勉励谈话记录样本2017年第一部分5月18日，灵川县政府党组召开“两学一做”学习教育专题研讨会，重点开展首届“讲政治、讲信仰”专题学习研讨会。陵川县政府党组书记、县长胡晓刚主持会议并讲话。陵川县委常委、常务副县长张国文，副县长刘海屯、袁洪芳、徐浩，陵川县政府办公室主任赵兴顺出席会议。

会议讨论通过了灵川县政府党组和党组成员“两学一做”学习教育工作安排，重点研究如何保证政治素质、对党忠诚、挺起“脊梁”胡晓刚作了《为党说话、为党操心、为党服务、为党热爱党》的主旨演讲。张国文、袁洪芳、徐浩分别作交流发言。

胡晓刚在讲话中指出，开展“两学一做”学习教育是今年进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专项教育成果的又一重大部署一是深化党内教育。也是我们今年党建工作的“亮点”。灵川县政府党组全体成员要深刻领会“两学一做”学习教育的重要意义，深刻领会“讲政治、讲信仰”的丰富内涵和内在要求，自觉统一思想和行动。行动到中央、省、市、县委的部署要求上来，把学习教育作为一项重大政治任务，抓在手里，落到实处。

胡晓刚强调，灵川县政府党组全体成员要坚持加强学习，进一步增强“两学一做”学习教育的责任感和紧迫感，锤炼坚强党性，提高自身素质。学习中的政治素养；要坚持带头示范，充分发挥领导干部作用。带头、表率，形成上下齐心、上下齐心的良好局面；要坚持问题导向，以发现问题、解决问题为出发点和落脚点，边学边改，知之即改，立即改。要坚持知行合一，把学习和教育的成果转化为推动事业发展的实际行动和成果；要坚持统筹兼顾，把学习教育事业发展同当前工作紧密结合起来，做到两手抓、两手抓、两件事。当前，要抓紧抓好二季度“双多数”、脱贫攻坚、换届选举、旅游景区整顿等重点任务，为促进稳中求进打下坚实基础。全县经济社会健康发展。

2017年劝诫谈话记录样本第2部分总经理：

你好。

1、现有项目公司状况总体概述（1-2句）

2.现在发信说明存在的问题。 （1句话）

3、通过本部门等方式处理相关问题的过程。 （1-2句话）

4、处理后，相关事项仍无法解决，需受理部门协助处理（1-2句）。礼貌地注明处理时限（其他信息等），希望李先生支持相关工作，加快处理速度。

项目名称及部门名称

年月日

2017年劝诫谈话记录样本第3部分时间：

地方：

主持人：

参加者：

录音机：

会议事项一：会议讨论设立民办学校的可行性及各项筹备工作进展情况。强调，各部门要按照计划部署工作，为各项重点任务做好充分准备。

会议第二项：会议讨论了学校名称、办学地点、办学范围、办学形式等各项内容。强调一切教学软硬件都要严格把关，特别是师资及配套设施的完备程度。各部门要严格执行，随时通报进展情况，确保项目按计划进行。

会议第三项：会议讨论学校内部管理制度、办学经费来源及数额。强调资金管理和运营要公开透明，同时严格记录和披露资金使用情况。

会议第四项：会议讨论通过了学校法定代表人和校长候选人。

会议第五项总结了一年来的工作和教学情况及经验，对今后学校工作提出了要求。

1.学校管理必须接受巨大的挑战。一是管理项目、内容、标准必须在全校范围内达成共识；二是能否坚持，是高标准管理的常态化。

2.我们的学生基础仍然很薄弱。虽然我们取得了一定的成绩，但今年还需要实现新的突破。

3.持续改进的挑战。良好的趋势能否持续是一个巨大的挑战。

4.团队建设的挑战。一所优秀的学校不仅要有建筑，更要有师资和伟大的爱心。这就是学校的软实力和内涵建设。我们将面临提升师德和专业能力的双重挑战。

新学期重点任务

1、进一步提高常态教学水平，提高课堂实效，努力完成预定的教学目标。

2、加强队伍建设，培养一支过硬、敢于奉献、能克服困难的队伍，为持续快速发展提供坚实保障。

3、通过文化建设，内化办学理念，转变工作行为，形成独特的人文精神。

4、不断细化和提高管理水平。通过品牌建设，凸显严格、规范、包容、关爱的管理特色。

5、分析生源变化。遵守招生规则，利用我们团队的实力、协同力和执行力，赢得家长和学生的信任，保持教学质量的良好趋势。

2017年训诫约谈记录范例第4部分1、约谈是指具有具体行政权力的机关通过约谈沟通、学习政策法规、分析评论、纠正和规范下属机构运行中存在的问题的准具体行政过程。等行为。

纪委的约谈机制颇为神秘。二、据了解，谈话是各级纪委常用的工作方式。根据现有公开报道，纪委谈话的方式有六种：教育提醒谈话、训诫谈话、任前廉洁谈话、信函约谈、谈话信函和组织谈话。调查访谈等

三、据了解，廉政任前讲话主要是传达党风廉政精神，通报警示案例，警示上岗领导干部勤政廉政、履职尽责。党风廉政建设职责。教育提醒谈话、信访、训诫谈话这三类，并不是那么容易。

扩大信息对话的技巧1. 开门见山，明确政策。每次谈话时，谈话者必须明确指出，谈话对象必须信任组织，真诚地与组织沟通，清楚、如实地说明情况。如有隐瞒，将被视为对党不忠、不诚实，一经发现，必须对被约谈人给予严惩。处理。

同时，要把党的“前车之鉴、治病救人”、“宽严相济、区别对待”的方针政策向谈话对象讲清楚，打下坚实的基础。为整个对话奠定基础。 2、证据在手，穴位刺痛。

当你掌握了更具体的问题线索后，如果与你交谈的人还在掩盖、回避重要的事情，你应该给他一个提醒，戳痛处，脸红出汗，形成强大的凝聚力。攻击和压力敦促他彻底解释问题。纠正错误。 3. 线索模糊、间接。

为更好履行纪委职能，加强对党员、干部的监督管理，促进党员、干部廉洁自律，遏制和预防违纪违法行为的发生，现制定如下规定被制定。

一、谈话适用以下几种事项：

1.一般通过警方、举报等渠道举报的警务问题，需要与举报人核实后会面。

2、*或其他渠道对意见相对集中、需要核实、督促改正的问题作出回应。

三、领导干部存在违纪现象。

（四）其他需要落实谈话劝诫的事项。

二、谈话人不得少与两人，并做好记录。

三、谈话人一般应当包括以下内容。

1.对话者向被对话者介绍反应问题，并提出对话的相关要求。

2、被访谈人就反映的问题作出个人陈述、解释或者书面评论，并提供相关材料。

3.对话者根据被对话者的陈述和自己所了解的情况，对被对话者做出判断……

劝诫谈话记录样本2017年第6部分亲爱的：

您好，我是x公司的xx部门经理（姓名）。得知我们公司的优秀员工想要出国深造，我感到非常高兴和欣慰。在我看来，这样一个有上进心的年轻人应该接受良好的教育，拥有更加辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校大力推荐这位优秀的年轻人。

大四的时候，我来我们公司实习。他利用空闲时间阅读了大量与业务相关的书籍，并虚心向其他员工请教。渐渐地，他精通了各项业务，并取得了一定的成绩。对此，他既不满足，也不傲慢。相反，当他遇到问题时，他仍然虚心地与同事们沟通、讨论，直到找到解决方案。

鉴于他在实习期间的突出表现，我公司将其聘为正式员工（一般情况下我公司不考虑应届毕业生）。现在，作为公司的业务精英，我工作更加认真、负责、勤奋。为所有同事树立了榜样。一分耕耘一分收获，因此他被评为公司优秀员工，享受高额奖金。

虽然从某种程度上来说，这样一位优秀的员工即将踏上出国留学之旅，对我们公司来说是一种损失，但考虑到他的未来，我仍然毫不犹豫地支持他去贵校深造。衷心希望贵校也能够支持他，给他一个提升自我、实现梦想的机会。谢谢。

总经理：

勉励谈话记录样本2017年第七章勤政廉洁科学发展——教育活动经历**同志曾告诫全党同志：“房子要经常打扫，不然就会落满灰尘；脸要勤洗”经常不洗的话，脸上就会沾上灰尘。”

这次“勤政诚信、科学发展”教育活动犹如春风化雨，再次洗净了我们的“脸”。它是我们精神世界的洗礼，是我们思想和灵魂的净化。加深对中国共产党关于科学发展观的重要论述、中央纪委六次全会的重要讲话、关于“八个荣誉”的重要论述的认识和理解。八耻”教育引导我们牢固树立科学发展观并学会践行科学发展观。社会主义荣辱观、勤政廉政、创业精神，为党的重大决策和集团公司“两会”确立的“1653”总体思路的落实提供了坚强保障。

通过这次学教活动，我在政治理论、党性修养、政策水平、行政能力等方面都有了很大的进步。总的来说，我有以下六点体会： 1、有“理”，才有“力”。

理论是基础，是行动的指南。只有不断丰富理论知识，才能增强综合实力。在学习中，我通过学习《党章》和“八荣八耻”的重要论述，增强了自己的宗旨意识和政治敏锐性，提高了自己的政治辨别力和运用马克思主义立场、观点和方法开展工作的能力。解决实际问题；增强发展第一要务意识，不断提高科学执政能力；执政为民意识增强，服务能力提升。

因此，要不断增强综合实力，首先要做好理论学习。在今后的工作中，我将按照终身学习的要求，切实加强理论知识的学习。

2、有“心”才有“新”。只有保持高度的工作责任感，才能在工作中不断创新。

通过这次学习教育活动，我深刻认识到创新不是凭空而来，而是建立在强烈的责任感之上。没有高度的责任感，创新只能是无本之木。

这就要求我们无论从事什么工作，都要对工作充满热情，对人民真诚，对事业忠诚，时刻做一个有责任心的人，善于动脑子，观察问题，分析问题，解决问题。总结工作中存在的问题，总结新的经验教训，增强工作创新能力；我们要时刻牢记党和人民的嘱托，勤于思考、乐于奉献、勇于拼搏，不断开创工作新局面。 3、有“公”才有“功”。

立党为公，首先要树立正确的功德观。通过学习邓小平关于科学发展观的重要论述，我树立了科学发展观和正确政绩观。

只有始终坚持全心全意为人民服务，才能真正为人民谋利益、为人民办事、为人民立名、为人民做贡献。为人民、为企业立功的功臣。因此，在今后的工作中，我将牢记科学发展观，聚焦员工关心的热点问题和企业发展的难点问题，以“立党为公、执政为民”为宗旨。我工作的出发点和落脚点，自觉服从广大人民群众的根本利益。

4、有“行”才有“位”。有要做的事就有立场，有立场就必须要做。

通过这次教育学习，我充分认识到，一个单位的工作必须得到组织的支持和认可，一个人的工作必须得到人民群众的认可和理解，就必须积极正确地行动，必须服务于人民群众。全心全意为党和国家服务。对人来说，上层对组织负责，下层对人民负责。作为工程公司的负责人，在今后的工作中，我首先要立足工作实际，积极工作，勇于创新，大胆管理。

要立足长远、顾全大局，坚持立党为公、执政为民、执政为民、用好权力；要努力做好表率，言行一致，狠抓落实，强化执行力，以工作实绩取信于民。服务企业。 5、只有管好自己，才能管好别人。

“正人君子必先正其身，自律才能律人。” “欲诚先用貌，欲诚先用声”。

我们领导说得好，一把手要敢于说“从我做起，跟我走”，能够随时保持心态稳定，经得起诱惑，经得起考验。如果你不敢说你应该跟着我，就不要坐在领导位置上。

同时，作为一名领导干部，仅仅“照顾好自己”是不够的。管理好自己是前提，管理好自己的团队和团队是你的责任。

凡是要求党员干部做的事情，党组成员都要带头去做；凡是要求党员干部做的事情，党组成员都要带头去做；不准做的事，党组成员要首先不做。诚信是一种境界，自律是一种力量。有了这样的状态和力量，领导团队才有凝聚力和战斗力，才能带领整个团队取得巨大的成功。

要从我做起、严格要求我，督促各级组织和党员干部严格遵守党的纪律和规定，始终坚持落实“三重于泰山”。我们必须坚持“勤勉诚信，从我做起”的原则。

要进一步建立健全和完善各项制度，认真贯彻落实中央《实施纲要》和集团公司《防止党员干部违纪违法行为的规定》，努力做好各项工作在廉洁举报、民主评议、谈话训诫、民主集中制等制度中检查落实情况，推动反腐败工作标本兼治，深入开展党风廉政建设。 6、有“能”才有“进”。

只要有强大的意志，必有一条路为你开。通过学习，我清楚地认识到当今世界是一个巨变的世界，“日新月异”是这个时代的主题。

在不断变化的环境和形势下，我们一定会遇到许多新情况、新问题、新矛盾，这就需要我们坚定信心、鼓足干劲、勇于迎接新挑战，才能始终不渝地发展。无敌，未来。尽管困难重重，勇往直前。为此，在今后的工作中，我将继续发扬以往的良好作风，坚持不怕苦、不怕苦，鼓起勇气大胆工作，始终用饱满的精神状态和热情的工作情感推动企业新一轮发展。加快发展战略进程，作出贡献。

劝诫谈话笔录样本2017年第八章深圳市工商行政管理局：

根据法律、法规及其他有关规定，现申请企业登记，请批准。同时，我们承诺所提交的文件、证明及相关附件真实、合法、有效，复制文本与原件一致。对于因提交虚假文件、证明而造成的一切后果，我们将承担相应的法律责任。

分公司名称：深圳市甲方电子科技有限公司南山经销部

关联公司印章及法定代表人签名：深圳市甲方电子科技有限公司（盖章）刘某某（签名）

申请日期：20xx年3月10日

深圳市工商行政管理局2006

分支机构注销登记提交材料目录

文件、证书名称

提交状态

（如已提交请勾选“”）

加盖公司印章、法定代表人签名的《分公司注销登记申请书》（本表）

负责人身份证明复印件（核对原件）；若由企业登记机构代理，需同时提交企业登记机构营业执照复印件（需加盖企业印章并注明“与正本一致”）

企业申请登记委托书（填写本表）

分公司《企业法人营业执照》正、副本

公司撤销分支机构的决定；或者法院的破产裁定或者依法解除破产的文件；或者行政机关吊销营业执照或者责令关闭的文件；或者公司登记机关撤销分公司设立登记的决定

法律、法规、规章规定应当提交的其他文件

注：表中带“”的，请勾选“”；如果表格不够填写，可以复制粘贴到最后。

企业登记申请委托书（由企业填写）

受托人（或单位）名称：王某胜

受托办理单位及职务：深圳市甲方电子科技有限公司南山经销部员工

委托事项：申请分支机构注销登记

受托管理人的权限：

1.提交申请材料；

2、收到公司登记机关的登记决定文件；

3.取得分公司营业执照；

4、修改申请文件：（以下两项只能选择一项，如果同时选择两项，两项授权均视为无效）

（一）不得修改申请材料内容；

（二）申请材料中文字错误可以更正。

委托期限至20xx年5月9日止。

委托人（关联公司盖章、法定代表人签名）：

深圳市甲方电子科技有限公司（加盖公章）

2017年诫勉谈话笔录样本第九章通过组织检查、民主评议、民主生活会或者年度考核，有下列情形之一，属于下列情形之一的，虽未受到法律纪律处分，群众素质低，工作被动，组织纪律意识差。问题严重且问题确实严重的，应当实施训诫。

1.不贯彻党的基本路线和支部的各项方针、政策和安排，总体观念淡薄，组织观念淡薄，不思进取，工作消极、得过且过、有严重的自由主义倾向；

3、缺乏敬业精神和责任感，工作不扎实，作风浮动，脱离群众，脱离实际，履职不力，政绩一般，完成不了上级下达的任务和目标组织无特殊情况，或因失职造成工作问题，失误较多，经济效益和社会效益较差，追求名利，弄虚作假，欺上瞒下的；

4、领导干部和普通干部职工思想觉悟差，道德品质等方面存在问题，不能廉洁自律，利用权力谋取私利；公众反应较大的；

5、因其他问题，组织认为有必要实施训诫的。

与领导干部进行谈心谈话是我们党的优良传统。是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通的重要途径。这是及早发现问题苗头、趋势，防止其演变为违纪违法的重要途径。加强和改进新时代干部工作行为的有效手段。以下是关于如何更好地进行心与心对话的一些建议：

一是明确谈心教育活动的原则。坚持实事求是、以人为本的原则。在以事实为依据、以纪律和法律为准绳的前提下，用人文关怀和心理疏导，对谈话对象进行关怀教育，达到春风化雨、润人心田的效果。并防止最轻微的变化。

二是创新谈心教育活动方式。采取定期、不定期、周期批处理的方式，因人因事地确定谈话内容，力求因势利导、有的放矢。

三是明确谈心教育活动程序。明确谈心的时间、地点、内容、要求等，并提前告知谈话对象。要求

谈心者在谈心之前要做好充分的准备，详细了解被谈人的情况，确定谈心的重点。根据谈心谈话要求，谈心对象对涉及问题提出相应的整改措施和解决方案，并将整改情况书面报告镇纪委。

2017年训诫谈话笔录样本第10章1、纪检机关或者组织部门按照干部管理权限提出训诫谈话建议，报党委主要领导批准；

2、诫勉谈话前，应当通知被谈话人所在单位党组织，并向被谈话人下达《领导干部诫勉谈话通知书》，告知被谈话人关于演讲的时间、地点和内容；

3、训诫谈话一般由纪检机关或者组织部门进行。谈话人数不少于两人，并指定专人录音；

4、训诫谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；

5、鼓励谈话对象对反映或存在的问题进行实事求是的解释和说明，并提供相关材料；

6、对话者根据对话对方的陈述和理解，指出需要注意的问题，进行批评、教育和帮助，并要求对话者对存在的问题提出纠正措施；

7. 鼓励对话对方表达对对话者提出的要求的态度；

8、鼓励受访者核实访谈记录并签字；

九、训诫约谈后，被约谈人必须在15个工作日内写出书面说明，报送约谈地纪检机关、组织部门。

民主生活会一般围绕党的中心工作和当前工作任务，讨论思想认识。上级党组织要求的民主生活会，必须根据实际情况确定内容。 520作文网为大家整理了2020年民主生活会相关问题排查、原因分析及整改措施，供大家[db:cate]

一年两春，黄豆贵如黄金。这句谚语今天不再有效。我不能肯定地说双弹簧是否是一件好事。这取决于视角。按照农历，2020年庚子年意味着一年有两个春天，所以是双春年。今天520作文网为您精心准备了。一年有两次立春吗？一年有两次[db:cate]

民主生活会的召开，有利于强化干部为人民服务的宗旨，坚持用权为民、为民谋利的崇高信念和追求。只有不断发挥民主生活会的“精神洗礼”作用，才能最大限度地调动村干部的积极性，永远[db:cate]

劝诫谈话记录样本2017年第11章重庆皓月养殖有限公司

公司占地面积19800平方米，拥有养殖厂房2800平方米，员工20余人，其中专业技术人员5人。

公司的种鸽场拥有种鸽近15000对。是目前重庆最大的种鸽、乳鸽生产基地，年产乳鸽20万余羽，培育优良种鸽7万对。公司搞好基地建设，配备完善的销售网络，提供优良的服务体系，走工业化道路，实现科、工、贸专业化生产。公司科技人员大胆尝试，努力创新，运用科学新技术，将新技术融入生产。为适应新形势，适应市场需求，进行新的结构调整，公司于20xx年培育了自己的新品种，拥有自己的知识产权。同年底还实现了乳鸽生产的全人工繁育，幼鸽孵化后0天就实现了全人工繁殖。投料使产量增加一倍，效率提高三倍以上。可以说是信鸽界的一大突破。公司定期提供培训，为鸽友提供从防病卫生到防疫的新技术、新方法、新途径。信息咨询、产品销售等方面，协调和促进信鸽产业发展。农场自成立以来，吸引了周边上百家鸽农，建立了良好的开发生产网络。公司目前正在申请“无公害产品”和绿色食品。

为加强车管所队伍建设监督管理，促进党风廉政建设和领导干部廉洁自律，遏制和预防违纪违法行为发生。根据市纪委的意见，交警支队党委书记、支队长罗水华，党委委员、副支队长邱柏舟对车管所所长、指导员进行了诫勉谈话。

1. 劝告和谈话时间

20xx 年12 月31 日。

2、劝诫谈话的对象

车辆管理办公室党支部书记、主任范刚，车辆管理所党支部副书记、讲师王向阳。

三、劝诫谈话地点

车辆管理所二楼会议室

四、训诫内容

罗水华：为加强交警支队党风廉政建设，严格执行工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，努力改正工作中的不良习惯和普遍存在的问题根据群众反映要求转变工作作风；通过信访等渠道反映的意见比较集中的问题；现有车辆管理警察中

可能会导致纪律问题。以及关于第三方明查暗查情况的报告，我代表交警支队党委对车管所负责领导进行了训诫讲话。希望你们进一步强化车辆管理班子作风，从政治角度为人民办实事、办好事。 （一）要深刻反思，积极整改。在工作中，一定要杜绝浮华、浮夸的风格。在整改过程中，要进一步查找不足，标本兼治，举一反三，结合车辆管理工作实际，开展有针对性的检查，完善制度，规范管理。 （二）严格要求自己，增强公仆意识。车管所领导班子要牢记权益为民，紧密配合“三送”活动深入开展，积极惠及群众。要深入基层车辆相关单位和驾驶人，认真解决涉及群众切身利益的突出问题。 （三）要进一步加大对车管民警工作纪律和作风的监管力度。支队纪委定期、不定期对车管所工作进行检查，查看各项重点工作是否推进，各项工作是否落实到位，审批申报是否按照服务承诺进行，是否严格遵守程序。检查服务是否按要求到位等，并报告检查情况和结果。涉及问责的，要按照问责制度严格问责，真正把会议决定的、写在纸上的、向群众承诺的落实到实实在在的措施和行动上，确保一切落实到位。工作是有效的。对于不服从命令、继续遵纪守法、违纪行为，支队党委将予以处理，决不姑息。主要领导和车管所分管领导也将被追究责任。

邱百舟：通过相关反馈，车辆管理工作暴露出少数人政治觉悟淡薄、组织纪律松懈、工作自由无组织的情况。驾驶员考试只收费不体检的问题，说明车管所内有少数人对支队党委的作风持消极态度。这一要求被置若罔闻，也反映出车辆管理工作没有很好地开展当前的“两个活动”，干部作风建设走过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚刚对进一步加强干部纪律特别是服务大局、改进工作作风提出三点要求。我想补充几点：

（一）严格纪律。车辆管理工作必须牢固树立大局观、组织观和纪律观，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高自身修养，切实维护车辆管理形象。交警支队

（二）严以律己。车管所所长、指导员要以身作则，大力宣传市局、支队党委的作风要求。视野宽、责任强、执行力强、标准高、廉洁执政。他们必须带头执行各项规章制度。带头执行工作安排和工作纪律。

（三）严格管理。车辆管理所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理。尤其是“一把手”要带头，管好班子，带好班子，树立“人民满意车管所”的行业形象。

（四）严格责任追究。作风建设不分职位、性别、年龄。没有人能谈论客观性、特殊性或理由。作为单位领导，对于党员干部作风建设中发现的新出现的、倾向性的问题，要经常观察、提早提醒、多出谋划策。该支队将会同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况进行监督检查，对作风不实、无明显问题的行为将严肃问责。影响工作效果，并有损橱窗形象。

5. 训诫谈话对象的言论：

被约谈单位主要负责人、车管分局书记、车管办主任范刚对反映的问题进行了解释和说明，回顾了确实存在的“只对司机收费”的问题。未体检就测试”，并向支队领导作出了承诺整改的声明。下一步，车辆管理作风建设要着力解决五个突出问题。 （一）是解决“思想保守、坚守基本、不求发展”的问题； （二）解决“有令不行，禁止有令”的问题； （三）要解决“作风浮动、应对被动、落实不力”的问题； （四）是解决“效率低、推诿、延误长”的问题； （五）是解决“行政不作为、行政乱”问题。我们通过半个月的集中整顿，努力强化警风作风大局意识，牢固树立上下棋意识，自觉服从、服务中央工作；主动解决驾驶员关心的热点、难点、焦点问题；力求创新卓越、优质高效，努力推动车辆管理工作全面科学发展。

劝诫谈话记录样本2017 年第13 部分—— 简单大纲

一、简介

2、本论文

（一）……

（二）……

（三）……

三、结论

——详细大纲

一、简介

1、提出中心主题；

2.说明写作意图。

2、本论文

（一）……

1.

2.

3.

4.

（二）……

1.

2、

3.

4、

（三）……

1.

2.

3.

4.

5、

三、结论

1 概述……

2. 呼应开头的序言。

撰写学术论文的想法

（一）文章策划的思路和要求

1、创意要围绕主题

诫勉谈话笔录样本2017年第14部分为保证提醒、约谈、函授等措施的规范运行和有效运用，建立了一套有效的工作流程，防止权力滥用。

实行严格的审批程序。市委干部监察室提出意见，报同级组织部长或者党委（党组）。

批准后实施。 制定标准的文书格式。为了切实把约谈和函询工作纳入法制化、制度化的管理轨道，制定《约谈呈报审批表》、《约谈通知书》、《函询通知》等标准文书。 提出相应的纪律要求。工作人员必须遵守保密、回避等相关纪律规定，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。 严格管理，务求工作取得实效。对领导干部进行提醒、函询和诫勉，注重分层级管理，按照干部管理权限进行，坚持从严要求，严格监管，以关心爱护领导干部为主，注重平时动态监管，促进领导干部健康成长。 针对领导干部有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，及时对涉及对象进行提醒谈话或发放《提醒函》，防止小毛病演变成大问题；针对信访、举报及其他途径反映的问题，除进行调查核实的外，发放《函询通知书》，督促领导干部即知即改。针对不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，对涉及对象进行诫勉谈话。 诫勉谈话记录范文2017 第15篇 （一）任职廉洁谈话1、宣传党风廉政建设及廉洁自律的意义和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国**党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定；2、通报近期党风廉政建设情况，包括领导人员因违法违纪而受到惩处的情况；3、明确谈话对象在党风廉政建设责任制中应负的责任，讲明如果不履行或不认真履行职责，在责任范围内发生问题，将受到责任追究的有关规定；4、针对谈话对象任职单位（部门）的情况，指出需要注意的问题。 （二）廉洁自律谈话1、听取本人任期内的工作、年度考核及廉洁自律情况的汇报；2、检查该领导干部的工作和遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及执行《党风廉政建设责任制》的情况；3、反馈群众反映的意见和工作建议；4、对该领导干部在廉洁自律、领导作风、工作作风和生活作风等方面需注意的问题进行提醒，并明确要求。（三）诫勉谈话1、将发现的问题或群众反映的意见和问题向本人转达，但不能透露所反映问题的来源和反映人的情况；2、听取本人说明；3、严肃指出其存在的问题和错误，进行诫勉，并提出要求；4、责成限期改正和自查自纠。 诫勉谈话记录范文2017 第16篇为丰富广大员工的文体娱乐生活，充分发挥员工们的团队协作精神，增强员工之间的企业凝聚力和自豪感。1月1日与1月2日，公司篮球比赛在室内篮球场举行。各部门积极响应，纷纷组织球队参加比赛;场外拉拉队更是热情高涨，欢呼声、呐喊声让篮球比赛气氛不断升温。全体运动员、裁判员、工作人员及现场观众表现突出，工作人员积极做好后勤保障工作，裁判员公正无私，华凯全体运动员真正发挥了友谊第一、比赛第二的精神，赛出了风格、赛出了水平。 经过2天的激烈角逐，最终技术中心的老鹰队和市场部的老A队在总决赛顺利会师，于1月2日下午2：00时展开了最后的冠军争夺，大家虽然在场下是亲密无间的同事、但在球场上却是你争我赶，不放过任何一个得分的机会，在大家期盼的目光和友谊的呐喊声鼓励下，经过60分钟的艰苦鏖战，最终技术中心老鹰队以86：75的绝对优势战胜了老A队，夺得本次篮球比赛的冠军。 本次比赛的亮点是队员们充分的表现出华凯员工的比赛精神，在赛场上充分挥洒汗水，展示自我，永争第一的团队精神值得在场的所有同事学习。历时2天的篮球比赛圆满结束。 此次篮球比赛不仅丰富了员工们的业余文体生活，更燃起了广大员工投身体育运动的热情和信心。让每个热爱体育运动的员工们重新点燃了运动的激情。体现了我公司一直提倡的注重培养员工综合素质的企业精神，同时加强了企业文化的深入贯彻，增进了员工间的友谊，培养了团结协作的精神。比赛达到了预期效果，同时凭借篮球的独特魅力也向我们展示了当代华凯员工们朝气蓬勃的青春气息。 今后，公司将继续本着丰富员工们的文体生活为目的，从促进员工身心健康角度出发，更多更好地举办丰富多彩的文体活动，充盈我公司企业文化建设，推动汇科蓬勃快速发展。 诫勉谈话记录范文2017 第17篇 1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。 党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对无故不回复的应当责令其尽快回复；4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。 7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。 受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。 11.十分真切。 诫勉谈话记录范文2017 第18篇分类：公文写作 标签:公文 写作 简报是党政机关、人民团体、企事业单位内部用于汇报工作，反映问题、沟通情况、指导工作，交流经验、传递信息的一种简短的有一定新闻性质的文书材料。 简报格式一般由报头、正文、报尾三部分组成。 (1)报头 报头一般占首页三分之一的上方版面，用间隔红线与正文部分隔开，报头内容有： 报名：“××简报”、“××××简讯”，一般用大字套红，醒目大方。 期数：排在报名的正下方，有的连续出，还要注明总期数，总期数用括号括入。 编号：排在报头右侧的上方位置。 编发单位：排在横隔线的左上方位置。 印发日期：在横隔线的右上方位置。 密级：如：“机密”、“绝密”、“内部刊物”等排在报左侧上方位置。 (2)正文 就是选刊的文章部分。编排原则是：①各篇文章要围绕一个中心，从不同角度反映某一个问题;②最突出中心的文章排在前头;③每篇文章疏密间隔要恰当，标题字大小要一样。 (3)报尾 在末页的下方，用两条平行线框住，左侧写报、送、发单位的名称或个人姓名、职务、右侧写本期印发份数。 诫勉谈话记录范文2017 第19篇XX市公安局网监： 以上本人(本公司)提供材料完全属实，并愿承担一切法律责任。 报案人：(签名，捺印，公司或单位报案需加盖公章) 时间：XX年X月X日 附：汇款凭证复印件、本人及汇款人身份证复印件： 对方帐户名： 帐号：X银行，X号码 卖家电话号码为： 注意：1、报案材料需使用A4纸，可以打印，也可用钢笔或碳素笔书写。 2、以上为报案材料范本，每案情况各不相同，请报案人自行组织语言。 诫勉谈话记录范文2017 第20篇为了加强党风廉政建设，提高党员、干部的勤政廉政意识，维护党的纪律的严肃性与权威性，强化对党员、干部的严格教育、严格管理、严格监督，促进党员、干部廉洁自律，防范和遏制违纪违法行为的发生，以推进党风廉政建设责任制的落实，特制定本制度。 一、诫勉谈话的目的 针对党员、干部存在的不正之风，违反纪律的苗头性、倾向性问题以及信访举报和其他渠道掌握的轻微的，一般不需要给予纪律处分的问题，通过开展诫勉教育，促使他们警醒、自律、正视存在的问题，及时整改纠正，防范和遏制违纪违法问题的发生，达到教育、保护和挽救干部的目的。 二、诫勉谈话的对象 1、违反《_中央、_关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》，情节轻微，未受纪律处分的党员、干部； 2、在执行党风廉政建设责任制中，对职责范围内发现的违纪行为未及时制止，而应负领导责任的党员干部； 3、信访举报或其他渠道反映存在的一般性问题，经核查后不需要给予纪律处分，但必须及时整改纠正的党员、干部； 4、重点股室、重点岗位以及存在违纪倾向性、苗头性问题的党员、干部； 5、群众反映的意见相对集中，需要对群众反映问题引起高度重视及时整改、纠正的党员、干部； 6、存在工作作风、工作方法问题导致群众意见大、反映强烈的党员、干部； 7、其他情形组织上需要谈话的党员、干部。 三、诫勉谈话的形式 诫勉谈话采取指定诫勉谈话人与被诫勉谈话对象面对面谈话教育的方式进行，一般按照被诫勉谈话对象的职级，指定高于被诫勉谈话对象职级的领导干部为谈话人，并做好谈话记录。 四、诫勉谈话的内容 1、谈话人向被谈话对象通报群众举报或其他渠道掌握的被谈话对象存在的问题，并讲述党风廉政建设有关规定； 2、被谈话对象可以就谈话人所通报的问题作出解释、说明、检讨，并负责对需要澄清的问题提供有关材料； 3、谈话人根据被谈话人的陈述、解释，结合所掌握的问题，对被谈话人提出有关要求或给予批评教育； 4、被谈话人对谈话人所提出的要求表示明确的态度和纠正的决心。 五、诫勉谈话应注意事项 1、诫勉谈话应坚持思想教育为主，“治病救人”的原则，谈话人应注意做好思想教育工作。 2、诫勉谈话应保持保密性原则，注意为举报人和反映问题的人保密，不得泄露举报人、反映人的姓名、单位等，切实保护好举报人、反映人的合法权益。 3、对可能涉及构成违法违纪线索的问题，不得采用诫勉谈话的形式向当事人泄露。 4、谈话人要允许被谈话人对有关问题进行解释、说明或澄清。 5、对需要进行诫勉教育的对象，谈话人应事先通知时间、约定地点。被诫勉谈话对象无故不得拒绝参加谈话，确有特殊原因不能按时参加谈话的应事先说明原因，由谈话人另行约定时间。 6、诫勉谈话应做好谈话记录，作为被诫勉教育对象今后整改纠正的对照依据，并存入党员、干部廉政档案。 诫勉谈话记录范文2017 第21篇1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准; 2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象; 3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录; 4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题; 5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料; 6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施; 7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度; 8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字; 9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。 诫勉谈话记录范文2017 第22篇潍坊市市政工程股份有限公司始建于1958年，拥有50多年的建筑施工经验，并于20xx年初成功改制。公司现拥有国家市政公用工程施工总承包壹级资质、国家公路工程施工总承包贰级资质、国家园林绿化施工总承包贰级资质以及相应的测绘、工程检测和房地产开发资质，已通过ISO9002国际质量体系认证，是潍坊地区城市建设方面综合性的大型企业。 公司现有职工560人，各类工程技术人员320人，其中有一级建造师20余人，二级建造师50余人，公司下设5个施工公司和沥青材料加工厂、水泥制品厂、机械公司、运输公司、检测公司等10个单位，以及两个控股公司——潍坊立正源置业有限公司、建材公司和独资的潍坊鸢通水泥制品有限公司与潍坊鸢达劳务有限公司，年施工能力达到10亿元。公司设有丙级资质专业测量队伍和国家二级档案室，拥有通过了计量认证的试验室，具备了严格的质量控制能力和利用新技术、新工艺、新材料的研发创新能力。近三年，公司先后投资亿元对生产和施工装备进行了重点投入，特别是20xx年，公司清醒地认识到沥青拌合设备与摊铺机械是企业的标志性设备，分别投资近700余万新装备了戴纳派克沥青摊铺机和双钢轮压路机，投资1000多万元安装LB—4000型沥青搅拌设备，具备了规模化施工的条件。 公司今后一个时期的发展目标是：以主业为轴心，逐步发展成为集科研、设计、施工、咨询、项目管理和房地产开发等为一体的系统的综合性大型企业，使公司的年营业收入达到20亿元，考虑“市政集团”模式，探索多种资本运营的经营方式，并逐步调整和优化股本结构，使公司资本实现社会化，最终达到上市目标。公司性质已由“有限责任公司”变更为“股份有限公司”，为实现公司的可持续发展奠定了基础。 为实现这一战略目标，公司将主要抓好以下工作：一是做好、做强、做大主业。 前技术含量较低水平向技术含量高的高水平发展，特别是高速路、高架桥和轻轨将是未来城市发展的主要方向从目。我们将从思想、技术和资源(包括必要的资质资源)上做好充分的准备，实施“走出去”战略，立足本地市场，拓展国内市场，并寻机创造条件走出国门，开辟国际市场;二是向相近专业辐射。利用自身优势和争取政策支持，承接公路、水利等相近专业的各类大型工程，加快企业的积累和发展，同时为申办以上资质积累业绩;三是继续探索项目换土地、项目换资源的政企合作方式，做好资源经营和房地产开发的文章，做好配套产品开发经营的文章，实现主业带动、多元互动的新型经营模式和风险防范机制，沿着主业的上下游不断延伸和巩固产业链;四是以现有的公司技术部和正源检测公司为基础，加快人才的引进与培养步伐，逐步成立科研设计机构，走好科技立业和科技兴企的路子;五是以现有的工程管理部为基础，逐步成立咨讯机构和项目管理公司，做好“经营服务”的文章;六是通过品牌战略和企业内部产业链的整合，塑造“潍坊市政”品质，推进企业的全面发展。 自改制后，公司 20xx、20xx年、20xx年、20xx年完成施工产值分别为亿元、亿元、亿元、亿元，20xx年突破了5亿元大关。20xx年，公司在巩固本地市场的同时，有计划地拓展国内市场，生产规模计划达到6亿元。自企业改制后，生产规模每年稳定增长，企业积累及员工收入逐年增加。 企业的核心理念是“质量是生命，创新是灵魂，发展是硬道理”，当前又适时提出了将“品质、差异、文化”作为新时期的工作标准与经营理念。公司正以科学发展观统领企业发展全局向着更高的目标奋进。 诫勉谈话记录范文2017 第23篇首先感谢公司举办这次自我批评活动。我和大家一样非常珍惜这次机会。借此机会谈谈自身的不足之处。 一、自我不足之处 1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。由于自我意识太强，所以影响了我思考的局限。不利于全方位的考虑问题，不利于和谐和沟通。“君子同而不合”大家有相同的目标，但要容下不同的观点。 2、在沟通方面“直”多于“曲”。在沟通方面，没有耐心去采用曲径通幽的方法，总是给相对的一方带来压力;看不惯的东西从不隐藏观点，让领导和同事不舒服。 3、我不愿意主动接近领导。由于我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之间，所以很难让领导了解我;所以就注定了一些事情搁浅。 4、自尊心强，自信心弱。“聪明善于猜测，口才好善于批评”。面对猜测和批评，我曾经错误的理解，这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也减弱了。(由于我是为了“信任”而全力以赴工作，不是为了“名和利”尽力而为工作。) 好在我是一位善于学习，并能严格要求自己的人。就如同我练习欧体楷书一样，标准高所以困难，但只要不断的找问题并解决问题，终有一天会圆满，内心不在受任何外力的影响。 二、员工工作态度转变的原因 我也常思考为什么部分员工的工作态度，逐渐由“全力以赴”变成“尽力而为”。为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。 (1)由于心态变化原因：员工随着对自己岗位、业务的熟悉，有了多余的精力产生了比较之心。如工资待遇的差距大，让很多员工为此心思乱了。夸张点说：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导态度好”。虚的东西就出现了，干活的人就不奋进了。 (2)和领导有关的原因：有些领导表面上为了公司的利益，实际是为了自己的职位和利益。他们的行为足以影响很多员工心思，当大家都讲利益的时候，那危害性就大了。 (3)干部的选拔方式的原因;根据王总提出干部要能上能下的观点，很多员工都赞同。建议公司今后对干部，最好定期进行员工测评。避免员工发现问题后，不积极或不敢向上级反映解决问题，而是找对策保护自己。 (4)奖金制度的分配体系问题：建立发明创造奖、进步奖、文明奖等(在这里不多谈，由于考虑不充分)并能在年终时兑现。让所有员工都能感受到，通过一年的努力而获得的成就感。 三、对公司的几点建议 (1)如果企业是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我的折断对树的生命当然不会有影响，但由于我的折断，想让树成型还得需要时间去修复。“地球缺了谁都照样转”此话虽然有道理，但建议最好不要把这话挂在嘴边。 (2)后勤组高明文，卫生员请求能不能和正式员工一样有休息日。 (3)公司送给外宾礼物，是否能考虑送些带点中国文化元素的东西。在这方面我愿为公司做点无偿的贡献(具体方案和刘总提过)。 最后我感谢领导和同事多年来对我的包容和帮助。我非常珍惜我和大家之间的缘分，谢谢你们! 诫勉谈话记录范文2017 第24篇谈话时间20xx年月日时分至20xx年月日时分 谈话地点 谈话人 记录人 现在住址××： 根据《中国_纪律处分条例》《关于对党员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及其他相关制度和规定，市纪委决定由我和××同志代表组织与你进行诫勉谈话。按照规定，这次谈话要做记录。 今天找你谈话的内容是：××××以上情况是真实情况吗？ ××：是真实情况。 ××：你作为××，负责××工作，对××应负××责任，请你谈谈本人意见并表明态度。 ××答：以上情况属实，我作为××，负责××。对于××，我要承担××责任。我一定认真吸取本次教训，深刻反省。感谢组织上对我进行诫勉谈话，给我改正的机会，我深刻感受到组织对我的关心和厚爱，我一定会吸取教训，请组织放心。 ××：希望你以后不断加强自身建设，进一步提高思想认识和责任意识。同时加大对干部的教育和培训力度，不断提高干部责任意识和能力水平。 ××答：我以后会在工作中更加注意，不断提高自身思想认识和责任意识，强化自身建设，发挥好领导干部的率先垂范作用，带好队伍，履职尽责，践行为人民服务的宗旨。 问：你还有什么事情要向组织交代或说明的吗？ ××答：没有。