工会招聘工作人员申请样本函件第1部分1、权威数据对比分析

2、人员面试**分析：

3、自身公司情况分析：

公司为私营企业，考虑更多具有丰富实际管理工作经验的人才。其学术高端精英人群需求相对较少。而且，该公司之前与智联招聘有过合作，熟悉操作流程。

为适应公司发展的需要，本着对公司负责、对工作负责的原则，公司各部门如因工作需要增加人员或岗位，请按照以下招聘流程执行招聘工作：

1、公司各部门因业务需要需要招聘员工的，由部门经理向公司人力资源部提交招聘申请并填写（聘用申请表），并在聘用申请中注明聘用原因招聘人员、拟招聘人员数量、招聘条件（包括应聘者专业要求、性别、工作年限等）及聘用人员的主要工作内容签字后提交人力资源部经该职位主管确认。

2、人力资源部收到申请后，将根据各部门的招聘申请，结合部门人员配置和实际情况，尽快与各部门人员进行沟通，提出招聘意见并上报报人力资源总监批准。经批准后，进行C9及以上管理人员的招聘。聘任须经主席批准并签字。

4、应聘者应携带个人信息和证件到公司指定地点参加面试（如有需要，可先参加笔试，后参加面试）。

5、人力资源部收集应聘者信息后，将对应聘者的书面材料进行初步审核，并对前来面试的人员进行面试（如有笔试，笔试通过或符合要求的应聘者需提前通知，前来面试）。

6、人力资源初审通过后，经用人部门系列主任**同意，复试将综合分析应聘者的专业素质、业务能力和综合素质，并对应聘者进行评价，共同确定符合条件的人选并制定就业方案。人力资源部负责汇总面试结果和拟聘用信息，报人力资源总监、总裁批准。批准后，人力资源部将通知申请人报公司试用。 （试用期三个月；试用期工资为月工资的80%）。

7、人力资源部对参加面试并进入试用期的人员信息进行归档和管理。具体事项参照《公司档案管理**》相关规定执行。

8、人力资源部会同用工部门对试用期员工进行考核，对期满员工进行综合考核（考核方式参照公司《考勤管理**》相关规定），对员工试用期内的考核结果和试用期内的表现进行综合评价，起草岗位聘任及分级表，报用人序列总监、人力资源总监、总裁批准。经批准后，人力资源部通知试用人员正式聘用或辞退。

9、人力资源部负责与公司签订劳动合同的相关手续，并为试用期满正式聘用的员工办理五险一金。

10、凡在公司正式聘用的员工，均按照公司有关规定享受正式员工福利。

招聘人员的指示（精选3 篇文章）（扩展8 篇）

——最新版人员调动申请须知（精选3篇）

为了通过更多不同的渠道将公司的招聘信息传达给更多的求职者，为公司带来更多有潜力的求职者，从而选拔更适合公司发展前景的人才，同时更有效地完成工作任务针对公司招聘任务，现人力资源部制定本招聘计划，对工作进行预见和指导。现将招聘工作计划具体如下：

工会招聘工作人员申请书样本第二部分县政府：

为适应新时代水利改革发展需要，充实水利管理队伍，完善专业人才结构，现请批示建设新县水电勘察设计所和新县20xx年全市事业单位招考期间我局所属事业单位第二十四次联合办公。卫管理局、新建县流湖引导管理站纳入招聘范围。新建县水电勘察设计室共有职工14人，在职人员12人；新建县二十四联卫管理局共有职工12人，在职人员6人，空缺6人；新建县六湖总经理埭坨河堤管理站共有工作人员10人，其中现有工作人员7人，空缺3人。现拟招聘工作人员6名。具体条件及要求见附表。

合适不合适，请采纳。

20XX年12月12日

工会招聘人员申请书样本第三章县人事领导小组：

我局现有全资人员12人，其中行政人员6人，业务人员6人。近年来，由于人员调动（调任升职3人），各单位办公室执法力量严重不足。按照“三定”规划，我局内设五个职能单位。为更好完成县委、县政府交办的各项任务，服务全县安全发展大局，根据《上栗县事业单位公开招聘工作人员实施方案》（李办发[ ] 70号）根据文件精神，结合我局实际情况，急需招聘非煤矿、危化品、计算机专业技术人员或文秘专业1名。我们计划从采矿、化学工程和计算机专业的大学毕业。面向毕业生招聘，现特函请县人事领导小组批准我局招聘专业技术人员3名。

不正确，请指点。

工会招聘工作人员申请书样本第四部分（一）主要招聘渠道

1、校园招聘（大泉州地区高校及福建省相应专业高校正在筹备专场招聘会）

2.人才市场（泉州市人才市场、福建省人才市场）

尊敬的各位领导：

我于20xx年1月13日进入公司实习。来到一帆已经8个多月了。这是我作为学生的第一份工作，我很荣幸加入人力资源团队。资源部的大集体。通过这八个月的工作和学习，我成长了很多。首先，我要感谢公司给我这个实现自我价值的机会。

刚来到人力资源部的时候，我并不熟悉与学校不同的职场环境，每个人都扮演着不同的角色，做着不同的工作。当我第一次接触人力资源部招聘专员这个职位时，我感到一种压力，因为我的专业不适合我。所谓人力资源是企业生存和发展的关键要素和第一资源。作为一名招聘专员，我每天需要面对形形色色的面试官。虽然我性格外向，但第一次遇到的这份工作让我有些迷茫。但经过8个月的深入了解和学习，在领导和同事的帮助下，我已经胜任这份工作了。这次实习丰富了我的社会经验。通过我的不断努力，我向成功的方向迈出了艰难的第一步。现将我的工作总结如下：

1、人员接待

我们总是以礼相待求职者，烧水泡茶。与暑假前后相比，来公司面试的人更多了，包括筛选简历后电话预约的、看到招聘信息直接来的、通过我们员工直接来的。受到推崇的。接待工作主要是询问来访者的籍贯，向申请者提供相应的人员信息表，并指导其填写。学历要求较高的职位必须经过人力资源经理的面试。如果求职者是远方的，我们还将提供餐券用于膳食和临时住宿。

2、员工招聘

招聘是企业整个人力资源管理活动的基础。有效的招聘可以为今后的培训、考核、工资福利、劳动关系等管理活动打下坚实的基础。

（2）电话预约面试

（三）面试及程序

对一些非重要职位进行初步面试，主要是简要了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态、沟通等方面的信息。

3. 接听和沟通电话，

4、新员工的教育、体检安排。

这半年多来，与原来的我相比，我明显感觉到自己取得了进步，无论是实际工作能力、学习能力还是做人方面，都取得了很大的进步。虽然这次实习岗位不是我所学的专业，但通过实际操作，我对这个陌生的专业领域有了新的认识和认识，让我更加坚定了“实践是检验真理的唯一标准”。在此我衷心感谢曾经理和林总监对我的良好培养，感谢一帆为我提供的平台，感谢一帆人力资源部各位前辈这段时间给予我的帮助和指导，也感谢大家那些向我表示感谢的人。我所支持的公司其他部门的同事。这次给我带来的不仅仅是经验，还培养了我吃苦耐劳的精神和严谨认真的作风。是你们给了我这样的机会，鼓励我，督促我面对社会，面对未来的生活。迈向成功！在此，正式提出转正还需得到公司领导的批准，谢谢！

申请人：xx

20xx 年x 月x 日

一、招聘对象及条件

（一）招聘对象

1.本省户籍申请人或本省学生、中专、中等师范及以上未就业毕业生（应届毕业生不含委托培训生、迎新生）、在职职工及其他人员（中专学历申请人） （仅限具有中等师范学历及中等师范学历）（限凯里市户籍或学生籍）。

2、申请者须为普通高等学校全日制本科生，具有学士及以上学历（应届毕业生不含委托实习生、定向生）。硕士及以上学历、往届毕业生户籍不限。

3.省级及以上统一选派仍在黔东南州服务的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一大学生工程”和“选拔大学生”高校毕业生”可招收“进村就业”的学生户籍没有限制。

（二）招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，锐意进取，服从组织分配。

2、年满18周岁（1993年12月31日之前出生），35周岁以下（1976年1月1日之后出生）；硕士、博士学位年龄限制放宽至40周岁（1971年1月1日以后）（1966年1月1日后出生）和45周岁以内（1966年1月1日后出生）。

3、身体健康，五官端正，符合相关体检标准。

4、具备招聘岗位所需的其他资格。

（三）下列人员不得申请：

1、大专及以上学历非应届毕业生。

2.因犯罪受过刑事处罚或者接受劳动教养的人。

三、被开除公职或者开除公职不满五年的人员。

4、不符合招聘岗位所需的相关条件的人员。

5.法律、法规禁止录用为事业单位工作人员的人员。

二、时间及安排

（一）报名

1、报名时间：2020年5月18日-22日

上午8:30-12:00 下午14:30-17:30

2、报到地点：凯里国家体育场

(2) 入场券的发放

领取准考证的时间、地点：考生须凭报名费发票和有效《居民身份证》（或到市人事劳动和社会保障局五楼会议室领取）准考证（户籍所在地公安机关核发的带有本人照片的户籍证明），未按时领取准考证者，取消考试资格。

（三）考试时间、地点

1、笔试时间：2011年6月22日

上午9:00 - 上午11:30

2、笔试地点详见准考证。

3、面试时间、地点另行确定。

三、报名及资格审查

（一）报名及组织工作

报名工作由市事业单位招考领导小组组织，现场报名。

（二）报名要求

每位报考人员只能报考1个职位（注：报考卫生、教育系统的应按照招聘职位代码和专业进行报名，具体报考单位暂不填写）。某个职位计划招聘人数未达到应聘人数1：3的比例的，该职位计划将进行调整或取消。申请人须持有毕业证书、学位证书、资格证书（2011届高校毕业生须持有就业推荐表原件及复印件）、有效《居民身份证》原件（或公安机关附有照片的户口证明）居住地主管机关）及复印件；学生现所在省（市）户口不在本省（市）的，还须提供原户口所在地公安派出所出具的书面证明；在职人员须持有单位批准证书报考（中小学教师须持有当地教育行政部门颁发的学历证书）；西部地区计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者、“一村一大学生工程”候选者、“高校毕业生进村务工”候选帮扶服务区候选者审批县（市、区）团委或“指导办公室”出具的申请证明。

应聘者须根据应聘职位提供真实有效的报名材料，并按要求填写《报名表》（报名表必须按要求填写真实、清晰，如填写错误或虚假信息，本人自行负责；如由他人填写，则由您自行负责。若报名信息为代人报名，如出现上述情况，将视为由考生本人填写所提供材料与应聘职位条件要求不符或弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格，由此造成的一切损失，由应聘者本人承担。由考生本人承担）。提交3张近期一寸相同背景不戴帽子照片。考试报名费按物价部门核定的标准收取100元。

（三）注册资格审核

负责报名的工作人员将根据应聘者所填写的个人信息进行资格审查，并与本“品牌”规定的岗位所需的报名条件和资格进行比对。市事业单位招考领导小组按照《品牌》规定的报名条件和填写申请表进行资格审查。该职位所需的资格将得到审查和批准。经审核符合招聘岗位所需资格人员，在报名意见上签字同意。

（四）资格审查

报名完成后，市事业单位招聘领导小组将派员组成资格审查组，根据招聘计划对已缴纳报名费的考生进行资格审查。审核须在注册完成后15天内完成。资格审查通过的应聘者，由资格审查组通知变更为合格职位或退还报名费。

4.笔试和面试

(一)笔试

笔试为闭卷考试，成绩按百分制计算。笔试科目为“综合知识与能力测试”。

考试没有指定参考书，也不组织或委托任何机构举办考试辅导班。

考生须持有有效居民身份证或居住地公安机关核发的附有本人照片的户口证明（户口本、驾驶证、护照等身份证明除外）和准考证进入考场参加考试之前。

（二）面试

笔试结束后，市事业单位招聘领导小组按照应聘者笔试成绩从高分到低分的顺序与拟招聘岗位数按照1：3的比例确定参加面试的应聘人员；如果选定某个职位，则根据笔试成绩确定最后一位参加面试的候选人。并行，同时参加面试。面试分数按百分比计算。

申请非教师岗位需经过面试；申请教师职位的人需要讲课。

实际参加面试的应聘者因缺席、违纪、弃权等原因不能达到该职位1：3比例的，该职位应聘者的面试成绩必须达到面试平均分考场才可以压。按规定比例进入体检。面试成绩达到面试当日考场所有考生平均分的参加面试的应聘人数超过该职位拟招聘人数的，体检人员将在根据总分从最高分到最低分排序。

(3) 总分比例的计算

笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

总分=《综合知识能力测试》50%+面试50%。

笔试、面试成绩和总成绩四舍五入至小数点后两位。

5. 体检

各招聘岗位参加体检的应聘者根据招聘计划按1：1的比例，按照应聘者总成绩从高分到低分确定参加体检的人选（若总成绩从高分到低分）确定参加体检的人选。同一职位考生成绩并列最后一名，笔试成绩最高的考生列为体检考生；笔试成绩相同的，重新面试，面试成绩较高者纳入体检科目）。若应聘者体检不合格或放弃体检，则按应聘该职位应聘者总成绩从高分到低分的顺序依次补缺应聘并参加面试的应聘者。如果没有替代候选人，则不会有替代人选。

体检项目和标准按照有关规定执行。

体检在市事业单位招考领导小组办公室指定的县级以上医院进行。体检费用由考生自行承担。

体检时间另行通知。

6. 评估

体检合格者，根据考试总成绩，按照各招聘岗位计划招聘人数，从高分到低分确定报考人选。市事业单位招聘领导小组组织人员进行考核。考核内容：学生以学籍档案为主要内容；在职员工以在原单位的实际表现和档案为主要内容。对考核不合格或者放弃考核的，由用人单位提出是否更换的意见，由市事业单位招聘工作领导小组决定。如果没有替代候选人，则不会有替代人选。

考核中发现有下列情形之一的，取消应聘者聘用资格：

1、非2011年大专、中专及以上学历的在校学生；

2、因犯罪受过刑事处罚或者接受过劳动教养的人；

3、被开除公职或者被开除未满5年的；

4、截至2011年9月30日，未取得拟聘岗位所需学历、学位的；

5、不符合招聘岗位所需的相关条件的人员；

6、自收到评估通知之日起20日内未提供有效个人档案的；

7、近三年年度考核中存在不称职（不合格）、基本称职（基本合格）等级的；

8.有法律、法规规定不得录用事业单位工作人员的其他情形的；

9、其他经市事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不能录用的情形。

7.如果申请卫生或教育系统职位，确定招聘单位

对报考卫生、教育系统岗位的人员，体检后，根据招聘岗位所需专业、学历、资格证书，按照综合成绩从高分到低分择优录取满足其注册要求的相同职位的分数。从代码位置中选择并填写位置确认登记表。

8. 就业审批

单位

关于公开招聘工作人员的请示，主管部门（****部、市人力资源社会保障局）：

根据原国家人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（2005年第6号令），原省人事厅、省办公厅《事业单位公开招聘工作人员试行办法》四川省事业单位》（川人发[2006]9号）和《**市市属事业单位招聘工作人员试行办法》精神，根据工作需要，我单位拟公开招聘工作人员2012年下半年向社会公开招收会员（招聘计划附后），请查阅。附件：1.员工招聘计划

2、市事业单位2012年公开招聘工作人员岗位需求清单；

3. 员工卡复印件。

年月日抄送：**编辑部。 人员招聘计划一、招聘单位基本情况

、局**类型事业单位，经费形式为。市编委已批准共设立名单位。事实上，有个人，并没有（超级）名字。其中**准备.

嘉兴市质量技术局：

我局**海宁计量检定测试院核定编制12人，实际11人。为进一步充实技术机构专业队伍，提高专业技术人员队伍整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。根据项目发展的需要，经研究，拟于20XX年招聘专业人员1名。该位置被设置为电测量验证位置。 **专业要求是硕士及以上**相关专业。

海宁市产品质量检验所核定人员18人，实际16人。现负责全市食品农产品检测和全市区域特色产业产品质量检测工作。人才需求矛盾突出。根据工作需要，经研究，拟于20XX年招聘业务人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位。 **专业要求为本科及以上学历**相关专业。

我特此请求您的批准。

招聘人员的指示（精选3 篇文章）（扩展4 篇）

—— 3份关于事业单位人员正规化的请示

工会招聘工作人员函样本第五部分嘉兴市质量技术监督局：

我局所属海宁市计量检定检测院核定编制12人，实际人数11人。为进一步充实技术机构专业人员队伍，提高专业技术人员队伍整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。根据项目发展需要，经研究，2011年计划招聘专业人员1名，岗位设置为电测验证岗位。学历要求为相关专业硕士及以上学历。

海宁市产品质量监督检验所核定人员18人，实际16人。现负责全市食品农产品检测和全市区域特色产业产品质量检测工作。人才需求矛盾突出。根据工作需要，经研究，2011年拟招聘业务人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位。学历要求为相关专业本科及以上学历。

我特此请求您的批准。

工会招聘工作人员申请书样本第六部分一、招聘原则

(1) 能够负担得起雇佣费用；

（2）可管理；

(3)使用得好；

(4)可以保留。

2、选择原则

(1)适当高；

（二）公司急需急需的人才。

三、招聘方式

尊敬的总经理：

由于招聘需要，公司人力资源部需要利用相应的媒体广告来宣传公司。 《魔法师名单》上一期的出版期已经用完，过期了。现申请续订，发布招聘信息。具体事项如下：

媒体：《魔法师名单》

费用：XX元

期数：18期

预计有效期：201*月*日。

我现在正在向总经理申请批准。

特此申请！

申请人：YJBYS

XXXX年XX月XX日

xx市质量技术局：

我局***市计量检定检测所核定编制12人，实际11人。为进一步充实技术机构专业队伍，提高专业技术人员队伍整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。根据项目发展的需要，经研究，拟于xxxx年招聘专业人员1名。该位置被设置为电测量验证位置。 **专业要求为硕士及以上**相关专业。

xx市产品质量检验所核定人员18人，实际16人。现负责全市食品农产品检测和全市区域特色产业产品质量检测工作。人才需求矛盾突出。根据工作需要，经研究，拟于xxxx年招聘营业场所工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位。 **专业要求为本科及以上学历**相关专业。

我特此请求您的批准。

招聘人员的要求（精选3 篇文章）延伸阅读

招聘人员的指示（精选3 篇文章）（扩展1）

——最新版招聘须知（精选3篇）

市卫生局：

近年来，我院医疗业务发展迅速，但医疗管理人才紧缺。为进一步加强医疗质量管理，医院*委决定公开招聘副科室级经理一名。具体事项如下：

一、招聘岗位及名额：

医务部副**1名（副处级）

2、招聘条件：

1、热爱健康产业，有强烈的事业心和责任感，具有良好的职业道德；遵守法律法规，品行良好，无违法违纪行为；

2、临床医学招收本科（含本科）以上**，中级（含中级）以上专业技术职称；

3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验，年龄35岁以下，仅限男性；

4、具有较强的沟通协调能力；

5、熟悉医疗法规，精通医疗业务，熟悉现代医院管理方法和管理模式。

不正确，请指点。

*衡阳市中心医院委员会

20xx 年8 月25 日

招聘人员的指示（精选3 篇文章）（扩展3 篇）

——最新版事业单位招聘须知（精选2篇）

亲爱的**：

为配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。由于现有内部招聘渠道不足以满足这一需求，人力资源部结合公司实际情况，对如何建立符合xxxx服装特点的人才招聘渠道进行了专题讨论和研究。

工会招聘工作人员申请书样本第七部分嘉兴市质量技术监督局：

我局所属海宁市计量检定检测院核定编制12人，实际人数11人。为进一步充实技术机构专业人员队伍，提高专业技术人员队伍整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。根据项目发展的需要，经研究，拟于20xx年招聘专业人员1名。该位置将是电气测量验证位置。学历要求为相关专业硕士及以上学历。

海宁市产品质量监督检验所核定人员18人，实际16人。现负责全市食品农产品检测和全市区域特色产业产品质量检测工作。人才需求矛盾突出。根据工作需要，经研究，拟于20xx年招聘业务人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位。学历要求为相关专业本科及以上学历。

我特此请求您的批准。

工会招收工作人员函样本第八部分阜南县委、县政府：

近年来，在县委、县政府的高度重视下，县人力资源社会保障部门通过公开招聘的方式聘用了部分年轻干部，为园区干部注入了新鲜血液。但随着企业不断入驻园区，园区在企业服务、产业统计、规划建设、社会管理等方面人员短缺较多。为保证园区发展的可持续性，我们要求参照公务员管理机构设置公开招聘5名人员。具体职位及条件如下：

1.位置设置

经贸发展局2人，规划建设分局1人，社会事务局1人，党政综合办公室1人。

二、招聘条件

1、遵守国家法律法规，爱岗敬业，品行端正，作风端正，无不良嗜好。

2、年龄不超过28周岁，身体健康。

3、全日制本科学历。经济贸易发展局招聘人员2名，企业管理、工商管理及相关专业1名，国际经济贸易及相关专业1名；规划建设分院招聘规划建设、建筑工程技术、工业与民用建筑工程、市政工程技术、交通土木工程、土木工程（道路桥梁）、测绘、园林、环保工程、水利等专业2名人员供排水及相关专业；社会事务局招聘要求为社会公共管理、人力资源社会保障及相关专业；党政综合办公室招聘要求汉语、英语专业。

上述人员一经录用，三年内不得参加全国组织的各类公务员和事业单位人员招考考试。

不正确，请指点。