物业保洁招聘保洁员样本第1条由于公司的不断发展，保安队伍也在不断增加。强大的团队是做好工作的重要保证。在招聘保安方面，应聘者必须具有优秀的个人素质、良好的品行、良好的精神面貌。只有这样，才能把我们xx财产的精神风貌展现给社会，让社会看得见。让更多的人知道我们xx房产。我们坚决不招收有犯罪记录的人。只有这样，才能更好地保证我们团队的素质。我们在注重人员配置的同时，也注重提高质量。坚持内抓质量、外树形象两条队伍建设方针，多次组织人员开展军姿队伍训练、礼仪讲解、消防应急训练、应急预案演练等应急培训，通过强化培训不断强化保安人员素质。更好地为业主提供优质服务，树立良好的自我形象和企业形象，促进我物业公司健康发展。

培训过程中，不仅锻炼了队员之间的协调能力，还锻炼了团队协作精神，使队员尽快掌握各项基本技能，满足公司的要求。今年，由于保安人员招收困难，公司领导及时调整了保安工资。这一重大改革有效缓解了招工难的压力，解决了长期影响保卫部管理的人员严重短缺、空缺、长期休假等各种问题。

物业保洁招聘保洁员样本第二条今年，保卫部将继续扎实做好社区日常安全管理工作，加强社区日常安全检查和检查监督管理，定期开展安全检查，对安全隐患较多的区域定期进行安全检查。各社区把加强管理作为工作重点。例如：某小区外来人员多，车辆多，小区面积大，容易发生盗窃案件。为避免盗窃案件的发生，我们及时调整工作方式。我们对所有进出小区的车辆实行发卡制度。持卡人不得进出小区。如有必要，必须致电业主并征得业主同意后方可进入小区。

我们已经实施了电动汽车车锁检查系统。每辆进出小区的电动车都必须检查车锁。如果锁具有被篡改的迹象，将立即扣留，经核实后予以释放。外来人员须凭有效证件登记（如持身份证、驾驶证等）方可进入小区。这样保证了社区的安全，保证了社区业主的正常工作和生活秩序。

由于工作认真，一年来，我们保安人员抓获了两名盗窃电动车的犯罪分子和两名盗窃工地建筑材料的犯罪分子。其中一名被移交给刑警队和派出所。在工作的同时，我们还大力发展好人好事。巡逻过程中，我们发现了4部手机和一台笔记本电脑。我司保安大力发扬退货精神，将物品一一返还给失主，受到了业主及领导的赞扬和认可。

物业保洁招聘保洁员样本第三条《保洁员招聘协议》甲方：乙方：姓名身份证号码：1 根据有关规定，经甲、乙双方协商一致，共同签署本协议，共同执行。

2、本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。 3.工作任务：3.

1 甲方安排乙方进行岗位职责范围内的保洁工作； 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求按甲方相关规定执行； 3.

3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3. 4、甲方生产（工作）情况发生变化或乙方无法履行岗位职责时，乙方应服从甲方的工作安排和部署。

4 劳动报酬：甲方按照国家有关规定，遵守按劳分配的原则，结合工作价值，根据乙方工作岗位依法确定乙方的劳动报酬。所有福利、津贴均计入当月劳动报酬，不再单独计算。 5 劳动纪律：5条。

1 乙方应严格遵守国家各项法律法规。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等规章制度，包括《员工手册》中规定的各项规定和要求。

同时爱护甲方的财产，保守甲方的秘密，维护甲方的利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5.

2 乙方违反劳动纪律的，甲方可以对其进行批评教育，直至按照有关规定给予必要的纪律处分或者解雇。 6 协议的终止、变更、续订和取消： 6.

1 本协议期满即终止。因生产、工作需要，经双方同意可以续签协议，并应提前1个月办理续签手续。 6.

2 经双方协商同意，可以变更协议相关内容，并办理协议变更手续。 6.

3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营情况终止本协议。 6.

4 有下列情形之一的，乙方可以终止本协议： 6. 4.

1、经国家有关部门确认安全生产、卫生条件较差，严重危害职工健康，但企业未改善的； 6. 4.

2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵犯乙方合法权益的。 6.

5 任何一方提前终止本协议的，应提前15日通知另一方。 7 任何一方违反本协议规定，给另一方造成经济损失的，应根据后果和责任，按照有关规定进行赔偿。

8、协议中有未尽事宜，国家有规定的，按照有关规定执行；国家没有规定的，甲乙双方可以协商修改或补充。 9 本协议经双方签字后生效。

该协议一式两份。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方： 签字日期： 年、月、日。

物业保洁招聘保洁员样本第四条1、轮班制，轮班时间段：早班：9:00-16:00，中班：12:00-21:00，（会有极少数工人在场）越秀和海珠工作场所晚班至下午1:00）；

小时工作制，平均工作时间6-8小时，每周至少休息一天，加班按照国家规定执行；

3、入职后享受1个月的带薪培训。

周村吉娜国际电影街店现面向社会招聘清洁工一名。具体要求如下：

1、女性，50岁左右，五官端正；

2、身体健康，无不良嗜好；

3、吃苦耐劳，踏实肯干；

4、无违法违规记录；

5、有相关工作经验者优先。

工作面试后：

50岁以下可签订劳动合同并缴纳五险

享受公司统一福利

免费观看电影

工作时间（前一天休息一天，上午8点30分至最后一场电影结束）

主要工作内容：

负责影院整体环境卫生

负责打扫电影院厕所

每场电影结束后对礼堂进行清洁

向领导提交临时工作安排

如有兴趣，请拨打6417898咨询，或直接前往电影院（大街店）办公室咨询。

物业保洁招聘保洁员样本第五条1、年龄25岁以下，身高以上。长得好看，平易近人，身体健康，遵纪守法。

2、大专及以上学历。

3、音质好，普通话标准，吐字清晰。

4、具有较强的写作、语言表达和沟通能力。

5、了解绍兴地区的基本情况，有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质和营销服务潜力。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

物业保洁招聘保洁员样本第六条一、坚守岗位，按时上下班，上班佩戴工作证，保持衣着整齐、清洁。

2、熟悉各自的分工和各自职责范围内的清洁卫生情况，对职责范围内的卫生工作全面负责。

3. 垃圾每天收集并运至中转站两次。

4、必须做好公共保洁工作，负责公共走廊、楼梯、电梯、停车位、绿地、公共设施周围的清洁工作，每天一次。楼梯扶手每周清洁两次，公共场所门窗每周清洁一次。保持区域内公共区域无纸屑、烟蒂、痰液、污垢，保持清洁卫生。

5、每天检查各责任区域的清洁卫生状况，及时解决问题，并做好工作记录。

6、积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习相关清洁卫生知识，提高个人素质。

7、处理其他与清洁、卫生有关的事宜。

物业保洁招聘保洁员样本第七条今年，保卫部将继续扎实做好社区日常安全管理工作，加强社区日常安全检查和检查监督管理，定期开展安全检查，对安全隐患较多的区域定期进行安全检查。各社区把加强管理作为工作重点。 xx小区外来人员、车辆较多，且小区面积较大，很容易发生盗窃案件。为避免盗窃案件的发生，我们及时调整工作方式。

我们对所有进出小区的车辆实行发卡系统。无卡人员不得进出小区。如有必要，必须致电业主并征得业主同意后，方可进入小区。我们已经实施了电动汽车车锁检查系统。每辆进出小区的电动车都必须检查车锁。如果锁具有被篡改的迹象，将立即扣留，经核实后予以释放。外来人员须凭有效证件登记（如持身份证、驾驶证等）方可进入小区。这样保证了社区的安全，保证了社区业主的正常工作和生活秩序。

物业保洁招聘保洁员样本第八条由于保安人员负责小区的治安管理，因此有必要制止小区内的一些违法行为。但个别业主极其不理解，多次殴打、辱骂我们的保安，使我们的人身安全受到威胁，但我们始终坚持公司的制度，尽量不还手、不骂人。我们多次向业主解释。由于我们的保安在处理这些问题时始终保持着冷静的态度，赢得了广大业主的支持。进一步完善了我们的安保工作。

为了社区的安全，我们在外面站岗的保安人员是高度负责的。执勤的12个小时里，无论寒暑、风雨，他们都坚持坚守岗位，指挥车辆进出。工作中，特别是寒冷的冬天，有的保安手脚都冻麻了，但他们却没有离开工作岗位。这种精神得到了公司员工和广大业主的赞扬，成为我们社区一道亮丽的风景。

当然，我们还有很多不足，但我相信，有领导的关心和指导，有同事的帮助和支持，有队友的努力和配合，我们的保安员会更加完善和成熟。

物业经理年度报告1

忙碌而忙碌的一年即将圆满结束。可以说，20xx年对于这家“年轻”的地产公司来说是成长壮大的一年。这也是迎接挑战、自我压力和探索新话题的一年。回顾过去的一年，在分管主任的正确领导和有关部门的亲切关怀和全力支持下，我们以XX届第一次职代会精神为指导，认真落实重要以“三个代表”思想，充分调动员工积极性，以安全文明生产为基础，以“业主无投诉、服务无遗憾、管理无盲点、工程无缺陷”为工作标准。经过积极探索和不懈努力，XX年我们在安全文明生产方面有了提高和提高。在服务质量、员工队伍建设等方面取得了可喜的成果。作为物业公司的主要领导，我有成绩，也有不足。下面我根据自己的职责，对自己的工作情况进行全面汇报。请给我您宝贵的意见。

一、加强政治理论学习，提高自身政治素养

一个基层干部如果没有一定的理论素养，就很难全面深刻地理解党的路线方针政策。特别是今天，面对市场经济的冲击，企业的重组和改革不断进行。无论是哪一位领导、干部，都会遇到如何适应新形势发展需要、如何提高自身建设的问题。因此，这一年来我从未停止过政治理论的学习。我要求自己在日常的学习、工作、生活中做到“两学一做到位”。一是学习邓xx同志建设有中国特色的综合建设。社会主义理论，学习江同志“7月1日”讲话和“三个代表”重要思想和党的十次全国代表大会精神，正确理解党在新时代的路线、方针、政策，坚持坚定马克思列宁主义信念，坚定共产主义理想，解决好新形势，使思想更加现实，适应时代发展要求，与时俱进。二是要从实际工作出发，有针对性地学习一些管理知识和工程建设知识，严格要求自己，做什么，学什么，需要什么，学什么，这样才能成为有知识的人，懂业务，能管理。称职的干部。通过学习，我进一步端正了工作指导思想，明确了工作思路，改进了工作方法，使工作扎实、有效、基本到位。

立党为公、执政为民，是党的性质和宗旨所决定的，是党风建设的根本目的。党员干部的政治廉洁，直接关系到人民群众的拥护和党的执政地位的巩固。作为一名党员干部，必须始终坚持共产主义远大理想，牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确对待权力、地位和自身利益，加强自身政治修养。一年来，我严格执行党风廉政建设的多项规定，在工作和生活中坚持严格自律，做到自尊、自省、自警、自励，不为人情所动，不为金钱所迷惑，自觉抵制各种腐败行为。腐败思想的侵蚀。在公务活动中，能够坚持原则，秉公办事，不徇私舞弊，廉洁从政，老老实实做事，勤勉服务人民，堂堂正正做人。

二、主要工作完成情况

按照年初职代会的要求，物业公司圆满完成了全年各项任务。

一、内部改革全面转型，队伍建设成效显着。

一个企业如果没有一支素质高、作风优良的干部职工队伍，就很难取得任何先进的管理，就不可能发展壮大。龙电物业公司成立之初，由于受多年计划经济体制服务模式的影响，员工观念落后，干部保守。今年，我们加大了员工思想观念转变力度。我们利用全公司员工大会，将物业公司面临的严峻的生存发展形势一一摆在员工面前。同时，引导员工明确龙电物业公司生存发展的有利条件。使全公司树立了忧患意识、服务意识、效率意识、创新意识、品牌意识，实现了从“等、靠、要”到“干、创、创”的思想转变'。在理念上，实现了从“为了面子”到“为了生存”的转变；在工作作风上，实现了从“我是国企大户”到“我是服务员”的转变而在行动上，实现了从“跟上农村”到“走向市场”的转变以及干部员工思想观念的转变，使公司走上了健康发展的轨道，为公司的发展壮大奠定了坚实的思想基础。全公司形成了稳定、团结、团结、共享的精神风貌。形成生存、共同发展的良好氛围。

一年来，党建工作以队伍建设为重点，坚持“定期召开支部党员会议、支部委员会、党组会议，按时上党课”，凸显党支部作为党支部的重要阵地作用。战斗堡垒，充分发挥党员先锋模范作用，提高工作透明度。开展不违规、爱岗敬业的班组活动，开展党员与群众的谈心谈话。今年，我分局继续把党风廉政建设作为党建工作的核心工作，制定了年度党风工作计划、预防职业犯罪工作重点、精神文明建设工作重点。要认真利用组织生活、专题党课、专题民主生活会、专题学习等开展党风党纪教育，努力使广大党员干部提高自觉性和自制力，提高能力预防腐败、抵制变革，消除盲点和漏洞，保持无违纪违纪行为。犯罪成绩良好。积极推行政务公开、厂务公开、民主评议等民主形式，健全监督机制和各项责任追究制度，开展事前监督和事中监督，在主动监督上下功夫，在预防上下功夫。要努力从源头上预防和控制腐败。

2、聚焦优质服务新形象，构建物业管理总体格局

为业主提供最优质的服务是物业管理公司的首要任务。今年，公司紧紧抓住服务主业，推出“管理无死角、服务无遗憾、业主无投诉”的服务理念，以“带走业主的后顾之忧，留下真诚的心”以“物业的服务”为服务准则。良好的房地产服务。

物业经理年度工作报告2

尊敬的公司领导、同事们，大家好！ 20xx年即将过去，新的一年即将开始。忙碌的一年即将结束。回顾这一年的工作，我真是汗颜。 XX年末，我已经预见到了今年的困难。 —— XX年，我们在为国奋斗，XX年，我们在治国。说起来，我们真没想到2020年会是市场灾难年。这一年里，我们的心情有起有落。先是国家大事，然后是行业困难。还没等我们喘口气，XX年就过去了。这意味着20xx年我们的工作负担将更加沉重。接下来，我将对今年业务部的工作进行深入回顾，希望得到大家的指导和批评。

1、组织架构及人力资源

XX年末XX年初，公司投入大量资金，为业务部四名优秀业务员配备了汽车，公司在组织架构上也进行了重大调整。考虑到团队合作和提高车辆利用率的问题，我们依靠这四位优秀的销售人员，成立了四个业务组，每个业务组有四人作为组长。最初要求每个团队在三个月内完善团队，限额为三人，即一名队长和两名队员。我也开始帮助他们招募人才。但由于方向错误，对聘用人员要求过高，进入公司的六名新员工半年内全部离职。虽然人员流动是正常现象，但全军覆没确实说不过去。无论如何，我们留不住人就证明我们在某些方面犯了错误或错误。

首先，我们招的人有问题。应届大学毕业生本身就是一个极不稳定的群体。他们需要的是长期稳定的收入和良好的个人发展空间。然而，像我们这样的销售型公司，在这些热血沸腾的孩子们眼里，却没有那么高的地位。的。

其次，我们没有成熟的新人培训方案。刚出校门的孩子虽然有上进心，但没有社会经验、工作经验。他们更多地依赖学校的导师或老师。没有课堂和老师，他们就找不到快速学习的方法。当他们需要快速学习时，当我们找到自己的兴趣和方向时，我们却未能快速提供。这给他们造成了心理落差。渐渐地，他们的热情消失了，工作也失去了动力。

第三，我们现在的团队还不够好。人们被分成几组。虽然我们聘用的员工并非都是那么优秀，但他们最想加入的却是正规军。他们希望成为最好团队中的一员。然而，无论我们的个人能力还是团队资质，都未能达到他们的要求。管理制度松散、要求不强也是他们逐渐离开的原因之一。

总之，我们从这次招聘中还是了解到了一些道理。我们最需要的不是高学历、高素质的人才，而是中等素质、中专学历、高经验、低要求的人才。我们在今后的招聘工作中，一定要淡化对学历的要求，而注重素质和经验，重点关注经过一段时间磨练的相关行业移动销售人员，因为他们已经过了预热期，只要他们素质好，有一定的销售经验，往往对工资和公司的要求并不一定很高。我们还要制定一套完整的招聘和培训计划，力争在最短的时间内对新员工进行科学的考核，大幅提高他们的工作能力和忠诚度。此外，我们还需要对公司现有员工进行定期培训，对现有老员工严格要求，不断提高团队的战斗力和凝聚力。

2、执行能力

关于执行力的问题，公司两位老板都多次提到过。在我看来，执行应该分为两个环节，一是反应，二是行动。首先，工作中有很多部分需要团队合作或者分工才能完成。这个流程的指挥者需要有一个快速反应的流程，分工完成后就采取行动。在两个环节的联动过程中，班组指挥员，也就是部门负责人的责任最大。因此，我认为该部门负责人执行不力是有罪的。我想借此机会和大家回顾一下我的情况。我之前执行的时候，通常只有一步，那就是分配。错误已经很明显了。我缺乏指挥、监督和检查（或接受）。我也决心在今后的工作中严格要求自己，争当执行力的标兵。

3、市场开发与维护

XX年我们工作中最美好的事情就是家装渠道的成功开拓，但是XX年我们在这方面几乎一事无成！首先，在家装渠道方面，虽然我们为一些主流客户做了很多工作，努力让资源利用率达到最高，但我们的努力似乎并没有产生太多好的效果。那么XX我们应该朝什么方向扭转这种局面呢？我认为我们应该从细节开始。我已经开始与家装频道的负责人讨论我的一些想法。首先是对渠道客户进行定位和分类，分析渠道客户的销售业绩，首先找出关注我们的客户，把他们放在第一位，因为这些是我们最忠实的朋友，我们也应该付出最多的钱。注意力；下一步就是寻找有一定销售能力但不主要依赖我们的客户。首先，找到他们的关键合作伙伴，然后了解他们合作良好的原因，并一对一地制定有针对性的计划，力争扭转局面；最后，那些能力一般、没有方向的客户自然不能放弃，但也不需要投入太多的精力和物力。我始终认为，对于渠道来说，客户维护比开发更重要。我们要学会先守后攻，否则得不偿失。

工作服市场更是雪上加霜。 XX年的市场环境不容乐观。从广义上看，由于经济危机的影响，楼市短期内不会有太大改善。人们处于恐慌之中，对于购买和投资房屋非常谨慎。买房的人很少。精装修的建筑越来越少，甚至一些打算装修的小企业也会推迟计划。简而言之，就是33,354 个单词！但我们可以从另一个方向嗅到一丝乐观的气息，那就是国家的基础设施。我对明年工作服市场的看法是，大规模的采购量会增加，而小规模的工作服可能会比往年明显萎缩。这就要求我们以大型工地为重点，做好明年的招投标和公关工作，努力在恶劣的环境中寻找差距，确保安全。

XX年社区宣传还是一片空白。 XX年，我们开始认识到这个环节的重要性。在同一个行业中，很多先驱者都失败了，每个人都在寻找最便捷的方法。这条路确实不好找，但我觉得首先要选定一个目标。如果没有最终目标，我们就没有办法确定方向。因此，我们在XX年开始社区推广之前，就给自己定位为“注重宣传推广，努力提高我们的产品在社区的占有率”。目前这项工作正在试行中。我相信，只要我们能够坚定不移地按照既定的目标，一步一个脚印地前进，就一定会取得成功。 20xx年，我们仍然会把重点的广告投入投入到社区中，但一定要做好社区的定位和可行性分析，寻找性价比最高的传播方式，做好一系列的服务工作，力争让使用过我们产品的人成为我们的宣传媒体，从而激励其他消费者购买。

4、业务部门一些经验教训的总结与回顾

1 各组力量损失。我们在给XX指定销售任务时，把业绩目标过于理想化，却忽略了对各组综合实力的考核。竞争和鼓励固然重要，但如果游戏一开始就存在不平等，就不好玩了。当我们注意到这个错误时，后果已经很严重了。我有一个愿望。希望在我们的帮助和指导下，这支落后的球队能够重新回到赛场，找到信心，找到继续比赛的方法。但这毕竟是工作，我会把我的努力奉献给失败者。只要他不放弃，我们就不会放弃！我在追老婆的时候说过一句话，现在想起来还是很感动。一只手臂是属于你的，只要你握住它，我就永远不会放开。我只相信一个真理：——人志胜天！我不想以失败告终，无论是选择的失败，还是指挥协助的失败，只要有失败，我们的团队就不再完美。我在追老婆的时候说过一句话，现在想起来还是很感动。 —— 我的一只手臂属于你。只要你握着，我就永远不会放开。

2.不公平的关注。这完全取决于我，每个人都可能有点自私。我在与四位组长开会时回顾了这一点。仔细想了想，我发现我在处理同样的问题时所使用的尺度是比较公平的，但为什么还是有人认为我偏颇呢？经过深思熟虑，我终于发现，我太注重多沟通的员工了。我通常会主动找一些员工交谈，但主动和我交谈的员工并不多。包括一些与工作相关的交流，那些主动向我请教、指点的人，我自然会更加关注，而那些默默地用自己的蛮力或者智慧干活的员工则渐渐远离了我的视线。看来我不具备当领导的资格。难怪有些员工遇到问题时偶尔会抱怨。虽然沟通后他们都明白了，但回想起来我确实对他们不公平。今天，请大家监督我。希望在明年的工作中，认真关注大家的工作，用最公平的方式对待每一位员工。

3 优势集大成。我经常告诉我部门的员工，每个人都有自己的优点和缺点。学习别人的长处可能并不容易，所以你应该尽量发挥自己的长处，尽可能隐藏自己的短处；不要盲目跟风，要善于建立自己的风格。我最欣赏的是“三人行，必有师”这句话。孔子的教诲深深印在我的心里，但如何找到自己的老师至关重要。我们经常一起工作、一起玩耍，很多我们习惯的行为和风格都被我们淡化了。发现对方最大的缺点并不难，但发现对方的优点并从中学习确实很难，尤其是在性格方面。优势。两位老板经常教导我们“先做人再做事，先做事再赚钱”。我们身边缺少榜样，更缺少完美的老师。我在之前的公司工作了近三年，学到了很多东西，但最让我自豪的是我学到了一条做人的原则：“在发现别人的优点之前，不要急于指出别人的缺点。”但当我与部门员工进行一对一交谈时，我经常批评他们的缺点。即使他们不接受，我也必须强烈指出。至少我要告诉他，在我看来他是有这样的缺点的。我的下属都尊重我，不是因为我的权威，而是因为我和他们意见一致。也许这就是我的优势。然而，当我责怪对方的缺点时，我还是感到一点点抗拒，这就是人性。不过，我还是要找出他们的优点，但是我不喜欢当面表扬下属，因为我觉得得到其他同事的认可就是最好的表扬，所以我想把一个人的优点拿出来给他们给所有其他人。人们分享。 XX年底，我计划进行一轮培训。培训的主要内容是四位班组长做实证总结报告。希望通过自己的表扬或批评来引导大家。成功需要总结经验，失败需要接受。吸取教训，只有互相激励，大家才能提高自己。

取得五项成果

XX的业绩数据实在是不堪入目。只有个别团体的表现还比较令人满意。我也是一个需要靠业绩谋生的人。没有表现，我什么都没有。但我并不把表演当作我的生命或其他什么。我更看重的是造成这个结果的原因。我XX年末的绩效目标是这样规划的。四组平均完成400万，我个人完成100万，所以就是1700万。现在回想起来，我自己都没有完成，我有什么资格去要求其他下属呢？业绩只能是数据，业绩的来源是工作中的奉献精神。我不认为没能完成的员工或团体不合格，但至少与完成的团体或个人相比存在一些问题。只有准确找到病因，才能对症下药。在这里我只能对自己提出一个要求。我必须仔细观察本部门员工的工作过程，然后给他们一些建设性的建议，以达到整体提高的目的。

6. 长期规划

XX年是我领导业务部的第三个年头。我前两年的工作更多的是实际工作，而XX的工作可能更多的是通过数据分析来评估市场，并对员工进行指导和辅导。

首先是团队的健康状况。现在看来，打造一支坚强团结的团队才是最重要的。我们知道，强大的团队才能创造奇迹。光靠一个人或几个人的力量是不够的，所以我们必须在XX年4月之前完成缺少人力的队伍。可以采用两种方法：1、借用公司现有政策，广泛宣传，吸引一些优秀、经验丰富的行业人才； 2、利用人才市场招聘一些有抱负的高素质人才，培养新人。我已经准备好发出致命命令了。招募合格的团队成员是四位团队负责人的重点。如果达到20

xx年3月末，哪个组长的兵不购数或凑数，直接打散。 接着是管理制度的规范和培训体系的健全。这项工作我们一直在努力着，xx年4月份之前我们也要把这项工作列为重点。集合团队的智慧和经验，共同完成。 最后是工作细节的把握。细节决定成败，道理很浅，大家也都明白。但是真正的发现细节上存在的不足，是自己无法作到的，这就需要协助和互助，我说过，共勉很重要，xx年我准备对四个组长做以下要求：要经常总结组内成员在细节上存在的不足，经常沟通关于工作上一些细节的处理办法，善于发现细节错误和总结经验教训。 大船已经起航，在茫茫的商海上我们风雨同舟。我们这些水手必须要有认真严谨的心态，勤劳智慧的思考，勤奋不懈的努力，我们才能顶住风浪的考验，沿着即定的方向驶到彼岸! 因发展需要，小区物业管理部（西区）拟招聘新员工6人，主要从事中控室值班及环境卫生清扫保洁工作。人员工资面议。招聘要求具体如下： 1、拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法规和学校的各项规章制度； 2、中控值班人员应具有高中以上文化程度，并有消防中控上岗证和计算机操作能力。保洁人员应具有初中以上文化程度和较强的语言表达能力； 3、年龄在25—40岁之间，身体健康、五官端正，能吃苦耐劳，有很好的集体观念和服务意识； 4、女性身高在158cm以上；男性身高在170cm以上； 5、中控室应聘人员应具有本市户口，退伍军人、下岗职工优先。保洁人员贫困户及贫困地区人员优先； 前来应聘的人员请带身份证、户口本及学历原件到小区物业管理部报名。 xxxx公司是集研发、生产、销售高端触控显示功能玻璃面板的产品出口型上市企业集团，公司于2003年在xx创立，2015年3月在xxxx交易所上市，股票代码：xxxx，注册资本总计亿人民币，现有员工8万余人，旗下全资及控股子公司10余家，跻身中国民营企业500强，为全球诸多一流品牌企业提供显示屏视窗玻璃、触控模组、产品组装、新材料开发等产品和技术服务，是湖南省“十三五”期间重点建设的百强企业之一，xxxx正朝着国际化企业飞速发展，公司规模正在不断壮大中。 职位名称：电工 月薪：3000-5000元 学历：不限 工作经验：1年以上 年龄：不限 招聘人数：10名 应聘方式(厂家直招) 因业务发展需要，XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下： 物业保洁招聘保洁员范文 第9篇有意者请于报名时间内向公司申请，保洁公司将择优录取上岗。 xx保洁服务有限公司 20xx年12月1日 冬意渐浓，毕业生的工作也渐渐繁多，各大公司开展的招聘会也为即将步入社会的大学生带来了佳音。 11月12日下午，河南绿都物业服务有限公司在教科106举行了专场招聘会。 河南绿都物业服务有限公司成立于2002年，最初是一家三流资质的物业公司，但依靠其优秀的企业文化，使其在短短十几年间一跃成为全国排名靠前的一流物业公司，绿都物业中的物业类型包括多层住宅，商业，办公等。 在各个方面都曾获得多个企业荣誉。 其旨在“守护业主平安，服务点亮生活”，用心为业主打造文明和谐的.生活环境。 招聘会现场，绿都副总为应聘者简单全面地介绍了公司的发展概况，企业文化，工作岗位以及薪酬福利待遇等。 然后，请我们的毕业生提出自己疑惑或者感兴趣的问题，并由公司人力资源部门有关人员作出仔细而又专业的解答，使得每一位应聘者都能消除疑虑，增进自己对该公司产业的了解。 最后，该公司收取了应聘者的简历，并作出简单筛选，还对简历筛选通过的人进行了第一轮面试。 到此为止，这一次的专场招聘会圆满结束。 本次招聘会以较大的规模，周到的服务吸引了我校各个专业的毕业生以及很多外校的学生前来应聘，为广大毕业生提供了良好的发展平台和步入社会、接触社会的机会。 物业保洁招聘保洁员范文 第10篇1、会计、财务、税务或相关专业大学专科以上学历,中级职称优先; 2、3年以上的税务工作经验，能独立负责处理一般纳税人公司的筹办、税务筹划、税务预算及实施管理; 3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化相关法律法规; 4、熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验，精通国家财税法律规范; 5、责任心强、作风严谨，工作仔细认真，独立性强; 6、有良好的团队合作以及开拓创新精神 7、广东省内户口 上海吴万实业有限公司，成立于20xx月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。 1.打版师2名，工资20xx-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈) 2.样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈) 3.车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈) 年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生 电话：xxx 报名地点：xxx 榆林市永飞物业服务有限成立于2009年，注册资金3300万，现有在职员工1668余人，拥有陕西省住建厅颁发的物业管理贰级资质，目前已提交物业管理一级资质申请待国家住建部审批公示，是陕西省物业管理协会会员单位、榆林市物业管理协会理事单位，现因业务发展需要，面向社会诚聘以下人员： 招聘岗位：驻电厂保洁员 工作地点：神木市店塔镇（神东电力公司店塔电厂、阳光电厂内） 薪资待遇：月薪1800-2300元/月（岗位不同工资不等）+100元全勤 条件要求： 1、吃苦耐劳、服从管理； 2、男性年龄超55岁、女性年龄不超50岁； 3、身体健康，无传染病和大病史； 4、同意上岗工作后，补交县级及以上正规医院的常规体检报告一份。 福利措施： 1、提供免费食宿条件（包吃包住）； 2、公司统一缴纳工伤保险、团体意外伤害险； 3、八小时工作制、每月休假4天，其他假期酌情考虑； 4、长期稳定，无特殊情况可工作时长为2-3年； 5、发放必要的劳动保护用品（工装2套/年）； 6、规范的企业管理，优良的工作生活条件。 报名地址： 绥德县政务大厅二楼92-94号窗口 南京积富顺物业管理有限公司是中国物业管理协会理事单位，被评为“中国物业行业最具影响力的企业”。本公司为物业三级资质单位，二级资质申报初审通过正在办理当中。我公司自上世纪九十年代末开始全面在国内拓展业务，目前主营业务已涵盖南京、上海、北京、深圳、大连、等地区，并成为南京地区物业管理行业中的佼佼者。 公司尊重人才、崇尚人才，提倡“人尽其才，才尽其用”。公司在全国拥有1000多名雇员，聚集了一批业内精英，使本公司具备了雄厚的技术力量：给排水专业高级工程师、概预算高级工程师、电力高级工程师等专业技术人员，还有从事物业管理工作多年、经验丰富的专业管理人员。公司的所有工作人员均按规定持证上岗。为提高员工专业素质，拓展企业品牌形象，公司每年更是不惜成本对员工进行专业培训，力求做到“尽善尽美、务实创新”，并以此为基础创建了公司务实、创新、进取、自我完善的企业文化。 公司严格依照ISO质量认证体系标准规范自己的服务，通过分工严谨健全的组织结构，实行董事会领导下的总经理负责制，公司下设：行政人事部、物业部、财务部、工程部。公司具有完善的规章制度和考核标准，使每位员工能在工作中有章可循、有法可依，管理上赏罚分明。为业主制订的相关管理文件，寓管理于服务，既保障了业主的利益，也使业主能在公平、公正的管理中充分享受其权益。 公司拥有丰富的物业管理经验，尤其擅长管理高档物业、大型小区、工业园区，并在对该类物业的管理服务方面积累了丰富的经验。在多年来的管理运作中，公司不断总结经验教训，提升经营理念，具备了对大型社区、高档住宅、写字楼、商业大厦、工业园、大型厂区、学校等多类型多层次物业的管理能力。 相信我们一定会成为你们最成功的选择! 一年的时间过去的真快，在忙忙碌碌当中，但我回顾的时候，发觉一年的时间真的过得特别的快，这也是我一直都把心思花在工作上，没有察觉到时间的流逝，现在我就这一年来的保洁管理工作做下总结。 物业保洁招聘保洁员范文 第11篇1、大专及以上学历，财会专业，要求有会计证; 2、责任心强，细心谨慎，有较好的沟通能力和合作精神 3、具有全面的财务专业知识、能够独立处理全盘账务 4、熟练操作财务软件及办公软件 5、1年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先; 6、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守; 7、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验; 8、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。 工作时间：早十晚七八小时工作制单休 本公司交通便利，临近天平架、梅花园、燕塘三个地铁口。 我们提供下列福利： 1、生日贺礼。 2、传统佳节贺礼。 3、每周下午茶。 4、每月员工活动。 5、员工旅游。 严把员工招聘关。美佳物业在招聘管理人员须毕业于物业管理专业；招聘维修人员须具备相关技术条件的多面手，并持有《上岗证》；招聘安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都进行严格考核挑选。 做好员工的入职、在职培训工作。美佳物业对新招聘的员工进行上岗前的相关培训工作，使员工对小区的基本情况、应开展的工作心中有数，减少盲目性；随着市场竞争激烈，知识、技能的不断更新，对在职员工提供各类专业性的培训机会。美佳物业提倡“工作就是学习，工作就是创新”，每位员工都争做“学习型、创新型”员工，员工中形成了一种积极向上的比帮赶超的竞争氛围。从而，使员工个人素质得以提高，管理处的管理服务水平和管理效益得以提高，树立了良好的企业形象。 从实际出发，管理处严格参照lS09000质量体系运作，制定了严格的规章制度和岗位规程、工作标准、考核标准。管理处根据员工的工作职责，制定全方位的上级、平级、下级的360度考核办法；制定量化考核标准，实行定性和定量考核相结合，增强了考核的可操作性，减少考核时人为因素的影响；建立完善考核机制，实行末位淘汰制，避免了考核走过场的现象，通过考核机制的建立，增强了员工的危机感、紧迫感，促使员工不断提高自身素质。 光阴似箭，转眼间旧的一年已经过去，我们将迎来新的一年。回顾过去的一年，我们的工作又得又失，有好有坏，为了更好的发扬优点，克服不足，做好今后工作，现将一年来的工作总结如下： 物业保洁招聘保洁员范文 第12篇作为主管，我也是尽心尽责的为小区的保洁做好服务工作，平时认真检查员工所做的保洁工作，确保工作是达到要求和标准的，避免由于员工没做好保洁而导致业主的投诉或者埋怨，虽然说并不是进入业主家中清洁，但是小区里面的卫生还是要搞好的，特别是小区每天都有业主饭后在小区内运动，如果一个脏乱差的环境，也是会给业主带来不好的体验的。同时对于员工我也是认真的做好管理，了解他们的工作状况，确保工作能做好，同时知道他们对于工作有什么要求，或者心理状况是如何的，不单单是身体健康，同时心理也是健康的，只有这样，他们才能更好的去做好工作。 一年的管理工作做下来，虽然累，但是看到业主们没有投诉的居住在美好的小区环境里，我也是非常的开心的，也为我的工作而感到自豪。 xx保洁服务有限公司面向xx镇招聘20xx年度保洁员若干名。现将相关招工要求通告如下： 物业保洁招聘保洁员范文 第13篇因为保安肩负着小区的治安管理，势必要对小区出现的一些违规行为进行制止，但个别业主极度不理解，对我们保安进行多次打骂，使我们的人身安全受到了威胁，但我们始终坚持公司制度，尽量做到打不还手，骂不还口，多次给业主做解释工作，由于我们保安始终保持冷静的态度处理这些问题，得到了广大业主的支持，使我们保安工作得到了进一步提高。 我们在室外站岗的保安人员，为了小区的安全，他们秉着高度负责的精神，在自己在岗的12小时内，无论严寒酷暑、刮风下雨，他们都坚持在工作岗位，指挥着车辆的进出工作，尤其是在寒冷的冬天，有的保安手脚冻得都麻木了，他们也没有脱岗的行为，这种精神得到了公司员工和广大业主的赞许，也成为我们小区一道靓丽的风景。 当然我们还存在很多不足，但我相信，在领导的关怀与指导下，在同事的帮助与支持下，在队友的努力与合作下，我们保安将会更加完善，更加成熟。 光阴似箭，转眼间20xx年已经过去，我们将迎来新的20xx年。回顾过去的一年，我们的工作又得又失，有好有坏，为了更好的发扬优点，克服不足，做好今后工作，现将一年来的工作总结如下： 物业保洁招聘保洁员范文 第14篇20xx年我就到物业有限公司进行实习，在实习期间，我依次对设施管理、事务管理、保安管理进行了实习。在实习中，我在管理处指导老师的热心指导下，积极参与物业管理相关工作，注意把书本上学到的物业管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的物业管理理论，探求物业管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对物业管理工作有了深层次的感性与理性的认识。 回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对管理处的工作开展有了进一步的了解，分析了管理处开展物业管理有关工作的特点、方式、运作规律。同时，对管理处的设施管理、事务管理、保安管理有了初步了解。 一、培育自身核心专长，创特色服务，提升核心竞争力。 业管理水平和服务质量，有效地开发、整合、利用客户资源的资迅系统。管理处全面提倡'一站式服务'、'最佳保安'的特色管理服务。从而，实现了高效的管理运作，解决了业主的奔波之苦，创造了一种无微不至、无所不在的服务，提升了服务效率，提高了业主满意度，提升了物业管理服务的水平和服务质量，最终提升了公司在激烈的市场竞争中的核心竞争力。 二、管理处一道亮丽的风景线——安保队伍。 管理处的保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、指挥岗，岗与岗之间密切联系，对小区实行24小时的安全保卫。建立并完善各项治安管理规章制度；对新招聘的安保员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职安保员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等培训，从而增强安保员的工作责任心和整体素质；强化服务意识，树立'友善与威严共存、服务与警卫并在'的服务职责，安保人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成了管理处一道亮丽的风景线。 三、加强人力资源管理，创'学习型、创新型'企业。 严把员工招聘关。美佳物业在招聘管理人员须毕业于物业管理专业；招聘维修人员须具备相关技术条件的多面手，并持有《上岗证》；招聘安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都进行严格考核挑选。 20xx年初我就到xxx物业有限公司进行实习，在实习期间，我依次对设施管理、事务管理、保安管理进行了实习。在实习中，我在管理处指导老师的热心指导下，积极参与物业管理相关工作，注意把书本上学到的物业管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的物业管理理论，探求物业管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对物业管理工作有了深层次的感性与理性的认识。 回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对xxx管理处的物业管理工作计划的开展有了进一步的了解，分析了管理处开展物业管理有关工作的特点、方式、运作规律。同时，对管理处的设施管理、事务管理、保安管理有了初步了解。 1.培育自身核心专长，创特色服务，提升核心竞争力。 管理处全面提倡“一站式服务”、“保安”的特色管理服务。从而，实现了高效的管理运作，解决了业主的奔波之苦，创造了一种无微不至、无所不在的服务，提升了服务效率，提高了业主满意度，提升了物业管理服务的水平和服务质量，最终提升了公司在激烈的市场竞争中的核心竞争力。 2.管理处一道亮丽的风景线——安保队伍。 管理处的保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、指挥岗，岗与岗之间密切联系，对小区实行24小时的安全保卫。建立并完善各项治安管理规章制度;对新招聘的安保员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职安保员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等培训，从而增强安保员的工作责任心和整体素质;强化服务意识，树立“友善与威严共存、服务与警卫并在”的服务职责，安保人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成了管理处一道亮丽的风景线。 3.加强人力资源管理，创“学习型、创新型”企业。 严把员工招聘关。xxx物业在招聘管理人员须毕业于物业管理专业;招聘维修人员须具备相关技术条件的多面手，并持有《上岗证》;招聘安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都进行严格考核挑选。 物业保洁招聘保洁员范文 第15篇1、本科及本科以上学历； 2、男女不限，年龄在23——45周岁； 3、持有教师资格证、普通话等级证、毕业证（缺一不可）； 4、热爱教育工作，喜欢孩子，负责、踏实、肯干； 5、尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生关注所教每一位学生的发展； 6、服从学校安排，承担学校的工作量，认真履行相应的岗位职责； 7、学校实行坐班工作制，受聘人员在上班期间一律不准在校外从事第二职业； 8、有学校经验者优先； 9、北京市户口。 物业保洁招聘保洁员范文 第16篇招聘来的保洁人员我也是要做好管理，同时对他们进行岗位上的培训，虽然有些人员之前也是做过保洁的工作，但是每个公司，每个地方的保洁方式方法，以及要求都是会有区别的，所以必要的岗前培训还是需要的，也是把要求告知保洁人员，确保能把我们小区的保洁工作给做好了。同时我们小区也是有一些保洁的时间以及次数的要求是需要和保洁人员讲清楚，工作的内容是什么，该做到怎样的程度都是很有必要说的，不然虽然可以做保洁，但是效果和时效可能就没培训之后那么好了，这一年来的新人我也是很认真的去做好了培训的工作，让他们能做好小区保洁。 物业保洁招聘保洁员范文 第17篇根据图书馆工作需要，现面向社会公开招聘清洁工1名，具体要求如下： 1、女性，年龄在45岁以下者； 2、身体健康，无不良嗜好； 3、吃苦耐劳，踏实肯干； 4、无违法违规记录。 有意者，请携带身份证到图书馆报名，录用后按学院有关规定可办理社会保险，报名截止日期9月11日。 人事处 图书馆 20XX年X月X日招 物业保洁招聘保洁员范文 第18篇 某清洁公司招清洁工几名， 时间，几点面试。 招聘条件：男女不限，年龄50岁以下，语言不限，刻苦耐劳，勤力，服从安排，有清洁工相关工作经验。 工作内容：负责清洁，打扫卫生，保洁等等。 薪金待遇：底薪多少，加班（每小时多少钱），在职员工月收入多少或在基本工资以上多少。 时间：每天工作几个小时，早上几点到晚上几点，中午有休息时间，包住不包吃，月休4天，具体面议。 地址：某市，某路，公司名字。 拓展资料网上招聘： 通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，主要有两种类型：由人才交流公司或中介机构完成网上招聘，企业直接网上招聘。网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点： 一、是成本较低廉，据专业人士介绍，一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘： 二、是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平： 三、是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。 同时值得一提的是这种渠道对于招聘IT行业人才有着很好的效果，这也与IT人员经常使用网络的特点密切相关。 1、综合性网站：没有具体的分类，接受所有类型合法公司的招聘信息。 2、行业性网站：针对某个行业公司和人才提供招聘求职信息。 3、地方性网站：业务是全国性的，但重点开发本地资源，卖点在于本地方便。 4、政府性网站：免费提供公司信息，人才简历，服务性，政治性。 5、服务性网站：主要提供招聘信息，资料，以导航为主的网站。 参考资料：百度百科--招聘《网上招聘》。 物业保洁招聘保洁员范文 第19篇您好！ 招聘保洁员一名 一、招聘要求： 1、年龄30岁以上，身体健康，无不良嗜好； 2、工作认真，服务意识强，能吃苦耐劳； 3、有相关清洁工经验者优先考虑； 二、岗位职责： 1、服从上级领导的工作安排，能够接受岗位调动； 2、能够熟练操作各种清洁工具，会使用各种清洁用品； 3、工作时间：6:00-11:00,13:30-16:00 面试地址：********* 乘车路线：******* 公司名称：********* 希望帮到您，满意请采纳，谢谢！