第1章你为谁工作读后感

书的开头有一个故事：一位木匠正准备退休，他的雇主问他是否可以建造最后一栋房子。木匠同意了，但他的心思已经不在工作上了。他粗心大意，偷工减料，胡乱用劣质材料建造了房子。完工后，雇主拍着木匠的肩膀，真诚地说：“房子是你的，这是我送给你的礼物。”

木匠惊呆了。

如果他知道自己是在给自己盖房子，他一定会用最优质的木材和最先进的技术。然而现在，它却被打造成了“耻辱工程”！但已经太晚了。我们每个人都可能是这个木匠。我们必须充分认识到，我们是命运的播种者。我们今天所做的一切都将对我们自己的命运产生深远的影响。从这个木匠身上可以看出，“我只为别人工作”的想法对自己的伤害更大。认识到我们为自己工作意味着自我激励和自我负责。一个人只有实现自我激励、自我责任，才能掌握自己的命运。

钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人无法成就伟大的事情。一种是除非别人要求他做某事，否则他不会主动做事的人；另一种是不能做好事的人即使别人要求他这么做……”我们任何一个员工都应该主动了解自己应该做什么，如何改进、做得更好，并精心策划，然后全力以赴去完成。

社会学家戴维斯说：“当你放弃对社会的责任时，你就放弃了在这个社会中更好生存的机会。”同样，如果员工放弃了对公司的责任，他也就放弃了对公司的责任。在公司获得更好的发展机会。我们要保持责任意识，时刻提醒自己，责任不是公司赋予我们的使命，而是我们自己赋予的使命。一个缺乏责任感的人不会成为一名优秀的员工，更不会有所收获。

走在时代前沿，微笑面对挑战，是我们立足社会不可或缺的条件。竞争无处不在。有没有办法直接面对竞争，微笑面对挑战？就是把事情摆在你的面前并付诸行动。不要害怕失败。迈出第一步固然重要，但更重要的是迈出第一步。迈出第一步之前先下定决心。在采取行动之前不要事后怀疑自己。在怀疑的过程中，别人可能会抓住机会。只有采取行动，而不是恐惧和怀疑，才能为你的成功奠定基础。

在这个低利润的时代，利润不仅是管理层和管理者的责任，更取决于每一个员工的自觉性。员工在日常工作中要时刻保持利润意识、成本意识、效率提升和消耗，再加上经营者的策略，公司才会有更大的利润。这种意识的表现是多方面的，从我们身边的小事开始。如果这种意识能够灌输到我们公司的每一个员工身上，那将是一个很大的利润。

第2章：你为谁工作读后感

如果有一天你中了500万，你还会工作吗？

不管工作做得多么好，工作时间长了也会产生审美疲劳，尤其是从事文字工作的人。每一次新的考核期重新开始，每一次遇到鸡肋的话题，每一次有汇报课题找上门来，我对工作的疲劳都会加深。不止一次，当我身心俱疲时，我想：如果有一天我中了500万，我就会彻底消失在工作中，再也不会忍受这种无边无际的痛苦了。那时，我的工作观念是按照工资水平来定义的。

然而，在幻想中安慰自己之后，我心里还是有疑问：如果有一天我真的中了500万，我是不是可以安心地不再工作了？如果我不工作，我可以24小时在家看电视、上网而不出门吗？我可以在街上闲逛一个月而不工作吗？如果我不工作，我可以全年旅行吗？那我就不会审美疲劳了吗？答案相当令人沮丧。看来人们工作不仅仅是为了薪水。

人活着是为了吃饭和穿衣，但并不完全是为了这个目的。在个人的世界里，有比吃穿更重要的东西：精神上的满足。工作可以让我们获得精神上的满足，这种满足可能来自领导的奖励、同事的赞赏、受益者的感激，甚至是自我欣赏。

为什么物质不能给我们带来满足，而工作却可以呢？因为“工作是我们施展才华的舞台，我们通过刻苦学习学到的知识，我们的应变能力、我们的果断能力、我们的应变能力、我们的协调能力都会在这样的舞台上展现出来。除了工作没有其他活动提供了如此高度的自我充实、表达的机会、如此强烈的个人目标感和生活的理由。”这是《你》一书中给出的答案，明白了这一点，人们就会明白工作对于生活的意义。

弄清楚这一点后，回到我为谁工作的话题，我清楚地认识到我完全是在为自己工作。即使我赢了500万，我想我也不会轻易放弃我的工作。我需要在工作中不断完善自我、突破自我、超越自我，满足内心的成就感。为了实现这一目标，我想我需要在内心做一个小小的改革，端正自己的工作态度。

1、审美疲劳不是工作消极、缓慢的借口。工作必须尽心尽力，充满热情和智慧。与其被动地勉强应对工作，不如增强责任感，创造性地、主动地完成工作。

2、提高工作效率。比尔盖茨说过：“过去，适者生存；今天，只有最快完成任务的人才能生存。”只有高效率的人才能在有限的时间内完成更多的事情。疲劳很容易让我们把昨天能完成的工作推迟到明天。很多时候，当工作截止日期临近时，我就开始赶工，赶去处理未完成的工作。这种工作习惯是非常不好的。我不记得在哪一篇文章中读过“如果你想磨练自己的能力，你应该保持适度的紧张”。我想我以后也会运用这种积极的精神。以精神状态面对工作，督促自己不断进步。

3. 努力每天“多做一点”。尝试做一些额外的事情并尝试超越自己。经常保持这个习惯可以推动自己快速前进。

4. 不断学习。任何时候都要放飞自我，以学习者的态度去做每一件事。如果你总是沉迷于自己的成就和自我满足，你的工作肯定会停滞不前，最终会陷入倒退。

今天不努力工作，明天就必须努力找工作。我会珍惜今天的工作环境，并感激能有这个工作机会。我将继续努力，不断完善自己，做好自己所做的每一项工作，让自己的劳动成果得到认可，实现自我实现。最高状态。

第3章：你为谁工作读后感

我拿到单位发的这本书，读到书名《你为谁工作？》时，我的心像被重锤敲了一下。我忍不住问自己：是啊，我到底为谁工作？于是我赶紧进入了书本。希望能在这本薄薄的小书中得到我所期待的答案。

打开书，我看到序言里有一个故事。通过这个故事，我们深刻地认识到工作是为了自己。也许我们每天都在重复做一件事，而做这件事我们就能从中获得工资，仅此而已。其实，我们在做的同时，也没有想过是否能做好这份工作。从中得到什么？工作真的只是为了工资吗？我们如何在工作中得到它？得到这些之后，我们是不是可以改变现在所拥有的呢！读完这篇文章，我们有以下几点体会：

首先是心态的转变。以前，我一直以为工作只是为了拿工资。我日复一日地工作，退休后就可以安享晚年了。我从来不认为工作是为了自己。如果我们把工作中大大小小的每一件事都当成自己的事，那么我们对待工作的态度就会严谨，我们就会做好工作的每一个细节，完成得更好。这样只要我们每天坚持工作心态，就能把每一件事都做好。这样，我们就会赢得领导和同事的信任。久而久之，工作对于我们来说就会成为一种享受，工作就会成为一种乐趣。

我们不应该只看到工作中的工资，我们应该看到工资以外的东西，比如经验。这是只有你才能拥有的东西，没有人可以从你手中夺走它。当经验积累达到一定量时，随着时间的推移，它就变成了无形资产。当公司创新技术或者开发新产品的时候，我们可以把我们的无形资产变成有形资产，在这个过程中赚取更多的工资，或者从现场操作转变为技术指导等等，所以我们的工作并不是一成不变的。但可以改变。工资水平本身与你的工作或工作类型无关。关键在于我们如何对待工作，工作自然也会如何对待我们。

现在很少有人珍惜自己的工作，而是用薪资的高低来衡量工作对自己的适应性。他们从来没有想过，我们能从目前从事的工作中学到什么，能否为自己设定一个目标，通过目前从事的工作不断努力学习，充实自己，最终收获成功。实现目标的幸福感。如果只用薪资来衡量，你会失去很多学习机会，浪费时间，最终一无所获。现在很多年轻人都是这样。

二是意识的转变。我们应该用心去完成工作中的一切事情，包括小事。我们不应该一味地指责我们的工作。要知道，做好小事并不容易。我们可以把它当作一种挑战，并在挑战中不断磨练我们的耐心和责任感。久而久之，我们面对任何事情都会游刃有余。如果我们能把所有的小事都处理好，就会得到领导的信任。多次完成领导布置的任务后，我们会受到领导的赏识。所以，我们不必急着让领导赏识自己。小心领导不会赏识自己。只要我们能以一颗负责、有挑战、细心的心，做好当前的工作并不断改进它，注重工作中的每一个细节，我们一定能更好地完成工作，你就不会害怕你的老板不欣赏你。

工作是为了我们自己。我们不仅要做好本职工作，还要在工作中不断学习，为自己设定一个目标并为这个目标不断努力，这样我们才能在工作中获得更多的工资和福利。心情愉快，工作就会变成一种乐趣。工作是可以快乐的，是我们每个人都应该珍惜的事情。学完这本书，我们的心态发生了很大的变化。同时，我们也会教导身边的人，帮助他们改变心态。为了更好的完成自己的工作，并在工作中不断学习、努力，从而实现自己的目标。

让我回过头来问一下：“我在为谁工作？”我想我会回答，我是在为自己工作，因为我爱自己，所以我也爱我的工作。因为我有工作，生活就有了目标和意义。我不再是个人，而是社会的一员，是国家庞大机器中的重要一环。尽力而为，对自己的工作负责。用自己的热情，让平凡的工作时时绽放出幸福的火花。也许未来我可能没有想象中的成功和辉煌，但至少我可以对自己所做的努力负责。

第4章：你为谁工作读后感

随着社会的发展，社会压力也越来越大，因此很多人出现了心理障碍。更有更多的成功者无法承受巨大的工作压力，导致精神失常。我的一位前同事因为工作压力太大被送进了精神病院。他的现象让我困惑了很长时间。我不知道如何理解工作和精神之间的关系。我不禁想问自己：“人的自我价值到哪里去了？”

“我们为谁工作？”这是很多人心中的疑问。有些人因为工资低、工作时间长、工作环境差、任务多、人际关系不协调等而自卑、抱怨、埋怨，把工作当作一件很苦恼的差事而应付。这种工作心态让他们不开心。更严重的是，长期的抑郁使人心情郁闷，对生活失去了信心，没有了精神支柱，整个人变得抑郁。我感到沮丧，更不用说实现自我价值了。

这些天，读完《你在为谁工作》这本书，我心里顿时恍然大悟。约翰洛克菲勒在书中这样说：“工作是我们施展才华的舞台，我们通过刻苦学习学到的知识，我们的适应能力、我们的果断能力、我们的应变能力、我们的协调能力，都会在这样的舞台上展现出来。”除了工作，没有任何其他活动能够提供如此高度的自我充实、表达自我的机会、如此强烈的个人使命感和生存的理由。工作的质量往往决定了生活的质量。”这段话对我影响很深。这让我明白了工作的重要性。我们都需要工作，而且需要努力工作。人的一生很短暂，我们需要有一个目标，而目标的实现离不开努力。在我看来，当你实现人生目标的时候，就是你体现自我价值的时候。

说起来容易，做起来难。实现人生目标并不总是一帆风顺。能否实现自我价值取决于你对工作的态度。我认为，以下几点是最重要的：

首先，无论我们从事什么工作，我们都要明白我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需求。无论是物质需求还是精神需求，都必须通过努力才能实现；只有有了工作的机会，我们才能充分发挥自己的能力，才有机会展示自己。我们所做的一切都是为了实现我们自己的目标。所以，我们一定要珍惜工作机会，不要只看高山。最后，我们只能按照书上说的那样：“今天不努力，明天再努力找工作”。

其次，只有努力，才能不断思考、学习、总结经验。这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累的过程。你积累的知识和经验越多，你在工作和生活中面临的困难就越多。只有这样，你才不会在困难面前低头。只有这样，你才会在每一次挫折中更加勇敢，你才会离实现目标更近。因为我们在工作中会发现很多机会，通过努力和实践，我们可以更好地把握机会，实现自己的理想。

第三，热爱工作，以完成工作为使命。工作不仅仅是为了赚钱，我们工作更多的是为了实现价值。如果你没有工作热情，你就会失去前进的动力和信心。你不但不会进步，还可能倒退，最终被社会淘汰。就像我刚才提到的那位同事，被送进精神病院的人还能实现自我价值吗？

第四，要像对待自己的生活一样对待工作，一丝不苟、尽心尽责。工作中要积极主动，不能死板，创造性地工作和学习。我们应该像对待善恶一样对待工作。 “勿以善小而不为，勿以小事为之”。你不能因为认为迟到几分钟没关系而拖延时间；你不能因为无所谓而浪费几张复印纸……无论大小，这也是一种责任和义务。尽力做好每一件事，会让我们的人生变得更有意义。

五是怀着感恩的心工作，体会工作的乐趣。我深深地理解这一点。我在一本书上看到过这样一个故事：曾经有一个愤世嫉俗的人，无法平静。他要求见作家海伦舒克曼，询问她如何排解不愉快的想法。海伦只回答道：“从今天开始，请每天写下一件让你感激的事情。”起初，这个人想了很久，才想出了今天有什么值得感恩的事情，但随着时间的推移，他渐渐地，对大自然的美丽产生了感激之情，然后他发现，有很多值得他感激的人和事。后来，他看到这个世界上的一切都是恩赐，一切都是轻的。他的心胸无限广阔，从此，他的怨恨就消失得无影无踪了。因此，我们应该怀着一颗感恩的心去工作。父母、老师、国家给予了我们每个人恩典，所以我们应该更加努力。无论环境如何，员工都应该恪守职责，忠诚于工作，忠诚于公司。不要浪费宝贵的时间分析、批评或指责他人。重点应该是如何完美地完成你的工作。做好自己的工作并从中获得经验和乐趣才是最重要的。

总之，我们每个人都应该努力、认真地工作，来回报父母、老师、单位和国家。只有完成出色的工作，才能实现自己的理想，实现自我价值。

第5章：你为谁工作读后感

一位名人曾说过：“人的一生只有三天，即昨天、今天和明天。昨天已经过去，今天还在继续，明天即将开始。”过去的昨天，我们经历过挫折，也经历过骄傲。在成长的过程中，挫折可以说是人生的一笔财富。今天，我们要做的就是静下心来想一想，我们是否努力做了自己想做的事？想象一下，如果我们在完成每一项工作时，真正将敬业、主动、责任、团队精神、不拖延、不推卸融入到实际工作中，我们的工作还会有这么多困难吗？我们今天所做的一切不都是为了拥有美好的明天吗？

每个人都曾经有过远大的理想。随着时间的推移，曾经的理想逐渐平静下来，因现实而变成了重复而匆忙的工作机器。很多时候机器运转正常，我们的思想却早已停滞。我们安于现状，墨守成规，宁愿锦上添花，也不愿雪中送炭；我们习惯了等待订单，却缺乏工作热情。

一个人的志向决定了他一生的发展和努力。今天看来，最重要的不是我们的最终理想有多么崇高，而是我们面前有一个什么样的起点。很多时候我们并不缺乏远大的抱负，而是缺乏实现这一目标之前一步步积累的实际道路。当我们今天运用昨天的经验，迈出今天的每一步，即使我们付出的比别人多，路途一点也不轻松，但明天我们收获的不仅仅是高薪，更是用金钱买不到的东西。你获得的能力，就是你可以受用一生的财富。

人生的路就像爬山一样。有的人一生呆在山脚下，而有的人却能登上山顶，体会山高峰最高的意境。我们常常抱怨命运不公，只眷顾别人，不眷顾自己。其实，我们在玩得开心的时候，却看不到那个还在努力爬山的人。

没有人愿意永远做一粒沙。如果你有足够的勇气和毅力，把自己放到火里去磨炼自己，你就能成为真金。而传说中的点金成金的熔炉，其实就是我们手中的工作。如果我们把工作当成事业，用困难磨练意志，用任务拓展才能，用合作陶冶个性，用沟通磨练品格。如果我们真的努力了，足够优秀，还不能点石成金吗？ ——真是金子，总有一天会发光的。

从今天开始，从现在开始，我们要在人生的坐标上重新找到工作的定位，我们是在为谁工作！正如那位名人所说：明天开始。只有用今天的努力构筑美好事业的基石，才能创造美好的明天。

第6章：你为谁工作读后感

当我刚离开学校时，当时的答案很简单：为自己的未来工作。其实现在想来，这样的答案是非常愚蠢的，因为当时我不知道自己的未来在哪里。

后来，我找到了一份与我的专业无关的房地产规划师的工作。我一开始根本没有想象过什么是房地产，所以就稀里糊涂地接触了下去。那时我天真地想象着我是在为谁工作。我想这可能是为了公司工作。因为当时的热情就是一个刚毕业的菜鸟对事业的热情，每天都可以加班到很晚，甚至公司的每张桌子都是我们自己拼的。而那种激情必须有为企业工作的自觉性才能真正实现。

现在我为自己工作。

罗马不是一天建成的，一个人的价值观也不是一天就能形成的。他需要调整、优化、再调整。

对于那些说我是为了企业发展而工作的人，我无话可说。我只是希望你说的是真的。不管别人怎么想。至少现在我终于意识到我们是在为自己工作，因为这意味着自我责任和自我激励。一个人只有能够对自己负责，激励自己不断进步，才能掌握自己的命运。这是最根本的问题。

如果我们连为自己承担责任、督促自己进步都不愿意，我们就没有力量在这个社会立足。

而往往，当我们激励自己，对自己提出高要求时，我们就能最好地完成公司交给我们的任务。这是一个相互促进的过程。只有真正想把工作做好的员工才能做到最好。对于房地产规划师来说，你可以选择每天下班后回家看电视，也可以选择每天十二点仍然为项目发愁。这完全取决于每个人自己的观点和他或她的未来。职业期望。

书中说：“著名策划大师王志刚把人才分为用己者和被用者。所谓用己者，就是了解自己、能发挥潜力、当老板、开办企业的人。”所谓用人，就是能力突出、专业特长的人，就是职业经理人、专家。但不管是谁，都必须有自我负责、有上进心，如果连自己都做不到对自己负责，不关心自己，不努力提升自己，连上帝都帮不了你，更何况是老板？那你就真的成为一个无用的人了。

这个说法比较新颖，也比较有创意。但人与人之间的区别有些随意。作为策划者，如果说成功的话，应该是项目的成功。如果有更大的成功，那不仅仅是项目的成功。我认为应该是通过一个成功的项目创建一个团结、胜利的团队。有时我们必须明白，没有人生来就是天使，仅仅因为上帝无法帮助他并不意味着他就没有希望了。在新人辈出的时代，成为高手的毕竟寥寥无几。一个非常理想的年轻人如果得不到大师级的指导，他的发展就会缓慢。努力提升自己是一回事，帮助团队又是另一回事。有时可以近似地认为，为自己工作就是为团队工作，而团队工作是公司工作的重要组成部分。

雄鹰展翅的故事告诉我们另一个道理，那就是每个人身上蕴含的能量都是非常丰富的。但能否激发灵感，就看每个人的胆量和魄力了。这也取决于他对事物的投入程度。同时，如果我们想在生活中有所成就，我们就必须懂得放弃。我们要学会为自己制造悬崖，然后才能让自己腾飞。就像圣斗士星矢一样，你总是需要找到一个条件，让自己的小宇宙爆炸。

皮尔卡丹曾说过：“工作使我快乐，休息使我烦恼。”如果一个员工对工作有皮尔卡丹大师的感觉，他就会觉得自己越工作越有活力，越活越幸福。年轻的时候，路会越来越宽。

说了这么多，只是希望说明一个问题，那就是------我是在为我工作，只有为我非常努力的工作，才能为公司创造最大的价值。如果你愿意放弃，你就会有所收获。一个强调员工奉献精神的公司是不会长久的。反之亦然。人生很多时候，我们都会发现，当一名优秀的员工遇到一家令人尊敬的企业时，他们之间爆发出的灿烂火花就是世界上最美的风景。

第7章：你为谁工作读后感

昨天，朋友送了我一本书——《你在为谁工作》。我翻了几十页，其中一个故事引起了我深深的感触。我隐约感觉书中的Jack很像几年前的我：

杰克在一家贸易公司工作了一年。由于对自己的工作不满意，他愤怒地对朋友们说：“我的工资在公司是最低的，老板也不把我放在眼里，再这样下去，有一天我会和他吵桌子，辞掉工作。” ”

“那家贸易公司的业务你搞清楚了吗？国际贸易的窍门你彻底明白了吗？”他的朋友问道。

“还没有！”

“君子报仇，什么时候都不晚！我建议你先冷静下来，认真工作，充分了解他们所有的贸易技巧、商业文件、公司组织，包括如何写合同等具体细节。然后，就可以了。”走开吧，这样不仅能解你的怒气，还能收获很多吗？”

杰克听从了朋友的建议，一改过去草率的习惯，开始认真工作。即使下班后，他也经常留在办公室研究如何撰写业务文件。

一年后，那个朋友偶然遇见了他。

“现在你可能已经学会了一切，你准备好拍桌子退出了吗？”

“但是，我发现这六个月来，老板对我的眼光很特别，最近被委以重任，升职、加薪。说实话，不仅是老板，连老板都看我不顺眼。”公司里的其他人都开始尊重我了！”

我不知道书中的杰克现在在哪里。事实上，在一家贸易公司培训了三年后，我礼貌地拒绝了老板向我提供所有技能的高薪邀请，毅然开始了自己的创业。我现在是一名小企业主。做出成绩。

我和杰克一样幸运。只用了很短的时间，就深刻领悟了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，认识并接受“为别人工作的同时，也是在为自己工作”这一事实，才能够简单的人生哲学才能让我们从容地做好手中的事情，最终获得丰厚的物质回报，赢得社会的尊重，实现自身的价值。

生活离不开工作。我们不仅可以挣到工资养家糊口，同时困难的任务可以锻炼我们的意志，新的任务可以拓展我们的才能，与同事的合作可以陶冶我们的人格，与客户的交流可以锻炼我们的品格。性一。从某种意义上说，工作实际上是关于你自己的。

说实话，刚踏入社会的时候，我曾经充满怨言：

“我为什么要用这点钱做这么多工作呢？”

“我为公司工作，公司给我报酬，只是等价交换。”

第8章：你为谁工作读后感

通过阅读《你为谁工作》这本书，我学到了很多东西。给我印象最深的是书中的一个故事。故事梗概是这样的：一个木匠的手艺非常精湛，一生建造了许多漂亮的房子。有一天，当主人即将退休回家时，他的雇主要求他建造最后一所房子。但他已经回到家，偷工减料，粗制滥造，提前把房子建成了。当他把房子交给雇主时，令他惊讶的是，雇主竟然给他起了门钥匙，并对他说：“这是给你的房子，谢谢你的工作。”主人拿到钥匙后，心情复杂，后悔不已。如果他知道这是为他建造的房子，他就不会这样了！

这个故事给我留下了深刻的思考，就像书名《你为谁工作？》一样，一个看似简单的问题，但我却从未认真思考过。乍一看，人们可能会对这个问题给出一个冠冕堂皇的回答。其实我觉得不管你在哪里，你的老板是老板，是领导，你的工作最终是为了你自己，你一定要对得起自己的良心。就像木匠一样，如果他知道自己是在为自己盖房子，他一定会使用最优质的建筑材料和最先进的技术。然而现在，他却建造了一个“耻辱工程”！但为时已晚。

我们每个人都可以成为这个木匠。每天，我们砌一块砖，钉一块板，砌一堵墙。最后，我们发现我们实际上必须住在我们建造的房子里。然而，到了这个时候，一切都已经注定，我们已经无法回头了。这就是生活。充满了遗憾和嘲讽。

没有什么比“我只是为别人工作”的想法更能伤害我们的了。

人生最重要的事情就是尽早认识到我们是自己命运的播种者。我们今天所做的一切，都将深刻影响我们未来的命运。种瓜得瓜，种豆得豆。有多少辛苦，就有多少收获。

认识到我们是在为自己工作意味着自我负责和自我激励。一个人只有能够对自己负责，激励自己不断进步，才能掌握自己的命运。这是最根本的问题。如果我们连为自己承担责任、督促自己进步都不愿意，我们就没有力量在这个社会立足。不要让自己停留在舒适区而停止成长和进步。有的人就得过且过，成天出家打卡，整天混日子。他们的心思不在工作上，只在领导面前炫耀。有些人表面上很忙，但其实并不是这个意思，他们只是用这种忙碌的假象来欺骗自己。有些人承担了责任

任就躲，不肯多做一点事。有些人无法面对挑战，自己给自己设限，认为自己这也做不了，那也做不了，稍微有些难度的工作自己就先打退堂鼓了。没有付出，当然不会有回报，所以，他们会安慰自己，这样的生活他们已经很满意了。不要让环境牵着你的鼻子走。即使你的环境、你的工作、你的领导、你的同事有再多再多不令人满意的地方，你也应该知道，你的所作所为，是为了你自己，而不是为了他们。你可曾因为对你的领导不满而消极怠工？你可曾因为对工作待遇失望而推诿卸责不思进取？你可曾陷入对环境的怨恨中无法自拔，却一直没有积极有效的改善措施？慢慢地，你的心中被各种各样的毒一素侵蚀，时光耗费，而你，只在蹉跎岁月。不要再玩这种苟苟且且、愤世嫉俗的游戏了。这是我们自己的工作，我们自己的人生，一切的恶习，最后受伤害的人只能是我们自己。你能伤害到别人吗？不能！你不努力，你的领导可能受损失，但是你失去的更多！你失去了一个充实美好的人生！