XXX市人民政府上报上级文件样本第1部分：

xx路街道办事处成立已有半年多了。六个月来，为配合我市创建国家级卫生城市、迎接“天山杯”竞赛，我办公室协助市各部门做了大量工作，投入了大量精力。物质和财力。除了今年办事处的前期筹备和初步运行，以及市级文明单位创建，以及各项文体活动外，我办事处目前经费严重不足，财政缺口较大。收入和支出，影响了我们的工作。工作正常。

现xx路街道办事处已向市政府申请资金2万元。希望有关领导能够解决问题！

申请人：

申请日期：

向上级汇报样本第二部分工作完成后，我经常与有经验的同事坐下来讨论、交流经验，探讨工作中发现的问题。通过同事之间的讨论，我可以从他们身上得到很多书本上学不到的知识，这是他们多年实际工作的精华。 10月底，我有幸参加了业务部举办的班组长HSE知识培训班。我非常珍惜这个机会。我上课认真听讲，回家认真阅读课程资料，刻苦学习，弥补了自己知识的不足。在20天的学习中，我对HSE体系有了深入的了解。我在理论考试、实践考试、论文答辩、学习总结四项考核中取得了良好的理论成绩和实践研讨成绩，得到了多位领导和讲师的好评。认可和赞扬。借此机会，我向给我这次学习机会的基地各位领导表示特别的感谢。俗话说，活到老，学到老。学习是伴随我们一生的事情。只有积极学习、提高自己，才能更好地完成工作。

向上级汇报样本第3部分1、20xx年商场的销售额将逐渐增长，服务态度至关重要。

2、配合门店管理层开展日常工作，注入新活力，实施日常跟踪、考核和监督。

3、在上级领导的指导下，负责各项活动的跟进，确保活动取得一定的效果。

4、分配的任务分解，督促每个人每天完成。储存相关知识。解释。相关系统的培训和监督，上级是下级的榜样，我也一直坚持以身作则。因此，我带领的员工非常团结、和谐。我平等对待每一个人，做事公平、公正、公开。我以人为本，有个性化的管理风格。 20xx年业绩和员工情况比较稳定。

向上级报告样本第四部分我们来看看外国公司的可行性报告是怎么写的。

首先，外国公司的可行性报告是为自己公司写的，是为了说服自己而不是说服别人。虽然有些大项目也需要上级的批准，但其目的主要是为了公司内部各部门之间达成一致。共识，详细分析机遇、挑战、困难和风险。

从内容上看，外长可行性报告有几个特点：一是跨国公司在全球范围内使用相同或相似的报告格式，有利于标准和分析方法的统一，更容易让别人理解，也更容易被人理解。公司收集信息。信息、整理数据、准备报告；

二是宏观和微观数据并存，有定量的数据和信息及其“来源”（信息源），以及对最坏情况、正常情况和最好情况三种结果的预测；

三是详细写下未来几年如何实施这个项目，并从人员、资金、设备、组织架构等方面做出全面规划和年度实施计划及预算，确保项目能够按计划顺利实施和完成，同时由于每月或每季度都有明确的“里程碑”阶段性目标和检查方法，很容易及时调整和修正，以实现最终目标；

第四，对市场和潜在市场、用户和潜在用户、竞争和潜在竞争、风险和潜在风险、问题和潜在问题的分析非常具体，对各种可能出现的偏差有基本的估计，并对客观环境进行了分析对可能发生的变化和发展趋势做出一系列的假设和预测，让企业必须主观地自我审视并承担相应的责任，而不是强调客观原因；

第五，对实施方法、流程和步骤有明确的描述，方便上级领导和专业人士评估和分析，因为这两类人不会比公司自己的相关人员更了解市场、用户、市场。竞争等方面，但对方法、方法、流程、步骤有深刻的理解和掌握，并能从这些方面提出一些问题、提醒、建议和对策，使可行性报告更加完整和全面，并理解风险对问题有足够的了解。

很多国企领导也经常讲市场经济、市场导向、用户导向、目标管理等等，也能从宏观上讲清楚，做精彩的报告和员工动员会，但是人们接下来能做什么呢？目前尚不清楚公司如何实施这些概念。可行性报告可以说是目标管理的具体体现，是达成共识、统一思想和认识的第一步。如果企业内部、企业与上级部门之间没有共同的理解和共同的语言，就不可能有目标管理，因为每个人对“目标”的理解不同，不可能对“管理”有相同的理解。

可行性研究报告是建设项目确定前的决定性工作。投资决策前对拟建项目进行全面的技术经济分析和论证的科学方法。在投资管理中，可行性研究是指拟建项目的相关资料。对自然、社会、经济、技术等进行研究、分析、比较，预测建成后的社会经济效益。在此基础上，综合论证项目建设的必要性、财务盈利能力、经济合理性、技术先进性和适应性、建设条件的可能性和可行性，从而为投资决策提供科学依据。

向上级报告样本第五部分无论是下级向上级请示，还是下级向上级报告，是重点关注的问题，还是按照上级的明确要求去做优越的。内容重要，形式严肃，必须以规范的格式正式书写。使用指示请求和报告等官方文件时要小心。对不宜书面报告的事项，不得随意请示，对不宜书面报告的事项，不得报告。对于可以口头请示（包括电话请示）和当面汇报的工作，尽量少用书面方式。这样，一方面可以减少不必要的书写，提高工作效率。另一方面，也有助于维护请示、报告等公文的严肃性和严肃性。请示必须严格执行一文一事制度。您不得在一份文件中就多项事项请求指示，也不得将指示请求的内容包含在一份报告中。

20xx年9月，公司调整后的领导班子在认真分析公司情况的基础上，修订完善了公司《十一五发展规划》，提出到2011年公司总资产实现翻番的目标到20xx年销售收入突破200亿元，并为此制定了五大发展战略。

一是资源开发战略。总体思路是：巩固扩大现有资源，努力掌控周边资源，积极寻找替代资源，参与海外资源开发。到“十一五”末，公司自有矿产资源年产量将达到3万吨以上，可控资源储量达到350万吨以上。

二是规模提升战略。基本原则是：先进实用的粗炼技术，国内一流的精炼技术，配套能力40万吨，火法、湿法逐步到位。初步规划设计产能20万吨，然后根据资源情况扩大产能，改造至30万吨以上，加上诺兰达炉保留的12万吨以及新增‘16万吨紫铜’ ，最终可形成50万吨以上的粗铜产能。

三是结构调整战略。出发点是：既要做大做强，又要做精做优，真正实现科学发展。主要目的是加快主辅分离和辅助产业改革步伐，打造建筑业、物流业、服务业三大辅助产业板块，调整公司产业结构；

加强综合利用，发展循环经济，发展铜深加工产品，完善公司产品结构。发展循环经济主要是大力开发冶炼废渣、废液、废气、废水中的有价元素，生产铂、钯、硒、碲、镍等具有独特经营优势、盈利能力较大的稀有贵金属产品。使这些单件的年产值达到1亿元以上。多年前，该公司就建立了稀有贵金属工厂，专门从事该领域的产品开发。

铜制品深加工发展主要以铜板带项目建设为基础，通过与大型家电集团、汽车集团合作，开发铜杆、铜内螺纹管、漆包线、铜汽车配件及其他配套产品。

四是资本运作策略。主要目的是通过多种形式的资本运作，扩大公司发展所需的资金来源，实现低成本扩张，降低投资风险。积极盘活现有资产，采取租赁、承包、合资合作、剥离出售等方式，推动主辅分离、辅助产业重组，提高资源配置效率；

在资源开发、延伸加工等领域提供资本支持，积极寻找潜在并购目标，实施多种形式的联合整合，把公司做大做强。同时，力争在最短的时间内发行股票并上市，从资本市场筹集发展资金。

五是人才强企战略。基本要求是尽快扭转公司高层次专业人才短缺的局面，为上述战略的实施提供人力资源保障。主要采取培养与引进相结合的方式，重点加强管理人才、专业技术人才、操作技能人才三支队伍建设，不断优化各类人才的年龄、专业和知识结构，努力实现公司三类高级人才分别达到100人以上的目标。

尊敬的各位领导、同志们：

我应聘的职位是办公室主任。

下面我向大家汇报一下我的主要经历、竞争优势和工作思路。请照顾我！

1、主要经历。

我今年xx岁，大专学历。我从1985年开始工作，已经在这里工作17年了。 17年来，我在学习上从来不敢放松。 1982年职业高中毕业后，先后参加中国逻辑语言函授大学、安徽日报新闻学院、中国文秘兼读学校、甘肃青年杂志出版集团学校、《未来作家》兼职学习文学院、中央党校函授学院。还参加了山东济宁商业学校的摄影班。新的学习仍在继续。

当然，这一切工作并不是我一个人做的，特勤局的其他同志也吃了不少苦头。在此，我真诚地向他们说声“谢谢”！

我自己对这两年工作的评价是这样的：操作不够规范，工作很难做得太细；员工虽然努力，员工却不满意；有些问题解决了，只是“补课”；机制一改，就会有“好戏”。

2、竞争优势。

这个话题很难直接说，所以我不得不说几句。首先，必须有多个岗位的工作经历，有一定的综合协调能力和经验积累。具体来说，他曾在军队服役，担任过职务，并担任过秘密股长。其次，要有一定的写作能力。 1983年8月以来，有500多篇新闻文章、文学作品和商业论文被中央、省、市新闻单位采用。连续7年在xx市广播系统好新闻大赛中获奖，连续4年在xx省好新闻大赛中获奖。共有17篇新闻稿（含合作新闻稿）荣获省市级奖项。这就是助理记者称号的由来。第三，要做大事，就要肯做小事，不怕辛苦。

3. 工作假设。

我们先来说说一些理解。

办公室主要负责整体政务协调、人事财务、秘书档案、后勤服务等工作，我觉得这个主任比原汉江局人事科科长当主任既容易又难。可喜的是，分行将采用全新的机制，促进办事处各项工作协调发展。与此同时，人力资源和财务管理基本转向服务业。有市局人力资源部、财务部的领导，有这两个靠山，相信这两个方面的工作会更加顺利。说难，做管理者难，因为管理的人多、范围更广、新情况更多、要求更高。

至于办公室的其他工作，我认为可以概括为“三办一协调”，即办公文件、会议、服务和综合协调。关于整理文件和会议的细节我就不在这里赘述了，你听了就明白了。关于做事我还想多说几句。办公室是一个大杂烩部门，它的特点之一就是大大小小的事情又多又复杂，一切都看你怎么处理。人们常说：“办公室工作无小事”。因为办公室的很多工作都是为局领导、局领导服务的，与中心的工作挂钩。一言一行、一举一动都影响着整体工作。影响领导形象。尤其是新导演上任后，这方面的要求会更高。当然，办公室工作中的小事数不胜数，比如水龙头滴水、窗户关不紧、门锁打不开等等，这些都得由你来处理。因此，机关同志要树立“以小见大”的意识，以“如履薄冰，如临深渊”的危机感和责任感，以做大事的标准，做好每一件小事，决不能马虎。配合领导抓大事，是办公室的职能。特别是办公室主任一定要做好统筹规划。不仅要做好日常事务，还要跳出业务圈，紧紧围绕领导关心的问题，扎扎实实开展工作，努力把办公室和工作做好。中心工作更加紧密，服务更加优质。

关于全面协调，我理解为上下协调、左右协调。协调与上级的关系，要做好本职工作，尊重上级，维护领导的威信，向上级提出意见时要注意方式方法；协调与下属的关系，一定要注重情感沟通，为人着想，善于言谈。对人感兴趣，善于理解别人，善于跟随别人，也就是说，上级必须有“人情味”；协调邻里关系，必须相互支持、相互配合、平等相待。

做好办公室工作，必须正确处理以下五种关系：

主动与被动的关系。按照领导的意思办事是办公室的工作职责。从这种工作关系、工作性质、工作定位来看，办公室工作是一种从属工作，往往处于被动状态。但是，我们不能认为办公室工作就是抄袭、抄袭一切。其实主动和被动是相对的。办公室作为领导的参谋助手，要主动向领导提供信息，反映情况，大胆为领导提出建议。还有一个如何处理领导交办的任务、如何处理好的问题。这也是一项积极主动的工作。如果领导主动提醒你没有想到或分配的事情，并积极去做，这更是主动的工作。

到位与越位的关系。任何情况下，办公室都必须认真、认真地工作。只要是在职权范围内的事情，就必须积极主动，敢于担当，敢于担当，敢于作为。总之，工作一定要到位。该办公室必须明确界定其职责和权限。任何时候，我们都不能忘记按照规则办事，按照领导的意思办事。凡超出权限的事项，必须及时报告。不得擅自决策、随意发表意见、乱作为。当领导不在，有紧急事项需要处理时，应与有关部门和人员商量后再慎重处理，以免发生差错和意外。

多劳多得的关系。办公室里的事情很多，工作也比较辛苦。而办公室是“清水衙门”，既“清”又“苦”，这就决定了在办公室工作必须爱岗敬业、吃苦耐劳、肯吃苦。 “多劳多得”、“等价交换原则”、“投入产出比”都不可行，也无法在办公室里计算。这就要求我们从事机关工作的同志必须正确认识和处理多劳多得的关系，把奉献当作天职，把奉献当作幸福。

奉献与卓越的关系。敬业精神是做好办公室工作的前提。然而，要做好办公室工作，不仅要有敬业精神，还要有做好工作的天赋和能力，这就需要敬业精神。卓越的商业意味着精通商业技能。知识和才能的提高是一个不间断的过程，需要长期的学习和实践。这就要求从事办公室工作的同志不仅要努力工作，而且要千方百计抽出时间刻苦学习，不断充实、充实、提高自己，努力成为一名既敬业又专业的合格工作人员。

有前途与有地位的关系。办公室工作涉及很多琐事和琐事，需要很多协助和帮助，台下和幕后的人也很多。没有轰轰烈烈的场面，也没有引人注目的动作。办公室是连接上、下、左、右的“中心”，往往处于矛盾的交汇点。如果不注意，要么上级不满意，要么下级有意见，成为众矢之的。在办公室里，我们和领导一起工作。领导者往往对周围的人有严格的要求。他们常常隐瞒“好事”，批评是不可避免的。这项特殊的工作要求机关同志经得起考验，正确对待权力、名誉、财富，做到无私、超我。千万不要因为自己做的只是一些琐事、一些琐事而贬低自己、低估自己；千万不要因为有很多矛盾就情绪激动，不想去做。要牢固树立“有出息者有地位”的思想。只要我们努力工作，取得显著成绩，就会赢得领导和大家的好评，就会成就伟大的事情。

还有一些想法。

努力学习，天天向上。

刚上小学时学到的最简洁的语言就是“好好学习吧天哪”

儿子刚进幼儿园时学到的最简洁的语言就是“好好学习，天天向上”。我相信在座的各位领导也都要求我“好好学习，天天向上”。对于我来说，我应该学什么？而如何学习才能“天天向上”呢？我认为作为一名共产党员，我们必须学习马克思、恩格斯、毛泽东、邓小平的一些著作，必须学习xxx同志“三个代表”重要思想，必须学习***党史；作为事业单位工作人员，必须学习工业化经营知识和世界贸易组织知识；如果你竞争分公司中层干部的职位，你必须学一点管理艺术，一点工作方法，一点世俗。如何学习呢？除了向书本学习之外，最重要的是向周围的人、周围的事学习。不妨向领导学习一些真知灼见，向基层学习一些吃苦耐劳的精神，向老同志学习一些实践经验，向年轻同志学习一些。充满活力和活力。

工作努力，尽职尽责，热爱本职工作。

努力学习，才能做好工作。做好工作，从一个共产党员的角度来看，就是贯彻“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务；从劳动者的角度来说，就是依法行使劳动权利，充分发挥劳动能力；从现实生活的角度来看，努力工作就是努力工作，做好自己的工作。如果这次我有幸担任办公室主任，我一定会尽力做好工作，让领导放心，让同志满意。首先，我会精心选拔员工，把最合适的人放到最合适的岗位上。一方面，他们必须满足工作要求；另一方面，他们必须基本同意我对办公室工作的理解。因为思想是行动的先导。只有认识统一，工作才能“聚精会神”。其次，我会建立一套办公室操作规则和行为规范，为每项工作确定科学的操作步骤和顺序（工作流程），并从全局和整体的角度进行科学配置，以实现效益最大化。第三，综合协调和监督将是我工作的一个重要组成部分，无论是总体行政工作还是内部办公室工作。

过好生活，身心健康。

当今社会，物质丰富，百花齐放。人们可以享受丰富的

您可以享受丰富的物质成果，享受丰富多彩的优质服务。这就是改革开放给我们带来的丰厚回报。我们可以充分享受生活。好好工作才能好好生活。美好的生活需要一个理想和信念，那就是改革开放政策将为我们创造更加辉煌的未来；美好的生活需要精神的支撑，那就是生活真精彩，自然真精彩，一切都精彩。美好的生活需要动力，就是家庭需要你，单位需要你，社会需要你；美好的生活需要好心情，所以要善待一切！善待父母，他们给予了我无私的爱；善待你的亲人和朋友，你的亲人和朋友给予了你真诚的支持；我善待领导和同事，给予了我很多关心和帮助。善待别人就是善待自己。

以上是我在竞争办公室主任职位时的心里话。如果领导信任我，同志支持我，给我多做事的机会，我会以“清正廉洁做人，脚踏实地做事”作为我的人生信条，用实际行动来回报你们对我的厚爱。如果您有不同的意见，欢迎您及时提出，希望能听到您的指教。 “赢了不要骄傲，输了也不要灰心。”我将继续努力工作，加强学习，进一步提高自己。我相信世界是美好的，未来是美好的，人心更美好！

向上级报告样本第7部分尊敬的领导：

你好！

教育是一项广泛而复杂的系统工程。现代素质教育要求根据学生自身特点和不同成长背景，“因材施教”。这就需要家长和老师及时沟通，修改孩子的教育方式。随着通信技术和计算机技术的飞速发展，学习的延伸使得教育不再局限于学校和课堂，很大一部分是由孩子的家长完成的。其实，家庭应该是最重要的教育场所，父母是孩子的第一任老师。与学校、老师沟通与家长一起对孩子进行系统的教育将是非常有意义的，而这些都需要老师与家长之间有畅通的沟通渠道。

随着家长对教育的投入越来越多，对教育越来越重视，家长迫切需要了解孩子在学校的情况以及如何配合老师的工作。老师们也希望孩子的教育能够延伸到家庭。家长可以配合老师做好教育工作。目前，老师与家长的沟通方式非常简单，仅限于召开家长会、写笔记等基本形式。随着经济的发展，父母工作繁忙，很难有时间。定期与老师会面可能会影响家长和老师的工作计划。同时，由于大多数中小学的电话数量有限，老师不可避免地要在家接听家长的电话，这也会造成很多不便。双方在沟通选择上都相对被动。因此，家长与老师之间的沟通存在明显的局限性。如何实现更有效的协作将是未来教育发展的重要问题。

从清代道光时期（即公元十八世纪中叶）私塾的出现，到现在学校教育中的“家长会”，“家校联系本”往往是家长在“家校联系本”上签字的。 “家访”等，都体现在家长和老师的相互配合上。家庭和学校之间的教育协作。然而，现行的家校合作模式仍不能满足现代素质教育的需求。主要体现在以下几个方面：

家长会：首先，学校的家长会总是有限的，一个学期最多只有两三次，家长更多地以“听”的角色参与；他们没有机会说话和表达自己的想法，更不用说瞄准自己了。其次，家长工作忙或没有机会参加会议。结果，他们只能放弃一个学期为数不多的交流，根本没有相互合作。此外，还有学生失信等很多其他问题，比如“xxx”网吧事件。实在是太可惜了！

家访：教师的“家访”是一种非常有意义、有效的活动形式。但由于教师“一对多”的身份（即一名教师对多名家长），且学生家庭居住分散，教师即使每天上班也很难一次性完成家访。一学期上课，很难达到协同效果。同时，教师之间是“多对一”的关系（即多个家长拜访同一位教师）。家长经常要给老师家里打电话，而大多数老师在家的时候，就是他的休息时间。但这个时候，对于老师来说，却是一种打扰。

家庭、学校、社会是一个人成长的主要环境。他们以不同的时空形式占据了青年学生的整个生活。一般来说，我国中小学生平均每天在学校的时间不少于6小时，而在社区的活动时间约为3-4小时，其余时间大部分都花在了在家里。家庭、学校、社会之间的任何一个环节如果失控，就会导致整个教育在时间和空间上的断裂。那么如何推进学校教育专业化呢？家庭教育的延续性和社区教育的现实优势是新时代素质教育的新课题。

显然，家庭和学校的共同努力，使家庭教育和学校教育成为一个一致的过程，这不仅体现在两者对青少年学生的培养目标的一致性上，还体现在家庭对学校教育和青少年教育的全方位支持上。学校努力帮助家长解决孩子的过程。过程中遇到的各种问题。这样，家庭和学校就可以在青少年教育过程中密切配合、相互配合。同时，在解决同一问题的过程中，还包含着两者相互联系的问题。家庭教育的优点是有利于孩子教育的连续性，但没有专业指导；学校教育的优点是管理专业化，但存在关联性强的问题。学生要从学前教育到幼儿教育，从小学教育到初中教育，再到高中教育。连接有问题。一个一年级班级今年换了新班主任，明年升级后又换了新班主任。当然，其他老师也可能会改变。从这个问题可以看出，一个老师花了很多时间去了解学生，但刚刚完成更深层次的了解后，又遇到了另一个升级的学生。这有点“白费力气”。而接手新班级的老师要了解学生的性格是非常困难的！怎么解决呢？解决的唯一办法就是用软件管理的方法将前面的全部结合起来。学生的个性发展被记录下来，可以随时调用，从而解决了学校教育中多年来存在的衔接问题。

有没有办法更轻松地进行智能互联*家校合作*协同教育？

随着计算机技术特别是通信技术的飞速发展，通过现代通信技术加强家庭与学校的联系，促进家庭教育与学校教育的协调，家长与老师的同步将是当前教育的发展方向。未来。

现在，广通网络技术服务有限公司开发了适合家庭和学校之间沟通的教育信息交换系统。主要依靠移动通信网络、手机短信技术等实现家长与老师之间的顺畅沟通。畅通无阻，老师/家长可以在任何时间、任何地点、任何事物上通过手机/短信/电脑实时互动、沟通，达到最佳的协作效果，互不干扰。

我们有理由相信，随着新世纪教育信息交换系统的到来，我们的教育水平必将迈上新的台阶。我们将竭诚协助学校和家长，用我们掌握的教育技术和真诚细致的服务，为国家培养更多有用的人才。

这只是我们的招标信。你是否愿意用这个系统来为教育服务，完全取决于你的意愿。

请回复，谢谢！

单元：

请签名：

向上级上报样本文件第八部分尊敬的校团委老师：

你好！

首先非常感谢您这段时间对我的信任和关心。同时，我谨表示最深切的歉意。此时此刻，我怀着极其复杂和愧疚的心情写下这封辞职信。

现因个人原因，无法向组织部做出相应贡献，特向组织部请假，并正式提出辞职申请。在此期间，我认真回顾了这两年的工作，感到自己能够在学生会工作是幸运的。我一直非常珍惜这份工作。非常感谢领导们这六个月来的关心和指导。全部。

在学生会工作的这段时间，我学到了很多东西，无论是在沟通方面还是在生活方面都有了很大的提高。感谢学校领导对我的关心和培养。感谢大家从我担任文员以来对我的帮助。无尽的。非常感谢学生会给我这次工作和锻炼的机会。能够在这么大的环境下和这么优秀的一群人一起工作，我感到很幸运。

在这里，我感受到了大家庭的温暖；这里，有我展示自我的大舞台；在这里，我能收获很多吗？我非常感谢这份工作给了我一个很好的锻炼机会。每个人对大学都有不同的目标。为了完成自己的目标，实现自己的理想，我决定离开我曾经努力工作、热爱并全身心投入的学生组织。努力完成学业，尽最大努力实现自己的目标，让自己在学习生活中尽可能充实。

我非常重视这一年半在学生会的工作经历，时刻提醒自己：一定要珍惜这次机会，珍惜这些队友，努力做好自己的工作。我现在可以毫不羞耻地说，我已经兑现了当初的承诺！

我很荣幸成为这个充满活力的团体的一员。我相信这段经历对我以后的职业发展会有很大的帮助。感谢老师和学长们给我在学生会工作的机会。能够在学生会工作，我会感到自豪和荣幸。在组织部的这一年里，我很努力，但没有为学生会获得任何奖励。这一直是我最悲伤的事情。

在这里，我笑过，也收获过。平等的人际关系、开放的工作作风一度让我感觉找到了可以依靠的人。但我的能力有限，不一定能让老师满意。因此，如果我的工作有任何错误或不足，我只能说声抱歉，并请老师原谅！

我也算不上一个合格的学生干部。因为我的工作能力不是最强的，学习成绩也不是最好的，对此我感到既羞愧又无奈！古人说，鱼与熊掌不可兼得。因为我不是最好的，所以我难免会忽视别人。

所以我想在离开学校之前丰富一下自己的专业知识，以面对未来巨大的竞争。请理解我所做的决定。新干事篮球赛结束后我将离开学生会，完成工作交接。

衷心祝愿大家未来事业蒸蒸日上！我始终坚信，吉利的明天会更加美好！

礼炮！

XXX

年月日

省商务厅：

近年来，随着延安经济社会进入转型发展时期，各项经济指标增速呈现下降趋势，社会经济增速也逐年下降。连续三年未能按省考核指标完成任务。 20xx年目标任务1亿元

，实际完成亿元，增长;20xx年目标任务155亿元，实际完成亿元，增长;20xx年目标任务亿元，实际完成亿元，增长13%。 2月19日，市委、市政府召集有关责任部门对省考核办下发的《延安市20xx年度目标责任考核指标》(征求意见稿)进行了讨论，根据讨论意见，经市考核办请示市委、市政府主要领导，同意将延安市社会消费品零售总额由亿元调减到175亿元。 请省厅考虑延安实际情况，将此调整意见报省考核办，力争20xx年社零考核指标按175亿元下达。 妥否，请示。 尊敬的上级领导： 我校职工住宅楼是1982年兴建投入使用的，面积大约为625平方米，共有10个住户40多口人家。始建时，由于基础设计和大梁钢筋配备小，砌体为白灰砖砌，预制板为人工浇灌，承载力低，再加上临水建造，年长日久，自然风化导致该栋住宅楼出现严重的质量问题，主要表现在： 1、外走廊楼板严重风化，自然脱漏，钢筋腐化，随时有塌陷的可能。 2、后墙严重渗水，并有裂缝产生，有部分房屋裂缝宽达几厘米，存在严重的安全隐患。 3、屋面无隔热层，防水层老化渗水，顶层住户漏水严重。 4、栏杆生锈，已失去防范安全的作用，需重新维修。 介于存在以上严重的安全隐患，影响住户的生活及人生安全，现在住户职工每天都生活在惶惶不安之中，工作、生活及孩子的健康成长都受到极大的影响，我校领导每想到这种情况，也就食不甘味，寝不安席。因此，我校多次召开会议并联系住户职工出主意，想办法，群策群力提出两种改造方案，即维修加固和拆除新建（具体详情见附录），并积极争取上级领导的理解和重视。为住户老百姓造福，对我校职工住宅楼进行改造。 省^v^书记及各位领导： 欢迎你们在百忙之中来公司检查指导工作。下面，我就DY公司有关情况向各位领导作一简要介绍： 对上级呈报文件范文 第9篇尊敬的领导： 为活跃本小区的文化氛围，与业主（使用人）架起相互沟通、交流的桥梁，我处拟在xx（节日名称节期间举办“相聚XX（节日名称），共筑美好家园”活动（活动时间X年X月X日8：30——22：00；活动方式以社区促销为主，下午3：30表演节目）。 经我处对活动经费的预算（预算附后），共需费用XXX元。因我处无活动经费，所以此活动及XX节（商场、住宅）布置采用赞助及公司支持。故特向公司领导申请XXX元活动经费，望公司领导能给予支持批准为盼。 申请人： 申请日期： 对上级呈报文件范文 第10篇在日常工作中我坚持做到了以下几点： 1、随时掌握队员的思想动态和工作情况，尊重队员，相互关心。 2、走动管理，随时督促，检查队员在岗期间的仪容、仪表、、礼貌及值班工作质量。 3、每天坚持明确当天的工作重点和任务要求及;下班时讲评当天的工作情况，及时纠正工作中存在的问题，做好工作记录。 4、按既定的工作规范和路线，日夜进行重点区域安全巡逻，及时发现可疑迹象和安全隐患及漏洞，并及时向上级领导汇报。 5、妥善处理当班时发生的事情，并做好交接班记录。 6、积极并按时完成上级领导交办的其它任务。 总之，一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。 对上级呈报文件范文 第11篇【报告的结构】 （1）发文机关+事由+文种 （2）事由+文种 报告的主送机关只有一个直接上级机关。 交代报告的目的、根据、意义或原因，概述基本内容或基本情况。如“现将……情况报告如下”。 说明具体情况，总结成功经验，指出存在的问题，提出解决的办法、改进措施及今后的工作设想。内容较多的报告，可分条列项，由主至次排列。 用简明的文字概括全文，或使用惯用语来结束全文。如“此报告”等。 准确、精炼，有力度，鲜明反映年度工作基调和总体思路、目标任务。 逻辑清晰，层次鲜明，要点突出，结构完整。总结精炼，分析客观，评价中肯，计划实际。 【报告范文】 同志们： 这次会议的主要任务是：深入贯彻落实党的十九大、十九届X中全会精神和XX省第X次党代会精神，认真贯彻落实中央经济工作会议和全国XX工作会议的要求部署，总结公司2019年工作，研究分析存在的问题与不足，全面部署2020年工作，促进公司安全发展、和谐发展、高质量发展。 2020年是XX之年，也是公司“XX年”。在XX的正确领导下，公司认真落实XXX（上级）总体工作部署。坚持XXX的企业宗旨和XXX的战略定位，夯实基础，加强创新，圆满完成年度生产任务，实现了“十四五”开门红，开创了XX发展的新局面。 全年，公司未发生XXX及以上事件，杜绝了重大事件发生，安全生产、地面安全持续平稳，共产出XXX，同比增长X%。完成产能产量XXX，同比增长X%。公司主营业务实现盈利，效益水平持续提升。 严格落实安全责任，强化风险管控能力。（略） 严格执行规章制度，加强安全文化建设。（略） 严格安全生产管理，提升安全保障能力。（略） 生产规模不断扩大，市场网络持续完善。（略） 科学融资优化配置，严格管控运行成本。（略） 收益管理不断精细，主营业务持续盈利。（略） 立足服务品质提升，加强服务体系建设。（略） 发挥行业先锋作用，服务区域经济发展。（略） 落实精准扶贫政策，扎实开展驻村工作。（略） 加强管理制度创新，落实人才兴企战略。（略） 加强基础建设步伐，提升服务保障能力。（略） 开展作风纪律整顿，突出思想政治引领。（略） 在总结成绩的同时，我们也要清醒的认识到，XX公司还存在着基础相对薄弱、核心资源瓶颈制约、服务保障体系尚未完善......等问题，不能完全适应新时代发展需要。具体表现在： 安全管理、系统建设成效距离上级要求、公司需求、群众期盼还存在着不小的差距......（略）； 公司发展与核心资源瓶颈制约间的矛盾仍较突出，一方面......另一方面......（略）; 公司队伍建设存在短板，服务保障能力还存在较大提升空间......（略）。 新的一年，公司将迈入...发展阶段，存量矛盾和增量挑战相互交织，解决存量型问题和增量型问题同样艰巨复杂，讲给公司管理和生产经营带来更大的挑战。公司需把握新常态，认真落实XXX和XXX发展规划，坚持战略定位，保持战略定力，科学把控发展速度，对标行业先进，加强精细管理，进一步开拓国际国内市场，努力实现发展主要由依靠政策驱动型向高质量发展驱动转变。 2021年，公司将按照XX的总体思路，紧紧围绕XXX这一中心，抓好XX、XX、XX三条主线，做好“四个着力”，着力提升安全水平，着力提高效益质量，着力改善服务品质，着力增强管理能力，夯实基础，苦炼内功，发挥优势，全面提升，确保公司实现持续健康发展。 围绕“安全隐患零容忍”相关要求，着力提升安全管理能力。一是......；二是......；三是......（略）。 安全工作“严”字当头，坚持“安全第一”不动摇。一是......；二是......；三是......（略）。 坚持“XXXX”战略定位，强化资源配置。一是......；二是......；三是......（略）。 增强全员销售理念和全员市场意识，把握市场先机，不断提升收益水平。一是......；二是......；三是......（略）。 认真落实XXX，切实提高服务质量。一是......；二是......；三是......（略）。 完善服务规章制度，加强服务链条管理。一是......；二是......；三是......（略）。 做好XX引进工作，加强队伍统筹管理。一是......；二是......；三是......（略）。 加快推进基础建设，完善服务保障体系。一是......；二是......；三是......（略）。 同志们，新的一年，我们要在XX的坚强领导下，深入贯彻落实XXX相关工作要求，凝心聚力，积极进取，全面推进公司安全发展、和谐发展、高质量发展，为XXXX做出新的更大的贡献。 对上级呈报文件范文 第12篇xx市农业委员会： 根据《农业部办公厅 财政部办公厅关于做好20xx年农业高产创建工作的通知》(农办财〔20xx〕51号)要求和省农委、省财政厅《关于下达20xx年菜果茶标准化创建项目补助资金的通知》精神，依据省《20xx年菜果茶标准化创建项目方案审核意见》，拟定了20xx年省级菜果茶标准化创建项目《如东县农场社区标准化蔬菜基地建设实施方案》，现将项目实施方案纸质文本报市农委2份，实施方案电子稿同时报市农委。 特此请示，盼复! xx县农业委员会 20xx年9月9日 对上级呈报文件范文 第13篇__市交通运输局： 我村系革命老区村，下辖6个村民小组，人口2346人，耕地面积1326亩，主要从事农业和部分滩涂养殖，其中牙宅自然村系原闽中海上游击队发源地，为闽中革命事业发展作出了重大贡献，1965年被莆田县委、县政府授予革命老区村。如今，该自然村没有一条标准化村道，只是一条区区小道，路基偏窄，路面偏低，常年失修，台风季节，暴雨成灾，全线淹没，交通中断，直接影响着老区村的交通运行和经济发展。但因村财负债甚重，无法修建，村民怨声载道，村两委决定把这条村道作为为民办实事来抓，改造为水泥路面，总长公里，路基米，水泥路面宽度米，厚度米，桥梁涵洞6个，用资总额73万元，村民自筹和社会捐资20万元，缺口资金53万元，谨求上级关照老区村，予以解决缺口资金为盼! 特此报告 __区__镇__村民委员会 20__年_月_日 对上级呈报文件范文 第14篇一、制发机关名称+事由+请示。 二、正文： 一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。 二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。 三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。 对上级呈报文件范文 第15篇请示一般由标题、主送机关、正文、落款四部分组成。 1、标题。请示的标题一般由发文单位、事由、文种三部分组成。发文机关是“谁”请示，事由是“请示什么”，文种是“请示”。例如，《XX学校关于急需体育教师的请示》。有时请示的标题也可省略发文机关，只由事由和文种两部分，落款要注明发文机关。 2、主送机关。即受文机关，用全称或规范化简称(下同)。例如“船营区教育局”、“区教育局”。关于工作方面的书面请示，一般情况要主送给有关部门或者组织，由有关部门或组织呈送给有关领导，不宜主送给领导个人。特殊情况除外。 3、正文。撰写请示正文一般要掌握三个要领。一是正文开头开门见山，简明扼要陈述情况，阐述请示的理由和依据，要把为什么要请示写清楚，从而引起审批机关的重视。二是提出意见、要求，这是请示的目的。意见和要求要写得明确、具体，便于领导机关认真考虑、审议。三是结尾要根据请示的目的写上“请指示”、“请批示”、“请审核”等字样。 4、落款。注明发文机关名称和发文时间。发文机关名称要使用全称或规范化简称。 对上级呈报文件范文 第16篇__市交通局： __区__镇平海村位于__湾畔，省定老区贫困村。几年来，在上级有关部门大力支持下，村道基础设施建设逐步完善，但本村后车路至今仍崎岖不平，后车路原系部队国防通道，全长公里，涉及2个行政村，五个自然村，受惠人口三仟多人，由于目前驻军换防，国防设施备用，造成道路常年失修，每逢台风雨季来临，给当地村民生产、生活带来很大的困难。 为了尽快修复后车路，方便群众生产、生活及支持国防建设，经村代会决议，拟铺设长米，宽6米，约12000m2的水泥路面。工程投资概算120万元，现村自筹资金60万元，尚缺资金60万元，恳请上级给予大力支持。 特此呈报 __市__区__镇__村委会 20__年_月_日 对上级呈报文件范文 第17篇1、员工有时礼貌。礼节。仪容仪表不到位。 2、有时在工作中没按相关标准操作。 3、某一时段员工思想过于反常，无法沟通，导致监督力度不够到位。 4、对会员的维护不够服务化。精细化。处理问题经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，不断学习提高自己的各项能力。 总之，20xx年，又是以今天作为一个起点，新目标。新挑战。在工作和学习中进一步严格要求自己做好上级领导给属下的每一个工作安排，虚心向其他领导和同事学习。在新的一年中努力工作勤学习，勤总结，最后祝愿公司的生意越做越红火更上一层楼。祝愿各位领导。同事在新的一年续写人生新的辉煌。 尊敬的及各位领导，各位同事： 上（下）午好，我叫***，*族，****年**月生，**市**镇人，****年**月加入中国xxx，****年**月参加工作，****大学****专业毕业，大专（本科、硕士、博士）学历。现任****（单位）****（职务）。 首先对单位党委带给的竞岗机会表示衷心感谢！由于时间有限，在此我把我的思想向大家做一简要汇报。这天，我竞岗的职位是****科科长（室主任）。因为我具备以下三方面的条件： 具有必须的文字功底，对于各种材料的编写不怵、不烦，能够用心应对。工作经历相对丰富，对事务的处理能够看得准、吃得透、理得当。个性谦逊，有利于构成和谐融洽的工作氛围，增强工作合力。工作作风过硬，在工作上我一贯追求的目标是“力争到达完美”，具备较强的组织协调潜力，能够独挡一面。 第三，对上联络渠道畅通。由于能够按照要求及时准确高效完成上级部门安排部署的各项工作任务，所以一向能够得到上级部门****对口科室领导的高看一眼，并持续着密切畅通的沟通渠道，这将有利于我市****类项目的申报审批。 如若有机会上岗，我将会采取以下四项措施来保证做好工作： 其一，正确理解领导决策意图，认真落实执行到位。对上做好领导的左膀右臂，充分发挥参谋助手作用，认真领会把握领导指示，深刻理解指示精髓，将安排的工作落实到位；对下用心组织带领本科室同事，创新方式，周密运作，最大限度地发挥主观能动性，使部署的各项工作任务得到圆满完成。 其二，摆正位置，理顺关系，服务全局。应对管理和被管理的双重主角，时刻找准自己的位置，知晓分寸，弄清楚该干什么和不该干什么。理顺科室与主管领导、科室与科室、科室与同事、科室与自己、科室与外协单位之间的多层管理关系，做到不越位、不错位、不失位。坚持“三多三少”，即多一点谦虚、少一点盛气，多一点自励、少一点自负，多一点奉献、少一点抱怨的原则。牢固树立服从意识、甘当配角意识，以健康向上的心态、饱满的工作热情，服务于领导、服务于组织、服务于群众。 其三，敬业爱岗，尽职尽责。牢记为民服务宗旨，遵循求真务实原则，发扬踏实耐劳精神，以争取“零误差”为工作目标，不断充电，丰富熟知业务知识，培育良好职业素养，通晓业务操作技能，立足本岗本职，勤勤恳恳谋事，扎扎实实做人。工作上即当指挥员，又当战斗员，即谨慎冷静，又尝试创新，做实干型、智慧型的中层干部。始终坚持没有最好，只有更好，让领导省心、放心，干出较佳的工作业绩。 其四，胸怀宽广，团结和谐。常怀自我批评之心，以自省的态度正己，以包容的心胸待人，扬长避短，不断提升自身思想素质和政治觉悟。做到小事讲公德，大事讲原则，与同事之间相互取长补短，打造在感情上团结愉快、在工作中配合默契具有活力的战斗群众，最大限度地提高行政执行力，以到达提升效能之目的。 汇报完毕，谢谢大家！ 亲爱的钟磬子同学： 你好！ 你一定很奇怪，为什么我要给你写这封信吧！其实，有一些话不好意思在你面前说，所以今天我想以写信的方式和你谈一谈。 每次看到你的脸我都会开怀大笑，因为你的脸非常可爱，记得有一天，你穿着一件绒绒的“毛毛服”，就像一只顽皮的小白熊。你的成绩很好，几乎次次都可以考到98~100+10，有时如果发挥好的话，甚至可以超过班里的“智多星”古周熠呢。在你的眼里96分居然是一个很差很差的分数，每次“每月之星”都有你的身影。我都觉得你已经是学霸中的学霸了。因此，我既羡慕你有崇拜你，在这一点上我要像你学习。 你也时常需要我的帮助，我特别珍惜我们之间的友情，所以也总想帮你。你还记得吗？有一次，我们上美术课，你的力气小所以我二话不说，把你的工具立刻搬到了桌子上。虽然这是小事，但我坚信友情是从一点一滴开始的。希望我们之间的友情天长地久。 祝：好好学习，天天向上。 你的同桌：李xx 20xx年xx月xx日 尊敬的公司领导： 你们好！ 我恳请上级领导调动我去下属（模塑厂）工作，本人深知自己的调动会给公司带来很多不便，请公司领导敬请谅解。 本人在公司担任职务多年，现已养成懒惰的性格，经过考虑自认应该回车间去磨练。塑造自己，为以后为公司的业绩与发展打造一个接近完美的人。 本人自愿调到下属（模塑厂），本人不会以一个领导的身份，而是以一个刚刚入公司的员工来严格要求自己的生产，力求为公司创造更好的利润与利益。 我推荐副主任担任我职，他好学、有上进心，对工作认真、负责。请上级领导考查。 敬请上级领导批准我的调动 xxx 20xx年x月x日 对上级呈报文件范文 第18篇我清楚自身还有许多不足之处，如组织管理能力欠缺，政治理论水平有待提高。今后我将不断完善自我，努力做到以下几点： 1.积极与上级领导多沟通，多向身边的优秀党员学习；2.工作的条理性不够清晰，以后要分清主次和轻重缓急； 3.做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象；拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。 在以后的工作中，我要注意修正自己不足的地方，养成良好的工作习惯，多付出一些，工作就会优化一些，认认真真沉下心去做事情，职业做事，诚信待人。最后，再一次感谢上级领导和同事们的关怀与支持！谢谢。 尊敬的上级领导： xxx小学在上级领导的亲切关怀和大力支持下，于xx年的上半年新建了一栋教学楼，已于 9月1日交付使用。此项建筑是东溪这个偏僻山区历史以来大的改变，它将推动着东溪的教育向前迈进，它鼓舞着东溪人们的斗志，它激励着教师的安心乐业，它激发着同学们好学向上。所有的东溪人民无不为之感激。虽说整个东溪人民打自内心高兴和满意，但是，所存在的安全隐患仍十分严重! 主要隐患是：新教学楼后面一丈多高的土坎没有挡土墙，教学楼后面的.滴水沟里尽是所住农户扔的垃圾和泼的污水，校园没有围墙、没有校门(大小车辆随意进校园，无法控制)，师生用水现已无法维持，操场大窝小坑高低不平，师生住房破烂不堪等等。师生的安全和生活仍存在极大的隐患，因此特请示，敬请上级能给予解决为盼! xxx小学 xx年xx月xx日 一年来，在公司领导的正确领导下，在同事们的热情帮助与支持下，通过自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高，特别是在落实焦化公司提出的“安全质量标准化建设和设备质量标准化建设”方面做出了一定的工作，为车间日常管理打下了良好的基础，也为公司全年安全生产目标与生产任务的顺利完成做出了一定的工作，主要有以下几个方面： 对上级呈报文件范文 第19篇司炉工是一个特殊工种，更肩负着特殊的责任与风险，来不得半点马虎。工作中，我严格执行各项规章制度，注重安全生产，认真履行作为一个司炉工的职责，认真进行巡查和定期维护检修等各项工作。在设备出现异常的时候，还加强对设备的不定时、不定期多次反复地检查，找出问题，及时解决，确保锅炉的安全运行。也许有人说这些设备冷却无情，天天都是嗡嗡的叫，但在我看来他们是年幼的婴儿，每一个声音、每一个动作、每一个眼神都代表着他们的诉求，如果不仔细去观察、去倾听，些许的设备异常就会被忽略，导致更大的设备隐患，这就要求我要有更强的责任心和技能水平。同时我肩负着供暖班副班长的职责，协助班长完成、协调各项工作是我的分内事情，尤其是季节用工的加入，一个30人的大班组，对我来说是一个考验。慢慢总结出了讲情、讲理、讲法的处理事情原则、“疏与堵”的工作方法、“团队”作用等等经验，今后还须自己去多努力、多发现。 对上级呈报文件范文 第20篇__市交通局： 我村地处__市__区__镇西南海边，与__、__隔海相望，交通不便，村容村貌落后，村财贫困，是__镇的贫困村。 近几年，通过村民自愿集资，上级政府支持补助等筹资300万多元修建了一条长3公里，宽6米的村道(从东庄镇前运村经过顶厨村至我村村部，极大地方便了本村3000多村民的出行，改善了村民的生产和生活条件。但由于后续至金缺乏，村内尚有公里的村道尚未铺设水泥路面，预计需要资金160万元。我村计划今年内再次向村民集资100万元，尚缺口资金60万元，急需上级有关部门支持解决。 为此特向上级申请资金补助10万元，望予以大力支持为盼，全体村民不胜感激。 特此报告 __市__区__镇__村民委员会 20__年_月_日 对上级呈报文件范文 第21篇由于我们每个的队员的综合素质、性格、均不相同，因此，我在队伍建设工作中，把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班前班后会上插入思想的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。对工作中出现的问题和差错，我们做到了：不隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为戒，强化精神，改进工作，由此收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我班的队伍出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背法的无。 对上级呈报文件范文 第22篇本人自去年11月进入xxx公司以来，经过近半年时间的了解，已全面地了解xxx公司的具体生产状况及运作，本着在其位谋其政的态度，从如下几个方面进入工作并实际地处理一些相关事项。 个人心态的快速转变与定位:来到xxx一厂，因为厂情的不同，大部分的工作方法都必须做出改变，有效管理量化考核方法在xxx推行要有一段时间过渡。 如何引导，是一个技巧问题，弄不好会适得其反，所以非常感谢公司领导对我的信任，并给予机会让我担负(银碳、绿油、车啤)工序主管这一重担，相信这一次是自己职业生涯的又一次规划和考验，所以我会用最良好的心态和更务实的态度来面对现在的工作，只要我努力，一定会在xxx公司做出成绩。 xxx公司的认知:主要体现在: ①. 人员状态良好，但冲劲不足，对公司缺乏归属感。 ②. 基层管理员渴望认知新鲜事物，但浮于表面。 ③. 职责不清，不勇于承担责任，本职工作未做好。 ④. 机械设备良好，主力做单双面板不成问题。 ⑤. 生产技术和方法没有与产品难度的增大相配套，人员的流失就会失去技术力量。 ⑥. 环境管理、设计不到位，当生产难度高的板子时，环境因素影响凸显。 生产设备具有一定的规模，这是我们工厂在深圳生产PCB的优势，但我们要充分利用现有的设备资源、新旧两个厂之间资源共享，才能快速有效地化解每个生产车间的“瓶颈”，相互取长补短，使xxx公司成为PCB行业的佼佼者。 管理方法的认知和理解: ①. 首要为安全生产，要加强巡拉及有力督促各当班领班、组长搞好安全防护措施确保安全生产; ②. 看紧出数与货期，按公司月目标计划推动各工序的生产出数和交货期，以达到每天出数的达成率准时交货率; ③.将各异常情况进行科学的、严谨地调查与采集，并用E-mall的形式传呈给各经理和相关主管; ④.注重个人形象，以自身为榜样，严格地要求各工序管理人员和员工保持精神状态良好，且员工纪律长期严抓不懈; 入职半年来的工作成绩: 1.以积极进取的工作热情很快融入了xxx生产部这一团队,并已适应了相应的企业文化，在生产的岗位上真正体现出统筹与推动的作用，形成并完善了在生产部这一团队内的上传下达、平行沟通和监控生产状态的一套管理机制; 2.通过学习，已由原来不熟悉银孔板生产制程转变为熟悉银的生产制程，并能推动银碳、绿油、车啤的生产出数和品质改善; 3.与其它部门，如工程、QA和PMC人员已建立良好的沟通，生产中的发生的一般事项都能有效地协调与尝试解决; 4.通过不断巡拉，有效纠正部分员工操作的不规范及改变部分人纪律观念的状况，使生产进入正常的生产状态。 5.经常督促各生产组长、领班加强车间的“5S”活动，有效保障了生产环境良好，维持了厂房所应有的新形象; 6.在工作中善于发现问题和疑点，并即时将问题和疑点反映给经理和各领班，并有力推动改善; 7.刚入职时发现生产线上员工操作不规范，在我强烈的反映和制订了详细规范下，现生产工序员工都已能按操作规范作业。 8、主导成立擦花小组，每两周进行检讨、以使擦花的报废得到很大程度的改善。 工作中的不足之处和需要加强改善的事项: 1.巡拉不力!3月23日银碳打磨机水管异常，末能及时通知维修处理及末能调配好员工工作，有着相当的不可推卸的责任;2.协调能力和推动能力有待提高,对部分工序达成率和生产目标均没有达标有一定责任。 以后工作的初步计划: 1.应生产形势要求，下月对生产部所有组长进行一次培训，目前培训教材我已初步完成，下一步送呈相关经理审核,我会尽最大的热忱和精力来挑战我的工作;2.工作中努力学习PCB生产制程技术， 3.继续在工作中将一些建议和想法连同相关数据呈报经理，如可采用，将尽最大力度协助实施与跟进;4、主导推行成立擦花改善小组，监督各工序的PCB板操作规范的方法，提升员工品质意识。 5.配合生产部的品质改善计划，力争在本年度将双面板报废降到2%以下，全力跟进绿油因渗油、移位、擦花，银碳因阻值偏大及板污等项目的品质改善。 6、全力配合生产经理在生产效率及品质改善方面达到公司所制定的各项指标。 让xxx电路板厂在安静与详和中迎来新的一页，并祝愿xxx电路板厂在末来日子里生产中取得更辉煌的成绩。 如何向上级汇报工作【2】 开门见山，直奔主题; 美意化妆品公司派总公司营销副总监罗平去云南省担任经理，让他三个月内必须把流失的客户挽回来。 三个月后，罗平回总公司汇报工作：“董事长，这次来主要是向您汇报这三个月来争取客户的情况。 据统计，西南片区的客户量比我去之前有了大幅上升，增长了30%，关键是您交待的几个大客户，都已经和我们签订了合作协议，还额外地发展了3个大客户，所以业务量比上个季度翻了一翻。”说完递上报表。 他又接着说：“我们主要采取了以下三个方面的措施，一是开展竞赛。 由市场部两个副总分别带领一支队伍开展竞赛，形成你追我赶的局面;二是责任到人。 每个人都有指标，给他们压力。 三是重点突破。 对大客户，重点客户我们组织专门人员进行攻关。 现在，职工精神饱满，整个公司都热火朝天。” 罗平的汇报针对性很强，他知道董事长关心什么，担心什么，而且在汇报中，不拖泥带水，开门见山，直奔主题，既简明扼要地汇报了工作成果，又汇报了取得成果的措施。 向上级汇报工作，开头绝不能云山雾罩，不着边际，否则会让上级不耐烦，没等你说出来意，就会打断你甚至回绝你。 所以，一定要思考好汇报的主题思想，明确汇报意图，三言两语就激起上级听取汇报的兴趣。 抓住重点，删除枝蔓 某县分管卫生工作的'副县长在不打招呼的情况下，到一家乡镇卫生院调研工作，听取院长的汇报。 院长在汇报了医院的人员、收入等基本情况后，又汇报说：“为了更好地向群众提供方便快捷优质的卫生服务，我们在医院开展了‘四进四帮’活动，就是卫生服务进村组，帮助村卫生室提高服务水平;卫生服务进企业，帮助企业解决职工看病后顾之忧;卫生服务进学校，帮助学校提高防病能力;卫生服务进敬老院，帮助老年人解决看病难问题。 经过半年的活动，职工的服务意识增强了，医院的声誉提高了，群众得到的便利更多了。”听了院长的汇报，县领导很感兴趣，称赞医院的服务工作做得很到位。 医院的工作很多，如果方方面面都汇报，势必会造成胡子眉毛一把抓，惟恐领导对自己或本单位了解得少，汇报时不分主次，面面俱到，既抓不住要领，又吸引不住领导，留不下深刻的印象，甚至适得其反。 这位院长的汇报把医院的工作用“四进四帮”囊括起来，删繁就简，突出主干，在有时间限的时间里，把该汇报的内容都说出来，繁简适度，表达得体，让人听后有一种新鲜感和透亮感。 理清思路，提供参考 云板鞋厂接了一批来自意大利的订单，交货时，外贸业务助理郑云贵发现其中有十多双鞋存在问题。 他立刻向销售总监汇报：“如果重新做好再发货，这批货就不能在规定时间内运到，我们将因违约而受到很大的损失;如果就这样出货，十多双问题鞋迟早会被退回来，金钱的损失不用说，这位大客户可能也会失去对鞋厂的信任。 仓库里还有一批准备发往香港去的鞋，跟发往意大利的鞋一模一样，何不从那批货里拿出十多双鞋放到发往意大利的那批货中呢?毕竟发往香港的货没有发往意大利的那么急，再者，从距离上说，毕竟离香港近一些，而去意大利却要40多天的路程，事后再加班加点补做香港的货，这样就两不耽误了。” 郑云贵在发现问题后，第一时间向领导汇报，可贵的是，他在汇报问题的同时，也把自己的想法和建议提了出来，给领导决策作参考，得到了领导的称赞。 工作中遇到了难题，自己不想办法，只是把问题上交，踢给上级领导，这是慵懒消极的表现。 老板是负责公司整体经营管理的人，而不是全体员工的“问题汇总站”。 所以，向上级汇报工作不能只说问题，更应该提供解决问题的建议。 反映诉求，谋取支持 凯运公司下属视频网站创办两年来，业绩平平。 老总找来网站负责人商量解决的办法。 负责人汇报说：“我们网站起点高，有优势，要把它办好不是没有办法。 对上级呈报文件范文 第23篇一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的，否则会影响正常工作，因此时间性强。 二是要一事一请示。三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示，一般情况不得越级请示，如确需越级请示，应同时抄报直接主管部门。 根据请示的不同内容和写作意图不同。 请示分为三类 第一类 请求指示的请示。此类请示一般是政策性请示，是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释，对变通处理的问题作出审查认定，对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示。 第二类 请求批准的请示。此类请示是下级机关针对某些具体事宜向上级机关请求批准的请示，主要目的是为了解决某些实际困难和具体问题。 第三类 请求批转的请示。下级机关就某一涉及面广的事项提出处理意见和办法，需各有关方面协同办理，但按规定又不能指令平级机关或不相隶属部门办理，需上级机关审定后批转执行，这样的请示就属此类。 由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五部分组成。请示的正文，主要由请示的原因、内容、要求三部分组成，请示时应将理由陈述充分，提出的解决方案应具体，切实可行。 请示与报告的注意事项 除其特点中所述之外，还应注意请示与报告的区别，切忌用报告代请示行文；请求的内容若涉及其它部门或地区时，在正常情况下应事先与其进行协商，必要时还可联合行文，如有关方面意见不一致，应如实在请示中反映出来；另外请求拨款的应附预算表；请求批准规章制度的，应附规章制度的内容；请示处理问题的，本单位应先明确表态；正式印发请示送上级机关时，应在文头注明签发人姓名。 报告是向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问时使用的公文。 请示是事前行文，报告是事后行文。 请示报告范文一 请示报告 XX办公室：（顶格书写） 由于（省略） 妥否，请批示。 XX科室 20xx年六月八日 对上级呈报文件范文 第24篇20xx年，实现营业收入亿元，实现工业总产值亿元，实现利润亿元，税金亿元。生产矿山铜万吨，阴极铜万吨，黄金公斤，白银吨，硫酸万吨。铜、金、银、硫酸和铁精矿等产品的产销率和货款回收率均达100%。其中，出口阴极铜吨，白银公斤，创汇亿美元。全年兴建、改造了一批重点后劲工程项目。 其中新制氧站、3号转炉改造、5万吨大板铜精炼已建成投产；T矿深部开采工程全面开工，全年完成掘砌万方，北坑完成剥离万方。这些项目的建成投产，进一步扩大了公司主要产品的生产能力，增强了公司的发展后劲。 截止20xx年末，公司资产总额亿元，其中流动资产亿元，长期投资万元，固定资产亿元，无形资产及其他资产亿元。负债及所有者权益总额亿元。 对上级呈报文件范文 第25篇为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。