工作部署，及时研究制定了创建工作实施意见，将创建活动的内容和目标任务具体量化、细化，层层分解，责任到人。同时，全面发动，广泛动员，充分调动方方面面的积极性，营造了上下联动，齐抓共管的创建氛围。 二、以人为本，以制度为保障，丰富活动载体，努力提高文明建设工作水平 为提高文明创建水平，我局始终坚持“以人为本，全面发展”的原则，丰富创建活动载体，不断强化队伍建设，树立行业形象。局制定出台了《“创先争优当先锋、发展交通比贡献”活动方案》和《“讲正气、树形象、争一流”活动方案》等，在全体党员中开展“创先争优当先锋、发展交通比贡献”活动，在全体职工中积极开展学先进、树新风、创一流活动，即学习先进理论、先进文化和先进典型，激励广大干部职工勤奋好学，见贤思齐，积极向上；努力实践社会主义荣辱观，树立执政为民、求真务实、公正执法、清正廉洁的新政风；树立敬业奉献、诚实守信、文明服务、开拓创新、团结和谐的新行风；结合文明伴我行、社会公德和市驻地意识教育活动等，建设安全畅通、便捷高效、诚信友爱、法治有序、环境友好的和谐行业。努力创建一流的队伍、一流的业绩和一流的行业，推动交通事业又好又快发展。 在全行业开展了“保畅通、保安全、树品牌、树形象”活动。在客运市场中，开展了“文明标兵车”、“优质服务车”、文明线路班车”等多项活动，对评选出来的客车和驾驶员进行了表彰，激发了运输行业从业人员积极参与各项竞赛活动，使人员素质明显提高，服务意识不断增强。积极组织开展社会公益性活动，组织了慈心一日捐等捐款活动，为救助困难群众和职工，发起了献爱心救助活动等，爱心公益活动陶冶了干部职工情操，提升了思想境界。 为抓好工作落实和加强管理，推动工作全面提速增效，局积极推行精细化管理，实施交通“标准化、规范化、集约化、人本化”四化管理。根据部门职责，科学合理地制定各类事务的规范标准和作业流程，以形成统一、规范的管理体系，通过机制、制度的完善达到标准化、规范化，从而进一步达到集约化，提高效率，最终体现在人本化。其中，通过完善学习、考勤等制度，加强机关作风建设，提高工作纪律性，靠制度规范行为，提高了干部职工自我约束力，形成“风气正、学风浓”的良好氛围。通过开展马上就办和效能服务评价活动，在政风行风评议工作中，我局由于连续两年行评获得执法类第一名，从而获得行评免评资格。进一步落实了政务公开、月承诺制度等，促进了执法水平和服务水平的提高。 三、突出重点，强化服务，全面提升交通服务水平。 文明创建活动的开展，促进了全局干部职工素质明显提高，各项制度进一步得到落实，确保了各项任务目标的实现。局围绕区委、区政府的总体部署，重点抓好了道路建设、运输市场发展，切实做好安全生产和行业管理工作，全力推进现代交通业发展，积极发挥交通的经济发展先行官作用。 一是道路建设成绩显著。相继完成多条共公里农村公路修建，完成投资8836万元。其中，投资1120万元，完成公里的杨峪风景区赛车道建设。投资560余万元，完成蟠龙河湿地旅游道路建设，投资230万元完成全长公里的东丁桥至朱桥河堤道路建设，投资265万元完成全长公里的张庄石榴园旅游线路建设。全长公里的疏港路改造工程北段已建成、南段正积极加快建设。对前薛线公里进行大修改造。投资2200万元，完成全长公里珠江东路建设。 二是提高公路管理养护水平。积极开展公路路域环境综合整治，大力实施公路绿化，清理了公路两侧控制区内违章建筑及沙场、煤场、砌块厂、废品回收站等经营场所，整治了公路“脏、乱、差、堵”现象。我区的公路综合整治工作取得全市前列的好成绩，得到了上级的肯定和好评。 三是加强行业监管，运输市场健康发展。加大对运输市场的规范和整顿，尤其是创城工作开展以来，重拳整治线路班车、出租车争客、抢客、甩客、倒客等不规范经营行为。共检查车辆700余辆次，查纠违章营运车辆25辆次，维护了运输市场秩序。同时，注重提高服务水平，开展以实现优美环境、优良秩序、优质服务为目标的文明示范窗口、文明站（车、班、线）创建活动，引导干部职工知礼仪、重礼节，形成良好的文明风尚。 四是提高依法行政水平。大力倡导“人性化执法，亲情化服务”的和谐执法理念，加强廉政建设，严格执法行为，杜绝交通执法人员“吃、拿、卡、要”现象的发生。没有发生一起违反规定执法现象，无行政复议和行政诉讼案件发生，进一步树立交通执法部门规范执法、文明执法、执法为民的良好形象。 文明创建活动有力促进了我局各项任务目标的实现和交通事业全面发展。下步工作中，我们将倍加珍惜已获得荣誉，以更加饱满的热情，扎实的工作作风，全面做好文明创建工作，确保交通工作又好又快发展，为全区经济社会发展作出积极贡献。 事业单位优秀范文 第13篇XX年，xxx矿综采队围绕“高产、高效、安全、和谐”的工作目标，在环境艰苦、生产条件特别困难的情况下，以敢为人先的拚搏精神，突出高产创效益，狠抓质量保安全，强化培训提素质，生产运行严管理，创造性地开展工作，使全队的整体工作实现了跨跃式发展，全队杜绝轻伤以上事故，消除了严重“三违”现象，实现安全生产万吨，切实发挥了主采队的作用。 (一)规范机制，强化落实，以严细管理贯穿安全生产全过程。 按照公司严制度、严管理的要求，综采队始终坚持从严治队的思路，以加强基础管理为重点，不断修订完善队管理机制，制定了一整套切实可行的管理和考核办法，并逐步加以修改完善，提高了可操作性、合理性和实效性。在制度的执行上，坚持公平公正公开，严格考核奖惩，区队管理步入规范化、制度化、严细化的轨道，实现了工作质量、效率、效益和安全水平的新提升。 (二)加强管理，提高设备完好率和开机率。 在采场地质构造复杂、现场环境恶劣的条件下，针对综机设备管理难度大和检修工作量增大的实际，坚持以有效协调安排、加快检修节奏、提高工作效率的措施保证检修质量，坚持注重细节，从润滑、紧固、冷却、过滤、清洁、防尘等细小环节抓起，认真检查问题，及时整改问题，严禁设备带病运转，有效降低了事故率，提高了设备运行质量和开机率。机电设备事故万吨影响生产时间始终控制在2分钟以内，为实现稳产高产提供了强有力的保证。 (三)严细管理，力保全年安全生产。 随着工作面不断向深部开采，大断层、地垒等恶劣地质变化也不断出现，由于该面地质条件复杂多变，自然断层多、顶板破碎且落差较大，最大头尾落差达米，工作面一度出现窜头窜尾现象。尤其是进入4月份以来，工作面出现全断面地垒，长100多米，最高达米且硬度高，给队生产、安全带来很大压力。针对这种严峻形势，队领导迅速召开班子会，面对困难，统一思想，制订措施，积极探索综采工作面过断层的新工艺、新方法，采用化学元料马丽散进行注胶，强迫断层破碎带固定，使破碎的煤矸增强抗压能力，防止顶板冒顶和片帮，有效解决了安全顺利过断层的难题，为8109工作面过断层提供了科学的依据，积累了宝贵经验。另外，在过地垒时，队领导和技术人员一道蹲现场，及时掌握工作面地质状况变化，积极分析、制定解决问题的最佳方案。队领导经深思熟虑后，决定实施综炮结合，炮采先行的采煤方法度过难关。生产过程中，为准确把握炮眼位置、角度，专门责成技术高手打眼，从而确保了深度适中，角度准确，装药适量，达到了打眼，放炮，卸岩一次性成功，较好的解决了生产过程中的难题，为在恶劣地质条件下创建样板工作面走出了一条新路子。在进入8109大倾角工作面后，为有效控制工作面上窜下滑，确保井下安全生产，该队借鉴现代化管理理念，对传统的工序工艺进行整改，摸索出一整套综采管理的新方法，有效控制了支架下滑、煤机打前梁，支架咬架、工作面上窜下滑等现象。在这样的困难条件下，实现安全生产全力完成公司生产奋斗目标，工程质量优良率达100%，且设备无损坏，实现安全生产。 8月份，为了确保8101工作面稳装任务的顺利完成，该队领导和技术员到现场跟班指导，及时提出了分组包干、责任到人等有力措施，并亲自指挥管理，使得在8101工作面稳装中，提前完成稳装任务，并且一次试产成功无任何轻伤事故发生，当日便生产原煤3000多吨，得到了公司领导和职工的一致好评。 十月份，该队又担负起8101工作面安全生产，8109工作面搬家和8111工作面稳装的重任，在时间紧和干部职工缺乏的情况下，克服困难，顺利实现搬家倒面，创造了安全、高效、低耗，无轻伤以上事故的好成绩。 (四)强化业务技术培训，队伍整体素质实现质的提升。 6月份综采队形成一队两面，由于人员缺乏公司新招来一批工人，他们的文化水平参差不齐，因而，采取班前每日一题、每月一考、每季度进行一次综合考核评定奖惩的形式，提升培训效果，并做到培训经常化、制度化、实效化，为安全生产创水平提供了有力的人才和技术保证。 (五)大搞设备技术革新，提高装备性能和生产效率。 事业单位优秀范文 第14篇我们将在以后的工作中采取以下措施进行整改：一是要提高认识，加强领导，将事业单位登记管理工作向县领导积极汇报，争取领导支持，进一步推进登记管理工作；二是加强培训，提高各事业单位法定代表法制意识，争取下半年举办事业单位法定代表人和登记专办员培训班。三是要加大宣传力度，争取在本地政务信息、宣传媒体多发稿件，对事业单位登记管理工作广泛宣传，推行登记管理工作政务公开。 事业单位登记管理局 20xx年6月30日 根据县委、县政府下发的《关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理的通知》要求，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查。现将具体情况汇报如下： 事业单位优秀范文 第15篇针对以上存在的问题，我校领导非常重视，从提高教职工认识入手，强化师生“学校无小事、细微见责任”的思想意识，在严格执行有关规章制度的同时，加强组织领导，明确责任分工，切实做好专项监督检查的相关工作。克服麻痹大意的思想，做到证件因故下墙之后，交由专人负责上墙，对于平日里不重视牌、证上墙的工作人员则采取严厉措施进行限期整改。 重庆市江津双福中学校 20__年，在各级领导和同志们的帮忙支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合本事等都有了很大提高，树立了选调生的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领导和同志们的充分肯定和好评。现将一年来的工作总结如下： 一、加强学习，注重政治素质和工作本事提高。 一年来，共写心得体会、学习笔记累计10000余字。经过扎实的思想政治理论学习，为自我开展各项工作供给了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自我更加胜任本职工作。 二、身体力行，深入细致地作好本职工作。 根据组织与单位领导的安排，一年来，我时时严格要求自我，较好的完成了以下几项工作:一是镇办公室工作。作为乡镇_委秘书，在工作中我端正态度，进取主动，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根据镇工作的需要，我负责_镇西南片工作。在工作中，我放弃了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了种粮直补、农业税征收、“两工”和基层稳定等重要工作。三是县委调研室工作，去年12月份，经组织考察推荐，我调入县委办公室工作，应对新的工作环境，我一切从头做起，认真钻研业务知识，不断学习经济、法律、人文、计算机等方面的知识，注重积累，学以致用。立足于办公室工作，用心观察，用心思考，用心研究，进取开拓创新，及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。对自身严格要求，严格遵守办公室各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，平易近人。综合表现得到了县委办公室领导的充分认可与肯定，受到办公室各位同志的一致好评。 三、坚持严于律己，努力做好表率。 一年来我不断加强思想作风建设。严格按照___提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干;始终坚持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为其他同志的楷模。 事业单位优秀范文 第16篇一是精心部署。接到《关于印发咸安区机关事业单位“吃空饷”问题治理工作实施方案的通知》后，局长王勇同志当即作出批示，分管领导、纪检组长、财务、人事等相关负责人进行了具体安排，明确了各自的工作重点和任务，并提出要按照全区规定的程序要求，扎扎实实搞好全局的专项治理工作。二是专门安排。局长专门组织安排布置此项工作，要求局直各单位必须高度重视此项工作，要把治理工作与当前工作相结合，做到两不误，两手硬，并对工作不力的人员，在全局通报批评。三是严格核查程序。局机关、局属事业单位要充分认识专项治理工作的重大意义，对照工资表、在岗人员名册、考勤记录，严格排查“吃空饷”人员，确保工作取得实效。四是认真自查，不走过场。严格按照文件要求，对照“吃空饷”问题清理整治工作六项内容逐一进行了自查，并如实填写自查情况表格，确保清理整治工作不落于形式。 事业单位优秀范文 第17篇我算不上是单位非常资深的员工了，只在单位待了不到两年，但是这份工作确实我十分喜爱的一份工作，不仅领导给我的待遇很好，而且同事们也是非常的和睦，让我坚定了自己一直为单位做贡献的想法。 在这一年中，我一直坚守自己的岗位，从来没有过擅自离岗，迟到早退的情况，就连请假的情况都没有，就是不想耽误单位的工作，因为我知道单位对我很看重，给予我的工作任务也是很多的，不能因为我导致单位的一些工作停滞。 在这一年中，我恪尽职守，每天都做到把工作完美的完成，但是我会追求更快更高效的完成，为的就是能够给单位带来更多的利益，单位的利益不是凭空出现的，是靠着我们员工每一个人的努力去实现的，这一点我深信不疑。 事业单位优秀范文 第18篇两年来，我院能够严格按照上级部门核准登记的业务范围开展业务活动，无超出业务范围开展活动的不良行为；始终做到单位财务独立核算，单位资产保障正常，无抽逃、转移开办资金行为，并继续具备承担与其宗旨和业务范围相适应的民事责任能力；我院现仍继续具备相关登记事项所要求的资质，且从未停止过开展业务活动，其间，单位住所与名称等事项也未发生任何变化，在实际使用的名称，包括单位印章、标牌及其他表示单位名称的标记与核准登记的名称完全一致，从无擅自加挂牌子、改变单位名称的行为；我院的《事业单位法人代表证书》正副本齐全有效，并从无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借单位印章的行为，也不存在“双重法人”登记情况；近两年，院方偶有接受捐赠、资助的情况（护士节期间，驻地村委捐赠小额慰问金），我院本着公开透明的原则，做到专款专用，其使用情况完全符合条例和其他有关规定；另外，我院能够严格按照《山东省事业单位登记管理信息公开办法》规定，对事业单位登记管理事项、年度报告书内容及其他重要事项按要求进行了信息公开；对其他有关法律法规和政策，我们也能够始终坚持强化学习、学以致用，模范遵守。