派遣合同。

当人们对法律有了更深入的了解后，签订合同是交易中最关键的一步。签订合同的目的是让合作顺利、愉快。标准合同包括哪些内容？我相信这篇文章将帮助您在某一方面取得进步。

派遣工合同第1部分

劳务派遣就业协议

甲人乙：

因生产需要，甲方本着平等互利、自愿合作的原则，接受乙方派遣管理人员和员工到厂工作。为了明确双方的责、权、利关系，双方经协商一致同意签署如下协议：

（一）协议期限及劳动条件：

(1-1)。甲、乙方合作期限：自日、月、年至日、月、年。 (1-2)。实际上班时间及下班日期以工人打卡记录及双方管理人员签字为准。

(1-3)乙方向甲方交付的员工条件：

1、人数：人。

2、民族、籍贯不限。

3、男女工人比例为。

4、年龄：周岁；

5、身体健康，没有传染疾病，女工无怀孕者。

6、所有员工乙方应在年月日前送到甲方工厂。

（二）甲乙方职责分工规定：

(2-1)工资报告应由每位工人确认并签字，乙方应将签字的工资报告副本提供给甲方留存。乙方人员在甲方工厂工作期间，甲方免费提供食宿，不得以任何形式扣除任何费用；居住的宿舍必须有良好的通风条件，有风扇、灯光、厕所、淋浴间或公共厕所和浴室。

（2-2）乙方人员在甲方工作时，必须服从甲方的统一管理和工作安排，遵守甲方的劳动纪律和工厂规章制度。如有违反，将按照甲方公司规定给予相应处罚。甲方处理员工问题时，必须告知乙方管理人员，并经乙方或员工签字。做到人性化，注重教育引导。

（2-3）乙方引进的人员在生活和工作中享有与甲方工厂正式员工同等的生活权利和待遇。甲方不得以任何方式排斥乙方引进的工人，不得随意或无故殴打、处罚乙方引进的工人。工人，甲方不得侮辱乙方工人的人格。

（2-4）乙方向甲方工厂输入的劳动力资源归乙方所有。甲方与乙方合作期间或合同期满后六个月内，甲方不得直接雇用输入的工人。乙方以任何理由、借口或以任何方式。

（2-5）乙方员工的工资由乙方负责人支付，甲方无权支付或干涉。因乙方员工工资产生的劳动争议与甲方无关（员工开具并签字的工资单须备份给甲方）。

（2-6）乙方人员因自身原因自愿辞职的，甲方不支付工资及任何费用。

（2-6）乙方人员辞职前必须全职为甲方工作。同时，辞职员工必须提前7天书面通知甲方，以便甲方安排替代人员。否则，甲方可拒绝支付工资及其他费用。

（2-7）乙方派出的管理人员必须在工作现场对员工的工作进行监督，并必须按时刷考勤卡。乙方派往甲方的所有管理人员和工人必须严格遵守甲方的规章制度和法律法规。

（三）劳务派遣工资及结算方式：

劳务派遣费用按照实际人数和工作时间支付。工作时间、出勤情况等以乙方派遣人员在甲方的出勤情况及相关信息为准。劳务派遣费用的结算方式及支付方式如下：

1、劳务派遣费结算方式：以人民币每人每小时结算，含食宿，不扣、不节

节假日每月工作时间不得少于1小时。

2、工资支付方式：甲方按乙方要求，直接以现金方式向乙方代表支付工资。乙方与劳务派遣人员工资的确定和计算由乙方负责，与乙方无关。甲方。

3、乙方人员旷工，扣缺勤一天。

4、乙方派遣人员的工作时间及出勤期限为每月1日至30日。每月考勤记录、费用明细及相关信息应提供给乙方核实。乙方应在3个工作日内制作费用结算表供甲方确认。经甲方核实无误后，甲方将于每月一日前（遇节假日提前一个工作日）向乙方支付上个月派遣员工的工资总额。正常离职人员的工资结算按照实际工作时间计算。若甲方未能按时支付工资，由此产生的任何劳动争议或其他事件由甲方承担全部责任。如果甲方按时向乙方代表结算工资，因乙方未按时支付工资而引发的劳动争议后果由乙方负责。

（四）工作管理

（4-1）乙方人员到达工厂后，乙方指定一名管理人员协助甲方管理工人的日常工作。同时，甲方可以灵活安排工作，方便管理。

（4-2）甲方负责根据工厂生产需要，对工人进行相关的企业文化教育、技能培训、安全知识、现场操作等培训，实行先培训后上岗的原则。甲方应提供符合国家规定的安全生产工作环境，确保乙方工人和厂方管理人员的人身安全。

（五）协议变更、终止、解除及生效：

（5-1）本协议签订后，甲、乙双方必须全面履行本协议项下的义务，任何一方不得擅自变更本协议。确需变更时，双方协商后签订补充协议。

(5-2) 当协议期满或双方约定的协议终止条件发生时，本协议自动终止。经双方协商一致并书面确认后，本协议方可终止。

（5-3）合同终止后，继续工作的，视为甲方正式员工，与乙方无关。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，具有法律约束力。

甲方：（签字、盖章） 乙方：（签字、盖章）

代表签字： 代表签字：

签字日期： 签字日期：

派遣工合同第2部分

甲方（雇主）名称：

乙方（工人）姓名：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，我们同意订立本劳动合同并共同遵守本合同的条款。

第一条 劳动合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同。

合同自____年_____月____日开始，至____年_____月____日结束。

2、甲方派遣乙方到用人单位的派遣期限为_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二条 工作内容、工作地点

1、甲方派遣乙方工作的用人单位名称：_____。

2、乙方同意根据用人单位的工作需要从事______________工作。工作地点。

第三条 工作时间和休息休假

1、用人单位必须按照国家有关法律、法规的规定确定工作时间。

2、用人单位依法保障乙方休息、休假的权利。

第四条 劳动报酬及支付方式与时间

1、乙方每月在法定工作时间内正常工作的劳动报酬，按照用人单位确定的工资制度确定，且不得低于所在县最低工资标准。其他福利由用人单位与乙方协商确定，并由用人单位直接支付。

2、乙方工资的增加或者减少，奖金、津贴、补贴、加班工资以及特殊情况下工资的支付，按照有关法律法规和本单位制定的规章制度执行。雇主依法。甲方支付给乙方的工资

3、甲方应按月以货币形式支付工资，不得拖欠。

第五条 社会保险

甲、乙方必须依法参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险，并按月缴纳社会保险费。乙方支付的部分由甲方从乙方工资中代扣。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当要求用人单位执行国家劳动标准，并提供相应的劳动条件和劳动保护。

第七条 规章制度

用人单位应当依法制定单位规章制度，并及时有效地通知乙方。乙方应当服从用人单位的管理，严格遵守用人单位依法制定的各项规章制度。

第八条 劳动合同变更、解除、终止

1、甲、乙方劳动合同的变更、解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

2、甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案及社会保险关系转移手续。

3、乙方应按照双方约定及时办理工作交接及相关手续。用人单位完成工作交接时，应当按照有关法律、法规的规定一次性支付经济补偿。

第九条 当事人双方约定的其他事项

经协商一致，甲、乙双方分别同意以下内容：

第十条 其他

1、履行本合同过程中发生争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行；法律、法规没有规定的，由双方协商解决。

3、本合同依法成立，经双方签字盖章后生效。双方必须严格执行。

4、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，用人单位保留一份。

甲方（盖章）：____________________ 乙方：_______________________________

代表人（签字）：______________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月________日

派遣工合同第3部分

编号： 派遣服务协议

甲方（雇主）：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

联络人：

电子邮箱： 乙方（雇主）： 地址： 电话： 传真： 邮编： 联系人： 电子邮箱：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，经甲乙双方充分协商，达成一致意见，乙方就向甲方提供劳务派遣服务达成本协议（以下简称“本协议”） 。

一、协议内容

1.应甲方要求，乙方派遣已建立劳动或服务关系的人员（以下简称“派遣员工”）到甲方工作。甲方承担用人单位的责任和义务并依法向乙方支付相应的派遣费。成本。

二、协议期限

2、本协议有效期自当年之日起至本月之日止。

3、本协议期满前30天，如双方无书面异议，本协议将延长相同期限；若任何一方提出书面异议，本协议期满即终止。

或者双方单独签订协议。

三、派遣岗位和数量

4、派遣员工人数、岗位、工资及派遣期限见附件。本附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

四、甲方的权利与义务

5、甲方应按照本协议所附《员工入职明细表》填写并确认最终确定使用的派遣员工。

6、甲方可以根据派遣员工的专业技能和工作表现，依法合理调整派遣员工的工作岗位。甲方变更前应填写本合同所附的《劳动合同变更表》。

变更及续订通知表》并通知乙方。乙方可根据变更表内容与派遣员工协商变更劳动合同。

7、严重违反中国法律法规、甲方规章制度（本规章制度须提前向派遣员工披露并报乙方备案）、严重失职或渎职的

对于给甲方利益造成重大损失的派遣员工（重大损失的标准应在甲方规章制度中明确规定），甲方在提供相应的书面证明材料后，可以将其辞退并退回乙方。

8、甲方负责组织实施派遣员工在甲方期间的劳动纪律、教育培训、绩效考核等事项。甲方的劳动纪律、操作规程、考核程序

法律、法规、规章应当依法制定，并事先向派遣员工和乙方明确说明。甲方可通过乙方或直接与派遣员工签订《培训服务协议》、《保密协议》、《安全协议》等。协议签订后15日内应提交乙方备案并留存。

9、甲方应当遵守《劳动合同法》及其他相关法律、法规和本协议的规定，履行用人单位和本协议的义务。

五、乙方的权利与义务

10、乙方应按照本协议向甲方提供各项服务。

11、乙方按照本协议与甲方结算派遣费用。

12、乙方应依法与派遣员工办理招聘手续，签订劳动合同或劳务协议，并办理相关社会保险手续。如果无法依法签订劳动合同/

5个例外。

13、乙方可对甲方损害派遣员工合法权益的行为提出整改意见和要求，甲方应在10个工作日内书面回复并整改。

改变。

14、应甲方和被派遣员工的请求，乙方可以对甲方和被派遣员工之间的劳动争议进行初步调解。

15、派遣员工在工作中发生职业病、工伤、死亡等情况，乙方负责报告，甲方按照国家法律、法规和当地政策承担责任。

承担用人单位应支付的费用，并通过乙方支付给派遣员工或法定继承人。

六、双方共同的权利与义务

16、双方应保证具有合法的经营资格。

第十七条双方均有保密义务。除非需要配合政府执法部门或甲乙双方另有约定，未经对方书面同意，任何一方不得使用保密信息。

双方应尽一切努力防止第三方在与其职责无关的任何情况下窃取机密信息或以任何形式向第三方泄露机密信息。一方违反保密义务，给对方造成损失的，违约方应当负责停止侵权、消除影响、赔偿损失。保密义务自本协议签署之日起至商业秘密被公开时终止。本协议期满、终止或取消，不影响保密义务。

18、因本协议任何一方侵犯被派遣员工的合法权益而发生劳动争议或法律诉讼的，由劳动仲裁委员会或司法机关调解或裁决解决。

若确定被派遣员工应当赔偿或赔偿的，有过错方应承担由此产生的一切责任及相关费用（包括但不限于各种补偿和补偿费、仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），该等责任及相关费用不受本协议条款的限制。

19、任何一方违反本协议，给对方或派遣员工造成损害的，应根据损害情况承担相应的赔偿责任。

七、派遣员工的退回与劳动合同的解除、终止

20、被派遣员工有劳动合同法第三十九条规定情形的，甲方可以立即遣返被派遣员工，无需支付经济补偿或者补偿，并书面通知员工并

乙方，但甲方应提供相应证据。

21、派遣员工提出辞职的，甲方收到员工辞职信后应及时书面通知乙方，并提供员工辞职信。若不能提供辞职信，由此产生的责任由甲方承担。

22、被派遣员工依照劳动合同法第三十八条规定提出辞职的，甲、乙方应当根据过错程度承担责任。

23、根据劳动合同法第四十条第一款、第二款的规定，甲方可以遣返员工，但应当提前三十五日或者提前五日书面通知乙方。

乙方还应向员工或通过乙方支付相当于员工上个月工资的工资。同时，甲方应根据员工在甲方工作的年限向员工或通过乙方支付经济补偿。如有依法需要支付医疗补贴费等情况的，甲方A还应当依法缴纳医疗补助费及其他费用。乙方可据此与员工办理解除劳动合同的相关手续。

24、有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得按照本协议第二十条、第二十三条的规定将派遣员工退回乙方。

25、派遣期间，如不符合上述条件，甲方希望遣返员工的，乙方可协助甲方与员工协商。与员工达成协议后，甲方将

员工可退回乙方，由乙方办理相应手续。但甲方应根据职工工作年限支付经济补偿等。

二十六、甲方应在员工派遣合同期满三十五日前书面通知乙方是否继续接受派遣员工的派遣：

26.1。甲方书面明确表示继续接受派遣的，应当明确派遣期限，且不得少于2年。

26.2.甲方决定终止派遣时，应根据被派遣员工在甲方的工作年限，通过乙方向被派遣员工支付经济补偿。

26.3。有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得终止接受派遣。

26.4。甲方未提前通知乙方的，视为甲方接受员工派遣，并延长同样的派遣期限。

27、除上述规定或双方同意外，甲方不得随意将派遣员工返还给乙方。甲方违反约定退回派遣员工的，甲方应遵守法律规定

按照既定标准支付相应补偿或补偿。被派遣员工因仲裁、诉讼被判处恢复劳动关系的，被派遣员工与甲方的劳动关系也同时恢复。

28、当甲方生产经营活动发生重大变化，需要返回乙方的派遣员工数量超过向甲方派遣员工总数的90%（含）时，甲方应

甲方生产经营活动如有重大变化，提前三十天向全体员工说明情况，并通知乙方。乙方应接收归来的派遣员工。

29、未经甲方书面同意，乙方不得擅自撤回分配给甲方的员工。

第三十条因一方原因非法解除被派遣员工劳动关系而产生的相关赔偿、补偿费用等，由有过错方承担。

八、派遣员工劳动报酬

31、派遣员工的劳务费（工资）及其他福利由甲方确定，但与甲方同类岗位工人支付相同的工资。甲方不得享有同等报酬。

类似岗位职工的，甲方所在地相同或者相近岗位职工的劳动报酬，参照甲方所在地相同或者相近岗位职工的劳动报酬确定。

32、甲方可按照公司规定实行正常的工资调整机制，派遣员工的工资标准不得低于当地最低工资标准。

33、甲方确定的派遣员工试用期内的工资不得低于甲方同岗位最低工资标准或劳动合同规定工资的80%，且不得低于现行工资标准。

当年最低工资标准由当地人民政府公布。

34、乙方向派遣员工支付工资，按照国家规定代扣代缴派遣员工承担的个人所得税及其他相关费用，并将劳动报酬情况告知派遣人员。

工作。

九、派遣员工社会保险和福利待遇

35、乙方应按照国家和地方规定，按时、足额为派遣员工缴纳社会保险。乙方从派遣员工工资中代扣代缴员工个人份额。

36、乙方应将派遣员工的社会保险缴费明细及相关凭证提交甲方确认，并留存复印件供甲方备案。

十、派遣员工劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第三十七条甲方应当为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第三十八条甲方应健全安全生产制度和操作规程，对派遣员工进行安全生产教育。

第三十九条员工被派遣从事有损健康的工作的，甲方应当按照有关规定定期对被派遣员工进行健康检查。

第四十条甲方应当严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。不得违规发号施令，不得强迫员工冒险；不允许以危险的方式派遣他们。

员工生命安全和身体健康行为。

11、协议的变更和终止

41、本协议履行期间，如国家及地方政府颁布新的相关法律、法规和规定，以新颁布的规定为准。法律环境的变化导致

当按照协议继续履行不公平时，双方必须按照公平原则协商达成协议条款的修改或补充协议，任何一方均不得拒绝变更协议条款。

42、如本协议需要终止或终止，且甲方使用的派遣员工劳动合同尚未到期，甲方可采取以下措施： A：

A. 协议期满即终止。甲方将配合乙方与派遣员工协商解除劳动合同。若产生相关费用，由甲方承担；

B、乙方不再向甲方派遣员工，原派遣员工全部劳动合同到期时，本协议自动终止；

C、甲方将劳动合同期未满的派遣员工退还给乙方。乙方应尽力与员工协商更换用人单位。变更成立的，甲方应当按照劳动合同法的有关规定，将被派遣员工分配给乙方。在甲方工作期间，乙方将通过乙方向被派遣员工支付相应的经济补偿；若无法变更，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金，并按照当地最低工资标准向派遣员工支付劳动工资（第三期女员工除外）。劳动合同期满员工仍失业的，乙方应当解除劳动合同，并向被派遣员工支付补偿金，甲方按照法律、法规的规定和双方的协议承担。派对；

无论甲方选择上述哪种措施，甲方均应将全部员工辞职材料提交给乙方，乙方收到上述手续后办理辞职手续。

43、甲方提出终止本协议的，应支付服务费直至最后一名员工完成辞职手续。

44、任何一方必须提前60天书面通知另一方终止本协议。

45、协议期间，如任何一方违法或违反本协议规定，损害对方或派遣员工利益的，受损害方有权单方终止本协议，终止通知以到达对方时生效。同时，受损害方有权要求对方承担违约责任并赔偿受损害方的一切损失。

十二、费用及结算方式

46、甲方每月向乙方支付每人每月人民币10元的服务费（人民币大写）（：元），行政事业性收费由政府部门单独收取。

（如：伤残保障金、建筑费等）由甲方单独缴纳。

47、甲方须于每月5日前将派遣员工的增减情况通知乙方。根据本协议规定，甲乙双方根据乙方派遣员工的人数、员工身份、起止时间、支付基数等结算派遣费用（具体计算方法按以甲方每月发放的《员工入职明细表》为准）。

48、乙方须于每月5日前将《社会保障清单》提交甲方确认。甲方应在收到乙方《社保清单》后2个工作日内填写《社保清查清单》

“订单”确认。甲方确认乙方《社保清单》无误后，应于每月10日前将社保费及服务费转入乙方指定账户，并于每月10日前向甲方开具发票。每个月的30 号。

49、双方约定：具体劳动报酬按照下述C项的方式支付，支付日期为每月1号（法定节假日应提前支付）。

A、乙方为派遣员工计算工资并支付劳动报酬。我公司将准备一份《派遣员工服务费结算表》（包括派遣员工的工资明细和社保清单）。甲方应在收到乙方《派遣员工服务费结算表》后3日内审核确认。甲方应在工资发放日前2天将工资费用及服务费通过转账方式汇至公司指定账户。

B、甲方计算工资，乙方向派遣员工支付工资。甲方必须在每月工资发放日前5天内与乙方确认派遣员工的工资清单，并在工资发放日前2天内提交给乙方。工资及服务费将于当日转账至乙方指定账户。

C、乙方委托甲方直接向派遣员工支付劳动报酬，派遣员工的个人所得税由甲方代扣代缴；员工缴纳的社会保险费和法定福利费由甲方代扣代缴，由乙方支付。甲方应在每月工资发放后3个工作日内向乙方书面提交工资支付凭证。

50、甲方可以直接向派遣员工支付劳动报酬以外的其他福利费用。该福利费的标准和缴纳时间由甲方自行确定并承担。

相应的责任。

51、乙方指定的结算账户信息如下：

帐户名称：

银行账户：

存款银行：

十三、违约责任

52、任何一方违反或擅自变更本协议的，应当承担给对方造成的经济损失。

53、如甲方按本协议规定拖延付款，并向乙方加收每日应付金额0.5%的违约金，给乙方及派遣员工造成损失的，甲方亦应

责任。

54、乙方未按照本协议规定履行义务的，应当赔偿甲方及其派遣员工相应的损失。

第五十五条一方违法或者违约导致另一方承担连带赔偿责任的，应当承担给守约方造成的损失。

56、任何一方严重违反本协议，经守约方书面提醒超过10个工作日仍未改正的，另一方有权书面通知另一方终止本协议。

取消自书面通知之日起生效。本协议终止后，甲方应按照有关法律、行政法规或地方政府规章及本协议的规定承担相应的经济补偿或赔偿责任。

14、双方同意的其他事项

57. 双方发生争议时，应友好协商解决。如果协商不成，任何一方都可以选择采用以下方法A解决（如果双方在合同中没有明确选择）

该选择意味着双方同意通过诉讼解决此事）：

A.B.向原告所在地人民法院提起诉讼，诉讼费用由有过错方承担。向仲裁委员会申请仲裁，仲裁费用由有过错方承担。

58. 本协议第一部分中指定的地址、联系电话、联系人和电子邮件地址是双方指定的有效联系方式。从他们发送或接收的任何信息均应

视为已获得充分授权和认可。

59. 双方之间的任何通知和通讯均应使用中文和/或英文，通过传真和/或专人递送（包括快递）和/或挂号信和/或

电子邮件应发送至双方约定的地址和联系人。上述信息如有变更，双方应提前10个工作日通知对方。否则由此产生的不良后果由变更方承担。

第六十条双方按照本协议交付并确认的所有文件、表格等，均作为本合同的附件，与本协议具有同等效力。

第六十一条本协议未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

62. 其他事项：

63、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，两份同等有效。本协议自双方签字盖章之日起生效。如果双方签字日期不一致，

以最终签署日期为准。

64. 附件：

附件1：《员工入职明细表》

附件2：《员工离职明细表》

附件3：《社会保障清单》

附件4：《劳动合同变更、续订通知表》

附件5：《劳动合同》

其他：

（下面没有文字）

甲人乙：

法定代表人法定代表人

或授权代理人： 或授权代理人：

签署日期： 年月日签署日期： 年月日

派遣工合同第4部分

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同的各项条款。

一、合同期限

本合同自_________年_________月____日开始，至_________年_________月______日结束。

二、甲方的权利和义务

1、自合同签订之日起，乙方成为甲方的正式员工。甲方安排乙方在_________（简称第三方）工作。甲方负责乙方档案的建立及日常管理。

2、甲方为乙方办理医疗保险、工伤保险、意外伤害保险，自乙方外出务工之日起当月内办理。

3、甲方负责支付乙方每月工资及代扣代缴个人所得税。如果第三方到期（按照第三方明确规定的工资支付日期），则不能转让

乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。 4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。 5、甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。 6、甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金______元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。 7、乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。 8、若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。 三、乙方的权利和义务 1、乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安排。 2、乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。 3、乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。 4、若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。 5、乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。 6、合同期满后，乙方有续签合同的优先权。 四、解除劳动合同的条件 1、乙方无论任何原因无故离职，被第三方除名的； 2、严重违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面决定为准）； 4、被依法追究刑事责任的； 5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者； 6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的； 7、乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。 以上情况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。 五、其他约定事项 1、因第三方经营原因造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工作（应以第三方书面形式为准）； 2、本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一致的，按新法律，法规政策执行； 3、甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。 六、违约 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。 七、合同纠纷处理 因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的`，双方均有权向人民法院提起诉讼。 八、其他事项 1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一致书面补充，补充合同与本合同有不一致的，以补充合同为准； 2、本合同一式___份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执____份，每份具有同等效力。 甲方： _____年____月____日 乙方： _____年____月____日 派遣工合同 篇5 甲方向乙方按月支付的劳务费用(即月费用)包括： 1.所有派遣人员的工资总额; 2.员工各项社会保险、住房公积金、残保金、存档费的总额; 3.本协议项下的补偿金、赔偿金等其他费用; 4、劳务派遣服务管理费用总额; 5、招聘费用。 甲方与乙方按年度一次性支付的费用(即年度一次性费用)包括： 1.意外伤害险; 2.企业年金、补充养老、补充医疗; 3、______________________________。 费用的标准： 1.甲方应支付的派遣人员工资及社会保险、住房公积金、残保金的费用(详见附件)，存档费每人每月_____元; 2.经甲乙双方协商，劳务派遣服务管理费标准采取以下第_____种方式： ①每人每月元;(派遣期不满1个月的按1个月计算)。 当月实际使用的派遣人员总数以双方签字盖章的《劳务派遣人员花名册清单》所列总人数为准。 ②每月收取全部派遣人员劳务费总和的_____%。 当月应发给派遣人员的劳务费总和依乙方出具的劳务费发票确定。 3.经济补偿，由甲方按劳动合同法第四十七条规定承担用人单位的义务，按每月实际发生额由甲方在当月支付给乙方。 4.招聘费用： 甲方出现断岗，需要乙方协助进行招聘时，需要按以下第种方式向乙方支付招聘费用。 (1)乙方为甲方招聘的派遣人员在甲方工作满2个月后，甲方向乙方一次性支付__________元/人的招聘费用。 (2)乙方为甲方招聘的派遣人员在甲方工作满2个月后，甲方按照每人每月_____元的标准向乙方支付此类人员的服务费。 5.本协议第八条第二款所涉费用，按照实际发生额结算。 支付方式和支付时间： 甲方于每月日前向乙方提供派遣人员的工资清单和各项社会保险费明细表，并于每月日前将第八条第(一)项的月费用和第八条第(三)项第2目以银行转账结算的方式向乙方支付;甲方将第八条第(三)项第3目的费用于产生费用之日起3日内以银行转账的方式一次性向乙方支付;关于其它一次性费用的支付时间，由甲乙双方依据具体情形协商确定后，甲方以银行转账结算的方式一次性向乙方支付。 乙方于每月日前依据甲方提供的工资清单以银行转账的方式按期、足额的向派遣人员支付;同时按国家规定及时、足额的为员工办理各项社会保险。员工的各项社会保险如遇国家有关法律法规、政策变化需要调整的，甲方应在接到乙方书面通知后及时给予调整(乙方必须同时提供合法有效的法律法规、政策依据)。 派遣工合同 篇6 1、什么是劳务派遣？ 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。 2、什么是劳务外包？ 劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。 3、二者有什么区别？ 其二者的共同之处在于用工单位都不与劳动者签订劳动合同，主要区别则在于：对用工单位而言，劳务派遣提供的是派遣工，即“人”，而劳务外包提供的则是针对某个独立项目的全部劳务服务，即“事”，劳务派遣的结算标准是“劳动力”即“人工数”，劳务外包的结算标准则是“工作量”即“项目数”。 4、哪个对员工有利？ 对于员工而言，不存谁更有利，而是要看员工的自身需求。如果是劳务派遣，员工必须按照用工单位的工作时间、需求进行劳动，约束性更高，但福利相对更好；如果是劳务外包，企业不进行直接管理，接包方可自行安排工作时间和形式，灵活度更高，但相对的没有保险等常福利待遇。 派遣工合同 篇7 劳务用工单位（甲方）： 劳务派遣单位（乙方）： 地址：地址： 电话：电话： 开户行：帐号： 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议： 第一条劳务人员的条件和提供劳务的方式 4、派遣员工工伤、病假医疗期内的基本生活费。 5、派遣员工的福利费。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同； 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金； 3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬； 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内； 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳； 4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 七、劳务派遣人员的日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实； 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生； 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行； 3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理； 4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。 十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。 3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。 十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。 十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲方（盖章）乙方（盖章） 法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字： 日期：年月日日期：年月 派遣工合同 篇8 劳务输入单位 (甲方)： 劳务派遣单位(乙方)： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工(以下简称“外派员工”)。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下： 第一条 派遣工作 甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方，乙方根据甲方要求提供派遣服务。 甲方负责对所招用外派员工的挑选和最终确认。外派员工的数量、在甲方的工作期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》(本合同不可分割的附件)为准。 第二条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。 派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。 第四条 用工关系 外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。 根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于2年，甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。 外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。 第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作;如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险;或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方应及时告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延答复而造成相关责任，由迟延方承担。 第六条 费用结算 甲方按月向乙方支付管理费每人每月(人民币) 元;甲方提前依法退回给派遣员工的，不足一月，甲方应按一月支付该人的管理费。 甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方派遣的外派员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费等内容结算费用(具体计算方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 甲方确认乙方的《费用结算表/工资表》后，甲方应按照《用人单位签约情况登记表》中约定的时间节点向乙方提供人员异动清单，并须于每月 日前以转账或现金方式将本合同所涉及的总费用汇入乙方指定的帐户，甲方无正当理由而逾期不付所造成的损失，由甲方承担。 双方约定：外派员工的劳动报酬按以下 项的办法发放。 a.甲方经乙方同意，直接向员工合法、按时地支付劳动报酬。甲方不得无故克扣或拖欠外派员工的劳动报酬;社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后支付给乙方;员工个人所得税由甲方代为扣缴。 b.在甲方按时向乙方支付包含外派员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由乙方向外派员工发放劳动报酬。乙方应于每月 日(逢法定节假日应提前)向外派员工发放劳动报酬;员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定，乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何责任或义务。如外派员工在上海市以外地区工作，因跨省市发放劳动报酬而产生的银行或邮政的手续费由甲方承担。 乙方指定的收费帐户如下： 户 名： 银行账号： 开户银行： 第七条 派遣员工的退回 7.1 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反甲方的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的; 4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的; 6)被依法追究刑事责任的。 7.2 派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但需要提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，如产生医疗补助费用的，甲方需另行支付医疗补助费用。 1)患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 7.3 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按7.2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的; 2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4)符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。 7.4 派遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。 如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业并工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人;如因外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用(包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等)，此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。 第九条 本协议期限、续约、解除及终止 (一)本协议有效期从 年 月 日起，到 年 月 日止。如果甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所使用的外派员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。 (二)本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 (三)派遣工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议： 1.甲方未能根据本协议的约定支付费用; 2.甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的; 3.经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严重危害外派员工身体健康的; (四)如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或外派员工利益的，甲方有权单方面立即解除本协议。 (五)除本条(三)、(四)项的情况之外，甲乙任何一方需要提前解除本协议时，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。 第十条 保密条款 甲、乙双方均有义务对已经(或将要)知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：(1)技术信息;(2)经营计划和经营状况;(3)双方共同签署的文件资料;(4)商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据;(5)其他依法受到保护的事项。 保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。 第十一条 协调原则 本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。 第十二条 争议处理 派遣工作期间，甲方如与外派员工发生争议，应先由甲方、乙方、外派员工三方共同协商解决。协商不成的，甲方或外派员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。 甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十三条 其他 本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任(如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等) 《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认。若甲方无法定理由而未按时间节点操作，造成的损失，由甲方承担。 本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。 本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方)： 劳务派遣单位(乙方)： 法定代表人或授权代理人： 法定代表人或授权代理人： 日期： 日期： 业务经办人： 签定地址： 派遣工合同 篇9 甲方（用人单位）名称 单位劳动保障代码□□□□□□ 法定代表人 邮编□□□□□□ 甲方注册登记地址 乙方（劳动者）姓名 个人劳动保障代码□□□□□□□□ 居民身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口所在地 户口性质 现居住地址 邮编□□□□□□ 联系方式 依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。 实行试用期制度的，其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、派遣单位、派遣期限 （一）经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到 单位工作。 （二）派遣期限为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容、工作地点 （一）乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在 岗位（工种）工作。乙方应按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。 （二） 乙方的工作地点为 。 四、工作时间和休息休假 （一）经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列 种工时工作制。 a、标准工时制。具体工作时间为 。 b、综合计算工时工作制。 c、不定时工作制。 注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。 （二）甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。 五、劳动报酬 （一）经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列 条款。 a、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。 b、甲乙双方协商约定月工资 元。 c、用工单位实行计件工资制。甲方有义务监督用工单位在确定乙方的劳动定额应当是用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 d、其他形式 （二）甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。 （三）用工单位依法安排乙方加班的， 应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为 元。 （四）合同期内乙方无工作期间，甲方按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。 （五）甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。 （六）甲方跨地区派遣乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。 六、社会保险和福利 （一）甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 （二）甲乙双方严格按照国家和地方有关规定，按时、足额缴存住房公积金，其中，规定应由乙方缴存的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 （三）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。 七、劳动保护、劳动条件和职业培训 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。 （六）甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。 八、劳动合同的变更 因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙双方应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。 九、劳动合同解除 （一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。 （二）乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同： 1、严重违反用工单位依法制定的规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的； 4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的； 5、被依法追究刑事责任的。 （三）乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的`； 2、甲方未及时足额支付乙方工资的； 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 十、双方约定的其它事项 十一、法律责任 （一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。 （二）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。 （三）甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。 （四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 十二、其它事项 （一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）甲方应如实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。 （三）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。 （四）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 （五）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （六）本合同附件包括： 。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表人或委托 代理人（签名）： 年 月 日 年 月 日 派遣工合同 篇10 1．在本协议有效期内，乙方的派遣员工不得以任何理由另外从事与甲方业务竞争有关的工作。2．派遣员工在甲方工作期间，因工致伤、致残、致死，由甲方负责组织抢救，甲方负责召开事故分析会和采取相应的防范措施，乙方负责相关事宜(住院手续、工伤鉴定)的办理，工伤事故也由乙方统计、上报。工伤医疗费用等按《工伤保险条例》执行，所支付的全部费用由工伤保险机构和甲方负担。工伤以及工伤员工旧伤复发医疗期间陪护费、交通费、生活补助费，陪护人员的工资、交通费、生活补助费按国家或甲方相关规定执行由甲方承担。3．派遣员工在甲方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了基本医疗保险的，按有关规定办理；因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，甲方依据《劳动民法典》第四十条予以退回。4．女工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除劳动合同，产假期间，甲方按生育规定执行。5．派遣员工因个人原因单方面解除合同，甲方可按规定从工资额中扣除该派遣员工因使用劳动防护用品、服装的剩余部分，并收回标志、证件等，乙方应予以配合，并在得到甲方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。6、对于移交乙方的员工，在与乙方签订劳动合同之前所涉及的各种遗留问题由甲方承担。7、派遣员工上岗当月即交纳社会保险，未产生工资无法扣缴的，个人部分由乙方垫缴，次月由派遣员工工资扣回；企业部份当月即由甲方支付。乙方未给派遣员工个人垫付缴纳社会保险产生的劳动纠纷、工伤事故等，由乙方承担并负责全部赔偿责任。