单位考核情况描述示例第1部分1、组织实施新员工入职培训：严格遵循新员工入职培训流程。每月共组织实施新员工入职培训。平均每期受教育员工人数，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率100%。

2、关于连级、单位培训：年至年实施连级培训，培训x人，重点培训巡检技能与案例分析、机动部组织的设备维护与检修操作流程培训、综合应急等。生产安全事故应急预案、环境保护部组织的瓦斯防护相关知识培训、能源管理中心组织的节能技术培训；从x到x，各单位培训实施现场，培训人数为安全环保、工艺质量、技术操作等。

3、特种作业人员培训及持证情况：在领导指导下，每月组织炼钢厂持证，人数若干； x月组织电厂认证工作，人员若干。注册完成，等待对方培训认证通知； x月组织人员认证，人数x人。同时，在领导的指导下，组织实施了x月接收x人来公司实习的流程，经实习考试，x人先行录取；建成后优先招收人员，及时填补了公司因离职造成的较大人员缺口。

单位考核情况样本说明第二部分1.深入推进人事制度改革和绩效工资改革。

区人力资源和社会保障局、教育局编制审批学校人员编制，科学制定改革方案，学校具体组织实施，努力营造能者上、庸者下的氛围。不称职的就被放弃，无能的就靠边站，做到按劳、按绩付薪。分配真正杜绝了不劳而获的现象。

2、促进学校平衡，体现社会公平。

从财务上讲，应尽可能提高绩效工资标准，以体现绩效工资的激励作用。区人力资源社会保障局、教育局要统一制定各类学校补贴标准，缩小学校间不合理的收入差距，更好发挥绩效工资的激励作用。

单位考核情况说明第三部分1、培训设施管理：培训教室全部使用，培训设施保持原样。要求单位每次培训结束后对教室进行清扫，每周检查落实情况。教室使用过程中，通过与各单位协调沟通，未发生时间冲突；培训教室的使用，除了每周二、周五定期进行新员工入职培训外，还用于其他单位的培训、考试和会议，教室卫生每周都有阿姨打扫；关于电脑、投影仪的借用，由于缺乏培训设备，在非常需要的时候，有的单位需要借用培训设备，各个单位都借用。有一份申请表，需要单位领导签字，到目前为止，训练设备没有出现异常情况。

2、培训资料收集：每次培训结束后，及时向各单位提交培训资料，共收集纸质培训资料。

在收集培训材料时，并非所有材料都完全符合数据提交要求。这是所提交材料的缺陷。同时，各单位提交材料时，不要求提供电子版。将来必须这样做。需要改进的方面。

3、关于特种作业台账的管理：特种作业人员信息台账出来后，根据台账中的信息，及时通知了单位内所有需要审核的人员进行审核。从来没有因为一个人没有及时通知而导致证书过期的情况。发生。由于离开和加入公司的人数每天都在变化，因此各单位需要每两个月向部门台账提交更新的信息。明年，新的账本变更将每两个月提交一次。每月提交一次，以便更及时掌握公司特种作业人员信息。

单位考核情况示例说明第四部分中小学、幼儿园、直属单位：

为做好20XX年教育系统工作人员年度考核工作，根据区委组织部、区人力资源和社会保障局《关于做好20XX年教育系统工作人员年度考核工作的通知》要求， 20XX年政府机关、事业单位工作人员》。现将有关事项通知如下：

1. 材料收集时间

《年度考核登记表》领取地点：区教育局422室

领取《年度考核登记表》时间：12月29日，直属单位； 1月5日，中学、小学（幼儿园）。小学、幼儿园由学区统一征收、分配。

2. 评估笔记

1、《年度考核民主评价表》、《年度考核结果审核表》、《年度考核名册》可在附件中下载。

2.学校及直属单位年度考核成绩优秀的教职工人数一般控制在本单位实际参加年度考核总人数的15%以内；

校际交流的教师将由所在学校进行评估和统计报告；

学校与局（直属单位）、局与直属单位之间往来的人员，由所在单位进行考核，并将个人考核结果报所在学校（单位）被制作并报告。

三、具体考核程序和要求按照区组织部《关于开展20XX年机关事业单位工作人员年度考核的通知》（文龙集团[20XX]73号）执行区委和区人力资源和社会保障局。

3. 表格填写说明

1、《年度考核登记表》必须用黑笔书写； 《年度考核结果审核表》和《年度考核名册》须在电脑上打印，一式两份。

2、管理人员栏填写校级领导，身份栏填写非公务员。

3、未参加年度考核的，须填写表格并注明不参加考核的理由；有基本合格或者不合格的，应当附书面说明材料。

4、考核等级栏必须填写优秀、合格、基本合格、不合格、待定等级和不参加考核。基本通过、未通过、未定、不参加考核的原因应在备注栏中注明。

5、填写《年度考核登记表》“单位”栏，交流人员须采用【*****（****学校备）】的形式书写。学校编制年度考核名册（20XX）时，应在“备注”中注明交流人员所在学校。

4、材料提交时间

直属单位须于1月8日前向教育局人事处422室报到；初中、高中须于1月15日前报教育局人事处422室审核处理；各小学、幼儿园须于1月15日前向所在学区汇报，学区在1个月内汇总，于16日前报教育局人力资源部422室审核处理。

咨询热线：55877902

龙湾区教育局

20XX年12月26日

单位考核情况示例说明第五部分（一）进一步完善预算管理机制。一是实行预算绩效管理。坚持绩效优先理念，强化部门预算支出主体责任。从201X年起，凡向市财政申报50万元以上的项目，必须同时申报绩效目标。批准预算时同时批准绩效目标，预算执行时同步跟踪绩效目标。对未按时完成绩效目标、工作不规范、考核结果不佳的，下一年度工作不予安排或减少预算。二是建立资产配置预算审查制度，加强政府采购方式审批，落实基本建设计划申报，推动行政事业单位预算编制与资产管理有机结合。三是完善政府采购预算编制。加强政府采购方式审批，在审批政府采购预算时同时核准政府采购方式。四是加强专项资金预算管理。合理设置专项资金，逐步淡化专项资金“基数”概念，加大资金整合力度，统筹安排，形成合力，集中财力办大事，提高专项资金预算编制的科学化、规范化水平。

（二）进一步强化财务精细化管理。一是加强对宏观经济形势的科学研判，密切关注财税政策调整情况，切实将研判结果和财税政策变化对全市经济的影响纳入考量。财务纳入财政收入管理。同时，我们积极跟踪“营改增”后续政策，实时掌握本次改革对财税、企业的影响和改革成效，确保财政收入全面、真实、合理，努力实现财政收入管理精细化、科学化。二是做好预算基础业务管理，加强预算指标管理。年度市级部门预算要依法按时批准，部门预算指标及时导入指标管理系统，严格资金审核，严格按照资金拨付付款审批程序。三是强化专项资金监管，将专项资金使用情况作为财政监管和绩效考核的重中之重，综合运用国库集中支付、政府采购、专项检查等监管手段，实施全流程控制。加强专项资金使用监督，不断提高专项资金使用效率。四是积极推进金融监管转型。从201开始，由例行检查向日常化、常态化检查转变，建立预算编制、执行、监督、评价等方面相互制衡的管理机制。

（三）进一步加强政府投资监管。一是严格预算审查。严格落实财政、审计、建设三部门联合印发的《关于加强市政府投资建设项目预算控制和管理有关问题的通知》（陈财办[201X]12号），明确约束发挥预算控制价格作用，对实行预算控制价格管理的政府投资项目建设项目，财政部门不再拨付建设资金，招标部门不予备案，审计机关按照相关规定。二是强化重点环节监管。严格控制招投标、变更和监理程序，明确投资预算调整审批程序，严格控制项目设计变更和现场签证，对重点项目实施全流程跟踪审核，控制建设成本。三是建立基金投资项目绩效和风险评价体系。由市财政局牵头，组织专家、中介机构成立资金绩效和风险评估小组，对项目资金估算、预算执行、财务管理、债务风险等进行审核，为项目建设决策提供依据。四是建立投资项目资金监督检查制度。由市审计局牵头，派出专家组成监督检查组，定期对项目建设进行跟踪监督检查，及时发现问题，及时处理违法违规行为。

（四）进一步完善审计整改长效机制。一是建立审计整改责任追究制度。各单位主要负责人是审计整改的第一责任人，也是问责和问责的重点对象。问责的主要内容是对相关人员的整改措施和整改效果进行问责。二是建立审计整改结果报告制度。被审计单位必须在一定期限内向政府和全国人大报告整改情况，并逐步公布被审计单位审计整改结果，对拒不整改或者整改不力的，予以曝光。三是建立审计整改跟踪检查机制。在一定期限内，跟踪检查被审计单位落实审计决定、采纳审计报告意见和建议、处理审计移交事项的情况；进一步建立健全审计结论落实情况反馈制度和审计回访制度，确保审计提出的意见和建议得到落实，发现的问题得到整改。

请评价上述报告。

各单位：

20xx年，在院党委的高度重视和正确领导下，我们的安全生产工作以科学发展观为指导，以启动“安全生产深化基层年”为抓手，建立现场安全防范长效机制，确保以现场稳定为工作目标，认真贯彻执行安全生产法律法规和安全生产上级文件精神，坚持安全生产坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，严格落实安全生产责任制，强化基础管理。我们深入排查整治安全隐患，积极开展安全活动，精心组织教育培训，不断加大安全投入。在全院共同管理、密切配合下，消除了工伤、火灾、爆炸等事故，实现了第十四个安全生产年，安全生产形势进一步稳定，多项先进集体和个人都出现了。为表彰先进，鼓舞士气，推动我院20xx年安全生产工作再上新台阶，经研究决定，对20xx年取得突出成绩、做出突出贡献的先进集体和个人进行表彰和奖励。 20xx年安全生产工作。

希望受表彰的单位和个人在新的一年里继续发扬成绩，再接再厉，取得更大的成绩。也希望各单位以先进为榜样，认真贯彻落实安全生产法律法规，自觉遵守各项安全生产规章制度，严格落实安全生产责任，为实现我院第十五个安全年而努力。

特此通知

20xx年是房地产公司实现业务稳定持续发展的关键一年。今年以来，房地产公司全体员工秉承“团结、拼搏、求实、创新”的工作作风，坚持发扬富中人的创业动力。经过努力，我们的努力解决了过去遗留下来的一系列疑难问题，为公司持续稳定发展铺平了道路。全年各项工作总体进展较为顺利，竣工1万平方米，新开工1万平方米。年初制定的目标基本实现，为集团工业园区开发业务的可持续发展奠定了坚实的基础。具体总结如下：

单位考核情况示例说明第六部分（一）20xx年重点任务简介

20xx年，斗里山镇中心学校根据全市财政工作的指导思想和市委、市政府、市教育局确定的预期目标任务，制定了20xx年重点工作计划。主要做好了以下五个方面的工作：

一、强化财政预算，夯实财政平衡基础。

为确保20xx年预算收支平衡，我校将从以下几方面着手：一是认真总结分析20xx年财务工作，找出做得好的地方和不足的地方，并及时向教育局反映存在的困难和问题，由财政局报告；二是紧紧围绕财政局批准的预算，与财政部门协调好，为顺利完成财政收入打下坚实基础。三是严格预算管理，按照“保运转、保工资”的要求，压缩一般性支出，优先保障工资正常支付、事业单位正常运转和社会稳定。

二、加强财政专项资金支出管理

认真执行财务管理制度和财务纪律，深化财务制度改革，专款专用，有效防止乱收、乱支出，有效规范财务管理，提高工作效率，规范核算，保证财务质量。会计信息。建立财政支出动态管理，成立学校财务管理小组，审查监督财政收支管理，重点监督财政资金使用全过程，及时处理问题，向上级征求意见。各级财政部门及时组织协调，使各项财务工作得以顺利开展。这一点在我单位得到了成功实施。

三、强化财务监管，强化会计等基础工作规范

支持加强金融监管与规范金融管理相结合，深化金融改革，不断改进工作方式方法。加强监管，实现财政收入均衡储存，确保财政收入预算完成，为财政支出完成提供财政保障。加强非国有收入管理，以健全制度切实强化金融监管，提高金融效率，实现金融资本效率最大化的目的。围绕社会发展和金融工作的重点、难点、热点问题，按照上级统一部署，开展金融监督管理活动，以加强金融监管机制建设为抓手，树立理念落实“金融监管”，对财政资金实行事前事中监管。事中事后监管，加强监管，规范金融行为。积极开展学校财务预决算执行情况的监督检查。积极参加上级业务主管部门组织的各种会计知识培训，进一步规范会计行为，提高会计工作质量，为适应国家会计制度改革打下坚实的基础；积极学习省、市、教育局、财政局的各项文件精神。

四、深化财政改革，公共财政体系不断完善。

改革是金融发展的不竭动力。学校抓住机遇，以科学发展观为指导，进一步解放思想，创新机制，不断推动金融改革深入发展。一是积极推进政府采购改革。加强政府采购全流程管理，将政府采购全面纳入部门预算。二是完善国库集中支付制度。继续深化国库集中支付改革，优化支付流程，强化支付管理，规范支付行为，不断增强财政资金使用透明度。三是继续完善非税收入管理。

五、20xx年要完成的重点任务

加强师德建设和学生思想道德教育，提高教育实效；提高质量意识，严把质量关，促进教育教学质量稳步提高；努力打造最高品质的办学特色；加强学校规范管理，为教育均衡发展提供质量保证；持续落实学生免费营养午餐，强化学校安全稳定责任，努力构建安全和谐校园；积极开展教育扶贫，对失学学生返校实施“三帮一劝”，对建档立卡贫困学生提供全方位帮扶。为残疾学生提供家庭辅导的补贴。

（二）部门总体支出规模、使用方向、主要内容和范围

20xx年，斗里山镇中心学校总收入1万元，其中：一般公共财政预算拨款收入1万元，为本年度县级财政拨付的资金；转移支付收入0万元；上年结转及余额：0万元。

总支出10000元。全年一般公共服务经费1万元，主要用于保障各学校日常正常运行所发生的基本支出。如按照国家规定的基本工资和补贴标准安排的人员支出；按照涟源市规定的统一支出标准安排的办公费、水电费、培训费、差旅费、会议费等日常公共支出；和教育扶贫、党建工作等支出。

20xx年公共预算财政拨款支出1万元，其中：基本支出1万元，项目支出0万元。其中：工资福利支出1万元，占支出总额的89%；商品及服务支出10000元，占支出总额；个人和家庭补贴1万元，占总支出的89%。

20xx年“三公”支出收入合计1万元：因单位无公务用车，公务车辆购置及运行维护费用最终计算为0000元，公务接待费用最终计算为10000元元。

单位考核情况示例描述第七部分公务员事务局组织部：

本单位年度考核结果如下： 员工人数XXX；参加考核人数：XXX号不予考核。

部门级人员（或班子成员）名单：

优秀名单：

基本能力清单（基本合格）：

不称职（不合格）名单：

试用人员名单：

病假半年以上人员名单：

离职人员名单：

上半年退休人员名单：

下半年退休人员名单：

案件评审人员名单：

处罚清单：

我们保证以上描述真实。如有隐瞒、遗漏、弄虚作假的情况，我单位愿承担一切责任。单位负责人愿意接受组织处理。请给予批准。

负责人签名：

单位负责人签字：

报告单位（加盖公章）

年月日

单位评估情况说明样本第八条20xx年1月6日至20xx年1月20日，我们对街道所属16家事业单位进行了现场评估，主要通过听取情况介绍、采访相关人员、查阅相关材料等方式进行。了解被考核单位实际履职情况，按照评分标准打分。现场评估结束后，我们及时总结了评估情况和评估结果（详见附件1）。根据被考核事业单位的总分和优秀等级比例，结合单位专业分类和行业特点，经专业考核委员会研究后，提出服务业高质量发展绩效考核等级的初步建议对街道所属16个事业单位提出20xx年：

(1) 成绩优秀(4)

街道农业综合服务中心、街道综合管理服务中心、街道新时代文明实践中心、街道财税管理服务中心。

(2) 成绩好(10)

街道便民服务中心、街道中学、街道小学。

（三）合格等级（2）

街道完全小学，街道完全小学。

单位考核情况说明样本第九条辞旧迎新。刚刚过去的20XX年是忙碌而充实的一年。也是加入公司从陌生变成熟悉的一年。一年来的点点滴滴工作都让我不断学习、不断成长。现将20XX年工作总结如下：

一、制度建设方面

1）年初组织完善了各部门的工作职责，包括行政人事、财务、店长、商场、售后、业务。

2）在公司总经理的领导下，在总裁办的配合下，对公司的各项管理制度进行了梳理。

3）规范人力资源部工作流程，整理修改制定人员日常申请表共26份。

4）在公司总经理的领导下，根据公司的实际情况批准了公司的人员配置和编制。

5）根据公司架构的变化，修改各部门的管理架构图。

二、招聘、培训方面

由于部门内部分工的原因，盛岩负责年初的招聘和培训工作。后来，盛妍因为私自收取营业员的服装费而被公司解雇。处理了服装费退还、人事档案管理混乱等问题，组织了入职培训内容，组织了4月份的招聘活动。

刘震于20XX年4月加入公司，移交招聘、培训工作，并积极配合，确保工作顺利交接。刘真于10月底辞职，再次接手招聘工作。他整理了刘真递过来的销售人员信息，联系了各个招聘公司和猎头公司，梳理和选择了公司的招聘渠道。

11月接手招聘工作后，共录用3xxxx，辞职1xxxx（均含商户销售人员）。共有1xxxx商户要求代聘销售人员。其中，xxxx已实施。剩下的就是因为商家的要求太高，找不到合适的人，或者商家的待遇太低，没有人愿意去那里。

三、考核方面

1）公司设计了360考核表，涉及部门为：财务部、综合行政人员、实习销售人员、商场经理。年初就用过，但随着公司架构、管理人员不断变化，我的工作量也发生了变化，就没有继续使用了。

2）根据公司4月份的调整要求，我们设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、经营管理一部、经营管理二部、投资部、市场部、策划部部门。

3）7月，整理公司绩效管理体系和考核体系，再次总结各项指标。

4）总体来说，20XX年的考核工作不太理想。说实话，公司的绩效管理体系还没有真正建立起来。这和公司的环境有关，但我的工作不够充分也是原因之一。 1. 20xx年将进行改进。

四、薪酬方面

1）在公司总经理的领导下，对公司薪酬结构表进行了修改和完善；

2）4月份，公司整体薪资调整，公司员工基本工资调整。全年全公司工资部分为10000元，奖金根据公司销售额按比例计算；

3）各部门奖金计划有所调整，奖金计划随着公司副总经理管理部门的变动而不断修改。例如：xxxx修改了4月至12月的售后计划。而且每一次修改都需要大量的计算工作。

4）每月审核各部门提交的各种报表，进行薪资计算，分析各部门的薪资比例。

5）在20XX年的薪酬管理方面，我们只做了简单的核算和分析工作，而没有做到过程控制。并没有真正起到为公司决策者提供决策依据的作用。将于20xx年进行改进。

五、其他工作

1）在ERP系统中，设计增加了“人事管理系统”，其中包括人员基本信息、培训状况、变动情况等，并进行日常维护工作，包括：员工档案录入、转正录入、辞职、变更入职、培训入职等

2）日常人事档案的清理。

3）各部门之间的协调工作，包括与门店及其他部门协调收取员工服装费、处理商户关系等。

4）处理公司内部日常劳动争议。

单位考核情况说明样本第十条（一）2010年1月10日，被评为20xx年下学期学院优秀卫生委员；

（2）2010年2月被评为三好学生之一；

（3）2010年5月4日被评为20xx届模范联盟会员；

（四）2010年5月9日获得我院党校第十九期入党积极分子培训班结业证书；

（5）2010年6月13日班级才艺竞赛荣获亚军；

（6）2010年6月25日，被评为20xx年第一学期学院优秀卫生委员。

单位考核状况声明第十一条结合我国传统节日“七夕节”，旨在帮助单身青年，特别是来洛打工的单身青年，通过组织单身青年自由活动、浪漫而轻松的形式。青年高层次人才解决因工作繁忙、生活节奏快、社交圈子有限等造成的“找对象难”的现实问题，引导青少年树立文明、健康、理性的婚恋观，促进各行业、各单位青年进一步沟通交流，满足广大适龄单身青年的交友需求，丰富单身青年的业余生活，使年轻高层次青年人才的到来工作在洛，安居乐业在X，更好扎根X、作出贡献，推动X经济社会实现高质量发展。

单位考核情况说明样本第十二条随着现代化进程和信息化的发展，绩效评价工作变得十分必要。但这项工作的开展和推广需要全单位的共同学习和努力。希望得到有关部门的指导并参与专项说明。

附：2020年部门总体支出及项目支出绩效评价表

根据《20xx年县事业单位服务高质量发展绩效考核工作方案》总体要求，按照全县年度考核工作安排，组织考核组对16家事业单位进行绩效考核20xx年隶属街道办事处。现将相关情况报告如下：

单位评价情况样本描述第十三部分（一）徐庄项目

徐庄项目凭借毗邻公司总部的优势，率先实现新突破。年初，公司克服重重困难，组建新团队，一一解决问题，最终完成了徐庄3号楼的竣工。 4月底，我们收到3号楼1-3单元竣工登记表，并及时向第二单元业主深圳市麦格米特电气有限公司追回940万元房款。我们收到了4号单元的竣工登记表。3号楼是一个整体，但产权需要划分给四个业主。经过多次艰难协调，最终于10月中旬收到四张房产证，并成功过户给四位业主，收回销售额逾千万元。房子的最后付款。在办理房产证的过程中，公司积极配合房产部门，为公司争取了额外的面积，并增加了房款约350万元。

4号楼开工准备工作已全面启动。一方面，设计工作已基本完成，单体方案已由规划局审核，人防设计和施工图正在审核中。建设单位已联系多家企业，目前仍在洽谈中。

（二）浦口项目

浦口项目20xx年的主要任务是：一方面，与一期建设单位启东公司充分协调，加快完成一期房屋竣工登记表，并申请《房屋的两份证书；另一方面，全力组织启动二期建设工作。在集团的全力支持下，经过与建筑公司启东公司半年多的努力，终于于7月2日收到了一期工程竣工登记表，并收到了七期工程竣工登记表。 9月20日第一期建筑及地下室竣工。在办理房产证的过程中，由于房产勘察面积比规划面积少了近1000平方米，经过多方艰难协调和房屋二次装修，终于收回了面积，使公司减少房款损失约500万元。

此外，二期工程的启动和组织工作也有序推进，现场三连、一平、图纸等工作均顺利完成。经过与近20家施工单位的艰难谈判，中江公司最终与我公司合作承建了二期两栋高层建筑的施工。 9月28日举行了奠基仪式，目前项目整体进展较为顺利。

（三）江宁项目

二期工程开工准备工作正在有序推进。规划方案报送、二期开工临时供电、供水协调、二期施工图报送工作已完成，正在进行桩基单位和施工单位招标。

单位考核情况说明样本第十四条公司年初明确以招商引销工作为核心，一手抓项目建设，一手抓项目审批。上半年，徐总对招商部门提出了“三个穿透”“三个定位”要求。根据这些要求，招商中心逐步完善了基础工作。下半年，投资促进中心人员配置和组织架构得到明确和稳定。制定招商奖励办法、销售基准价和招商销售计划，并分成三个小组，分别负责三个项目，有针对性地开展销售工作。通过实地调研，招商中心逐步搭建起系统化的招商销售平台雏形，开辟了政府招商部门、商会、行业协会、外国政府、大型企业驻外办事处等招商渠道。南京投资银行、营销机构、同行交流。招商引资工作进展顺利，蓄势待发。

单位考核情况表示例第十五条公司领导批准的年度培训计划，一般应当按照计划实施。无法实施的，应当提前告知，并以纸质材料说明理由。很多单位在这方面并没有做到这一点。

明年，培训管理员将加大对年度培训计划执行情况的监督力度，并于每月月初通报计划单位。

行计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验。 委托方（以下简称甲方） 监理方（以下简称乙方） 甲方委托乙方监理装饰装修工程，双方经协商一致，同意签订以下合同： 单位考核情况说明范文 第16篇1、绩效考核注重拉开差距，体现一定的激励作用。 学校在制定绩效考核方案时根据多劳多得、优质优酬、效率优先、兼顾公平的原则重点强化教师工作绩效的考核，将绩效工资比重向一线教师、骨干教师、实绩显著教师倾斜，拉开差距，充分发挥绩效考核的激励作用。20xx年春学期绩效工资高低相差4600多元，秋学期绩效工资高低相差4200多元。 2、绩效考核内容全面细实，涵盖多方面重点工作。 绩效考核内容主要包括教师德、能、勤、绩等方面。“德”的考核重点是教师为人师表、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教等情况;“能”的考核内容包括教育教学能力、科研能力等方面;“勤”的考核内容包括教育教学工作量、教学常规、出勤以及教师个人专业发展等方面德情况;“绩”的考核重在教育效果、教学效果、教研业绩等方面。 3、考核方案经教代会通过，方案实施有群众基础。 学校考核方案制定依据是《扬州市邗江区义务教育学校绩效工资实施办法》和《扬州市邗江区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》，方案在广大教师充分讨论的基础上，形成初稿。然后召开学校领导班子会议，对初稿进行修改完善，形成初步方案。最后将方案经教代会讨论通过。因此，我们认为绩效方案实施有广泛的群众基础。 4、考核方案几经修改完善，凸显重点工作的考核。 在方案实施的过程中，我们不断完善、补充相关内容，使方案更绩效考核工作总结成熟。20xx年10月，学校从强化教学常规，提高教学质量，落实安全责任等方面制定了《方巷小学关于教师绩效考核的补充规定》，并与11月执行。20xx年2月学校从10个方面修订完善班主任工作月考核方案和教师考勤工作制度。 单位考核情况说明范文 第17篇1、服务内容： ①工程名称： 德善堂东浦药店、德善堂金鸡亭药店及门诊、德善堂瑞丽门诊 ③工程规模：室内工程建筑面积 合计约 1000 m2。 ④监理范围： 装饰装修图纸内部分 。 ⑤服务范围如下： （1）前期监理 审定设计方案及图纸；审核工程预算；设计方案确定后5个工作日，按设计图纸核算工程量按定额套预算，把控整个工程总造价。 （2）中期监理 根据图纸及物料表对各节点的材料进场验收以防施工单位更换材料品牌及质量；对各节点隐蔽项目的质量验收及确认各节点是否有按图施工；对因设计及现场与图纸等其它因素需做变更的，与施工单位对接确认变更签证； （3）后期监理 工程结算审核；对施工单位的增减项及工程竣工时行结算审核。 2、服务方式： ①施工前期，乙方配合甲方完成监理审核工作. ②施工期间，乙方对装饰装修施工过程进行不定期督查。 ③施工后期，乙方进行工程结算审核，协助甲方签订工程质量保修合同。 3、服务承诺： ①乙方在工程监理过程中，根据工程实际情况为甲方提供相关的合理化建议。 ②乙方以主动、认真、负责、公正的服务态度为甲方提供监理服务。 ③乙方对工程各施工重要环节进行详细监控，确保工程质量达到预期目标。 单位考核情况说明范文 第18篇第六小学学校，共有8人(本单位实际考核人员数)，根据《事业单位人事管理条例》(_令第652号)和《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》(豫组〔20XX〕57号)等有关规定,20XX年年度考核结果为：优秀1人，合格7人，不定等次和不合格0人。考核结果符合文件精神，情况属实。 石盘屯小(中)学校长(签字盖章)： 石盘屯中心校(校长签字盖章)： 20XX年1月13日 单位考核情况说明范文 第19篇介绍信适用于单位与单位之间的工作来往所需，是一种较为正规的具有一定凭证作用的信件，主要适用于以下情况： 1、学生到某单位实习或搞什么活动时，由所在院系开据介绍信。 2、国家机关人员外出调查或前往其它单位商讨大事时要带上介绍信。 3、一些商业单位在派人到别的单位推销宣传自己的产品时，也要带上介绍信。 4、一些单位在同其它单位进行业务交流时，若派新手前往接洽，则需带上介绍信。 5、推荐他人入学，为他人推荐工作或向他人求教问题而相互并不认识时，可写份介绍信。 单位考核情况说明范文 第20篇各位领导： 首先，对各位领导莅临检查指导工作表示热烈欢迎！下面，根据通知要求，我将今年以来区农业和农村工作情况做以下简要汇报： 一、基本情况 今年以来，区农业局按照市区农村工作会议和《年度全市农业工作要点》确定的任务目标，结合我区实际，科学制定全年的工作重点和推进计划，层层签订责任状，明确分工，责任到人，倒排工期，狠抓落实。在工作中，我们紧紧抓住黄蓝两大国家战略在我区交汇融合的历史机遇，特别是按照全市农业产业化暨春季农业生产工作会议确定的重点任务，突出抓好春耕生产和重大农业项目开工建设，各项工作顺利推进，开局良好。截止目前，预计全区实现农业增加值亿元，增长7%；预计实现农民人均现金收入2305元，增长14%。全区小麦种植面积万亩，目前长势良好。棉花春播已全面展开，现已播种42万亩，预计再利用一周左右的时间全区45万亩棉花可全部播种完毕。开工农业重点工程、项目3个，累计投入资金5000万元。建成特优农产品基地24个，其中绿色食品2个（已检测合格）。农业品牌建设取得新突破，先后培育了“黄冬枣”、“黄海参”、“黄文蛤”、“黄梭子蟹”、“三丰香油”等十几个知名品牌，其中，“黄文蛤”顺利通过地理标志认证，“黄冬枣”顺利通过中国绿色食品发展中心A级绿色食品认证。全区共获得省著名商标5个、省名牌产品3个。工作中，我们具体抓了以下七个方面： （一）全面做好春耕生产各项工作 一是科学指导春季抗旱工作。面对今年严峻旱情，全局广大职工迅速行动起来，科学指导抗旱工作，全力打好抗旱双保工作攻坚战，努力争取粮食生产再获丰收。工作中，利用黄河来水有利时机，发动群众抢引抢蓄黄河水，指导群众科学灌溉，同时，及时印发春季农作物抗旱技术要点，组织技术人员深入田间地头进行技术指导，累计培训农民万余人，发动群众4万人次积极自救，累计上阵机械设备万余套。目前，全区累计引进黄河水6545万立方米，已完成春灌旱白地万亩，完成春灌面积的；春灌麦田万亩，有效缓解了我区农田旱情。认真落实上级抗旱补助政策，我区已补贴各类抗旱机具50余台（套），发放国家小麦抗旱专项补贴资金60万元。 二是开展好春季农业生产技术服务工作。开展送技术下乡活动，组织农业技术人员深入田间地头和春季农业生产第一线，科学指导农民进行田间作物春季管理和春耕备播工作。截至目前，共举办培训班6场次，印发技术明白纸5000余份，提供农业技术咨询服务3000余人次，帮助农民解决各类技术问题60个。 三是积极做好春耕备播工作。种子、化肥等各类农业生产资料储备充足，全区已储备各种良种600吨、农药100吨、化肥万吨、农膜800吨，检修各类农用机械1200余台。目前，全区已春播棉花面积12万亩。加大对农业投入品的市场监管力度，通过开展农产品质量安全宣传活动和春季农资打假工作，规范了农资市场，创造了全区春季农业生产的良好环境。 （二）不断提升农业产业化水平。 一是重点推进农业龙头企业建设。全区农业龙头企业发展到70家，固定资产总额达到亿元，实现销售收入总额亿元；年销售收入过亿元的3家。新上华春水产公司4000亩海参养殖一体化建设项目、通和水产公司海参育苗养殖建设项目、力大王农畜产公司600头种猪育种及培育和年产2万吨有机肥项目、振宇水产公司沙蚕养殖池建造项目等农业产业化新扩建项目10余个，预计总投资4亿元。 二是积极推进农业示范园区建设。按照高效生态的要求，抢抓机遇，率先发展，全力打造“一带两园四基地”，一带就是依托我区西部黄河故道流域，打造高效生态农业产业观光带；两园就是建设黄海洋经济产业园和农产品精深加工园；四基地就是建设绿色有机冬枣标准化生产基地、优质海参养殖基地、大闸蟹养殖基地、现代畜牧业基地。目前，正在与中国农业大学合作编制区高效生态农业产业观光带规划。重点建设黄河故道高效生态农业示范区，该项目依托义和镇特色产业和新户镇冬枣产业，自沾利河至马新河流域黄河故道，占地300平方公里，建设包括现代农业示范片、采摘、垂钓、娱乐、餐饮、食用菌生产、科技培训、休闲观光等，具有黄特色的高效生态农业示范区。在前期专题调研的基础上，全区初步确定了10处高效生态农业示范园，61个村计划建立高效生态农业示范片。项目计划投资4亿元，目前，项目区内现代农业示范片已具雏形。 三是切实抓好农民专业合作经济组织建设。围绕我区主导产业和优势特色农产品，按照“加快兴建发展一批，努力规范提升一批，积极改组巩固一批”的思路，不断提升合作社质量和优化合作社布局。工作中，我们突出优势产业、有市场潜力的产品、粮棉种植等三个重点发展合作社，目前，全区农民专业合作社已发展到104家。 四是着力做好“百千万”黄特优农产品工程建设。实施以冬枣、海参、大闸蟹三大基地建设为主的“百千万”黄特优农产品基地建设工程，已建成标准化基地23个，下一步我们将再新建黄特优农产品基地15个，巩固完善10个，通过基地建设带动农业标准化生产。 五是积极开展“三品”认证工作。目前，全区已有25家龙头企业、合作社以及个人生产的55种农产品获得无公害生产基地和无公害产品认证。申报的2个绿色食品已通过抽样检测。全区建设农业标准化示范基地23个，实施标准化管理的生产面积约30万亩。 （三）狠抓农产品质量安全工作。 一是加强农产品质量安全体系建设。建立起覆盖全区的农产品质量安全监测体系。在完善提高区级检测中心的基础上，加强镇、街道检测机构和队伍建设，各镇、街道均配备了1名负责人员和2名专职检测人员。积极探索在大型批发市场、镇街集贸市场、超市、生产基地、城区市场等建立检测点，配备速测设备，建立市场准入制度，对每天上市的农产品进行质量安全检测。结合优势农产品生产基地、标准化生产基地和无公害农产品生产示范基地建设，探索推广农产品生产档案登记制度。 二是扎实做好农产品质量检验检测工作。重点做好农产品抽检工作。加大对超市、市场、镇、街道抽检密度，在市、县区交叉抽检的基础上，3月份对各镇、街道抽检150个，并及时发布监测通报。同时，完成市检测中心及县区检测站的交叉抽检任务，累计抽检样品70个，化验1540余项次。 三是突出抓好放心蔬菜基地建设。全区放心蔬菜基地面积已发展到500亩。截止目前，已经完成了梅家“菜篮子”蔬菜的商标注册，申请了多种蔬菜的无公害产地和产品认证，3处蔬菜基地建立了质量安全检测室，配备了农药残留速测仪等检测设备。在放心蔬菜基地建设中积极推行标准化生产、区域化布局、产业化营销和社会化服务，先后开展了蔬菜基地监管体系建设、蔬菜生产标准体系建设、蔬菜生产检测体系建设、放心蔬菜基地投入品专营店建设、蔬菜生产服务体系建设等5个方面的'硬件设施建设，在放心蔬菜基地实行了生产投入品的专供专营，切断了高毒、高残留农药和不合格投入品的来源，从源头上实现蔬菜生产的安全性。 四是强化农资执法工作。积极开展春季农资打假工作，加大对农业投入品的市场监管力度。截至目前，共出动执法车辆30台次、执法人员100余人次，检查农资经营企业及经营户80余个。进一步规范了农资市场。 （四）切实做好农业技术推广服务工作。 一是抓好新技术推广应用。综合运用测土配方施肥技术、秸秆还田、土壤深松、精播半精播、简化栽培、良种良法及新品种推广等高产栽培技术，积极探索适宜的高效生态农业发展新路子。同时，依托各种专业合作社，按照六有标准大力推动“百千万”黄特有农产品基地建设，培育了新泰黑花生、福香荷莲藕、围子红薯、鲜食玉米等一大批特优农产品，初步形成了特色产业遍地开花的良好局面，促进了全区农业的快速发展。 二是推广测土配方施肥技术。切实抓好测土配方施肥资金补贴项目实施，开展测土配方施肥示范镇街建设。加强75个耕地养分及墒情动态监测工作，进行耕地养分及水分监测，共发布简报7期。切实搞好实验室常规监测工作，目前已接收农户送检肥料样品21个，接收“三网”绿化土壤及水质样品120余个。同时，先后完成了施可丰稳定性肥料试验、棉花肥料利用率试验等3个大田试验任务。截止目前，全区累计采集样品113个，化验1500余项次，发放测土配方施肥明白纸21200余份，指导农民科学施肥。 三是开展好农业信息化技术服务。开通了农技服务热线3612316，并与网络平台结合起来，为广大农民群众提供信息服务、技术指导、政策宣传等信息服务。组建起一支由农业专家、农技人员和信息员组成的多层次服务队伍，负责对各类涉农问题进行网上或热线解答、咨询服务，根据需要进行现场指导。同时，进一步加快农村信息基础设施建设。结合我区实际情况，重点在提高全区农民电脑拥有率和上网率上实现突破，普及推广信息化技术。下一步重点完成对黄农业智能信息网的改版工作，充实相关板块，增加“网上视频农业医院”、“农业专家短信服务平台”、“农产品质量安全监督平台”、“农业技术影视点播”、“农村土地流转服务平台”、“测土配方服务平台”等五个栏目。 四是开展棉花高产技术创建工作。按照农业部棉花高产创建活动的要求，在制定实施方案、确定实验地块的基础上，去冬对400亩项目实验地块进行了深松，今年3月份又借助良种补贴筛选出试验品种，现已完成播种任务。 五是做好农民科技培训工作。组织成立了由30名专业技术人员组成的农业科技讲师团，针对农业生产特点和生产中亟待解决的问题，通过现场会、课堂、专题会议等形式，开展了绿色蔬菜、草莓、莲藕、粮棉栽培管理、病虫害防治、测土配方施肥等技术培训。到目前，共举办实用技术培训班12期，培训农民1000余人，进村指导100余次，发放技术指导资料1000余份。 六是大力发展食用菌生产。我区食用菌产业在冬闲庭院种植模式的基础上，现已发展到以食用菌大棚专业化种植为主，庭院种植、林下种植等多种种植模式并存的生产阶段，种植品种以香菇、双胞蘑菇、平菇、金针菇为主，年产量约350吨，产值500余万元。为进一步加快全区食用菌产业快速发展，我们通过开展产业招商和专业招商，拟在黄农副业产品加工园投资亿元建设日产12吨食用菌工厂化生产建设项目，项目建成投产后，年生产菌棒1000万棒和生产菌渣有机肥万吨。 （五）着力推进一批农业基础设施建设项目。 一是扎实推进“三网”绿化工程。截至目前，全区“三网”绿化工程共动用土石方万方，新建林地面积万亩，绿化面积万亩，植树万株。完成年度建设总任务的，其中土方工程建设进度为，种植工程为。工程建设完成投资万元。同时，我们正积极抢抓黄河来水的有利时机，全面展开以春灌为主的春季管理工作，现已完成林木灌溉万亩，林地引水改碱万亩。 二是继续做好农村能源工程建设。依托国债项目，狠抓沼气乡村服务网点建设，通过实施国家新增沼气池建设项目，完成“一池二改”2000户，完成工程投资640万元，全区累计建设户用沼气池4680个。新建5处沼气服务网点，完成投资万元。 三是大力发展休闲观光农业。依据独特的资源和区位优势，大力发展休闲农业、生态观光农业，拓宽农业发展空间。我区在有效整合、合理开发各类资源的基础上，重点规划建设了农博园、风情园、新星月湖渔枣乐园、北湖碧水休闲观光园、国家级中心休闲渔业、休闲观光农业园等休闲观光园，休闲观光农业的发展将有效转移农村剩余劳动力，推动我区农业的全面发展。 （六）加快推进重大项目开工建设。 一是实施重大项目攻坚，狠抓招商引资工作。围绕主导产业和农业示范园区建设，突出抓好专业招商和产业招商，确保年内完成过亿元项目2个，到位固定资产3亿元，以引进大型农业龙头企业来促进我区农业产业化升级。目前，已落地开工过亿元项目2个，另外1个过亿元项目正在办理土地征用手续，近期可开工建设。 二是开展好3月份重大项目集中开工月活动。按照“四个一批”要求，积极推进重大项目开工建设，开展了3月份重大项目集中开工月活动，投资亿元占地万亩的万亩海参养殖项目、投资亿元占地3万亩的渔盐一体化建设项目先后开工建设。项目建设进展顺利。同时，积极推进集团投资控股有限公司投资的奶牛养殖项目，该项目计划总投资7亿元。计划建设2个万头奶牛牧场及配套牛舍、挤奶厅。目前已完成土地征用手续，近期将开工建设。 三是抓好农产品质量安全检测站建设国债项目实施。目前，通过政府采购已完成余万元的设备采购工作，近期可完成项目合同的签订工作。 （七）深化农村各项改革。土地流转、农村集体产权制度改革、农村集体林权制度改革等重点工作顺利推进。 一是认真抓好二轮延包工作。目前我区177个村（其中6个无地村），已完成延包的166个，占应延包村数97%，已完成延包土地面积万亩，共签订土地承包合同万份，颁发承包经营权证书万份。 二是规范农村土地流转。目前，已建成1个区级和4个镇级农村土地流转服务中心，全区纳入中心的土地流转总面积10813亩，通过土地流转中心办理的土地流转有3243亩。 三是积极推进林权制度改革。区作为全省首批集体林权制度改革试点县区，先行探索集体林权主体改革，经过一年的努力，圆满完成了主体改革任务，顺利通过省级检查验收。截至目前，累计实现林地确权5456亩，宗地999宗，发放林权证904本。林改完成核实率、林权发证率、林权纠纷调处率、微机输入率、群众满意率均达到了95%以上。四是全面落实各项强农惠农政策。各项惠农政策全面落实，小麦综合直补兑付资金160万元，我区农机购置补贴下达指标300万元，目前正在积极落实。 二、存在问题 一是农业和农村基础设施相对脆弱，受制于水的影响比较严重。由于去冬今春异常干旱，使春季农业生产影响较大；再加上区处于引黄灌区最末端，致使调引黄河水较远，引水成本较高，造成抗旱成本较高，增加了抗旱难度。 二是受今年气候因素制约，农业重大项目开工建设受到一定程度的影响。由于今年频繁的恶劣天气，严重影响了包括中心渔港建设项目和现代渔业项目等一批农业重大项目的施工进度。 三是农业服务体系不够完善，标准化和组织化程度不够高。 四是农业项目融资难。农业项目银行贷款额度小、周期短，特别是对小型农业产业化龙头企业和农民专业合作组织的发展制约影响明显。 三、下步打算 （一）调整优化农业产业结构，提高农业综合竞争力。种植业内部着力搞好瓜、菜、菌生产；突出区域特色，大力发展高效水产业、健康畜牧业、特色林果业；大力发展休闲观光农业。 （二）突出农业示范园区建设，发展农业标准化生产。加快以四个特色基地为代表的优质农产品基地建设，积极发展品牌农业强化基地的规范化标准化建设。 一是积极发展示范区、示范园、示范片的示范作用。年内每个乡镇建一处农业示范园，坚持一村一品特色发展，建设好村级示范片。发挥载体作用和示范带动作用。重点发展现代渔业示范区；重点发展现代畜牧示范区；围绕故道重点发展高效农业示范区。 二是抓好四大农业园区规划建设。巩固冬枣标准化示范区。以新户镇为主体，重点建设5000亩黄冬枣标准化生产基地，力争3年内，全部实现标准化生产和绿色有机产品认证，产品安全率、无公害认证率达到100%。突破现代渔业示范区。重点实施黄特优水产品市场开拓工程，加快建设黄大闸蟹、海参、文蛤、对虾等标准化生产基地建设。提升现代畜牧业示范区。规划建设济军生产基地现代畜牧示范园区、西北部肉禽产业区、中部生猪产业区、东部食草畜禽产业区等四个产业集中发展区。拓展休闲观光农业示范区。在城郊，规划建设一批休闲观光农业示范区，带动全区休闲农业发展。重点在镇、镇、街道、街道等地，利用库区、河流、沟渠等，建设一批集休闲度假、生态观光旅游、水产规模化养殖、休闲垂钓、果品采摘、渔业科技推广发展、餐饮等项目为一体的多元化、综合型的休闲农业旅游观光区。 （三）发展壮大农业龙头企业，积极推进农业产业化。实施项目带动战略，加大招商引资力度，突出专业招商和产业招商，通过大项目落地带动产业发展，提高农产品的附加值，促使区内农业龙头企业扩规增量，提升农业产业化发展水平。 （四）全面落实强农惠农政策，抓好农村改革发展各项工作。突出土地流转和农村产权制度改革试点工作。加强涉农资金监管，全面落实强农惠农政策。完善工作措施，创新工作方法，加强强农惠农专项资金监管，确保强农惠农资金安全，确保人民群众得到实惠。 （五）加强机关效能建设，实现农业农村工作上台阶上水平。将机关效能建设当作生命线来抓，切实做到工作提质、提速、提效，充分发挥好全区农业工作人员的主观能动性，通过制度、机制建设和奖惩考核措施，抓好工作落实。当前： 一是突出抓好春季农业生产各项工作。抓好春季农业生产事关全年农业工作大局。我区小麦面积1。6万亩，在抓好春季麦田管理工作的同时，今后重点做好棉花生产工作，目前，全区棉花春播已接近尾声，棉花播种面积预计在45万亩左右，抓好棉花生产工作将直接影响着全年农民增收。 二是着力推进“三网”绿化工程。按照市委、市政府的总体要求和部署，立足一个“早”字，突出一个“快”字，确保一个“绿”字，进一步强化措施，落实责任，确保我区“三网”绿化工作再上新水平。 三是加强督查调度。根据年初确定的农业工作重点和责任分工，该铺开的铺开，该深入的深入，该调度的调度，确保每项工作抓紧、抓细、抓实，件件落到实处。 四是注重典型培育。着力在突出特色、培育典型上下功夫，围绕农业示范园区、“三网”绿化等重点工作，创新指导方式，加大推进力度，注意发挥典型示范带动作用，通过典型引路，带动农业农村工作整体上水平。 单位考核情况说明范文 第21篇团结就是力量，团结能产生力量，首先我们班子能搞好团结，大家要有团结的意识，维护xxx门的整体形象，要强化集体主义观念，在工作中注意沟通协调，有事多沟通多商量，其次同志们之间要求增强信任，不要相互犯忌，多一些换位思考，增强协作意识，配合意识，并要求每个班子成员都要严格要求自己，以自己的人格修养影响人，要下决心把机关事业保险处的工作抓紧、抓好、抓出成效，以实际行动落实“一创双优”集中教育活动。弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现工作作风的进一步转变，使保险处的工作在新的一年里有一个新的开端和起色。 单位考核情况说明范文 第22篇1、要求每位同志下单位催缴养老保险金实行一日一汇报、一日一登记并填写催缴情况一栏表，发现难点及时处理，每周一下午召开征缴工作例会，认真听取同志们汇报和意见，安排下一步的征缴工作，每月公布上月征缴情况，每季度综合评比，并公布进展情况，让同志们变压力为动力，提高工作积极性。 2、在去年的工作基础上，对130家参保单位逐个进行调查研究，全面掌握单位机构编制，在职编制、在册人员数、工资水平离退休人数、离退休费水平、资金来源渠道及欠费原因等相关数据资料（material）。 在此基础上成立养老保险征缴清欠领导小组，一把手负总责与各科室签定目标任务书实行一票否决制，明确任务和责任，将基金征缴工作任务量化分解责任到人，实行全员目标责任制，任务明确奖惩分明，每位工作人员以征缴、清欠率90%为底线，年底兑现奖惩 单位考核情况说明范文 第23篇（一）部门概况 1.部门机构设置和在职人员情况。 机构设置：泸西县人力资源和社会保障局设9个内设机构。 （一）办公室。 （二）政策法规与劳动关系科。 （三）规划财务与基金监管科。 （四）就业促进与职业能力建设科。 （五）职称与事业单位管理科。 （六）工资福利科。 （七）劳动保障监察科。 （八）组织人事科。 （九）信访和调解仲裁科。 在职人员情况：泸西县人力资源和社会保障局机关实有在职32人，具体为行政人员17人、机关工勤人员4人、事业人员11人。 2.部门职责。 （一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，提出贯彻执行人力资源和社会保障有关法律、法规、政策的实施意见，并负责组织实施和监督检查。 （二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动办法并组织实施，建立统一规范的人力资源市场。负责职业中介机构的管理，负责对人力资源市场进行监督检查。 （三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和措施并组织实施。完善公共就业服务体系，建立就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立城乡劳动者职业培训制度。贯彻执行高校毕业生就业政策，牵头拟订具体实施办法并组织实施；会同有关部门建立高技能人才、农村实用人才培养和激励体系。 （四）负责推进建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险的政策，拟订具体实施意见并组织和监督实施。负责全县企业离退休人员社会化管理工作，负责全县养老、失业、工伤等社会保险待遇领取资格认证工作。逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理监督制度，审核、编制社会保险基金预决算草案。拟订社会保险基金支付、管理、运营的贯彻实施办法，对社会保险基金进行监督和管理。指导、监督县域的社会保险工作。会同有关部门实施全民参保计划。 （五）负责就业、失业和相关社会保险基金的预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。 （六）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。落实职工工作时间、休息休假和假期制度，执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 （七）负责深化职称制度改革工作，拟订贯彻专业技术人员管理、继续教育等政策的实施意见并组织实施。参与人才管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用或激励制度。落实职业资格管理制度、职业技能评价政策。 （八）会同有关部门实施事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施。 （九）会同有关部门拟订贯彻执行事业单位、机关工勤人员工资收入分配和地方性津贴、补贴政策的实施意见并组织实施，贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。 （十）贯彻落实农民工工作政策，并负责拟订相关实施意见，会同有关部门编制农民工工作规划，协调、推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十一）完成县委和县政府交办的其他任务。 （十二）有关职责分工。 与泸西县教育体育局的职责分工。高校毕业生就业政策由泸西县人力资源和社会保障部门牵头，会同泸西县教育体育局等相关部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由泸西县教育体育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由泸西县人力资源和社会保障局负责。 年重点工作。 2020年，县人社局在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的悉心指导下，坚持以惠民生、聚人才、谋福利、促发展、助脱贫为主线，积极应对疫情影响，主动克难、主动服务、主动拼搏，较好的完成了各项工作任务。 一是就业创业工作稳步推进。截至目前，全县城镇新增就业人数3129人，完成州级下达计划数2483人的；城镇失业人员再就业人数598人，完成州级下达计划数523人的；就业困难人员就业人数538人完成州级下达计划数471人的，城镇登记失业率控制在以内。 二是人事人才工作得到较好落实。抓好事业单位人员年度考核和职称申报推荐工作。按照考核内容、标准和干管权限，完成2019年度7291名事业单位工作人员及行政机关（参公）工勤人员的年度考核结果审核备案；切实做好企事业单位专业技术人员职称申报推荐工作，今年共审核推荐申报专业技术职称评审人员614名，其中：初级135名、中级267名、高级236名，涉及教育、建设、经济、农业、工程等专业技术人才，为我县经济社会全面发展提供重要人才保障。 三是社会保障能力和水平不断提高。扩大社会保险覆盖面。进一步巩固扩面成果，以返乡农民工、农转城人员等城镇适龄居民为重点，大力宣传缴费档次、个人帐户记录政策和多缴多得、长缴多得的激励机制，积极引导城镇居民早参保、勤续保和选择较高档次的养老保险制度，全面扩大社会保险覆盖面，养老、工伤、失业三险险工作进展明显。被征地农民养老保险工作扎实推进。按照《泸西县被征地农民参加基本养老保险补助办法的通知》精神，贯彻执行各项政策规定，有序推进审核认定工作，足额兑现参保补助资金。目前，全县共有1501户4189名被征地农民已享受到政策实惠。 四是劳动者权益保障机制不断完善。截至目前，共接待群众来访1100余人次，受理来访案件96起，共为1044名农民工追回被拖欠工资万元；受理劳动人事争议案件44件，不予受理7件，结案43件。 （二）部门绩效目标设立情况 2020年部门绩效目标设立情况。 一是自上而下的任务分解 通过自上而下的任务目标分解，将整体目标分解到各个部门科室或个人，明确要完成整体目标各个部门科室应该承担的职责。这是目前设定绩效目标比较通用的一种方法。可以保持我局自上而下目标方向统一，逐层分解到各个部门科室直至个人，并帮助指导完成目标。这是纵向任务分解，将局机关的整体目标划分为小的、独立的目标。 任务目标分解强调上下之间的目标关系和相互责任，实行统一行动达成整体目标。 二是个人发展需要制定的任务目标 除了完成任务目标，管理者要考虑局机关和个人的发展需求。基本的任务指标是一定必须要保证和完成的，如果各个部门科室或个人仍有余力，可以给予设定其他任务或更高调整目标，帮助其能力不断提升，这也体现出绩效管理的实际意义，帮助科室或个人提升业绩水平。 （三）部门整体收支情况 1.整体收支情况：本年度总收入万元。其中：一般公共服务支出收入万元，社会保障和就业收入共计万元，卫生健康共计收入万元，其他节能环保支出收入7万元，住房保障收入万元，农林水收入万元。本年度总支出万元。其中：一般公共服务支出支出万元，社会保障和就业支出共计万元，卫生健康共计支出万元，农林水支出万元，其他节能环保支出支出7万元，住房保障支出万元。2020年专项资金项目支出万元。主要资金为中央、省级就业专项资金支出。公用经费支出万元，主要用于单位办公用品购置等支出。“三公”经费支出均为国内接待费，金额为万元，2020年无会议、培训支出。年末结转结余万元，其中财政拨款结转万元，非财政拨款结转为万元，主要为就业专项资金结转。 2.资产情况。2020年资产总额合计万元。包括流动资产万元（货币资金万元），非流动资产万元（固定资产净值万元）。 3.基本支出。基本支出万元，主要用于支出工资福利、办公费、水电费、接待、差旅费等单位保障性支出。 4.项目支出。项目支出万元，主要用于就业专项资金支出，包括培训费、社保补贴、城镇及乡村公益性岗位补贴、外出务工奖补、建卡户培训期间补贴交通生活费等专项支出。贷免扶补及创业补贴专项工作经费。 单位考核情况说明范文 第24篇时光荏苒，光阴似箭，转眼间，我在宗地中学担任特岗老师已经两年。两年以来，得到了学校领导以及同事的很多帮助，使我学习到了很多东西，我的教学理论也得到更好的检验，同时教学能力也得到了量的提高。这是以往在学校以及书本上学不到，我深感欣慰，同时更多的是感谢。 20xx至20xx学年的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验，吸取教训，特做如下自我鉴定： 一、思想工作方面。 坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。教育教学指导思想明确，安教乐教，有事业心和责任感。服从学校工作安排，对工作精益求精，为人师表。 二、教育工作方面。 本学年，我担任八年级两个班数学的教学工作，同时担任八(4)班班主任。在教学中，我认真专研教材，吃透新大纲、新教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论用到教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的能力。其中八(2)班的数学成绩在宗地中学八年级各班中一直名列前茅。本学年，我光荣地评上了中学二级教师。 三、遵守纪律方面。 本人严格遵守上级主管部门以及学校的各项规章制度，热爱学生，同事间人际关系融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求严格规范自己。 四、业务进修方面。随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，我在教学之余，积极参加各类现代教育技术培训，如参加班主任培训，远程教育技术培训等。除此之外，我积极购买各种教学书籍，及时了解各种先进的教学技术及思想，并用到自己的教学实践中。 五、今后努力的方向。 因为是刚刚参加教学工作，很多教学思想不够成熟，专业基础有待检验，还需积极向前辈学习，自己多解题，多实践，让自己的教学能力得到进一步的提高。 单位考核情况说明范文 第25篇（一）20xx年部门整体支出绩效目标设定及指标设置情况 20xx年部门整体支出绩效设定了7个目标，分别是： 目标1、教育教学。 目标2、继续教育。 目标3、教学环境。 目标4、固定资产。 目标5、食堂管理。 目标6、党建工作。 目标7、帮扶解困。 （二）20xx年部门支出绩效目标实现情况和指标完成情况 基本情况分析 我中心校现有初级中学2所，小学11所，中心幼儿园1所独立核算机构1个。在职教职工233人，退休教职工237人，遗属补助人员27人。初中学生931人，小学生2181人，及时支付机关各单位履行职能所需求的办公费、印刷费、水电费、邮电费、物业管理费、维修维护费、差旅费等日常开支。经费保障率100%，服务对象满意度100%。 目标1、教育教学 按照德育要求，开展学生德育活动，德育专题讲座。按教育教学要求，教师认真备课，相互听课，确保课堂教学质量。教师按师德标准，做到遵守公德，为人师表，依法执教，廉洁自律。 把握所授科目的重点难点，加强课堂教学纪律管理，加强教育教学纪律管理，加强教育教学仪表形象管理。 目标2、继续教育 （1）建立教师队伍建设工作总目标。 加强政治学习，制订学习“学习强国”方案，加强师德师风建设，确保教职工思想纯洁，作风正派，为人师表，以身作则。教师本科学历达95%。教师培训率达100%。50%的教师能开展专题研究。100%的管理者和教师能熟练运用现代信息教育技术进行管理与教学。教师普通话水平达到学科规定要求。 （2）具体工作目标： 一是每月规定一次固定时间进行政治学习，线上线下学习相结合，纸质资料与电子资料相结合，学习后要有学习心得和体会。二是加强教师业务培训，邀请教研室专家来校开展教研活动不少于5次，进行高效班主任管理，提高教师所执教科目的教学水平。100%的教师参加教研活动，以此提高教师教学水平，从而提高教育教学质量。三是加强教师现代信息技术培训，利用本校专业老师资源，对年龄偏大教师进行课件制作与多媒体运用培训，让堂堂上课有课件，节节课上有媒体，使课堂更加丰富多彩，学生更加乐于接受。四是完成省分配的国培省培任务，教师参培率达100%。五教师继续教育每人不少于10天。 目标3、教学环境 学校全封闭管理，门卫、寝室、教学区由专业保安公司值勤，配备专业保安人员2人。重建损坏的校园监控系统，实现监控全覆盖，校园的每个角落都是视频监控区。加强校园周边环境整治，每期对校园周边环境清查二次，对影响校园正常秩序、威胁师生人身安全，损害学生身心健康的问题及时上报教育局、综治办，请求有关部门解决突出问题。把爱国主义教育贯穿教书育人全过程，特别发挥课堂教学主渠道的作用，每期由政教处组织爱国主义教育活动二次(征文活动、演讲比赛等)。美化校园，聘请临时人员1人不定时对校园环境进行清理，所有垃圾有偿由专业公司收集处置。继续新冠疫情防控，对学生及工作人员进行体温监控，经常对教学区和学生生活区消毒，确保师生身体健康，共建平安校园。 目标4、固定资产 完成了明镜学校综合楼楼顶防水。改造好惠民学校、丰瑞学校围墙。 目标5、食堂管理 狠抓食堂常规管理，坚持“保本不盈利”原则。所有食堂台账按时登记，账务日清月结。定店定人签订合同与责任状送货采购，严禁三无、变质食品进食堂。实行自费陪餐制度，使学生吃得开心，家长放心。 目标6、党建工作 根据对我单位20xx年的项目支出绩效进行评价的结果，针对存在的问题，加强工作部署，认真抓好问题整改，现将整改情况报告如下： 针对“项目的评价指标体系设置还不够完善，科学性和可操作性还需进一步提高。”的问题，我单位迅速安排、狠抓落实，取得较好效果。 单位考核情况说明范文 第26篇1、各单位团委要在调查摸底的基础上，广泛宣传，积极发动，指定一名人员负责本单位本次活动的报名及组织工作，按要求准备报名资料，按时上报参加活动人员。 2、参加人员可在报名表中填写才艺展示节目，节目中所需道具、服装、音乐等均由个人负责提前准备。 3、未尽事项，以后续通知为准。 从小吃粤菜吃惯了的我，又是第一个从饭店里飞奔而出，因为实在太不喜欢京菜的味儿。当我正沉浸在埋天怨地的环境中时，突然看见旁边有一家装修古色古香的“老舍茶馆”。 这可使我笑逐颜开，早就听说了这家茶馆，老爸还让我来这儿喝几杯呢，再说本人至今也没喝过北京茶，不妨试一试。可我连门都没进呢，却被旁边两位穿着旗袍的大哥哥叫出来了。“宝贝儿，买茶吗?茶馆儿搞特价，一筒茉莉花茶，在里面儿买要30，这儿15就能买。随便挑啊!”说着，向我扬了扬手里的一筒茶。 我这才发现，在茶馆的旁边，也有一块用飞檐装饰起来的地方，后面的墙雕着草书“老北京大碗茶”，还有两个年轻的哥哥在热情地递大碗茶给人们解暑，旁边伴着古筝二胡的声音。我被他们的热情吸引过去，走过去看摆在台案上从大到小排列的，整齐的茶筒。还没等我详细问，他们就笑着告诉我每种茶的品种、特点和价格。哥哥看我问得这么详细，于是出了个主意：“我看啊，你买这筒茉莉花茶比较好。它的味道比较纯正，价格也优惠，哎，可以来尝一尝。”这时，旁边的人多了，大家都被吸引了过去。哥哥拿出超大的碗，舀起现成的茶水递给大家。嘿!这和后面的雕刻还真有点儿像! 当有人问起大碗茶的价格时，哥哥哈哈一笑，轻轻地说：“两分钱一碗。”在场的人都笑了，这年头，街上哪有两分钱的东西!我细细品味着茶水，有点儿香，还甜津津的，浓郁清香的茉莉花味儿，伴着清幽古朴的京曲儿，令人不得不沉浸在一股又淡又浓的老北京味儿。咂咂嘴巴，回味连绵。 有些人正愁大汗淋漓，却没有水喝。于是捧起碗一饮而尽，让哥哥再添一碗。还有些人喝的高兴了，付给哥哥们几块钱，鼓励大家使劲喝。而我们则开起玩笑：“老北京大碗茶，两分一碗，一元50碗，两元能喝100碗，喝得饱饱的，喝不动还想喝!”哥哥看我们很高兴，于是表演起耍扇子来助兴。大大的扇子，只听得一声清脆、响亮的一声“啪!”扇子瞬间被打开，哥哥还伴着音乐，让它在手臂之间滑动，像是肩上舞一般，每做完一个动作，他总能完美地抓起扇子并悠然自得地摇起来。表演结束，哥哥谦虚地鞠躬。大家看得兴高采烈，都来买茉莉花茶。 清幽的茶香，伴着欢声笑语，和着古色古香的音乐，带着北京人的朴实一直温暖地飘上云间。 尊敬的实习单位领导： 您好!按照我校实践教学计划安排，在贵单位毕业实习的我院金属材料与热处理技术(粉末冶金方向)专业20xx级学生即将于xx月xx日结束实习。在此，谨向您，向贵单位实习指导老师及全体职工表示最诚挚的.感谢! 贵单位对我院学生的实习工作高度重视，带给优越的教学与生活条件，指定专人负责实习工作，选派品德好、职责强、业务精的教师进行带教。指导教师科学制定实习计划，周密组织、有效开展实践教学，从端正工作态度到培养优良的工作习惯，从理论知识传授到具体业务讲解，从普通工作流程的操作到特殊状况的妥善处理，从阶段工作总结到实习报告撰写，耐心指导，悉心教诲，解答各种困惑与疑问。同时，领导与老师们还热情关心学生的毕业论文、考研与就业，及时带给信息并加以引导，体现了博大的爱生护生情怀。 忙碌而又充实的实习生活虽然短暂，但同学们的收获是全面的，受益将是终生的。我们亲身体验了贵单位改革创新、礼貌和谐的良好风貌，真切感受了指导教师崇高的敬业精神和严谨的工作作风。透过领导与老师的言教身传，我们的思想得到进一步升华，理论联系实际的意识与实践创新潜力进一步增强，综合素质进一步提高，为今后走向工作岗位或继续学习深造奠定了坚实的基础。 让我们再真诚的说一声谢谢，感谢你们给予的家的照顾，感谢你们严师般的培训，感谢你们的教导让我们真正的融入了工作中. 祝愿贵公司全体职工身体健康、工作顺利、家庭幸福! 祝愿贵公司生意蒸蒸日上! 敬礼! xxx xxxx年xx月xx日 一、简报的含义、特点和类型 (一)简报的含义 简报，从字义上说，就是情况的简明报道。它是党政机关、企事业单位、社会团体为及时反映情况、汇报工作、交流经验、揭示问题而编发的一种内部文件。 简报是一种比较古老的文体，它的起源可以追溯到汉代。汉武帝初年，就出现了名为“邸报”的手抄报，简明扼要地反映情况、交流信息。到了唐代，已经出现了印刷的邸报。邸报发展到现代，形成了公开出版的报纸和内部传阅的简报两种形式。 简报很多种名称，可以叫“××简报”，也可以叫“××动态”、“××简讯”、“情况反映”、“××交流”、“××工作”、“内部参考”等等。 (二)简报的作用 简报的作用主要体现在以下几个方面： 1.向上级汇报工作、反映情况 简报可以上行，迅速及时地向上级反映本单位本系统的日常工作、业务活动、思想状况等，便于上级及时了解情况，分析问题，作出决策，有效地指导工作。 2.平级机关之间交流经验、沟通情况 简报也可以平行，用于平级单位、部门之间交流经验、沟通情况，以便于相互学习借鉴，促进工作。 3.向下级通报情况，传达上级意图 简报还可以下行，用来向下级通报有关情况，推广先进经验，传达上级机关意图。 二、简报的种类和特点 (一)简报的种类 简报的种类繁多，按照不同的分类标准，可以划分为很多不同类型。按时间划分，简报可分为定期简报和不定期简报;按发送范围分，有供领导阅读的内部简报，也有发送较多、阅读范围较广的普发性简报;按内容划分，简报可以分为工作简报、生产简报、工作简报、会议简报、信访简报、科技简报、教学简报等等。下面主要介绍四种类型： 这是为推动日常工作而编写的简报。它的任务是反映工作开展情况，介绍工作经验，报告工作中出现的问题等。工作简报又可分为综合工作简报和专题工作简报两种。 2.会议简报 这是会议期间为反映会议进展情况、会议发言中的意见和建议、会议议决事项等内容而编写的简报。一些规模较大的重要会议，会议代表并不能了解会议的整体情况，譬如分组讨论时的重要发言，有价值的提案等，需要依靠简报来了解会议的基本面貌。重要会议的简报往往具有连续性的特点，即通过多期简报将会议进程中的情况接连不断地反映出来。会议简报一般由会议秘书处或主持单位编写。 3.科技简报 这是为反映最新科学技术研究成果、介绍推广新产品、新工艺、新技术、新理论、新动向而编写的简报。这类简报内容新、专业性强，有的属于经济情报或技术情报，有一定的机密性，必要时需加密级。 4.动态简报 这是为反映本单位、本系统的思想、政治、经济、文化等方面情况、信息而编写的综合性简报。动态简报着重反映与本单位工作有关的正反两方面的新情况、新动向、新问题，为领导和有关部门研究工作提供鲜活的第一手资料，向群众报告工作、学习、生产、思想的最新动态。 (二)简报的特点 1.新闻性 简报有些近似于新闻报道，特点主要体现在真、新、快、简四个方面。 “真”是内容真实，这是新闻的第一性征。简报所反映的内容、涉及的情况，必须严格遵循真实性原则，时间、地点、人物、事件、原因、结果，所有要素都要真实，所有的数据都要确凿。虚构编造不行，移花接木、添枝加叶也不行。 “新”指内容的新鲜感。简报如果只报道一些司空见惯的事情，就没有多大价值和意义了。简报要反映新事物、新动向、新思想、新趋势，要成为最为敏感的时代的晴雨表。 “快”是报道的迅速及时。简报写作要快，制作的发送也要简易迅速，尽量让读者在第一时间里了解到最新的现实情况。新闻界有个说法叫“抓活鱼”，时间拖久了，鱼不活了，味道也不鲜美了。 “简”是指内容集中、篇幅短小、提纲挈领、不枝不蔓。简报名目之前冠一“简”字，可以看出简洁对它来说是多么重要。 2.集束性 虽然一期简报中可以只有一篇报道，但更多情况下，一期简报要将若干篇报道集结在一起发表，形成集束式形态。这样做的好处是有点有面、相辅相成，加大信息量，避免单薄感。此节后所附的范文是一期完整的简报，由四篇报道组成，体现了简报的集束性特点。 3.规范性 从形式上看，简报要求有规范的格式，由报头、目录、编者按、报道正文、报尾等部分组成。其中报头、报道正文、报尾是必不可少的，而且报头和报尾都有固定的格式。可参见范文 。 三、简报的格式 (一)报头 简报的报头有些类似公文的“红头”，一般也是套红印刷，但又有一些不同之处。 首页间隔横线以上称为报头，由简报名称、期数、编发机关、日期、保密提示等项目组成。 简报除用“××简报”、“××动态”、“情况反映”等常用四字名称之外，还可加上单位名称、专项工作等内容。如《××大字“三讲”教育简报》。简报名称用大号字套红印刷。 期数位于简报名称下方正中，加括号。如果是综合工作简报，一般以年度为单位，统编顺排;如果是专题简报，按本专题统编顺排。如果是增刊，就标明增刊字样。 编发机关一般是“××办公室”或“××秘书处”，位于期数下面、间隔横线上方左侧。 日期位于编发机关右侧。 如果需要保密，在首页报头左上角标明密级或“内部刊物”字样。确有必要，还可在首页报头右上角印上份号。 间隔横线一般为红色。 (二)报核 报头以下、报尾以上的部分都是报核。 报核包括以下项 1.目录 集束式的简报可编排目录。由于简报内容单纯，容易查找，目录一般不需标序码和页码，只需将编者按、各篇标题排列出来即可，为避免混淆，可以每项前加一个五星标志。 2.编者按 必要时可加编者按，主要内容是工作任务来源、本期重点稿件的意义和价值、征稿通知、征求意见等。编者按不可过长，短者三五行，长者半页即可。 3.报道 一期简报可以只有一篇报道，也可以有多篇报道。依次排列即可。 (三)报尾 报尾在简报末页，用间隔横线和报核分开。报尾内容比较简单，只需写明报什么机关、送什么机关、发什么单位即可。 四、简报的写法 (一)标题 简报的标题跟新闻的标题有些类似，可分为单标题和双标题两种基本类型。 1.单标题 将报道的核心事实或其主要意义概括为一句话作为标题，如：《后勤工作今年重点抓好五件事》、《我校通过“211工程”专家审查验收》、《查摆突出问题，研究“三讲”教育方案》。标题中间可以用空格的方式表示间隔，也可以加用标点符号。 2.双标题 双标题有两种情况： 一是正题后面加副题。如： 展宏图创全国一流市场 ——××农贸市场荣获市信誉市场称号 前一个标题是正题，概括事实的性质，后一个标题是副题，补充叙述基本事实。 二是正题前面加引题。如： 尽责社会完善自身 华东师大团委开展“把知识献给人民”的活动 前一个标题是引题，指出作用和意义，后一个标题是正题，概括主要报道内容。 (二)正文 1.导语 导语就是简报的开头语，要用简短的文字，准确地概括报道的内容，说明报道的宗旨，引导读者阅读全文。导语写作的总的要求是“开门见山”，一开始就切入基本事实或核心问题，给人一个明确的印象。 导语的具体写法可根据主题需要，分别采用叙述式、描写式、提问式、结论式等几种形式。用概括叙述的方法介绍简报的主要内容，叫做叙述式。把简报里的主要事实或某个有意义的侧面加以形象的描写，以引起读者的阅读兴趣，叫做描写式。把简报反映的主要问题用设问的形式提出来，以引起读者的思考，叫做提问式。先将结论用一两句话在开头点出来，然后在主体部分再作必要的解释和说明，叫做结论式。这几种导语形式，各有所长，写作时可根据稿件特点选择运用。 2.主体 主体是简报的主要部分，它的任务是用足够的、典型的、富有说服力的材料把导语的内容加以具体化，用材料来说明观点。写好主体是编好简报的关键。主体的内容，或是反映具体的情况，或是介绍具体的做法，或是叙述取得的成绩和经验，或是指出存在的问题，或是几项兼而有之，要视具体情况而定，没有固定的框框。 主体的层次安排有“纵式”和“横式”两种形态。纵式结构按事件发生、发展的时间顺序来安排材料，横式结构按事理分类的顺序安排材料。如果内容比较丰富，各层可加小标题。 3.结尾 工作简报的格式范文工作简报的格式范文怎样写简报一、什么是工作简报简报，内容比较简略的报道。是机关内部向上级机关反映情况或者向下级、平行单位沟通情况时经常使用的一种应用... 工作简报写法指导工作简报写法指导一、简报概要工作简报即是以组织的名义向有关部门汇报该组织在某一阶段的工作开展及完成状况，并向其成员及公众的说明和公示。随队日记是将每天... 工作简报的格式范文工作简报的格式范文怎样写简报一、什么是工作简报简报，内容比较简略的报道。是机关内部向上级机关反映情况或者向下级、平行单位沟通情况时经常使用的一种应用... 工作简报范文内一科工作简报2013年12月04日首届校园模拟招聘大赛圆满结束由校团委、学生处、云南大学学生社团联合会共同主办，云南大学职业规划发展协会承办的以“超越自我，追求... 我代表市人民政府，向市四届xxx会第十二次会议报告201X年审计工作报告中指出问题的整改情况。 单位考核情况说明范文 第27篇第一，意识形态方面 作为老师，我可以充分贯彻党的教育方针，注重培养自己的良好道德，关爱每一个学生，做好自己的学习和生活指导，永远成为老师;在思想政治上，时间党员要严格要求自己的标准，照顾集体为学校为家。响应学校的电话，积极参与学校组织的活动，注意政治理论的学习。，抓住每一个机会，学习提高他们的业务水平。每周参加升旗仪式，从不缺席，须遵守学校安排。 二，教学方面 在今年，我有一个一年级和六年级的音乐课。在教育和教学工作中，我利用学科的独特实力教育学生思考，尊重学生的个性，使学生独立，使学生展现自己的才华，给予他们充分的表演欲望。严格强调课堂学习习惯，学习方法和动员热情，坚持以审美教育为核心，注重培养学生对音乐的兴趣，注重以学生为主体，使学生在愉快的音乐练习，主动走寻找，探索，感受音乐，理解音乐，表达音乐，并在一定的基础上创作音乐。音乐真的成为他们的朋友，所以每个学生都喜欢音乐，如音乐。 三，个人学习 为了提高自己的教学水平，适应新形势的教育，我认真参加县级组织的培训活动，认真记录学习内容。大胆的创新是我的教育的座右铭。今年我继续理解新的课程标准，新的想法，新的方法来指导他们的工作，仔细准备课，良好的每一节常规班。我克服了各种困难，积极学习各种音乐教育理论，运用差距时间练习声乐技巧，为教学工作做好准备。适应当前的教育形式。 俗话说，声音是美的。在低年级的音乐班中，经常出现让孩子们通过歌曲学习画画。在这个时候，我真的意识到音乐不能与艺术分离，因此，学习艺术已经成为我的学科必须学习。在这个学期，我也使用网络来建立自己的博客，在我的业余时间，我会在我的博客中发布我的一些教学学习和文章，让朋友在海上北方的日子，你的东西会表达他们的意见。在那里，我也认真学习其他老师在教育，教学，高级经验，还有自己的良好实践，想法与大家分享，这种方便有效的方式学习使我的生活更加充实。从中我学到了很多知识。 第四，努力瞄准 1，加强自己的音乐素质培训，探索一套适合我自己的专业知识和教学方法。 2，在实践教学教学中，运用各种方法培养学生的各种能力 我是一个充满热情的人，对集体，勤奋，落地是我的工作作风，帮助别人是我的幸福，只要学校对大家都有好处，我不会在乎个人的收益和损失，它做得很好在未来的工作中，我也会有意的面对，用我所有的热情，我喜欢我的爱的原因。 单位考核情况说明范文 第28篇在生活上，我节俭朴素，严于律己，宽容待人，尊敬师长，乐于助人。由于父母均为农民无固定收入，靠务农和四处打工维持生计，而爷爷奶奶年老需要赡养，我要上学，所以家庭难以支付我上学的费用。在校学习期间，我从不与同学攀比吃穿，只比在学习上学的多少，学的好不好，在各个方面都取得了巨大的进步，综合素质得到了很大的提高，虽然我是贫困生，但我性格开朗，乐于助人，与同学间沟通较好，很多有困难的同学都愿意找我帮忙，建立了很好的人际关系，得到同学们的认可和支持。 单位考核情况说明范文 第29篇20xx年公司秉承专业化、规范化、制度化、集约化治企理念，优化房产公司运作方式、完善各项规章制度和工作流程，打造一流开发建设团队，用人才和制度支撑公司快速发展。重点以完善制度、规范管理为中心，逐一理顺了各条业务流，有效提高了团队的工作效率。团队建设方面也有新成效，一方面集团下派了职能部门的精英员工加盟房地产，另外一方面公司内部提拔了优秀员工，初步构建起了房地产公司的领导班子；与此同时公司成立了五个协调小组，分别是设计工作协调小组、报批工作协调小组、工程建设工作协调小组、招商销售工作协调小组、突发事件应急处理工作协调小组，五个协调小组的组长由各分管的总经理助理担任，这样公司纵向和横向的工作便实现了全覆盖。通过调整，公司组织架构更加明晰、更加科学，团队工作效率和战斗力明显提高。 单位考核情况说明范文 第30篇一是梳理单位绩效基础工作进行评价。通过开展单位整体绩效的基本要求和重点内容，围绕重点工作开展一系列工作。发现单位现有绩效制度基础的不足之处和薄弱环节，通过_以评促建_的方式，推动单位如期完成绩效目标制定与实施工作。二是坚持重要性原则。在整体评价的基础上，重点关注重要业务事项和高风险领域，特别是涉及扶贫领域和关键岗位。在建立实施绩效评价的基础上，认真对照，真实完整地反应评价表和评价报告。 单位考核情况说明范文 第31篇根据我处的实际工作情况，为了全方位、高质量、高效率地为参保单位和参保职工提供热情周到的服务，紧紧围绕局党组工作目标的安排，依托强有力的各劳动保障事务所， 在催缴及征缴机关事业养老保险业务方面，在得到各有关事务所的大力支持下，向各经办事务所延伸，同时开展本辖区参保单位养老保险金的稽核工作。我们单位的退休人员都是在自己工作岗位上奋斗了很多年的老同志，他们在工作了一辈子后光荣退休了，我们必须在他们退休后给他们一个安好的晚年，不能有任何的不良影响出现。每个人都会有退休的一天，如果你今天对待退休人员工作恶劣，那么你将来得到的一定是更坏的`回报！ 世间就是这样，不能因为你的问题而让退休人员的待遇优任何的不好，如果你做不好退休人员的养老保险，那么社会就不安定，简历社会主义和谐社会就成了一句空话。所以我们必须要做好我们单位的养老保险工作！ 在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结。 单位考核情况说明范文 第32篇在部门预算绩效管理的认识上不够，在项目管理、财务管理、资金跟踪问效管理、争取上级资金等方面存在差距。一是绩效评价意识不足，绩效管理制度弱化，对建立内部会计绩效工作缺乏积极性、主动性;二是会计基础工作做得不够，单位会计人员是一岗多职，单位岗位之间相互牵制、相互监督的作用没有发挥很好效果;三是监督考核机制不到位，单位没能建立内审机构，涉及相关工作都依附于财务人员完成，形成完成工作后没有评价，无后续监督考核环节；四是绩效管理评价环境受其上级部门影响比较大。 单位考核情况说明范文 第33篇泸西县人社局2020年部门整体执行的绩效情况达到预期，2020年泸西县人社局在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的悉心指导下，坚持以惠民生、聚人才、谋福利、促发展、助脱贫为主线，积极应对疫情影响，主动克难、主动服务、主动拼搏，较好的完成了各项工作任务。 一是就业创业工作稳步推进。截至目前，全县城镇新增就业人数3129人，完成州级下达计划数2483人的；城镇失业人员再就业人数598人，完成州级下达计划数523人的；就业困难人员就业人数538人完成州级下达计划数471人的，城镇登记失业率控制在以内。 二是人事人才工作得到较好落实。抓好事业单位人员年度考核和职称申报推荐工作。按照考核内容、标准和干管权限，完成2019年度7291名事业单位工作人员及行政机关（参公）工勤人员的年度考核结果审核备案；切实做好企事业单位专业技术人员职称申报推荐工作，今年共审核推荐申报专业技术职称评审人员614名，其中：初级135名、中级267名、高级236名，涉及教育、建设、经济、农业、工程等专业技术人才，为我县经济社会全面发展提供重要人才保障。 根据泸西县人社局填报的2020年整体绩效支出自评结果如下：略 扣分说明：投入指标（扣分项为在职人员控制率）、过程管理指标(扣分项为三公经费及年初预算调整率)、产出指标（扣分项为任务完成情况及重点工作办结率）三项指标分别扣2分，效果情况指标（扣分项为效益）扣3分。 单位考核情况说明范文 第34篇1、对领导班子成员的考核激励作用不够明显。 绩效方案实施五年来，学校领导班子绩效津贴标准较低，与班主任津贴相比由一定的差距。从20xx年绩效分析表上可以看出中层与班主任绩效平均数每学期相差430元左右。这已经影响了中层班子积极性。建议教育局统一制定不低于班主任津贴的标准。 2、对教师绩效考核的综合考评档次未能细化。 学校将期终综合考核结果分为优秀、合格和不合格，划分过于宽泛，不够体现出教师之间的实际绩效差别。例如同轨年级教学质量获得第一名的教师，绩效考核中因某种原因未获得优秀等次，在综合考评时与其他教师一样获得合格等次，那么这位教师实际教学绩效在同学科中未能体现。 3、对工作量的确定没有进行全面细致地量化。 现行绩效工资考核项目一般由几块构成：主要包括教师所带班的学生学业成绩、课时、教研情况、参加活动及获奖情况、出勤率、备课、作业批改及辅导等方面，但是不同学科之间、行政人员与教师之间、后勤与教师之间的工作量应该怎样换算颇有争议。虽然区局在宏观政策上出台了明确规定，但在具体落实过程中，并没有一个细化的标准。作为基层学校，不太好平衡，而且也会因各校所实行的方案侧重点不同造成同等条件的教师，却因在不同的学校任教，导致工资收入产生很大差别，这样反而不利于激励教师。 4、对教师绩效单项奖励的考核力度相对弱化。 在绩效单项奖励中，学校对教师教科研、辅导学生等方面考核力度相对薄弱。《方巷镇中心小学教师参加或辅导竞赛获奖奖励细则》还是五年前制定的，其要求与奖励标准已不适应现代教育的需要。(如细则中明确教师辅导学生在各级各类报刊上发表文章奖励标准，每篇文章50元。) 单位考核情况说明范文 第35篇为保证养老金应收尽收，做到基金管理严格工作程序完善，规章制度健全，基金运性良好，强化稽核工作已成为当务之急。稽核工作可以讲是社保机构固根本、管长远、打基础的一项重要措施是规范管理强化养老保险费征缴、增强基金支付能力的需要，也是管好用好、维护广大参保人员切身利益的需要。为此我处指定一名副处长亲自负责，从以下几个方面进行稽核工作。 1、稽核参保单位实际缴费人数的工资是否与档案工资一致，是否按规定缴费。 2、稽核离退休人员死亡不报虚报和冒领养老金现象，同时核查拨付的养老金能否全额发到里退休人员手里。根据稽核发现的问题和疑点以及群众反映的问题到参保单位调查研究、实地核实并立即纠正，对少报、漏报、瞒报缴费人员工资基数的要按重新核实的缴费基数予以补缴，对死亡不报、弄虚作假冒领养老金立即停发，并返回非发领取养老金确保基金的跑、冒、滴、漏。