辞职后工作交接内容示例第1 部分1. 工作交接表

工作交接过程中，将辞职原因写在工作交接表上“辞退”，并想办法得到公司印章或法人签名。有些人没有工作交接单，就尝试自己打印。你所拥有的必须是原件，否则就没什么用处了。切记：生产时间一定要及时，不要向公司要求赔偿无果后才生产。到时候公司就会保持警惕，加盖的可能性不大。

2. 辞职证明

现在找新工作的时候，有的新单位要求有辞职证明，所以要求单位出具辞职证明是合情合理的。如果您能声明您被雇主解雇了，那就更好了！如果你不能，就写下你辞职的事实。让您的雇主在仲裁期间提供您辞职原因的证据。

3. 录音

公司主要领导人员，特别是法人人员，必须纳入录音。其他的用处不大。内容要清晰、完整。

特别提醒：注意取证时机。你必须在通知解雇后一两天内先取得解雇证明，然后再讨论经济补偿的问题。你必须在单位对你不太警惕的情况下拿到这个证据。否则，如果单位有戒心的话，你就很难拿到有力的证据。因此，建议当出现解雇迹象时，应及时学习劳动法知识或咨询专业人士，并根据实际情况设计出完整周密的方案，为今后的索赔打下基础。

名称公司部门部门

辞职原因： 辞职解雇解除合同其他

请确认交接工作内容并签字。负责人签字确认。

所属部门借用物品归还

文件返还

工作交接（请附上交接详情） 交接人： 主管：

财务部贷款偿还情况

审计辞职审计* 根据审计结果，是否同意调动

管理1.固定资产（计算机配件需核对）

2、低值易耗品

3.办公用品和耐用品

4. 门禁卡和胸卡

5.停车通行证、停车场遥控器

6.衣柜钥匙

7. 文件柜钥匙

8. 借阅文件

9、取消密码（员工区）

10、取消腾讯中小学生、男生头像、女生头像作文征集

11. 取消电子邮件

12. 名片

13. 其他

党群1、党组、工会

2、关系转移

人力资源

1、劳动合同

2. 工作许可

3、五险一金

4、培训费用

5. 文件传输

6.其他

7. 员工手册

8.提供辞职证明。

部门经理签字： 人力资源总监：

辞职工作交接内容示例第2部分工作交接

一、ICTI认证工作

1.最近认证时间

2.历次审核报告和整改报告：审核报告和不符合项目及整改报告在电脑中（ICTI文件夹）。

3.目前状态：待确认

4.审核方法：突击审核，即不通知审核。

5.审核公司：SGS

二、ISO 9000认证工作

1.最近审核日期：2014年6月6-7日

2.所有ISO9000资料与文件在ISO9000文件夹

3.目前证书状态：到期，新的证书预计七月初可以拿到

三、FCCA认证

1.无证书，只有审核报告

2.审核结果：见审核报告

3.最近一次审核时间：2011年5月26日

4.历次审核相关资料：见电脑“FCCA资料文件架”

四、GSV反恐认证

1.获证时间：

2.审核公司：ITS(上海天祥质量技术服务有限公司）

3.历次审核相关资料：文件资料在档案柜上层《安全反恐》

4.电子档在“反恐资料”文件夹

5.目前状态：已过期

五、ZURU工厂审核工作

1.最近审核时间：2012年8月29日

2.再次审核时间：未定

3.该审核为客户内部协作企业审核，具体审核时间及审核事项贸易部相关人员会提前通 ，所以每天做好ICTI的准备就可以了。

六、商检局出口质量许可证认证

1.证书状态：2014年8月5日到期，换证工作已申请，证书有效期：3年

2.审核公司：青岛商检局

3.历次审核相关资料：文件资料在档案柜上层，电子档见《商检资料文件夹》

七、有关公司人员招聘使用的胶州人才招聘网登录账号及密码：

帐号：xinlida 密码：

八、劳动社会保障网单位登录信息：账号：密码：社保邮箱：账号：密码：

辞职工作交接内容示例第三部分承诺书

我原本就职于公司部门，担任职务。现我已提出辞职，已与公司结清全部工资及相关费用，并在平等、自愿、协商一致的基础上终止劳动合作关系。本人特此做出以下承诺：

1、本人辞职前工作调动、手续及资料交接不存在遗漏、违规行为。若因本人交接不明确或漏工而直接给公司造成损失的，本人愿意按照公司相关政策承担赔偿责任；

2、辞职后，如工作中处理的事务需要协助，我愿意尽力协助；

3、本人在公司工作期间如有损害公司权益的行为，即使本人辞职，公司仍保留追究责任的权利。一经核实，本人愿意承担由此产生的一切经济和法律责任；

4、本人还承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间知悉的公司商业秘密，绝不泄露；如有泄密，本人愿意接受公司制度的处罚及直至法律责任；我也承诺，我将受到公司制度的惩罚，直至离开公司。一年内，未经公司事先书面同意，本人不会在经营类似产品或提供类似产品的其他公司担任任何职务（包括股东、合伙人、董事、监事、经理、雇员、代理人、顾问等）为公司提供服务。不得抢夺公司客户或诱导公司其他员工离开，不得自营与公司相同或竞争的产品或服务；

辞职工作交接内容示例，第四部分1、项目背景：项目产生的原因以及项目解决了什么问题；

2、项目功能：从技术角度实现的功能，比如CRUD、报表等。

3.项目设计思路：从设计角度讲，原型从何而来。从技术角度，列出项目使用的框架架构，比如SSH，springmvc，一些设计模式，前端用的什么，后端用的什么，数据库（oracle\mysql\postgres），其他开源框架、技术要点（消息的MQ、RPC的thrift或hession、spring注解、spring或quartz定时器、JSP或freemarker、HDFS或hadoop生态系统，你也可能使用Hbase、Hive、Zookeeper）。如果有时间，最好选择技术。解释一下为什么选择springmvc注解而不选择struts，为什么使用thrfit不适用于hession等等。总之，说的就是技术对于技术人员来说是一个无底洞。当然，交接的时候不必提及这些。即使你和公司有分歧，你也应该从程序员素质的角度把这些尽可能说清楚；

4. 项目的最终目标：该项目的目的是什么？例如，为用户提供今年营业额的概览，为用户提供下一财年的规划依据，或者为用户提供存储服务，或者为用户提供资源查询系统等。

5、项目现状：当前项目是否已经上线，部分功能还是全部功能？是不是已经在维护了，两三年没有bug了？或者由于新的用户需求等原因，它目前正在经历许多变化。

6、搭建工作环境：了解了以上内容后，被移交的人应该熟悉50%，然后学习项目中没有接触过的新技术。接下来，他们应该设置工作环境。对于技术人员、开发人员来说环境软件安装是必要的。每个软件版本不同，会出现很多问题。在安装环境之前最好向以前的同事了解一下，防止盲目安装造成版本信息不一致，甚至出现一些难以安装的软件。对于新手来说，可能会很头疼。例如java版本、数据库版本、IDE。在设计软件方面，例如：数据库设计软件、UML设计软件、原型设计软件……搭建工作环境时，必须保证能运行测试代码并看到效果为标准。最后，您需要学习如何将项目部署到生产环境。即使没有生产环境的权限，也必须在测试环境中成功部署。

辞职工作交接内容样本第五部分员工离职手续交接表\n申请日期：年月日\n\n部门入职日期辞职处理事项\n 01 本部门\n\n工号年月交接事项\n

1.未完成事项：\n\n姓名辞职批准日期辞职交接程序\n\n任职年月\n\n性别日主管签名\n\n编号\n\n交接情况\n\n承办人：\n\n

2、资料、图书、电脑文件交接： 承办：其他贷款、应收账款等OA、邮箱、RTX、门禁等手机卡号：官方手机卡组短号：文具或工具\n\n02 03\ n\n财政部新闻司\n\n04\n\n人事行政部宿舍退房情况\n\n离职结算明细通知\n每月出勤应为事假时间，实际出勤为病假、周末加班补贴、伙食费扣除及社会保险费备注\n月份工资按月发放。离开公司后，我的一切行为将与公司无关。\n\n工时、全月工资、年假、法定日扣除加班证明费\n\n工时、水电费下班班次扣除\n\n平日加班补偿/扣除电话费\n其他奖励及罚款\n\n本人已核实以上考勤情况无误，并同意承担所有责任。我的担保人也承担连带责任。人事行政部审核（签字）\n\n本公司不承担任何责任。我将严格遵守公司的商业和技术秘密，决不向公众泄露。我不会做任何有损公司声誉和利益的事情。否则，后果由我承担。来\n\n辞职申请人签名确认\n\n

辞职工作交接内容示例第六部分尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：

大家，早安！

今天，我们演讲的题目是《在国旗下成长》。我们代表高二国旗班全体同学在*、*国旗班工作交接仪式上致辞！

高中一级国旗班于10月20日*正式从上届国旗班手中接过这一光荣使命。作为二中历史上升旗时间最长的国旗班，我们肩负着这份荣誉，在国旗下成长了500多个不平凡的日日夜夜！

作为国旗班的一员，我们比其他同学接触国旗的次数更多，从而积累了更深的感情。我们从努力中收获情感，收获荣誉，收获无数美好回忆！

在我看来，国旗班的每一次训练都培养了我们的友谊和默契。我记得有一次，旗帜升到杆顶，突然向下倾斜。没有人知道出了什么问题。所以上午的会议结束后，大家都留下来，检查了旗杆和旗钩，并提出了宝贵的建议，以防止类似的事情发生。我觉得在这样一个集体里，每个人都有主人翁意识，这才团结了我们这个大家庭。甜蜜了整个校园，温暖了我们头顶飘扬的五星级红旗！

每一次升旗仪式对我们来说都是一次心灵的洗礼，都是一次光荣的经历。还记得去年我们录制建校60周年纪念视频时，我们的脚步整齐，我们的歌声嘹亮，我们为成为榜样而自豪，所以我们发自内心地唱着为我们自己，为二中唱！几十年后，当我再次回首时，那一点点闪闪发光的记忆将不仅是一次又一次心灵的洗礼，更是跨越时空障碍的青春路上的一座荣誉丰碑！

每一个*都是对我们意志的考验

离职管理是企业人力资源管理的基础工作。大多数企业都建立了标准化的操作流程。然而，人力资源部门或者用人部门在面对员工辞职时，仍然会遇到一个头疼的问题：员工按程序走。离开公司后，很多任务没有完全移交，接手的新员工无法尽快熟悉新岗位，导致重要客户流失、重要工作遗漏，宝贵数据的丢失。关键客户流失等一系列问题。

数据排序是关键

每个员工，尤其是关键岗位的员工，在工作过程中都会积累大量与工作相关的文件和资料。这些文件构成了公司的知识和经验体系，是公司无形资产的重要组成部分。一旦失去，公司就会损失，重建将需要高昂的成本。因此，数据整理成为辞职工作交接的首要任务和关键。具体可以把握三个环节：

首先，整理数据。对于离职员工（以下简称“交接方”），部门负责人或人力资源经理必须在辞职面谈时明确资料交接的内容和要点，并指导员工在办理离职手续的同时做好资料交接工作。辞职审批流程。整理工作，整理交接材料，填写交接表。交接内容应包括负责的工作任务或项目的说明和进展、对外沟通的资源信息、各类文件资料的书面和电子材料等。

二是移交归档。交接信息整理完毕后，填写《岗位工作交接材料清单》，并注明资料的存放方式和存储方式。

尊敬的总经理：

你好！

我在六月份你认为合适的时候申请离开公司。

首先，衷心感谢公司三年来提供的各种机会和培训。公司的工作、环境、机会、压力等都让我成长了很多；在你们的关心、支持和同事们的帮助下，我收获了很多，成长了很多。知识开阔了我的视野，积累了经验，使我受益终生。自从20xx年毕业进入公司工作以来，一眨眼就快三年过去了。我的想法也随之发生了变化。经过深思熟虑，我决定辞去现在的职务，离开贵公司，选择在新的环境开始新的工作。具体原因如下：

1、我的能力有限。感谢您的培养，虽然我比20xx年刚毕业时有了很大的进步，但还没有达到岗位的要求；而我目前的工作水平就停留在这个阶段。没有任何进展和突破，没有什么可以与您和业务部门分享的。

2.我想改变工作环境；我毕业后一直在我们公司工作；刚来的时候，公司里的每个人虽然吵闹，但都在积极地处理事情；最近不知道是大家太忙还是问题太多。我感觉和以前相比发生了一些变化，气氛不再很好了；所以我希望改变一下工作环境。

3、我想休息一段时间，回家看看，调整一下身体状况。

为此，我会非常详细、完整、负责地交接工作。我会对每个环节都尽可能做好书面交接，尽量保证我所负责的工作能够顺利、正常进行。

当然，辞职后，如果我的工作交接有什么不清楚的地方，可以随时电话联系我。如果您放心的话，我愿意利用辞职后的业余时间来培养我，给我人生的第一次机会。就业公司继续做出贡献。

最后，我不知道该说什么，但我想就这次辞职向陈副校长和陈先生致歉，并祝愿陈副校长、陈先生和大家创建一所更美好的世界大学。

希望陈副会长批准。

礼炮！

辞职人：xx

xx、xx、20xx

尊敬的x经理（或公司人力资源部）：

你好！我很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。我在公司工作已经快一年了，很荣幸能够成为xx公司的一员。在公司工作的一年时间里，我学到了很多知识和技能，公司的经营状况也处于良好状态。非常感谢公司给了我在这么好的环境下工作和学习的机会。

但由于个人原因，我需要辞职。因为我新买的房子在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3小时。这对我的工作产生了负面影响。 （辞职原因也可以写为：因身体健康原因，需要回家休养，希望个人原因不要影响工作进度。）因此，我不得不依依不舍地离开自己的岗位。爱。

希望在xx年x月x日前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在我离开岗位之前，我一定会站到最后一班。只要领导交给我岗位上的工作，我一定会做好我的工作，做好我应该做的事情。希望领导批准我的申请，并协助办理相关辞职手续。

祝您身体健康，事业成功。并祝愿公司未来蓬勃发展。

申请人：

日期： 年月日

尊敬的各位领导：

你好！

很多时候，很多事情往往不是我们能够决定的。比如我这次准备辞职。由于个人原因，我现向公司提出辞职申请。其实在这个原因之前，我其实并没有打算辞职，我原本的打算是在公司好好工作。但事情并没有那么令人满意。正如我一开始所说，很多事情对我们来说都是不确定的。

因为这次我是通过公司安排的体检才发现自己怀孕了。虽然这个孩子来得不是时候，但毕竟是一个生命，所以我和老公商量后决定把它生下来。我的身体也很不好，所以我决定辞职回家休养身体，再生一个孩子。同时，我也非常感谢公司多年来对我的照顾和帮助。我记得这一切，并对此心存感激。

回想那些年，我于XX年来到某房地产公司担任财务人员。这几年，我办理了很多公司进出的账目，也看着自己的工作越做越大，房子越卖越多。更多的。这是我多年来亲眼目睹的。我相信我们公司将来会做得更好。毫无疑问，这也是确定的。因为公司有那么多销售精英，怎么能做得不好呢？而且公司的经营状况一直都很好。

不过，我还是觉得有些遗憾。可惜我不能再在自己的岗位上继续奋斗了。其实最可惜的是，如果我的身体不是很好的话，我仍然会留在自己的岗位上，继续奋斗！但既然已经做出了决定，就没有什么可后悔的，因为这就是事实！而这个决定其实是恰当合理的，并没有什么不合理的地方。同时，这也是最适合我现在的。情况的决定。

当然，我也相信领导您能够理解我，同意我的辞职申请。而且在走之前，我一定会做好工作的交接工作，确保交接工作无误。同时，我也会告诉未来接替我工作的人我之前的工作范围和内容。领导，请您不要担心这个问题。我一定会做好这件事，做好这件事。

好吧，我不会表达太多的情绪。这是相聚和分离的好时机。再次感谢公司给我这次在公司工作的机会，让我实现了自我价值的提升。非常感谢！最后也祝愿某房地产公司房子多卖一点，同事赚得多一点，公司发展得更大。

礼炮！

尊敬的主管、副经理：

你好！

在公司工作的一年时间里，我学到了很多知识，公司的经营状况一直良好。非常感谢公司给了我这样一个在良好的环境下工作和学习的机会。虽然在公司的基础业务知识和专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，但还有很多方面需要不断学习。我考虑了很长时间辞职。公司的环境对销售人员非常关爱和保护（至少对于商业风险）。鉴于我的性格，我需要提高自己，成长为公司的独立专家，并处于一个受保护的环境中。这可能很困难。我自己也意识到我的性格比较内向，你也经常提醒我这一点。其实无论是对于公司培养人才，还是对于我自身的提升，这都是一个需要突破的难点。虽然我的理念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变和适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但我觉得自己一直没有突破。想了很久，我决定需要换个环境来磨练自己。

公司业务部门近期发生重大人事变动，因此交接可能需要一段时间。希望10/24左右完成工作交接。这次可能会比较紧张。如果执行上有太多困难，我同意推迟一周。但我还是希望经理助理能够理解，临近年底，如果他能给我更多的时间找工作，我将不胜感激！

我希望在我提交这份辞职报告的时候，以及在我离任之前，我的主管将我的工作交给我，我一定会做好我的工作，做好我应该做的事情。另外，我希望我的主管不要试图把我留在这里。其实我很舍不得离开。原因无需解释。但既然我已经决定了，留下来会让我最终更难离开。谢谢你！最后祝愿公司业绩一如既往的蒸蒸日上！领导和同事们一定会好好工作的！

辞职者：_

20年月日

数据排序是关键

每个员工，尤其是关键岗位的员工，在工作过程中都会积累大量与工作相关的文件和资料。这些文件构成了公司的知识和经验体系，是公司无形资产的重要组成部分。一旦失去，公司就会损失，重建将需要高昂的成本。因此，数据整理成为辞职工作交接的首要任务和关键。具体可以把握三个环节：

首先，整理数据。对于离职员工（以下简称“交接方”），部门负责人或人力资源经理必须在辞职面谈时明确资料交接的内容和要点，并指导员工在办理离职手续的同时做好资料交接工作。辞职审批流程。整理工作，整理交接材料，填写交接表。交接内容应包括负责的工作任务或项目的说明和进展、对外沟通的资源信息、各类文件资料的书面和电子材料等。

二是移交归档。交接方信息整理完毕后，填写《岗位交接信息表》

__带领：

首先非常感谢__年来您对我的信任和关心。这段时间，我仔细回顾了__年来的工作，感到自己很幸运能在__公司工作。我一直非常珍惜这份工作。一年来，__公司领导对我的关心和教导。非常感谢同事们给予我的帮助。

在公司工作的一年多里，我学到了很多东西，无论是专业技能还是生活方面都有了很大的提高。感谢公司领导对我的关心和培养。此刻我只能对我的离开表示感谢。表达我深深的歉意。非常感谢公司给我这样的工作和锻炼的机会。

当我递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在公司的发展需要大家尽自己最大的努力。由于本人身体状况不佳以及一些个人原因，无法为公司做出相应的贡献。我不忍心坐在公司里无所事事，所以请求离开。请您支持一下。

公司目前正处于快速发展阶段，同事们个个意气风发，雄心勃勃。但由于个人原因，我目前无法分担公司的担忧。我真的感到深深的遗憾。请原谅我做出的决定以及我暂时休假的方式。我希望我们能有机会再次合作。

我将在递交个人辞职报告后__周后离开公司。希望公司领导在百忙之中抽出时间来讨论一下工作交接问题。以便完成工作交接。感谢您在公司期间给予我的信任和支持，祝愿各位同事和朋友在工作和活动中取得更大的成就和收获！

20__年__月__日

分析如下： 1、首先非常简单的解释一下切换的原因。

2、详细登记移交物品的种类和数量。

3. 贵重物品必须注明其状况。 4、需要移交的工作内容、工作进展情况以及工作任务、项目移交日前后的职责分工。

5、交接人、交接人、交接监督人员签名。填写工作交接日期。会计人员向单位或者有关机构申请调动或者辞职以便会计机构提前申请时，还应当向会计机构提出会计交接申请，做好准备工作，并安排其他会计人员接替会计工作。工作。

为防止少数会计人员调动或辞职申请经批准后未办理会计交接手续，单位或有关机构应主动与单位会计部门负责人沟通，了解该会计人员是否已提出申请。在批准其申请之前进行移交。交接申请的内容通常应包括：申请人姓名、申请调动或辞职的原因和时间、会计交接的具体安排、是否有有无重大汇报事项或建议等？

辞职工作交接内容示例，第7部分工作交接报告

质量是一个企业综合实力的集中体现。质量部经理是企业质量的负责人。代表总经理乃至顾客行使企业质量管理职能，完成质量管理工作，制定和实施质量方针、质量目标和质量指标。围绕公司的质量管理体系实施有效的监控，以实现产品或服务质量的持续改进。质量部经理应根据具体情况，从以下11个方面制定详细计划，做好本职工作：

1、质量体系：

1.协助总经理对公司现行质量管理体系进行审核，评估，构建与企业相符的质量管理体系并持续改进。

2.建立组织内部协调一致的质量管理目标并监督考核目标的达成情况。

3.重视并做好内部质量审核，充分利用质量管理体系这个有效的管理手段，促进内部体系的保持和持续改进。

4.建立相应的组织程序，培训人员，制定计划，实施质量管理体系。

5.协助总经理确保质量管理体系的实施和持续改进过程得到必要的支持。

6.定期向总经理汇报质量管理体系的业绩，包括改进的需求，以事实为依据（具体的重大异常案例、周报、月报、客户投诉、客户满意度调查等）确保企业产品质量的持续改进。

二。内部审查

1 制定并审查公司年度内部审计计划和审计实施计划，报总经理批准。

2 编制内部质量管理体系审核报告。

3 协助总经理定期召开管理评审会议。

4、全面负责内部质量管理体系审核工作。

5 担任审核组组长并选拔审核员，制定年度内部审核计划、各项审核实施计划和内部质量管理体系审核报告。

6、指导制定《年度内部审计计划》并负责组织实施。

7、组织协调内部审计活动的实施。

三。实现质量计划目标

1.审查相关部门制定的质量计划。

2、负责监督检查各部门质量策划的实施情况。

3协助各部门负责人制定相关质量规划，并编制和实施相应的质量计划。

4、处理与客户相关的质量问题

1.协助市场部，识别顾客的需求与期望，组织有关部门对产品需求进行评审，并负责与顾客进行质量方面的沟通

2.评审对新产品质量要求的检测能力

3、协助工程部审核新产品的工艺设计和开发

产品打样时的品质管控重点，并标准化．（新增） 4.协助物控部责评审所需物料的供应能力. 5.查特殊合同的产品要求评审表． 五．质量标准制定和实施 1.在质量要求方面协助工程部在工艺术设计时的组织、协调、实施工作，相关之策划、确定设计、开发的组织和技术的接口、输入、输出、验证、评审、设计和（或）开发的更改和确认等符合质量管理体系要求，协助审核试产报告。 2.为总经理批准项目建议书、试产报告、提供质量方面的参考意见。 3.协助物控部做好所需物料的采购的质量检查工作。 4.协助市场部进行质量方法的调研或分析，市场信息及新产品动向，审阅顾客的《客户满意度调查报告》。 5.协同工程部负责新产品或新原辅材料的检验和试验。。 6.协同工程部收集行业质量技术，制定适宜的内控质量标准。 六．生产和服务动作的质量监控 １．在质量控制方面指导生产部进行生产和过程控制，生产设施的维护保养，编制必要的质量作业指导书，负责产品的防护。 ２．协助工程部编制相关的完善质量管理的工艺流程及检验标准。 3．协助人事部对全员品质意识，企业文化制度建立的培训推进等。 4.协助人事部对产品实现质量所需的工作环境的控制。 ５．负责进行产品质量验证和标识及可追溯性控制。 ６．协助市场部在质量方面的售后服务工作。 七．测量和监控装置管理 １．负责对测量、监控设备的校准；根据需要编制内部校准规程。 ２．负责对偏离校准状态的测量、监控设备的追踪处理。 ３．负责对测量和监控设备操作人员的培训、考核。 八．不合格品控制 １．负责对不合格品的识别，并跟踪不合格品的处理结果。 ２．协助生产部门对不合格品做处理决定。 ３．协助生产部负责对不合格品采取纠正措施。 九．数据分析和信息提供 １．协调公司对内、对外相关数据的传递分析、处理． ２．指导品质部对相关的数据收集、传递、交流并提供必要的信息．３．协调各部部门统计技术的具体选择与应用． 十．持续改进 １．负责对体系、产品持续改进的策划，当出现存在的或潜在的质量问题时提出相应的纠正和预防措施，并跟踪验证实施效果。 ２．协助人事部、生产部在出现环境问题时发出相应的纠正和预防措施及处理意见，并跟踪验证实施效果。 ３．协调各部门实施相应的改进、纠正和预防措施的实施。 ４．负责监督、协调改进、纠正和预防措施的实施。 ５．协助市场部有效地处理顾客质量方面的意见。 十一.质量成本控制: 用财务项目衡量质量管理体系的有效性,对质量成本进行统计、核算、分析、报告和控制,从而找到降低成本的途径,进而提高企业的经济效益。 未完成之工作事项： 1.瑞欣PET（东欣）彩印附着力不佳，供应商于4月10前提交供应商分析报告与改善方案，连续追踪至少三批以上来料。 2.所用离型纸异常（脆、离型度异常），跟进处理，此次务必确定离型纸验收标准（含厚度要求，韧性要求，试撕手感等） 组长的补充，意识培训，以达信息传达及时有效的目的。 4.员工绩效考核执行中，要求组长每日提交。 5.十盛PSA胶纸难撕部分（去年）更换离型纸后的产品品质跟进与工时的统计，交采购进行核算，确定打折要求。 6.安排专案人员参与地铁面板打样，收集相关数据与品质管控重点，协同工程、生产制作管控标准，以便后续量产品质监控。 监督人：接收人：交接人： 离职工作交接内容范文 第8篇工 作 交 接 报 告 负责漆包部日常报表、生产安排及经理交待的事情。 一、报表 报表1（漆包部产量周报）：主要记录每周漆包部产量，由每天的包装产量累计而来，需区分每个规格、客户和型号，以周报形式做出来，邓经理签字后，每周三下午前交到三顾生秘书处。 报表位置：桌面\\\\yqb每天必做漆包部产量周报表 报表2（漆包部产量月报）：记录漆包部每月产量，由每周产量周报累计而来，需区分每个规格、客户和型号，以月报形式做出来，月底停机后做好，邓经理签字后交三顾生秘书。 报表位置：桌面\\\\yqb每月必做漆包部产量月报 报表3（漆包部机台运行报表）：记录漆包部前一天开机情况，要分别以日报、周报、月报的形式做出来，周报在周三下午前、月报在月底停机后做好，邓经理签字后交至三顾生秘书。(注:现只要打印周报出来和产量周报一起交上去。) 报表位置：桌面\\\\yqb每天必做漆包机运转情况 报表4（漆包部产量）：计算漆包部前一天所包装漆包线、漆包绞线、裸铜镀锡线、重检改制、样品产量。 报表位置：桌面\\\\yqb漆包包装包装产量 报表5（绩效考核）：按绩效考核中公式计算出各项数据，每月做一次，每月20日前发给熊文艳。做好后先发给邓经理看下，OK后再发给熊文艳。 报表位置：桌面\\\\yqb绩效考核 二、休假单/请假单 部门的休假单/请假单每天邓经理签字后交给行政部姚玉兰，注意请假3天以上的（包含3天）要给钟经理签字后交行政部。 三、考勤异常处理 行政部会把考勤异常单发到邮箱，直接打印出来交给各部门领班，考勤异常当事人会签字，后再给邓经理审核签字后交至行政部姚玉兰。 四、罚款 1、记录每月罚款情况，每次罚款要打通告一式两份，一份贴到车间，一份交行政部唐竹霞，由邓经理和钟经理签字审核。 2、包装罚款按漆包部包装科管理规定上的罚款。 五、统计转正 每月月底从行政部拿若干份《员工考核表》。把《员工考核表》给漆包部领班，转正人员填写好后放到邓经理桌上。《员工考核表》邓经理和钟经理签字后交行政部熊文艳。 六、身份证 每月5日通知各部门领班，将上月所进厂新员工的身份证交上来，统一每月8日前交到行政部唐竹霞，办理工资卡。 通告位置：桌面/yqb行政部身份证 七、漆包部生产看板 每天早上需到漆包车间查看各机台的生产情况，各机台所生产的规格、外径大小、客户要求需在各机台的白板上写明。各机台的生产规格查看好后，需填写漆包部生产情况看板。注：每天需经常到车间查看，如有换规需及时改写各机台白板和生产看板，做到让人一目了然。 八、生产单 业务部每天会把生产任务单送过来，签收好后，把业务部比较急的单先安排生产。安排生产单时，要根据各机台的生产范围来安排，自己拿不定主意的询问邓经理后再下单。每月开机下单时先打一份初稿给邓经理过目，他看后再决定开哪几台机，再下单。大单写漆包部换规通知单，一式五份，邓经理签字 后分别送给拉丝部高秀英、漆包品管部领班、业务部肖毅云、漆包部领班（一般放在邓经理桌上，邓经理看后会拿给领班），原件留底。小单写联络单，一式四分，分别送给拉丝部高秀英、漆包品管部领班、漆包部领班，原件留底。 九、报告 每个星期一都要通知邓经理写周工作报告，写好后打印出来，交给邓经理签字后，再交尹总过目签字，在星期四18：00之前交到三顾生秘书处。注：打报告时要细心，如报告有错误或你不清楚的地方，要及时询问，语句或字有错误的地方要帮忙修正。报告存到：我的电脑E盘—漆包部—工作报告，报告存档时注明年份、月份、日期，以便于日后查找。（注：现在邓经理的报告已经没写了） 十、包装 1．每天的包装产量算出总数后，填写到包装产量表上，桌面/yqb漆包包装包装产量 2．月底盘点放假时，要去问清楚漆包部、绞线部、镀锡部的具体停机时间和开机时间，好安排包装人员上班。 3．每月5号之前要将包装人员的工资算好，将工资表和产量表打印出来订在一起，罗主管和钟经理签字后交行政部唐竹霞。工资算法：月包装总产量（见包装产量表上）按每吨19元算出总的吨位工资，再除以包装人数，得每人的吨位工资。包装基本工资为1100元，组长津贴何均文300元、王周燎100元。保存地址：桌面/yqb漆包包装包装工资。 4．月底盘点时，当包装人员盘点好后，需和统计员一起再复盘一次，以免香港来人复盘时出现错误。 十一、考勤表 每月月底停机前，打印漆包部的空白考勤表，交给领班。领班填写的考勤，需及时输入电脑保存，每个月5号之前把上个月的考勤表打印一份，交给 领班，让员工确认是否有误，确认好后，交给邓经理确认签字，然后交给行政部唐竹霞。 考勤表位置：桌面/yqb行政部漆包部考勤表。 十二、岗位津贴 每月月初，要提醒领班将员工开机天数写出来，然后交给邓经理，邓经理算好每个人的岗位津贴后在电脑里输入打印出来，交给邓经理确认签字后，再交给钟经理确认签字，每月5号之前交给行政部唐竹霞。 报表位置：桌面/yqb每月必做漆包部员工上班天数。十 二、其他 1、每天早上到领班办公室拿机台运转、漆包部温度记录表、出厂产品记录表、机台运转情况表，漆包部温度记录表、出厂产品记录表、机台运转情况表放到邓经理桌上，他签字后分别夹到相应的报表夹中，一月整理一次。 2、每月的培训按年度培训计划表来执行，培训分笔式和口试，口试也必需做试卷，培训资料包存在：桌面/yqb培训漆包部。把资料、考核记录表和试卷打印给领班，做好收上来后需打分，分数记录到考核记录表上，另网上邻居上也需填写一份。地址：\\\\\\\\\\\\public\\\\行政人事部对外——新培训履历表——漆包科。考核记录表（复印一份给行政部）、试卷（一张空白试卷给行政部熊灵芝）、培训资料行政部和本部门都要存档。 3、其他邓经理和钟经理交待下来的事。 ——theend—— 交接人：刘付文娟 2011年6月30日 离职工作交接内容范文 第9篇xx公司生产研发中心电子工程师工作交接报告如下： 一、日常主要工作资料： 1、根据概要设计和项目负责人的要求完成贴合功能性能要求和质量标准的硬件产品设计; 3、根据产品详细设计报告，完成贴合功能和性能要求的逻辑设计; 4、根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图和PCB图; 5、协助总监编制中心近期和长远技术发展规划，制定科研计划、技术改造计划，负责科研 计划的实施和管理技术改造计划实施中的技术工作; 6、制定技术攻关计划，解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导; 7、根据上级要求和企业发展需要，编制新产品试制计划和新产品生产技术准备的综合计划，确保新产品试制计划和技术准备计划的实现，以加速产品的更新换代; 8、编写相关标准及产品技术指导性文件; 9、维护管理或协助管理所开发的硬件; 10、参与重大技术攻关讨论会议。 二、交接项 1、项目开发技术资料; 2、生产与工程中相关测试电路及测试治具的设计工作; 3、养生仪安装、调试以及维护相关事宜; 4、养生仪作业指导书以及规范化生产工作; 以上工作已经交接完毕。 交接人：工作接手人：日期：日期： 离职工作交接内容范文 第10篇原出纳员丁艳松，因工作变动现将工作移交给接管。现办理如下交接： 一、交接日期： 201x年月日 二、具体业务的移交： 1.库存现金：X月X日帐面余额xx元，实存相符，月记帐余额与总帐相符;2.银行存款余额...万元，经编制“银行存款余额调节表”核对相符。 三、移交的会计凭证、帐簿、文件： 1.现金日记帐、银行卡、存折日记帐;2.银行日记帐;3.空白现金支票XX张(03634294号至03634300号);4.空白转帐支票XX张(14928501号至14928525号);5.服务行业专用发票十万元版两本(已验);6.服务行业专用发票百元版一本;7.服务行业专用发票千元版一本;8.服务行业专用发票万元版一本;9.工行业务委托书一本(01749115-01749125)。 四、印鉴及其他： 1.法人章两枚(大小);2.财务章一枚;3.公章一枚;4.合同章一枚;5.增值税专用章一枚;6.开票U盘、金税卡;7.支付密码器一套;8.建行消费卡一张(500元);9.工行网银电子证书卡一张。10.矿泉水押金卡一张。电话卡一张(IBM)。 五、证照： 1.营业执照正本、副本;2.组织代码证正本、副本;3.税务登记证正本、副本; 交接前后工作职责的划分：201x年月日前的出纳职责事项由丁艳松负责;月日起的出纳工作由负责。以上移交事项均经交接双方认定无误。 六、本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。 移交人：(签名盖章) 接管人：(签名盖章) 监交人：(签名盖章) 离职工作交接内容范文 第11篇工作交接报告 尊敬的永靖科技有限公司领导： 我系贵公司前任职员，由于种种原因现已提请辞职。因此，为明晰公司与我个人的权责，确保公司与我个人的利益，延续公司与我个人的友好关系，现将相关工作交接如下： 一、本人最初以编导的身份受聘而有幸进入公司，原则上从事文字方面的编写工作。现应有完整或不完整的一定数量的文章存在公司电脑内（截至过年放假，工程师用的那台新的），原题应为《小燕文档》，包括“意现构划”、“新疆风”、我个人的诗、随笔等方面的资料。其中收录了《意现》书基本构架、《智真鉴》手册制作方案、意现构划解释、新疆风解读、放心去飞、笑颜七日、意现宣言——致顾解憎总经理等等文案、策划、随笔、散文、诗歌众多。很多都是本人倾心之作（特别是《意现宣言》），但愿没有因为人为或意外的软硬件故障、技术操作或其它原因而丢失，若真如此，我的原手写稿还在，应该还能做相应的补救。恕本人不才，没能创作出更多、更好的作品为公司所用，但所留之作还是用心尽力的。在此方面我问心无愧，没有丝毫保留。 二、由于公司体制和人员状况等方面的原因，我间或协助销售部门的工作和其它事务。分配到我的琐碎工作我从不推辞，销售方面在我力所能及范围内我也是干得不亦乐乎，从心底里希望能为公司、为自己创造更高的价值。但也许力不从心，也许因年轻理解不到位，体会不到领导的良苦用心，认识不到自己的全部职责，做得还不够完美，我恳请领导海涵并表示惭愧和抱歉。 顾经理腿伤以后，我基本上完全转入销售。业绩也许不尽人意，但即便思想动荡，我也在用心完成公司交给我的每项任务，希望尽量有个完美的结局，特别是对姜明基的清欠工作，虽然领导没有明确一定要我完成，但我是给自己下了死任务的。在职期间，公司领导没有因为库存问题，商品及公物丢失、损害问题，公司文件或资料泄露问题等在公开或私下场合当面而及时地对我提出质疑，也就表明公司和我个人都是建立在相互信任和负责的基础上，对此我深信不疑。但就 我所听到公司出现的一些问题，我相信领导自有公正、合理的处理办法，建立在这个前提下，我接受并服从领导的决定。 三、如还有其它纰漏，恳请与领导口头澄清、协商解决予以弥补。并期望能有机会与公司或领导再次合作或为您效劳。 最后，非常感谢公司各位领导对我的信任与培养！对我的年少轻狂予以宽容和理解！对我人生真正意义上的起点给予引导和帮持！我相信永靖科技将会在我心中留下永久的记忆！并祝福公司事业蒸蒸日上、再上新高！祝福顾经理身体健康、心想事成！祝福于姐青春常驻、生活幸福！祝福永靖现有和将来的伙伴们团结一致、共创辉煌！ 程小燕 2006年4月14日 离职工作交接内容范文 第12篇总务助理工作交接 1.上班时间员工门禁管理。 号前提交食堂费用比（包括食堂报表）。 号前提交车辆费用比（包括车辆报表）。 4.每月14-18号各部门办公耗材请购汇总。 5.厂服、劳保鞋发放与管理。 6.每日车辆安排与调度。 号统计10#17#外租/集体宿舍人员水电费用，10号前提交水电费用统计表。 号前提交每月食堂员工餐费统计。 号前提交月误餐统计与汇总。 10.每日快递收发登记，顺丰快递月结对账。 11.每日保洁员清洁用品发放。 楼仓库管理，月底盘点。 号（蔬菜、干货、早点、液化气、快递、宿舍房租水电、外租车、自驾车、 货车/小车加油费用）对账与请款。 14.食堂每周菜谱与碗柜名单更新。（半个月更新） 15.每天食堂用餐人数报餐、周五统计周末加班人数。 16.前台LED灯管理，报纸管理。 17.电梯权限开通管理（客梯只允许办公室人员与部分后勤人员，货梯只限每部门2 张。） 18.每月5号前提交，《周转铁框，塑胶卡板盘点表》。 接收人： 离职工作交接内容范文 第13篇委托人： *别： *号： 地址： 受托人： *别： *号： 地址: 委托人    购买的位于山东省乳山市银滩恒兴碧海名居小区   号楼  单元  室的住房。因工作原因，不能亲自到乳山办理房屋交接事宜，故委托人自愿立此委托书： 委托事项：全权委托     为代理人，代理我在山东省乳山市办理验收房屋、领取房屋钥匙、缴费、及领取交房资料和所发物品的所有交房相关事宜。代理人在其代理范围内所签署的相关文件，委托人均予以承认，并承担由此产生的一切法律后果。 委托期限：直至办理完上述事宜为止。 委托人： 年  月  日 受托人： 年  月  日 委托人：________ *别：____ *号：____________ 地址：___________ 受托人：________ *别：____ *号：____________ 地址:____________ 委托人________购买的位于________________的住房。因工作原因，不能亲自到____________办理房屋交接事宜，故委托人自愿立此委托书： 委托事项：全权委托_____ 离职工作交接内容范文 第14篇财务‎工作‎交接‎单怎‎么写‎ ‎采购‎明细‎帐 ‎本 ‎ ‎2。‎应付‎购货‎款明‎细帐‎ 本‎ ‎ 3‎。应‎付包‎装物‎料押‎金明‎细帐‎ 本‎ ‎ 4‎。包‎装物‎明细‎帐 ‎本 ‎ ‎5。‎暂估‎人库‎明细‎帐 ‎本 ‎ ‎6。‎材料‎计划‎价格‎目录‎ 本‎ ‎ 7‎。 ‎ ‎移交‎人对‎会计‎核算‎程序‎、工‎作中‎应注‎意的‎问题‎、材‎料价‎格分‎析计‎算程‎序公‎式和‎近期‎的一‎些优‎惠政‎策等‎，在‎移交‎过程‎中已‎向交‎*‎作了‎详细‎介绍‎。 ‎ 交‎接日‎期:‎19‎9x‎年调‎月调‎日 ‎ 移‎交后‎，如‎发现‎原经‎营的‎会计‎业务‎中有‎违反‎财会‎制度‎和财‎经纪‎律等‎问题‎，仍‎由移‎交人‎负责‎。 ‎ 本‎交接‎书一‎式四‎份。‎移交‎人、‎接管‎人、‎监交‎人各‎执一‎份，‎送厂‎档案‎到存‎档一‎份。‎ ‎移交‎人:‎吴x‎x ‎ 接‎管人‎:武‎xx‎ ‎监交‎人:‎郭x‎x ‎ 总‎会计‎师:‎纪x‎x ‎ *‎**‎**‎**‎**‎*厂‎财务‎科 第 1 页 共 1 页 ‎ 2‎00‎x年‎x月‎x日‎ 第 2 页 共 2 离职工作交接内容范文 第15篇1. 本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。 2. 移交人：填写离职或转岗人员姓名。 3. 交接人：填写工作、文件接收人的姓名。 4. 入职日期：填写移交人入职日期。 5. 交接日期：填写办理交接的日期。 6. 所属部门：填写移交人所属的部门。 7. 本岗位工作时间：填写本岗位工作的时间长度，以月为单位。 8. 经办已完成的工作/文件：填写本人在该部门已经完成的工作，包括工程、合同、外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚;内部工作的完成情况及当时的联系人。 9. 正在进行的工作及进度：填写移交人手头上正在进行的工作及进度描述，包括实施中的工程、洽谈中的合同、正在进行的外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚;内部工作的完成情况及当时的联系人。 10. 计划中未进行的工作：填写年度、季度、月度、周或其他计划中未开展的工作及原因。 11. 重要书面文档移交明细：填写移交人保管的或正在经手的重要书面文档移交明细。 12. 重要电子文档移交明细：填写移交人存档的或正在经手的重要电子文档的移交明细，如有密码应列示清楚。 13. 移交的现金、实物明细：填写移交的现金(包括备用金或其他公款)，办公用品及其他重要物品的明细。 14. 待处理及遗留问题说明：填写移交人关于待处理或历史遗留问题的说明。 15. 合同/协议交接明细表：请根据工作交接中每一个合同或协议填一张交接明细表。 离职工作交接内容范文 第16篇工作交接 1、客户送货单及对账单、送货产值-----文件档案在电脑E盘里。 2、供应商对账单。----根据供应商送货单整理好对账单签字并回传供应商。 3、公司人员入职登记。--文档也是在电脑E盘 4、砂轮订购。在E盘里有个《砂轮购买》文档，每次订购需要登记，并及时催促供应商交货。 5、生产日报表及个人产值登记。-----文档也是在电脑E盘 6、每月快递对账----快递员会提供纸质对账单。对好后叫快递员开税票。税票及账单需领导签字并发送至杨总。 7、平茂公司的缴费单也是在电脑E盘。 8、工件异常报废及员工违纪处罚需要再电脑E盘《工件异常及处罚统计》登记。处罚统计需要给杨娟。 送货单需注意：鑫诚、共同的送货单不需要填写价格，只需写PG工件一批。 所有的表单都在电脑E盘《表单格式》里面。 离职工作交接内容范文 第17篇时间转瞬，恍惚间，在我院青协的日子将近一周年，我作为实践部的一员，工作期间，敬职敬业，本着“真情暖人间”，爱心献社会“的的宗旨，配合部长的工作，并进取参加一切志愿活动。在这行将失去的一年当，我收获甚多。 实践部本身就是一个很忙的部门，需要每一位成员，拥有一颗奉献的职责心，义务感。承担起志愿活动中的相关重要事务，要求我们善于交流，具备较强的沟通本事，以及的职责感意识。上一学期，我部组织青年志愿者的招募，分配，安排义务支教，义务父老等与志愿活动相关的食物以及多次进南街社区，协助社区工作人员的社区的工作，期间，我部还组织各班同学参加义务抽血取样活动。 下头就，将我分配到组织部的工作，做一了解，我所认识的组织部是一个需要部长，干事职责心较强的部门，负责每次活动个场地的布置，现场所需道具，以及活动期间现场秩序的维持。相信在今后飞工作中，我会更加努力。完成自我的工作的同时，进取配合各部门的工作。 就我在青协工作的一年里，在学习和生活上.发生较大的改变.从无所事事的状态变的紧张忙碌，学习上我也感到了一种前所未有的压力.也是正因为这样，促进了我的学习意识，变被动学习为主动学习.同时学会了合理安排自我的时间.让自我的生活充实而又丰富. 最终，我深信，只要我们竭我所能，尽我所心，数信青协会在自我的天地里，发挥她应有的职责，奉献自我，服务他人。愿我们的青协越来越好。 离职工作交接内容范文 第18篇尊敬的领导： 您好! 今天我想借用您几分钟的时间，向您提出辞职的请求。由于我个人的职业规划的问题，我不得不在此向您提出辞职了。很开心在公司跟着x老师学习了一段时间，这一段时间里我也有了很多的进步，至少比之前那个什么都不懂的自己要更好一些了。非常感恩公司愿意接纳我这样的信任，以及提供给我学习的机会和平台，这一点我是非常感谢的，在此我也很珍惜这一段学习的经历，在助理这份工作上，很多事情虽然没有主动权，但是也让我理解到了很多做事的基本和方法。这次辞职，是我深思熟虑之后的结果，希望领导也能够尽快我审批，我也好为将来做一次计划。 我是学设计出身的，我喜欢设计，同时我也很追求设计的纯度。我知道我作为一个涉世未深的人，自然对很多方面是没有太多的了解的。不管做什么，我们都不能和商业真正的区分开来，而我一心想做纯设计自然也是不可能的。当我步入工作之后，我也又进一步的了解到了这个行业的一些潜规则，我也知道，也许一些客观因素下，我是没有办法坚持自己的标准的。同时我也认识到自己很多的想法都是比较稚嫩的。这也导致了我这次辞职的一个原因。 这几个月和这个岗位的接触之后，我是有了很多的成长，但是我也感受到了自己内心的挣扎，很大一部分我是不太能够接受现在这种状态的。这和我当初的初心是有一些违背的，所以我现在很苦恼，也不知道该怎么去做选择。与其这样纠结苦恼，我选择了辞职，我想用一段时间让自己想清楚到底要干什么，到底怎样才能够让自己感到满足。所以这次我想为自己的职业规划重新做一次调整，所以我也选择了辞职。希望您能够理解我这次的决定，我也很感谢这段时间大家对我的照顾和帮助，我会一直记在心里，更不会忘记这段时间里所经历的点点滴滴! 虽然要离开了，但是我的内心还是非常的不舍的，我很欣喜能够和大家相遇，也很开心有这样的一个机会去锻炼自己一番。我也想感谢x老师，愿意教我这么多，愿意给我这么多的指导意见。能够和大家有这样的一次缘分，我真的很幸运，以后不管在哪里，我都会继续努力的! 敬礼! 辞职人：x 20x年x月x日 离职工作交接内容范文 第19篇尊敬和亲爱的温总： 首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展! 其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。 特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。 在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。 在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。 感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢! 因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复! 敬礼! 辞职人： 日期： 离职工作交接内容范文 第20篇一、交接资料 1.工作交接。主要包括正在办理、急需办理的工作情景。 2.部门帐目合同交接。主要包括经济活动情景、票据帐目、合同订单和其他的重要财务资料。 3.资产交接。包括各类以公款购买的资产。 4.文件资料交接。主要包括上级文件，本部门的资料(含影像资料)。 5.印章戳记交接。 二、移交工作的具体要求 1.移交手续原则上应在...x年7月20日前办结。如遇特殊情景不能及时移交的`，需报学院纪检监察室。 2.中层干部应根据要求，认真填写《xx生物机电职业技术学院工作移交表》(表格在纪检监察室网页上下载，可另附页)。 3.学院纪检监察室参与监督移交工作，移交工作完成后，交接各方应在移交表上签名，移交表一式三份，移交人、接收人和纪检监察室各留一份。 离职工作交接内容范文 第21篇工 作 交 接 报 告 由于我因回去上学离职；公司已决定将其工作移交_负 责；工作交接完毕后双方签字确认。 一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚；接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。 二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。 三、移交人须将曾管辖项目上情况向接管人做详细介绍。 四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况；接管人需做详细记录。 五、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认；如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。 交接人签字： 接收人签字： 日期： 离职工作交接内容范文 第22篇尊敬的公司领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。来到公司已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。 敬礼! 申请人： 离职工作交接内容范文 第23篇营销中心总监助理主要工作交接单 1、持续改善工作： 1) 提报项目开发部课题并编制报告发表；（经理王宁） 2) 催收售后服务部课题并编制报告发表；（经理吴志伟） 3) 催收医疗项目部课题并编制报告发表；（经理冯隽、田鹏） 4) 催收东华康课题并编制报告发表；（经理韩凤礼） 5) 催收贸易部课题并编制报告发表；（杨英杰） 6) 催收办事处持续改善课题并进行课题修改；（各办事处经理） 7) 催收办事处持续改善报告并进行修改发表。（各办事处经理） 8) 提报持续改善课题和报告给王宁总监、杨总审核（13日前） 9) 提报持续改善报告（发表会前两天林武平） 10) “中医项目开发部、医疗项目开发部、东华康、客户服务部、市场部、营销管理部”课题数据汇总并上报营销管理部”。（对口王娟） 11) 下月课题上报时间：每月15日前，持续改善报告发表时间每月中旬周六。 文件位置：我的电脑—E盘—中医产品文件—10文件夹（持续改善）。 2、营销中心周报； 1) 催收中医项目开发部周报；（周五下午、周六上午催收） 2) 催收医疗项目开发部周报；（周五下午、周六上午催收） 3) 催收东华康周报（周五下午、周六上午催收） 4) 以上部门周报汇总并上报杨总。（周一10点前报杨总） 文件位置：我的电脑—E盘—中医产品文件—06目标管理文件夹（营销中心周报） 3、办事处周报； 1) 每周一催收办事处经理周报并汇总； 2) 对办事处在周报中提出的问题协调处理并反馈办事处； 3) 向各部门领导上报办事处周报（邮件转发）。 文件位置：我的电脑—E盘—中医产品文件—07经理日报（2016办事处经理周报） 4、工作目标管理 1) 杨总管辖每个部门每个月的工作目标和工作计划；（28日-次月2日） 文件位置：我的电脑—E盘—中医产品文件—06目标管理文件夹 5、销售计划 1) 催收办事处销售计划；（18-19日） 2) 核对、汇总办事处销售计划并上报至营销管理部（20日 彭晓云） 文件夹位置：我的电脑—E盘—中医产品文件—02销售数据2016—2016年计划 6、费用计划 1) 上报下月费用计划（25日前 吴堇辰） 文件夹位置：我的电脑—E盘—中医产品文件—02销售数据2016—2016年计划 7、咨询电话分析 1) 咨询电话分类并下发各办邮箱（1-2日） 2) 咨询电话催收（3-7日）； 3) 咨询电话核实（20日以后）； 4) 咨询电话分析（20号以后）； 5) 将分析结果上报公司相关领导； 文件夹位置：我的电脑—E盘—中医产品文件—04咨询电话 8、月度评优 1) 通知、收集营销中心、办事处月度评优申报表；（20-26日） 2) 沟通杨总人员初定人员名单（27-28日） 3) 提交月度评优表（29日 总经理秘书） 4) 优秀员工备案； 文件夹位置：我的电脑—E盘—中医产品文件—21部门文件—优秀员工 9、部门考勤 1) 中医项目开发部、贸易部月度考勤上报；（29日 叶多宝） 文件夹位置：我的电脑—E盘—中医产品文件—08考勤文件—优秀员工—2016考勤 10、文件管理 1) 制度文件管理 2) 办事处交接单管理 3) 出差报告管理 4) 协议合同管理 5) 会议记录管理 6) 工作目标管理 7) 呈批单管理 11、其它工作 1) 各种文件起草 2) 各种制度修订 3) 各种通知发放 4) 各种会议记录 5) 中医项目部横向工作协调 6) 营销中心横向工作协调 7) 部门领导不在期间的其它工作 8) 临时性、突发性工作 离职工作交接内容范文 第24篇工作交接报告 深圳市天基权科技股份有限公司生产研发中心电子工程师工作交接报告如下： 一、日常主要工作内容： 1、根据概要设计和项目负责人的要求完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品设计； 3、根据产品详细设计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计； 4、根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图和PCB 图； 5、协助总监编制中心近期和长远技术发展规划，制定科研计划、技术改造计划，负责科研 计划的实施和管理技术改造计划实施中的技术工作； 6、制定技术攻关计划，解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导； 7、根据上级要求和企业发展需要，编制新产品试制计划和新产品生产技术准备的综合计划，确保新产品试制计划和技术准备计划的实现，以加速产品的更新换代； 8、编写相关标准及产品技术指导性文件； 9、维护管理或协助管理所开发的硬件； 10、参与重大技术攻关讨论会议。 二、交接项 1、项目开发技术资料； 2、生产与工程中相关测试电路及测试治具的设计工作； 3、养生仪安装、调试以及维护相关事宜； 4、养生仪作业指导书以及规范化生产工作； 以上工作已经交接完毕。 交接人：工作接手人：日期：日期： 2、编写调试程序，测试或协助测试开发的硬件设备，确保其按设计要求正常运行； 离职工作交接内容范文 第25篇深圳市天基权科技股份有限公司生产研发中心电子工程师工作交接报告如下： 一、日常主要工作内容： 1、根据概要设计和项目负责人的要求完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品设计; 3、根据产品详细设计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计; 4、根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图和PCB图; 5、协助总监编制中心近期和长远技术发展规划，制定科研计划、技术改造计划，负责科研计划的实施和管理技术改造计划实施中的技术工作; 6、制定技术攻关计划，解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导; 7、根据上级要求和企业发展需要，编制新产品试制计划和新产品生产技术准备的综合计划，确保新产品试制计划和技术准备计划的实现，以加速产品的更新换代; 8、编写相关标准及产品技术指导性文件; 9、维护管理或协助管理所开发的硬件; 10、参与重大技术攻关讨论会议。 二、交接项 1、项目开发技术资料; 2、生产与工程中相关测试电路及测试治具的设计工作; 3、养生仪安装、调试以及维护相关事宜; 4、养生仪作业指导书以及规范化生产工作; 以上工作已经交接完毕。 交接人：工作接手人：日期：日期： 离职工作交接内容范文 第26篇岗位：行政文员 交接人：刘小兰接替人：XXX 一、工作资料交接： (一)行政方面 1.负责公司上门人员的接待、登记及引导工作。 2.办公用品的采购、入库台账的登记及领用。 3.工作服的采购、入库台账的登记及领用。 4.公司各类文件、证件、档案、公章、图书的分类管理工作。 5.公司图书的借阅登记工作。 6.车辆资料的保管，油卡的充值及加油登记。 7.名片的制作(大众广告QQ303045581)，工作牌的制作(绘彩广告QQ19745343)，及各类广告用品的制作。 8.卫生的值班及中午值班的安排。 9.公司纯净水，坚持充足的供应。 10.召集会议及会议记录的整理。 11.公司各类通知的编写及发布。 12.负责前台电话的接听、转达工作。 13.负责公司固定资产统计、盘点工作，并建立台账。 (二)人事方面 1.公司考勤的管理(每月初把人员考勤统计交给财务周小红)。路径：我的电脑E盘-〉行政-〉人事考勤 2.人员招聘：简历筛选、约见面试等。 3.公司员工的入职、离职、异动等人事手续。 4.负责公司员工人事档案管理，更新维护人事信息。电子档资料：我的电脑D盘-〉行政-〉人事资料 5.蛋糕券的领用登记。 6.负责员工生日礼品和电子贺卡的发放工作。(每月底把下个月过生日名单统计出来交由邹总并以通知的形式发布在公司系统上，员工生日前两天发布生日贺卡在系统上头。) 电子档资料：我的电脑E盘-〉行政-〉人事资料 二、工作资料交接： (一)电子文档表格类： 固定资产统计表办事处人员及车辆配备情景统计办公用品库存表办公用品领用登记表加油卡充值、领用记录表派车单汽车使用表格书籍借阅登记表书籍库存表卫生间值班安排表中午值班安排表物品采购申请单考勤表湖南星原工程机械有限公司通讯录离职申请书请假条员工福利-生日蛋糕券人事档案员工基本尺寸统计表员工所交资料明细招聘登记表职员登记表 文档类：通知文件26份机动车驾驶员交通安全职责状劳动聘用合同模板人力资源管理汇编定稿综合管理部管理汇编定稿湖南金沃报告模版 (二)纸质文档人事文档： 员工资料35份离职报告离职人员简历未入职人员简历龙山合伙人资料日常制度劳动合同书空白表行政文档： 3-5月份SDLG挖掘机促销政策4月份SDLG挖掘机促销政策财务管理制度通知彭瑶和阳娟的交接书融资利率上调通知感恩回馈活动物品领用承诺书空白表单顶级人才网服务协议合同表格类： 员工请假条员工外出申请单办公用品领用签字表书籍借阅签字表蛋糕券领用空白表固定资产盘点签字表请购单会议签到表工作服领用签字表汽车使用表接车专用章签字表(所有电子文档资料均在我的电脑E盘-〉行政资料夹内) (三)物品 100元面值蛋糕券10张50元面值蛋糕券7张水票87张文具用品常德服务车和益阳服务车备用门锁 各车辆保险资料(常德新购车辆湘J3WJ08湘J0WJ07湘J0XY48湘J0XY02)服务人员工服10件(L)白色衬衣11件固定资产账本1本 离职工作交接内容范文 第27篇移交原出纳xx，因xxxx请假，财务处已决定将出纳工作移交给xx接管。现办理如下交接： (一) 交接日期： 20xx年8月8日 (二) 具体业务的移交： 1. 库存现金：20xx年8月8日账面余额xx元，账实相符。 2. 银行存款账面余额：xx元，账实相符。 (三) 移交的会计凭证、账薄、文件及其他： 1. 保险柜钥匙xx把; 2. 现金支票xx张： 3. 支票密码器xx个; (四) 交接后工作的划分： 20xx年8月8日起的出纳工作责任由xx负责。 以上移交事项均经交接双方认定无误。 (五) 本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。 移交人： 接管人： 监交人： xx财务部 20XX年8月 8日 离职工作交接内容范文 第28篇姓名：...；所属公司：...；所属部门：... 离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他 请确认交接工作资料及签署 经办人签字确认 所属部门 借物归还 文件归还 工作交接(请后附交接明细)交接人：：...；主管领导： 财务部：借款偿还情景 审计离职审计*从审计结果看是否同意调离 行政1、固定资产（需核实电脑配件） 2、低值易耗品 3、办公用品耐用品 4、门禁卡、胸卡 5、停车证、车场遥控器 6、衣柜钥匙 7、文件柜钥匙 8、借用档案 9、取消password（员工专区） 10、取消腾讯通 11、取消e-mail 12、名片 13、其他 党群1、党团、工会 2、关系转移 人力资源1、劳动合同 2、工作证 3、五险一金 4、培训费用 5、档案调转 6、其他 7、员工手册 8、供给离职证明。 部门经理签字：人力资源总监： 日期：日期： 离职工作交接内容范文 第29篇工作交接报告 本职位主要负责辅料、设备类的采购及新产品的开发、新样品的打样跟踪，具体如下： 一 辅料：1：胶水、工业酒精、喷码机耗材、助焊剂、设备治具（IC治具、高周波模具、超声波模具、丝印器材、钢网等），其价格： 1、钢网外购主要有两种（盖特佳）：SMT激光钢网( 370*470mm)297元/张 (520*420mm )320元/张（650*550MM）400元/张蚀刻钢网 128元/张 2、移印主要有两种（永利兴）：菲林 10元/张；钢板54元/张（普通） 量达50张以上52元/张 达100张以上51元/张 3、电木模主要供应商（超胜）：电木模（单面）100元/套 ； 如果还有不知道价格的系统里面和手工定单里面都可以查到，或者不懂话找刘飞或黄良颖。 二：新产品开发类： 1：目前苹果AV数据线目前有两家：深圳宝弘亨电子有限公司、深圳惠葵电子，现在样品还在确认中，注意及时和新品组跟进！ 2： 耳机目前耳壳模具在天工源开模，但多次打样还没有OK，需要特别跟进（4-7会送样）。研发黄效平 头+线材模具在恒鑫昌开模，样品已经OK，但线材外观颜色不是很好，注意批量采购时要让新品去确认颜色。耳机喇叭目前有找三家（思威特、扬晨，美鑫莱）送样，暂时样品还没有确认。研发黄效平 3：滴胶筒在盛兴瑞找样已经确认OK，但是陈主管说还要找两家报价，才确认卖货。生产工厂梅红建 4.焊锡膏维特偶的试样OK，但是单价太高，建议还寻找几家试样比价。生产工厂梅红建 三：机械类采购： 1：品质部采购鼠标按键寿命测试仪、鼠标滚轮寿命测试仪，现已经鼠标按键寿命测试仪在龙天买，已经到开过设备。鼠标滚轮寿命测试仪在_买，但是还没有到供应商那里看过。设备杨工和品质罗工 2：注塑部采购注塑机周边设备。统益有提供资料报价，还需寻找几家比较单价。设备杨工和注塑周主管 四：新样品的打样 1：一般研发部会提出打样申请单后，接到打样申请单后迅速让相应供应商提供样品，原则上尽量在规定的日期、数量到达，如果不能够到达，即使通知申请人员，送样时需要提供规格书和样品评估表，并做好记录，让其签收人签字！ 五：付款申请 1：座申请付款（友兴达） 2：振基的黑胶申请付款 3：华特润四桶润滑剂要求4-1到货，货到票到申请付款。 离职工作交接内容范文 第30篇离职工作交接表 填报日期： 姓 名 年 月 日 离职时间 所属部门 本岗位工作交接情况： (如交接内容较多附明细表) 离职人： 工具、办公用品交接情况： 接交人： 门店店长签字： 主管门店店长签字： 当月薪资发放说明： 本月奖金按照离职之日(20xx 年 x 月 xx 日)截止计算，本月薪资于离职后统一发放。 所属门店店长意见： 人力资源部意见： 备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，门店、人力资源部各一份。 离职人员申明： 1、我保证上述情况真实; 2、离开公司时不存在任何未解决问题。 个人承诺： 我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利;并严格遵守公司保密规定。 说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。已离开工作 岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。 离职工作交接内容范文 第31篇工作交接 一、每日工作 1.经理室看板:每天根据生管产量报表填入,年度填入时注意汇总产量合计； 2.生产计划表每日根据生产动态报表更新数据（总欠数要同生管动态表及生产进度表中欠数一致，排表顺序一定要按出货时间前后，用颜色区分各型体） 3.根据生产计划表更新订单汇总表，根据型体、交期汇总。总欠数需与生产计划表欠数一致。 4.人均时产报表每日更新。 5.根据生产产量报表及动态表到生管拿现场入库单做现场每日生产双数—传给企划。 6.每日认真核对各部门所有报表—核查所有外发邮件有无错误现场，必须要求立即更正，并报告给经理。 7.每天下午15：00经理要求现场每条线送当天生产鞋子到经理室由经理检查，跟踪面部及成型送鞋子到经理室。 8.每天上午、下午各一次到现场查询品质及环境并做记录 二、每月工作 1.每月1号做上个月的绩效达成预计给财务，10左右把正式签字的给财务。 2.每月26号左右提醒经理做出下个月的生产计划目标给上级领导。 三、不定时工作 1.现场开补补单如有开补报废需审核报废鞋子与补单是否一致，如不一致需写明原因及呈报经理。 2.当有新型体上线需找谢素娟课长要凯鸿的加工流程单价表保存。 以上未提及事项请自行处理！ 李会芬 离职工作交接内容范文 第32篇尊敬的领导： 你好! 怀着不安的心情，我写下了这封辞职。 去年我来到了这家建筑公司，你和各位同事待我如亲兄弟，在这样的工作氛围中，我很愉悦地工作着。看着公司一步一步稳健地发展着，大家都很欣慰。然而天有不测之风云，上个月在工地上，我不幸从工地上的架子上摔下来，造成右脚严重骨折。你获悉情况后，马上将我送至医院，并嘱咐我好好养伤，其他一切都不用挂心。就这样，我在医院呆了将近一个月，你和诸位同事经常来探望，这让我很感激。 出院的那天，你放下手头工作来接我，我更是感动。除此之外，公司对我也根据《工商保险条例》予以了相应的赔偿，我很庆幸能在这样的公司工作。然近日来，发现腿脚仍有些不适，被告知这是伤后留下的后遗症。虽然你为我安排了相对轻松的工作，但是也回不到以前的工作状态，这让我很苦恼。于是，我想到了辞职，很感激你的.竭力挽留，但是我不想为公司增加负担，而自己也已经有了阴影，所以想换一个环境。 再次向你表示感谢。祝你和公司各位同事工作顺利!祝公司的明天更加辉煌! 敬礼! 辞职人： 20__年__月__日 离职工作交接内容范文 第33篇看过离职工作交接范文 尊敬的马经理： 您好! 从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。 在过去的三年多的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了很多东西。并在公司的过去三年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢!! 在20xx年年初，公司给予了很好的机会，让我开始下项目锻炼，但由于自己缺乏项目管理等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培养。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这三年的照顾，自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。 所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。 申请人：辞职报告 xx年x月x日 离职工作交接内容范文 第34篇离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址： 身份证编号： 离职时间： 离职原因： 财务交接： 1、办公电脑通讯工具移交： 2、办公工具移交： 3、应收款： 4、个人物品： 5、应发放工资时间阶段： 6、费用报销： 7、公司借款： 业务移交： 对公司的宝贵意见及提议 离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，所以产生的一切问题由离职者自行承担相关职责。 交接人员签字确认：离职人员签字确认： 主管经理：财务出纳： 部门经理:财务应收款负责: 副总经理： 离职工作交接内容范文 第35篇尊敬的老板： 你好! 首先感谢在公司的这些年，您对我的细心栽培。看着公司的业绩日益红火，然而我也有了自己的想法，辞职的想法，这个问题困扰了我很长时间。 也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功.只有从现在开始努力.继续充电，努力学到更多该学的知识。虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些选择辞职后创业变成我目前要做的事情。希望公司能够理解。 希望领导批准我的辞职请求，我会做好交接工作。 辞职人： 时间： 离职工作交接内容范文 第36篇移交人吴××因工作调动，经厂财务科决定，将其担任的存货核算会计岗位工作移交给武××接替。现按《会计人员工作规则》的规定，办理如下交接手续： (一)移交前业已受理的全部存货核算业务会计凭证，已由移交人填制完毕。 (二)截至交接之日，凡应登记的账簿，业已登记完了，并在明细账最终一笔余额之处加盖了移交人印章，以示负责。 (三)对尚未处理材料核算往来账，已开列出应付购货款明细表和包装物租金明细表，并写出长期挂账的情景说明。 (四)对采购材料经济合同登记簿中已履行合同与未履行的合同，均按顺序逐笔交待清楚。采购合同的印花税，也已全部交纳。 (五)保管期内材料采购人库单和出库单的存根，已装订成册，编号为材字第X册至第X册，共XX册(按月份装订，保存期3年)，经点收无误。 (六)本月末各种材料明细账记载的库存数量、金额，经与总账、仓库保管账核对，都完全相符。 (七)印鉴农牧机械制造厂材料采购合同专用章一枚，经点交无误。 (八)移交的账簿有：1.材料采购明细账本2.应付购货款明细账本3.应付包装物料押金明细账本4.包装物明细账本5.暂估人库明细账本6.材料计划价格目录本 (九)移交人对会计核算程序、工作中应注意的问题、材料价格分析计算程序公式和近期的一些优惠政策等，在移交过程中已向交替人作了详细介绍。 (十)交接日期：20XX年X月X日 (十一)移交后，如发现原经营的会计业务中有违反财会制度和财经纪律等问题，仍由移交人负责。 (十二)本交接书一式四份。移交人、接管人、监交人各执一份，送厂档案到存档一份。 离职工作交接内容范文 第37篇_______店成立于_______该店原会计_______，因_______现将会计工作移交给_______接管。现办理如下交接： 一、交接日期： _______年_____月_____日。 二、重点事项的移交： 1、会计科目移交，附：货币资金、库存商品、应收账款、待摊费用、固定资产、低值易耗品、递延资产、其他应收款、其他应收款押金条、待处理财产、应付账款、其他应付款、其他科目等交接表格。 2、资料移交： 财务报表 重要制度 (总部及直营店制度) 重要单据 工商税务证件 外账资料(可另行编制外账交接手册) 出纳处交出保证金原件登记表 空白票据登记本 以上为实物移交 电子表格 电子文件 其他电子资料 以上为电子资料移交 其他重要资料(对以(]上未涉及的但需要交接的资料可在此加以补充) 日常工作事项交待 以及税务相关工作 离职工作交接内容范文 第38篇 为规范公司财务人员的工作交接手续，保*财务工作的正常开展，根据国家有关法规和公司的实际情况，特制定本制度。 第一章 总则 第一条 本制度所指的财务人员，包括公司总部出纳、会计、财务负责人、财务总监、各项目部、子公司、分公司出纳、会计、财务负责人及其他所有从事财务工作的人员。 第二条 财务人员工作调动或者离职，必须与接管人办理交接手续，将本人所负责的财务会计工作全部移交给接*员。财务人员临时离职或者因病暂时不能工作，需要有人接替或代理工作的。也应按照规定办理交接手续。没有办清交接手续的，不得调动和离职。 第三条 财务人员办理交接手续，必须有监交人员负责监交。交接完成后，交接人、接管人、监交人三方必须签字确认，否则，视为未办清交接手续。 第四条 会计工作交接的基本程序可分为交接前的准备、移交、监交、移交后事项处理四个阶段。 第二章 交接前的准备 第五条 财务人员工作调动或辞职，需要具备以下手续方可进行移交工作 1、 财务人员因工作调动需要办理工作移交的，必须有公司人力资源管理部签发的内部工作调动通知单。 2、 财务人员因辞职需要办理工作移交的，必须有经主管领导、部门签字