员工缺勤报告及批评样本第一条员工缺勤报告及批评样本第二生产组员工**于**月26日下午无故旷工四个小时，严重. 《旷工通报批评样本_员工旷工通报批评样本》 摘要：员工旷工是一种非常不好的行为. 金泰学院推荐文件论缺勤通知书的批评模式6 篇论缺勤通知书的批评模式编译单位：金泰学院第1 页，共8 页金泰学院推荐文件论缺勤通知书的批评模式6 篇前言：通知用于表彰先进、批评错误、传达重要指示精神或情况时…… 旷工举报及批评样本格式员工经常旷工，违反公司规章制度的，应当进行举报和处理。举报批评旷工示例格式：生产部员工小李因随意旷工行为而旷工X天，不仅. 旷工举报批评示例：生产部员工小李旷工X天，小李随意旷工不仅严重影响生产，而且严重违反厂规矩。事后，公司决定向全厂汇报…… 举报批评员工旷工事例第二部分这是我厂一名员工，_______________，性别_______________，年龄_______________，在_______________车间_______________工作。 该同志自______________年______________月__________日至______________月________日，连续旷工__________天。他多次接到厂办通知，拒绝到厂汇报。其行为违反了我厂___________规定，属严重违纪行为，属严重厂纪。即日起，_______________同事将受到_______________处分。 特此通知。 _______________工厂办公室 _______________年月日 举报批评员工旷工事例第三部分本厂员工______，男，年龄____，在____车间____工作。 该同志自____年____月____日至____年____月____月，连续旷工____天。他多次接到厂办通知，拒绝到厂汇报。其行为违反了我厂____规定，属严重违纪行为，属严重违反厂纪行为。即日起，对【姓名】同志给予____处分。 特此通知 ______工厂办公室 ____年月日 员工缺勤报告及批评样本4号是我公司生产部员工。该同志20xx年2月21日上午8点30分至12点没有来公司，也没有请假。此外，该员工近期还多次迟到。其行为违反了我公司相关规定，构成严重违纪行为。根据公司规章制度，他半天算旷工，按照公司考勤制度进行处罚。为严明纪律，即日起给予严重警告处分，并将上述处分纳入年终考核。此外，从最近每月的考勤情况来看，迟到的数量和频率有所增加。希望大家高度重视，端正工作态度，以饱满的精神投入工作。 特此通知 北京X有限公司 3月7日 员工旷工举报及批评样本第五条：公司现有员工____，于20年____年10月19日至10月25日，无故旷工__天（周末不含），未办理请假手续。该员工的行为严重违反了公司相关规章制度，影响了公司的正常工作。为严格纪律，维护正常工作秩序，保证公司有关规章制度的顺利实施，经研究决定，对李晓军同志进行如下处理： 1、扣除当月全勤奖金200元； 2、当月5天从基本工资中扣除____元； 3、处以100元罚款。请公司全体员工认真遵守公司各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件发生。 __________________ 有限公司 12月3日 举报和批评员工缺勤的示例。第六条过失处罚分为口头警告、书面警告、检举批评、解除劳动合同等。 1、有“轻微过失”的，给予口头警告，并扣5-20元罚款；重犯“轻微过失”的，给予书面警告，并出具改正函，并扣20元至100元的罚款；对屡犯同一错误的，给予通报批评、降级或调岗，并扣100元至300元的罚款。 2、犯“中等错误”的，给予书面警告，并出具改正保证书，并扣除20-100元的罚款；对重复“中等错误”的，给予通报批评、降级或调岗，并扣100元罚款。 -300元。 3、对犯“严重错误”的，给予通报批评、降级或调职，并扣100-1000元罚款；屡犯、严重违纪的，将终止劳动合同，并追究给公司造成的经济后果。情节严重、违法的，移送司法机关依法处理。 4、一年内受到两次批评、处罚的，终止劳动合同。 5、因上述过错被公司解除劳动合同的，不给予任何经济补偿。 6、上述故障并非详尽无遗。如果员工有不属于上述过错类型的过失行为，公司有权确定过失类别并进行相应处理。公司研究后添加的条款将自动成为员工行为准则的一部分。 员工缺勤举报及批评样本第七条车间全体员工： 为加强车间员工自律，根据公司员工手册规定，车间员工旷工处罚决定如下： 1、根据《员工手册》第一条规定，员工旷工一天的，扣除日薪两天，并处100元罚款；一个月旷工三天的，公司有权开除他或者给予相应处罚； 2、员工____________于10月6日、10月7日、10月21日未通知车间主任和综合管理部，未到车间上班； 3、经研究，现公司作出如下决定：车间员工旷工_____________的，扣除六天日工资，并处300元罚款。 宣布！ _________ _____年月日 员工缺勤举报及批评样本第八条公司全体员工： 针对近期车间随意旷工、怠工现象，公司现作出如下通知和批评： 车间员工xxxxx

x某于20xx年xx月xx日起连续三天缺勤，严重耽误工作，影响公司正常工作秩序。为此，按照公司规章制度，将处以每天100元的罚款。

特此通报批评，希望大家引以为戒，遵守厂规矩，增强工作责任感，杜绝旷工、随意懈怠。今后若再出现此类不良现象，将受到严厉处罚。

xxxx公司人力资源部

日期：

员工旷工举报及批评样本第九条1、有3次以上中等程度错误的；

2、一年内旷工超过6天或者连续旷工超过3天的；

2、侵占、盗窃公司财产、同事财产，经核实属实的；

3、在单位、宿舍内打架斗殴；

4、恐吓、威胁各级管理人员或者同事的；

5、虚报伪造发票报销费用的；

6、煽动他人罢工的；组织和参加集体上访；

7、宣扬有损公司形象的内容或制造谣言，造成公司形象受损；

9、严重失职，给公司造成2000元以上损失，或者给公司经济、声誉造成严重损失的；

10、故意泄露公司商业技术秘密的；

11、确认与公司业务竞争对手接触，给公司造成损失（或潜在影响）；

12.被依法追究刑事责任的；

13、挥霍公款的；

14、攻击其他员工、主管、同事或客人，扰乱正常工作秩序；

15.在工作中使用色情、酗酒、赌博的；

16、伪造公司文件；

17、故意参与损害公司或者其他员工的活动；

18、故意毁坏公司设施、设备、工具，情节严重的；

19、伪造个人人事信息的；

20、未经本公司事先书面同意，在其他公司工作的；

21、虚报公司工资、报酬、报销或者协助他人虚报的；

22、连续两年年度考核不合格的；

23、贪污腐败（如收款不开发票）、受贿、盗窃、赌博、徇私舞弊、设立私库等；

24、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或者隐瞒工作失误，造成事故或者损失的；

25、服务态度差，拒绝纠正顾客投诉或损害顾客利益；

26、其他特别严重违反公司劳动纪律和规章制度的行为；

27、违反国家法律、法规，受到刑事拘留以上处罚的。

28、法律、法规规定的其他情形。