案例情况反思实例第1条我们在学校学到的很多法律知识都是理论性的。实践中，很多时候我们说打官司，其实就是证据。没有证据，一切都是空谈。律师在诉讼中的难点不是解决如何运用法律，而是理清案件的客观事实。因此，律师在庭审前最重要的工作，除了研究法律适用之外，就是认真收集证据，掌握与案件相关的客观事实和证据基础。并应注意证据的证明力。我们将尽最大努力用证据支持我们所主张的事实。

对于刑事案件来说，除了通过去看守所会见当事人来了解案件情况外，卷宗无疑至关重要。我记得办公室里有一次关于刑事案件的讲座。一位知名刑事辩护律师提到，刑事案件开庭前，翻阅卷宗永远不嫌多。只有完全熟悉案卷，才能充分了解案情。只有在了解的基础上，才能出具最详细、最专业的辩护意见。这句话对我影响深远，所以律师事务所接到的每一起刑事案件，我都会尽可能多地翻阅案卷，更好地了解案件，以便协助律师事务所做出更好的辩护意见。

病例报告样本第二次工作报告的内容主要是向上级汇报工作。表达方式主要是叙述和解释。语言的使用要突出描述性，解释清楚，充分体现内容的真实性和材料的真实性。客观的。 2. 单向写入

工作报告由下级机关向上级机关撰写。为上级机构的宏观领导提供依据。一般来说，它们不需要收到报告的机构的批准，并且是单向文件。 3. 书面文件的事后性质

工作报告是在某件事完成或发生后向上级汇报。它是在活动结束后或活动期间编写的。文体构成及主要内容

案例情境反思样本文章3 世界之外还有人，山外还有山。任何时候都要保持虚心的学习态度，学会观察周围人的工作状态，学习好的工作经验，在最短的时间内适应快节奏的工作状态。同时，律师事务所的工作压力较大，需要学会如何化解压力，保持吃苦耐劳的精神。

第一部分：律师事务所总结2015年律师事务所工作总结报告是根据成都市司法局关于认真完成2015年全市律师事务所及律师事务所领导人员年度检查考核工作的通知和2015年全市律师事务所年度考核工作计划制定的。律师。

供电站党建工作总结供电站党建工作总结（一）20xx年，*县供电分公司党支部始终坚持xxx理论和重要思想的指导。深入学习贯彻党的xxx精神，紧紧围绕企业安全生产……

工商学院党支部在街道党支部的领导下，以党的十九大和新党章精神作为工作开展的依据和指导，认真学习贯彻党的路线，始终坚持党的治党从严治党紧紧围绕经济建设的方针政策

XX公路收费站党建工作小结XX公路收费站党建工作小结我办公室共有职工97人，其中党员16人，非党员10人。一年来，在市委、市政府领导的亲切关怀下，我们在市交通局党委的正确领导下，在“收费还款……”的指导下，奋力拼搏。

县卫生局卫生监督所2012年党建工作总结。今年以来，县卫生局卫生监督所党支部以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，“保持党的纯洁性”。 《性学习教育》《制度党.

原判决认为：“……纠纷中，上诉人________用拳头击打被害人________的左眼，致张某倒地昏迷。”这与案件事实不符。事实上，被害人与申诉人之间存在债权债务关系。 _______月___日，受害人_________来到申诉人家讨债。投诉人确实因生意亏损而无法偿还，并承诺有钱。一定要退货。然而，________ 砸坏了申诉人家中的家具。当申诉人试图阻止他时，________ 打了他一拳。投诉人实在忍无可忍才回击。受害人被殴打后并没有倒地昏迷，而是逃跑了。走了。上述事实经当时在场的邻居_________、_________、__________、_________证实。但一审判决和二审判决均未确认案因或受害人有过错的事实。申诉人认为，申诉人在受害人实施不法侵害时，为保护财产权、人身权而采取的正当防卫行为。受害人虽然受了轻伤，但并没有明显超过必要的限度。行为性质应当认定为正当防卫。

根源也是多种多样的，涉及法律、法规、政策、制度等。5让我们共同努力预防。分配案件的影响是巨大的。一个系统项目。各级组织、部门必须高度重视、认真对待。只有依法办事、公平行事、密切配合，才能预防和减少信访案件的发生，维护稳定，促进发展。

跨层级互访的案例不断增多。引起了各级组织和领导的高度重视。随后，移送检察院办理的信访案件数量也不断增加。面对这种情况，检举部门作为检察机关的窗口和前沿，有责任及时办理信访工作，做好信访工作。要毫不犹豫地承担起办理交办案件的艰巨任务。笔者结合自己几年来的工作实践，与大家分享一些心得。

一、当前办理的信访案件特点

处理问题时，一是集体上访较多。特别是破产、改制企业和农村地区。往往与群体利益相关，因此很容易出现集体拜访的情况。此外，一些上访者误认为人越多越受到关注，这是集体上访的另一个重要原因。

一件事情有多次面谈；有些人对原办理部门存在误解和不信任；有些人认为，如果达不到目的，就不能停止采访、解决投诉。二是重复上访次数过多。有些人相信很多事情。

与此同时，电视、报纸等各种媒体往往存在长期未解决的问题。第三，大部分直接找领导。群众一直有一种“包青天”情结。最终，在一位领导的关注和指示下，正义终于得到了伸张。有了这种举报，访民自然是直接去找领导反映问题，或者写信给领导，以引起领导的重视。

大部分都是旧账，四是涉及农民的信访案件较多。这些案例大多数反映了复杂的问题。它涉及的问题范围很广，但属于检察机关管辖的问题却很少。

二、查办案件存在弊端

经过几年的实践，我对查办案件有了深刻的认识。确实是服务大局的直接体现，是树立检察机关良好形象的重要举措。但在具体办案过程中，仍存在一些不容忽视的问题：

反映的基本上是这些组织领导人的经济问题。根据刑法第九十三条和^v^常委会的相关解释，1管辖权的局限性让我胆怯。 90%以上移交案件涉及基层村级组织和乡镇派出所。其中大部分不属于检察机关管辖。他们总觉得自己不能顺利处理调查，感觉很无力。尤其是发现问题后，感到束手无策，无法依法及时处理。

与公安、本院自查部门相比，2查办案件力度不够。举报中心仅有权对案件进行初步调查。强制措施不能直接采取，对当事人没有限制，不具有威慑作用。给工作带来极大的被动性，影响案件的查办效果。

一般情况下，案件应在三个月内结案。如果情况复杂，可以申请延期。 3、办案时间过短。一些分配的案件必须在一个月内解决。但烹饪时间不能超过六个月。移交的案件多为疑难复杂案件，反映的问题具有推测性、可能性，时间跨度长、问题面广。反映的问题复杂、工作量大。在调查处理过程中，可能会出现一些意想不到的问题。在特殊情况下，有些案件很难在规定的时间内高质量地圆满完成。

有的案件已被有关单位多次办理，4案件办理难度较大。有些单位工作不配合。请愿人拒绝接受投诉，并留下冷的剩菜。这种情况也会导致被举报人本来就已经警惕和准备，而采取了操纵和阻碍的手段，让调查变得更加困难。

三、处理委托案件的一些思考

国家现行法律对解决管辖问题有明确规定。关于案件管辖。然而，分配给他们的大部分案件往往难以处理，而且不清楚哪个机构拥有管辖权。建议上级法院重点出台新的关于交办案件的管辖权限、办案期限等明确规定，为基层工作提供强有力的理论依据。

依法办案。处理指定案件是一项高度政治性和广泛的任务。因此，我们必须坚持正义、2公平、廉洁。主持正义，顶住压力，抵制干扰，廉洁自律，堂堂正正。只有这样，群众才能感受到公平、公正、合理、合法。

相关各方不合作的情况经常发生。 3、果断采取措施是唯一方法。处理分配的案件。甚至存在无理取闹、煽动不明真相者威胁司法机关等问题。遇到这种情况，首先要冷静对待，耐心劝说、教育。对劝阻无效或有暴力行为的非法上访人员，必须与公安等部门密切配合，依法处理。

对反映的问题排查清楚，四、巩固善后工作，不能置之不理。处理分配的案件不能仅仅为了处理而处理。要通过办案发现问题、解决问题，让信访群众真正看到实效。

为进一步防控新发案件，深挖旧案，推动专案管理工作开展，介绍专案管理工作成果，达到防控案件风险隐患的目的，按照省局提出的“净清这片土地”特案工程深入治理排查的工作安排和要求，以及省联合会、市办的安排部署，结合合规情况区联合会文化

我区协会立足建设总体工作思路，针对本案专项治理，深入开展“回头看”深入排查活动。

1、加强组织领导，提高全员意识，深入开展专案管理活动

20*11月7日，区协会在市分局参加省局关于“清这块地”案件专项治理视频电话会议后，根据市办的安排和部署，区协会尽早行动起来，启动案件准备工作，为专项治理“回头看”工作深入开展。 20年11月16日*，省合社市委办公厅召开视频电话会议后，合社社立即于20年11月17日下午制定并下发案情*。制定了专项治理工作实施方案和指导意见，并下发了《通知》、《致全省新和员工的公开信》、《全体员工承诺书》和《关于省协会下发的《案件专项治理》等材料均按时送达每一位员工，并通过张贴公告、社会公示等形式，提高舆论监督，确保了我公司案件专项治理的有效性。区协会。

二、加强培训学习，提高案件防控能力

三、拓宽工作思路，引进新思路，规范制度建设

20*，为巩固特案管理工作成果，区协会今年开展特案管理查处工作，重点是规范制度建设，建立特案管理查防机制。为保证本案专项治理工作深入开展，我区协会拓宽工作思路，引入新理念，规范制度建设：

第一，全社会是“一盘棋”，统一协调、统一领导。美联社迅速成立领导小组负责本案专项治理工作，并成立办公室负责本案专项治理的日常工作以及客户投诉、举报等事件的发生。

三是引入科学的管理机制。我区协会导入ISO9000质量认证体系，为协会各项工作提供规范指导和管理。通过引进国际化、标准化的质量管理理念，对我区全体员工的各项体系建设和合规运营理念进行了充分的培训和培训。研究提高全体员工规范经营理念，保障协会各项业务稳健发展，将特案管理理念引入整个协会业务工作的各个环节。今年，我区协会规范完善了21项内控制度，加强了制度的实施和管理，提高了制度的执行力。利用协会金融情报在线和个案治理学习栏目，开展个案治理知识培训学习，提高案件防控能力。

四、规范管理，加强案件防控长效机制建设，特案管理工作成效显着

在本案专项治理工作中，美联社始终坚持违规违纪行为“早发现、早曝光、早整改、早处理、严查”的总体工作思路，核查工作。对检查中发现的问题，要勇于揭发、及早处理，把隐患消灭在萌芽状态。

某省新任省长第一件事就是对该省核心增长极城市群发展问题进行专题调查研究，并提前向相关市政府发出快报告知他们本次调查的目的和研究。关键的问题。其中一个城市市长的报告几乎就是变相的政府工作报告。报告内容涵盖了全市工作的各个方面。谈到本次调查的主题时，简单提及一下。市长的报告立即被省长驳回。停了。第二次市长报告避免了这样的错误，但对前期如何促进城市群发展的工作汇报过于生硬。由于这项工作刚刚开始探索，报告无非是我们修了几条路，开了几次会议做日常工作，但根本没有说明问题。然而，促进城市群发展的政策建议却犯了原则性、经常性的错误，强调为了促进城市群发展，省委、省政府必须下定决心推动多个城市的行政一体化，统一行政管理体制。行政系统。加强权威，促进多个城市的经济一体化。结果，他遭到了省长的严厉批评，称该市主要领导的思想还停留在计划经济时期，因为它违背了现代城市和现代经济发展的规律和潮流。第三届市长的报告对前期促进城市群发展的工作非常客观，说这项工作才刚刚开始，还在规划、决策和论证过程中。我们重点分析报道了省政府明确电报提出的几个问题，特别是在市场经济条件下促进城市群发展。关键是推动城市经济特别是城际产业融合。合作互补应避免走行政一体化的老路。这份报告得到了省长的充分肯定。

同样的主题，三篇报道，三种不同的效果，主要原因在于他们对“理解”和“特点”的把握不同。在第一份报告中，我完全不明白发言者的意图。我只是说了我“有”的话和我“强”的话。第二次报告中，虽然在理解意图、强调特点上做了一些努力，但对上级意图的理解不够准确、深刻、透彻，因而在立论上存在错误。另外，在汇报自己的工作特点时，他也存在一些误解。意思是显功、夸大。报告的第三个成功是正确领会上级意图，报告工作时实事求是，对决策层关心的一些重大问题提出了创新思考。

这个例子足以说明两个问题。首先，在各种常用的领导文件中，由于汇报材料是直接向上级领导机构、领导或同级兄弟单位汇报、介绍工作情况和想法，因此此类文件与一个地方或一个部门直接相关。一个单位在上级领导或同行中的形象直接反映了领导者的政策水平、决策能力和工作作风。如果这种类型的报道成功，不仅可以让记者在上级领导心目中留下良好的印象，而且地方、单位的工作也可以得到上级领导的肯定和支持。甚至可以说，通过对一些重要场合和重要内容的报道，可以赢得付出很大努力很难获得的相关政策支持。其次，要写好报告材料，做好报告，当然需要努力，积累各方面的知识和能力，但报告技巧也很重要。否则，即使你有策略，你也无法写下来并拒绝。导出来也是没用的。写好报告材料的关键是认真理解、准确把握报告材料特殊、重要的功能和作用。写这类稿件时，永远记住，上级或同级领导专门听取的工作报告和介绍是有很强的目的性的。要么总结推广各地的工作经验，要么就一些重大决策听取下级领导机构的建议，了解、学习、借鉴兄弟地区、单位在一些重大问题上的解决办法和经验和决策困难。看到这一层之后，我们在写报道材料的时候就可以“迎合他们的喜好”，满足他们的需求。 向上级领导汇报工作的汇报材料。这类材料应引起上级领导的重视和兴趣，展示演讲者的领导水平和工作业绩，只突出个性和特点。很多报告材料铺开几十页，所做的工作和取得的成绩都被省略，但上级领导却不重视，甚至表现出厌烦的样子。究其原因，是文章没有切入主题，“供需”脱节甚至错位。从你的上级的角度来看，你讲的很多工作只是你这个级别的领导应该做好的日常工作。如果你做得好，你就是尽到了你的责任；如果你做得好，你就是在尽你的职责。如果你做得不好，就是失职。上级领导无意也没有必要对日常工作、例行工作了解得这么清楚。相反，你所在的工作中出现了哪些新情况、新矛盾、新问题，你怎么想、怎么想、怎么解决？这是你的上级密切关注的。写报告材料时把本职工作应该做的事情包罗万象，对领导关心的事情避而不谈、避而不谈，是当前许多报告的通病。材料。

撰写报道材料最能体现记者的整体观念、政策水平、决策能力和批判性思维能力。在具体的写作技巧上，应掌握三点：

一是认真考虑研究和决策的意图。上级领导为什么要听取本地区情况和问题的汇报？为什么要重点听取有关情况和问题的汇报？这些问题必须研究透彻，不能有任何“跑题”，更不能耍小聪明。二是严格按照上级领导下达的选题确定报告主题和内容。这里有两种情况。第一，领导给出的选题正是我们工作的强项，具有探索性、经验性。这样，汇报材料就可以以实事求是为主，总结和提炼工作的起因（背景）、实际工作中的困惑和探索、当前工作的进展和成效、比较系统、全面地总结和提炼工作的经验。详细方式。二是领导给出的课题没有“解决”，或者没有太大进展，或者虽然有了进展，但成果尚未显着。此类报告材料应基于探索性思维。聚焦这项工作实施过程中的困难和矛盾，谈克服这些困难和矛盾的对策和政策建议，为上级领导机构提供决策参考。

第三，避免列出陈词滥调、空话和大家都知道的大词。因为上级领导在把握宏观形势、理解理论政策方面比我们更有优势。太多的“推理”可能会导致人们怀疑你试图做你想做的事。

汇报材料介绍与同级同行交流。同级同事互相拜访、互相学习经验，是避免决策失误、缩短摸索时间、推动工作进度的重要途径。同级同行之间相互参观、学习、考察。一般是准备开展某项工作，但还没有明确的思路和必要的把握，或者正在开展某项工作，但对遇到的一些矛盾和问题没有有效的解决办法，所以来学习、借鉴经验。因此，向同级单位介绍、传达情况的材料，无论从“预警性”还是“实用性”上来说，都是有价值的。所谓“预警”，就是在自己做这项工作时，应尽可能将自己遇到的困难、矛盾、阻力告知对方，同时也应提醒对方一些困难。仍在探讨中的问题。这有两个好处。首先，让对方在工作热情高涨时保持冷静的决策心态，让对方在良好的工作预期中看到危机。因为，对于新开展的工作，决策思维很容易受到一些表面有利因素的影响，而看不到深层次的矛盾和问题。再加上对成功的渴望，这常常成为决策错误的陷阱。其次，可以让对方未雨绸缪，尽早防范可能出现的冲突和问题，少走弯路。所谓“实用”，就是对做这项工作的原因（背景因素、为什么要做这件事）、决策过程、实施情况和效果等做出系统、全面的总结和介绍，以便对方当事人能够了解整个工作思路并得到结果。真正的灵感。

总结和推广经验的报告材料。在对外开放和经济全球化的背景下，不仅企业要注重品牌建设，一个地方也必须打造自己的品牌。对于一个地方来说，知名度就是它的品牌和生产力。善于总结经验，是树立品牌、提高知名度的重要手段。我们发现，同一个地方、同一个单位、同一个事物，如果由不同的人从不同的角度来概括，结果可能会大不相同。有些工作做得很好，有很多经验值得总结和推广，但不能总结；有些地方、单位的工作在常人眼里也许不是特别突出，但一旦总结出来，就会让人感到信念变成经验。

从更深层次来说，总结经验不仅仅是为了“出名”，而是进一步创新和完善自己的决策思路，从而将自己的工作带入更高更好的境界，同时转化探索创造的经验走进社会共享的宝贵财富，从“一枝独秀”变成了“千姿百态”。经验的价值就在于它比别人优越，并且可以实际学习。经验的价值在于它反映和揭示了特定时期探索某一问题的最新甚至最高成果。因此，写实证材料必须“高”、“新”、“实”、“特”、“精”、“深”。

——不得不跳下去摘桃子。这个“跳跃”就是经验。我一伸手，就摘了一个桃子。这种“伸展”是超出经验的。总结经验要重点总结和探索人们普遍关心但找不到解决办法的问题，或者研究和探索正在接近甚至处于质变临界点但人们尚未重视的问题。这样看来，总结和推荐经验才是最重要的。 ——总结经验，就是在人们感到困惑时给人们解决问题的方法，在人们感到悲观时注入一线希望。脱离实际需要，重蹈旧账，没有新意。不得将其用于撰写经验材料。

—— 经验材料与学术报告不同。它们不能包含“假设”，不能用来解决疑虑。真理是经验材料的生命，实用性是经验材料的本质。 —— 从科学发展的角度看，世界上没有解决不了的问题，只有一种解决办法的问题也很少。同一个问题，根据时间、地点、条件以及事物本身的情况，有多种不同的解决办法。某一时刻、某一地点的体验并不是唯一的教条。写经验材料时，一定要突出自己的特点，不要指望自己的经验能够启发或帮助别人解决所有问题。

—— 一堆矿石，虽然含有等量的有用元素，但如果不经过精选、提炼、去除杂质，其使用价值和功效可能完全不同，甚至是一堆废物。同样，工作是一个涉及方方面面的复杂过程，探索性、创造性、突破性的工作存在于一系列例行公事、日常工作中。我们在总结经验的时候，一定要做好像提炼一样的筛选和提炼的工作。我们不能面面俱到，只做流水账。否则，最好的体验就不是一次体验。

—— 只有深入探索规律、理性思考，才能有效认识事物。实证材料的重要性在于给人一种思想的启发和解决问题的钥匙，而不能满足于根据事实告诉别人该怎么做。撰写实证材料时，要注重研究问题的深度，善于从具体背景分析中审视和提升总结经验的价值和意义，善于总结和提炼探索决策的轨迹思想来源于具体工作过程，善于从具体经验中汲取普遍规律。这种经验材料是经验，是有价值的。还应该指出的是，无论是什么类型的报告材料，都有几个共同的问题值得注意。一是多用事实、数据、典型言论，恰当提炼必要的启发性、理性结论。但这些结论必须是从实践经验的总结和提炼中得出的，而不是故作深刻、做作地向上级领导和同事表达人人都知道的空洞道理。其次，避免使用祈使句，而使用更谦虚和协商性的词语，例如“我们认为什么，我们做什么？”三、引言部分，要省略“感谢领导百忙之中抽出时间来我单位视察工作”、“欢迎批评指教”等客套话。字。因为正式报道材料中写的这些废话不仅毫无意义，而且很容易给听众和读者留下记者懒惰、缺乏原创性、只能照本宣科的坏印象，从而影响整个报道的质量和质量。材料。其价值值得怀疑。

泾川县公安局党源派出所“春季攻势”

专项行动工作总结

根据xxx和省公安厅的统一部署和县局的安排，我厅

x年一月至x年四月，全乡组织开展了“春季攻势”专项行动。此次专项行动总结如下：

一、加强危险品管理，深入开展枪支安全检查

坚决整改、堵住漏洞。对辖区内2家配备枪支弹药的单位进行全面检查，并一一逐项清查核对，摸清枪支弹药的种类、数量和管理状况，这样基数和情况就清楚了。

2、加强侦查打击犯罪，严厉打击“两抢一盗”等刑事犯罪。

专项行动以来，立案刑事案件5起，配合镇远县公安局破获刑事案件8起。人员已全部抓获并移交，对犯罪分子形成了强大震慑。

3、加强社会治安巡逻，强化社会管控。坚持要见面

党园、河道街道巡逻，提高了民警出勤率和管理率。对辖区学校、幼儿园进行全面安全大检查，排查安全隐患。

闹，有效预防了各类治安案件的发生。

4.加大治安案件查办力度。专项行动以来，我厅联合查处

共立案治安案件7起，其中六大危害案件5起，查处违法人员19人，行政拘留7人，有效净化了社会环境。

党园派出所

2010 年6 月26 日

文章县乡纪委查处案件情况报告

加大办案力度，提高办案质量

推动全县纪检监察工作迈上新台阶

20xx年6月党政违纪案件查处，是反腐败工作的重要组成部分，是反腐败斗争的突破口和重要环节。近年来，在县委、县人民政府和上级纪检监察机构的正确领导下，以xxx理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，我们有

坚持立体工作格局，以查处违纪案件为重点，强化措施，加大力度，取得阶段性成果。 20xx年以来，全县共受理信访举报153件，初步调查核实案件线索122条，案件118起，涉及125人，党政纪政处分118起，125人，其中党纪处分105起，107人， 21人受到政治纪律处分26人。人（8人两次处分8人），县纪委同级查处58人65人，乡纪委自行查处60人60人，21人涉及26人乡镇一级被查处，挽回经济损失90万余元。在乡镇纪委办案方面，20xx年查办案件8起，8人，有6个乡镇纪委自行办理案件，占乡镇数量的50%。 20xx年，14人查处案件14起，9个乡镇纪委查处案件9起，占乡镇总数的50%。 75 的数量； 20xx年，查办案件11起，11人，8个乡纪委自行办理案件，占乡镇数的67%； 20xx年，查办案件12起，12人，9个乡纪委自行办理案件，占乡镇数的67%。 20xx年，10人查办案件10起，8个乡纪委自行办案，占乡镇数量的72%； 20xx年，6人查处案件6起，有6个乡纪委自行办理案件，占乡镇数量的72%。通过办案，有力促进了各项工作的顺利开展。从源头治理腐败、廉洁自律、执法纠正腐败、落实党风廉政建设责任制等工作取得新进展。 xxx县纪检监察局连续五年在国家纪检监察工作量化考核中名列前茅。 20xx年6月被评为区纪检监察系统先进集体。

无需出庭。

控方、辩护方和审判机关认为不需要的证人，可以不出庭。经辩护律师请求，经人民法院通知的证人，可以决定是否出庭。刑事被告人的配偶、父母和子女可以拒绝出庭请求，包括法院要求的出庭请求。

法庭认为有必要出庭的证人，拒绝出庭的，可以予以训斥、拘留或者强制出庭。

刑事诉讼法

第一百八十七条公诉人、当事人、辩护人、诉讼代理人对证人证言有异议，且证人证言对案件定罪量刑有重大影响，人民法院认为有必要的出庭作证，证人应当出庭作证。

第一百八十八条证人经人民法院通知，无正当理由不出庭作证的，人民法院可以强制其出庭作证，但被告人的配偶、父母、子女除外。

证人无正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝作证的，应当给予谴责。情节严重的，经主席批准，处十日以下拘留。

一是要有针对性。

首先，根据报告的主题和目的收集材料。

其次，要搞清楚上级领导最看重什么，最想听什么。只有聚焦这份报告，才能激发领导兴趣。

再次，要了解上级领导的思维特点和语言风格，使汇报思路和语言接近领导。

二是语言要简洁。

首先是政策理论必须运用到“点”上。

工作报告难免会提到一些指导思想和原则，但我们不能把从马克思列宁主义到科学发展观以及一系列政策都列举在报告中，造成听者疲劳。

运用政策理论时，要注意工作的条件、范围和性质，注重运用理论解决具体问题。

问题和具体事项有指导意义的政策理论。 其次是尽量少用或不用概词、概数。 涉及到具体事项和对象的性质、数量时，应尽量减少用“部 分”、“有的”、“一定范围”、“某种程度”等概词，绝对不用“据说”、“有人反映”“几分之几”等不确定性词语。 再次要言之有物。 不能光有“领导重视”，而无加强领导的具体措施;只有“开拓创新”，而无新思路、新措施;仅有“深入细致”，而无“深”、“细”的具体体现;也不能尽是一些没有触及工作实质的和具体问题的空话、套活、虚活和领导言论。 而且要多用短句，能短则短，语言要干脆有力，上口顺耳。 切忌为了对仗工整，人为造词，生硬地加词少句。 三是要写出高度。 汇报树料是一个总结、提高、升华的过程，必须写出高度。 要在工作事例的阐述中表达出自己的思想见解，脱离了具体工作的思想表达，容易造成对听众的说教氛围。 具体来说，就是要突出工作亮点，挖掘个性东西，并分析透彻。 要从具体工作入手，抓住本质，防止表面化的材料堆砌，要让上级提出有见解的建议。 上级听汇报的目的，除了了解下级工作开展情况外，同时也要为其改进自身工作以便更好地指导下级工作汲取经验。 因此汇报时要提出对本级和上级工作都有指导意义的建议，才能让领导有所悟、有所得。 四是结构要清晰。 汇报材料一般包括工作开展情况、工作成效、存在的问题与建议、 今后的工作打算等内容。 整个材料如何布局，先写什么、后写什么，强调什么、简写什么，要根据汇报的时间要求和领导意图合理安排。 谈成绩时要充分，让领导一听就能兴奋起来。 说问题时要直接了当，敢于触及矛盾焦点，但个案性的、短期性的问题应少提，避免大小问题一起罗列影响成绩展示效果。 汇报打算时，涉及全局性的工作，要提出一些原则性、 方向性的东西;涉及具体问题时，要拿一些针对性、操作性强的工作措施。 汇报材料要有高度。 古人讲，欲穷千里目，更上一层楼。 以下应上，是汇报的基本属性。 要写好汇报，就要提高站位，避免自说自话。 因此，汇报材料首先要明确汇报对象，准确把握领导意图上级意图，站在上级领导和部门的高度上撰写汇报，围绕领导和上级布置的题目作答，把握汇报对象想要了解的内容，若是全面工作则全面汇报，若是专题工作则具体汇报，切忌主观臆断造成的偏题、跑题。 但准确把握上级和领导意图不能靠“临时抱佛脚”，要把功夫下在平时。 在日常工作中及时学习上级指示精神，了解上级动态，明确工作重点难点。 其次，领会上级意图，把握文章主题，需要自身理论素养和业务素养过硬。 因此，平日要注重加强学习，向领导同事学，向群众书本学，学理论，学业务，提高审题、解题、破题的能力。 汇报材料要有深度。 上级要求下级做有关情况的汇报，是为了了解经验、问题、困难等深层次情况，因此，切忌浅尝辄止，蜻蜓点水。 在把握汇报主题的前提下，应围绕重点内容深耕细作。 正所谓要言不烦，凡是涉及问题的关键内容要说清说透，击中本质要害，要避免简单的材料堆砌。 确保汇报深度，还要避免“千稿一面，万人同调”。 汇报内容要突出自身特色，符合自身实际，一方面撰文者要深入一线，掌握一手资料，做到心中有数;另一方面撰文者要积极与领导同事沟通交流，虚心听取意见建议，博采众长。 此外，要力避语言拖沓，一味求长。 长度不等于深度。 文章要注重简明扼要，多讲结果，少讲进程。 上级部门听取汇报，就是要了解准确事实，倘若长篇大论不分主次，甚至需要上级进行再加工、再分析，那么报告的意义与价值就大打折扣了。 汇报材料要有广度。 当然，广度不是不分主次，面面俱到。 但一篇好的汇报材料不能回避问题与困难，只报喜不报忧，要做到全面客观，有喜报喜，有忧报忧。 一方面要做结构完整，有头有尾。 在谋篇布局上精心筹划，做好提纲，明确主次;另一方面要保证要点完整，论据充分。 汇报作为上级决策的重要依据，其内容是将直接影响上级出台的政策内容。 所以任何与汇报主题密切相关的内容都不可遗漏，在构思以及草稿的修改过程中，撰稿者自己要进行反复推敲梳理，查漏补缺。 同时也要及时与领导同事沟通交流，从多个角度进行内容检查完善。 此外论据要充分，尤其是一些关键数据例如投资额、税收、产量、普及率、完成率等信息要叙述准确，保证汇报内容有血有肉。 刑事案件调查报告 【篇1：刑事案件犯罪嫌疑人审前调查报告】 刑事案件犯罪嫌疑人 审前调查报告 案 由 调 查 单 位 【篇2：刑事案件过失犯罪情况的调查报告】 案件情况反映范文 第4篇(一)结论 民意希望政府精简不合理的官员设置、切实减轻地方财政负担、克服人浮于事弊端、提高行政效率。近些年，_、_三令五申要精简机构、精简人员，要提高政府工作效率，建设“廉洁、高效政府”。但不少地方政府反而越来越甚，机构设置越来越多，人员越来越臃肿，干部队伍越来越庞大，副职配备越来越豪华，干部级别越来越高，无限度、无节制、无约束地配备和任命副职的豪华阵容，副职过多过滥似乎成了一种趋势，大有蔓延扩展之势。冗官冗员似乎成了中国的一大特色。冗官冗员不仅占用了过多的公共资源，加重了纳税人的负担，增加了财政预算和行政开支，而且人浮于事，一些官员互相制肘，互相推诿，互相扯皮，行政效率低下，同时也助长了干部的官本位思想，和为人民服务的公仆意识错位，实在是弊大于利。 (二)理论及实践推论 行政效率是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。这里所说的各种资源，是指人力、物力、财力和时间以及其他各种有形无形的各种资源;这里所说的成果，是指管理成果;它既可以是有形的物质成果，也可以是无形的精神成果;这里所说的效益，既是指社会效益，也是指经济效益，但主要是指社会效益，实现公共利益的程度是衡量社会效益的主要标准。按照行政组织的一般规则，行政首长负责制是最为重要的一种组织制度。在一个行政组织中，必须也只能有一个行政首长握有组织的决策权力并对组织的行为负实际的责任。而在设置了副职特别是设置了较多的副职的情况下，副职必然要从正职那里分解一部分权力和责任，这样也就势必导致正职的应有权力和责任受到削弱。由于副职的增多，无论是正职还是副职抑或下属，都需要花更多的时间和精力来调整关系，协调矛盾。增多的人员和机构造成了管理时间、人力、物力、财力上的浪费，使得管理上的经费开支、人员配备、设备安排以及其他待遇等等都得增加，从而增加了政府管理的成本。 (三)感想 官职本是一种公共资源，其数量和范围应该受到严格的限制，过度开发和使用就会引发诸多社会问题。解决无限度、无节制、无约束地任用干部尤其是副职，是摆在我们面前的一个待破解的沉重话题。副职过多过滥造成分工过细、职能交叉又各自独立成圈，反而愈发难以协调和统筹兼顾。它直接导致层级和环节的增多，摩擦增大，效率低下。有的事看似人人都管，实际却谁也不管;有利的事又人人抢着管，棘手的事却个个都推诿。一个合理的解释是所谓的领导是人民公仆是观念已经异化了，异化成真正的享有特权的官僚了。其实，对于行政工作来说，金字塔的结构才是合理的结构，越处于上面的领导越是少，而需要的是大量普通工作人员组成塔基，因为决策的人并不需要太多，大量的人员是要到一线中干具体事情。如此，才能让工作有效开展，也才能体现行政效率。 通读全篇，我们可以发现工作报告有如下几个特征： 1、总结的客观性 2、措施的可行性 3、执行的约束力 4、明确的目的性 这几点，在以下的探讨中我们会有更深的认识。 在过去工作回顾这部分，常常谈及主要业绩、主要体会、存在的主要问题这三点。我们知道，只有认真分析总结经验教训，才能更好地为下一步工作提供参考依据。业绩是肯定成绩，鼓舞人心的；体会是交流心得，再接再厉的；问题是发现不足，予以改进的。 在未来工作展望这部分，常常是先分析形势，然后明确任务。分析形势是我国由来已久的、报告中不可或缺的一部分，它可以让员工知道当前的情况，增强他们的归属感。明确任务时一定要具体：首先是基本情况。需要对前期计划执行情况进行概要说明，从而根据下阶段的特点，找出当前执行计划的有利条件和不利因素，以确保新的工作计划建立在切实可行的基础上。其次是经预测和论证，客观地把工作计划分解到各具体部门，使之成为各部门的具体任务，包括对工作数量、质量、效率、经济效益等的要求。最后是步骤和措施。它要求写明“怎样做”的问题，包括指挥机构的建立、制度的形成、责任部门的分工协作、时间安排等。它要尽可能便于检查，以确保工作计划在执行中环环相扣，衔接自如。 例文1 时光似水，一年以过！在去年借黟县与镜湖区喜结友好区县这一平台，应个人申请，我被选派到芜湖学习，受区教育局的安排，我和汪美霞被安排到第29中学习，蓦然回首在这过去的日子,走过了一个在自觉和不自觉中提升、不断的完善心路历程.去年8月28日我们一行奔赴芜湖，早上和儿子告别仍记忆犹新，我本来是不打算和他告别的，我知道自己要哭，孩子肯定也会哭，因为自从他知道我要去芜湖，每天都在倒计时，每天都重复着同样的话“妈妈你不走不行啊？”，戚戚然好像永远不见样，但是不和他告别，他醒来必将会无休止的埋怨我，就此一别，我不愿报有遗憾，我只能走向他的房间，我刚叫“逸逸”，他就醒了，我看到他我就流泪，其实也知道过一个月就会回来的，但讲不清理由，现在我也说不清是为啥，儿子叫了我一声后，就拽着被条擦眼泪，我离开再进，离开再进，我不断告诫自己要做一个坚强的妈妈，我要让儿子知道，妈妈去去就会回的，很快就会回的。我这一年都是在儿 我们所在的芜湖市第29中学,这所先后被国家和安徽省命名为：“全国现代教育技术实验学校”、“安徽省示范初级中学”、“省电教设备一类达标学校”和“芜湖市文明单位标兵”、2004--2007年度安徽省文明单位荣誉称号的学校，确实不错。作为一个学习者,始终秉承 “珍惜、勤奋、合作、务实”之态度，向29中的同事们 学习，感受、领会她的可贵之处！现就29中就提供信息技术与课程整合的能力来一见端倪： 所谓信息技术与课程的整合，就是通过将信息技术有效地融合与各学科的教学过程，来营造一种新型教学环境，实现一种既能发挥教师主导作用又能充分体现学生主体地位的，以“自主、探究、合作”为特征的教与学方式，从而把学生的主动性、积极性、创造性较充分地发挥出来，使传统的以教师为中心的课堂教学结构发生根本性变革，从而使学生的创新精神和实践能力的培养真正落到实处。“整合”的实质与落脚点是变革传统的教学结构，即改变“以教师为中心”的教学结构、创建新型的、既能发挥教师主导作用又能充分体现学生主体地位的“主导---主体相结合”的教学机构。为此，29中成立了学校信息技术教育中心，在2007年，学校70%的教师都拿到英特尔合格证书，同时进一步充实学校信息技术研究的骨干力量，从制度和物质上鼓励教师，把“信息技术与课程整合”作为教学研究的课题之一，加大教师的培训力度，建设符合各学科需要的资源库，尽量做到素材的标准化、移植性强，方便教师教育教学的需要。 就这一问题，我曾经请教育教务处的胡合剑主任，他很自豪的告诉我鼓励教师走专业发展道路是29中理念“名师兴名校，名校铸名师”的体现，只要是比赛无论是市级、省级、国家级学校都不遗余力的支持，拿这次在陕西召开的全国信息技术与课程整合比赛来说，29中派出了以吴校长带队，专业的信息技术老师和财务的团队，其目的就是为童小文和郭群慧两位老师保驾护航，确实他两也不负众望，童小文老师获得国家一等奖，郭群慧老师获得二等奖，两位老师的获奖同时也提高学校的名气，与荣俱荣；同样 29中还积极为教师的发展搭 建平台，去年安徽省义务教育阶段课改实验区现场交流及论坛公开课，我们29中就承担了除音、体、美、历史之外的其他学科，在我手上有英语、政治、历史学科的课件，希望大家向我索要，愿意为大家服务，凭借教委为我所提供的这次学习机会，我手头的历史教学设计还不少，还有是2007 年获得高中历史课堂教学国家一等奖的唐云波老师（这我是复印的）和获得国家二等奖的郭群慧老师教学设计是政治；今天我带了，愿意和大家分享。 对于我来说，积极参加市、区级、学校的教研活动，通过不断的观摩学习和实践教学来提高“信息技术与课程整合”的能力，①认识到在教学工作中要重视观念的转变，更要注重学生的情感态度的引领、能力的培养、方法的训练，还要关注学生的学习状态和学习的过程，提倡自我不断反思，在反思中不断进步。②依托信息技术使历史的再现，激发学习兴趣为契机发挥学生的主体性。③建构“以人为本”的课堂环境，引导学生主动参与教学过程；④合理的重组教材，让教材内容更加符合教学实际。当然为了能获得更大的进步，我还积极参加市、区、校所组织的各项活动，如：在 中学生历史研究性学习论文评选中，我所指导钱坤同学的《没落时代一个璀璨的惆怅客》获得市三等奖；在今年3月25日承担区级公开课，在实战中得到同行的指教、指正；参加29中的信息技术与教材的整合比赛。这些活动的参加，让我发现了我所存在的问题，进一步明确了自身的发展方向。 同时29中为了提高教师整体的“信息技术与课程整合”的能力，还专门开设了培训，我们也参与了此项活动， 08年信息技术培训ppt素材第四单元我的u盘上也有，但我发现能为你们提供帮助有限，如果你需要到时我帮你们拷贝。纵观29中在“信息技术与课程整合” 方面所做，使我深刻认识到，教师的发展离不开学校的大力支持，学校的名气也以教师为依托，两者相辅相成，他山之石是否能为我们提供借鉴呢？我想 29中的成功，已经印证了“名师兴名校，名校铸名师”理念的可行性、正确性和必要性。 今天，我主要就是从芜湖之行亲情、友情给我带来的触动和个人的专业发展离不开学校的支持两方面来谈谈，在其他方面愿意就大家所关心的，在其他时间进行交流，在这里能保证的是绝对做到：知无不言！ 谢谢大家！ 图片已关闭显示， 工作报告，范文中的一种形式。它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。汇报的内容，包括近来一段的工作情况和下一段工作部署。比如，党代会、人代会、政协全会上的工作报告，各机关、单位的年度工作报告、阶段性工作报告等。 1，综合报告：全面汇报本机关工作情况，可以和总结工作、计划安排结合起来。要有分析，有综合，有新意，有重点。 无论是报喜还是报忧，只要不是直接指定必须由你来作答，你就应该少说为佳，不说最佳。在这种情况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。 因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。 2、受宠不必惊 假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。 要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。 我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比如，员工生病老板亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然，从现代企业管理的立场来看，这种行为是必不可少的，因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。 但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放肆地议论企业的功过是非。因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板 【篇2：工作汇报材料格式】 标题为二号小标宋体字 三层用“1．”，第四层 用“（1）”。第三层的“1．”不能写成 “1、”，即把小圆点写成顿号。 在正文层次不多的情况下，第一层用“一、”，第二层可用“1．”。篇2：汇报材料格式 xx省xx公路xx工程 x x会 议 汇 报 材 料 公司图徽（彩打）xx公司xx工程xx标 二〇一x年xx月xx日 目 录 页边距：上厘米，下厘米，左3厘米，右厘米。 字间距：缩放100%，间 距标准0磅，位置标准0。 行间距：设置固定值27磅，段前段后无间距、空行。 标 题：二号加粗标宋字（第6行居中）。 汇报单位名称：三号加粗楷体字（标题下一行居中）。 日 期：括弧三号加粗楷体字，日期所用的文字全部为中文简体字，“零”必须使用“ｏ”。正 文：日期下空一行，左空2字，回行顶格。数字年份不能回行。字体统一为三号加粗 仿宋字。正文的结构层次序数为,第一层为“一、”，第二层为“（一）”，第三层为“1.”，第四 见“汇报材料样式”。 由于刑事案件具有其特殊性，严重性，构成过失犯罪即已经出现了损害结果。一方面，受害人所遭受的人身伤害和金钱损失，急需被害人赔偿进行医治和生活；另一方面，作为一方当事人的刑事被告人 3 大部分已经被限制人身自由，为了保障刑事被告人的正当权益，缩短审理羁押时间，我院在受理刑事案件后及时审查案件情况。 2、合理配置办案资源，提高办案效率。 受理案件后，在三天内审查事实是否清楚，证据是否确实充分，决定是否使用快速审理模式审理。通过案件繁简分流，使得办案资源的投入和配置趋于合理化，可以在用较少的司法资源办理大量的轻微刑事案件的同时，将更多的资源去办理疑难、复杂及其他严重刑事犯罪案件，在保证办案质量的同时，有效缓解了案多人少的办案压力，节约诉讼时间，从而达到刑事诉讼资源的最大效益化。 3、把握时机，注重刑事附带民事案件调解。 在刑事附带民事案件中，要牢固树立调解意识，把民事调解贯穿于刑事审判始终。根据受害人和被告人具有对立情绪大的特点，引导被告人真心悔过，积极赔偿；稳定受害人的情绪，使其理智表达诉求。调解不能急于求成，把握时机，适当的“冷却降温”，分析道理，耐心倾听，允许当事人诉说委屈，释放怨气。调解时，有时双方分开调解，有时一起协商，调解形式也是多种多样，通过电话，联系村委，亲友劝说等。在制作调解书时，要做到赔偿责任划分合理，认定有据，赔偿标准有规定明确。 酒后驾车引发交通事故机率上升。近来，由于新颁布的《道路交通安全法》的实施，且国家大力度整治酒后驾驶，但部分人往往抱有侥幸心理，置交通法规于脑后，酒后神经麻痹，反应迟钝，很难控制车辆，从而导致惨剧的发生。 3、因超速驾驶引起。 俗话说“宁停三分，不抢一秒”。在行车过程中要谨慎行车，特别是容易发生交通事故地段常常有提醒车辆慢行的警示路牌。而一部分驾驶员由于过于相信自己的驾驶技术，抢时间超速驾驶。尤其是大型货车，行驶速度极快，造成对行人和其他车辆的威胁。 4、驾驶员经验不足，导致危险增多。 2 近年来由于车辆不断增加，驾驶员已不再是一种单纯的职业，因而驾驶者的技术、经验难以达到职业化的要求。如有些私家车主甚至没有经过培训便“自学成才”拿到驾照，有些出租车司机往往通过速成培训而成，由于他们缺乏必要的驾驶经验，一旦在驾驶中遇到紧急情况，往往会手忙脚乱，不能采取适当应急措施，造成事故的发生。 案件情况反映范文 第5篇酒后驾车引发交通事故机率上升。近来，由于新颁布的《道路交通安全法》的实施，且国家大力度整治酒后驾驶，但部分人往往抱有侥幸心理，置交通法规于脑后，酒后神经麻痹，反应迟钝，很难控制车辆，从而导致惨剧的发生。 3、因超速驾驶引起。 俗话说“宁停三分，不抢一秒”。在行车过程中要谨慎行车，特别是容易发生交通事故地段常常有提醒车辆慢行的警示路牌。而一部分驾驶员由于过于相信自己的驾驶技术，抢时间超速驾驶。尤其是大型货车，行驶速度极快，造成对行人和其他车辆的威胁。 4、驾驶员经验不足，导致危险增多。 2 近年来由于车辆不断增加，驾驶员已不再是一种单纯的职业，因而驾驶者的技术、经验难以达到职业化的要求。如有些私家车主甚至没有经过培训便“自学成才”拿到驾照，有些出租车司机往往通过速成培训而成，由于他们缺乏必要的驾驶经验，一旦在驾驶中遇到紧急情况，往往会手忙脚乱，不能采取适当应急措施，造成事故的发生。 案件情况反映范文 第6篇无论是报喜还是报忧，只要不是直接指定必须由你来作答，你就应该少说为佳，不说最佳。在这种情况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。 因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。 2、受宠不必惊 假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。 要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。 我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比如，员工生病老板亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然，从现代企业管理的立场来看，这种行为是必不可少的，因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。 但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放肆地议论企业的功过是非。因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板 【篇2：工作汇报材料格式】 标题为二号小标宋体字 三层用“1．”，第四层 用“（1）”。第三层的“1．”不能写成 “1、”，即把小圆点写成顿号。 在正文层次不多的情况下，第一层用“一、”，第二层可用“1．”。篇2：汇报材料格式 xx省xx公路xx工程 x x会 议 汇 报 材 料 公司图徽（彩打）xx公司xx工程xx标 二〇一x年xx月xx日 目 录 案件情况反映范文 第7篇下级单位向上级汇报某项工作或某一阶段工作的进展,成绩,经验,存在的问题及今后的打算等. (二)情况报告 向上级反映本单位发生的重大问题和主要情况.这类报告并不局限于某一具体工作,主要是针对工作中出现的有关问题及处理情况.例如出现突发性重大事故,有关部门就必须立即向上级汇报,以便于领导采取相应的措施;处理后的有关情况也要向上级报告,使领导能把握事件发生的最新动态. (三)答复报告 答复报告是指答复上级查询事项时使用的报告.二,写作格式 (一)标题 标题由发文单位,事由和文种组成,报告的标题有两种情况:一是完全式,即写出完整的标准式的公文标题;二是省略式,即报告的标题根据需要省略发文单位. (二)主送单位 报告的事项是谁主管的,主送单位就写它的名称.如有抄送单位,在正文之后写明抄送单位名称. (三)正文 报告的正文分为缘由,事项和结尾三部分. 缘由是报告的基础,说明发文的原因,依据和目的,或是由于形势发展的要求,或是由于工作的需要,或是由于上级的指示等等.这部分要写得比较概括,把有关情况交代清楚就行了,不用展开. 事项是报告的主体和核心部分.这是需要上级了解的主要内容,要交代清楚.工作报告写的是工作情况,问题和今后打算等;情况报告写发生的具体事件,处理情况以及教训等;答复报告的内容比较简单,上级问什么就答什么. 结尾是一些习惯用语,如特此报告,特此报告,请审查等,它另起一行. (四)签署 在正文之后的右下角写明制发报告单位的名称和日期.如果在标题中已写明发文单位的名称,这里可以省略不写,日期则年月日要写齐全. 三,注意事项 报告属陈述性文体.或汇报工作,或反映情况,或答复上级单位的有关询问.对于报告,受文单位不用答复,如果夹带请示事项,将有关请示的内容搀杂在里面,就会贻误工作.需要上级单位解决一些问题,应另外用请示行文,决不能出现请示报告类文种. 各位代表、同志们： 我代表??做报告，请各位代表审议。 案件情况反映范文 第8篇(一)案例中发现的问题 第一，机构臃肿，人浮于事，严重存在“十羊九牧”，官多民少。对于高层的领导来说，多几个副职的位子便于他们控制下属，层层设人，领导不必躬身于职工和群众当中;副职多是导致病垢百出的主因，如果一正一副或者不设副职，岂不“精壮”?副职配多必然引起权力均衡、利益均等、关系协调等问题，最后归结为加重百姓负担。荀子曰“士大夫众则国贫”。南宋的史尧弼指出：冗员多生旷职，无其事虚设其官，无其功空食其禄，坐无事之人而食有限之禄，尽无穷之欲而有穷之财。致使财政入不敷出，农民负担苦不堪言。 第二，副职过多，分工不明确，职能交叉，有利的事争着办，无利的事互相推诿，造成出勤不出力，办事效率低下。有人不无讽刺道：三分之一干，三分之一看，三分之一在捣蛋。现实中副职之间互相扯皮导致工作效率低下且从事一线工作的`人手严重不足的例子却屡见不鲜。凡是副职过多，冗员过剩的单位和部门，再有能力的一把手也难调动和发挥广大干群的积极性，最终下场难逃“为官一任，山河依旧，星星还是那个星星，月亮还是那个月亮”的结局。教人做事要精益求精，否则，即使有一千只手也解决不了问题。 第三，官多必令出多门，互相制肘，无所适从。副职也都不是省油的灯，为了一点实权也是明争暗斗，正职整天疲于平衡关系，权力要平衡，待遇要均分，利益要均摊，不能有丝毫的偏心和马虎大意。否则，矛盾不断，小事难办，大事叫你出乱。醉翁之意不在酒，在于“权”力之乎也，权是角逐的最终目的。多位子可以便于他们平衡关系，你塞一个人，我也塞一个人，皆大欢喜;多位子也有利于某些有心搞腐败的领导批发官帽，坐地收钱。当然，还有重要的一条，因为多设副职的位子产生的各种成本由国家埋单，领导个人并不掏半文钱。 (二)行政管理学理论依据 第一，主体部分失灵，政府机构与人员设置的体制出现问题，现在更多的是根据上级的好恶来设置官位的多寡。管组织人事干部任免编制部门没有决策权，不管编制的手里握着使用权。编制都是行政一把手担任机构编制委员会主任;可是提拔使用干部的决定权却在党委部门的一把手;这样自然会造成管事者说了不算，不管事者说了绝对管用。有时再加上文件规定有弹性，诸如可配副职若干和可适当增配副职，无形告之副职配置可随意性，久而久之，副职便失去了限制;像副秘书长任用程序简单，又无需人大部门通过，更为副职泛滥开了绿灯。 第二，作为监管人事任免和具有选举权的人大和人大代表，有时为了一团和气和怕得罪党委政府，放弃监督权和主张权，亵渎了人民赋予的职责和权力。副职的多而滥增加了国家的运行成本，而这些成本最终要转嫁到纳税人的头上，加重他们的负担。社会上现在都质疑大量超员的副市长、副县长、副乡长是怎么能通过人大被任命的。附件器官失效也应承担责任，不能一推了之。监督者不主张自已的权力，就必然导致有权力的人滥用权力。 第三，官本位是我国旧体制带来的老病，只要没有“新药”对症下药，很容易旧病复发。比如特权思想和官官相护等，一旦发作就像流行瘟疫一样迅速蔓延。身体多病最容易被细菌乘虚而入，是贪官腐败的时机，收了人家的钱不提拨人家怕被“撕票”，违规提拔又怕出问题，只好给人搞个容易的“肥缺”(副职)，多一个少一个都无所谓，最起码不会踩红线犯错误。 (三)解决问题的对策 第一，制度管人，法律治事，真正让法律使想犯错误的人不敢犯错，让制度使有机会犯错的人犯不了错，让正义使有机会犯错的人不愿犯错，让道德使犯了错的人自已认错，让良心使犯了错的人感到忏悔和自责。用法律和制度去约束手中的权力，改变权大于法，人管制度的本末倒置的现象，科学设置机构编制数额，精兵简政，不因事设庙，因事设人，建立高效的干部队伍。 第二，寻求良方，深化人事干部制度改革，标本兼治。对非法设置的机构和副职一律砍掉，新提拨副职采取竞争上岗，公平竞争，能者上庸者下。公生明，廉生威，只有公开用人条件，公开缺位职数，公开选拨程序，公开公平竞争，公开竞争结果，才能让人心服口服，彰显竞争魅力。对违规提拨副职者实行追究制，负连带责任，轻者丢官，重者法办。历史不会重复它的事实，历史会重复它的规律，对待副职过多的方法是对症下药，的状态是正常，最有效的手段是平衡，的境界是自然。 第三，有了法规，还要加强对执行的监督和检查。组织和人事部门对下属单位报批的干部提升报告应当严格把关，违反规定的坚决不预批准。人大和人大代表要加强对机构编制和副职设置的监督，发现问题，及时处理。职能部门要自觉接受监督，有关部门要积极配合，各司其职，各尽其力，有监督职能的尽到监督责任，有实施设置职能的要尽到科学合理的责任，有权力提拔副职的要尽到不违规的责任。管好一个职位，选好一个人，避免劳民伤财，提高办事效能。克服职能交叉，多头管理，造成管理成本加大，人力资源浪费。 案件情况反映范文 第9篇页边距：上厘米，下厘米，左3厘米，右厘米。 字间距：缩放100%，间 距标准0磅，位置标准0。 行间距：设置固定值27磅，段前段后无间距、空行。 标 题：二号加粗标宋字（第6行居中）。 汇报单位名称：三号加粗楷体字（标题下一行居中）。 日 期：括弧三号加粗楷体字，日期所用的文字全部为中文简体字，“零”必须使用“ｏ”。正 文：日期下空一行，左空2字，回行顶格。数字年份不能回行。字体统一为三号加粗 仿宋字。正文的结构层次序数为,第一层为“一、”，第二层为“（一）”，第三层为“1.”，第四 见“汇报材料样式”。 案件情况反映范文 第10篇1．需要标注密级的汇报材料，可根据涉密级别采用四号黑体字体在第一行居右标注“ｘ 其中“绝密”级材料还需在第二行居右打编号。 2．汇报材料中的数字，除成文日期、部分结构层次序数和词组、惯用语、缩略语、具有 修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，其它应当使用阿拉伯数字。 3．汇报材料中的表格，由各部门根据实际情况自行设置格式，总体上要与文字格式保持 和谐统一。 附件：1．汇报材料样式(商业秘密) 2．汇报材料样式(内部资料)— 2 — ｘｘ公司商密▲ｘ年 ｘｘｘｘｘ汇报材料 ｘｘｘｘｘｘ（部门） ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ ｘ??。附件：1．ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ 2．ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ — 3 —汇报材料样式(内部资料)：内部资料 注意保密 ｘｘｘｘｘ汇报材料 ｘｘｘｘｘ（部门）