获奖公告样本第一条国土资源管理分局

教委专题会议督导局

X 人民政府征地办公室会议纪要X 人民政府

年x月x日

关于研究并解决相关问题

会议记录

20xx年8月19日，区国土资源局、区教委、区监察局、区征地办、政府等有关领导同志在会议室研究有关问题。现将会议议定事项记录如下：

1、厘清情况，找出主要问题。 XX村社区总土地面积x亩，其中耕地xx亩，园地xx亩，户籍人口xx人。为了发展小城镇，政府占用了公司土地x亩。在学校征地补偿实施过程中，群众强烈要求扣除占用土地。否则，拒绝配合项目征地工作，将严重影响项目建设用地交付时间，甚至对整个项目建设造成负面影响。

2、共同决议解决问题。为尽快推进本项目征地拆迁工作，保障教育事业健康发展，经与会同志讨论研究，按照“实事求是、尊重历史”的原则，会议一致同意，在落实有关事项时，扣除政府占用土地。面积按实际现有土地面积计算。

xx、xx、20xx

获奖公告样本第二部分各单位、部门：

为了激励上进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究，决定对XX年（**月/季度）活动中表现突出的员工进行奖励。

获得此奖项的人员名单为：XX部XXX、XX部XXX、XX部XXX等，奖品为每人一辆自行车。请于XX月XX日到人力资源部XXX领取奖品！

希望获奖者在新的一年里继往开来，继续做出新的贡献。同时，他号召公司全体员工向他们学习，更加努力工作，为公司做出更多贡献，力争在新的一年里受到表扬。

XX有限公司

XX、XX、20xx

获奖公告样本第三章集团公司部门及子公司：

投产以来，各个岗位上涌现出一批批优秀员工。他们恪尽职守，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，为企业的发展发挥着自己的光和热。他们是我们学习的榜样，永远激励着我们每个华春人勇往直前。物流部原羊绒仓库经理女士自20xx年11月加入公司以来，工作勤勤恳恳，尽职尽责。由于工作需要，20xx年5月，她从碳洗车间主任调到后勤部担任原羊绒仓库管理员。她根本没有抱怨过。怀着“做你该做的事，爱你所做的事”的理念，女士接手原羊绒仓库后，对原羊绒进行了彻底的盘点，并用自己原有的专业知识帮助一号备用配件仓库，筛选毛纺厂、针织厂的物资，留下可用的材料（如塔线、金银线、纽扣、弹力线等），这些材料将被收集起来，投入到以后的生产过程中使用；对梳理、纺纱车间的边角料进行分拣，对粗毛A（含绒量较少）进行人工检验。 ）480包，共公斤，人工检验粗毛B（含绒较多）68包，共公斤等，很大程度上节省了公司成本。 9月14日，2号仓库消防管突然喷水。正在办理入库手续的妇女和在场的三人奋力抢救天鹅绒袋，避免了两吨多的天鹅绒被消防管里的锈水浸湿，并及时晾干。部分湿时没有毛绒。日常工作中，我们认真检查梳理、入库的边角料中是否有可用的绒，并及时建议领导安排重新梳理；我们发现仓库里储存的54公斤针织剩余衣片有再利用价值，并通知领导安排将衣片拆解，重新利用纱线，大大节省了原材料成本。特别是，他们利用业余时间，动员仓库员工，将进仓的袋子上的绒毛一点一点清除。繁忙时间，他们还发动车间员工清除棉绒，为公司节省一点点棉绒。鉴于此，对物流部原羊绒仓库经理女士做出如下表彰决定：给予物流部原羊绒仓库经理女士800元现金奖励，胡建平受到全集团表彰；即使我们在最平凡的工作上，也应该时刻鼓励自己“成为最好的自己”，并暗暗告诉自己：“不要在意岗位，每一个岗位都是最关键的岗位”。在平时的工作中，‘不以小事而作恶’。不要因为善事太小而做好事，永远做到“从小事做起，成就大事”。它是我们每个人实现梦想的舞台。精诚所至，金石为开，只有我们每个人**以高度无私的敬业精神、不懈的创新精神、为实现目标而持之以恒的精神和愚公移山的精神，投身于我们共同的事业。山，我们坚信，在这个世界上，不会有人做不成事！

年x月x日

奖励公告样本第4部分客户退回公司的所有标准件均经过返工、清洁、整理后入库。日前，另一位客户退回了39箱标准件。生产队被告知太忙了，但急需清理并入库。我应该怎么办？后来我找到了成品仓库的员工。他们最近也很忙。除了整理仓库里的产品外，我还要装木箱，忙着第二成品仓库的拆装、整顿工作、装卸货物。但成品仓库的员工们不怕苦、不怕累，利用休息时间加班加点，完成了39箱标准件的清理工作。这一年，成品库的员工们积极主动、努力拼搏。他们把成品仓库整理得井井有条，产品清晰可见、干净整洁。数据准确，也杜绝了错误和遗漏，工作效率大大提高。提升。多次获得总经理嘉奖和领导好评。

鉴于成品库全体员工孜孜不倦、不计得失、积极工作的优异表现，公司决定再次奖励成品库全体成员200元，以示鼓励。希望各团队其他员工向他们学习，努力工作，做出更多贡献。

人力资源部

年月日

奖励公告样本第五条我公司两位员工、在近期的几次公司活动中，充分发挥了个人的组织协调能力，圆满完成了公司产品推介展和全体员工聚餐。和旅游活动。提高了公司外部形象和内部员工凝聚力。为公司全体员工高效工作、建立健全公司文化做出了巨大贡献。为此，公司决定对这两人进行通报和奖励。同时，人力资源部会将表现突出的员工纳入档案，并给予相应奖励。

特此通知！

科技有限公司人力资源部

年月日

奖励公告样本第六条公司各部门、分支机构：

分公司经理自从进公司以来，工作很努力。他领导的团队具有强烈的开拓意识和协作精神。在XX市场取得了可喜的成绩，为中交科技员工树立了良好的榜样。

经公司领导研究决定，现向分公司区域经理通报表彰，并奖励员工1000元作为鼓励。

希望这位员工继续努力，同时也希望全体员工积极向他学习，共同创造XX科技辉煌。

宣布

人事管理中心

20XX年9月4日

奖励公告样本第七条为提高员工工作积极性，让员工更加注重时间观念，增强团队意识，特设立全勤奖，并行奖励员工、部门、项目部：

1、员工当月全勤的，给予员工现金奖励100元，与当月工资一并发放。

2、全勤的定义：不迟到、早退、旷工、请假（包括：一小时、四小时等）、休假（加班假、出差补假、年假）等。另外：病假（需提供医院证明或费用证明）

3、4月1日起实行全勤奖励。请各部门、项目部如实核对员工考勤情况，力求公平公正！

特此通知

xxx有限公司

20xx 年4 月1 日

奖励公告样本第八条为进一步激发公司中高层管理人员的工作积极性，对上述人员的考核评价将与其经济利益和公司经营效率挂钩，确保公司各项工作任务顺利完成顺利进行，力争超过董事会设定的利润。指数。现特别制定如下奖励方案，并提请董事会审议：

1、公司总经理激励方案由董事会制定。

2、工程部部长的年终奖金数额根据部门年初制定的利润指标完成情况进行考核。年度考核基数为利润XX万元。年度利润超过限额的，按超额利润的10%奖励给部门负责人。

3、公司分管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部部长的奖励金额根据公司新签合同订单金额和货款回收情况考核。各部门20年的利润额，并结合公司年末利润额：

1、新签合同金额达到XXX万元，追回货款在XXX万元之间，且公司年终利润在XXX万元以上的，上述人员的年终奖金公司人员年薪总额的X%~X。 %，计算公式为年薪总额万元新订单金额-XX/XXXXX%；

2、新签合同订单金额在XXX万元之间，追回货款在XXX万元之间，且公司年终利润在XXX万元以上的，上述人员的年终奖金公司人员年薪总额的XX%~XX%，计算公式为年薪总额XX%+年薪总额新订单金额万元-XXX/XXXX%；

3、新签合同订单金额在XXX万元以上，追回货款在XX万元以上，且公司年终利润在XX万元以上的，最高年终奖金为公司上述人员的工资为每人年薪总额的两倍。

4、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终奖励根据公司当年实现的利润指标考核年底：

1、公司年末实现利润在元-XX/XXXX%之间；

2、若公司年末实现利润在工资总额实现利润万元-XX/XXXX%之间；

3、年末实现利润在XXX万元以上的，上述人员的年终奖金最高为每人年工资总额的2倍。

5、以上奖金为税前奖金。个人年工资总额按照个人年工资基数计算。

6、为了更好地考核和发放年终奖金，表彰年内对公司工作做出突出贡献的员工，公司设立总经理特别奖和董事长特别奖，由总经理特别奖和董事长特别奖分别颁发。总经理根据具体情况。给予奖励的方式。

7、公司上述人员领取的年终奖金将根据公司资金、经营等情况在下一年度分期发放。

8、上述人员若在下一年度内辞职，将不享受上述计划的奖励。

颁奖示范第九条经过近半年的训练，锦绣小班周日、周二课程已经结束。大部分获奖学生都取得了良好的成绩。部分文章发表在《做人与做人生》、《演讲与口才》、《辽宁青年》、《艺林》、《中国青年》、《青年文摘》等报刊上。 -获奖学生是获奖学生的努力和坚持，为了鼓励获奖学生勤奋、认真的精神，我们特意给小班的每一位获奖学生颁发了从来没有缺过一堂课20xx年合订本《演讲与口才》一套。

获奖学生名单如下：

周日班：亚风小树吴欣欣

周二班：王秀梅、陈凤兰、刘俊荣

颁奖公告样本第十章各乡镇人民政府、各街道办事处、市有关部门：

为有效开展土地开发整理工作，拓展土地空间，进一步加大我市土地开发整理工作力度，根据《关于调整农村土地综合整理土地开发资金补助标准的通知》东政府办公厅印发[20xx] 根据189号文件精神，市政府决定对20xx年完成土地开发任务的乡镇（街道）完成指标进行奖励。有关乡镇（街道）要用好奖励计划指标，更好促进全市经济社会发展。

xx市人民政府办公室

20xx 年2 月14 日

奖励公告样本第十一条6月22日至23日，国家邮政局在内蒙古呼和浩特召开20xx-20xx年度支出计划暨20xx年度部门预算编制会议。国家邮政局党组成员、副局长王梅出席会议并讲话。 27个省局分管财务工作的局领导、31个省局财务负责人、各部门预算管理人员、局直单位财务人员参加会议。

会议传达了马俊生主任对20xx年预算编制的重要指示；传达了财政部对20xx年部门预算编制的最新要求；全面回顾和总结财务管理工作；通报了中央检查组提出的财务问题、违反中央八项规定的典型案例以及内部财务检查和外部审计发现的问题。对下一步组织20xx年三年滚动计划、预算编制和财务管理的具体要求。

王梅指出，20xx年预算编制工作要继续坚持“维持、抑制”的预算管理原则，按照“编制齐全、结构优化、管理精准、约束强化”的工作思路，全面谋划、全面落实。准确计算，确保预算编制完整。科学、真实、规范。要重点坚持严格节约，严格控制一般性支出，推进中期计划管理，强化预算约束，全面推进绩效管理，提高预算资金绩效。

王梅要求，各预算编制单位要高度重视，加强领导，按照财政部要求和系统管理工作实际，全面、科学、认真、规范预算编制工作。要坚持问题导向，强化“四个意识”，即：全局意识、创新意识、规则意识、自律意识，筑牢财务管理工作的思想防线，推动财务管理工作科学化、规范化。的财务管理。要加强财务人员队伍自身建设，坚持政治定力，提高能力素质，当好参谋助手。王梅副主任强调，要把“四不准”、“三严禁”作为“底线”和“红线”，把纪律摆在前面，切实提高执行纪律、执行规则的意识，预算管理、财务管理标准化。检查的严肃性和风险防控的有效性。要把预算编制工作同“两学一行动”专项教育活动紧密结合起来，同中央巡视整改工作紧密结合起来，同落实“三严三实”和不断改进作风紧密结合起来，随着政府管理能力的提升。振奋精神，积极行动，努力推动系统财务管理迈上新台阶。

王梅还在内蒙古进行了工作调研。她前往内蒙古师范大学快递服务中心了解校园快递情况，前往乌兰察布市察右中旗、凉城县、集宁区调研电子商务与快递协同发展。农村示范点情况及电商快递物流产业园建设实施情况。他们还听取了内蒙古自治区邮政管理局、乌兰察布市邮政管理局的工作汇报，并与干部职工座谈。

在内蒙古期间，王梅副局长还分别会见了自治区、呼和浩特市、乌兰察布市政府相关领导，就如何进一步健康发展内蒙古邮政业深入交换了意见自治区如何更好地服务地方经济建设。

国家邮政局人事司、内蒙古邮政管理局有关同志陪同调研。

获奖公告样本第十二条经过近半年的培训，xx小班周日、周二课程已经结束。大部分学生都取得了良好的成绩。部分文章发表在《做人与做人》、《演讲与口才》、《中国》、《文摘》等报刊上，学生成绩的背后，是学生们的努力和坚持让我感动。为了鼓励学生们勤奋、认真的精神，特将此文送给从未缺过课的小班学生。每个人都有一套x 的《言语与口才》合订本。

同学名单如下：

周日班：

周二课：

同时，凡是在xx年培训中没有缺课的学员，都将获得xx年《演讲与口才》一套。

奖励公告样本第十三条各单位、各部门：

为了鼓励进步，充分调动全体员工的积极性，经公司研究，决定对**活动（**月/季度）中表现突出的员工进行奖励。

获得此奖项的人员名单为：**系、**系、**系等，奖品为每人一辆自行车。请于**日前往人力资源部X办公室领取奖品！

希望获奖者在新的一年里继往开来，继续做出新的贡献。同时，他号召公司全体员工向他们学习，更加努力工作，为公司做出更多贡献，力争在新的一年里受到表扬。

有限公司。

201*年*月*日

奖励公告样本第十四条一、奖励

对有下列突出表现的员工，将根据不同事迹给予奖励。奖励包括表彰、表彰、立功、个人或集体荣誉称号、晋升和物质奖励。

1、对改善俱乐部经营管理、提高服务质量做出贡献者；

2、在服务工作（生产）中成绩突出的；

3、严格支出，保护公共财产，节约成本成绩显着的；

4、服务态度好，获得荣誉者为俱乐部；

5、发现事故征兆，及时、准确地采取措施，避免事故发生；

6、在技术创新和经营方式改革方面取得成果的；

7、为保护国家、公司财产和人民生命安全而见义勇为的；

8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结，敢于同不良倾向和违法违纪行为作斗争；

9、无明拾取金（物）者；

10、刻苦学习业务知识并取得优异成绩者。

财务考勤管理系统

1、员工事假将从（小时工资休假时间）中扣除。

2、员工请病假将扣除半天底薪，并须有医院证明。否则从一天底薪中扣除。

3、上班或例会迟到或早退1分钟至5分钟，扣5元。

4、上班或例会迟到或早退5至10分钟，扣10元。

5、上班或例会迟到或早退10分钟以上，扣20元。

6、无故缺勤、缺勤，扣除两天底薪。

一年内完成出勤，公司将奖励50元

2. 处罚

对违反纪律的员工，将根据其错误性质、情节、一贯表现和对待错误的态度，给予必要的处分。处罚分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、大过、降级、降薪、开除等）。

1、有下列行为之一的，给予批评、警告、罚款等处分：

（一）仪表仪表不端正，上班时未穿工作服、未按要求佩戴工作证的；

（二）迟到、早退的；

（3）委托他人或他人代为打卡；

（四）工作时间内擅自下班、闲逛、吃零食、干私人事情、擅自睡觉的；

（5）工作时间拨打私人电话或电话聊天；

（六）工作时间听（看）广播、录音机、电视或者与工作无关的书籍；

（七）在职工食堂以外的地方就餐俱乐部；

（8）在公司洗澡而不锻炼的；

（9）下班后无故停留或滞留俱乐部；

（10）在俱乐部内大声喧哗、扰乱秩序的；

（11）责任心淡薄，工作中犯小错误，影响业务；

（十二）对客人不够礼貌、接待不够热情的；

(13)不卫生。随地吐痰、乱扔烟头、纸屑等；

（十四）向会员索取财物；

2、有下列行为之一的，给予记过、留校察看、开除处分，并处罚款：违反法律规定的，将追究其法律责任。

（一）服务态度差、会员投诉的；

（二）饮酒、赌博、打架斗殴的；

（3）盗窃俱乐部或会员的金钱和物品；

(4) 公共财产或会员财物严重损坏或丢失；

（五）连续旷工3天以上或者一个月内旷工累计3次的

（6）私备密钥俱乐部；

(7) 不接受指定检查俱乐部

（八）不服从分配的；

（九）与领导或者人员、行政人员发生冲突的；

（10）违反保密规定俱乐部；

（11）工作中不需要单独与客人接触；

（十二）偷看、偷窃会员留下的书刊及物品；

（十三）散布谣言，影响团结和名誉的；

3、有下列行为之一的，给予开除或者开除处分，并处以罚款：违反法律规定的，将追究其法律责任。

(一)贪污、盗窃、赌博、徇私舞弊的；

（二）严重失职、违反操作规程，造成严重后果的；

(3) 恶意破坏公共财产或者会员财物；

（四）道德败坏等；

（五）经常违规俱乐部，屡教不改；

（6）服务态度差，与会员发生争吵的；

（七）无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序的；

（八）违反国家法律规定，受到刑事处罚的。

【公司奖励规章制度（7总条）】

获奖公告样本文章15最新公司感谢信

公司感谢信

尊敬的行政审批服务中心领导：

我是xx有限公司的法定代表人，在公司成立、注册过程中，对xx工商局、xx公司、xx公司为我公司提供的优质服务表示衷心的感谢。公司。

我公司是一家刚成立的机械加工公司。自10月初以来一直在申请批准。大量的文书工作和工作程序让我望而生畏。但工商局的服务窗口却给了我一颗明晰、定心的药丸。每次来到窗前，总是看到一张张笑脸；每次我带着疑问来到窗口，总能得到雄辩的解答和礼貌的回应，这让我们心满意足地离开。出于感激，我特别注意他们的胸部。的列表及其令人兴奋的名字。

特别是陈平同志，在审批工作中，审核材料迅速、细致，严格有理，热情克制；材料中不合格项的纠正通知书清晰，让我公司委托代表一目了然，进一步提高了工作效率和工作质量，以实际行动兑现了高水平的窗口承诺。优质、高效、真诚的服务。最新的公司感谢信最新的公司感谢信。卢聪、宋新民同志对公司设立业务的问题解答清晰，业务范围准确，术语规范，热情礼貌，成为窗口工作人员的榜样。

无法用言语来形容我的感激之情。我公司只有通过日常工作中合规经营、依法纳税的实际行动，才能真正回应工商局窗口为我公司提供的优质服务。

祝全体窗口员工工作愉快，祝我公司事业蒸蒸日上！

秋安！

公司感谢信

亲爱的朋友们：

问候！

谨向您写这封信，对您长期以来对我们公司的支持和信任表示衷心的感谢！同时，我很高兴能赢得您的认可和友谊，我们会珍惜并长期维持这种友谊。

这几天，网络让我们有了联系和沟通。不知道您对我们的服务是否满意。我想我的工作一定还有不足，但是（给医生的一封感谢信）希望大家能够理解并反馈，以便我们改进和学习更多的经验。我很感激。这有赖于你们的每一份支持和厚爱。

#来自最新公司的感谢信结束#

在未来的日子里，希望您能够继续支持我们公司，也希望我们能够共同努力，共同进步！

衷心祝愿您幸福快乐、身体健康、事业蒸蒸日上！

公司感谢信

尊敬的公司领导、全体同仁：

大家好！谨向您写这封信，对您长期以来对我们公司的支持和信任表示衷心的感谢！同时，我很高兴能赢得您的认可和友谊。我们会珍惜它并长期维护它。最新的公司感谢信文章最新的公司感谢信来自这个链接！

2天后，公司20xx年中期投资策略报告会圆满结束。本次报告对于张家界营业部来说将是一件盛事。作为这次会议主办团队的领导，我对这次会议的成功要表达的是：谢谢你们，谢谢你们，再次谢谢你们！对于未来我想说的是：努力，努力，再努力！

首先，谢谢您。

感谢胡军董事长、周辉总裁及公司全体领导的充分信任和全力支持。总部能将如此大型的会议交给张家界营业部，是对我们部门的考验，也是对我们部门的期望。我们深知，张家界地处偏远，距离遥远，会议的硬件和软件无法与大城市相比。同时，不仅要节省和控制成本，还要让客人感受到家的温暖，享受难得的视听体验。一场盛宴确实不容易，对于张家界营业部是否有能力举办，还存在不少质疑。在此，感谢总部领导对我们的信任和支持，以及会后给予的肯定和鼓励。这是对我们张家界营业部全体员工的最高奖励！

感谢公司及总部各部门领导的莅临。最新的公司感谢信感谢信。总裁周辉（来自：博文学习网：公司获奖感谢信）在会议开始当天，不顾疲惫、风雨兼程，一早就赶到了。会议结束后，他连吃饭的时间都没有，就匆匆赶往北京；彭丽文副会长为了出席会议，在雷雨天气中在当地机场彻夜等待……你们辛苦了，你们的榜样给了我们最大的鼓励！

感谢研发中心吴先生、经纪业务总部陆先生、经纪业务总部唐先生对本次会议的指导和支持，以及对一些不足的理解和理解我们的托管流程。特别感谢大家的辛劳和汗水。皮慧娟、严正，由于你们的不懈努力和正确指导，本次会议能够取得圆满成功。我们感受到了公司大家庭的温暖。您对工作的认真和坚持，理解和宽容，给我们最大的鼓励！

感谢所有为本次会议精心准备的发言者。因为您的精彩演讲，张家界人民享用了一顿前所未有的精神午餐。也因为你的到来，神秘的张家界有了诱人的色彩。我们会吸引更多人的关注。这是我们在张家界的。送给销售部门的最佳礼物！

二是艰苦奋斗。

作为本次会议的主办方，我们虽然付出了努力，注重细节，力求完美，但仍有很多不足之处。

一个令人愉快的地方。今后，我们将多总结，多反思，找差距，找方法，努力完成公司交给我们的每一项任务。也恳请兄弟及销售部门多多包涵，多提宝贵的意见和建议。我们将虚心倾听，在今后的服务工作中更加努力！

奖励公告样本第十六条全体员工：

经过20xx年1月各部门的业绩汇报、先进提名和评选工作，20xx年先进员工名单已经确定。最终名单及奖励方式将在此公布：

一、20xx年度优秀员工（共14人）

奖励方式：

荣获“20xx年度优秀员工”称号；

员工本人5日左右将乘坐出国黄金航线（东南亚）；

荣誉证书

2、20xx年度优秀团队奖

**区项目团队

**专业的设计咨询团队

奖励方式：

荣获“20xx年度优秀团队”称号；

奖金4000元

荣誉证书

3、总经理特别奖（共10名）

奖励方式：

荣获“20xx年度总经理特别奖”称号；

奖金1000元；

荣誉证书

希望获奖员工今后继续努力，充分发挥聪明才智，更好地发挥模范作用。也希望全体员工向优秀先进员工学习，以他们为工作榜样，在20xx年发挥所长。力争在本职工作中取得更大的成绩，争做20xx年的优秀员工。

总经理签名：***

**科技发展有限公司

20xx年**月**日

获奖公告样本第十七条会议时间：年月日上午（下午）

会议地点：村委会会议室

参加人员：村二委员会：、，计划生育协会会长（常务副会长）：，计划生育管理员：，流动人口协调员：，计划生育小组组长： 、镇驻村干部（计生干部）：、。请假：、

主持人： 记录：

会议纪要内容：

1、传达上级学习文件精神，通过会议、培训等形式组织学习有关计划生育法律、法规和新规定。

1、村计生领导传达了《关于》的文件精神，提出了我村的实施意见。 …………

2、共同学习《省计划生育条例》第二章——生育条例。 …………

二、各地区负责人汇报本月计划生育情况

1、第一区负责人汇报：

本月有两对夫妇第一次结婚，和，以及和。其中，和已经办理了结婚登记手续，并被民政局通知镇里反馈，而和只是举行私人宴会，尚未正式举行。挂号的。请领队及时跟进并报名； （这是尚未颁发的结婚证）

的第一个孩子的怀孕期为三个月，的第一个孩子的怀孕期为七个月，的第二个孩子的怀孕期为五个月；

生育一孩，于月日产下女婴，第一胎，符合政策规定；

两个人搬进来，和，分别是结婚后、大学毕业后搬进来的；一人搬出，结婚后搬出安海；死亡一人，于月因病_死亡；

截至目前，本辖区共有流动人口人，其中孕妇人。会议结束后，将变动情况报告给流动人口协调员，并登录电脑滚动。新增流出3人，其中母亲2人，即到广东省市街打工，到北京市区做生意；

月，本区共发放独生子女证2张，分别为、，每次兑换奖励费为500元。两名女子之间穿刺一案为，悬赏1000元。本月共征收社会抚养费元，其中本年征收元，往年补充征收元。

元。 2、第二片区责任人×××汇报：……… 3、第三片区责任人×××汇报：……… 三、对出现政策外生育(怀孕)、“双查”未到位、节育措施未到位及“两证”办理未到位人员进行分析，责任到人，并通报上个月问题的落实情况; 1、对上个月出现政策外生育(怀孕)、“双查”未到位、节育措施未到位及“两证”办理未到位人员由各责任人通报落实情况。……… 2、本月发现政策外怀孕2人，其中×××是因脱环导致,另外×××因上环不适签订协议管理采取综合措施后，避孕不及时导致意外怀孕;现×××已在28日进行人流，而×××正在动员中。具体由×××牵头落实。 本轮“双查”未到位共3人。其中×××系办理外出，尚未寄回证明(上轮本人到位);×××因病行动不便，现已与计生服务所及下村干部预定2天后到其住所为其上门服务;另×××尚未到位有逃避双查想政策外生育的嫌疑，建议应及时采取措施。具体由×××牵头落实。 本月节育措施未到位仅剩1例，×××自述因病不宜上环，建议动员到市站鉴定。具体由×××牵头落实。 本月独生证办理已全部到位。 请以上责任人在下个月例会通报其工作的落实情况。 四、分管领导×××总结上月工作开展情况 上月本村(社区)各片区责任人均能尽心尽职，认真了解片区内的婚育动态，对一些“双查”、“四术”未到位及有逃避计生管理、政策外生育嫌疑的育妇都进行入户，并耐心的做工作，也取得了一定的效果，本月常住人口共补“双查”15例。本月“四术”5例，其中人流1例，上环2例，结扎2例，特别1例是拖欠 4个月的“二女扎”，这说明各片区责任人能切实地将上月初例会上布臵的工作及时落实。同时，上月村(社区)还利用两节到来之际开展了一系列的计生政策宣传活动，如在12月1日的世界艾滋病日开展大型的防艾宣传活动，共发放了宣传材料1240份，发放避孕用具500个，也进行了有奖问答，分出200份奖品。上个月社区还开展了有关慰问活动，首先我们对各片区的计生特困户进行摸底，尤其是二女扎户，本次共调查7户计生特困户，我们联系本村(社区)的知名企业×××、×××对这7户计生特困户进行帮扶，每户分发一桶油和一包米。 五、针对当前计生存在的问题及各计生小组长需要帮助解决的问题进行分析，责任到人，提出下一步的工作做法，通报上个月例会存在问题的落实情况 (一)由×××通报上个月存在问题的落实情况：未婚青年暗婚暗育现象。经过村(社区)两委会的研究，我们重点在政策宣传及重点对象监控上下功夫，通过社区老人会、团支部、妇联等部门的协作，在广大适龄青年中进行婚姻法及人口计生政策的宣传，尤其利用老人会的威信，做好动员;其次对群众反映举报的有婚恋动态的对象进行重点监控，包括对外出育龄群众的跟踪管理也纳入重点;形成书面材料向镇(街道)建议如本村(社区)发生非婚生育按上限征收社会抚养费。本月动员事实婚姻但未办理结婚登记的对象共计×对，现已全部办理结婚登记。 (二)本月计生工作存在的主要问题是流动人口的频繁流动，给村(社区)的登记、服务、管理工作造成很大的困难，将导致漏管、政策外怀孕、生育的情况，给本村(社区)的计生工作带来更大的压力。 建议：将流动人口纳入整体工作规划，不能仅靠协管员或专管员，要充分发挥片区责任人的作用，加大平时的入户登记，不能单靠协管员一个人的力量;另一方面要采取灵活措施，发挥好企业计生协会的作用及村(社区)治安巡逻队的作用，通过企业计生协会的企自管理及治安巡逻队的日常工作，白天登记与夜晚的巡查相结合，在企业及出租私房分类登记，加快登记速度;同时也要请镇(街道)计生办加大巡检力度，对无证、不配合及违反计生政策的流入育妇及时采取 措施，给予批评教育，切实抓好外来人口的计生工作。此项工作由×××同志牵头负责，会后请抓紧形成书面材料以便呈送镇(街道)分管领导寻求协调帮助解决。 六、协会常务副会长×××总结上月工作，布臵本月工作 上月是第一轮双查的最后一个月，计生协会大力配合各片区对双查未到位对象进行催促，共入户21人次，清欠15例。同时还在世界艾滋病日配合开展防艾宣传，宣传对象包括常住及流入人口，参加人数达1200多人次。 本月工作主要是做好去年的年终总结，并做好新一年度的工作计划，同时对村(社区)的几家规模企业进行指导，争取在农历年底前成立企业计生协会。同时要研究新一年度的计生协会“三连创”工作，要切切实实发挥好计生协会的作用，既要为党委政府决策起到参谋的作用，又要能够独立地开展有声有色的工作，让广大育龄群众真正享受到国家的好政策。 七、村主干×××布臵本月工作 刚才各位已将上月的工作情况及重点问题的解决办法作了发言，下面我就将下个月的工作作安排： 1、制定新一年度的计生工作计划，既要在稳定的基础上又要有所创新。 2、做好上年度计生协会工作总结及新一年度的工作计划，今年要继续突出计生“三联创”，并将协会工作延伸到企业中去。 3、开展第二轮的双查工作，由计生管理员列出本期应双查对象名单，反馈到各小组长，并在镇(街道)安排的时间前5天将通知书分发到对象手中，如有外出的应通知提前回来或寄回证明。 4、做好年终慰问活动计划。拟在本月底召开一场二女及独生户计生座谈会，请分管副书记在去年座谈会的基础上制定方案，让群众切实感受到党和政府对他们的关心和慰问。 奖励公告范文 第18篇本次设计是在老师的悉心指导和严格要求下完成的，从课题选择到具体构思和内容，无不体现着老师的辛苦付出，在这四年的大学生活期间，也始终感受着导师的精心指导和无私的关怀，让我受益匪浅。 在此向各位老师表示深深的感谢和崇高的敬意。这次做毕业设计的经历也会使我终身受益，我感受到做毕业设计是要真真正正用心去做的一件事情，是真正的自己学习和设计的过程，没有学习就不可能有设计的能力，没有自己的设计，就不会有所突破，那也就不叫毕业设计了。希望这次的经历能让我在以后学习中激励我继续进步。 本设计能够顺利的完成，也归功于各位任课老师的认真负责，使我能够很好的掌握和运用专业知识，并在设计中得以体现。正是有了你们的悉心帮助和支持，才使我的毕业论文和毕业设计顺利完成，在此向南通职业大学，艺术系的全体老师表示由衷的谢意，感谢他们四年来的辛勤栽培。谢谢! 奖励公告范文 第19篇一、奖励制度 第一条 为促进企业员工积极向上的氛围，激励企业员工不断提高自己，表彰和奖励优秀员工，特制定本制度。 第二条 奖励对象 公司在册全体员工 第三条 奖励条件和程序 （一）勤工奖： 对于有下列表现的员工，应当给予勤工奖 （a）在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量，节约财资和能源等方面，做出成绩的。 （b）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的。 （c）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的。 （d）长期遵守纪律，有带动性作用的。 （e）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。 （f）连续三个月绩效考核为优秀的员工。奖励程序： 1、由其直接上级提出，并写出申请报告； 2、由人力资源管理中心人事部核实； 3、由人力资源管理中心副总经理审核； 4、由总经理批准。 奖励标准： 勤工奖名额按季度每个部门设一名，由各管理中心季度绩效考核为优秀、分数最高的员工获得。勤工奖每季度评审一次，与季度绩效考核同步进行。 获得勤工奖的员工，其基本工资晋升一级。 （二）年终评奖 每年度年终，评定出部分年度优秀员工奖，进行公开表彰和奖励，年度优秀员工由四个季度考核累计分数最高的前三名员工获得。获得年度优秀员工奖的员工，其基本工资先晋升一个档次再晋升一个级别。 （三）行政奖励 （1）奖励办法：嘉奖、记小功、记大功、晋升。 （2）奖励标准：嘉奖三次等于记一小功，记小功三次等于记一大功，记大功三次给予职务晋升。 记小功一次，基本工资晋升一级；记大功一次，基本工资晋升两级；记大功三次，给予职务晋升，其基本工资根据公司相关规定再定档定级。 （3）奖励程序：奖励由主管领导依据事实提出申请报告，所属管理中心副总经理根据上报资料经查实后签署意见，人力资源管理中心副总经理复核签署意见后，报总经理批准后，交人事部存档，人事部将批准报告传递一份给财务部，作为工资发放依据。 （4）凡符合下列条件之一者，公司酌情给予嘉奖，记小功，记大功的奖励： ①对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者。 ②在工作中表现突出，创造优良成绩者。 ③在对外接待中，为公司树立良好形象，提高公司知名度，成绩显著者。 ④发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。 ⑤为保护公司财产和顾客生命安全，见义勇为者。 ⑥提出合理化建议，节约成本有显著成效者。 ⑦其它为公司经营与发展作出贡献的行为。 二、问 责 制 第一条 问责原则：为进一步增强公司各中心、各管理人员的责任意识，进行内部监督和责任划分，坚持实事求是，有错必究，责任与职权相适应，教育与惩罚相结合的原则。建立严格的责任追究制度，把履责和问责结合起来，做到有功有绩必奖，失职渎职必究、必罚，以此树立良性的责任导向。通过问责，真正建立起较为科学、完备的岗责体系，把公司强化执行力建设工作落到实处，转变工作作风，改进工作方法，促进公司持续稳定发展。 第二条 问责范围 公司所有决策、管理和生产活动。 第三条 问责对象 公司全体在册员工。 第四条问责措施 一、管理问责措施： 有下列行为之一的员工，当月绩效考核不能评为优秀： （一）、企业管理中心 1、司机无故擅离岗位，或不按车队长派遣的时间出车和回车，或出车迟到影响用车人办事一次以上的； 2、司机在出车前未例行检查车况，导致车辆不能按时出车和正常试用，影响用车人办事一次以上的； 3、司机在驾车时无特殊情况接听电话达三次以上，或在特殊情况下接听电话时间超过两分钟达2次以上； 4、司机出车后，遇特殊情况不能及时返回，既不在第一时间通知车辆管理员，又不说明原因达二次以上的； 5、司机在出车过程中或回车后，未按规定停车，使车辆持续处于危险境地达2次以上的； 6、小车班班长在明知司机身体不适、饮酒、严重疲劳的情况下仍安排司机出车达两次以上的； 7、档案管理员未按规定整理各类档案资料，导致档案资料管理混乱，无法在第一时间找出档案资料的二次以上的； 8、固定资产管理责任人未按公司规定配合财务部门每半年进行一次固定资产清点和每月进行一次低值易耗品清点，导致公司固定资产管理混乱的，账物以及存放地点不相符一次以上的； 9、职工食堂管理混乱，当月员工用餐满意度调查低于85分的； 10、招聘负责人对应聘人员资料和证件审查不严，导致持虚假证的.不符合要求人员进入公司达1人以上； 11、炊事员制作饭菜不注意卫生，被发现饭菜中有不卫生杂物2次以上的； 12、绩效考核负责人和专员在绩效考核过程中，发现有不公正或弄虚作假行为一次以上的。 奖励公告范文 第20篇因公司业务发展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定此通知，具体如下： 一、 适用对象： 公司全体员工 二、招聘岗位 公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。 三、录用条件： 1、有相关工作经验者优先； 2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台； 3、必须符合公司招募新员工的基本标准。 四、奖励标准： 凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司 给予介绍人200元/名的奖励； 五、具体操作流程： 人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金 特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。 六、附则： 1、此通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。 2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。 XXX xxxx年8月15日