轧钢厂高级个人随笔（上） 全年我们始终坚持“部门管控、领导负责、层层分解”的工作原则。目标明确，量化指标，以“低能耗、低成本”为目标组织日常生产。同时，把控制能源消耗、降低生产成本的重点下放到工段、班组。调度室制定了《炼钢厂指标清单》，督促各级人员树立成本意识，监控每班工作绩效。各项指标单独计算并张贴在调度室。班前、班后会议强调、对比重点，找出差距，有针对性地解决和控制。此外，采取“走出去、引进来”的工作模式，多次组织相关技术人员前往文峰、德龙、濮阳钢铁对标，详细了解其热轧的各项指标。金属、入炉原料配比等，制定适合我厂的降耗措施，不断向低能耗、低成本的目标迈进。经核算，年钢材材料消耗1060.80kg/t，吨钢耗氧56.51m3/t，氮耗46.88m3/t，机材耗9.81元，耐火材料耗34.04元。除通量、氧、氮消耗量高于去年指标外，其他指标均低于20xx年。

轧钢厂高级个人作文第二部分钢铁企业年终工作总结

20xx年对于钢贸流通企业来说是充满困难和挑战的一年。严峻的经济形势和艰难的行业困境，对钢铁产业链造成了较大影响。钢贸企业咬紧牙关，在无尽的经营环境中克服了重重困难。终于，他们在20xx年底看到了希望。 20xx年的新起点也给人更多的期待。

回顾过去的一年，针对钢贸流通企业面临的困难和障碍，笔者总结了以下三点。

1、钢贸企业库存高企、价格战、普遍亏损

上半年，钢铁产品产能过剩明显。钢贸商去库存压力大幅加大。市场进入低水平同质化竞争和价格战。企业利润随即大幅下降，商业模式呈现出明显的“速度与效率”特征。其中，一级代理商普遍亏损严重，二级、三级钢贸流通企业受到亏损拖累，倒闭数量较往年大幅增加。

2、现金流供需失衡，引发信用危机

上半年，国内钢材市场供需矛盾突出，钢材流通行业现金流供需失衡，考验着钢材的经营能力、盈利能力和偿债能力。贸易公司。随着企业常规规模扩张与信贷有效性下降的矛盾加剧，下半年钢贸商跑路频率明显增加。银行收紧对钢铁流通企业的信贷紧缩，影响企业经营策略，导致钢材价格长期上涨。灵活性不足，市场波段操作可行性较低，企业盈利能力进一步减弱。

3、企业低风险经营盛行

下半年，为管控企业风险，钢贸企业普遍采取低库存、快进快出的经营方式。社会库存得到有效控制，连续4个多月保持在较低水平。与此同时，激进的价格游戏和市场押注几乎停止。即使进入四季度，随着经济复苏以及“稳增长”政策的陆续出台，钢贸公司的经营也变得更加务实、低风险，与螺纹钢期货的激进表现形成了鲜明的对比。

经历了20xx年的阵痛之后，随着当前经济的复苏，虽然市场运行环境逐渐改善，但挑战依然存在。在充满希望的20xx年，我们仍需关注以下两个方面，列举如下：

一、国内经济虽逐步复苏，但企稳基础仍不牢固。同时，新一代关系所展现出的新政治风格，揭示了20xx年是经济增长的转型期。这对于钢贸企业来说，风险与机遇并存，需要做好迎接挑战的准备；

2、近年来，钢厂积极扩大直销比重，努力推动销售前移。钢贸流通企业在产品分销方面的竞争压力不断加大，传统的经营模式已不再适应市场发展。因此，转变营销思路，实施差异化营销模式势在必行。要创新销售渠道，发展自己的特色；

3、钢贸企业在经历了后经济危机的数次价格洗礼后，其成长需要兼顾速度和质量效益发展，尽可能提高抵御行业乃至经济周期性风险的能力，增强企业的抗风险能力。抵御行业乃至经济周期性风险的能力。企业豁免权。

一般来说，无论在任何时期，企业的经营都不会一帆风顺。只有不断创新和完善制度，才能实现长远发展。

轧钢厂高级个人作文第三部分xxx自加入企业管理部以来，在公司领导的正确领导下，在各部门和同事的分工和积极配合下，参与公司新项目的推进，合同管理、风险防控、疫情防控。在其他方面积极努力。

2020年，xxx将围绕连云港公共保税仓储基地项目和流体公司转型升级项目，及时回复集团及上级公司提出的各种问题，不断完善项目报告，及时汇报进展情况，协调解决项目审批问题我们加班加点解决工作中出现的问题。其中，连云港公共保税仓储基地项目于2020年9月获得集团批复。

按照上级公司的要求，xxx牵头开展公司风险梳理和自查工作，组织各部门、中心进行自查，梳理合同、客户、供应商、采购等方面的风险问题、技术研发、清查等方面，查找漏洞，针对问题制定整改措施并落实。

2020年春节期间，新型冠状病毒肺炎（COVID-19）疫情爆发。 xxx在家中认真报告疫情信息、整理人员信息、准备防疫文件、办理复工申请、发放疫情物资等。在此期间，她每天加班加点，保质保量地完成一切。防疫工作。

轧钢厂进阶个人作文第四部分1、以增产创效益为中心，充分发挥设备潜力。目前120吨转炉炉卷轧机生产线虽然已达产达效，但仍需VD炉、辅助喷枪、煤气回收、动态配水、动态轻压下、卷取轧制、薄规格产品开发、自动剪切和冷矫直。直机等设备尚不能满足生产和市场情况的要求；连铸机断面宽度和拉拔速度的优势尚未充分发挥；由于调试原因，轧机开工率指标尚未达到设计水平。因此，必须尽快完成遗留设备的调试任务，为高钢品种发展和产能提升提供保障。生产上，积极开发适销对路的高附加值钢材品种，逐步提高钢材订单品种轧制率，减少带钢产品、单一规格和协议材产品，提高交货速度；加快修边产品及10mm以下规格产品的生产调试进度，扩大产品厚度规格范围；加快3000mm以上宽度产品的生产调试和市场开拓进程，扩大产品宽度覆盖范围。进一步加强现场检查和维修管理，加强设备管理，尽快建立健全各车间tnpm运行机制和考核体系，尽快实现集团化独立运行。继续加强备品备件管理，不仅可以减少消耗和库存资金，而且可以保证设备的良好运行，充分发挥设备的潜力。

2、持续进行模型修正和优化，不断修改作业点以满足生产需要。在现有质量水平的基础上，进一步强化过程监管，严格执行工艺和技术操作规程，加大考核力度，将产品质量稳定在更高水平。继续开展管线钢、低碳贝氏体钢、高强度板材等钢材检测工作，确保高附加值钢品种早日开发和批量生产。做好船板钢认证工作，确保高端产品开发进度，进一步实现品种创新。

3、优化生产流程，全面降耗增效。生产逐步恢复后，成本管理的重心将下移至班组，进一步加大和强化成本管理。加快零部件、耐火材料国产转产，从源头上降低采购成本。继续开展对标挖潜工作，看国内同行先进指标，向先进学习，找出不足，推动各项指标向更高水平迈进。加强员工培训，提高操作技能，推行标准化作业，严格控制工艺流程，提高产品质量，减少浪费和损失。技术上，通过吹氩站直接铸造碳钢、提高轧钢“热装比”等措施降低能耗。做好全面预算管理，严格控制和把关所有资本支出渠道，充分实现成本效益。

4、抓质量、抓工期，全力确保“二期”工程如期投产。下半年，我们将继续围绕工程质量、进度等关键环节，加强与设计、施工、装备制造等单位的协调配合，高质量处理好存在的问题和可能影响工期的因素。并及时协调解决施工过程中出现的问题。需要解决的问题。我们将不遗余力地完成单台设备的招标和订购工作，根据项目进度积极准备各种生产工具、材料和热试计划，积极做好热试生产准备，全力确保项目顺利进行。如期竣工并投产。

5、进一步加大员工培训力度，满足生产要求。树立终身学习理念，倡导学习风气，鼓励员工在压力下学习，不断提高员工队伍整体素质。积极为“二期”项目储备人力，根据进度要求科学部署，确定岗位和人员。安排“二期”项目人员实习和岗前培训，尽快完成调试大纲、安装、操作手册的翻译和整理工作。工作中，并在员工之间开展对口学习，全面开展员工培训，及时参与现场设备的安装调试，尽快熟悉新的环境和设备，满足工作的需要。项目生产。

6、转变工作方式，提高管理水平，适应现代企业的管理要求。在原有工作的基础上，做好各项任务的落实和考核。加强和改进工作作风，确保政令畅通、工作优质高效。同时，加强各车间、各部门之间的团结协作，不断提高默契配合水平，最大限度地发挥优势，形成一个越来越强大、能打好仗的集体。在日常管理工作中，要进一步规范化、正规化、上水平，找兄弟单位的差距，找同类企业的差距，学习先进经验，形成二炼连轧厂有特色的管理模式，一流的生产线有一流的质量管理团队，让一流的员工生产一流的产品，创造一流的效益。

7、确保安全、安保、环保方面零事故。安全是生产和工程建设的重要任务。安全工作方面，严格落实各级安全责任，特别是强化基层安全管理落实，发挥党、政府、工作组联动管理的优势。持续完善安全管理体系，扎实推进职业健康安全/环境管理体系运行。进一步加大150吨转炉-1780毫米热连轧项目施工现场的安全监督管理和安保力度。持续开展员工安全教育，不断提高员工安全意识。继续加强二期工程特种设备安全管理，全面保障新设备、新生产线现场安全。

7、加强精神文明建设，为各项工作开展提供政治组织保障和强大思想动力。加强领导班子和干部队伍建设，提高各级管理水平。要把思想工作做深做细，调动一切积极因素，为产能利用和项目建成投产形成强大思想动力。加大宣传力度，让安钢员工进一步了解和熟悉第二炼压厂。继续开展“党员先锋岗”等日常活动，努力创建“五个好党支部”。进一步加强党风廉政建设，开展自纠、自查、相互监督，营造文明、诚信、节约的良好氛围。积极参加公司组织的各项活动，努力赶超、超越先进，保持蓬勃发展势头。

轧钢厂高级个人论文第五部分xxx原自动化事业部综合管理部经理，现任连云港远洋流体石化装备中心营销总监。在自动化公司期间，负责自动化公司的终端产品销售、行政管理、文秘工作、接待、仓库管理、市场后台等工作。我担任过很多职务。凭着坚韧和努力，我顺利地完成了综合管理部的学习。各种复杂的任务。

当自动化公司收入因外部市场原因大幅下降时，xxx以强烈的责任感和责任感，不顾工作职责和个人薪酬，主动出击，从1月份开始拓展终端产品市场，拓展终端产品市场。 2020年至2020年1月。9月订单突破300万元。

9月份业务整合后，xxx立即开始在新的岗位上工作，做好项目信息管理工作和完善制度的改版工作。更重要的是，凭借自身的营销优势，与扬子巴斯夫签订了激光靠泊项目合同。此外，凭借市场敏锐度，与长江沿线多个散货码头、化工码头进行了实质性的码头产品谈判。并取得了重大进展。

轧钢厂高级个人论文第6章中国_代表了先进生产力的发展方向。作为___的一员，我必须让自己成为行业的先锋。作为一名钢铁工人，我在工作中始终坚持做好本职工作的原则。做到最好、做到最好的工作理念，通过创新工作室，带出了一支技术素质高的创新团队，为公司创造了数亿元效益，并荣获省优秀xx会员、全国劳动模范。全国道德模范、全国最美员工称号。所以，创新永无止境。如今我们已经进入高质量发展的新时代，我一定要带头践行工匠精神、劳动精神、劳模精神，始终保持自己的技术走在行业前列。无愧于先锋典范的称号。

18年换9个岗位，从皮带工成长为首席技师；自学成才，从技校学生到研究生，享受省政府特殊补贴；全国青年就业能手、全国技术能手、全国劳动模范……陈奇夫的成长足迹，是新一代中国钢铁工人追求“工匠精神”的缩影。

中国钢铁工人一直以勤劳、吃苦耐劳的形象出现在人们面前。很多人嘲笑自己“傻大黑粗”。事实上，随着我国钢铁工业的快速发展，许多钢铁工人正在生产线上默默工作，推动产品从“量大”向“质优”转变。特别是近年来，中国共产党提出供给侧结构性改革，钢铁行业成为改革的重点领域。新一代钢铁工人正以改革者的姿态，把自己打造成为精益求精的“钢铁工匠”。

如今，作为华菱钢铁集团旗下涟源钢铁集团的首席技术员，陈启福的第一个学历只是一名初中毕业、主修高炉建造专业的技校毕业生。

刚参加工作时，他是一名锅炉煤矿工人，头几年都是在机器震耳欲聋的轰鸣声和飞扬的煤尘中度过的。当他筋疲力尽地回到家时，他的脸上沾满了烟灰，家人常常认不出他的身体。

当前，我国钢铁工业正处于装备大型化、工艺现代化、作业自动化的关键时期。在生产中，他逐渐感到，为了适应现代化钢铁生产的需要，工人必须提高自己的技术水平。

由于对计算机和自动化仪器的浓厚兴趣，陈奇夫利用业余时间就读于中央广播电视大学计算机专业和中南大学软件工程研究生班。

专注自动化控制领域探索18年，陈启富不仅熟悉现场设备和工艺流程，还具备仪表、电气、液压、计算机及网络、控制等方面的专业知识，并具有成为烧结、炼铁、抛丸、发电领域的领先者。多学科仪表与控制专家。他参与了公司30多个重点项目的开发，一些创新工作为工厂降低了能耗，节省了数百万美元。

近年来，我国钢铁行业产能过剩问题凸显，迫使企业大力挖潜降低成本、提高和稳定产品质量、增效。

VAMA是华菱集团与全球领先钢铁制造商安赛乐米塔尔合资成立的汽车板企业，是中国为数不多的能够提供全系列汽车用钢产品的企业之一。 “通过不断改进工艺，VAMA的一些新钢种的强度是传统钢种的三倍，这意味着车辆重量减轻了30%，燃油效率大大提高，碳排放也相对减少。”华菱钢铁集团战略发展部部长谢九元表示。

华菱这样的钢铁企业持续发展的背后，是千千万万像陈启福这样认真进取的“钢铁工匠”。它们是中国钢铁工业持续“转型发展”的内生动力。

“读尽钢铁之花，享受浪漫。随着时代的进步，我们钢铁工人已经从从事简单体力劳动的‘黑领’，变成了掌握了工作要领的‘白领’。”相信我们很快就会成为高学历、高学历、有技术技能的“灰领”，并向技术与管理能力并重的“金领”发起冲刺。陈其富说道。

轧钢厂高级个人论文第7条我们先从面试开始。那天我无意中闯入了二楼的生产车间，透过玻璃窗看到里面的每个人都戴着帽子和口罩，正在专心工作。当我们上到四楼时，前台非常有礼貌和热情。走廊和办公室里的每个人见面都会点头微笑，每个人的脸上都挂着和谐的笑容。尤其是孙老师的笑容和柔和的语气，是那么的和蔼可亲。随即我心里就决定，这一定是一个好领导，这个公司一定是一个好公司。

一上班，就赶上了公司举办的大型活动————产学研基地揭牌仪式。我们准备了会议材料，布置了场景，还穿上了漂亮喜庆的礼服作为礼仪。为了第二天的会议活动，我们中心大家都自愿留下来加班，忙得不亦乐乎。这体现了大祥人的工作作风。只有奉献和忠诚才能带来效率。廖经理表示，这样的活动还不是最忙的时候。这让我感受到了公司强大的综合实力，也第一次体会到了工作带来的成就感。每天早上准时起床，去食堂吃早餐，然后到操场排队做集体早操。晨练可以让您在开始一天的工作之前振作起来。忙碌了一天的工作后，晚上我和同事一起去散步。听着球场上打篮球的声音，我感觉自己就像在校园里一样。

我很高兴在大祥工作。每当我投入时间和精力去完成一项任务时，我就会充满成就感。就像完成了“职工和谐之家”的装修，恢复了窗明几净的借阅环境。每次走进图书馆的房间都感觉无比温馨。

当然，偶尔也会有不顺利的事情。例如，我不喜欢去杂物间，因为那里很乱而且很热。他们称之为桑拿。每次去那里找东西，我都会感到很无奈，因为东西排列得很乱，很难找到，找不到也很着急。直到有一天我终于下定决心要把它整理一下，现在一下子就明亮了很多。最重要的是，通过自己整理，你可以清楚地了解里面有什么材料，放在哪里。虽然我很高兴，但我也感到有些愧疚。管理和熟悉公司的活动和资料是企业文化文员最基本、最重要的工作。你不应该仅仅因为之前很乱就不去整理它。不整理一下怎么能清楚呢？您知道那里有哪些物品以及它们放置在哪里吗？当你急用的时候，如何能立即取出来呢？即使呆在里面很不舒服，只要下定决心，努力工作，很快就能完成。今后工作中一定不能偷懒，更不能害怕冒险。这对你的工作是极其不负责任的，也降低了你的工作效率和质量。

当然，在这三个月的时间里，我发现自己的工作还存在很多不足。我不善于总结经验，不善于从错误中学习，不善于寻找更便捷的方法来解决问题，不善于追求效率……所以，我希望在未来的日子里，以自己的方式努力和大家的帮助，我才能慢慢提高自己。在此，我也向孙总汇报三个月来的工作情况如下：

1、负责相关费用的申报。部门或公司活动发生的费用需填写费用单进行报销或预付款，并将相关明细随费用单提交给财务部门。费用报销形式包括现金报销、汇款报销、账户报销等。这些需要在备注栏中注明。后面附的详细资料分为发票、收据、凭证。发票和收据不能放在同一张费用表之后，必须分开填写。所有提交的费用账单都需要详细登记在账簿中。费用报销后，必须在账簿上作出相应的记录。填写费用表时需要小心并做好登记。

2、相关团体文件的归档和部门文件的张贴，宣传栏的日常维护，及时更新宣传内容。每期时事通讯必须尽快发布，直到下一期被替换。活动公告一般在活动结束后撕下，普通文字三天后撕下，表扬信和宣传信可以贴一周。

3、每期香宝的发行及归档。首先，打印“祥宝”邮寄信封。报纸是大祥与客户沟通的重要途径之一。每次发送新闻纸时，都需要进行一系列的准备工作。第一步是打印要发送的信封。每次印刷前，我都会通过电话与各部门沟通，确定是否需要更新数据，调整发货清单；然后链接运输数据并准备相应的信封。接下来，工作的重点之一就是对信封进行打包，对不同地区寄出的信封进行分类计数。根据不同的运输区域进行分类登记。一般需要划分的区域包括广州市、番禺区、从化区、花都区、省内及省外其他城市。

4、员工生日、婚礼、产假、养老等贺卡的制作、印刷和发放，必须确认清单并签字。

5、负责安排公司各类会议，并通知会议相关部门调试设备并播放欢迎辞，管理会议室的日常使用，进行日常检查和定位。除了临时会议外，所有准备工作都需要提前一天做好。

六、“职工和谐之家”的布局及相关图书借阅管理工作。

7、企业文化活动计划管理及文化室管理

8、每月收集并更新群屏内容。我的工作主要是收集适合公司文化的励志句子。

9、团体宣传材料、活动材料的准备和协助。

10.相关传真的传送

11、重要会议、活动的接待、礼仪工作

12、做好各培训档案数据的归档和更新工作。

13、完成廖主管交办的临时工作

以上是我这三个月来的工作内容。

希望孙老师和大家以后能够给我更多宝贵的意见，让我在量的积累过程中实现质的飞跃。最后感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的工作总结。

轧钢厂高级个人论文第八篇。18年换了9个岗位，从带工成长为首席技师；自学成才，从技校学生到研究生，享受省政府特殊补贴；全国青年岗位能手、全国技术能手、全国劳动模范……陈奇夫的成长足迹，是新一代中国钢铁工人追求“工匠精神”的缩影。

中国钢铁工人一直以勤劳、吃苦耐劳的形象出现在人们面前。很多人嘲笑自己“傻大黑粗”。事实上，随着我国钢铁工业的快速发展，许多钢铁工人正在生产线上默默工作，推动产品从“量大”向“质优”转变。特别是近年来，中国共产党提出供给侧结构性改革，钢铁行业成为改革的重点领域。新一代钢铁工人正以改革者的姿态，把自己打造成为精益求精的“钢铁工匠”。

如今，作为华菱钢铁集团旗下涟源钢铁集团的首席技术员，陈启福的第一个学历只是一名初中毕业、主修高炉建造专业的技校毕业生。

刚参加工作时，他是一名锅炉煤矿工人，头几年都是在机器震耳欲聋的轰鸣声和飞扬的煤尘中度过的。当他筋疲力尽地回到家时，他的脸上沾满了烟灰，家人常常认不出他的身体。

当前，我国钢铁工业正处于装备大型化、工艺现代化、作业自动化的关键时期。在生产中，他逐渐感到，为了适应现代化钢铁生产的需要，工人必须提高自己的技术水平。

由于对计算机和自动化仪器的浓厚兴趣，陈奇夫利用业余时间就读于中央广播电视大学计算机专业和中南大学软件工程研究生班。

专注自动化控制领域探索18年，陈启富不仅熟悉现场设备和工艺流程，还具备仪表、电气、液压、计算机及网络、控制等方面的专业知识，并具有成为烧结、炼铁、抛丸、发电领域的领先者。多学科仪表与控制专家。他参与了公司30多个重点项目的开发，一些创新工作为工厂降低了能耗，节省了数百万美元。

近年来，我国钢铁行业产能过剩问题凸显，迫使企业大力挖潜降低成本、提高和稳定产品质量、增效。

VAMA是华菱集团与全球领先钢铁制造商安赛乐米塔尔合资成立的汽车板企业，是中国为数不多的能够提供全系列汽车用钢产品的企业之一。 “通过不断改进工艺，VAMA的一些新钢种的强度是传统钢种的三倍，这意味着车辆重量减轻了30%，燃油效率大大提高，碳排放也相对减少。”华菱钢铁集团战略发展部部长谢九元表示。

华菱这样的钢铁企业持续发展的背后，是千千万万像陈启福这样认真进取的“钢铁工匠”。它们是中国钢铁工业持续“转型发展”的内生动力。

“读尽钢铁之花，享受浪漫。随着时代的进步，我们钢铁工人已经从从事简单体力劳动的‘黑领’，变成了掌握了工作要领的‘白领’。”相信我们很快就会成为高学历、高学历、有技术技能的“灰领”，并向技术与管理能力并重的“金领”发起冲刺。陈其富说道。

轧钢厂高级个人作文第9章1.宿舍分散：

针对这种情况，我征求了学校领导的同意，于7月16日聘请了一名临时工协助我管理实习生宿舍。现在，查房已成为常态，卫生职责也变得更加负责。相信随着工作的深入，实习生宿舍的管理工作将会有根本性的改善。

2、纪律放松：

7月2日是实习生进入新钢铁工地的第一天。我们的实习生分为炼钢班和炼铁班，分别到炼钢厂和炼铁厂进行厂级安全培训。由于炼钢厂利用食堂二楼的大餐厅作为培训教室，所以我们炼钢班有91人，华顺有10人，阳春电大有61人。由于客观环境和主观意识等问题，训练现场纪律混乱。为了保持严格的纪律，组织者在第一天训练结束时宣布，第二天开始军训。军训时间长短将根据实际情况确定。于是，7月3日至7月4日（周六、周日），湘潭钢铁技工学校的91人与华顺的10人在烈日下，在板房篮球场上进行了整整两天的训练。军训：军姿站立、排队、行走、跑步、对抗游戏、爬山练习等。每个人的工作服都被汗水浸湿，脖子被烈日晒得通红。每个人都“光荣”地戴上了“红领巾”。军训时间虽短，但训练艰辛，教训深刻，大家的收获巨大。

从军训结束到工厂安全培训并通过考试，再到下级工区岗位分配、《师徒合同》签订，四班三班作业，全程一个月过去了。我们实习生实习工作的主流是to of。但仍然存在不容忽视的问题。旷工、迟到、早退、旷工、值班睡觉等现象都不同程度地存在。这些都与实际训练不相适应。为了加强劳动纪律，作为一名班主任，我采取的措施是：一方面加强现场检查；另一方面，加强与操作主管的联系与沟通，对个别成绩不佳的实习生进行联合指导（例如：与连铸操作主管罗仲文）共同帮教，与高炉一起工作科长刘连光协助教导）；另一方面，更重要的是充分发挥学生干部的作用，按工区、按班次指定学生干部（如：转炉指定冯曦、连铸指定廖乾坤、黄杨指定学生干部）。高炉陈干峰作为总实习生，分管烧结作业区等），要求并通过自己的努力，带动和促进全体实习生共同进步，与公司共同成长，发现和帮助实习生。改掉不良行为，使实习能够健康顺利地进行。

轧钢厂高级个人论文第10部分李毅，46岁，1981年9月被招入安徽公司，担任钢筋工。从1990年开始，他已经在那里工作了20年。企业改制后，她正式成为一名农民工。她是安徽公司华立劳务公司钢筋班班长。她带领团队在多项国家、省、市重点项目上为公司取得了丰硕成果。她多次被上级评为模范班组。她本人荣获省“五一”劳动奖章。荣获安徽省集团劳动模范、企业先进生产者等荣誉称号。

一、从农民工到工地多面手，巾帼不让须眉

一线工程建设工地的工作主要特点是“苦、脏、累”。人员流动性也很大，工作、生活条件十分艰苦。很多男职工常常因繁重的工作而感到不堪重负，而作为农民工，女职工则勇于挑战困难，努力工作，不向困难低头。她们上演了“女子不逊于男子”的故事。最令她自豪的是担任钢筋工作组组长的那段时光。她所在的安徽三师正在定远县建设一个大型公路车站。倾斜的屋顶需要大量的钢筋。她当时找的钢筋班，几十个人也起不了多大作用。工作，影响项目进度。公司只能调来最好的钢筋班，十几个女的，五个男的。乍一看，甲方以为大部分工人都是女工，是一支“妇女大军”，来做连男人都做不了的工作。他们立即要求项目经理更换他们。项目经理说：“干一天就知道了。”所有的钢筋都要搬运，搬运的人搬运，帮忙的人搬运，一下午就搬运下来了50多吨。这真的很不同。甲方来到工地参观非常高兴，忍不住点头：“这些女工真有本事。他们在哪里找到他们的？”

她被同事们亲切地称为“铁女”。从一名只有初中文化的农民工，通过在施工现场不断实践，她通过自学成长为精通图纸、管理、组织指挥技能，成为钢筋生产的高手。熟悉装订、焊接等各种工艺，操作自如的多面手。由于她能把工作干得又快又质量好，很快她就在公司各个工程项目部小有名气。在安徽公司承接的100多个工程项目部中，她被大家所熟知。她不知道的是，连上海、北京、大连的海外公司都在呼吁她支持她抗战。

。自最初带领十几个人的钢筋工班到发展成高峰时达二百余人的大钢筋班，班组现有3台切断机、3辆弯曲机、2台闪光焊机等设备，参与了滨湖新区、省气象局多普勒雷达塔楼、昌河大厦、定远高速、省环保局等上百个工程的施工任务，干了不少在地区有影响、有代表性的鲁班奖工程、黄山杯工程和省、部级优良工程。 二、苦干巧干拼命干，工地上的女铁人 只要她答应项目的任务，都会凭着实力和信誉度，干得十分出色。今年上半年的时候，由于“家天下”工程前期基础已挖好，塔吊无法及时安装，为了保证工期，4个基础1500多吨的钢筋都要人工去扛。由于工作量大，有的工人肩膀上都扛肿了，地下室湿气大，脚来回的走，大都磨破了，把地上撒上木屑，给每人发放一双布鞋。从4月23日进场，到5月21日一层顶结束，圆满完成任务，受到甲方和项目的好评，甲方又把“家天下”2万多的车库让她干。去年夏季，在省城市大建设中，望湖城八标段工地正赶上工程上主体部分，需求大批的钢筋制品，由于钢筋工序跟不上，各道施工工序都不能跟进，这时项目部多名同志急得找，她答应人家的事，就是实在忙不过来,干不了的活，她也会热情介绍其他的华力劳务公司班组,解决人家的困难,立即从几个工地抽调组织了80余人的队伍赶到现场，从配料、绑扎、焊接等入手，样样都是自己带头干。在夏日高温下，轧机每个工作日产量是10吨，她就安排班组分成二班日夜工作，ф8、ф10材料上机时，男同志都嫌力气不够，作为一个女同志难度是可想而知的，面对压力，没有什么抱怨的，她坚持每天早上5点多就到工地上，总是第一个开启机器，为确保任务，她把班组分成两班：自己一班5点到14点；另一班14至23点，在工作中几乎没有休息天，再高强度的工作她从不叫苦叫累，正是凭着多年的经验和对工艺的严格把握，带领着班组职工出满勤、干满点，急企业所急，想企业所想。现在市场劳动力紧张，钢筋工更缺，在人手不足的情况下，她组织组员每天早上班，晚下班，有时太忙了，就实行三班制，在工地上吃住，她注重挑选了部分技术好、身体壮、责任心强的组员，每天加班加点。她每天要核对图纸，查验每道工序质量，还要安排好组员的生活等。同时，注重开展劳动竞赛，进行工程会战，天气太热，工作量又大，平时被钢筋扎破手，包扎一下就又投入工作了，一次超负荷工作的她患了重感冒，爬不起来，项目部要求她休息，她说不能休息，事情既然干了就一定要干好。组员们劝她休息，而她还是每天到现场和他们一道干活。在这一段抢工期施工中，全班人员在她的感召下，发扬了不怕苦、不怕累的精神，战高温、保工期，经过几个月的努力奋战，格兰云天项目终于保质、保量、安全、按时完成任务。项目部要给予嘉奖，她却说：“这是我应该做的。” 三、创造和谐人文环境，做一个高尚农民工 项目部争着要她去干活，不光是质量、工期问题，节约材料也是一个重要方面。今年年初在环保局办公大楼钢筋用量大，光地下室就需要1000多吨，如果不把好节约材料关，成本损失可想而知。“我在单位干这么多年，看到有的工程浪费材料真是心疼。”这是常说的一句话。严格按图纸要求下料、配料，根据工程需要，做到大料大用、小料小用、边角料合理利用。她每天坚持查看料单，严把节约关，防止材料浪费。大楼工程由开工到竣工没有发生一起浪费钢筋的现象，一下节约了材料就有3万多元，在国家倡导的节能减排中，她在默默的发挥光和热。 她注重自身的人品、道德和组员的和谐关系与凝聚力，积极带领班组人员学习《劳动合同法》，开展业务培训和企业文化理念的宣传，提高班组人员的业务素质，做好思想和宣传工作，关心职工困难，在农民工兄弟姐妹收入不多的情况下，还拿出有限的钱，为特困职工送去慰问金，还发动大家为灾区二次捐款，班组有的农民工家庭有困难，为困难职工救济。同时，在班组分配上是公开的，每月干多少活，得多少钱，她心里有数，保证每月工资发到组员手中，从没有不给农民工工钱，那怕是临时工，一次，一个工程垫资较多，资金一下周转不过来，她就自己拿钱垫上。平时对大家多关心，多帮助，用心去团结大家。不论哪家有事，哪位组员有困难，她都亲自过问帮助，她真诚地说：“只有你用真心真情对待他们，不亏待他们，他们才会真心真意跟你干”。班组有的夫妻发生了摩擦，有的人吵架，她就到宿舍区里劝：“日子好过了，还吵干什么。”，“你们要给我面子，先去把班上了。”经过一劝，吵架闹气的少了，工作学习的风气浓了。有一次在工地上，看到一个人在架子上干活时站不稳，太危险了，她凭经验感到是高血压病犯了，一下把那人抱住，没让他倒下去。后来又陪着他一夜做手术。由于保护好，送去及时，才使那人抢救过来，她还为那位工人垫了治病的钱。 由于在安徽干了多年，对企业有了感情，尤其是对企业的各项规范管理制度要求较为适应，她成为一名出色女农民工劳动模范后，有不少单位诚邀她加入，有的开出很高的条件，让她干管理工作和很高的薪水待遇。她没有离开安徽，而是选择了继续留在干钢筋工。她常说:“我是一名农民工，要用一颗火热的心和一双勤劳的双手，把城市建设得更美丽。” 轧钢厂先进个人范文 第11篇企业员工试用期工作总结 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，企业员工试用期工作总结。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了工业园人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了工业园人作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为工业园的一份子而惊喜万分。 一年前，一群大胆创新、勇于开拓的人们在这片荒芜的土地上，开始了艰难的旅程，而我也希望能成为这艰难孤独旅程上一分子。我会用我的乐观豁达为将这艰难的攀登变得轻松活泼，将这孤独的旅程变得甜美珍贵而奉献自己的所有力量。 在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。 记得初次应聘时，我对工业园的认识仅仅局限于企业的聚集地，对招商主管一职的认识也仅局限于从事入园企业与各行政机关的协调工作及工业园的网站维护上。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。 一、通过理论学习和日常工作积累使我对工业园有了较为深刻的认识。 记得初到工业园时，我拿到的第一份资料就是工业园的一期招商画册，然而对于杨市长致辞的理解也仅停留在字面上，这里所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了工业园的各相关资料，阅读了《招商引资运作全攻略》、《成功的引资》并从网络上摄取了大量的有用素材，再加上日常工作积累使我对工业园有了较为深刻的认识，也意识到了工业园的建设对推动怀化工业化进程的巨大作用。我们的工业园她不仅仅是企业的聚集地，更重要的是作为入园企业的孵化器，工业园的各项政策对入园企业均有着举足轻重的影响，我国大部分高新技术企业、大中型企业均分布在工业园区内。如今的工业园建设也是一个地区工业发展的重要因素和衡量地区经济发展程度的指标之一。目前经济发展的大环境则是西部大开发、产业梯度由沿海向内地转移，工业园正是顺应了这一发展趋势，抓住机遇成立了怀化市生态工业园这样一家拥有先进体制的企业化运作的行政机构。“一级财政，一级金库”、“一站式服务”、“最低收费区”等一系列优惠政策的实施，这一切都让我对工业园充满了信心和憧憬。 二、坚持政治、经济学习让我的思想理论素养不断得到提高，工作总结《企业员工试用期工作总结》。 一直以来，我始终坚持学习_同志建设有中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。勤勉精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，从未迟到早退，并积极自觉利用节假日参与工业园的加班加点工作。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，严格遵守工业园的各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章操作;平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一套拿破伦希勒的《成功学》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以前的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。 根据岗位职责的要求，我的主要工作任务是(1)负责对外宣传，具体包括工业园网站建设、二期招商画册的设计制作及参加相关展会等;(2)日常接待工作;(3)相关活动的策划及筹备;(4)担任讲解工作;(5)领导交办的其他工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的招商主管应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、网站建设维护能力、大型活动的策划及筹备能力。目前我在网站建设、大型活动的策划方面存在不足。在网页制作的过程中我发现，frontpaeg根本无法适应精美网页的制作要求，于是重新学习了新的网页制作软件dreamweavermx及图形处理软件fireworksmx。目前我已熟悉了上述软件的常用功能并能运用其进行基本的网页制作及图形处理。为了让自己做一个称职的招商人员，我阅读了 网上的部分策划案例，以便在以后的策划工作中有所帮助。 xx年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力： 1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种招商引资知识，并用于指导实践。 2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。 3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。 轧钢厂先进个人范文 第12篇喜悦满怀辞旧岁，憧憬在心迎新年。我们满怀胜利的喜悦和奋进的豪情，即将迎来了新年又一轮朝阳，在这辞旧迎新的时候，回首过去的一年，在公司强大实力的支持下，在公司领导的指导和帮助下与公司各部门紧密合作下，艰苦奋斗，正视挑战，克服困难，全体同仁共同努力下，全年完成销售任务。为xxxx年更好的展开工作，温故知新、总结经验教训，现将xxxx年工作总结及xxxx年工作计划如下。 一、根据外销部门工作方向，经精心筛选，xxxx年度成功开发 了中宏企业旗下的河北鸿川房地产开发有限公司、河北德鸿房地产开发有限公司、以及河北燕赵集团、河北国华房地产、河北高远房地产、石家庄远信市政、中国太平洋建设集团正定新区项目、恒山建设张家口沽源项目等一批具有影响力的新客户，并顺延维护了公路养护中心、嘉实房地产、君和房地产、德州公路、河北建设集团、等一批老客户。除德州公路、养护中心以外，大部分客户回款、采购量、利润比较理想。 二、核心的业务是销售，销售的核心是回款。这是制约公司发展 乃至生死存亡的一大诟病。德州公路是典型的一个钱办十个事，事先以小量、多次、关系取得信任，五月份用预付30万元订金签下130万元钢材，其余货款分多次六个月之久还清，至今仍未核算利息，实属失察。今后对此类客户倍加小 心。石家庄市交通局公路管理处养护管理中心可以说是公司重量级老客户了，四月份预付100万元签下240万元合同至昨天刚刚还请货款，其资金来源全部是交通局，资金状况很难预料。 今后应对所有后付款新老客户有一个每笔业务交货前必考察(公司规模、资金状况、前期供货商、项目状况等)、交货中必观察(订货和付款决策人、收货和结算流程、工程进度等)交货后必监察(决策人去向、结算进度、货物状况、逾期未付款执行手段等)直至所有货款、利息到账的一系列制度。群策群力，必要时使用社会力量等一切方式方法，保证公司利益不受损失情况下方可交易。 以下是我在钢材销售业务工作中的一些体会和感受。 一、敬业： 工作要想有所成就，首先要敬业，要热爱自己所选的职 业，珍惜现有的工作岗位，凡事多想多问多做，刻苦耐劳，不怕失败，不耻下问，多做总结，乐于助人，团结友邻，并在工作中赢得公司的肯定和同事的尊重。 二、积极：不要为自己所取得的小小成绩沾沾自喜，要常怀危机感。 对工作要积极主动，充满激情，市场环境日新月异，变幻莫测，因此平时要多了解市场行情，多分析客户反馈的各种情况，及时调整销售策略。只有不断运筹帷幕，推陈出新，才能把握先机，赢得主动，提升自己的业务水平。 三、耐心： 在日常工作中要有耐心，谦逊对人，冷静处事。 遇到困难时，不要焦急，六神无主，要静下心来沉着应对。首先要分析该困难的起因，及解决的难易程度。如果自己能解决的，解决后向上级汇报;如果自己拿不定主意的，要将你对该问题的分析过程及解决设想，向上级汇报，请求帮助。以便上级领导能及时了解情况并作出解决办法。遇到客户无理责难时，不要急躁，出言不逊，更不能消沉气馁，要冷静应对，必要时请求协助。同时要想尽办法在处理事情的过程中寻找客户的软肋，在劣势中创造优势，令客户知难而退，合作处理事情。要从处理事情的过程中展示自己的能力，让客户改变对你的轻蔑看法，赢得客户对你的信赖、感激和尊重;遇到同事的指责时，不要冲动，不论有理无理，都不能有仇恨心理，更不能相互指责，而要静下心来思考。首先要分析事件事情的来龙去脉，以及自己在这件事情中的位置和作用，如果别人的指责是对的，要勇于承认，作出改正，并请求同事监督;如果别人的指责是错的，要指出质疑的依据，避免同事误解。同时修正自己做得不足的地方。 四、乐观： 在日常工作中，要乐观向上，不断进取。发生问题或矛 盾时，不要埋怨别人，指责别人，要知道埋怨和指责解决不了问题，只有互相协调、协助才能解决问题。另外，埋怨和指责亦可能会影响他人的工作情绪，从而造成下一个问题的发生。因此要通过引导、帮助他去改正、学习、提高。要有团队精神，众志成诚，公司才能稳健发展，壮大;要谨记：埋怨是弱者的借口，协调是强者的动力。 五、归零思想： 在日常工作中，不能太倚重经验，过于自信，要不 断更新思维，开拓视野。我有留意过，工地人员中，受伤的多为老工人，销售人员中，中招的多为老员工。因此在销售和交易过程中，出现的问题层出不穷，平时在解决问题时要多分析多总结，既要避免类似的事情重复发生，也要防止其它可能出现的新问题发生。 六、学习： 在日常销售工作中，要多学习、多借鉴、多实践;在学习中多借鉴，在借鉴中多实践，在实践中多总结;每天上班前要多想想、我今天要做什么，怎样去做;下班时要多想想、我今天我做了什么，有无遗漏;回家后再对自己一天的工作做个自评;只有不断学习，不断实践，不断总结，才能不断巩固自己，提升自己，发展自己。 七、诚实： 作为业务员，对公司要诚实，对工作要诚恳，对客户要 诚信;要以诚待人，以信服人。面对没有诚信的客户，要尽力去感化对方，实在无法改变的，要尽量多留意，少交往;对于客户，能发展为朋友的，生意可放心去做，不能成为朋友的客户留心做，对你有偏见的客户小心做或不做。 八、勇敢：作为销售员，在拓展业务时，要有攻无不克，战无不胜 的勇气，但勇敢不等于鲁莽，还必须具备以下几个条件：首先要有气质，我走出去既是代表公司，又是代表个人，要注意自己的仪表着装和言行举止;其次要对本公司的营销运作过程了解;三要对自己的货物及价格了如指掌;四要对意向客户有初 步的了解;五要对客户提出的问题特别是各种货物的价格能对答如流。 九、自信： 作为一名合格的业务员，要有自信心，当然自信心不是 人家能给你的，要靠自己去创造、建立。要如何去建立自己的信心?我是这样做的：一、要熟悉掌握每种货物的性质和价格;二要协助采购降低采购成本。第一条要靠自己，刻苦就行。第二条要协助采购。要如何协助?我认为要在原有营销中扩大销售量，从而加大采购量。为采购创造低成本货物的采购条件，并在强有力的低成本采购中为销售创造优势。要学习国美和苏宁，要不断调整策略。切忌少单时心急，多单时心躁。心急容易中招，心躁容易出错。 十、证实自我价值：要在工作中证实自我价值并在学习中提升自我 价值。如何具体实现?我觉得可从以下三 方面着手：一、心态要端正，对公司要有奉献精神，要在贡献中索取，不要从索取中贡献，要有“舍得”心，有舍才能有得，私心太大，难成大事;二、心情要愉快，对工作，要全身心去投入，不能有私心杂念。要让工作去影响你的心情，不能让心情去影响你的工作，如工作中夹杂太多个人情绪，工作是不可能做好的;三、心理要健康，在日常处事中，要多做少说勤思考，少一点指责多一点协助，多尽一些义务，少争一些功劳。只有做到以上三点，凡事先从自我出发，才能成为一个真正合格的业务员。这些不但能做到而且能做好，我相信不久的将来，一定会成为优秀出色的业务精英。 十一、服务工作的重要性： 任何一家企业，无论其所提供的产品是 量化的物，还是无形的服务，最终都将受到市场和客户的检验，产品和服务终归还是必须服从和服务于最终客户的需要和要求，企业最终追求的是整个产品和服务链条的良性发展，以及如何获得企业的长期和可持续的健康发展。我们要做的是通过加入服务要素寻求更大差异化，并增加自身的产品附加值;良好的服务能够有效巩固现有的顾客，赢得更多的新顾客，获得顾客的长期忠诚，这样自然就会获得顾客的重复购买机会，从而促进企业的销售额不断增长，公司在服务工作上就尽力做好每一件事，无论大小，在努力完善服务体系及能力的同时也赢得了客户的可持续发展。 十二、团队协作精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，团队精 神的核心就是协同合作，实现整体优化是企业的目标，这就要求团队里每一位员工都具备团结协作的精神，通过每个部门的紧密配合，使工作环环相扣，才能才能使企业正常运作，外销部就是这样，每一位员工都彼此相互信任对方的工作能力，每个人都积极做好客户的销售工作及服务工作，工作中协调配合，大家团结一致，求大同存小异，互谅互助，心往一处想，劲往一处使，与公司和其他部门相互配合，有条不紊，也在公司和其他部门的支持协助下，顺利的完成了销售任务。 总之，一年来外销部在公司领导及各部门各位同事的支持与配合下，取得了一些成绩，同样也存在一些问题，如开发客户的工作做的不够理想，销售上应加大力度挖掘客户需求潜力，与公司及其他部门配合上应更加紧密，资金回款的力度加大，周期缩短等等。xxxx年新的挑战，我同样会不断的总结自己的不足，不断的完善自己，努力发挥外销部的优势，主动出击，多开发新的客户，维护好客户，扩大销售量，加强风险意识，增强警觉性，让工作再上一个新的台阶! xxxx年对自己有以下要求： 1：每月要增加1个以上的新客户，还要有1到3个潜在客户。 2：一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。 3：见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。 4：对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上我和客户是一致的。 5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。 6：对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。 7：客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的公司实力，才能更好的完成任务。 8：自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。 9：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。 10：xxxx年我要努力销售100000吨，为公司创造更多利润，实践自身价值。为公司建期货仓库，库存华北地区所有钢材，为公司上市!为更美好的生活而努力奋斗! 轧钢厂先进个人范文 第13篇轧钢厂在公司的正确领导下，充分发挥各方优势,统筹安排生产作业。在各相关部门的通力配合下，设备作业率不断提高，日产量基本上稳定到1100吨左右，产品成材率和外观质量稳步提升。 同时利用检修时间，对一部分影响生产作业率和原设计中存在不足的设备进行了技术改造。概括起来主要包括以下几个方面 一、上半年生产情况分析汇总 上半年公司给轧钢厂计划作业时间182天，计划产量为182000吨，实际生产过程中由于限电、无煤气等外围因素影响324小时，1月公司安排检修179小时，半年限电、检修、无煤气等外围因素影响共计497小时合天。实际作业时间天，共生产线材吨，(详见附表)平均日产量为1061吨，比20xx年同期平均日产量吨提高7%。 平均成材率为比20xx年同期平均成材率提高了。 二、加强管理、严格考核加强管理 1、严格落实年初制定的一系列管理制度和考核办法，做到事事有人管，人人都管事，管事凭效果，管人凭考核。上半年轧钢厂共计考核307人次，共计考核9080元，上半年共计奖励77人次，奖励4070元。 2、四月份公司实行现场定置管理制度，并出台一系列的考核办法。 生产现场管理工作开始走上正规的道路，通过三个月的执行情况，轧钢厂在环境卫生和备品备件排放等生产现场有了很大的改善。 同时通过现场定置管理也提高工人的整体素质，增强了华鑫源公司的整体形象。三个月虽然现场管理有了明显的效果，但离我们管理制度的要求还差很远，我们在往后的工作还需要一如既往长抓不懈，真正做的清洁生产的目的。 三、加强技术质量控制，产品质量稳步提高 加强技术质量控制，轧钢厂线材由于设备人员因素影响，外观打包质量一直不太理想，产品外观对销售带来一定困难，轧钢厂通过在同类型生产厂家参观学习，进行对比分析，各个生产环节中工艺控制和设备性能等制约产品外观因素，查找原因，制定了一系列质量考核管理办法。不断完善质量管理体系，通过对各工序进行过程控制，对由于夹送辊夹头夹尾产生的扁头在PF线全部把剪下来，能有效提高产品质量，车间推行奖金与产品质量挂钩，形成了有效的质量管理办法。使用每个员工都有质量意识保证我们才品在现有条件下做到最好，为线材销售打下良好的基础。 四、加强设备管理，深入开展部分设备技术改造 加强设备管理，深入开展部分设备技术改造半年来，对每个设备点检、润滑、维修都进行专人点检、专人润滑，设备科每周五对设备运行情况、点检、润滑、卫生工作进行全面检查，发现问题及时处理，并对相关责任人进行考核，同时不断对设备和工艺技术进行研究和摸索，积极开展了对频繁影响生产的设备进行技术改造，五月份对350、450中轧机万向轴托架进行改造，大大降低了托架事故率，提高了中轧机的设备作业率。六月份对风冷辊道首进行改造，改造前由于原先设计缺陷，辊筒之间缝隙太大，传动链条太小，生产φ时每班都有四到五次由于扎料和链条断而影响生产，改造后至今没有扎过一次，链条由8A改成12A后再没有断过一次。有效的提高生产效率降低了机物料消耗。 五、生产管理中存在的不足 生产管理中存在的管理中上半年虽然在生产和设备技术改造方面取得一定成效，但也存在一些问题，主要表现在： 1、对安全工作做的不到位，共产生二起起安全事故，其中有一起工亡特大事故。一起轻伤扎手事故。工亡事故给公司造成很大的经济损失和不良的影响。轧钢厂通过此次血的教训，一定加强安全管理，把安全工作放到轧钢厂工作的首要位置来。加强员工安全学习力度，让每一个员工真树立安全为生产，生产保安全的理念。 2、对员工思想教育工作做的不足，上半年对车间一线员工开会次数少，思想教育欠缺，车间有发生打架斗殴事件，有偷盗公司财物现象等不良风气。 3、设备管理方面工作不扎实，机物料消耗半年来一直居高不下，对设备点检工作不细致。 六、下半年工作重点 1、继续以增产创效为中心，充分发挥设备潜能。进一步加强点检、定修管理，加强设备管理，加强备品备件管理，既要降低消耗和库存积压资金，又要保证设备良好运行。 2、进一步加强工艺监督，严格执行工艺技术操作规范，加大考核力度，使产品质量逐步提高，产量在现在基础上进一步提高。 3、优化生产工艺改变工作作风，提高管理水平，进行全面降本增效。在生产逐步顺行后，把成本管理的重心下移至各车间班组，开展对标挖潜，向同行业先进指标学习。在原有工作的基础上落实和加大考核力度。加强和改进工作作风。同时加强各车间各科室团结协作，不断提高默契配合程度，最大限度发挥优势，形成一个能征善战的坚强集体。日常管理工作进一步规范化、正规化，同兄弟单位找差距、同类企业找差距，力争做到管理效益最大化，实现降本增效的首要环节。 4、加强安全工作，把安全工作提高到日常工作的首要位置上来，确保安全、环保零事故。安全工作上严格落实各级安全责任，完善安全管理制度。每周星期三定期组织各车间人员进行安全教育培训，着力提高员工安全意识，并加大对安全隐患排查整治力度，对违章违纪人员加大处罚力度。 5、重视职工思想教育工作，加大职工培训力度。做好深入细致的思想工作，调动一切积极因素。落实职工培训学习计划。全面组织学习，不断提高职工队伍整体素质，为完成下半年生产任务提供先决条件，为轧钢厂长远发展打下坚实的基础。 轧钢厂先进个人范文 第14篇“喜欢它，我就愿意下功夫钻研它！”他说。xx年毕业后刚参加工作时，由于他所学的是金属压力加工，自己所学专业知识与实际工作有较大的差距，他对自己的工作也曾感到陌生和力不从心，但他没有被困难吓倒，而是暗自下决心要成为一名技术精湛的钳工能手。他拜技术全面的老师傅侯振刚为师，白天，来到车间主动参与设备的点巡检与维护，仔细琢磨和实践师父教授的技术要领；待减速机等大型设备拆装保养时，他在旁边仔细观看学习；工作较少时，他便拿起焊枪，在焊花飞溅中反复操作。晚上，回到家里放弃休息时间，他经常通宵达旦的钻研《钳工工艺学》、《设备维修工艺学》、《机械安装维修手册》、《液压传动原理》等理论知识，并与实践紧密结合，使自己的技术水平不断提高，多次攻克设备安装调试中的技术难题。钳工是一个非常辛苦的工作，但是他把工作中的苦和累当作考验意志和锻炼自己的最好方式，在车间作业过程中，他的手一次次的被磨破，缠上胶布继续进行，身上一次次的汗如泉涌，他用毛巾一边擦一边干。遇到技术难关了，他认真查找资料，和老师傅深入探讨，反复的操作、修改，从不放过任何疑问，总要攻克所有难题。正是凭着这种主动钻研、锲而不舍的学习精神，刘xx终于练就了一身过硬的本领。 轧钢厂先进个人范文 第15篇钢铁企业社会实践报告范例 我于寒假期间在位于邯郸市西部的邯郸钢铁集团有限公司进行了几天的考察实践活动，在活动期间我对邯钢有了一些了解，对我们的国有企业有了一些感触，关于钢铁企业的社会实践报告。 邯钢是1958年建厂投产并逐步发展起来的河北省属特大型钢铁企业。经过40多年的不断发展，集团现拥有总资产24 我于寒假期间在位于邯郸市西部的邯郸钢铁集团有限公司进行了几天的考察实践活动，在活动期间我对邯钢有了一些了解，对我们的国有企业有了一些感触。 邯钢是1958年建厂投产并逐步发展起来的河北省属特大型钢铁企业。经过40多年的不断发展，集团现拥有总资产245亿元，净资产121亿元，已形成了450万吨铁、500万吨钢、500万吨钢材的综合生产能力。主要生产薄板、中厚板、圆钢、螺纹钢、角钢、槽钢、线材等系列产品以及冶金焦碳、尿素、复合肥、煤化工等副产品，产品行销全国并出口20多个国家和地区。它是我市的支柱产业部门，也是国家重点扶植的钢铁部门，每年为国家创收利税10多个亿，为我国的现代化建设起了举足轻重的作用，是我们邯郸的一个耀眼的明珠，是我们邯郸人的骄傲。几年前，在全国曾经卷起了一股邯钢热，全国上下都在号召学习邯钢的先进管理经验。我怀着找到邯钢繁荣的秘密的想法，来到了邯钢的钢铁围墙之中。 在隆隆的机器声中，我漫步在一幢幢巨大的车间厂房之间，穿梭在一根根管道之下，领略真正的创造的伟大。那边铁水顺着下面的出钢口流下，飞溅出灿烂的火花，红红的铁水经过了一段传运变黑变硬一根根钢材便由此而成了。一想到我们身边的生活中处处都是钢铁的身影，就马上感到了这创造的伟大了。农业保证了我们的吃饭温饱问题，科教文卫事业为我们提供了后方的支援，还有各种服务行业使生活更加舒适，而真正能带来国家的繁荣和发展的，能使我国早日成为世界强国的，就是我们的工业，实习报告《关于钢铁企业的社会实践报告》。看到邯钢秩序井然，繁荣炼钢的情景我就为我们祖国的未来充满了希望。 我所学的专业是自动化，这里就是我将来奉献青春的火热田野，我现在提前置身于这钢筋水泥的`围墙之中，心情是无比的激动。我能有机会熟悉这里的环境，了解生产的工艺流程，实在是难得的很。我能亲眼看到自动化为我们省下的力气，自动化为我们创造的价值。在1xx年以前，人们恐怕还是自己在家股风炼铁炼钢的吧?——一个老汉左手拿着一把大铁钳，上面刚从炉里取出的铁块，右手拿着锤子用力向铁块砸去…… 外国的船坚利炮轰开了中国的大门，中国只用木船架着几架土炮向敌人还击，一艘艘沉入了海底，是何等的惨烈?我们的耻辱不是我们没有粮食养不活华夏的儿女们，而是我们的工业落后使得我们一直处在被动挨打的状态。解放后，我国的工业的飞跃发展起来，我国的国际地位由此一步步提升上去了。现在我感到我的所学是多么的重要，大学的课程一定要学好，打好坚实的基础，才能符合21世纪工业自动化大生产下的工作的要求。 我的实践活动另我对本专业有了更高的热情，使我的将来有了比较明确的方向。在有限的实习期间，我了解了整个企业的大体情况，正式接触了新时期的各种各样的工人，不同却高效的办事方法，也受到企业氛围的熏陶。我感到受益非浅。 首先，我熟悉了邯钢的工艺流程。工人们把石灰石和铁矿石运到烧结厂进行初步的加工，连同在炼焦厂加工的煤一起送进巨大的高炉里进行煅烧，形成了铁水灌进鱼雷铁水罐车送往转炉，在氧气顶吹之下，进行更高温度的煅烧，使得铁中的含碳量进一步降低，并调节铁水里的其他金属元素的含量达到钢的要求。钢水出炉之后，有两条途径可走。(1)经过冷却使之变硬，在连铸车间把它们铸成板坯，方坯和矩形坯。这些钢坯还不能称做钢材，它们还需要进行轧制以符合各种再生产部门的需求。经过轧制生产出的棒材，线材，角钢等便是最后的产品了。(2)钢水还须经过一座lf炉进行深加工，此时的钢铁的质量更加优异。这些钢材经过薄板坯连铸连轧后还要经过一个大的酸洗池进行酸洗处理，以便使之镀锌。这样就生产出热轧钢板，冷轧钢板，镀锌钢板，酸洗钢板，预涂层钢板等产品。这些生产过程都是在精密的仪器的控制和监测下进行的。温度的高低，煅烧的程度都需要自动或者半自动的仪器的控制。在现代化的生产条件下既保证了质又保证了量，生产出符合建设使用的大批量优等的钢材。 轧钢厂先进个人范文 第16篇四车间污水站是承担公司工业废水治理排放的重点班组，一直担负着确保公司每天的污水达标排放和避免环境污染的重要任务。作为污水站站长，一年来xxx带领污水站全体同志注重设备维护，多次及时修理和排出了各种紧急故障。通过实施合理加药、分析化验等一系列控制措施，使处理后污水重点指标全部达标排放。 污水站的进水是不同化学性质的污水混在一起的，这就给污水处理工作带来了极大的困难，工作量也大幅提升至正常情况下的2-3倍。xxx团结带领污水站全体职工，克服了室内空气呛人、设备维修难度较大等诸多困难，严格按照混水条件下的工艺操作，始终保持污水站每天的排放水均是达标的，获得了主管领导和主管部门的好评。在公司主管部门、锦州市环保局、辽宁省环保局和集团公司的历次检查中，未出现任何环保不达标问题。 一年来，xxx还多次提出合理化建议，在管线布置、搅拌棒材质选择等方面做了很多有益的改动及变更；积极查找和排除各种安全隐患，使安全事故始终为零；积极开展现场管理的各项工作，使现场卫生和室内外环境始终保持整洁。另外，他还充分发挥班组“两长三员”的作用，推进以员工为主体的民主化管理，促进团结、和谐的班组氛围，受到了领导和职工的一致好评。 轧钢厂先进个人范文 第17篇在日趋激烈的市场竞争中，生产成本是企业的生命线。成本每降低一分钱，都会大大提升企业产品的竞争力。作为工段物料消耗大户——钳工班的班长，他深知“斤斤计较”的重要性。他将库房各种轴承、库存量、月消耗量一一记录在案，做到心中有数；螺栓等日常消耗品按量领取及配发，使班组各种材料备件消耗都控制在计划之内并还有节余，避免了不必要的浪费。 另外他还立足本岗位，积极开展降本增效活动。轧机连接杆是班组的消耗大项，尤其是精轧机组连接杆，由于本身转速较高，更换十分频繁，给班组的成本控制带来了很大的压力。他深入车间生产现场，与生产班组职工进行深入沟通后，提出了把15#—17#换下来的万向节装到转速相比较低的 轧机上去重复使用的建议。通过对换下来的万向节重复使用，在保证生产稳定的前提下，每年可降低使用费用10万元以上。另外在班组所辖设备中，拉钢机使用的托轮更换得十分频繁，而且使用结果也不理想。经过潜心研究，他利用岗位上更换下来的废弃成品出口导轮，改装制作成了一个链条托轮，试用以后，效果比原来使用的托伦好得多。于是，他马上大批量进行组装、更换。现在，拉钢机上使用的托轮全部为自制托轮，仅此一项为工段节省备件费用5万元/年。 工作几年来，刘xx用他那充满智慧的头脑，火一样的工作热情和对自己从事事业的真诚和执着，对自己所从事的事业默默地奉献着。一粒砂中看世界，一滴水中见人生，几年来，虽然经常劳累过度，但能为自己所热爱和追求的事业默默奉献，再苦再累他也觉得心甘情愿，虽然默默无闻，但只要能把对事业的情、对岗位的爱、奉献给班组的事业，只要能使班组管理蒸蒸日上，充满活力，就是他最大的心愿。 湘钢技校18春炼钢、炼铁各两个班共计172名学生（其中炼钢班91人、炼铁班81人），在湘钢经过一个月的岗位实习之后，于2012年6月29日由5名老师护送派赴、并于20xx年6月30日顺利抵达阳春新钢铁，拟在这里进行为期5个月的见习与顶岗实习，同时，学校派遣我作为班主任老师跟班管理。 现将7月份的实习情况总结如下： 轧钢厂先进个人范文 第18篇在工艺控制方面，严格按照技术操作规程、作业指导书，由生产调度督促工艺监督人员对生产中的每一道工序，每一个环节尤其生产工艺重点控制点进行跟踪记录，监督工艺违规项，严格落实工艺监控考核制度，保证各道工序都在指标要求范围内。此外，不断督促各工段强化工艺控制：转炉在脱氧合金化、温度控制、渣量控制等程序上，不断逐步提升；连铸在液面控制、拉速配水、中包热换工艺上也取得了长足进步，有效避免了质量事故的发生，重点表现在今年9月针对董事长要求，全面做好标准化操作推进工作。充分利用各工序外聘师傅齐全，生产经验丰富的优点。将师傅进行区域分工，建立了转炉、连铸工序标准化操作细则，汇总整理，并下发到各工段进行落实，学习，同时要求全体干部职工参与标准化学习。其余各工段结合自身工作岗位的具体情况，制定适合本部门，本岗位特点的岗位“标准化操作”细则，保证各项操作在标准的、可控的范围内。另外，经厂部研究决定，为保证生产平稳，避免因温度不稳，而造成的拉速波动，影响铸坯质量的事故发生，开始投入使用精炼炉，改进出钢工艺，进一步控制钢水夹杂，出钢温度不稳，大包后期跟不上流等一系列问题，保证了铸坯质量的稳定。使全年铸坯合格率达到了。 轧钢厂先进个人范文 第19篇光阴似箭，时光如梭，转眼间在棒线厂工作都已经3年时间了。在这三年的时间里，有苦有甜，有欢笑也有泪水。但就是这三年的时间，我从一个刚毕业的大学生变成了一个干技术的工人，让我明白了理论和实际的差距，同时也让我在生活，工作和思想方面有了很大的提高。 20xx年参加2高线的生产调试工作，从风冷线开始干起，熟悉了精整的各个岗位以后，我被调到精轧学习调整技术。在精轧的学习日子里，我自己努力向老师傅学习先进的调整技术，下班后留下来学习各班的操作经验，就这样一步一步的积累经验，通过不屑的努力，在20xx年被任命为精轧主调。这是我在工作以来第一次取得大家的认可，为此我更坚定了我继续奋斗学习的步伐。同年我也学习了轧线的大脑CP2的学习，掌握了CP2的操作技巧。 在日常的休息时间里，我积极专研轧钢的相关的专业知识，并且坚持在技术秘密，专利申请，系统创新方面结合实际，把自己所学的东西运用到实际当中去。先后参加了"解决精轧机辊环难拆卸问题"系统创新的工作，解决了辊环难拆卸的问题，成功降低了作业区的辊耗。"夹送辊出口堆钢"的技术秘密解决了调试期间，困扰作业区的夹送辊堆钢的难题。"防止精轧机爆辊环，降低成本，提高经济效益"的技术秘密解决了作业区一段时间里，爆辊环频繁的问题。在参加攻关过程中，我也学习到了以前学习不到的机械电气的相关知识。自己的专业技术能力在攻关中得到了锻炼，而且也为作业区的技术革新贡献了绵薄之力。 在这三年的学习成长过程中，我的各个方面都得到了锻炼，所学的专业知识都得到了运用，我将在今后的日子里更加的努力完善自己，更加的努力学习专业知识，为企业的发展贡献出自己的一份力量。 轧钢厂先进个人范文 第20篇xx年，刘同志中专毕业来到xx公司工作。十余年的时光转瞬即逝，当初的楞头小伙已逐步成长为现代化全连轧棒材生产线的钳工班班长。身边的的领导与同事都说，刘xx之所以取得今天的成绩，靠的就是那股敢想敢干，勇于钻研，善于思考，创新无止境的劲头。 从事轧钢设备维护工作十余年的刘xx，有着大多数同龄人的经历，也有着大多数同龄人未达到的资历。作为轧钢部一轧钢钳工班的班长，他负责整个轧钢工序的设备维护与保养重任。近年来在他的带领下，钳工班立足岗位，精细管理，务实创新，以优异的作风和突出的业绩赢得了事业部各级领导的称赞，取得了可喜的成绩，为一轧钢工段近年来预算目标的实现做出了积极贡献。 一、热爱钳工工作，技能在主动学习中走向精湛 “喜欢它，我就愿意下功夫钻研它！”他说。xx年毕业后刚参加工作时，由于他所学的是金属压力加工，自己所学专业知识与实际工作有较大的差距，他对自己的工作也曾感到陌生和力不从心，但他没有被困难吓倒，而是暗自下决心要成为一名技术精湛的钳工能手。他拜技术全面的老师傅侯振刚为师，白天，来到车间主动参与设备的点巡检与维护，仔细琢磨和实践师父教授的技术要领；待减速机等大型设备拆装保养时，他在旁边仔细观看学习；工作较少时，他便拿起焊枪，在焊花飞溅中反复操作。晚上，回到家里放弃休息时间，他经常通宵达旦的钻研《钳工工艺学》、《设备维修工艺学》、《机械安装维修手册》、《液压传动原理》等理论知识，并与实践紧密结合，使自己的技术水平不断提高，多次攻克设备安装调试中的技术难题。钳工是一个非常辛苦的工作，但是他把工作中的苦和累当作考验意志和锻炼自己的最好方式，在车间作业过程中，他的手一次次的被磨破，缠上胶布继续进行，身上一次次的汗如泉涌，他用毛巾一边擦一边干。遇到技术难关了，他认真查找资料，和老师傅深入探讨，反复的操作、修改，从不放过任何疑问，总要攻克所有难题。正是凭着这种主动钻研、锲而不舍的学习精神，刘xx终于练就了一身过硬的本领。 二、热爱工作，勇挑重担不退缩 “干就干好！”这是刘xx的的座右铭。干钳工近20年来，他坚持把每天的工作都当作一本精彩的书去精研细读，把每一个工件、每一次检修都当作艺术品去精雕细琢，使自己维护保养的每一个设备都成为“免检产品”。工作中遇到的技术难题，大家首先想到的就是让他来干。20xx年10月份按照公司要求利用一个月的将车间原有穿水设备恢复。面对这一艰巨的任务，刘xx带领钳工班全体人员按照工段的安排展开了夜以继日的工作。从水泵的选型到现场管路走向的选择，从供水管路的铺设到现场穿水设备的.安装，带领全班人员连续3个星期放弃休息奋战在一线，确保了穿水设备在10月30日如期具备了生产条件。而后有针对穿水投用后穿线的气封效果差、弯头易堆钢等情况展开公关，解决了一个有一个的技术难题，保证了穿水设备能用、好用，为下一步的降本增效工作开展奠定了基础。 自他担任班组长以来，对所辖设备分类、分片进行日常维修及保养，并记录在册，根据设备运行情况及时间，有计划、有步骤的进行维护，使所辖设备长期保持无事故运行，有效的保证了生产的需要，进入20xx年以来一轧钢工段连续4个月实现了设备无影响时间，1—11月份实现了连续11个月无主体设备故障，设备总影响时间比去年同期下降了70%，为车间全年任务的完成提供了有利保障，多次受到工段和分厂领导的好评。 三、立足岗位，坚守成本生命线 在日趋激烈的市场竞争中，生产成本是企业的生命线。成本每降低一分钱，都会大大提升企业产品的竞争力。作为工段物料消耗大户——钳工班的班长，他深知“斤斤计较”的重要性。他将库房各种轴承、库存量、月消耗量一一记录在案，做到心中有数；螺栓等日常消耗品按量领取及配发，使班组各种材料备件消耗都控制在计划之内并还有节余，避免了不必要的浪费。 另外他还立足本岗位，积极开展降本增效活动。轧机连接杆是班组的消耗大项，尤其是精轧机组连接杆，由于本身转速较高，更换十分频繁，给班组的成本控制带来了很大的压力。他深入车间生产现场，与生产班组职工进行深入沟通后，提出了把15#—17#换下来的万向节装到转速相比较低的 轧机上去重复使用的建议。通过对换下来的万向节重复使用，在保证生产稳定的前提下，每年可降低使用费用10万元以上。另外在班组所辖设备中，拉钢机使用的托轮更换得十分频繁，而且使用结果也不理想。经过潜心研究，他利用岗位上更换下来的废弃成品出口导轮，改装制作成了一个链条托轮，试用以后，效果比原来使用的托伦好得多。于是，他马上大批量进行组装、更换。现在，拉钢机上使用的托轮全部为自制托轮，仅此一项为工段节省备件费用5万元/年。 工作几年来，刘xx用他那充满智慧的头脑，火一样的工作热情和对自己从事事业的真诚和执着，对自己所从事的事业默默地奉献着。一粒砂中看世界，一滴水中见人生，几年来，虽然经常劳累过度，但能为自己所热爱和追求的事业默默奉献，再苦再累他也觉得心甘情愿，虽然默默无闻，但只要能把对事业的情、对岗位的爱、奉献给班组的事业，只要能使班组管理蒸蒸日上，充满活力，就是他最大的心愿。 轧钢厂先进个人范文 第21篇xx钢铁公司成果度过了20xx年的挑战，下面是这一年的工作总结： 一、组织了xx小组活动 各种活动的蓬勃开展，xx钢铁厂成果突破性地获全国一等奖。 20xx年以来，组织开展了型钢厂xx活动并修改成果参加国家级和省冶金行业的比赛。经过修改20多稿之后，xx月xx日，在xx市举行的中国质量20xx年第一次全国“xx”杯xx成果发表比赛中，xx钢铁厂参赛的《降低大型型钢轧后xx》xx成果获一等奖，改变了型钢厂没有国家级xx成果的历史。之后，该成果分别获得xx省冶金系统，20xx年优秀质量管理成果一等奖和20xx年度xx省冶金系统质量管理成果最佳材料奖。开展项目的大型轧钢车间qc小组被评为20xx年全国优秀xx小组。年初型钢厂注册成立了46个xx小组，参加成员516人。xx月，有12项xx成果在厂内进行了发表。 二、参加并组织开展triz理论培训工作，使型钢厂成为xx钢的典型 继20xx年8月参加了莱钢技术创新方法和triz理论培训班之后，进行了总结并与领导沟通，推动该理论在型钢厂的拓展。参与组织了型钢厂两期技术创新方法和triz理论培训班，122名中层干部和工程技术人员系统了解了如何运用triz理论解决生产实践问题的知识，使型钢厂成为莱钢第一个系统开展triz理论培训的单位。在培训结束后的仅仅第9天，就结合h型钢生产的流程，运用物场理论和知识库，发明了通过增加一个场和一种物质来阻止钢材表面锈蚀的装置并申报了专利，受到领导和专家教授的好评。该专利成为莱钢利用triz理论解决问题的第一项专利。通过以上工作，使型钢厂的技术创新方法暨triz理论培训成为xx钢的典型。 三、开展好专利工作，使型钢厂申报量创出历史最好水平 扎实开展好专利申报各环节的工作并营造良好的氛围，敦促同志们积极申报。20xx年一年，型钢厂共申报《xx》等专利11项，比xxxx年建厂至20xx年xx年申报的专利总和还多，创出历史最好水平。 四、积极工作，使xx钢h型钢通过了冶金产品实物质量“xx奖”复评 经过半年左右的认真准备，在开展了材料编制报送、现场审核、专家评审、幻灯片制作等工作之后，xx月，与领导一起参加20xx年度冶金产品实物质量“xx奖”专业评审会。会上，介绍了xx钢h型钢的质量管理状况并顺利通过了答辩。使我们的h型钢产品顺利通过复评，意味着保持了国际先进水平，对提升企业知名度和市场竞争力具有重要意义。 五、抓好技术进步项目管理工作 按照规定认真开展好技术进步项目各环节的工作。20xx年xx月xx日，《合金熔覆铸钢轧辊的xx》等9项科技进步成果通过了集团公司鉴定。在xx钢铁集团有限公司xx月xx日召开的，20xx年xx钢科学技术奖颁奖大会上，型钢厂实施的《xx研制与开发》项目获重大科学技术奖三等奖，另有《xx的研究与应用》等9个项目分获技术创新奖二、三等奖。20xx年，《xx研制与开发》项目获xx省冶金科技进步奖二等奖。 六、积极准备，顺利通过xx标认证审核 参与开展好原料、工艺、设备、现场、记录的完善工作，健全质量管理体系。经过长达半年之久的积极准备，使型钢厂的质量工作满足并超越了韩标认证苛刻的要求。xx月xx、xx日，型钢厂顺利地通过了xx标认证现场审核，为xx钢h型钢产品开拓新的市场领域打下坚实的基础。 七、积极推进xx质量管理工作 20xx年初组织各车间、科室进行了xx项目的申报工作，确定了《xx》和《xx》作为公司级项目。项目开展过程中，给予联络和支持。使工程技术人员了解了xx项目开展的步骤、组织形式、方式方法、需要的工器具等知识，改进了产品质量和工艺。对中型储运车间以降低服务差错率为主要内容的xx项目进行指导，对提升服务质量，抢占市场资源，促进企业发展发挥了积极作用。下半年，又组织申报了20xx年的xx质量管理课题共计十五项列入研讨。 八、起草管理制度，促进工作开展 根据厂里的安排，起草了《专业职务人员工作成果xx》，明确了机构与职责、考评办法、考评标准、积分应用等内容，实施后调动了工程技术人员技术创新的积极性。并先后起草了关于厂内项目鉴定、立项、qc活动、推进triz理论在生产中的应用等文件。 轧钢厂先进个人范文 第22篇我热爱轧钢技术工作，也珍惜这良好的工作氛围，对各项工作，我从不讲任何客观理由和条件，保质保量的完成，在工作协调上，做到真诚相待，互帮互学。现从以下几个方面进行总结： 1、产品质量检查与产品性能分析 实践中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响工作上质量、求实效的一个重要因素。因此，不断加强对坯料的尺寸、编号和表面质量进行核实检查，从源头上把好产品质量关；每月对成品性能情况进行分析，对不足之处加以改进，有效保证了产品性能的均匀性及性能富余量，提高产品合格率；每个月对钢板非计划情况进行分析，具体到每一片非计划板的原因分析，并做到责任明确，尤其是对批量非计划进行重点跟踪控制，切实提高成材率；并每个月底对产品性能进行分析，发现不足之及时改进。 2、项目技改攻关、新品研发 技术工作需要不断积极创新，勤动脑、深钻研。一年来，共参与了xx板的技术攻关、xx板、xx板生产等新品生产和研发，在开发中，通过学习和研究这类钢的组织性能特点，专门制定了试轧工艺要点，经多次试验生产，经多次试验并对实验数据进行跟踪，制定合理的轧制工艺，使各项性能指标基本上符合标准要求，使我厂在实现品种多样化方面取得新的突破。并对生产过程进行全程跟踪，探索出了一套既满足轧机能力的高付加值新产品。 总而言之，总结一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但在全面发展上，在争先创优上，都还存在一定差距。在今后的工作中，还要认真履行工作职责，开拓创新，把工作提高到一个新的水平，和同事们一起奋力拼搏，锐意进取，与时俱进，通过不懈的努力为我厂的发展增砖添瓦。最后，我想说的是，我工作中取得的一点进步，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，和同事们一起为我们的事业奉献、创新、进取。 时光荏苒，日月如梭，转眼间一年的时间已经过去了，自20xx年6月进入轧钢厂棒材车间工作参与了棒材热轧生产线的投产以来。通过一年来工作中不断的学习摸索现对热轧棒材生产有以下总结： 作为一名合格轧钢工就要对自己操作的设备相当熟悉，通过不断提高自己操作水平不断学习总结，不断摸索以减少事故的发生。棒材生产线自投产以来所需要注意的问题一定要分析学习： 1、滚动导卫导轮的调整：作为一名精轧调整工，对于导卫再熟悉不过，在生产中对于导轮的调整至关重要，导轮的作用主要是扶住料，稳定准确的进入孔型，因此对于它的松紧就有了严格的要求，两轮之间间隙太大就会扶不住料，使料扭转，易轧成废品甚至跑钢，太紧了使轮的负荷太大，轴承易损坏或者轮面掉块，甚至来料进不去，顶在进口造成跑钢。 2、导卫的调整：导卫对于棒材生产有着举足轻重的作用，进出口导卫都要准确的对准孔型，这才能使轧制稳定，导卫要垂直的对准孔型，否则轻者造成刮铁，磨损导板，使轧制不稳定，重则跑钢。 3、料型的控制：在轧钢生产中，各架次料型尺寸的控制直接影响到成品负差的控制，导卫及轧辊的使用寿命，轧制的稳定性等各个方面，导卫及轧机的调整都属于基本功，料型的调整才是重中之重。料既不能大也不能小，大了对导卫轧辊的磨损严重，甚至不能咬入，能咬入有时会影响的成品负差的控制。太小了可能会使滚动导卫扶不住料，造成扭转，或者使孔型不能充满，尤其生产四线切分时来料既不能大也不能小，太大太小都会造成四线差，单靠后几架次的调整很难消除，这就要求前面来料尺寸一定要准确。 在棒材生产中还有许多需要注意掌握的知识，如活套器的正确使用，轧机速度的微调，轧机冷却水管的安装布置，跑钢后正确处理事故的方法，以及>安全生产的重要性等。棒材车间以后将以生产四线切分为主，这就要求我们充分的掌握四线切分的操作要领，包括控轧控冷的基本知识，怎样减小甚至消除四线差，怎样消除波浪弯，怎样使成品稳定的上冷床而不跑钢，怎样提高成材率，怎样降本增效，这些都是我们目前亟待解决的问题。 保质保量完成公司下达的生产任务，早日达产达效，圆满完成降本增效任务，是我们工作的目标。我要在以后的工作中继续努力，贡献自己的一份力量。我相信在领导的正确领导下，一定会早日完成。 俗话说智者多忧，能者多劳，炼铁厂1#看水班长小彭凭便是借着自己老成持重、执着踏实一股“虎劲”，在高炉工作中绽放逸彩。 他2011年进入汉钢公司，从一名普通的看水工到现在的看水班长，一步步成长，一步步提高，也正是因为他的这股韧劲铸就了今日的优秀。高炉看水班组一直担负着高炉本体冷却系统的稳定维护工作，对于炉壳外部冷却壁水管日常的维护点检工作，更是看水班组日常工作中的重点。一大早天还没亮，东方泛着鱼肚白，看水班长小彭以穿着深蓝色的工作服，肩上挎着工具包，一心扑在了生产线上。只见在冷却水管道旁站着他的身影，手中的管子染黑了洁白的'手套，厚厚的工作服更显的体态憨厚，“千平米大的炉台他一天能绕百道弯”这便是看水班组职工对他的评价。 每当高炉休风检修之前，其他人都是静静等待，但小彭却不可开交，又是对直管拉杆进行提前润滑以便于拆卸，又是对电葫芦运行情况进行检查确保万无一失。下班前又在一次次对现场使用工具进行了安全确认才放心地下了班，生怕影响到休风后的检修工作，下班后，也是吃过晚饭又早早的来到岗位上，等待高炉休风，因为检修过程中少不了他的“闪亮登场”。 在班组日常备件使用管理中，煤枪不能使用了，就把上面的阀门拆下来，用在其它水、气管道上；风口插板、锲板出现端头毛刺、变形等导致无法使用的，就拆下来利用班中空余时间找来角磨机一个个地将其打磨光滑；喷煤枪头磨损后无法使用的就把长度适宜的枪头挑选出来，经过打磨还原如初再重新上岗利用，小彭早已将勤俭持家、节约降耗的思想带入到班组管理工作中去。 在今年1月初，小彭通过将原冷却膨胀节使用的氮气管道改为压缩空气管道，并接通压缩空压阀门，直接将原冷却膨胀节使用的氮气改为压缩空气，这一节能降本创新改造，又将年创效成本上万元。截止目前看水班组在他的带领下已实施《1#高炉冷却壁U型水管改造项目》《电葫芦加装防脱轨装置》《废旧布袋回收煤粉法》等多项改造创新方法，为公司高质量发展贡献他的力量。 如果说他身上有什么特别引人注目的地方，那就是用自己的实际行动为大家树立了榜样，一张张闪耀荣誉证书，见证了他闪亮的人生轨迹，而小彭依旧保持初心，在岗位上默默奉献。 小马，现任龙钢公司炼铁厂原二作业区维修班长。参加工作14年来，他凭借高度的责任心、务实的`工作态度，精心维护着五座高炉原料设备安全运行，保障高炉高效生产。结合生产要求，他细化修订设备润滑标准、点检标准，并要求对设备明细及备件更换进行实时更新，做到设备润滑有人跟踪、设备点检异常信息及时掌控、故障及时处理。他因材施教，定期组织开展维修人员业务知识培训，不断提升全员维修技能，带领人员高质量完成了各项检修项目，实现了全年设备安全“零事故”、设备运行“零缺陷”、高炉生产“零影响”的管理目标。2022年，他带领维修人员精打细算，节资降耗，用实际行动助力企业提质增效。 3月份，针对原料系统6#、10#可逆皮带机架变形，导致皮带跑偏及磨损严重等问题，他和技术人员商讨方案，提出可行性改造方案并顺利实施完成。改造后，每年可节约皮带更换费用10万余元。同年他又组织实施了5#高炉2#受料槽除尘富余风量利用改造项目，不仅预防了区域除尘问题，而且J2点式除尘器可完全实现停机，每年可降低费用28万余元。 作为管道机械、管道材料专业高级技术人员，他恪守职责、勇挑重担，遇到突发情况，总是冲在第一线。2021年，他多次到设计和总包现场，处理现场棘手的技术难题。 在担任东华天业PBAT项目专业负责人时，他认真研究夹套管设计与施工规范，将设计、制造与施工作为一个系统进行综合考虑，首次尝试了大口径夹套管工厂化预制，迈出了公司工厂化预制的第一步。与此同时，他又对未预制的.小口径夹套管通过SP3D材料码进行特殊区分，有效提高了现场施工效率。 他熟练掌握国内、国际标准，对本专业的设计、采购、施工流程十分熟悉，工程经验丰富。他还积极配合公司、部门基础工作和技术创新工作，担任本专业的信息化管理员，对SPM材料编码、阀门规格书数据库进行更新维护，将工作流程数据化、标准化、信息化，带动和促进了专业的蓬勃发展。 只要她答应项目的任务，都会凭着实力和信誉度，干得十分出色。今年上半年的时候，由于“家天下”工程前期基-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载-- 础已挖好，塔吊无法及时安装，为了保证工期，4个基础1500多吨的钢筋都要人工去扛。由于工作量大，有的工人肩膀上都扛肿了，地下室湿气大，脚来回的走，大都磨破了，把地上撒上木屑，给每人发放一双布鞋。从4月23日进场，到5月21日一层顶结束，圆满完成任务，受到甲方和项目的好评，甲方又把“家天下”2万多的车库让她干。去年夏季，在省城市大建设中，望湖城八标段工地正赶上工程上主体部分，需求大批的钢筋制品，由于钢筋工序跟不上，各道施工工序都不能跟进，这时项目部多名同志急得找，她答应人家的事，就是实在忙不过来,干不了的活，她也会热情介绍其他的华力劳务公司班组,解决人家的困难,立即从几个工地抽调组织了80余人的队伍赶到现场，从配料、绑扎、焊接等入手，样样都是自己带头干。在夏日高温下，轧机每个工作日产量是10吨，她就安排班组分成二班日夜工作，ф8、ф10材料上机时，男同志都嫌力气不够，作-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载-- 为一个女同志难度是可想而知的，面对压力，没有什么抱怨的，她坚持每天早上5点多就到工地上，总是第一个开启机器，为确保任务，她把班组分成两班：自己一班5点到14点；另一班14至23点，在工作中几乎没有休息天，再高强度的工作她从不叫苦叫累，正是凭着多年的经验和对工艺的严格把握，带领着班组职工出满勤、干满点，急企业所急，想企业所想。现在市场劳动力紧张，钢筋工更缺，在人手不足的情况下，她组织组员每天早上班，晚下班，有时太忙了，就实行三班制，在工地上吃住，她注重挑选了部分技术好、身体壮、责任心强的组员，每天加班加点。她每天要核对图纸，查验每道工序质量，还要安排好组员的生活等。同时，注重开展劳动竞赛，进行工程会战，天气太热，工作量又大，平时被钢筋扎破手，包扎一下就又投入工作了，一次超负荷工作的她患了重感冒，爬不起来，项目部要求她休息，她说不能休息，事情既然干了-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载-- 就一定要干好。组员们劝她休息，而她还是每天到现场和他们一道干活。在这一段抢工期施工中，全班人员在她的感召下，发扬了不怕苦、不怕累的精神，战高温、保工期，经过几个月的努力奋战，格兰云天项目终于保质、保量、安全、按时完成任务。项目部要给予嘉奖，她却说：“这是我应该做的。” 辛xx，20xx年6月x日进厂。自入厂以来严格遵守公司的各项规章制度，各方面表现优秀，目前担任组长兼生产部涂布机8#机上胶主手。在09年度被评选为优秀员工候选人。 他工作十分积极勤奋、认真负责，不但反应快，做事麻利、灵便，而且能做到粗中有细，并且凭借自己三年多的丰富经验和精湛的技术水平，在8#机这台多功能机上应用自如，发挥出色。 他虽然是老员工，技术熟练，操作到位，但他并没有骄傲自满，反而一向积极上进，精益求精，不求最好，只求更好。他在灯片面涂这一特殊岗位上，不断的学习和虚心的请教，通过具体操作对本岗位所出现的产品质量问题能及时的决定和处理，对出现的.一些简单的机器故障所造成的问题也能够排除。 在带领新人方面，也做的十分到位，对他们耐心的辅导，把自己所学的和遇到的状况都一一传输给了他们，使他们在操作和岗位安全方面不断的熟练并且迅速的成长起来。三年来，为公司培养了不少优秀人才。 在业余生活中也积极的参加公司所组织的团体活动。如：打篮球、乒乓球，在打乒乓球时拿过一次冠军，在公司今年组织的篮球赛上拿到一个团体冠军。 在以后的工作和生活中，相信会更加努力的学习，在工作中不断的锻炼自己，使自己得到全面的提升，做一个更加优秀的员工。