红头文件申请书写示例第一条某镇廉政风险防控实施意见

为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，加快建立健全惩治和预防腐败体系，根据《市委、市政府关于开展反腐败斗争的工作意见》， 《全市廉洁风险防控机制建设活动》（永委发〔2011〕9号）要求，决定在全镇开展反腐败风险防控工作。现将工作实施意见通知如下：

一、指导思想

开展反腐败风险防控机制建设，坚持以毛泽东理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本、执政为民，以化解反腐败风险为基础，以规范约束为基础，以公权力为核心，以建立健全防控体系为保障，创新体制机制和方法，最大限度地降低廉洁风险，不断提高预防腐败工作的科学化、规范化、法制化水平，有力推进我镇惩治和预防腐败工作。反腐败体系建设将促进党风作风、政治作风、干部作风进一步提升，为全镇经济社会加快发展提供坚强政治保证。

2. 基本原则

开展反腐败风险防控工作，必须遵循“科学评估、主动预防、实事求是、改革创新、务求实效”的基本原则，着力构建三大机制：腐败风险排查机制、腐败风险预警机制、腐败风险化解机制。要做好教育，树立积极参与诚信风险防控的意识；要做好组织协调、共同参与、多方联动；要做好排查工作，做到责任明确、风险明确、措施有效、排查有效。要做好开放，做好防控。利用互联网及时公开舆论；抓好整改，重点整改存在问题。

不断完善风险防控措施；做好考核，强化问责，推动责任落实，不断增强从源头预防腐败的力度和有效性。

二、工作目标

廉洁风险是指党员干部在履行公务或者日常生活中存在腐败行为的可能性。要以贯彻落实《廉洁守则》为契机，通过深入排查、认真剖析腐败容易发生的重要领域、关键部位、关键环节，切实预防和减少腐败发生机制体系完善制度建设。从加强制度执行等方面入手，把对权力的监督和制约融入到权力运行的各个环节，逐步建立以岗位为重点、“教育、制度、监督”一体化的体系。以程序为线，以制度为面。诚信风险防控新机制。实现从以遏制为主向惩防并重、建设为主转变；从事后注重“修事”转向事前预警和防控；从注重监督约束干部转向监督与保护激励干部相结合；并从着力为干部架设“高压线”。 “转变为着力打造干部创业“安全区”。我们要勇往直前、主动防范，让党员干部逐步从被动接受监管转变为主动防控，进一步增强干事创业的主动性和主动性。党员干部特别是领导干部的廉洁风险防范意识，不断增强发现问题、自我纠正问题、切实解决问题的主动性和解决问题的能力和水平，确保运行透明、规范、高效充分发挥公权力的作用，努力构建良好的政治生态环境，促进干部队伍健康发展，保障全镇各项事业科学发展。

三、方法步骤及工作内容

围绕规范公共权力运行，紧密结合实际，全面消除岗位职责、业务流程、体制机制、外部环境等方面可能引发廉洁风险的问题。具体步骤有四个：

(1)动员部署阶段(2011年7月)。要深入对广大党员干部进行思想动员，认真排查廉洁风险，确定防控任务，制定实施方案，做好推进廉洁风险防控的充分准备。主要做好以下工作：

1、宣传动员。通过“一把手”亲自讲授党风廉政、廉洁风险；以学习贯彻《廉洁守则》为龙头，加强《纪律处分条例》《巡视工作条例》《党政领导干部问责暂行规定》的学习，强化学习正面榜样和观看警示音像视频，加强思想教育，组织干部开展座谈，写出心得体会，深刻领会廉政风险防控的精神实质和基本原则，逐步形成“诚信风险无处不在，人人有共识，人人都有诚信风险，人人都要排查诚信风险，诚信风险可查可防，全面参与诚信风险防控。”

2. 制定实施计划。结合工作实际和查明的重要风险点，确定廉洁风险防控试点工作内容，认真研究制定针对性强、实用性强、预期见效的实施方案，报送经镇党委评估审核后方可实施。

(2)风险搜寻阶段(2011年8月-10月)。从行政管理事项、业务工作流程等方面，一一排查诚信风险点，根据风险发生概率或危害损失程度确定风险等级。经过组织严格审核和控制，对风险点进行登记和汇总，并在一定范围内进行公示。主要做好以下工作：

1.明确搜索对象。廉洁风险排查对象包括全镇全体干部。重点对象是党政班子成员、镇中层以上干部和关键岗位工作人员。

2.细化搜索内容。廉洁风险排查内容要突出违法违纪案件易发的重点领域和关键环节以及社会群众关注的热点，重点聚焦三个层面：个人、中层、单位。在个人岗位廉洁风险层面，要查找党员干部在履行岗位职责、执行制度、行使行政裁量权、内部管理权等方面存在的廉洁风险；中层岗位廉洁风险层面，要查找行政管理、纪律执法等方面的廉洁风险。业务流程、系统机制、外部环境中存在的诚信风险；在部门、单位廉洁风险层面，要查找重大事项决策、重要人员任免、重大项目安排、大额资金使用等方面容易产生腐败的廉洁风险。

具体寻找六类诚信风险：一是从社会环境和服务主体对行政执法管理可能产生的影响来寻找环境诚信风险；二是查找管理、监督、执法等工作机制中存在的缺口、漏洞，查找制度廉洁风险；三是从自由裁量权、现场汇总权、内部管理权等权力资源点寻找权力行使中的诚信风险。四是从管理是否规范、制度落实等工作环节寻找权力运行中的诚信风险。其中，寻找管理诚信风险；五是从政策规定冲突和相对滞后对某些业务工作环节的影响，寻找可能存在的政策完整性风险。六是从业务工作中各种数据对比、日常投诉、检查中寻找可能存在的政策诚信风险，在评估过程中发现的问题以及投诉举报中寻找岗位诚信风险。

3.丰富搜索方式。诚信风险查找必须内外结合、全员参与、采取多种方式。一般采取五种方法：一是单位自查，根据工作职责、程序、流程，认真分析存在或潜在的诚信风险；二是部门（单位）班子成员与内设机构、部门（单位）、下属单位之间的内部相互检查；三是群众协助调查，广泛征求人大代表、政协委员、作风督导员和服务对象代表的意见建议；四是专家协助调查，邀请行业、系统相关专家分析业务工作中存在或潜在的诚信风险；五是纪检监察，以党风廉政建设责任制考核、机关效能建设监督、案件查处为基础，监督排查廉洁风险。

4. 评估风险级别。对发现的诚信风险必须根据发生的概率或可能造成的危害程度进行识别、分类和分级。个人诚信风险由党员干部自评、内部机构审核、分管领导审核、镇党委确定；中级诚信风险等级由内部机构自评，分管领导审核，镇党委确定；单位廉洁风险等级由镇党委自评，报市惩治和预防腐败系统领导小组办公室确定。诚信风险一般分为三个级别。一级风险是发生概率较大，或者发生后可能造成严重损害，可能违反国家法律，构成犯罪的；二级风险是发生概率较高，或者如果发生则可能构成犯罪。造成较大损害，可能违反相关法律法规，受到党和政府纪律处分的风险；第三级风险是发生可能性较小或者发生后可能造成不良社会影响的风险。诚信风险实行分级管理、责任追究。一级诚信风险由单位主要领导负责，二级诚信风险由单位分管领导负责，三级诚信风险由领导直接管理和负责内部办公室的。

5、建立风险档案。对各单位、内部组织和个人的廉洁风险点及防控措施进行审核核实后，填写廉洁风险防控登记表，统一备案，并建立本单位的《廉洁风险防控登记表》。结合信访、举报、评估、检查等信息，形成诚信风险信息库，对诚信风险防控实施动态管理。廉洁风险排查和防控情况应当在部门、单位公开，并通过文件、互联网等方式公开，接受社会监督。

（三）风险防控阶段（2011年11月至12月30日）

重点是找准廉洁风险点，充分运用教育、制度、监督等措施，努力形成以岗位为重点、以程序为一条线、以制度为方面的廉洁风险防范机制。主要深化五个方面工作：

1、开展教育预防。各单位、各部门要根据廉洁风险程度和岗位特点，从腐败和不正之风易发领域特别是利益冲突领域入手，通过情景教育、案件警示、知识测试、廉洁从业等方式，有针对性地安排廉洁教育。通过承诺、约谈等形式，对党员干部进行思想道德教育、廉政行为岗位规范、廉政风险防控教育、法制纪律教育，引导党员干部党员干部要牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2.推进程序化防控。各单位、各部门要按照法律法规和机构职能“三定”方案，自下而上对部门、单位、岗位的权力事项进行审查和规范，审查确定类别、行使依据、责任人等。权力实体逐项重要。一切不符合法律法规规定的权力和义务原则上应取消。因工作需要保留的，应当按照法定程序设立。法律法规规定但实践中不切实际或不必要的权力和职权应尽可能取消。要根据岗位工作性质和业务特点，特别聚焦重要岗位和环节，编制岗位职责、制度、业务流程目录，绘制权力作业流程图，明确操作流程，严格操作程序，确保电力按程序运行。确保岗位职责明确、诚信风险清晰、防范措施有效。

3.实施分级防控。针对排查中发现的诚信风险，有针对性地采取多种措施，提高防控效果。在职务（个人）风险方面，重点研究加强各级各部门主要领导人员廉洁风险防控措施，用制度约束自由裁量权过大、暗箱操作等问题。针对特殊风险，要认真研究某个领域或者系统存在的共性问题，结合工作实际，明确相关单位防控责任，制定全程综合防控措施，形成联防联控。控制力。对人财物资源管理和使用等重要岗位和关键环节，建立健全部门主要领导不直接负责财务、人事、基建项目、物资采购、项目审批、重要部门和关键岗位负责人要按规定定期轮换交流。

4、实行分级管理、分级负责。诚信风险点评定为“A级风险”的，在镇分管领导直接管理的基础上，由镇主要领导负责；评定为“B级风险”的，由各办公室分管领导负责；评定为“等级风险”的，由各办公室分管领导负责； “C级风险”由各处室负责同志直接管理并追究责任。

5、加强监管防范。镇党委通过问卷调查等形式，定期或不定期走访新出现的廉洁风险点，对风险岗位和人员进行定期警示教育，采取定期风险点监测报告、民主评议、定期轮岗交流等方式。 - 风险头寸。强化风险点管理和防控，形成风险自律与其他纪律相结合的监督机制。

六、加强预警和防控。要建立诚信风险动态监测和定期检查分析制度，及时发现存在或可能存在的诚信风险，及时发出预警信号。同时，要综合运用监督、纠错、诫勉谈话等有效形式，及时纠正和处理权力运行中的失误和偏差，化解廉洁风险，防止萌芽性、倾向性问题演变成问题。纪律和违法行为。

（四）整改完善阶段（203年-5月）。

重点是根据风险排查治理情况完善体制机制，推动反腐败风险防控机制建设正常运行，有力促进全市反腐败建设和经济社会发展，提高反腐败风险防控机制建设有效性。重点抓好四个机制：

1、建立定期分析机制。各部门要以季度、年度等为时间周期，区分不同领域、不同层次，及时收集诚信风险信息，定期对收集到的信息进行分析，掌握诚信风险发生演变的表现形式和内在规律，有针对性地分析反腐败风险防控机制建设现状，研判防控机制运行中出现的新情况新问题。部门（单位）廉洁风险防控综合再评价工作周期为每两年。发生岗位调整的，岗位调整对象必须在到岗后三个月内重新审查风险并分级。若诚信风险点和风险等级发生变化，将及时进行改进和补充。

2.完善动态优化机制。坚持廉洁风险动态管理，结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败的新要求，不断总结经验，及时制定和优化新出现的腐败风险防控措施，形成动态纠错优化廉洁风险防控机制。推动源头预防腐败工作深入发展。

3.完善检查考核机制。建立健全反腐败风险防控机制建设检查评估制度，通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评价等方式，对反腐败风险防控情况进行检查评估考核结果纳入党风廉政建设责任制考核评价体系，作为党政领导干部年度考核的重要依据。

4.深化责任追究机制。反腐败风险防控措施不按照规定落实，群众举报、社会反馈的，区分不同情况，党

参照党风廉政建设责任制有关规定和《党政领导干部问责实施暂行规定》，通过提醒警告、谈话训诫、绩效问责、组织处理和纪律处分。

五、工作要求

（一）高度重视，加强领导。龙山镇反腐败风险防控领导小组成立，党组书记陆健任组长；镇党委副书记、镇长黄旭民，镇党委副书记卢明勇担任副班长。其他班子成员均为委员，领导小组下设办公室。镇党委委员周红儿担任办公室主任，具体负责廉政风险防控日常工作。廉洁风险防控管理是预防腐败的新任务。镇政府各办室要高度重视，统一思想，加强组织领导和监督检查。要把诚信风险防控管理列为“重中之重”工程，定期研究解决重大问题。

（二）统筹谋划，加强沟通。要正确处理反腐败风险防控工作与其他工作的关系，把长远目标与阶段性目标结合起来，把总体推进与重点突破结合起来，把信息网络建设与动态管理结合起来。要加强联系沟通，建立信息报送制度和工作报告制度，各办公室及时通报工作中新措施、新机制、新成果。每阶段结束后5天内，须将阶段工作情况报告镇廉洁风险防控工作领导小组。

（三）注重实效，加强监督。为确保廉洁风险防控工作落到实处，镇纪委将对廉洁风险承诺情况、防控措施落实情况等自查自纠情况进行监督检查。对工作不主动、进展不明显、制度不落实、措施不到位的，要严肃追究责任。

实用写作红色标题文档示例第2 部分介绍信（信息）.docx

介绍信（存根类型）.docx

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公开信（活动和节日）.docx

公开信（私信）.docx

感谢信（具体）.docx

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吊唁信（高级吊唁）.docx

慰问信（遇难者慰问信）.docx

慰问信（节日慰问）.docx

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证明信.docx

申请书撰写红头文件样本文章3 中国石油天然气建设六公司是中国石油天然气集团公司直属大型骨干建设企业。是具有石油化工工程施工总承包壹级资质的施工企业。是全国500家最大建筑企业之一，也是广西区最大的建筑企业之一。十大建筑企业之一。公司实行“流程化、系统化”的管理模式，努力建立现代企业管理制度。 1998年通过ISO9000质量管理体系认证。 20xx年通过ISO9001：20xx质量管理体系过渡认证。 20xx年通过《P3软件在工程建设管理中的应用》和《全国统一安装定额通用单位概算表预算软件设计与开发》分别荣获石油工程建设企业管理现代化成果一等奖、二等奖、其中“P3软件在工程建设管理中的应用”同年荣获全国工程建设企业管理现代化成果二等奖。 “抚顺HCC项目”被中国企业家协会评选为“中国企业新纪录”。 20xx年同时通过了OSH/EMS/HSE三项管理体系认证注册，建立了完整的管理体系。同年，“整合ISO14001、OSH、HSE三大体系，建立一体化的健康、安全、环境管理体系”荣获中国石油企业管理现代化成果奖二等奖、国家工程建设二等奖企业管理现代化成果奖。公司连续20年被评为广西区、桂林市文明单位，连续20xx年被评为广西区“重合同、守信用”企业单位。是全国及广西区建筑行业先进企业之一，全国用户满意施工企业，具有现代化大中型石油化工项目建设总承包能力，年施工能力超过12亿元。

公司技术力量雄厚，设备齐全。现有员工3500余人，其中具有中、高级职称的职业管理人员600余人。拥有来自中国石油天然气集团公司的起重专家、起重技术带头人和具有丰富起重经验的高级工人50余人。他们均获得了国家考核颁发的项目经理资格证书。现有员工190余人，其中拥有PMP证书的国际项目经理2人，各专业技术工人2500余人。拥有各类工程机械设备20xx余台。其中，最近从英国引进的3100吨/130米高架液压顶升起升系统，是目前亚洲最大的起重设备。另外还有500吨、400吨、330吨、250吨、150吨等，拥有200余吨各类起重机等运输起重设备，施工能力位居国内先进水平。国家。特别是在乙烯裂解装置、大型机电设备安装、A级锅炉安装、先进电气控制系统安装调试等“高、精、尖”工程中具有良好的施工业绩和竞争优势。

成立36年来，公司建设足迹已覆盖大庆、胜利、中原、大港、南阳、长庆、新疆、云南、贵州、广西等国内20多个省（市）、自治区和各大油田，以及吉林、抚顺、兰州、大连、锦西、独山子等大型炼化企业按照国际惯例在索马里、伊拉克、利比亚、科威特、苏丹等5个国家开展建设项目，承建了400个工程建设项目一次性全部顺利投产。创造了20余项国家及部级优秀工程，荣获国家优秀焊接工程奖12项、全国用户满意工程2项，创下多项国家施工新记录。目前，公司正努力成为管理型建筑企业，已发展成为我国石化行业具有核心竞争力的大型建筑企业。

红头文件申请书写范例第四条北京市丰台区人力资源和社会保障局：

我们公司是一家生产模型的公司。其注册地址为：北京市丰台区沙岗家5号。目前已有员工。我公司主要以加工生产为主。由于客户加工订单不稳定，生产任务不平衡，需要采取集中工作、集中休息、轮流休息等方式安排生产和员工休息。导致部分岗位员工无法执行标准工时制度。需要申请实施特殊工时制度。

1、申请不定期工作制涉及的岗位及人数：市场专员、司机，共3人。

由于公司销售业务量较大，需要不定期派出营销专员进行市场调研、拜访客户、洽谈业务。司机需要不时地在城市和其他地方运输产品、加工材料和现场安装维护人员。工作时间不确定，灵活性高。员工完成公司布置的任务后，可以自行安排作息时间。

2、申请工时综合计算涉及的岗位及人数：模型师、工程制图员、喷漆工、电工、车间主任，共13人。

具体工作方式及休息休假安排如下： 生产旺季，订单较多时，集中或轮班工作（雕刻工岗位三班倒，其余岗位不工作）由于模型生产、安装、调试、维修地点和时间的不确定性（采取集中或轮班工作方式），一般每周工作时间不超过六天，每天工作时间一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天；淡季订单较少时，采取集中休息轮换的方式，保证计算期间员工的实际工作时间不超过法定工作时间，即平均工作时间不超过40小时每周平均工作时间不得超过小时，全年工作时间不得超过小时。特殊情况下，职工工作时间超过法定工作时间的，依法在法律法规规定的范围内支付加班工资。

综合计算工时制度和不定期工作制实行按年计算周期，实施期限为一年。

根据国家法律法规，现向贵局申请特殊工作时间审批。

北京东凯建业模型设计有限公司

20xx 年8 月26 日

申请书撰写红头文件样本文章5 包头香莫莫食品有限公司

质量安全主体责任落实情况自查报告

为做好质量技术部质量安全工作，认真落实安全生产责任制，加大隐患排查整改力度，防止质量安全事故发生，工厂已自组织生产以来，一直严格遵守食品卫生法。要求一步一个脚印，坚定走好发展的每一步。在工厂的建立和发展过程中，我们得到了质量技术监督局东河区分局的许多无私帮助。工厂一直有明确的方向和正确的道路。我厂产品质量始终有保证，从未发生过质量事故。

工厂使用的主要原材料包括小麦粉、白糖、食用盐、食品加工用酵母等，这些原材料必须通过正规渠道、从取得生产许可证的厂家购买，并必须附有工厂检验报告和质量要求。对此食品的要求非常严格，必须符合家庭卫生要求。例如，白糖应符合GB 317的要求，小麦粉应符合GB 1355的要求等。工厂使用的食品添加剂主要是碳酸氢钠。添加剂的选购和使用严格按照GB 2760的要求。

春节后，按照包头市质量技术监督局东河分局加强食品生产加工企业落实质量安全主体责任的要求，我厂成立了以法人为组长的安全管理小组张建中由质量经理、质量检验人员和生产加工人员组成的班子成员，各司其职，按照《食品生产质量安全主体责任落实情况自查表》企业资质变更、采购检验、生产过程控制、食品出厂检验等实施情况，将从不合格产品管理、食品标识、食品安全等10个方面一一进行自查。食品销售分类帐记录。根据公司自查情况，公司自身感觉各方面表现良好，基本符合质检部门的要求。如有细微差异，及时整改。现阶段，公司基本可以实现系统管理，按照标准要求组织采购、生产、销售。首先，我们先汇报一下公司目前能取得的成果：

1、企业资质变更：企业名称为包头市东河区香模食品厂。工厂地址：包头市东河区东镇井平三村。检查方法为自检。工厂证照齐全。经营范围为馒头片、煎包。米果、油炸食品、米果的生产、销售。

2、实施采购检验：我厂采购的主要原材料为白糖、小麦粉、包装袋、纸箱等，所有物品均从具有合法资质的企业采购，采购时需提供相关企业资质证明。我厂生产的馒头片所使用的食品添加剂严格符合GB 1887的要求，并做了详细的相应记录。食品添加剂还有单独的采购台账。

3、生产过程控制：我厂每天安排专人对厂区进行打扫，保持厂区环境整洁、干净。定期对生产场地、设备、仓库进行清洁、消毒。生产人员个人卫生、工作衣帽清洁、轮班巡检、员工清洗、更换工作服、通过专用人员通道进入生产车间。合格的原材料通过原材料专用通道进入生产设备。从原材料到成品、成品仓库均保持独立空间，无交叉污染。

4、食品出厂检验的实施：我厂配有架子天平、分析天平、电烘箱、水浴锅。 pH计。超净工作台、台式培养箱、显微镜、蒸汽压力灭菌器等检验设备配备检验辅助设备和化学试剂，实验室测量比对符合相关规定。检验人员均经过内蒙古省质量技术监督局培训，具有内蒙古省职业技能鉴定中心颁发的检验资格证书。按照国家标准，各单位生产的每批产品均应进行检验，保留原始检验记录和产品出厂检验报告备查，每批产品出厂的样品均应保留并登记。

5、不合格产品及不安全食品召回记录管理：我们生产所需的原材料均从合法正规渠道采购，并需有相关证明。严格按照产品生产工艺和《食品卫生法》要求组织生产，不存在购买不合格原料、生产不安全食品的情况。

6、食品标签:我厂生产的每单位产品的包装上均按规定印制名称、规格、净含量、生产日期、产品标准代号、生产者名称、地址、联系方式、生产许可证号。相关规定。和QS标志，以及所使用的食品添加剂名称、产品的储存方法和保质期等相关信息。

7、食品销售台账记录：我厂建立了食品销售台账，记录产品名称、数量、生产日期、销售日期、检验合格证号、生产批号及采购人的相关信息，包括采购人的情况。名称、地址、销售地点等

由于未发生重大食品安全事故，八公司尚未建立和制定食品安全事故处理预案。收到文件后，正在逐步建立和制定食品安全事故处理预案，并定期检查各项食品安全防范措施的情况。由于公司基础薄弱，今后将及时调整，使生产的产品质量进一步提高，公司不发生重大食品安全事故，生产符合标准的产品遵守法律法规，确保质量和安全。

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实用写作红头文档样本文章6 亲爱的露西，

我很高兴收到你的来信，也很高兴知道你度过了一个愉快的假期。请向您的父母转达我诚挚的祝福。我和你一样度过了一个愉快的假期。这个假期，我和爸爸妈妈一起去了广州。广州，又被称为“花城”，街道两旁种满了鲜花。非常漂亮。此外，环境干净，气候舒适。广州有很多摩天大楼，特别是在市中心。我们参观了许多旅游景点。它们都值得参观。我希望有一天你能亲自去那里参观。你一定喜欢它。

最好的祝愿。

您忠诚的，

阿尔瓦

应用文写作红头文件范例：第7部分XX乡镇规范性文件管理制度

为做好规范性文件审查备案工作，全面推进我乡规范性文件管理工作，特制定本规范性文件管理制度：

1、意见征求制度

规范性文件制定前，有关主管部门必须根据文件的实用性、可行性，广泛征求意见。这可以通过征求主要

要领导、分管领导、干部职工、村(居)三职干部以及普通群众的意见，使文件的论证更加充分，内容更加科学合理，并采取集体讨论，进行合理论证。涉及专业性较强的规范性文件，要征求有关专家的意见，必要时要举办相应的论证会，确保规范性文件的实用性和可行性。 二、审查制度 规范性文件由乡镇办所负责人进行初审，分管领导进行复审，由主要领导进行签字审核，最后由党政办公室出正式文件，将审签文件进行保存。凡由乡镇制定的规范性文件签发前，必须报拟文部门相关负责人对规范性文件的内容是否符合有关法律、法规及政策制定进行审查。未经合法性审查，部门领导和主要领导不予签发。 三、公布制定 乡镇制定的规范性文件发布后必须予以公布。在政府门户网站上公布，并在乡镇党务政务公示栏上进行公示，让相关责任部门和广大群众知晓，让群众广泛参与论证，未经公布的规范性文件不得执行。 四、备案制度 乡镇制定的规范性文件必须在规范文件公布之日起5日内呈送到相关单位(部门)，并在30日内向市政府_备案。备案文件应当提交规范性文件正式文件、文件相关附件(有图片资料的必须附上)，征集意见记录复印件1份(有专家意见的要附上专家论证记录复印件)，同时报送规范性文件电子档。每年年初，将上年制定的规范性文件目录以电子文本形式报市政府_备查。 五、清理制度 凡乡镇制定的规范性文件，要根据文件的使用范围和作用，在文件上要注明有效期限，需要修改的要及时修改，需要废止的要及时废止，严格按照规范性文件的相关要求，确保我乡镇规范性文件管理工作取得成效。 应用文写作红头文件范文 第8篇XXXXXX有限责任公司 文 件 XXX总字(XXXX)第00X号 人 事 任 命 书 根据公司经营发展需要，决定对XX同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命XX为XXX有限责任公司企划部主管，负责公司XX部日常管理工作。 此任命自发布之日起生效。 总经理签名： 签 章： 日 期：二O一三年三月一十九日 主题词：XXXX 人事任命 通知 主 送：XXXXX 抄 送：XXXX XXX公司 XXXX年X月XX日印发 应用文写作红头文件范文 第9篇一、以提高职工队伍素质为目的重点强化学习教育 坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素质的有效方面。因此，我们在认真组织学习公司“三会”精神的同时，对职工进行了法律、法规及市场经济理论和专业知识的学习，基本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了知识，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的能力。 通过教育广大职工群众在实际工作中都能以升田为榜样，重实干、讲实效，主人翁精神得以淋漓尽至的发挥，公司干部，职工在完成本职工作的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早4时30分上班，午间不休息，对净水车间的锰砂进行了全面更换，不仅节省了资金，而且水质有了明显的好转。维修队在公司减员后，克服人员少，维修任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了维修任务的按时完成，受到了职工群众的一到好评。 二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。 根据州总工会和局工会的统一安排，一年来，我们在继续开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪明才智得以发挥，今年我们在不间断供水的情况下，采取分流减压方式，对主水厂的大型阀门进行了成功的维修更换，彻底打破过去那种大型阀门维修、更换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生产和生活用水。 在合理化建设和技术革新活动中，我们注意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克服浪费现象，对此我们充分发挥劳动模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过多方面的论证。××年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进行了更换，取而代之地换上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的“大马拉小车”现象，节约电费14000元，通过修旧利废活动，修复阀门4个，节省材料费支出1200余元。 三、强化工会民主管理和维权力度，广泛推选厂务公开 职工群众是企业的主人，为保证职工的知情权、建议权、参_、监督权“的落实，公司工会以职代会的形式3参与公司的决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，不但成功地参与了公司的工资制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关心的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进行全面公开，对职工关心的水费收缴标准进行长年的公开，主动接受职工群众的监督、杜绝了以住暗箱操作职工意见大的矛盾。 四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程 职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们以“温暖工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于林业局长年不晋级，工资收入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因素造成生活困难。针对这种状况，××年春节前夕，我们在争取局慰问金元的基础上，又自筹资金元，对困难程度比较严重的26户职工进行了慰问补助，帮助他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的优惠政策，在充分调查，走访的基础上，对17户35人的长补户，进行了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，同时公司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。 应用文写作红头文件范文 第10篇Xx镇人口和计划生育系统基层文明执法专项活动 实施方案 根据《全国人口和计划生育系统基层文明执法专项活动实施方案》(国人口发〔xxxx〕xx号)和国家人口计生委、xx省人口计生委关于人口计生系统开展基层文明执法专项活动电视电话会议精神以及秭政办发〔xxxx〕xx号关于《xx县人口和计划生育系统基层文明执法专项活动实施方案》的通知，特制定xx计划生育系统基层文明执法专项活动实施方案。 一、指导思想 以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照建设法治政府、构建社会主义和谐社会的总体要求，集中治理全镇人口计生系统行政执法中存在的突出问题，纠正损害群众利益的不正之风。开展文明执法，推进便民维权，促进人口和计划生育依法行政和行风建设、促进人口和计划生育工作稳定、健康、持续发展。 二、目标任务 通过开展专项活动，进一步树立以人为本、执法为民、依法维权、优质服务的理念，提高人口和计划生育工作人员的执法水平，杜绝违反群众工作纪律，杜绝乱收费、乱罚款问题，杜绝重大侵权案件，人口和计划生育系统行风建设取得新成效，群众满意度有新的提高。专项活动宗旨在重点解决以下问题： (一)防止和纠正工作方法简单粗暴，对待群众态度蛮横生硬、非法留置群众、扣押群众财产，侵犯群众权益，造成群众人身伤害，财产损失等问题。 (二)治理乱收费、乱罚款和不符合规定收取押金、保证金，搭车收费，滥征社会抚养费、滥用行政处罚权，弄虚作假等问题。 (三)纠正技术服务不规范，违反计划生育技术服务机构与人员执业许可规定开展技术服务，违反计划生育手术常规施术等问题。 (四)解决群众办事难，行政效率低下，办理《生育服务证》、《流动人口婚育证明》、《生育证》审批等工作中刁难群众，不落实政务公开，程序繁琐，推诿扯皮。甚至利用职权推销保险、药物、谋取非法利益等问题。 (五)解决不兑现法定的计划生育奖励、优待，违规向群众收取计划生育技术服务费用，不依法落实手术并发症患者鉴定及补偿等问题。 (六)纠正执法主体不规范，解决不具有执法资格的人员从事具体执法工作，超越法定权限进行执法等问题。 (七)清理规范性文件，解决违反法律规定限制公民权利、增设群众义务等问题。 (八)纠正执法程序不合法现象，规范执法程序，明确处罚标准，建立相应的管理制度。 三、组织领导 为切实加强对专项活动的组织领导，建立健全人口计生系统基层文明执法长效机制，镇政府成立全镇人口计生系统依法行政和利益导向机制建设领导小组，具体领导开展这次专项活动。领导小组由镇委副书记、常务副镇长xxx任组长， xxx为副组长，各村(居)委主要负责人和从事计生工作的负责人以及镇相关部 门负责人为领导小组成员。领导小组办公室设镇计生办，具体负责专项活动的日常工作。各村(居)及相关部门要成立相应的领导机构，明确工作专班，加强对专项活动和人口计生系统基层文明执法长效机制建设工作的组织领导。 四、实施步骤 (一)宣传动员阶段(2xx年x月x日至xxx年x月xx日)。对全镇人口计生系统基层文明执法专项活动进行安排部署，印发实施方案。相关单位和部门要协助做好宣传，创造有利环境，保证活动的顺利开展。要结合”阳光计生行动”、鼓励广大群众参与有奖举报、行风评议等活动，鼓励广大群众监督人口计生部门的行政执法工作。 (二)自查和清理阶段(xxxx年x月x日至xx年x月xx日)。镇、村及各有关部门要结合本次活动所确定的目标任务，结合实际，认真查找和梳理行政执法工作中存在的突出问题，认真清理规范性文件。在自查和清理工作中要实事求是、突出重点，要认真听取群众对人口和计划生育行政执法工作的意见和建议。 (三)整改和建章立制阶段(xx年x月xx日至xxx年xx月xx日)。对于梳理出来的问题，要认真分析原因，通过召开座谈会、走访群众等形式，明确整改方向和重点，制定整改措施，认真开展整改。要规范执法程序和执法文书，明确处罚标准，建立健全完善行政执法责任制和相应制度，加强执法人员的管理和培训。整改措施和整改情况要在一定范围内公布，主动听取群众意见，自觉接受群众监督。在整改阶段，要重点处理信访积案和行政侵权案件。规范性文件清理后，要向社会公布。x月上旬，镇、村(居)及各有关部门要按照任务要求，对本地 本部门专项活动开展情况进行自查，并向县人口计生系统依法行政和利益导向机制建设领导小组办公室报送自查报告。 (四)总结验收阶段(xxx年x月x日至2x年x月x日)。x月下旬，镇将组织专班，对全镇人口计生系统基层文明执法专项活动开展情况自查各检查，接受县级检查验收。 五、工作要求 (一)提高认识，精心组织。开展文明执法专项活动，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、维护社会稳定的具体实践，是推进人口计生系统依法行政便民维权工作的重要举措。各村(居)及相关部门要高度重视，做好安排部署，结合本地实际，制定具体的活动方案，并为专项活动提供保障条件。要以解决实际问题为目的，狠抓落实，下大力气和真功夫，务求取得实效。加大相关行政法规的宣传力度，提高群众的维权意识和守法意识。 (二)讲究方法，督促落实。要从信访反映的执法突出问题入手开展专项活动，认真研究建立从源头上规范行政执法的制度和机制，镇人口和计生等部门要深入到乡镇、村、社区指导工作，加强检查，逐项督促落实整改任务。对于不积极开展专项活动、敷衍了事的单位，要提出批评。对于发现的违法行政问题，要查清事实，严肃追究责任，必要时，有关人员调离执法岗位。 (三)舆论引导，健全机制。要做好舆论宣传工作，对于发现处理的违法典型案例，要在系统内予以通报批评，同时也要加大正面宣传力度，宣传专项活动取得的成效和先进典型，树立人口和计划生育等执法部门的良好形象。要注意总结、评估专项活动开展情况，及时报送工作动态、阶段工作进展、典型案例。要 继续深入推进便民维权活动，将“抓紧”与“抓好”、稳定低生育水平与依法行政统一起来，建立文明执法的长效工作机制。 红头文件简介 红头文件指文头，红色反线以上部分，包括印制份数序号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人 1、公文份数顺序号：7位数(版心左上角顶格第1行，机密、绝密件才标注) 2、密级和保密期限(秘密、机密、绝密30年) 3、紧急程度 包括急件、特急;电报：特提、特急、加急、平急(3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，两字间空1字;如同时标识密级和紧急程度，密级在第1行，紧急程序在第2行) 4、发文机关标识(小标宋体字，红色) 《XXX人民政府文件》——主要用于向上级机关报告工作，颁布行政规章，发布政府的决定或通知、印发重要会议纪要和政府领导讲话，转发上级或批转下级重要文件等) 《XXX人民政府》——主要用于印发函件及处理一般事项的通知、批复等下行文。 联合行文(党、政、军、群) 5、发文字号(发文机关标识下空2行，用3号仿宋体字，居中排布。联合行文只标主办机关的发文字号) 如：发文机关代字(渝府发)——年份〔〕——序号 6、签发人 只有上行文才标注。平行排列于发文字号右侧。发文字号居左空1字，签发人姓名居右空1字。“签发人”用3号仿宋字，后用3号楷体字标识签发人姓名。 位于红色反线下方，主题词上方。主要包括：标题、主送机关、正文、附件、发文机关、成文时间、印章、附注。 1、标题(位于红色反线空两行之下，2号小标宋体字，居中) 三要素：发文机关——事由——文种 要求：切题、简明、醒目、得体 2、主送机关(左侧顶格用3号仿宋体字标识) 全称或规范化简称、统称 注：公告、通告等属周知性的公文，没有主送单位。 3、公文正文：首页必须显示正文 4、附件(正文下空1行左空2字，用3号仿宋体标识) 附件是正文内容的组成部分，与公文正文一样具有同等效力。 5、成文日期(行政机关公文用汉字，党委系统用阿拉伯数码标识;法规性公文的成文时间一般在标题下方正中，并加一圆括号) 6、公文生效标识(右空4字) 公文除会议纪要和以电报形式发出外，均要盖印章。 7、附注(用3号仿宋体字，居左空2字加圆括号标识在成文日期下一行) “请示”、作为上行文的“意见”、“函”需在此处标明联系人姓名、电话，用圆括号括入。 1、主题词(用3号黑体字，居左顶格标识;词目用3号小标宋体;词目之间空1字) 类别词——类属词——文种 2、抄送机关(指主送机关外需要执行或知晓公文的机关) 抄送机关间用逗号隔开，回行时与冒号后的抄送机关对齐;在最后一个抄送机关后标句号。 市政府发文的抄送机关的排列次序是：党委、人大、政协、纪委、法院、检察院、警备区、人民团体、有关部门、有关机关。 如抄送各_市委、市工商联、各人民团体应排在最后，另起一行。 3、印发机关和印发日期 位于抄送机关之下(无抄送机关在主题词之下)占l行位置;用3号仿宋体字。印发机关左空l字，印发日期右空1字。印发日期以公文付印的日期为准，用阿拉伯数码标识。 应用文写作红头文件范文 第11篇时间：20xx年xx月xx日上午 地点：管委会会议室 主持人：李x(管委会主任) 出席者：杨(管委会副主任 周(管委会副主任管城建) 李(市建委副主任)张(市工商局副局长) 陈(市建委城建科科长)建委、工商局有关科室人员 列席者：管委会全体干部 记录人：邹(管委会办公室秘书) 讨论议题： 1、 如何整顿城市市场秩序 2、 如何让制止违章建筑，维护市容市貌 3、 杨主任报告城市现状： 我区过去在开发区党委领导下，各职能单位齐心协力，齐抓共管，在创建文明卫生城市方面取得了一定成绩，相应的城市只需有一定进步，市场街道也比较可观。可近几个月来，市场秩序倒退了，街道上小商贩逐渐多了起来，水果摊、菜担、小百货满街乱摆……一些建筑施工单位沿街违章搭棚、乱堆放材料，搬运泥土洒落大街……这些情况严重破坏了市容市貌，使大街变得又乱又脏，社会各界反应强烈。因此今天请大家来研究：如何整顿市场秩序?如何治理违章建筑、违章作业，维护市容?…… 讨论发言： 肖：个体商贩不按规定，到指定市场经营，管理不力，处理不坚决，我们有责任。这件事我们坚决抓落实：重新宣传市场有关规定，座商收店，小贩收市，农民卖蔬菜副食到专门的农贸市场……工商局全面出动抓，也希望街道居委会配合，具体行动我们再考虑。 罗(工商局市管科科长)市场是到了非整治不可的地步了。我们的方针、办法都有了，过去实行过，都是行之有效的，现在的问题是要有人抓，敢于抓，落到实处……只要大家齐心协力，问题是能够解决的。 秦：(居委会主任)整顿市场纪律居委会也有责任。我们一定发动居民配合好，制止乱摆摊、乱叫卖的现象。 李：(建委副主任)去年上半年创建文明卫生城市时，市上出了个7号文件，其中施工单位不能乱摆“战场”。工场、工棚不得临街设置、更不准侵占人行道。沿街面施工要有安全防护措施……今年有些施工单位不顾市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。这些违章作业严重影响了街道整齐、美观，也影响了行人安全。基建取出的泥土，拖斗车装的过多，外运时沿街散落，到处有泥沙，破坏了街道整洁。希望管委会着急又管施工单位召开一次会议，重申市府7号文件，要求他们限期改正。否则按文件规定惩处。态度要明确、坚决。 陈：对犯规者一是教育，二是严肃处理，我们先宣传教育，如果施工单位仍我行我素不执行，那时按文件严肃处理。 周：城市管理我们都有文件，有办法，现在是贵在执行，职能部门是主力军，着重抓，其它部门配合抓。居委会把居民特别是“执勤老人”都发动起来，按7号文件办事，我们的城市才会文明整洁美观。 与会人员经过充分讨论、协商，一致决定： 1、 由工商局牵头，居委会及其他部门配合，第一周宣传，第二周行动，监督落实，做到坐商归店，摊贩归点，农贸归市，彻底改变市场紊乱状况。 2、 由管委会牵头，城建委等单位配合，对全区建筑工地进行一次彻查，然后召开一次施工单位会议，对违章建筑、违章工场限期改正。 一个月内改变面貌。过时不改者坚决照章处理。 主持人：(签名盖章) 记录人(签名盖章) 20xx年**月**日 应用文写作红头文件范文 第12篇在这个年中，存有着很多不足之处，如在面对千头万绪工作中，未能总结出积极有效、简捷明了的工作方法，缺乏对保险理论与业务知识的深入了解。在今后的工作中，我会更加积极努力提升自己，持续总结经验教训，让自己的不懈努力创造应有的价值。同时，在工作中如有不对的地方，还需领导批评指出。 我深信，在领导干部准确指导和全体员工的共同努力拼搏下，xx保险公司会做的更大、更强、更辉煌！ 一、办公室的日常管理工作 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。 1、理顺关系，办理公司有关证件。成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了xxx证书、项目立项手续xxxx产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。 2、及时了解xxxxx情况，为领导决策提供依据。作为xxxxx企业，土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了xxxxxx及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。 3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司（0x号办公会议精神要求，我针对目前xx房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如xx，xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。 4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧； 6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准； 7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在xxxx召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。 二、加强自身学习，提高业务水平 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 三、存在的问题和和今后努力方向 半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在： 第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高； 第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。 在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到： 第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数； 第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手； 第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。 应用文写作红头文件范文 第13篇我是七月份来到公司工作的，主要负责计财中心的事务性工作，事务性工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。 （1）做好领导服务，及时完成各位领导交办的各项的工作。做为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报。 （2）协助同事做好了各类文件的登记、上报、下发等工作，并把把文件按类型整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查找提供了很大方便。 （3）做好信息保密工作和文档管理工作。保存好办公室常用文档，做好存档保密工作；要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。 （4）其他事务性工作：如打印、复印和扫描文件、收发传真和快递、送取文件。领取办公用品。办公室中一些设备的报修等等。 应用文写作红头文件范文 第14篇获取招标文件方法： 本工程招标文件及其他相关资料现场发售，请投标申请人在2022 年 3 月 14 日 至2022年 3 月 18日上午8：30至17：30前，持授权委托书原件、营业执照、资质证书、委托人身份证复印件加盖鲜章，前往江苏润泽工程项目管理有限公司（睢宁县元府西路252号）招标办公室购买（500 元/份），售后不退。 投标人或者其他利害关系人对招标文件有异议的，应当在2022年3月 21 日17：00前向招标人提出。投标文件递交截止时间： 2022年 3 月 23 日15:00整。 应用文写作红头文件范文 第15篇尊敬的董事长、各位同仁： 大家晚上好! 秋兰飘香、金风送爽，在这个收获的季节里，我们汇康也在黄金周期间收获了“累累硕果”，在此首先向本次大会表彰的先进个人表示热烈的祝贺和崇高的敬意。 员工同志们，汇康已从一个姗姗学步的孩童逐渐成长、壮大，回首过去的历程，在全体员工的勤奋务实、兢兢业业、共同努力下，经历了用工难的严俊局面，顺利完成了各项目标和工作任务，保持着健康、稳步、持续的发展势头。我很荣幸能加入汇康这个团结向上的集体。在此同大家分享一下我对酒店管理的一些看法：酒店管理，由最初的教条化、制度化向全球化、现代化方向发展。现今的酒店管理模式虽在不断的发展、完善，但仍旧缺少着一定的人性化管理理念和执行力。对于酒店而言最大的损失便是员工的流失，而如何能留住员工，保证在现有员工的基础上，不断的注入新的员工力量是酒店管理工作的重中之重。所以，汇康要打造一个员工至上的工作团队，每一个酒店管理层干部都要明白：员工永远是第一的。员工的服务是创造利润的基础。 作为酒店总经理，除具有一定的职业道德外，一定要是专业的。不但要是一个好的职业经理人，而且要成为员工的良师益友，关心、理解员工，在细节上触动员工的心，成为其“服务员”。学会了解人，懂得谅解人，能够理解人，知道别人所需，永远是酒店管理者的任务。只有在此基础上才能保证员工更好的为客人服务。 星级酒店管理是一种准军事化管理体制。酒店的最高领导有如军队的统帅，决策失误是导到经营失败的主要原因。星级酒店管理和市场营销是一种语言，必须每天都说，每天都运用，每天都要吸收新词汇，才不致于生疏，不致于过时。 在此我要号召汇康的全体员工，共同努力，创造了汇康品牌，树立酒店行业的一面大旗。面对未来，我为酒店拥有这样优秀的干部和员工充满信心。 应用文写作红头文件范文 第16篇_×× 县纪律检查委员会立案决定书 ×× 乡党委： 根据《中国_纪律检查机关案件检查工作条例》第十六条、第十七条第(二)项的规定，经 年10 月20 日县纪委会议研究决定，对×× 乡副乡长××× 同志的严重违纪问题予以立案。 _×× 县纪委 2008 年10 月20 日 抄送：县委组织部 例文是以《案件检查工作条例实施细则》附式中的立案决定书样式为基础，通过修改完善制作而成的。立案决定书是纪检监察机关办案公文中比较简单的一种，属于填充式文书，制作时按规定格式填写即可。从办案实践看，填写时应注意以下问题： 一是立案决定书一般以纪检监察机关名义发出。即使是同级党委、政府批准的立案决定，也应当以纪检监察机关名义制作立案决定书，正文中注意写清同级党委、政府批准的情况，可表述为：“经× 年×月× 日县委会议批准，县纪委决定”、或“经× 年× 月× 日县委会议研究同意，县纪委决定”或“经县纪委会议研究，并报县委× 年× 月× 日会议批准”。 二是立案依据的法规必须写明条款。这不仅是依纪依法办案的要求，也便于立案对象及有关单位对查办案件工作进行监督。 三是应当写清立案对象的单位和职务。实践中有被忽略的情况。 四是慎用“严重违纪问题”的表述。 《案件检查工作条例实施细则》的立案决定书样式中使用了“严重违纪问题”的表述。这里的“ 严重违纪问题” 是相对其他不需追究纪律责任的违纪问题而言的， 意即达到了追究纪律责任的程度。但是， 基层一些党员干部对这种表述理解不够准确， 容易产生误会和对立情绪。针对这种情况， 建议基层纪检监察组织制作的立案决定书中表述为“违纪问题”。 五是抄送机关为同级党委组织部门，即对立案对象有直接管辖权的组织部门。立案对象为村组农民党员、乡镇站所党员的，抄送机关为乡镇党委，实践中时常出现抄送上级组织部门的情况，这是不规范的。