商业奖励通知样本第1条公司部门和全体员工：

刚刚过去的八月，公司涌现了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部发挥了积极的榜样作用。为树立榜样，进一步调动员工积极性，经公司考核，评选出以下5名优秀员工并予以表彰：

中国好酒招商网王丽：她是一名入职不到一年的新员工。出差期间，她积极主动，工作勤奋。在工作中，她勤奋好学，勤奋好学，尽力提高自己的工作技能和每个电话的质量；她敢于拼搏、全力以赴的精神，成就了她的快速成长和超高业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在8月份的考核中，王丽被评为第一届优秀员工。受到特别表彰，奖励400元！

热门餐饮投资网站业务赵慧敏：她脚踏实地、敬业，全面贯彻公司“不断学习、快速提高”的要求，提高业务技能；她始终坚持“只有客户有利可图，我们才能生存”的服务理念，想我们关心客户所想、所忧，把客户的产品当作我们自己的产品来对待，使客户的利益最大化。在8月的考核中，赵慧敏被评为优秀员工第二名。受到特别表彰，奖励300元！

办公室王艳丽：在公司的日常管理中，她始终积极主动，尽职尽责；她踏实、认真，总是快速、高效地完成领导交办的紧急任务；她具有较强的沟通能力，成功组织了公司的各项活动，为公司内部的团结稳定做出了突出贡献！她的敬业、奉献、进取的精神得到了全体员工的认可！在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名。受到特别表彰，奖励200元！

王莉、杨柳、赵慧敏、王艳丽、陶祥杰勇于承担责任、努力拼搏、进取精神，在公司内部发挥了积极的模范作用。公司号召全体员工以他们为榜样，齐心协力，努力拼搏，为公司的稳定健康不断进步。为发展贡献自己的力量；同时，希望上述获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！

特此通知

________ 有限公司。

业务奖励通知样本第二条由于公司业务快速发展，用工需求增加，现呼吁全体员工向公司推荐优秀人才。公司将对推荐的员工给予奖励。具体实施措施如下：

1、获奖对象：公司全体员工（人力资源部除外）

2、奖励计划：

1、公司引进的新员工只能有一名介绍人；

2、奖励费以现金形式给予或随下个月工资一起存入工资卡；

3、若介绍人通过公司面试并正式工作1个月，将给予介绍人（现任员工）50%的奖励费；

4、被介绍人工作满3个月的，给予介绍人（现任员工）50%的奖励费。

3、奖励金额：

1、转播工程师：1000元，销售代表/主管：20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

4、奖励分配流程：

1、介绍人符合奖励计划条件时，介绍人（现任员工）填写《就业介绍奖励申请表》，提交人力资源部；

2、人力资源部对符合奖金条件的介绍人（在职员工）按照本预案办理奖金领取手续；

3、财务部将根据本计划发放相应奖金。

5、推荐流程：

1、直接向人力资源部推荐公司所需的优秀人才。有关福利待遇请来公司面谈。

2、介绍人推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》中填写推荐人姓名，以便人力资源部审核并发放介绍奖励。

希望全体员工发挥人脉关系，踊跃提出建议，为公司发展贡献力量。

企业奖励通知样本文章10月3日是收获的季节。同样，20____年十月也是____年的收获季节。本月，会员卡销售取得良好成绩。其中，男客部员工王____表现突出。他加班加点，尽职尽责，动脑筋，吃苦耐劳。这种主人翁精神不仅获得客户的高度满意，也为员工树立了榜样。为鼓励进步，强化服务意识，不断提高业绩，公司决定对王____进行奖励和奖金通知。

奖金如下：

每月个人卡销售总额10.8万张，佣金1944元。

2、售卡第一名按公司制度奖励300元。

3、主席将获得特别额外奖励500元。

希望王____在今后的工作中再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当作新的起点，以更加饱满的热情投入到今后的工作中。也希望其他同事以他为榜样，真正增强服务意识，团结协作，齐心协力，再创辉煌！

宣布！

____有限责任公司

业务奖励通知样本文章4XXX 亲爱的同事们：

近段时间，随着模具厂订单的稳步增长，公司的生产人力等条件受到了严峻的挑战。在此情况下，模具厂全体员工团结协助、精诚合作，各部门积极投入生产。涌现出一大批有奉献精神、有奉献精神的人和事。以真空贴合车间为代表的先进事迹，为公司的发展奠定了坚实的基础，做出了突出的贡献。今年11月，真空镀膜车间订单大幅增加，但生产和技术人员相对不足。在项目和质量的大力支持下，SLFQ底壳亮银新工艺试产成功，一次性导入量产，良品率较传统工艺达到85%。 %增加到95%。在人力仅增加12人的情况下，通过短期加班、吃饭轮流代产等方式，最大限度挖掘车间生产潜力，产能提升35%。在紧急生产情况下，物料文员“坐”在生产工序前，借用物料，顺利满足生产计划。真空贴合车间在生产管理过程中充分发挥主观能动性，迎难而上，勇于挑战，善于发现，首创新思路、新方法，为生产计划的顺利进行提供了良好的基础。用于生产。为完成任务提供了重要保障。为表彰真空贴膜车间的先进事迹，公司领导经研究决定给予表彰奖励1000元。真空贴合车间的先进事迹激励着我们勇往直前，努力发展。希望各部门以此为榜样，再接再厉。全体同仁将齐心协力，再创佳绩，共同打响提高产能和良率的攻坚战，为公司创造更多价值。

XXXX（河源）有限公司XX模具厂-人力资源部

12月5日

企业奖励通知样本文章10月5日是收获的季节。同样，20xx年10月也是收获的季节。本月，会员卡销售取得良好成绩。其中，男客座员工王先生表现出色。他加班加点，尽职尽责，动脑筋，吃苦耐劳。这种主人翁精神不仅获得客户的高度满意，也为员工树立了榜样。为鼓励进取，强化服务意识，不断提升业绩，公司决定对王童给予奖励和奖金。

奖金如下：

每月个人卡销售总额10.8万张，佣金1944元。

2、售卡第一名按公司制度奖励300元。

3、主席将获得特别额外奖励500元。

希望王总在今后的工作中再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当作新的起点，以更加饱满的热情投入到今后的工作中。也希望其他同事以他为榜样，真正增强服务意识，团结协作，齐心协力，再创辉煌！

宣布！

有限责任公司

主席：

业务奖励通知样本第六条为提高员工工作积极性，使员工更加注重时间观念，增强团队意识，特设立全勤奖，并行奖励员工、部门、项目部：

1、当月全勤的，给予现金奖励100元，与当月工资一起发放。

2、全勤的定义：不迟到、早退、旷工、请假（包括：一小时、四小时等）、休假（加班假、出差补假、年假）等。另外：病假（需提供医院证明或费用证明）

3、4月1日起实行全勤奖励。请各部门、项目部如实核对员工考勤情况，力求公平公正！

特此通知

x有限公司

20xx 年4 月1 日

业务奖励通知样本第七条各部门：

根据公司生产经营需要，公司领导研究决定，在公司范围内组织实施春节前后奖励政策。现将相关奖励政策通知如下：

1、春节前后按时返厂奖励

1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理及以上人员）；

2、奖励标准：按照公司安排的节后开工时间按时返厂的生产一线员工每人给予200元奖励；

3、分配方式：开工当日，资金以现金方式分配。

2.春节假期后的慰问

1.良好的开端

（一）奖励对象：公司全体员工；

（2）奖励标准：公司对按时返厂的员工给予每人30元的创业奖金； （3）分配方式：上班当日以现金支付。

2、节假日返乡员工

（一）奖励对象：外地返乡员工（当涂县、芜湖市员工除外）；

（2）奖励标准：节假日后，外地人员到公司上班，正常出勤三个月后，报销往返路费（标准为硬座火车票标准或长途汽车票标准）；

（3）支付方式：节后正常出勤三个月后，在发放2013年4月工资时支付。

3、节假日留守员工

（一）奖励对象：不返乡、住宿宿舍的员工；

（二）奖励标准：对春节不回家、住在宿舍的外地员工，每人给予200元补贴；

（3）分配方式：春节前现金分配。

4、节后新员工入职

（一）奖励对象：节后新入职员工；

（2）奖励标准：节后三个月正常出勤后，返还车费（标准为硬座火车票标准或长途汽车座票标准）；

（3）支付方式：节后正常出勤三个月后，在发放2013年4月工资时支付。

3、内部推荐奖励

1、奖励对象：公司全体员工；

2、奖励标准：凡在长白班工作满3个月的推荐员工，给予每人300元的奖励。凡推荐能双班倒、能自行解决交通的员工（或能异地双班倒、有住宿的员工）工作满3个月后，给予400元/人奖励。

3、奖励分配方式：

（一）被推荐人正常工作满1个月后，给予推荐人奖励150元/人； （二）被推荐人正常工作满2个月后，追加奖励100元/人； （3）剩余奖励将在被推荐人正常工作满3个月后发放； （四）以上奖励均以现金形式发放。

4、推荐流程：

（一）推荐人携带被推荐人到公司管理部门办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，并注明推荐日期；

（2）管理部门安排推荐人到生产车间，由车间主任在推荐登记表上签字确认。 5、推荐人员资格：

(1)男性，16-45岁；女性，16-40岁；初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排的轮班；

（二）推荐员工的工作岗位，由管理部门根据个人学历、经验及相关资质进行分配；

（三）相关关键岗位人员由相应部门直接面试选聘。六、注意事项

（一）推荐人必须是芜湖顺成在职员工；

（二）推荐人员不得有违法、违纪或者其他不良行为；

（三）以亲友推荐为原则，过程中不得发生买卖关系；

（四）推荐人必须保证被推荐人的学历和身份真实。如发现推荐人不符合公司入职条件的，将按照公司规定终止推荐人的劳动关系。

（5）上述内部推荐人员必须遵守公司工作安排（部分岗位实行两班倒）； （6）如马鞍山及周边地区无公司班车，须能适应公司住宿安排；

（七）上述要求中的“正常出勤”是指按照公司生产要求，没有请假（包括因各种原因请病假、事假等）或无故缺勤的情况。

特此通知！

XX车间制造科

20xx 年12 月7 日

商业奖励通知样本第8 条所有会员：

十月是收获的季节。同样，20xx年10月也是碧海蓝天的收获季节。本月，会员卡销售取得良好成绩。其中，XX队表现突出。班子成员加班加点，认真履行职责，动脑筋，吃苦耐劳。这种主人翁精神不仅赢得了客户的高度满意，也为员工树立了榜样。为激励进步，强化服务意识，不断提高业绩，公司决定对XX团队进行奖励和奖金通知。

奖金如下：

1、10月个人卡销售总量10.8万张，佣金1944元。

2、售卡第一名按公司制度奖励300元。

3、主席将获得特别额外奖励500元。

希望XX团队在今后的工作中再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉视为新的起点，以更加饱满的热情投入到今后的工作中。也希望其他同事以他为榜样，真正增强服务意识，团结协作，齐心协力，再创辉煌！

宣布！

行政及人力资源部

XX年XX月XX日

企业表彰通知样本第九条公司关于表彰20xx年度优秀员工的通知

公司各部门、项目部：

为了表彰先进、推动工作，公司综合考虑全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等，评选出20xx年度优秀员工，并评估选定的员工。对优秀员工进行表彰，给予现金奖励6000元。

20xx年度优秀员工是：

XX XXX XX XX。

以上排名排名不分先后。

希望上述获奖员工再接再厉，取得更大的成功。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。

XX路桥工程劳务有限公司

20XX年2月7日

商业奖励通知样本第10 条部门和办公室：

为拓展营销，抢占市场份额，调动全体员工营销积极性，公司决定开展全员营销激励活动。现将有关事项通知如下：

1、活动时间：

自20xx年9月1日起至20xx年12月30日止。活动结束后，公司将根据市场发展情况和公司业务情况另行研究奖励政策。

2、活动范围：

公司全体员工。

3、奖励政策：

1、员工独立营销项目成功，公司将奖励项目总金额5%的佣金。

2、若员工提供有效信息并利用公司资源营销成功项目，公司将给予项目总金额3%的佣金奖励。

4. 奖励兑换方式：

1、所有奖励须在项目完成并结算项目款项后兑现。

2. 奖励资金可用于扣除和报销营销过程中发生的费用，但必须提供合法有效的发票。奖励资金以现金形式领取的，须代扣代缴个人所得税。

3、团队集体营销的成功工程项目奖励资金的分配由部门确定

部门提出分配方案，经公司批准后按照分配方案兑现给个人。

5、活动要求：

1、全体员工要全身心投入营销活动，及时捕捉项目信息，将信息优势转化为营销优势。

2、所有员工营销跟踪项目均实行项目报告制度，最先登记备案的为第一营销员。原则上，佣金奖励的分配由第一营销商主导。依靠团队营销取得成功的项目，按照本通知第四条第三款的规定执行。

3、注重营销方法和技巧，做好充分的营销准备，精心制定营销计划。要善于充分挖掘客户的节能需求，找到客户利益与公司利益的最佳结合点，努力提高营销的销售率。

4、善于整合各方面资源，依靠团队的智慧和力量，提高营销的成功率。

5、要注重营销的结果，持之以恒、持之以恒地跟踪优势项目，避免不必要的人、钱、物的浪费。

现印发本通知，请遵照执行。

xx、xx、20xx

业务奖励通知样本第十一条各单位、各部门：

为了鼓励进步，充分调动全体员工的积极性，经公司研究，决定对**活动（**月/季度）中表现突出的员工进行奖励。

获得此奖项的人员名单为：**系、**系、**系等，奖品为每人一辆自行车。请于**日前往人力资源部X办公室领取奖品！

希望获奖者在新的一年里继往开来，继续做出新的贡献。同时，他号召公司全体员工向他们学习，更加努力工作，为公司做出更多贡献，力争在新的一年里受到表扬。

有限公司。

201*年*月*日

业务奖励通知样本第十二条内部员工推荐新员工奖励通知

为有序开展人员招聘计划，完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间员工若干名。如果公司内部员工有亲戚、朋友、邻居愿意到公司工作，可以推荐给公司。具体规定如下：

一、 招聘岗位及要求：

1、男女均可，年满18周岁，学历无要求，身体健康，能吃苦耐劳；

2、工作认真负责

二、 推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人现金奖励，具体细则如下：

1、推荐人的基本条件必须符合公司招聘人员的基本要求；

2、被推荐人试用期转正并三个月内表现良好，公司将奖励推荐人每人100元现金；

3、被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人每人100元现金。

希望公司内部员工积极参与并及时与办公室联系。生产部门负责对推荐人员的岗位安排进行统筹部署。

x有限公司

人力资源部

20xx 年7 月14 日

业务奖励通知样本第十三条阿里老马曾说过：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大多数人明天晚上就死了，就见不到后天的太阳了。”明天。”公司今天取得的成绩与全体同仁的辛勤努力是分不开的。感谢你的努力工作！同时，我们仍然共同面临巨大挑战，也面临发展机遇。近期公司业务发展迅速，对人才的需求量增加。现呼吁全体同仁向公司推荐优秀人才。公司将给予内部推荐奖励。具体实施措施如下：

一、奖励对象：

公司全体人员（行政人员除外）

2.奖励计划：

1、公司引进的新员工只能有一名介绍人；

2、介绍新员工进入公司，工作满6个月奖励推荐人200元，工作满1年奖励推荐人500元。

3. 一人可介绍多人，奖励按人数计算。奖金与工资一起以现金支付。

3、推荐流程：

1、直接推荐公司需要的优秀人才。有关福利待遇请来公司面谈。

2、介绍人推荐应聘者时，请提示应聘者在《职位登记表》中填写推荐人姓名，以便公司核实并发放奖励。

本通知全年有效。希望各位同仁发挥人脉关系，踊跃提出建议，为我们的发展贡献力量。

xx有限公司

20xx 年x 月x 日

业务奖励通知样本文章10月14日是收获的季节。同样，20xx年10月也是收获的季节。本月，会员卡销售取得良好成绩。其中，男客部员工王阳阳表现出色。他加班加点，尽职尽责，动脑筋，吃苦耐劳。这种主人翁精神不仅获得客户的高度满意，也为员工树立了榜样。为鼓励进步，强化服务意识，不断提高业绩，公司决定对王阳阳进行奖励和奖金通知。

奖金如下：

每月个人卡销售总额10.8万张，佣金1944元。

2、售卡第一名按公司制度奖励300元。

3、主席将获得特别额外奖励500元。

希望王阳阳在今后的工作中再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉视为新的起点，以更加饱满的热情投入到今后的工作中。也希望其他同事以他为榜样，真正增强服务意识，团结协作，齐心协力，再创辉煌！

宣布！

x年xx月xx日

业务奖励通知样本文章10月15日是收获的季节。同样，XX年十月也是碧海蓝天的收获季节。本月，会员卡销售取得良好成绩。其中，男客部员工王阳阳表现出色。他加班加点，尽职尽责，动脑筋，吃苦耐劳。这种主人翁精神不仅获得客户的高度满意，也为员工树立了榜样。为鼓励进步，强化服务意识，不断提高业绩，公司决定对王阳阳进行奖励和奖金通知。

奖金如下：

每月个人卡销售总额10.8万张，佣金1944元。

2、售卡第一名按公司制度奖励300元。

3、主席将获得特别额外奖励500元。

希望王阳阳在今后的工作中再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉视为新的起点，以更加饱满的热情投入到今后的工作中。也希望其他同事以他为榜样，真正增强服务意识，团结协作，齐心协力，再创辉煌！

特此通知！

主席：

xxx娱乐有限公司

业务奖励通知样本第十六条营销中心全体员工：

为进一步激励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新员工拓展业务的积极性，公司经研究决定，对成都公司筹建期间表现突出的员工给予以下奖励：

一、奖励对象：

营销中心全体员工。

二、奖励类型：

优秀表现奖（含：周奖、月奖、年度奖）、新开单奖、“第一人”开单奖

三、奖励标准：

1、优秀表演奖：

1）每周奖励：每周业绩总成绩3万元以上的前三名，给予50元至100元不等的现金奖励。

2）月度奖励：当月业绩前三名，第一名给予现金奖励300元（总业绩须达到20万元），第二名给予现金奖励200元（总成绩须达到10万元），第三名给予现金奖励200元（总成绩须达到10万元）。每位候选人给予现金奖励100元（总成绩须达到8万元）。

3）年度奖励：在年终表彰大会上，对当年表现突出的员工单独发放年度奖金。奖励金额按照公司利润一定比例计提，统一评选后在年会上发放。

2. 新手每月开卡奖金：

对于与意向客户签订《服务协议》且客户自入职当月起至次月月底缴纳预付款的员工，公司将一次性给予100元现金奖励。

3、开单“第一人”奖励：

自成都公司成立之日起，整个营销团队中第一位与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，将获得公司一次性现金奖励666元。公司。

四、奖励兑现方式：

所有奖励数据将由营销中心内部人员收集，并统一起草《奖励发放申请报告》。批准后，在每周早会（或每月工作会议）现场兑现。

希望公司全体营销人员继续努力，进一步扩大公司的市场份额，在部门内部形成爱岗敬业、勤奋学习、追求卓越的工作氛围，共同为公司20xx年的发展开辟新的局面。

特此通知！

企业奖励通知样本第十七条为进一步推动中华经典引进校园活动，营造良好读书氛围，启发

学生产生阅读兴趣，养成良好的阅读习惯，使阅读成为心灵成长的需要。我们着力打造“书香校园”，持续营造校园诵读经典之风，带领学生走进经典、品味经典、诵读经典，并将经典中的中华传统文化内涵内化到学生的心中。个人文明行为和文化积淀，从而营造文明和谐的书香校园环境，为学生的幸福生活奠定基础。学校决定为经典诵读表现突出的班级和学生设立特别奖项：

1、奖励目的：

通过经典诵读比赛，弘扬优秀传统文化，受到美丽经典的启发。

激发阅读经典的兴趣，提高文化素养。

2、奖励对象：

优秀班级、优秀学生

3、具体实施：

（一）每班出版一份以经典阅读为主题的板报

（二）《与经典同行》手写报评每班提交三份

（三）在指定时间，学校从每个班随机抽取三名学生进行现场背诵

阅读测试（要求背诵指定段落，不写作），测试成绩将纳入文明班级评价。

（四）每班推荐一名“国学诵读之星”参加评选。

4、具体要求：

（一）参赛者要求：普通话标准、语气优美、举止大方。

（2）累计文章：《静夜思》、《同情农民1》、《告别富德古草原》、《三字经》、《弟子规》、《梅花》、《春色晚观》会冲河》、《夏日绝句》、《江南（江南可采荷花）》、《慈悲农民2》、《老山月行》、《寻隐者将》 《不相见》、《江山渔翁》、《江雪》、《离翁韵》、《相思》、《秋浦歌》、《绝句》、《七里江山》步诗》、《蚕女》、《元日》、《策勒歌》、《风》、《华山颂》、《溪中鸟语》、《游子歌》、《李翁韵》、 《凉州词（王志焕）》、《登幽州台歌》、《清明》、

《童子钓鱼》、《凉州词（王翰）》、《遣元二使出安西》、《咏柳》、《小池塘》。也可以自己选择背诵的内容，但内容要积极向上。

（三）学校组织专班评委打分，根据分数颁发奖项，确定报送候选人。

6、奖励：

1、各年级前三名的学生根据各班成绩（手抄报、读书之星、黑板报）授予“读书班”荣誉称号和奖状。

2、各年级评选一名“国文经典阅读之星”，颁发证书和奖品。

七、活动准备：

1、各班语文教师高度重视，组织开展经典诵读比赛，提高学生的阅读兴趣和能力，增强文化氛围，营造书香校园。

2、各班语文教师要精心挑选材料，努力创新形式，精心指导，丰富内容，确保活动的针对性和实效性。

本次活动的指导老师是各班的语文老师。获奖班级的汉语教师将获得指导教师奖。

企业奖励通知样本文章10月18日是收获的季节。同样，20xx年10月也是碧海蓝天的收获季节。本月，会员卡销售取得良好成绩。其中，男客部员工王阳阳表现出色。他加班加点，尽职尽责，动脑筋，吃苦耐劳。这种主人翁精神不仅获得客户的高度满意，也为员工树立了榜样。为鼓励进步，强化服务意识，不断提高业绩，公司决定对王阳阳进行奖励和奖金通知。

奖金如下：

1、10月个人卡销售总量10.8万张，佣金1944元。

2、售卡第一名按公司制度奖励300元。

3、主席将获得特别额外奖励500元。

希望王阳阳在今后的工作中再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉视为新的起点，以更加饱满的热情投入到今后的工作中。也希望其他同事以他为榜样，真正增强服务意识，团结协作，齐心协力，再创辉煌！

宣布！

xxx有限责任公司

主席：

业务奖励通知样本第19条1、上周表现较好的小组是抛光二队的陈兵队。

主要表现在：

1、有较强的主动学习精神，特别是在补焊、校正技术方面，进步很快；

2、工作态度认真，印尼项目质量要求严格，主动抓好磨床、校准等质量点，并处理好；

3、本周合格率最高，多次受到质检的表扬和奖励；

2、本周主要质量问题

1、重钢下料中3条埋弧焊缝质量较差。宇培H钢梁转产轻钢。发生了多种反应。气孔未修补，焊缝断裂，焊缝边缘有莲花孔。 H钢梁有扭曲等现象，埋弧焊机上的灯坏了很久没人修。夜班质量问题十分突出；

2、印尼环板上部有严重的圆弧弯曲，部分是由于密封性不够或点焊造成的。环板、节点板焊后变形，节点板呈弧形弯曲，大多无法矫正；

3、孔板被撞倒的情况较多。其中一些被丢弃但没有及时安装。有的安装随意，导致孔板开孔尺寸错误等大量返工。

3、下周预防重点

1、印尼方管柱的几个点之间，开孔400*16应留有1-3mm的余量，开孔300*12应允许2-5mm的收缩量。接头必须一侧三点点焊，以减少上弧弯曲；

2、北京丽泽金融实体网栏目存在较大偏差。需要先校准，然后组装。端部上下T形段留有3-5mm的收缩余量并支撑牢固；

3、煤化工圆管柱在装配前必须校直，特别是

有锥管的圆管柱，圆管柱上铁锈要除去（牛腿处）。 四、具体质量问题 上述错误请责任人认真反思、总结教训，避免同样的问题再次、反复出现。 对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。 业务奖励通知范文 第20篇10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的.季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获的顾客的高度满意，也为了员工树立了典范。为了激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。 奖金如下： 月个人总售卡108000，提成1944元。 2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。 3.董事长特别额外奖励500元。 希望王扬扬在今后的工作中，能再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌! 特此通告! xxxx有限责任公司 董事长：xxx 20xx-xx-xx 业务奖励通知范文 第21篇为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增强新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励，具体招聘条件及奖励政策如下： 一、招聘条件 1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排; 2、初中或以上学历; 3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需提供有效身份证。 二、奖励政策： 1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常招聘流程，干满1个月(过年放假时间除外)，奖励介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再奖励介绍人100元/人，(奖励在次月发放，若介绍人已离职，则奖励给被介绍员工)。 2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处招聘，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。 希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工，在此，感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的`支持! 业务奖励通知范文 第22篇10月是收获的时节，同样，x年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。 奖金如下： 月个人总售卡108000，提成1944元。 2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。 3.董事长特别额外奖励500元。 希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌! 特此通知! 董事长： 有限责任公司 业务奖励通知范文 第23篇10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。 奖金如下： 月个人总售卡108000，提成1944元。 2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。 3.董事长特别额外奖励500元。 我希望王在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌! 特此通告! 蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司 董事长： 业务奖励通知范文 第24篇有关商标持有人： 根据《关于推进滨海新区商标战略的实施意见》(津滨政办发〔20xx〕49号)文件精神，现对滨海新区原塘沽、汉沽、大港地区20xx年1月1日至20xx年12月31日核准注册的'集体商标开展奖励申报工作。请各有关商标持有人于20xx年8月17日前，将以下材料报送至辖区市场监管部门，逾期不予受理。此前已报送过奖励申请材料的，不再受理。此次申报工作完成后，将不再组织同期集体商标奖励兑现工作。 1.登录“天津滨海商标网”，自行下载并填写《滨海新区商标奖励申报表》; 2.商标持有人营业执照副本(行政事业单位提供组织机构代码证、自然人提供身份证)原件、复印件; 3.商标注册证书原件、复印件; 4.集体商标合法使用证明; 5.收款票据(即：天津市企事业单位往来收据)。 以上复印件须加盖商标持有人公章。 天津市滨海新区市场和质量监督管理局 20xx年7月12日 业务奖励通知范文 第25篇于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。 特此通告。 行政人事部 年 月 日 【公司奖励通告8篇】 业务奖励通知范文 第26篇奖励通告 10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王xx通报嘉奖、奖金奖励。 奖金如下： 月个人总售卡108000，提成1944元。 2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。 3.董事长特别额外奖励500元。 希望王xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌! 特此通告! xx有限责任公司 董事长： 业务奖励通知范文 第27篇一、奖励 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。 1、对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者； 2、在服务工作（生产）中，取得优异成绩者； 3、严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者； 4、服务态度好，为俱乐部获得荣誉者； 5、发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者； 6、技术革新、改革经营方式有成效者； 7、为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者； 8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者； 9、拾金（物）不昧者； 10、努力学习业务知识，成绩优异者。 财务考勤管理制度 1、员工请事假以（时薪请假时间）扣除。 2、员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。 3、上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。 4、上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。 5、上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。 6、上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。 如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励 二、处分 对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。 1、对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。 （1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌； （2）迟到早退； （3）托人或代人打考勤卡； （4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉； （5）工作时间打私人电话或电话闲谈； （6）工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍； （7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳； （8）未锻炼就在公司冲凉者； （9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿； （10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序； （11）责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响； （12）对客人不够礼貌，接待不够热情； （13）不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等； （14）向会员索取钱物； 2、对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。 （1）服务态度差，受到会员投诉； （2）酗酒、赌博、打架斗殴； （3）偷窃俱乐部或会员的钱物； （4）严重损坏或损耗公物或会员的物品； （5）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次 （6）私自配制俱乐部的钥匙； （7）不接受俱乐部规定的检查 （8）不服从分配； （9）顶撞领导或人事、行政管理人员； （10）违反俱乐部的保密规定； （11）非工作需要单独与客人接触； （12）偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等； （13）搬弄是非，影响团结和声誉； 3、凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。 （1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊； （2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果； （3）恶意破坏公物或会员物品； （4）道德败坏等； （5）经常违反俱乐部规定，屡教不改； （6）服务态度恶劣，与会员争吵； （7）无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序； （8）触犯国家法律，受到刑事处分的。 【公司奖励规章制度（通用7篇）】 业务奖励通知范文 第28篇公司全体员工： 因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施销售业务奖励，具体如下： 一、招聘岗位及大致要求： 生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。 二、推荐销售业务奖励额度： 被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的销售业务奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的销售业务奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。 三、推荐销售业务奖励发放方式： 被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。 四、补充事宜： 推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配； 被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。 业务奖励通知范文 第29篇经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊。在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。 同学名单如下： 周日班：崖峰小树 吴新颖 周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣 同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本 锦绣写作