招聘公开样本模板第1部分稷山县林业局关于招聘森林防火专业队伍成员的公告

为进一步加强我县森林防火专业队伍建设，有效处置森林火灾，根据上级有关要求，经研究，决定向社会公开招聘专业森林防火队伍成员。公告如下：

1、招募人数：7人。

2、招聘原则和办法：按照公开、公平、公正的原则，实行统一考试、体能测试和考察。

三、招聘条件：

（一）拥护中国共产党的领导，热爱林业工作，有奉献精神，能吃苦，能听指挥、听指挥。

（二）品行良好，遵守法律法规，无犯罪记录。

（3）身体健康（无高血压、心脏病、恐高症及传染病）。

（四）年龄：18-30周岁（复员军人、大学毕业生可适当放宽至35周岁）。学历：原则上要求高中及以上学历。

4、招聘福利：

（一）防火期间（每年10月15日至次年5月15日）底薪1300元，统一管理，包吃住；非防火期（5月15日至10月15日）须由双方协商确定。

（二）对招收的专业消防队伍，在聘用期间，县局将为每位队员购买工伤保险和意外伤害保险。

报名时间：20xx年11月20日-12月1日

报名地点：稷山县林业局

联系人及联系电话： 徐元

招聘公开样本模板第二部分光大银行北京分行20xx年校园招聘

一、北京分公司简介

北京分行是中国光大银行下辖的一级分行。成立于1999年1月8日，目前拥有营业网点120多个，员工2800余人。北京分公司成立以来，在集团和总行的正确领导和社会各界的大力支持下，坚持科学发展，不断提升市场掌控能力、风险控制能力和企业管理能力，核心竞争力不断增强。该分行主要经营指标位居系统第一，在北京同业中名列前茅。培育了理财、企业年金、财政代理支付、贸易融资、债券票据承销等业务比较竞争优势，形成了鲜明的经营特色。北京分行先后荣获全国金融五一劳动奖状、中央国家机关文明单位、全国优秀职工之家、北京市模范集体、首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位、北京市文化金融创新先进单位、光大银行集团员工事业荣获道德建设先进单位，连续多年被光大银行评为先进集体。当选为北京银行业协会监事长、首都金融业服务商会副会长。得到了监管部门的肯定、同行的尊重、社会的认可。认可取得了又好又快的发展。

2、招聘岗位

柜台人员：

1、从事分支机构柜台业务经营，包括现金、结算、清算、外汇业务等；

2、为客户提供高效、优质的柜台服务；

3、负责反馈、银企对账、国际收支申报等后台业务。

3、招聘人数：100人

四、招聘条件

（一）学历及相关要求

1、具有全日制本科及以上学历；

2、国内高校应届毕业生：纳入全国普通高校毕业生20xx年统一分数计划，并于20xx年8月之前取得毕业证书、学位证书和注册证书；

3、留学回国的留学生：毕业时间原则上为20xx年7月以后，须在20xx年8月之前取得教育部学位认证，并首次就业。

（2）专业要求：经济、金融、市场营销、会计、工商管理等专业优先。

（三）遵守法律法规，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。

（四）本科毕业生为1993年1月1日后出生，硕士研究生为1990年1月1日后出生，博士研究生为1982年1月1日后出生。

（5）具有良好的英语听、说、读、写能力。

（6）具有良好的沟通协调能力、学习能力、团队合作精神。

现场简历领取时间：20xx年11月18日（本周五）9:30-11:30

地址：中国政法大学学院路校区科研楼B区一楼B105会议室

【注意】：请务必着正装并携带简历参加

公开招聘样本模板第三部分因工作需要，北京协和医院现面向社会公开招聘护士。

一、招聘条件

（一）有国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）30周岁以下（1986年1月1日以后出生）；

（4）具有护理专业大专及以上学历；

（5）具有二年以上三级医院一线护理工作经验；

（六）申请人年度考核合格，无违法违纪、医德医风等不良状况。

2. 招聘程序

（一）报名

（二）面试

根据资格审查确定面试人选名单，并通过电话或电子邮件通知应聘者。

（三）体检

按照德才兼备的标准，根据面试情况和考生综合素质确定体检人选。

（四）公告

根据体检结果确定拟录用人选。拟聘用人员名单将在我院官网人才招聘版块公示7个工作日。

（五）就业情况

正式录用人员应当办理相关合同签订和入职手续。

北京xx医院

20xx 年4 月25 日

招聘公共样本模板第4 部分岗位职责：

1、公司每天在全国多个卫星电视台播放产品广告，提供丰富的客户资源；

2、负责接听客户电话，向客户解释，指导客户选购；

3、协助、配合销售团队创造销售业绩；

4、该职位一经录用，将提供完整、系统的培训（包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等）

岗位要求：

1、20-40岁，性别不限；

2、性格开朗，责任心强，抗压能力强，普通话标准；

3、热爱销售工作，有美容、保健、电视购物、保险、直销、淘宝、微商等销售经验者优先；

薪酬福利：

1、薪资体系：无责任底薪+全勤奖金+绩效提成+年终奖金+丰厚的绩效奖金

（工资总额5000~15000元，根据员工个人表现加分）；

2.无需外出，舒适的室内办公环境（专业电子销售中心），

3、月度、季度、年度竞赛激励，包括竞赛奖金和奖品；

4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日聚会、省内外不定期旅游活动等；

5、提供多种有偿培训（包括岗前培训、在职培训、管理能力培训等专业培训）和广阔的职业发展空间。

6、在公司工作的员工享受相应增加的工龄奖金+带薪年假+年终奖金

7、晋升空间大的平台——专家职级的晋升管理路线：

客户服务专家团队领导经理

工作时间：上午9:00-11:30，下午13:00-17:30，晚上18:30-20:30

招聘公开样本模板第5部分xxx有限公司是一家xxx红酒销售平台提供商，主要经营长城桑干系列高端红酒。除了提供更好的薪资待遇外，公司还为员工提供持续学习的机会。为适应业务发展需要，我公司现招聘以下职位：

销售主管主要岗位职责：

1.开发区域市场，了解市场动态，制定并实施销售策略，

2、对销售人员进行指导和管理。

3、区域市场客户的维护与服务。

4、执行上级批准或下达的发展计划，定期作出发展报告。

岗位要求：

1、有志之士，大专以上学历，有饮料行业相关知识和2年以上工作经验，愿意在本行业长期发展。

2、具有较强的市场开拓能力和较强的谈判能力。

3、吃苦耐劳，责任心强，学习能力强，具有团队合作精神。

具有一定的管理和领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。薪资：xx+提成+奖金+保险（转正后）

销售专员

主要工作职责：

1、根据部门整体市场策略，制定自己的销售计划和目标。

2、负责公司产品的销售及各项指标的完成。

3、管理和发展自己的客户，拓展老客户的业务。

4、与客户保持良好的沟通，实时掌握客户需求，提高客户满意度。

工作要求：

1、热爱销售工作，有市场开拓精神，有独立分析和解决问题的能力。

2、工作认真、积极主动，具有高度的责任感，具有敏锐的市场眼光和良好的职业道德，有明确的个人职业生涯规划。

3、成熟的沟通能力和良好的团队合作精神，薪酬：xx+提成+奖金+保险（转正后）

推广主管

主要工作职责：

1、利用各种有效的促销策划方案来提高产品的知名度； 2、具备一定的文案策划能力，能够更好的引导客户了解公司产品； 3、协助团队策划产品推广策略，制定推广计划并推动实施； 4、分析各种产品数据，评估推广效果并提出更有效的方案。

工作要求：

1、具有2年以上实际推广经验，对各类推广有一定的经验。

2、熟悉产品运营和推广，精通低成本营销和推广方法并有成功经验，有一定的客户资源。 3、熟悉超市、餐厅、团购等各种促销渠道，了解最新动态； 4、善于沟通，有丰富的经验。执行力强； 5、具有良好的团队合作精神，责任心强； 6、具有较强的写作能力、口语表达能力和沟通能力

薪资：xx+奖金+保险（转正后）

推广专员

主要工作职责：

1、负责辖区内营销工作的落实、执行和跟踪，并对后续工作进行分析和汇报； 2、完成负责产品的推广计划，完善和拓展营销网络； 3.保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。

工作要求：

1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验优先；

2、具有优秀的沟通和谈判能力，较强的组织、计划和协调能力，敏锐的市场洞察力和优秀的预测和决策能力；

3、具有良好的职业道德、积极主动的工作热情和较强的抗压能力，善于独立分析和解决问题，有吃苦耐劳的精神，有较强的责任心； 4、较强的市场执行能力，能够协助主管进行营销计划的策划、组织和实施。

薪资待遇：底薪+奖金+保险（转正后）

工作时间：xx 联系人：xx 电话：xx 公司地址：xx 邮箱：xx

招聘公共样本模板第6 部分招聘岗位：

票据交易站

岗位职责：

1、负责完成总行直接业务的各项预算指标；

2、负责总行自营票据划转贴现交易及票据非标投资交易；

3、负责票据业务渠道拓展、平台搭建及客户群管理。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业；

2、具有2年以上银行工作经验，从事票据业务1年以上，熟悉票据业务法律、法规及相关政策；

3、熟悉票据市场的交易模式和运营特点，具有较强的客户开发和营销能力；

4、具有较强的沟通、协调和创新能力，有较强的责任心和团队精神，能够承受较大的工作压力。

工作地点：

岗位所属部门：

应聘方式：

行内人才：

请在“易世通-人才交流平台-职位招聘-总公司”栏目申请相应职位。

行外精英：

招聘公示模板第七部分____专业技术人员岗位竞聘结果公告

现将20__年7月17日通过学校岗位竞赛委员会通过的候选人名单公布如下：

一、三级教授（16人）

________

2、非主要技术工程及实验系列组（13人）

5 级：________

6 级：________

8级： ________

9 级：________

11 级：________

3.其他非主系列组（9人）

8级： ________

11 级：________

11 级（人事代理）：________

公开招聘样本模板第8部分我公司现向社会公开招聘董事长/秘书助理。公司直接招聘。

工作职责：

1、负责起草行政文件、会议纪要、工作报告等，以及日常文秘和信息报送工作

2、协助部门提供其他辅助服务；

3、开展本部门与其他部门之间的协调工作。

资格：

1、本科及以上学历，有行政管理或相关工作经验者优先；

2、具有良好的沟通表达能力和服务意识。具有两年及以上行政助理工作经验者优先；

3、工作有组织、细致、认真、负责、严谨；

4、熟练操作计算机和Office软件，具备基本的网络知识；

5、熟悉办公室行政管理知识和工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本的商务信函写作能力；

6、具有较强的文字功底和较强的沟通、协调和语言表达能力。

招聘公示样本模板第九部分__市小学中层干部竞赛结果公示

根据本市《关于加快干部人事制度改革的意见》和教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》精神，按照《 《泰兴市新城小学中层干部竞聘工作方案》中，我校审查了5个部门7个岗位进行竞聘。经教职员工民主评议和学校中层干部竞聘工作审核通过，领导小组确定以下人员为我校新任中层干部：

教学办公室：__（主任）__（副主任） 综合办公室：__（主任）

安全办公室：__（主任）

委托会计师：__ 现金会计：__

少先队辅导员：朱健

对上述人员如有异议，请在一周内向学校校长办公室或党支部反映。

监控电话：__

泰兴市新市小学

20年8月23日__

公开招聘样本模板第10部分为进一步优化教师队伍，提高教育教学水平，促进固安教育事业快速发展，县政府决定向社会公开招聘教师100名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和方法

按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，向社会公开招聘。

2、招聘岗位

（一）小学教师70人（乡镇小学，不含公主府乡、固安镇）。其中语文教师14人，数学教师13人，英语教师13人，音乐教师10人，体育教师10人，美术教师10人。

（二）初中教师11人。其中数学2人，语文2人，英语2人，物理1人，化学2人，体育2人。

（三）普通高中教师（固安一中）15人。其中语文3人、物理3人、英语2人、数学2人、化学3人、生物2人。

（4）职业学校教师4名（固安县职业中学）。其中舞蹈2人，音乐2人。

三、招聘条件

1、具有中国国籍，拥护中国的领导，热爱社会主义，遵守法律法规，品行良好；

2、身体健康，年龄不超过30周岁（1985年7月8日以后出生）。具有固安户籍或本县学生并具有2年以上相应级别教学经历的，年龄可放宽至35周岁（1980年7月8日后出生）；

3、取得相应级别以上教师资格证书；

4. 学历要求：

小学教师：全日制普通高等学校毕业生，具有专科及以上学历。其中，报考音乐、体育、美学教师的，须有相应专业；

初中、普通高中教师：具有学士及以上学历的全日制师范院校毕业生；

职业学校教师：普通高等学校全日制毕业生，具有学士及以上学历。

有下列情形之一的，不予报名：

1、受到司法机关或者纪检监察机关调查的；

2.受党纪、政纪处分且期限尚未届满的；

3、受过司法机关刑事处罚的；

4.违反计划生育政策的；

5、有其他严重问题的。

四、招聘程序和方法

（一）公告

20xx年7月9日至7月17日，在固安县电视台、固安广播电视网、固安县政府门户网站、固安县人力资源和社会保障局网站、固安县人力资源和社会保障局网站、固安县人力资源和社会保障局网站、固安县政府门户网站、固安县人力资源和社会保障局网站、固安县人力资源和社会保障局网站、固安县人力资源和社会保障局网站、固安县人力资源和社会保障局网站、固安县人力资源和社会保障局网站、固安县人力资源和社会保障局网站、固安县人力资源和社会保障局网站等网站上发布招聘公告。 '教育网络。

（二）报名

1、应聘人员应自公告起至7月19日至固安县教育局人力资源处报名，并填写《固安县公开招聘教师报名表》（见附件）。

2、申请人须提供近期一寸免冠彩色照片8张及以下有效证件及复印件：身份证、户口本、毕业证、教师资格证（符合20xx年教师资格认证范围和条件但具有未取得教师资格证书的，需提供教师资格认定机构出具的相关证明），并在注册处留存复印件。

30岁以上申请者需提供所在学校出具的教学经历证明。非固安县居民、本县学生的考生还需提供高中毕业证书。

3、各学科报考人数与招收人数的比例不低于3：1。不符合比例的，经县招考领导小组批准，可以减少相关学科的招收人数或者取消相关学科的招考，并通知相关报考人员。

（三）资格审查

资格审查将于7月20日至7月22日进行，由招聘组组织实施。考试合格者于7月23日到县教育局人力资源部门领取《笔试准考证》。

资格审查贯穿整个公开招聘流程。考生报名时须提供真实材料。提供虚假材料的，一经查实，取消考试、聘用资格。

（四）笔试及试讲

县招考领导小组聘请外地专业人员担任命题人员和试讲评委。招聘人员的综合成绩由笔试成绩和试听成绩组成。笔试成绩占40%，试听成绩占60%。

1.笔试

笔试将于7月25日进行，笔试采取闭卷形式进行。笔试重点考核学术水平要求的专业知识（70%）、相应岗位所需的知识水平（20%）、教材和教学方法（10%）。考试时间120分钟，总分100分。根据笔试成绩从高分到低分对考生进行排序，并按照1：2的比例确定试讲讲师。如果最后出现平局，则所有考生都将进入试讲。

7月30日，县教育局公布笔试结果和进入试教人员名单。进入试教的，应到县教育局领取《试教通知书》。

2. 试讲

8月1日，学员携带《试讲通知书》到指定地点参加试讲。试讲以“讲座”的形式进行。同一学科的试讲题目是相同的。考生提前备课，每人限时10分钟。试讲重点考验试讲讲师驾驭课堂教学的基本功和能力，包括对教材的理解、教育理念的体现、教育理论的应用，以及仪容仪表、教学方法、教学方法等方面。语言、板书等。试讲满分为100分。

3、综合结果

试讲结束后，公布试讲成绩和综合成绩，并按照综合成绩从高分到低分按1：1的比例公布参加人员名单。若总成绩并列，则由试讲成绩较高的考生参加考察。如果笔试和试讲成绩相同，则再进行试讲和附加考试，附加考试成绩较高的考生参加评审。

（五）检查、体检

试讲结束后，对拟聘用人员进行考察。考核以候选人所在单位或学校提供的实际表现（考核材料）为依据，包括候选人的政治思想、道德表现、工作能力、工作业绩或学业成绩，遵守国家法律法规的情况、国家计划生育政策执行情况等。同时，个人档案将移送固安县教育局。未参加检查的，按照总成绩从高分到低分依次递补。

考察结束后，组织拟聘人员参加体检。参加体检者须到县教育局领取《体检通知书》，并按照《体检通知书》规定的时间到指定医院进行体检。体检标准参照现行国家公务员录用体检通用标准。体检不合格者，按照同岗位总成绩从高分到低分的顺序进行更换。

（六）公告

体检合格者将在7个工作日内向社会公布。

公示中举报存在严重问题且有确凿证据，对不符合聘用条件的，取消其任职资格，对报考同一职位的应聘人员，从高分依次递补到低分；发现问题严重但目前难以核实的，取消其资格。预约已暂停，等待核实和采取行动

得出结论后再决定是否录用。

公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为一年。聘用期满，考核未通过的，取消其聘用资格。

5、招聘审批及待遇

对公告无异议的，试用期内由固安县教育人才交流中心为其办理人事代理手续，其工资由财务部门承担。试用期满后考核合格的，报县人事办公室办理准备等相关手续。

六、新聘人员六年内不得调离岗位。

报名咨询电话，

招聘公开文件模板第11部分1.健康管理中心（）

健康管理中心是一家从事健康检查、亚健康康复保健、健康管理与咨询的大型专业健康管理机构。作为宜昌首家高端专业体检中心，不仅填补了宜昌市专业体检领域的空白，也为提高宜昌市民健康水平开辟了新平台。营业面积5000平方米，总投资8000万元。以高起点、高要求、高规格为标准，打造“环境一流、设备一流、服务一流”的国家级健康体检中心。我们拥有一批来自北京、武汉、宜昌各大医院经验丰富、技术精湛的中西医专家。让每一位来到邦康的顾客都能得到最准确的体检报告和最优质的服务。

同时，作为宜昌高标准的“治未病中心”，邦康健康管理中心以“未病治已，治未病”为核心理念，是中医的精髓。参照个人体检结果，资深中医专家将为您定制完整、科学的身体护理方案，维护体质，增强个人抗病能力，让身体时刻保持在健康状态。

中心将为每个受试者和家庭建立完整的健康档案，根据受试者的需求，为个人和家庭提供科学、权威、全面的健康评估、咨询和管理服务；为有需要的客户提供国内一流医院的诊疗服务和专家提供有效的预约协助，让您的需求及时、顺利地实现。

2、宜昌邦康健康管理中心招聘

1、护士（30人）

要求：护理专业，大专以上学历（不重视护士资格证），身高162cm-170cm，形象气质佳，有亲和力和良好的服务意识，薪资：2800元/月以上。

2.按摩师（若干名）

要求：康复专业，中专以上学历，女性身高162cm以上，男性身高170cm以上，气质形象好，有中医基础理论，懂得基本按摩手法，热爱保健、康复事业，具有良好的品格和学历。经我公司培训合格者方可上岗。培训期间工资：1500元/月。转正后薪资：3000-8000元/月（提成不封顶）。成为全职员工后，包吃住行，并提供相关福利保险及其他节日福利。

3、销售代表（若干名）

要求：（1）专业不限。女性身高必须在160厘米以上，男性身高必须在165厘米以上。必须五官端正，形象气质好，亲和力强。

（2）热爱销售工作，有良好的沟通表达能力，有健康积极的心态，善于不断挑战自我，有良好的团队合作精神。

（3）薪资：底薪（1800-6000）元/月及业务提成（业务提成可达16-21%）。

评论：

1）公司为上述医疗技术岗位提供当地同行业最优惠的薪资。

2）公司可以提供良好的就餐环境和住宿。

3）培训合格后，签订劳动合同并缴纳五险。

4）公司为上述医疗技术岗位提供行业内最优惠的晋升条件。

三：公司地址及联系方式

地址：

公司邮箱：

公开招聘样本模板第十二部分国家南海博物馆公开招聘公告

一、招聘对象及范围

现面向全国招聘20xx年7月31日前获得全日制本科及以上学历（仅1个职位要求大专及以上学历），并符合本次公开招聘相关岗位要求及本公告其他要求的人员。其中，报考者报到时须取得岗位要求所需的具有国家承认学历的毕业证书及其他证书。未在规定时间内取得并提供相关证明的，视为申请人自动放弃，并自行承担责任。

二、招聘条件

（一）基本条件

1. 申请人应符合以下条件：

(一)有国籍；

（二）遵守国家法律、法规，无违法违纪行为；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；

（五）符合招聘岗位要求的其他具体条件和资格；

（六）受委托培训、定向、上岗培训的人员，必须征得原委托培训、定向单位和工作单位的同意。

2、有下列情形之一的，不得申请：

（一）受过各种刑事处罚的；

（二）被开除公职的；

（三）有违法违纪行为正在接受审查的；

（四）党纪和政治纪律处分尚未解除的；

（五）按照《事业单位公开招聘人员暂行条例》（原人事部令第6号）和《公开招聘人员实施办法》有关规定应当回避的海南省事业单位管理办法》（琼人社发[20xx]100号）；

（六）违反有关规定的，不适宜报考事业单位。

（二）岗位条件

该职位所需的其他条件如年龄、专业、学历、工作经验、实践能力等要求见附表。

4、招聘报名方式：

（一）信息发布：自20xx年12月26日起，通过海南日报网、海南省人民政府网、海南省人力资源和社会保障厅网、海南省人社厅网站向社会公开发布文化广播电视出版体育网站及相关媒体。工作邀请。

（二）组织登记：

1、报名方式：

注册主要是网上注册。请申请人扫描相关报名材料并通过电子邮件上传至指定邮箱。

2、报名时间、地点：

（一）报名时间：20xx年1月10日8:00至20xx年1月13日17:00。

（二）报到地点：海南省文化广电出版体育厅组织人事办公室（海南省海口市海府路59号省政府海府办公区办公楼1526）

联系人：柯伟、付春燕

招聘公开文件模板第13部分公布日期：

结束日期：

xx部门有一个全职职位可以应聘。该职位不向外部候选人开放。薪资水平： 最低： 最高： 职责：（见附件职位描述。） 所需技能或能力：（候选人必须具备该职位所需的所有技能和能力，否则将不被考虑） 1. 目前/表现良好过去职位的表现，包括： - 完整、准确地完成任务的能力； - 能够及时完成任务并坚持到底； - 能够与他人良好合作； - -能够有效沟通； -具有较强的组织和领导能力（如果该职位是管理职位）； -知道如何解决问题； -有积极的工作态度。 2. 可以优先考虑的技能和能力：（这些技能和能力将使候选人更具竞争力） 员工申请流程如下： 1. 请务必在招聘前提交完整的内部职位申请表以及最新的简历。时间一起提交给人力资源部。 2、对于所有应聘者，人力资源部和空缺职位主管将根据上述资格要求进行初步筛选。 3、面试组将对初选通过的应聘者进行面试和必要的测试。 4、内部招聘结果将提前公布。

招聘公开样本模板第14部分XX公司于XX年3月成立。主要从事房地产开发经营、物业管理、建筑材料购销、房地产咨询等业务。因公司发展需要，现向社会招聘土建、安装工程人才。专业人士数名。

聘用要求：

1. 土木工程

要求：

大专及以上学历；

相关专业毕业；

拥有4年以上实际工作经验。

2、安装工程

要求：

大专及以上学历，相关专业；

具有2年以上工作经验和相关技术背景。

欢迎有志之士于12月10日17：30前携带个人简历、毕业证书、身份证复印件及相关证明材料来我公司报名。

注：个人材料的复印件不会被保留

予退还。 联系人：X先生 聘用公示范文模板 第15篇为进一步深化医药卫生体制改革，拓宽选人用人渠道，完善公立医院院长选拔任用机制，切实提升额济纳旗公立医院的服务水平和能力，促进全旗医疗事业的发展，根据《阿拉善盟全面推开旗级公立医院综合改革实施方案》(阿署办发〔20xx〕186号)和《额济纳旗公立医院综合改革实施方案》(额政办发〔20xx〕172号)方案精神，决定在全盟范围内公开选聘院长。现将有关事项公告如下： 一、岗位设置和选聘范围 1.拟聘额济纳旗人民医院院长1名、额济纳旗蒙医医院院长1名。 2.招聘范围：阿拉善盟行政事业单位在编在岗人员。 二、竞聘资格条件 (一)参加竞聘的人员，应当符合下列条件和资格。 1.思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规。 2.熟悉新时期卫生计生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识。 3.有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生计生事业，有良好的医德医风医技，身体健康，能够胜任工作。 4.参加竞聘人员年龄在55周岁以下(1961年1月1日后出生);具有医学类大专及以上学历,并取得中级及以上专业技术职称;具有5年及以上管理工作经验。 5.竞聘蒙医医院院长人员为蒙古族且精通蒙古语言和文字。 6.近三年年度考核结果为称职(合格)以上等次。 (二)有下列情形之一者，不得参加公开竞聘。 1.无民事行为能力或限制民事行为能力的。 2.曾发生过三级以上医疗事故的直接责任人。 3.受党纪、政纪处分，未解除处分年限的。 4.正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的。 5.受过司法机关刑事处罚的。 6.近三年年度考核有不合格情况的。 7.法律、法规、党纪、政纪另有规定的。 三、选聘方式、程序及步骤 (一)资格审查。院长公开选聘领导小组办公室对报名人员的基本条件、任职资格进行审查，资格审查合格后，签发应聘证并通知应聘人员。公开竞聘职位数与资格审查合格人数比例不得低于1:2，若资格审查合格人数低于规定比例，则取消对该职位的公开竞聘，报经公开竞聘领导小组集体研究确定拟聘人员。 (二)演讲、答辩和考察。总分值为100分，包括演讲、答辩和考察两部分。 1.演讲与答辩。演讲与答辩实行百分制，占总分数的50%。其中，演讲占20%，答辩占30%，主要考察其政治综合素质、业务能力、行政管理能力、对拟竞聘医院现状的分析和医院发展预期目标、采取的对策与措施等方面的能力。演讲时间8分钟，答辩时间6分钟，并当场公布成绩。 2.考核考察。考察实行百分制，由公开竞聘领导小组组织考核组，采取考察、民主测评、旗公立医院管理委员会评价等形式进行。考核实行百分制，占总分数的50%，其中考察占15%、民主测评占15%、旗公立医院管理委员会赋分占20%。 (三)成绩核定。竞聘总成绩由演讲与答辩、考核考察成绩汇总得分组成，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 四、报名时间、地点及要求 应聘人员持《额济纳旗公立医院院长选聘报名表》一式两份；二寸近期免冠正面彩照6张，本人身份证、学历职称证书原件及复印件、简历等到额济纳旗卫生和计划生育局报名。 报名地点：额济纳旗卫生和计划生育局302室 联 系 人：贾、刘 聘用公示范文模板 第16篇岗位职责： 1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告，提供丰富客户资源; 2、负责接听客户电话，为客户讲解、引导客户进行购买; 3、协助配合销售团队，创造销售业绩; 4、本职位一经录用，会提供完整系统的培训(包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等) 岗位要求： 1、20-40岁，性别不限; 2、性格开朗，责任感强，有一定抗压能力，普通话标准; 3、热爱销售工作，有美容、保健、电视购物、保险、直销、淘宝、微商经验等销售工作经验者可优先考虑; 薪酬福利： 1、薪酬制度：无责任底薪+全勤奖+业绩提成+年终奖+丰厚业绩奖金 (工资总额5000~15000元，根据员工个人业绩进行提点); 2、无需外出，室内舒适的办公环境(专业电销中心)， 3、月度、季度、年度各项竞赛激励，包括竞赛奖金、奖品; 4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、不定期的省内外旅游活动等等; 5、提供多种带薪培训(包括岗前培训、在职培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间。 6、员工在本公司工作享受工龄奖金相应增加+带薪年假+年底奖金 7、平台晋升空间大------专员职级的晋升管理路线： 客服专员-> 组长->主管->经理 工作时间：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30 聘用公示范文模板 第17篇工作职责： 1、在指定活动地点寻找目标客户群，并积极介绍“华尔街英语”的市场推广活动 2、和目标客户进行有效沟通，直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动 3、按公司要求完成带领到访者的推广任务， 4、与培训中心积极配合，了解培训中心的需求，提高培训中心从该市场渠道的产出 5、每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见 6、支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作 人员要求： 1、中专以上文化程度 2、年龄：18岁—35岁 3、男女不限 4、性格外向，亲和力强，具备良好的交流沟通能力 5、具备积极的态度，能够在压力下进行自我调节，独立完成工作 聘用公示范文模板 第18篇公司介绍： 1.实力雄厚----与多家大型电信公司是战略伙伴合作关系。 2.专业品牌----唯一实现全方面多渠道营销的电子产品等品牌. 3.客户资源----公司提供充足优质客户资源，无需外出，无需开发客户. 4.带薪培训----全方面系统培训，专业培训讲师，为工作开展打下坚实基础. 5.高薪收入----目前平均工资5500以上，销售精英月薪已突破1W，提成点高达20%. 6.快速晋升----每个季度内部竞聘一次，公开透明，能者居上. 工作内容： 1、公司大量提供优质客户资源，通过电话与有意向客户进行有效沟通, 寻找销售机会并完成销售业绩; 2、负责大量客户的订购下单，日常维护客户群体关系。 任职资格： 1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。 2、对销售工作有较高的热情。 3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 4、有团队意识，拥有积极乐观的心态 5、应届毕业生可参与实习 晋升空间：职位会从一下销售人员—销售组长—主管---区域经理，逐步提拨优秀人员。 人才不是招来的，而是培养出来的，只要你加入我们的团队，我们将给你平台展现你自我的人生价值。 公司福利： 1、薪酬：20xx-3000无责底薪+高额提成+业绩排名奖+妥投奖+周期考核奖+保险(平均5500以上) 2、时间：上班时间09:00-18:00 午休小时(12:30-14:00) 无需额外加班 2、假期：月休4天+每月公司团体活动日+带薪年假+国家法定节假日 3、培训：正规的岗前带薪培训3天，让你更快的融入团队 4、活动：不定期组织大型集体活动(爬山、唱K、烧烤、旅游等);优秀员工可享受豪华带薪旅游(全公费，每年两次) 5、环境：公司地址交通便利，办公环境舒适。设备齐全，无需外出办公。 xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。 愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！ 1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数：4——5人。 3、招聘岗位：销售管理人员。 4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。 5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3—6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。 7、报名日期：截止到xx年x月x日。 联系人： 面试日期：xx年x月x日上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试） 面试地点：xx销售部（xx路和xx路交界口，xx店对过） 公司各部门、各项目部： 为了体现公平竞争，充分发挥全员的积极性和创造性，公司决定拟在全公司范围内对“湖北省汉阳xxx改扩建工程”项目工程代建一级项目执行经理和“省直机关综合执法应急用车保障中心停车楼”项目工程代建二级项目执行经理岗位实行竞聘上岗，基本任职条件如下： 1、政治思想觉悟高，遵纪守法，遵守业主单位和公司管理制度，严格履行《建设工程委托工程代建合同》规定的责任、权利和义务。 2、热爱工程代建工作，对公司忠诚，具有强烈的事业心与责任感。 3、按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业，具有廉洁、正直的品质和科学认真的工作态度，处处维护业主与参建各方的合法权益和公司利益。 4、一专多能，具有技术、经济、管理、法律方面综合性的知识。 5、能带头学习，刻苦钻研，熟练掌握并灵活运用现行工程建设的法律、法规、标准以及设计文件。 6、能以身作则、吃苦耐劳、严格要求自己，团结同志，组织协调能力强，能带领项目代建部一班人按《建设项目管理规范》之规定以及《建设工程委托工程代建合同》规定的责任、权利和义务积极有效地开展工作。 希望有潜力的竞聘者积极准备(九级专业工程师及以上)，从即日起至11月25日17:00以前，向项管事业部或行政事业部报名，认真准备好本项目岗位书面竞聘材料。竞聘时间为月26日(星期六)9:00 ，竞聘地点为公司荣誉室。 特此通知! 武汉华胜工程建设科技有限公司 项管事业部 十一月十七日 中国光大银行信息科技部20xx年校园招聘启事 信息科技部简介 现代银行发展离不开科技创新，作为光大银行业务发展的核心驱动之一，总行信息科部技承担了全行信息化建设工作，建成了覆盖银行所有业务领域的各类信息系统，为银行的客户服务和业务运营、企业管理、战略决策提供了全方位的信息化支持。 光大银行一贯注重对科技人才的培养，目前在信息科技部已形成了覆盖技术专家、架构师、管理骨干等多层次、多梯队的人才队伍，能够进一步系统学习银行知识，接触最新的科技发展前沿，研发国际、国内先进的应用系统。 近期，光大银行提出建设“国内一流股份制商业银行”的发展目标，银行发展将更加突出科技对业务发展的促进作用，同时也将为科技人员提供更加专业的职业发展路径。 招聘岗位：信息科技岗 ➤ 岗位职责 1.按要求积极参加各类培训学习和考试，掌握培训内容，通过考试; 2.按时、保质完成轮岗团队交付的实践工作，对任务结果负责; 3.学习并遵守行内、部内各项规章制度; 4.积极参加中心及团队各项活动; 5.领导交办的其他工作; 6.轮岗培训结束后，根据部门需求统一分配具体工作岗位。 ➤ 招聘人数 20人 招聘要求 ➤ 具体条件 年应届毕业生，具有全日制本科及以上学历; 聘用公示范文模板 第19篇关于公开招聘警务辅助人员公告 为有效解决我县公安局林南仓派出所警力严重不足问题，经研究决定，拟按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向县内公开招聘10名警务辅助人员。现公告如 下： 一、招聘岗位、数量及条件 (一)招聘岗位、数量此次面向县内公开招聘警务辅助人员10名。 (二)招聘条件招聘对象除具备拟招聘岗位所需资格条件外，还要具备以下条件：1、具有玉田县籍户口，享有公民的政治权利;2、全日制大专以上学历;退役士兵和在岗公安系统工作的辅警要求高中及以上学历;3、模范遵 守国家的法律和法规，廉洁自律，为人正派，品行端正;4、年龄在30周岁及以下(1986年11月9日及以后出生)。5、男性，身体健康，身高在 米及以上;6、有下列情形之一者，不得报名：(1)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;(2)受过司法机关刑事处罚的;(3)曾经被开除 公职人员;(4)具有法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。二、招聘的程序和方法本次招聘工作由县公开招聘工作领导小组办公室具体组织实施，按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。(一)发布招聘公告20xx年11月8日通过玉田电视台、玉田县政府信息公开平台面向社会公开发布招聘公告。 (二)报名方法 1、报名时间：20xx年11月9日—11月11日。 2、报名地点：玉田县人力资源 和社会保障局人力资源市场(南院一楼)。 3、报名要求：报名人员报名时须持本人身份证、户口本、毕业证书、报到证(退伍证)，所有原件及复印件和小二寸免 冠同版彩色照片3张，在岗公安系统工作的辅警要求提供单位的工作证明(模板附后)，并自行下载填写《玉田县公开招聘警务辅助人员登记表》。 4、根据冀价行 费〔20xx〕50号文件规定，每名报考人员需缴纳报名费、考务费100元。 (三)资格审查由县公开招聘工作领导小组办公室负责对报名资料统一进行审查。 资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消公开招聘资格。资格审查合格者，20xx年11月16日凭本人身份证原件到报名地点领 取《笔试准考证》。 (四)考试 1、笔试。笔试时间以准考证公布时间为准。笔试科目为公共基础知识、时事政治和法律法规等相关内容。笔试采取闭卷考试方式， 答题时间150分钟，满分100分。根据笔试成绩，按照招聘人数与进入面试人数1：2的比例，从高分到低分确定参加面试人员(末位并列的都进入面试)。 2、面试。面试每人5分钟，满分100分。主要对应试者的仪表举止素质、语言表达能力、综合分析能力、应变与自我控制能力、人际交往合作意识和与报考职位 匹配性等进行综合评价。 3、体能测试。满分100分。体能测试内容为1000米跑和俯卧撑。两项测试各占50%。 4、确定体检人选。根据考试总成绩(总成 绩=笔试成绩*40%+面试成绩*40%+体能测试*20%)，按照招聘人数与参加体检人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员(末位并列的，面 试成绩高者优先;面试成绩再相同者，由县公开招聘工作领导小组综合考虑应试者的学历、年龄等因素确定参加体检人员)。体检不合格人员根据考试总成绩从高分 到低分依次递补体检人选。 (五)体检、考察、公示县公开招聘工作领导小组办公室对进入体检人员开展体检、考察工作。拟聘用人员名单确定后，向社会公示3 天，公示后，未发现有影响聘用问题的，确定为招聘对象，并履行相关聘用手续。三、聘用人员待遇聘用人员为临时警务辅助人员，试用期一年。试用期满，经考核 合格者，与聘方签定劳动合同。聘用人员执行河北省最低工资标准，并由聘方负责缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险。有关要求在公开招聘中，要严格程序， 严格标准，严肃纪律。对有弄虚作假、违反纪律行为的，一经查实，严肃处理。 聘用公示范文模板 第20篇关于公布竞聘结果的公示 致各部门全体员工： 11月19至11月20日，公司面向自营部内部公开招聘各门店店长岗位。经过初试、复试层层选拔，涌现一批各方面表现优异的员工。现将本次竞聘结果公布如下： 1、乐雅轩 店长：__ 2、红木馆 店长： __ 3、艾森堡 店长：__ 另，各门店人员根据岗位需要作出如下调整： 1、乐雅轩人员：__ 共4人） 2、红木馆人员：__ 共6人） 3、艾森堡人员：__(人） 4、跟单员： 值此竞聘结果公布之际，向以上三位同志表示热烈祝贺，望在今后的工作中再接再厉，争创佳绩。同时，望其他员工积极参与到公司组织的各项活动中去，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。 特此公示！ 综合部 20__年11月20日 聘用公示范文模板 第21篇河南省委宣传部面向全省公开选调工作人员 8月24日记者从省委宣传部获悉，为进一步拓宽选人渠道，优化干部队伍结构，根据有关规定，省委宣传部决定面向全省公开选调工作人员。 据了解，根据人员编制、岗位空缺情况和工作需要，20xx年省委宣传部机关共选调主任科员及以下公务员25名(含省委网信办8名)。 报名范围是，全省已进行公务员登记备案的担任科级正职以下领导职务或主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员(含参照公务员法管理单位的工作人员)。报名人员除应符合《公务员法》规定的基本条件外，还应具备以下条件：全日制大学本科及以上文化程度，_党员，身体健康;具有2年以上公务员工作经历，年度考核均为称职(合格)以上等次;年龄在35周岁以下(1981年8月31日以后出生);政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，业务素质优良，品行端正，公道正派，勤奋敬业，群众公认，具有一定的政策理论水平和较强的文字综合能力;为已登记备案且在编在岗公务员(含参照公务员法管理单位工作人员);符合法律、法规规定的其他条件。 但具有下列情形之一的，不得参加公开选调：涉嫌违法违纪正在接受专门机关审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的;按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;报名时尚在新录用公务员试用期或任职试用期的;与省委宣传部现职人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的;相关法律、法规规定的其他情形。 聘用公示范文模板 第22篇20xx江苏灌云农商银行招聘30人公告 江苏灌云农村商业银行股份有限公司(以下简称灌云农村商业银行)是经中国银行业监督管理委员会批准设立，具有独立法人资格的地方性金融机构。现诚邀优秀青年学子加盟，期待与您同发展，共成长。 招聘条件 1、具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信，身体健康。 2、全国普通高等院校或国际院校全日制本科及以上学历毕业生(不包括成人教育、自学考试、远程教育等形式)。 3、年龄不超过26周岁(1991年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(_年1月1日以后出生);博士研究生不超过35周岁(1982年1月1日以后出生)。 4、五官端正，形象气质佳，具有良好的人际交往能力、沟通能力和分析能力。 5、一经录用，服务年限不低于5年。 6、户籍要求：灌云籍。 招聘职位及要求 本次招聘业务岗位通用类(岗位不限)员工30名(其中男20名，女10名)，服务年限不低于5年，具有全日制本科(含)以上学历，专业不限。 招聘程序 招聘工作坚持"公开、平等、择优"原则，包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。 (一)报名和初选 1、资格初审。本行对报名人员进行资格初审。资格初审时，报名人员需亲自提交以下材料： ⑴ 20xx年普通高校毕业生需提供身份证、户口簿、学生证、所在学校出具的学生成绩表、《毕业生双向选择就业推荐表》以及《普通高校毕业生就业协议》; ⑵ 其他考生需携带身份证、户口簿、毕业证书和《教育部学历证书电子注册备案表》1份; ⑶ 留学归国人员需提供国家教育行政部门认证的学历证明; ⑷ 报考条件要求提供的资格证书及其它证明材料。 请本人于报名开始后至20xx年11月15日到总行人力资源部五楼513室提交相关材料，上述材料均要求原件并提供复印件，复印件本行予以保密，请自留底稿，恕不退还。资格初审不合格的，取消报名资格。 2、报名方式。本次招聘统一采取网络报名形式，应聘者必须按照资格初审要求，在规定时间内到现场报名后方可登录报名网址进行注册、报名。否则网络报名无效。每个应聘者只能填报1个应聘志愿。 3、时间安排 ⑴报名时间：省联社统一发布招聘信息后考生即可网上报名至20xx年11月15日24点截止。 ⑵资格审查及初选截止时间：20xx年11月18日12:00。 本行将采取面谈等多种形式进行资格审查和初选。报考者可在报名网站查询是否通过审核。 ⑶补报名：20xx年11月18日12:00-16:00。 因报考本行被取消的考生，经本行通知可以在补报名时间内改报全省农商行系统其他招聘单位。 ⑷缴费确认：20xx年11月22日-11月24日。 通过资格审查的应聘者完成缴费确认后，方取得考试资格。考生可直接在缴费网站缴纳有关费用。缴费网址：。 本次考试考生按90元/人进行预缴费，如参加考试，则在考试结束后退还报名费用(扣除快钱退款手续费);如不参加考试，费用不予退还。 ⑸准考证打印：缴费成功的报考人员，可根据通知于20xx年12月3日开考前登陆缴费网站，下载打印准考证(届时会以短信及邮件形式通知，请注意查看)。 (二)笔试 笔试时间：20xx年12月3日上午 ，具体时间以准考证为准，原则上开考比例不低于1：5。 笔试成绩查询时间另行通知。 (三)面试 根据笔试成绩，本行按1：2-3的比例确定面试人员，面试人员由本行通知并组织面试。 (四)体检和政审 本行根据笔试和面试确定综合成绩，按招聘计划从高分到低分确定拟录用人员，并组织拟录用人员体检。体检不合格者，取消录用资格。空缺可按综合成绩依次替补。 (五)聘用 本行将择优录用应聘者，并按规定办理聘用手续。录用人员工资、福利待遇按行业有关规定执行。被聘用人员如不服从分配或不愿签订劳动合同，本行有权不聘或解聘。 注意事项 1、本行根据考生网上提交的信息进行审核，应聘者应对申请资料的真实性负责。如与事实不符，本行有权取消其考试及录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。 2、本行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整或取消个别岗位的招聘，并对本次招聘享有最终解释权。 3、应聘者在全省范围内只能选择一个招聘单位进行报名，请在报名前认真了解招聘职位有关说明和要求。因未达到开考比例导致招聘职位计划取消的，该职位报考人员可在补报名时间内改报其他招聘单位。 4、报考人员可在缴费时自行选择考点参加笔试。 5、招聘期间，本行会通过招聘系统提示、电子邮件、短信等方式与应聘者联系，请保持通讯畅通。 6、本次招聘工作接受社会监督。 咨询电话： 、 监督电话： 。 本简章由江苏灌云农村商业银行负责解释。 郑重声明：全省农村商业银行招聘考试无指定考试辅导书。招聘单位不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。 聘用公示范文模板 第23篇招聘公告 因工作需要，三门峡经济开发区管委会拟招聘税收协管员。现将有关事项公告如下： 一、招聘计划 本次拟招聘税收协管员共计10名。 三、招聘条件 (一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，无违法违纪不良记录; (二)身体健康; (三)普通高校全日制大专及以上学历; (四)年龄应在30周岁以下(1986年8月30日以后出生)。 (五)五官端正，男身高不低于170厘米，女身高不低于165厘米。 四、招聘程序及时间安排 (一)报名和资格审查 1、报名时间：20xx年9月1日—9月5日 上午8:30-11:30 下午：3:00-6:00 2、报名地点：三门峡经济开发区管委会西配楼财政便民服务中心(三门峡市崤山西路43号)，联系方式：0398—2168062、2280068。 3、报名方式：采用现场报名方式，不接受委托他人报名。报名者须填写《报名表》，同时携带正式有效身份证、学历(学位)证书(所有证件均要求原件及A4复印件)、户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪证明、本人近期正面免冠2寸红底彩照2张。 (二)面试 根据报名和资格审查情况，按照不低于招聘计划1:3的比例确定面试人员。面试时间和地点另行通知。 (三)体检 根据面试成绩从高分到低分按招聘计划人数等额确定体检对象，到指定医院进行体检。 (四)考察 体检合格者为考察对象，考察时间另行通知。 (五)聘用 体检合格者，确定为拟聘人员，拟聘用人员实行合同制管理，与劳务派遣公司签订聘用合同(二年一签)，以劳务派遣的方式到开发区工作。 五、待遇 被聘用人员工资待遇为2400元/月，按规定缴纳“五险一金”。 20xx年8月29日 聘用公示范文模板 第24篇为了丰富了校园文化生活，活跃了校园的学习生活气氛，在一定程度上提高学生的学习积极性和对生活的信心。为充实校园广播站，加大宣传报道力度，锻炼学生的能力，发现新的人才，特招聘一批播音员，相关事宜通知如下： 1.招聘对象： 初一、初二、六年级、五年级在班学生。（男女不限） 2.招聘条件： ①普通话好，能够运用恰当的情感于所播音的材料中。 ②能吃苦耐劳，责任心强，有较高的语言功底。 ③政治思想素质好。能遵守相关的规章制度。 3.招聘程序： 初试和试音（初试时间另行通知） 初试：选手作简单的自我介绍并阅读自备稿件（体裁不限，1分钟之内）。主要考察基本的语言能力和声音条件。 试音：通过初试的选手将进入广播站进行试音。 主要考察其综合能力。 4.报名和选拔时间： 9月30日前请到团委办公室找张鹤老师报名。初试时间另行通知。 聘用公示范文模板 第25篇一、招聘计划 1、招聘人数：30人 2、招聘部门：总行信息科技部 3、工作地点：xxx 二、应聘条件 （一）毕业时间 1、境内院校。全国高等院校20xx年毕业的全日制本科及以上学历大学生（20xx年8月底之前取得学历证、学位证和报到证）。 2、境外院校。20xx年8月至20xx年7月间毕业的优秀归国留学生（20xx年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证）。 （二）专业要求 计算机相关专业。 （三）其他要求 1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。 2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。 3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。 4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，_党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。 聘用公示范文模板 第26篇岗位职责： 1、负责核实微商客户。 2、现金收款的录入，现金月结核销表的制表。 3、负责工作内财务相关文件，合同的归档和保管。 4、协助财务主管完成日常事务性工作，处理相关事宜。 任职资格： 1、会计相关专业，中专以上学历; 2、有工作经验者优先; 3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守; 4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验; 6、普通话标准，具有良好的沟通能力; 我们作为化妆品行业资深企业，公司目前为了战略性的发展，诚聘各界精英，欢迎有志之士热诚加入! 聘用公示范文模板 第27篇诚聘： 现因公司发展需要，现向社会征求驻地人事主管一职。 岗位职责： 1、主要负责郴州经销商菲玛专卖店团队（门店导购、施工、业务等）人员的招聘配置； 2、主要负责执行门店团队人员的培训工作； 3、主要负责门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作； 4、主要负责门店员工关系管理，不定期与在职员工进行面谈沟通了解员工心理动态； 5、主要负责门店上部分行政工作及领导交办的其他工作。 任职要求： 1、25—35岁，三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块专业知识和技能； 2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规； 3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力，工作主动、积极热情； 4、居住郴州本地或想回籍贯郴州长期发展者优先； 5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。 注：本岗位隶属于四川菲玛有限公司，岗位培养方向：主管—区域主管—省区主管—经理 薪酬结构：底薪+绩效+经销商回款提成+年度奖金 聘用公示范文模板 第28篇xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。 愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！ 1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数：4——5人。 3、招聘岗位：销售管理人员。 4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。 5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3—6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。 6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。 7、报名日期：截止到xx年x月x日。 联系人： 面试日期：xx年x月x日上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试） 面试地点：xx销售部（xx路和xx路交界口，xx店对过） 聘用公示范文模板 第29篇根据职业健康安全部工作的需要，现面向集团内部招聘职业健康医生岗位人员，欢迎符合岗位要求人员踊跃报名应聘! 一 招聘岗位、任职条件及人数： 岗位：职业健康医生 人数：1名 岗位职责： 1. 结合集团职业健康管理要求，组织制订中国区职业病防治工作年度工作计划，推动事业部实施完成职业健康改进计划。 2. 负责指导事业部或工厂职业卫生法规、职业卫生及急救知识培训，并宣传职业病危害防治知识。 3. 负责指导事业部或工厂进行职业病健康检查、管理及报告。 4. 负责指导工厂建立健全职业卫生管理档案和员工健康监护档案。 5. 负责为工厂提供职业病或健康体检报告咨询/指导/分析，并提供合理的建议或意见，审核工厂ICARE系统报告的健康事件。 6. 负责分析各类健康事件(包括职业病)及其发展趋势，提出改进建议，并跟踪实施效果。 7. 负责指导事业部/工厂进行职业病健康评估、岗位适应性评估 8. 负责制订完善职业卫生管理制度，帮助工厂建立医疗应急响应计划。 9. 完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、临床医学(内科)专业，全日制本科及以上学历; 2、40岁以下，性别不限; 3、具有工业企业工作经验; 4、熟练进行英语对话交流、写作; 5、良好的沟通和协调能力; 6、持有国家执业医师证优先。 二、用人单位：华新水泥工业卫生与健康部 三、工作地点：武汉 四、报名程序： 1、应聘人员报名，请将个人简历发送至zhangming_。无论是否通知面试，应聘者的资料不予退还。 2、初审合格后，公司即通知应聘者参加面试。面试时，请应聘者携带以下个人资料，包括1张1寸近期照片、毕业证书、技术等级证书、本人身份证等原件及复印件。 3、报名截止日期为20xx年2月11日。 五、联系方式 联系人：张明 聘用公示范文模板 第30篇一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意! 我司20xx年春节放假具体安排通知如下：春节放假20xx年2月14日----20xx年2月25日共12天;20xx年2月26日(初八)为上班日。特此通知! 放假注意事项： 1.放假前，请各部门人员关好门窗、关闭电源及水龙头等;做好防火防盗的预防措施，并互相监督实施情况，确保安全，消除隐患! 2.假期期间，外出旅游或走亲访友的同事，注意财产及个人安全。按时返回上班，如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假! 最后衷心祝愿大家过个快乐、祥和的春节，猪年平安! 行政部 聘用公示范文模板 第31篇【岗位概述】 1、主要负责执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务； 2、主要负责所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓； 3、根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放； 4、主要负责所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系； 5、及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题； 6、根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌； 【任职资格】 A、大专及以上学历，男女不限，21—30岁； B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求； C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。 （退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求） 【薪资福利】 一、薪资标准： 1、试用期（2个月）：2400元/月； 2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400—8000元/月。 二、福利： 1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金； 2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等； 3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。 【工作条件】 1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。 2、高成长：提供完善的培训体系（入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等），提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展； 3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。 【工作时间】 1、夏季：08：30—12：00，14：00—17：30； 2、冬季：09：00—12：00，13：30—17：30； 3、月休4天，灵活调休制。 【工作地点】 郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点 【面试地点】 郴州市火车站斜对面协作路特产交易大厦15楼1505室 聘用公示范文模板 第32篇为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下： 一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名) 二、主要职责： (一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。 (二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。 (三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。 (四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。 (五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。 (六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。 三、资格条件： (一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。 (二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。 (三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。 (四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。 (五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。 (六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。 (七)年龄不超过45周岁。 四、招聘程序： 招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。 五、报名要求 (一)报名时间 20xx年11月24日至12月2日。 (二)报名方式 1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。 2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。 (1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明“应聘”字样)，邮编：610066。 (2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。 (三)有关要求 1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。 2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。 3、考试时间及考试地点另行通知。 六、联系方式 聘用公示范文模板 第33篇__竞聘结果公示 公司各部门（店）： 根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部竞聘工作已于20__年2月12日全部结束，经过简历筛选、笔试、面试，结果是杨__、__两位同志胜出，竞聘成功。因赖__同志考虑到个人发展方向问题，主动放弃竞聘资格。最后经公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定：杨__同志被聘任为物流中心仓库主管；物流中心经理助理岗位暫时不予考虑。 现将本次竞聘结果公布如下：____ 此次竞聘由行政人事部组织，督查委全程监督跟踪，避免了人为因素的影响，真正体现了公平公正的选聘原则。 公司今后将继续推行管理干部的选聘制度，平时的管理干部的缺编补全也将尝试使用此方法选聘干部，真正做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，望其他员工在今后的选聘工作能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。 行政人事部 二○__年二月十七日 聘用公示范文模板 第34篇为进一步拓宽选人用人渠道，加快引进业务骨干和急需人才，优化总部人力资源配置，集团公司决定组织开展总部空缺岗位系统内公开招聘工作，现将有关事宜公告如下： 一、人员范围 与集团公司总部及所属各单位签订劳动合同的在职员工，其中：机关事务部和党组党建工作部管理岗位的招聘范围为北京地区各邮政单位。 二、报名条件 1.遵纪守法，诚实守信，热爱邮政，有强烈的事业心和责任感。 2.具有大学本科及以上学历。 3.年龄一般在40周岁以下(1976年12月31日后出生)。 4.具有邮政系统5年以上工作经验，硕士研究生及以上学历系统内工作年限可放宽到3年。工作年限从取得相应学历起计算，截止到20xx年12月31日。 具有总部交流工作经历人员，可在年龄、系统内工作年限上适当放宽，并在同等条件下优先聘用。 三、招聘岗位 此次用于公开招聘的岗位编制共41个。具体招聘岗位信息请登陆报名平台：查看。 四、报名方式及时间 1.应聘人员在报名平台注册账号，按要求填写报名信息，在线提交申请表进行报名。 2.报名截止时间：20xx年1月8日。 五、招聘流程 网络报名→资格审查和简历筛选→笔试→面试→聘任人选确定→体检→聘用 六、其他事项 1.每人限报一个岗位。 2.对于录用的京外人员，不解决进京户口和住房问题。 3.报名过程中如有疑问，请与智联招聘工作人员联系。 聘用公示范文模板 第35篇本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员： 招聘岗位： 市场营销 招聘人数： 50人 工作地点： 全国各地 工作性质： 岗位职责： 1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划； 2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核； 3、负责对区域内相关单位的整体规划公关； 4、协助总部，完成当地的工作。 任职要求： 1、20—35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验； 2、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。 3、解决突发事件能力、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。 待遇： 底薪+补助+提成+奖金（年收入丰厚） 工作地点： 根据公司安排 应聘邮箱： 咨询电话： 联系人： 聘用公示范文模板 第36篇关于白银公安分局招聘18名交通协管员的公告 为加强我区道路交通管理工作,充实基层交通警察队伍，进一步提升我区交通管理水平，为广大市民提供良好的交通出行环境，现面向全区为白银公安分局交警大队公开招聘18名交通协管员。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取考试和考核相结合的办法进行。 二、招聘计划 因工作性质和岗位需求，本次招聘仅限男性交通协管员18名：其中复退军人8名，大中专毕业生10名(可根据报名实际情况对两类人员招录指标做划转调整)。 三、招聘条件 1、遵纪守法，品质良好，本人志愿且适合交通协管员工作，具有一定的法律法规知识，所在地派出所无违法犯罪等不良记录。 2、具有白银区户籍。 3、具有大专及以上文化程度，年龄30周岁以下(即1986年10月31日以后出生);复退军人学历不限，年龄放宽至35周岁以下(即1981年10月31日以后出生)。 4、身体健康，五官端正，双眼裸视力均不低于,无红绿色盲，身高米以上。 5、有下列情形的，不得报考： (1)曾受过刑事处罚和治安处罚的; (2)有犯罪或违法、违纪嫌疑尚未查清的; (3)因身体状况不能适应交通管理工作的; (4)公安交管部门认为不宜聘用的其他情形; 四、招聘方法和程序 (一)在白银区政府网站发布招聘公告。 (二)报名和资格审查。 1、报名方式：现场报名。 2、报名及资格审查时间和地点：时间：20xx年11月21日--24日(星期一至星期四上午9：00- 12：00，下午 14：30-18：00);地点：白银公安分局交通警察大队二楼会议室。 3、资格审查时须出具的证件和材料： 本人携带身份证、户口本、退伍证、毕业证原件及复印件各一份，1寸近期免冠照片8张。依据招聘条件和报考人员的有关证件和材料进行初步审定(年龄、身份、有无不良记录为必查内容)，审查合格后填写报名表，发放准考证。 (三)考试 本次招聘采取笔试和面试相结合的办法 1、笔试：开考比例为招聘计划与报名人数之1：2。 笔试内容为公安基础知识和交通法规知识，分值为百分制。 笔试时间和地点详见《准考证》。根据招聘计划，笔试结束后按照成绩由高到低排序1:的比例进入面试。 2、面试：携带本人身份证参加，面试采用结构化面试方法，面试顺序及考场由考生抽签决定，面试时间及地点另行通知。 (四)公布成绩 笔试、面试结束后均在考试场地门口及区人社局门口张贴成绩。综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。其中复退军人和大中专毕业生的笔试、面试成绩分别单独进行，成绩计算均保留两位小数。最后根据综合成绩分复退军人和大中专毕业生两类人员由高分到低分按1：1的比例确定进入政审环节。 (五)政审、体检及聘用 政审主要考察本人及其主要社会关系人员的情况，政审按照人民警察政审标准和程序进行。政审不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。 政审合格人员进入体检环节，体检费用自理。体检时间和地点另行通知。体检不合格出现缺额不再进行递补。 体检或政审均合格的人员按人社部门管理办理聘用手续。凡报考人员未在规定时间内按要求参加考试、体检、报到的均视为放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合聘用条件，弄虚作假的，取消聘用资格。 五、工资待遇 根据区委办、区政府办《关于印发〈白银区进一步规范机关事业单位聘用人员管理办法〉的通知》(区委办发〔20xx〕127号)文件规定，临聘人员工资标准为1515元/月(含社会保险费个人缴纳部分)。 咨询电话: 白银公安分局政工科： 0943—5938309 白银公安分局交警大队： 0943—8234951 白银区人力资源和社会保障局： 0943—8222366 白银区人力资源和社会保障局 20xx年11月17日 聘用公示范文模板 第37篇编号: 公告日期: 结束日期: 在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。 薪金支付水平: 最低最高: 职责: (参见所附职务说明书。) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑) 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括: --有能力完整、准确的完成任务; --能够及时的完成工作并能坚持到底; --有同他人合作共事的良好能力; --能进行有效的沟通; --有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位); --掌握解决问题的方法; --有积极的工作态度。 2.可优先考虑的技术和能力: (这些技术和能力将使候选人更具有竞争力) 员工申请程序如下: 1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部 。 2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。 3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。 4.内部招聘结果将在时间前公布。 聘用公示范文模板 第38篇开封县__X单位转岗竞聘聘用情况公示 根据事业单位有关文件和组织人社部门核准单位岗位转岗竞聘方案，我单位按要求和程序进行了岗位转岗竞聘工作，按照公平、公正、竞争、择优等原则，__同志转岗竞聘成功，并于20__年__月__号—20__年__月__号在单位公告栏上进行了为期7天的公示。 特此说明！ 如有异议，可向__X单位__X办公室反映，监督电话：0371-2______X。 开封县__X单位 20__年__月__号 聘用公示范文模板 第39篇关于专业技术三级岗位竞聘评审结果公示 根据《___市委组织部 __市人力资源和社会保障局关于印发〈杭__事业单位专业技术三级岗位管理办法（试行）〉的通知》（杭人社发〔20__〕49号）等文件，上城区卫生健康局于20__年7月开展了专业技术三级岗位（以下简称“专技三级岗位”）竞聘工作。经专家委员会现场材料审核，上城区疾病预防控制中心李剑符合专业技术三级岗位竞聘条件，拟推荐聘任专业技术三级岗位，现予以公示。 公示时间：20__年10月12日至20__年10月18日。 对公示对象如有异议，请将公示对象的有关问题以书面形式向__市上城区人力资源和社会保障局反映。以单位名义反映问题的应加盖公章，以个人名义反映问题的请提供本人的联系方式和真实姓名。 公示受理部门地址：__市上城区庆春东路1号南楼523室，上城区纪委监委派驻第三纪检监察组，邮编：__。 公示受理电话：__ __市上城区人力资源和社会保障局 20__年10月12日 聘用公示范文模板 第40篇Dear sir： Thank you for your letter of 20 September, requesting a reference for Clairish Computers Ltd. The answers to your questions are as follows: 1. We have employed Clairish Computers Ltd. since January 1995. 2. Clairish Computers has helped our company rectify a new computer system that had been badly installed by another firm of consultants. It has drawn up a system specification for a replacement system and has chosen appropriate hardware. 3. We did not select Clairish Computers from several candidates. 4. We were not first time computer users. 5. Our first system is working satisfactorily. The replacement system is still too new to comment on. 6. We are satisfied with the work of Clairish Computers. The various stages were completed on time, and the charges agreed with the quotes. 7. There was continuity of staff at Clairish Computers. Ian Baird managed the work, which was carried out by Alex Johnston and James MacReady. 8. The staff training was effectively carried out. Yours faithfully, Peter Haddon, Director 聘用公示范文模板 第41篇工作职责： *在指定活动地点寻找目标客户群，并积极介绍“华尔街英语”的市场推广活动 *和目标客户进行有效沟通，直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动 *按公司要求完成带领到访者的推广任务， *与培训中心积极配合，了解培训中心的需求，提高培训中心从该市场渠道的产出 *每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见 *支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作 人员要求： *中专以上文化程度 *年龄：18岁-35岁 *男女不限 *性格外向，亲和力强，具备良好的交流沟通能力 *具备积极的态度，能够在压力下进行自我调节，独立完成工作 聘用公示范文模板 第42篇廊坊固安县公开招聘200名教师公告 根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》《廊坊市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，为满足我县事业单位工作需要，结合我县20xx年事业单位招聘工作人员计划和岗位空缺情况，经县政府研究决定，拟面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员50名，公开招聘教师200名。现公告如下： 一、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察基础上优先聘用。 二、招聘条件 (一)基本条件 1.遵守_宪法和法律; 2.具有良好的品行和职业道德;具有适应岗位要求的身体条件。 (二)其它条件 1.乡镇事业单位工作人员招聘条件 (1)具有廊坊市户籍，国家承认的全日制普通类高等院校大专及以上学历毕业生; (2)30周岁以下(1986年6月12日以后出生)。 2.教师招聘条件 (1)具有_国籍，年龄在35周岁以下(1981年6月12日以后出生)。 (2)取得相应或以上学段教师资格证书(符合20xx年教师资格认定范围和条件但未领取教师资格证的，需提供教师资格认定机构出具的相关证明)。除小学语文、数学、英语外，教师资格证书学科须对应。 (3)学历要求： ①小学教师：全日制普通类高等院校专科及以上学历毕业生，其中，报考音、体、美学科的，所学专业须对口; ②中学教师：全日制普通类高等院校师范类本科及以上学历毕业生，所学专业须对口; ③职业学校教师：全日制普通类高等院校本科及以上学历毕业生，所学专业须对口; ④特教学校教师：全日制普通类高等院校专科及以上学历毕业生，所学专业须对口。 (三)有下列情形之一的人员不得报考： 1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的; 2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员; 3.现役军人、试用期内的公务员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生; 4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。 三、招聘人数及岗位 (一)乡镇事业单位公开招聘工作人员50人，其中：男30人，女20人。 (二)教育系统公开招聘教师200名。 1.小学教师132名。其中：语文36名、数学36名、英语40名、音乐5名、体育10名、美术5名。 2.中学教师51名。其中：语文7名、数学7名、英语8名、物理8名、化学3名、生物2名、历史4名、政治4名、音乐2名、美术2名、体育4名。 3.职业学校教师15名。其中：语文2名、数学2名、英语3名、舞蹈3名、音乐4名、美术1名。 4.特教学校教师2名。其中：聋教育学专业1名、培智教育学专业1名。 四、招聘程序及办法 招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、考试、考察、体检、公示、拟聘人员审批及聘用等步骤实施。 (一)发布公告 20xx年6月12日通过固安县政府门户网站、固安县电视台、固安人社网、固安教育网等媒体面向社会公开发布招聘信息。 (二)报名和资格审查 本次公开招聘实行现场报名。 1.报名时间及地点 报名时间：6月14日8：30至6月18日17：30。 报考乡镇事业单位工作人员报名地点：固安县人社局职位管理股209室。 报考教师人员报名地点：固安县教育局人事股。 报考人员填写《固安县20xx年公开招聘事业单位工作人员报名表》(见附件)。 2.报名须出具的证件和材料： (1)有效居民身份证(二代)、户口本、毕业证、教师资格证(报考教师岗位提供); (2)20xx年应届毕业生提供就业协议书，如期不能取得毕业证的，取消聘用资格; (3)岗位要求的其他证明材料。 以上证件和材料均需提供原件和复印件(A4纸)一份 (4)近期一寸免冠彩色照片8张。 开考比例：招聘人数与岗位报考人数比例不低于1：3，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。 报名和考试期间务必保管好个人证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。 3.资格审查 6月19日—6月21日进行资格审查，资格审查由招聘领导小组办公室组织人员进行。考生报名时须提供真实材料。提供虚假材料的，一经查实，取消其考试资格。 报考乡镇事业单位资格审查合格人员于6月23日到县人社局职位管理股209室领取《笔试准考证》。 报考教师资格审查合格人员于6月23日到县教育局人事股领取《笔试准考证》。 (三)考试 考试采取笔试与面试(试讲)相结合的方式。 1.笔试 笔试采取闭卷考试方式进行。 (1)笔试时间 笔试时间为20xx年6月25日上午9:00-11:00。 应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。 (2)笔试科目 ①公开招聘乡镇工作人员笔试科目包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两科。一张卷，考试时限120分钟，满分100分(两科各占50分)。 ②公开招聘教师笔试内容重点考核学历要求层次专业知识(占70%)和教材教法(15%)以及教育学、心理学(占15%)，一张卷，考试时限120分钟，满分100分。 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。 (3)笔试成绩公布 笔试成绩及进入面试环节(试讲)人员名单于7月1日在固安县人力资源和社会保障局网站公布。 进入面试环节(试讲)人员依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试(试讲)人员1∶2的比例确定。比例内末位笔试成绩并列的都进入面试(试讲)环节。笔试有作弊的考生，不得参加面试(试讲)。 2.面试(试讲) (1)领取面试(试讲)通知单 进入面试人员于7月7日在固安县人社局职位管理股领取《面试通知单》; 进入试讲人员于7月7日在固安县教育局人事股领取《试讲通知单》。 (2)面试(试讲)时间 面试(试讲)时间为20xx年7月9日。 (3)面试(试讲)方法 ①面试方法 报考乡镇岗位人员进行面试，面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试时间每人不超过10分钟。 ②试讲方法 报考教师岗位人员进行试讲，试讲主要考察应聘人员设计教学和实际授课的能力，考生提前10分钟备考，试讲时间不超过10分钟。 面试(试讲)实行百分制，当场打分，面试(试讲)成绩采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，保留分的平均分为面试(试讲)成绩。 3.计算总成绩及确定进入考察环节人员名单 总成绩=笔试成绩×40%+面试(试讲)成绩×60%。 确定进入考察环节人员考生名单：以招聘岗位与考生1:1的比例按总成绩由高分到低分确定进入考察环节人员名单。报考同一岗位总成绩相同者，面试(试讲)成绩高者优先进入考察环节。笔试、面试(试讲)成绩均相同者，再进行一次面试(试讲)加试，加试成绩高者，参加考察。 面试(试讲)成绩当场公布。 考试总成绩和进入考察环节人员名单于20xx年7月9日下午在固安县人力资源和社会保障局网站公布。 (四)考察 考察时间为20xx年7月11日至7月15日。 县人社局会同县教育局组织考察，考察内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察合格的拟聘人员，进入体检环节。 (五)体检 20xx年7月19日至7月21日，县人社局负责对进入体检环节考生集中进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。 (六)公示、聘用 根据考试、考察、体检情况，择优确定拟聘人员，拟聘人员统一向社会公示7个工作日。 对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。 对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的拟聘乡镇工作人员，报县编办、县人社局审批后，办理编制、就业、流动、工资、社保等相关手续，按有关规定签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。拟聘乡镇工作人员工资财政负担。 对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的拟聘教师，按相关政策规定实行试用期，试用期期间由固安县教育人才交流中心为其办理人事代理手续。试用期满考核合格的，报县编办、县人社局审批后，办理编制、就业、流动、工资、社保、聘用等相关手续。拟聘教师按有关规定签订聘用合同，试用期一并计算在聘用合同期限内。拟聘教师工资财政负担。聘用教师六年内不得调离本岗位。 由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补，未参加面试(试讲)的不能递补。 特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试(试讲)、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。 附件:固安县20xx年公开招聘事业单位工作人员报名表 报名咨询电话： 教师岗位 0316—8936918 乡镇岗位 0316—6190788