村卫生室介绍样本一2017年，我院党风廉政建设工作在乡党委、县卫生计生局党委的正确领导下，以毛泽东理论、重要思想为指导， “三个代表”重要思想和科学发展观；党的十八大明确提出“要以保持党的先进性和纯洁性为中心，在全党深入开展以服务人民群众为主要内容的党的群众路线教育实践活动”。务实诚信，着力解决群众反映强烈的诉求。”把“突出问题”作为党风廉政和作风建设的重要载体；以党的十九大精神为指导，全面贯彻落实上级反腐败工作会议精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩治并举”以“预防为主”方针，把党风廉政建设融入业务建设、领导班子建设、干部队伍建设和党的建设之中；以作风为突破口，以教育为基础，以制度为保障，以监督为关键，以整顿作风为重点，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度；持续推进惩防体系建设，切实加强党风廉政建设廉政和反腐败工作。

一、具体工作情况：

（一）加强领导，全面落实党风廉政建设责任制

加强领导、落实责任，是做好党风廉政建设的前提。我院始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，摆在突出位置抓好抓好，将责任制全面落实到党风廉政建设工作中以及廉政和反腐败。一是健全以院党支部书记为组长的党风廉政建设领导小组，及时调整充实党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析研究党风廉政建设各项工作。二是制定实施《无顶山卫生院商业贿赂防范制度》，明确了党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作要点和具体要求，奠定了基础，明确了工作全年。方向和责任。三是按照“谁主管、谁负责”的原则，各级制定并签署了《2017年党风廉政建设责任书》。主要领导与分管领导签字，分管领导与分管部门负责人签字。落实党风廉政建设责任制。四是健全机制，形成医院党支部统一领导、主要领导亲自挂帅、分管工作领导配合、工作人员切实采取措施，确保医院的正常发展。党风廉政和反腐败工作。

（二）注重教育，提高干部职工廉洁自律意识

加强思想道德教育，提高干部职工廉洁自律意识，是建设党风廉政的基础。有效地改变人原有的邪恶本性是教育的目的。一是加强学习，提高干部职工的廉洁意识和理论水平。采取集中学习和个人自学相结合，定期学习和不定期学习，以会议代学习等机会，组织班子成员、干部员工贯彻十九大精神《廉洁守则》党代会、中央“八项规定”、医务人员“十不该做”等相关知识的学习，不断提高干部职工廉洁意识，增强反腐倡廉能力防止退化。二是加强反面典型教育。在坚持正面教育的同时，我们还开展反面典型教育，组织干部员工学习一些违法违纪文件、观看警示教育视频、举报反腐典型案例等。

（三）完善制度，扎实构建拒腐防变保障机制

建立健全了各项管理制度。出台了财务管理制度、公务接待制度、上下班签到制度、外出报告制度等一系列管理制度，进一步规范管理，加强机关作风建设。机关、落实干部职工廉洁自律、制止奢侈浪费行为等相关工作。可以遵循章节。二是继续实行党务政务公开制度。进一步推进党务公开、学务公开、服务公开；加强财务预决算，推动“三政”、重大建设项目和社会公益事业资金使用信息公开。三是完善举报、投诉、约谈制度。充分利用医院设立的举报箱和举报投诉热线，进一步畅通举报投诉渠道，加强公众监督。

（四）狠抓落实，确保相关工作取得有效成效

我院党风廉政建设和反腐败工作直接面对群众，很多环节容易出现不正之风。为此，我们在落实各项保障制度的同时，有重点、有目的地选择一些领域和环节，狠抓落实。我们将努力确保相关工作取得实效。主要抓作风建设；突出制度建设和效率建设两个重点；整顿履行岗位职责、工作时间违反工作纪律、使用公款、铺张浪费等三个方面的纪律。规范“三重一”实施情况报告、公示和备案制度，健全管理人、财、事的相关制度，建立健全考核奖惩制度

二、存在问题

我院按照上级部署和要求，进一步加强党风廉政建设责任制和惩防体系建设，取得了一定成效。但与上级的要求还有一定差距，还不同程度地存在一些不足，主要体现在以下几个方面：

一是个别部门负责人对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不够，工作不力；

二是党风廉政建设工作与业务工作的关系没有处理好、落实不到位。仍存在重业务、轻党建的现象；

三是一些干部职工对党风廉政建设和反腐败工作认识淡薄，认为这是领导的事，与自己无关；

四是一些单位党风廉政建设责任制落实得不够好，敷衍了事、流于形式；

五是部分干部职工的纪律作风有待进一步加强，对其违纪行为的监督和打击有待加强。

三、下步打算

针对存在的问题，结合当前系统党风廉政建设和反腐败工作的实际情况，在下一步工作中，我们将重点抓好以下几方面工作：

一是坚持学习。认真组织系统内全体干部职工学习相关政策法规、各级纪委有关会议精神和业务知识，加强干部队伍自身建设。采取有效生动的教育方式，通过学习讨论、观看警示教育等活动，不断提高政治思想水平、业务技术水平，增强服务意识和工作能力，增强反腐倡廉意识和抵制不正之风。电影。全面加强体系自身建设。

二是进一步落实党风廉政建设责任制。积极配合纪检监察机关加大违法违纪案件查处力度，严格执行责任追究制度，落实“以纪督政、以纪促政”工作，努力开创党风廉政建设新局面。

村卫生室简介样本第二条《七桥中心卫生院2019年服务质量分析报告》结合年度医疗统计数据，并与上年同期进行比较，对期间统计数据进行分析，为医院综合工作和服务提供参考。进一步提高医疗服务质量和生产力。工作效率分析，即利用统计指标对医院工作效率进行分析和评价，可以了解医院科室人员、设施、设备、技术、材料的利用率。反映医院管理的成效和问题，对于提高医院管理水平具有重要意义。按照国家三甲医院临床医疗质量和工作效率指标，床位实际利用率85%，医生日均救治病人数不少于12人次。由此数据显示年末人员情况表、服务量情况表、床位使用情况表、日均使用床位与实际床位比例：平均住院天数12天，如果超过，就意味着医院床位负担过重。

通过分析，我们认为2019年我院床位利用率仍未达到范围，平均住院天数和术前住院天数均在允许范围内。积极深入查找原因，及时向相关部门反馈，在保证医疗质量的前提下提高床位利用率。这不仅可以节省床位投资，充分有效地利用现有卫生资源，还可以使我院的技术优势得到充分发挥。充分发挥。

一、服务量情况表，床位使用情况分析

1.材料与方法数据来源于我院2019年、2018年病历统计数据汇总。

2.结果表1：

3.分析从表1可以看出，我院2019年整体床位利用率低于2018年同期，与国家卫生部门规定的85%的标准相距甚远，且仍处于低效率运行状态。

2019年我院出院患者平均住院天数较2018年同期下降1天，低于12天的规定标准，运行效率正常。

结果分析反映出，2019年我院床位利用率未得到充分利用，出院患者平均住院时间处于正常效率，而床位利用率处于较低效率，说明住院患者率较低。

建议：加大人才培养力度，广纳人才，充实医院卫生专业人员队伍，选拔技术骨干进修，提高医疗技术，加强优质服务和管理，合理用药和救治患者，降低患者治疗成本，吸引患者。提高床位运行效率。

二、门诊诊疗工作状态分析

2、结果：2019年与2018年门急诊工作量对比3、结果分析：我院2019年门诊工作量较2018年同期下降8.88%。

门诊数量有所减少。因素：2019年下半年，高淳区人民医院搬迁至古白新区，对我院门诊量影响较大。

建议：我们要在宣传以及医疗技术和服务上投入大量精力来吸引患者。此外，我院连续几年深入农村开展义诊活动。团队成员均为主任医师、副主任医师。我们要能够克服客观困难，努力加大工作量。

三、临床诊断质量分析

第三条村卫生室简介。在镇党委、政府的大力支持和区卫生局的精心指导下，全院广大干部职工全面落实科学发展观，稳步推进医疗卫生体制改革，付出了巨大的努力。狠抓医德医风，提高医疗质量，规范医疗行为，加强卫生院文化建设，促进医患和谐，圆满完成各项目标任务，全面推进卫生院科学发展，促进卫生院健康发展。汤口镇基层医疗卫生事业稳步发展。现将汤口镇卫生院开展的年度工作总结报告如下：

一、行政管理

（一）积极推进医药卫生体制改革

一、建立组织架构，加强政策宣传

医院成立医改领导小组，由院长任组长，分管副院长任副组长，各科室、卫生室负责人为成员。负责乡镇医疗机构医改具体工作事项的实施。并稳步前进。

2、大力营造宣传氛围，加大医改宣传力度。利用塘口镇人代会期间宣传社会贤贤名人的机会，进一步加大宣传力度；结合党的群众路线教育实践活动，卫生院、村卫生室的干部职工进村入户，为推进基层医疗改革建言献策。提供建议；持续推进“三好一满意”活动，促进医德医风建设，提高服务效率，巩固基层医改实施成效。

3、按时召开乡村医生例会、职工大会和各类专题业务培训会，组织塘口镇医疗卫生从业人员相互学习交流，掌握医改政策新动态、新知识，坚决贯彻落实医改政策。

4、今年4月召开医改观摩会，展示我镇医改成效，搭建交流平台；参加镇政府组织的医疗志愿服务汇报交流会，汇报我镇卫生农村和医疗志愿服务的先进事迹，展示基层医疗人员的良好精神面貌。

（二）落实医疗保障体系建设

按照医改文件精神，辖区内城镇职工、城镇居民、农村居民实行即时报告和非即时报告。按照区卫生局信息化建设工作要求，新型信息系统将在卫生院、村卫生室全面推广。建设、使用及日常管理；积极开展民政救助、慢性病申报、农村合作社会保险补偿一站式服务，实现医改补贴范围全覆盖，真正体现关注民情的医改精神并惠及民生。严格执行村医退出和养老保障规定，按照政策要求落实再就业反馈。

（三）规范实施国家药品零差政策和基本药物制度

1.各卫生院、诊所按照规定比例配备基本药物和省级补充药物，健全药品日常管理、采购、发放和监督检查机制，明确相关人员职责。临床药品由诊所统一配送，统一实行网上采购。实行零毛利销售；

2、将国家基本药物目录和安徽省新药目录下发至卫生院各部门和四个综合村卫生室，加强基本药物培训学习。开展年度监督检查36次，进一步规范村卫生室日常诊疗行为；

3、按照区食品药品监督管理局、区卫生局工作要求，健全药品（医疗器械）不良反应报告制度，加强临床抗生素使用日常监管，定期开展院内处方审评、院内自查、村卫生室一体化督促推广第20版处方集培训和应用，逐步提升卫生院、村卫生室临床用药安全性。 20年来，没有发生一起药品事故纠纷案件，进一步完善了以药养医的发展模式，实现了效益回报。于敏；

4、结合院务公开，落实长、中、短期信息公开，积极推进国家药品零差政策和基本药物制度。

（四）加强基层医疗队伍人才建设

1、我院现有在职人员20人，专业技术人员18人，工人1人，管理人员1人。学历：大专学历17人，中专学历3人；职称：主治医师3人，医师5人，化验员1人，医生1人，主管护士1人（兼有执业药师资格），护士5人，护士2人，现有工作人员均具有相应的专业资格和职称。我镇村卫生室值班村医7人（转岗1人），全部具有乡村医生资格证书，其中：执业助理医师1人，执业护士1人。员工整体素质合格，持证上岗。

2、卫生院坚决贯彻医改政策，与市人民医院、市中医院、市中医院、区人民医院、区医院建立了对口支持合作关系中医药研究院、首康医院为卫生院的人员培训和专业交流提供了支持。业务质量提升和发展建立了更好的协作平台。

3、积极参加省、市、区组织的各种培训和继续教育，从不缺席；并派程慧珠同志参加第20届全科医生年度学习，加强临床全科医生培训。

4、利用乡村医生职工代表大会例会，定期开展入院培训、三基三严培训、急救演练，并将培训学习与员工年度绩效考核挂钩。今年开展各类业务培训22次，邀请市级医院急诊科专家参加培训。

（五）全面抓好行政党建，强化责任管理，创建平安医院和文明单位

一、落实多种形式的责任

年初，保健中心与内科室、诊所负责人签订了安全生产综合均等化管理和安全生产综合管理责任目标文件，并层层落实。明确各级安全责任节点，量化细化措施，不求实则务实。

2、完善卫生院应急预案，确保分工明确、责任到人、流程合理、便捷高效。

3、比较服务，促进和谐

重点提高医疗质量、改善服务态度，建立医疗纠纷预警机制和妥善处理医患纠纷、避免集体上访的初步处理机制。

4、落实预防措施，积极配合区卫生局、镇安委办公室、消防部门对卫生院的检查，发现问题立即整改；建立医院月度自查、村卫生室督导、安全生产月度报告，重点关注诊疗标准化操作流程的执行情况、用药安全、灯室、消毒室、消毒室等安全措施和管理的落实情况。财务室、药品仓库、药房等，确保消防设施齐全、有效。坚持24小时值班制度，制定节假日医疗应急卫生保障实施方案，实行行政领导负责制，与城市医院、黄山风景区急救中心、村卫生室、镇直单位联网。在镇内建立卫生保障、应急救援联动机制，承担保障山下及部分邻近乡镇医疗救援和卫生安全的责任，确保一方当事人的生命安全。

（六）加强党风廉政建设和职工思想道德建设

1、加强团队能力建设

今年，确立了“以人为本，不务实，但求实”的指导思想，加强医院领导班子建设。建立了以安全生产为底线，以基本医疗、公共卫生、医疗保障应急、志愿服务为基本点，以推进医改、保障就医的基本点线面管理模式，服务民生，建立新形势下和谐医患关系，促进团队协作，初步实现了管理科学化、决策民主化、信息公开化、服务多元化。目标；

二、加强党支部能力建设

围绕《窗口服务行业规范》要求，加强党员队伍建设，突出基层党组织战斗堡垒作用，积极履行党员承诺，组织开展七大系列活动志愿服务活动等，迎接党的十八届三中全会。的召开；

三、加强党风廉政教育和员工思想道德学习

对卫生院领导班子、村卫生室负责人以及人、财、物负责部门和个人进行定期教育学习，敲响警钟，预防职务犯罪从源头上杜绝职业犯罪，确保医德、医德、职业道德得到维护。 加强员工讲道德、奉献、感恩、讲道德等多方面的思想道德学习；

四、建立健全医疗志愿服务各项制度

结合卫生服务下乡，拓展志愿服务，扩大基层医疗机构社会影响，改善医患关系。全年涌现出：江淮医疗志愿者优秀候选群体、健康卫士候选者、黄山区第一道德模范、黄山好人等先进事迹。 5、对院内行政管理实行量化分解，开展全年作风整顿专项行动，逐步提高管理效率和服务效率，继续加大作风建设力度，逐步建立“三通知、三通知”。 “三巡”机制和（指纹考勤通报、月度处方审核通报、初诊血压通报、农村综合服务检查、安全综合建设和安全生产自查检查）落实四项服务承诺制度，落实公开承诺社会。全年涌现先进事迹：雪地应急救援（黄山日报发表）、生命接力、轮椅出行保障等先进事迹。

二、基本公共卫生服务项目开展情况

按照区卫生局工作要求，大力开展辖区内基本公共卫生服务，落实医改重点任务。具体实施步骤：

1、制定卫生院基本公共卫生服务工作方案，成立领导小组和技术指导组；

2、分区、组班，指定专人负责，与各村卫生室协调配合；建立问责制度；

3、继续加强全科医生培训和住院医师责任制；

4、为每个村卫生室配备专业的医疗设备和仪器；

5、多渠道、多形式，广泛覆盖城乡居民，持续加大宣传力度；

6、每月定期召开队医、乡村医生会议，相互沟通、总结改进；

7、开展高血压、糖尿病病例筛查；

8、规范慢性病管理，定期随访，重点询问病情，检测血压、体检，发现并发症，观察指导用药和饮食，进行健康教育；评估和评价高血压和糖尿病的管理和控制；提高知晓率和控制率；

9.加强健康教育，积极推广参与式健康教育方式，通过设立健康教育宣传栏、健康知识讲座、健康教育咨询等方式，不断提高人们的基本健康知识和自我保健能力；

10、安排辖区65岁以上老年人到卫生院参加免费体检；

11.加大对辖区内重症精神病患者的登记管理、随访和康复指导力度；

12、强化运营管理措施：全面质量管理、信息管理、社区居民满意度评价；

14、开展全镇新居民健康档案信息管理和录入工作；

15.实现双向转诊，确保医疗服务质量；建立互利共赢的资源共享伙伴关系，确保提高社区卫生服务质量。及时填写记录，及时归档信息；

16、我院作为试点乡镇，扎实推进山岔、芳村、岗村乡村医生签约服务工作，截至10月31日超额完成年度目标任务；

17、积极协助镇政府创建慢性病示范区并取得阶段性成果。

三、基本医疗

我院基本医疗总体概况：

1、业务指标完成情况及医疗应急保障

2、健康中心全年开展多项活动，赢得社会各界好评。

根据健康下乡实施方案，全年共组织大型义诊活动4场，分别在汤口敬老院、山茶黄石旦、岗村梨山村、芳村雅坑等地开展。通过义诊扩大了卫生院的社会影响力。免费上门就医送药服务，解决了部分不便群众就医问题，明确了部分慢性病患者。同时，各项健康民生工程不断加强，惠及人民群众。政策宣传和知晓率。

3、完成多项重大活动保障任务

4、开展知识讲座，普及医疗急救和健康知识

通过大型医疗急救培训、敬老院老人疾病预防知识讲座、糖尿病知识讲座、山谷村村高血压知识讲座等多项活动，让常见疾病知识惠及广大群众，增强自我防病意识。

5. 商业和医疗安全

为提高医务人员专业水平，邀请市医院开展急救培训，开展院内心电图知识、手外伤、院内急救技能等知识讲座，有效提高了医务人员的基本技能。的医务人员。同时，通过晨会、职工工会等形式学习相关法律法规、医务人员行为规范和医德医风评价方案、医疗安全纠纷防范等专题培训，提高员工安全意识和风险防范意识逐渐增强。由于其服务水平有限、社会环境等综合因素，该卫生院于6月发生了一起医疗纠纷。经多方果断协调处理，负面影响得到控制，未对我院社会效益和经济效益造成影响。

6. 医学伦理与医疗实践

全年未发生服务态度投诉、收受回扣的举报。全院干部职工能够坚守岗位，团结协作，积极服务群众。 3月生命接力的患者获赠锦旗，11月轮椅游行主办方获锦旗，都是对卫生院医德和作风的高度认可。

镇卫生院始终坚持“以人为本，构建和谐医患关系，创建人民满意的卫生院”的基层卫生服务导向，扎实开展“争先创优”、“ “三好一满意”和“大训练、大比赛”。系列活动始终将“四争创新”的指导思想和“抓业务、强管理、带队伍、凝聚人心、凝聚力”的工作方针贯穿于基本医疗、基本公共卫生服务各个环节和卫生应急能力。卫生院领导班子本着“为人着想，为大众服务，不为私”和“求真务实，创新”的积极态度，针对疫情形势，积极调整工作思路和策略。结合上半年工作情况和存在问题，针对汤口镇医疗服务人群多元化趋势，把基本医疗、公共卫生、医疗急救、应急服务能力建设作为卫生工作的重点。中心的工作。以区镇基本公共卫生发展为契机，规范塘口社区卫生服务。站建设和积极落实驻村医生和公共卫生队伍服务，进一步加强村卫生室一体化管理，整合全镇医疗服务资源，优化服务流程，实行双向转诊制度，整合村卫生室一体化管理。全镇常住人口2万人（含农村、城镇、城镇长期外出务工人员的综合医疗服务）和年均330万人以上的流动人口（游客），患病人数对城镇的频谱进行了讨论和分析。

四、2020年度工作谋划

1、妥善处理医院邻居关系，按时完成卫生院搬迁工作

根据区政府、镇政府相关会议精神，2020年卫生院将整体搬迁。在此过程中，我们将妥善处理与育人投资公司的关系，全力配合项目下属项目的实施。镇党委政府、区卫生局指导。施工，做好搬迁前的各项准备工作，按计划完成卫生院整体搬迁工作。

2、继续加强队伍建设，完善岗位招聘管理和内部绩效考核。

坚持“以人为本，不务实，但求实”的指导思想加强医院领导班子建设，以安全生产为底线，以基本医疗、公共卫生、医疗保障急救、志愿服务为抓手。以推进医改、保障医疗、服务民生、建立新形势下和谐医患关系为根本点线面管理模式，促进团队协作，初步实现科学管理、决策民主化、信息公开化、服务多元化的目标。同时，我们坚持“以岗定责、绩优奖励”的原则，进一步细化岗位权责，量化内部绩效考核。完善院内各级管理组织，狠抓管理节点，提高管理水平，形成人人事事关心、权责对称、核心明确、团队推动的局面。在坚持实行绩效考核过程中，通过取消职称晋升、降级聘用、异地交流等方式，把回避工作的同志树立为反面典型，逐步形成了管理产生效益，管理促进团结。

三、推进支部建设，扎实弘扬医德医风，加强党风廉政建设

新的一年，我们将在党的十九大精神指导下，评价先进、树立榜样、凝聚正能量，用身边的人和事进行感性教育，扎实推进医德医风教育深入发展，弘扬党风廉政建设。建设廉洁政府，树立员工主人翁意识，不断增强团队凝聚力，成为党的群众路线的践行者。

四、坚决落实药品零毛利销售政策

新医改后，各乡镇卫生院、诊所均实行药品零毛利销售。为巩固新医改成果，我院将进一步做好日常监督协调工作，将药品零差销售与农村卫生服务结合起来，管理与村卫生服务结合起来。医疗补助资金直接挂钩，进一步加强日常监督检查，确保药品销售零毛利政策落到实处。

五、继续推动新型农村合作医疗政策落实

新农合政策已深入人心，广大群众十分支持和拥护。为了让新农合政策更好惠及群众，合理转诊、严格控制住院指征、提高住院补偿比例是我们今年的工作重点。

6.提高基础医疗水平和服务能力

医疗质量和医疗安全是卫生院发展永恒的主题。新的一年，我院将派员参加全科培训，邀请优秀专家来院授课，鼓励院内讲座、技能操作竞赛、参加专家会议，提高医疗质量。在基础医疗水平方面，针对医疗质控节点管理薄弱、医疗安全隐患增多的情况，我们将通过支持医院进行指导，加强医疗安全节点管理，从而提高医疗安全管理水平。基本医疗服务水平和综合服务能力。

七、继续推进基本公共卫生服务

在现有全科队伍的基础上，结合工作实际，不断完善各项队伍管理制度，落实责任到岗、任务到人，采取月度督导和季度考核相结合的方式，继续实行公开卫生服务项目和院内职工绩效挂钩分配制度以及村医补贴，保障了基本公共卫生工作稳步推进。

八、加强村卫生室管理，扎实推进农村卫生服务一体化建设。

按照诊所“五个统一、两个独立”要求，加强人员管理和业务培训，督促诊所落实新型农村合作医疗制度和药品零毛利销售政策，完成各项既定任务；实事求是地审查和申报村医退休情况，确保达到年龄退出的村医能按时享受村医养老补贴。对不实行一体化管理政策、不服从日常管理的村卫生室，按照管控结合的原则，依法予以处罚。

九、继续深入农村卫生服务，坚持开展各类医疗志愿服务，积极改善医患关系，全力推进健康民生工程。

镇内，除了定期到敬老院、学校进行体检、检查外，坚持定期为偏远村民小组开展义诊和健康教育活动，加强群众健康知识普及，提高镇卫生质量加强医患沟通，改善医患关系。

村卫生室介绍样文四：忙碌是__主任近段时间的标签。疫情发生以来，感染科主任____一直进驻医院，积极参与新型冠状病毒肺炎的诊疗工作。尽管膝关节又痛又肿，但他并没有停止休息，始终坚守在临床第一线。他已连续一个月奋战在临床第一线。我已经好几个星期没回家了，更不用说和家人围坐在火边了。

感染科护士长__介绍，__的父母都80多岁了，老母亲前段时间刚从ICU回来。 1月__日，医院召开紧急会议，部署新型冠状病毒肺炎疫情防控工作。__主任取消了返程机票，妻儿回到了__老家。 __独自留在汤加过年，仍然没有时间回家看望老母亲。

“虽然他的家在同安，但他几乎不回家睡觉。”作为专家组成员、传染病科主任，__深知自己肩上的担子很重。对辖区内各医疗机构进行培训、为医务人员进行讲座、进行专家会诊……每天的防控工作都紧张有序。由于中午或凌晨或半夜送来了一些发热病人和疑似病例，__干脆把医院当作自己的家，困了就躺在办公椅上休息。

由于__的膝盖有损伤，正处于保守治疗期间，所以应该少动多休息。然而，疫情发生以来，他一直奋战在防控第一线，每天行走数万步，服用止痛药止痛。护士长__表示，__主任的专业精神让大家感到心疼和无奈。 “大家都劝他休息，但马主任始终没有放松。”

“如果疫情是恶魔，那么我们就是灭魔者。” __表示传染病科医护人员一直关心

着疫区人民，对疫区群众的遭遇深感同情，科室全体人员都有一种前去救援的冲动。全科人员主动请缨，向医院党委提出申请，强烈要求奔赴一线疫区参与病毒阻击战。目前大家尚没有接到派往武汉疫情支援的任务，大家在各自岗位上，加班加点做好防控工作，“我们将竭尽全力、不辱使命，在同安防控新型冠状病毒肺炎一线，为人民群众的健康保驾护航。” 村卫生室简介范文 第5篇为全力助推全县精准扶贫工作，切实完成贫困村卫生室标准化建设，根据市上、县委、县政府的决策部署，结合卫生计生工作实际，制定本实施方案。 一、建设任务 20xx年全面完成全县94个贫困村中还未建成标准化卫生室的17个村卫生室建设(xx镇xxx村、xx村，xx乡xxx村、xxx村，xx乡xxx村、xx村、xx村、xxx村，xx镇xx村、xxx村、xx村，xx镇xx村，xx乡xxx村，xxx乡红xx村、xxx村、xx村，xxx镇xxx村)，实现贫困村标准化村卫生室全覆盖。 二、工作重点 (一)加快标准化村卫生室基础设施建设 全县共确定建档立卡贫困村94个，截至20xx年年底，已对77个贫困村进行了标准化建设，对未建的17个贫困村村卫生室建设分年度实施。村卫生室建设要依照国家卫计委、教育部、财政部、国家中医药管理局等5部位印发的《村卫生室管理办法(试行)》(国家基层发[20xx]33号)，原则上1个行政村只建设1个村卫生室，每个村卫生室房屋建设标准为60平方米，服务人口多的村可适当增加建筑面积，用房要按照诊断、治疗、储药和保健功能分开布置，不设置病床。 (二)全面提升村卫生室服务能力建设 从房屋建设、设备配备、队伍建设、综合管理、业务服务、院园文化、医德医风7个方面全面落实标准化建设要求。要求为每个村卫生室至少配备1名具备乡村医生执业资格以上的医生，落实乡村医生每周到乡镇卫生院工作1天或每月工作1周制度，乡镇卫生院每月组织村医至少参加1次业务培训，县区每年组织村医至少参加1次短期业务培训。落实乡村卫生机构行政、人员、业务、财务、药械、绩效考核“六统一”管理措施，增强能力，规范服务，不断提升村卫生室医疗卫生服务水平。 (三)巩固提高贫困村卫生室标准化建设成果 全县贫困村卫生室标准化建设任务，要按照新形势、新任务要求，强化乡村卫生机构一体化管理措施，切实加强村卫生室房屋、设备、村医队伍、管理、服务、院园文化、医德医风标准化建设，巩固提升村卫生室设施建设好、业务操作好、服务态度好、工作资料全的标准化建设成果。 三、保障措施 (一)加强组织领导。县卫计局要加强组织领导，高度重视，统筹安排，明确工作任务，制定具体的实施方案，为切实完成贫困村卫生室标准化建设提供保障。 (二)严把工程质量关。要严格落实“项目法人责任制、招标投标制、建设监理制和合同管理制、工程质量终身负责制”，严格工程建设实施管理。加强建设资金管理，对建设资金实行专帐管理、专款专用，严禁挪用和挤占，确保资金安全、高效使用。 (三)注重村卫生室配套建设。在抓好项目建设的同时，做好村卫生室设备配备、村医培训，落实乡村卫生机构一体化管理措施，不断提升标准化建设水平，持续提高服务能力。